劳动关系 2010-9-修
上海市工会条例(2010年修正)
上海市工会条例(2010年修正)文章属性•【制定机关】上海市人大及其常委会•【公布日期】2010.09.17•【字号】上海市人民代表大会常务委员会公告第24号•【施行日期】1995.05.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市工会条例（1995年2月8日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据1997年5月27日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过自1997年7月1日起施行的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第一次修正根据2002年9月24日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议通过2002年9月24日上海市人民代表大会常务委员会公告第72号公布的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改＜上海市工会条例＞的决定》第二次修正根据2010年9月17日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2010年9月17日上海市人民代表大会常务委员会公告第24号公布自公布之日起施行的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改本市部分地方性法规的决定》第三次修正）第一章总则第一条为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规，结合本市的实际情况，制定本条例。
第二条在本市行政区域内的企业、事业单位、机关和工会均应当遵守本条例。
本市设置在外省市的企业、事业单位在处理与本单位工会的关系以及与上级工会关系时，也应当遵守本条例。
第三条工会是在中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。
第四条工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作，具有下列职责：（一）维护职工合法权益是工会的基本职责。
劳动关系管理常用法律法规目录 (1)
劳动关系管理................................................................ 错误！未定义书签。
2008-1-1中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号) ............... 错误！未定义书签。
2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535号) ... 错误！未定义书签。
1995-1-1中华人民共和国劳动法(中华人民共和国主席令第28号) ................... 错误！未定义书签。
1995-11-20北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(京劳法发[1995]463号)(劳部发[1995]309号) ......................... 错误！未定义书签。
2002-2-1北京市劳动合同规定(北京市人民政府令第91号) ......................... 错误！未定义书签。
1992-2-13劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函(劳办力字[1992]2号) ......... 错误！未定义书签。
1993-6-28关于企业处理擅自离职职工问题的复函(劳办发[1993]68号) .............. 错误！未定义书签。
1995-1-1北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知(京劳关发[1995]45号)(劳部发〔1994〕481号) ............................ 错误！未定义书签。
1995-1-1劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函(劳办发[1997]98号) .. 错误！未定义书签。
1995-4-27劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知(劳部发[1995]202号) ......................................................................... 错误！未定义书签。
劳动争议案件败诉之法律分析(4类23种情形10个典型案例)
劳动争议案件败诉之法律分析（4类23种情形＋10个典型案例）一、劳动关系建立阶段用人单位方面的典型败诉情形01 .用人单位恶意规避法律不签订劳动合同并否认事实劳动关系，加大了法院查证事实的难度，但需要强调的是，人民法院通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录甚至工作成果等多种凭证，依然可以综合进行判断，确认劳动关系，用人单位不可能以此逃避法律的制裁。
02 .雇佣停薪留职、内退、下岗待岗，以及因经营性停产放长假待岗等情形等四类人员，误以为建立的是劳务关系而非劳动关系，导致在诉讼中败诉。
03 .应订立无固定期限劳动合同而未予签订，从而导致支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的赔偿。
儒思HR人力资源网劳动者方面的典型败诉情形04 .对建立劳动关系的主体资格认识错误，一些人员：诸如全日制在校大学生、达到法定退休年龄的劳动者、未取得就业证的外国人等均不具备建立劳动关系的主体资格，因此也得不到劳动法的保护。
05 .一些公司高管、人力资源经理未与公司签订劳动合同的，如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该高管的工作职责，则即使劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额，也不会获得法院的支持。
06 .劳动者提供虚假信息订立劳动合同，最终被法院判定劳动合同无效或部分无效。
二、劳动合同履行阶段用人单位方面的典型败诉情形07 .用人单位的规章制度未向劳动者履行合法公示或者送达，从而导致该规章制度对劳动者不具有合法约束力。
08 .用人单位在劳动关系存续期间以未安排劳动者工作为由拒付工资，如果是非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，那么用人单位依然有义务向劳动者支付生活费，否则即为违反法律规定，存在败诉风险。
09 .用人单位违法规避工龄连续计算，例如在劳动者工作岗位、工作地点不发生变化的情况下，重新安排劳动者与新用人单位订立劳动合同，或者干脆“逆向派遣”，迫使劳动者“工作年限清零”，但此种手段被法律所禁止，从而带来败诉隐患。
劳动关系管理实训习题要点
《劳动关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (2)专题二：履行、变更劳动关系管理 (7)专题三：解除、终止劳动关系管理 (9)专题四：特殊劳动关系管理 (11)专题五：员工参与管理 (13)专题六：员工沟通管理 (17)专题七：劳动规章制度管理 (21)专题八：劳动争议处理 (25)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，轮面试后，公司决定录用，从下个月从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
月。
【具体任务】【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2【背景材料】【背景材料】北京一家IT 公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。
由于这家IT 公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。
面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
录用通知书录用通知书李磊先生：李磊先生：您好！您好！本公司经研究决定，录用您为销售经理，岗位等级为三级，月薪15000元，其他福利待遇按公司有关规定执行。
元，其他福利待遇按公司有关规定执行。
如您同意，请在4月25日前予以答复，如不予答复，视为您放弃这个职位。
如您答复接受本职位，请在5月15日前到公司报到。
公司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同。
司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同。
××公司人力资源部××公司人力资源部××年4月15日李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。
同时还辞掉了原来在央企的工作。
历年几年自考劳动关系学试题及答案(word文档良心出品)
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
劳动关系实训报告
劳动关系实训报告（一）目的劳动关系的实训目的是让我们巩固所学的劳动法律知识，合理的运用所学知识来完成这次实训，提高学生进行组织管理和处理人际关系的能力，培养学生发现、分析和解决劳动关系管理实际问题的能力。
（二）时间2010年6月7号至2010年6月11号（三）实训单位富士康集团（四）内容：了解企业的基本情况，针对企业管理制度存在的问题，提出合理有效的解决方案。
（五）效果与过程1、6月7号至6月8号在老师的指导下我们确定了实训企业。
2、6月9号我们组进行了个人分工和工作细分。
3、6月10号、11号组员共同完成实训报告。
二、实训企业简介（一）、企业简介富士康科技集团（FOXCONN TECHNOLOGY GROUP）是由外商投资的专业生产精密电气连接器、精密线缆及组件、计算机机壳准系统、计算机系统组装、无线通信关健零组件、消费性电子、半导体设备、液晶显示器等产品的高科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来，经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策，以及富士康全体同仁的辛勤耕耘，集团规模迅速壮大。
在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司，现有员22万余人，产品从单一的电气连接器发展到广泛涉足计算机、通讯、消费性电子等3C产业的多个领域。
目前已发展成为全球最大的计算机连接器计算机准系统生产厂商，至今连续七年入选美国《商业周刊》评选发布的全球信息技术公司100大排行榜。
2002年后一度成为中国大陆出口200强企业第一名，2003年位置总产值突破3000亿新台币，2004年产值为10亿美元并入选世界500强企业，母公司鸿海精密工业于2001年起稳居台湾最大民营制造商。
集团拥有“Foxconn”自我品牌，计算机、通讯及消费性电子产业中享有盛誉。
产品主要供应给全球顶尖的IT 领导厂商，其中集团与惠普、戴尔、英特尔、索尼、诺基亚、思科、联想等建立了全球策略联盟关系。
劳动关系学试题及答案(精)
全国 2010年 1月自考劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.主要研究企业对员工的经管政策、策略和实践的学派被称为(BA .新保守派 B. 经管主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( AA .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( BA .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥4.下列经管模式中,适合承包工作任务的是 ( CA .自主/剥削经管模式 B. 权威/剥削经管模式 C .自主/宽容经管模式 D. 独裁/合作经管模式5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(CA .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( BA .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划7.下列选项不属于... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( AA .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主经管,落实职工民主经管权利,把科学经管与民主经管结合起来,从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能9.以劳动者完成一定劳动定额为规范的工作时间称为 ( DA .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间10.小芳在某企业从事会计工作。
2010年最新劳动法全文
2010年最新劳动法全文-最新实施的劳动合同法最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（劳社厅函〔２００１〕２４９号）浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲〔２００１〕２５９号）收悉。
经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。
该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
二００一年十一月二十六日发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：2001年11月26日实施日期：2001年11月26日(中央法规)关于事实劳动关系的几个问题提供者：刘斐时间：2005-11-30 9:35:33 来源于：西安劳动争议网作者：廖朝平论事实劳动关系的解除、终止作者：任鹏飞时间：2010年01月11日17时28分新的《劳动合同法》的出台是对我国劳动法律体系的完善，但同时它仍存在一些不足。
比如，《劳动合同法》对于劳动合同关系的保护非常完备，包括满足什么样的条件可以解除劳动合同，违法解除劳动合同有怎样的法律后果，赔偿数额如何计算等等，都规定得非常详细。
但是对于事实劳动关系如何保护却未置一词，在法律制度层面留下一片空白，导致法律实践中出现了同案不同判的状况。
一、《劳动合同法》出台前事实劳动关系的解除、终止所谓事实劳动关系，就是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和义务而形成的劳动关系。
现实中主要表现为以下几种情形：1、应签而未签订劳动合同；2、以口头协议代替书面劳动合同；3、以其他合同或文件代替劳动合同（比如招工简章、公司规章等）；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。
《劳动关系》试卷附答案-1
《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。
少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
中国劳动关系学院
（一）著作类：一等奖（1部）1. 《中国工会的博弈制衡与和谐劳动关系建构》（中国劳动关系学院学术论丛）中国社会科学出版社2011.11出版作者：曹荣许晓军任小平王晓慧等二等奖（3部）1.《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》社会科学文献出版社2011年8月出版作者：林燕玲等2.《当代中国劳动政策制定中的劳动者参与》（中国劳动关系学院青年学者文库）中国工人出版社2011.8月出版作者：李杏果3.《盈余管理研究：基于雇员工资合约的视角》（中国劳动关系学院学术论丛）中国财政经济出版社2011.3月出版作者：任小平三等奖（6部）1. 《大学英语拓展阅读教程》(中国劳动关系学院规划教材)上海交通大学出版社2010.9.10出版作者：董连忠董丽娜等2.《鲁迅文化观略论》（中国劳动关系学院学术论丛）中国工人出版社2011.7月出版作者：雷世文3．《中国经济增长的结构分析》中国经济出版社2010.12出版作者：谢琦4．中国企业年金发展问题研究——反思、借鉴与现实选择（中国劳动关系学院青年学者文库）中国工人出版社2011.8月出版作者：刘军丽5．清代赋税法律制度研究（1644年—1840年）1光明日报出版社2011.4 月出版作者：尚春霞6．中国个人消费信用风险管理制度建设研究经济科学出版社2011.5月出版作者：赵鹏飞青年科研鼓励奖（3部）1. 上市公司资本结构研究：理论与实证（中国劳动关系学院青年学者文库）中国工人出版社2009.12出版作者：祝映兰2.《史记品评》社会科学文献出版社20011出版作者：杨波3.《基层工会及事业单位经审工作研究——以审计为基础的工会经费审查监督》中国工人出版社2010.12月出版作者：周珺华（二）论文类一等奖（空缺）二等奖（8篇）1.从企业治理参与到地方治理参与—从国家治理模式转变看中国工会组织与制度变革《学海》2011年第1期发表，中国社会科学文摘转载、人大报刊复印资料《工会工作》全文转载作者：吴建平2. 法人制度理论视野下的工会法人资格《中国劳动关系学院学报》2010年第5期发表，新华文摘转摘、人大报刊复印资料《工会工作》全文转载作者：杨冬梅3. 劳资冲突与工会转型《天津社会科学》2011.2发表，人大报刊复印资料《工会工作》、《劳动经济与劳动关系》全文转载、CSSCI收录作者：刘泰洪4．论工会在劳动关系中的独立性与代表性《中国劳动关系学院学报》2010年3月发表，新华文摘转载、人大报刊复印资料《工会工作》全文转载作者：许晓军曹荣5．建立和发展中国劳动哲学的基本构想《江汉论坛》2011年6月发表，人大报刊复印资料《工会工作》全文转载、CSSCI收录作者：王江松6．促进民富国强的思考——基于提高劳动报酬的思考《江汉论坛》2010.9月发表作者：信卫平7．劳动科学建构论纲《中国劳动关系学院学报》2010.4月发表，新华文摘转载作者：赵健杰8．国际劳工标准在我国的适用—富士康员工连环跳楼事件深度审视《国家行政学院学报》2010年8月发表，新华文摘论点摘编作者：李文沛三等奖（12篇）1.公共服务外包中政府责任的省思与公法适用《中国行政管理》2010年6月发表，CSSCI收录作者：杨欣2. 美国（联邦）政府公务员绩效管理的原点《中国行政管理》2010年2期发表，CSSCI收录作者：胡晓东3. 嵌套性：网络微博发展的根本逻辑《国际新闻界》2010.6月发表，CSSCI收录作者：张佰明4. 论劳务派遣中劳动者权益保障《国家行政学院学报》，2011.2期发表作者：姜颖杨欣5. 集体谈判的内部国家机制——以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例《社会》，2011.1期发表作者：闻效仪6. 企业工会：劳动者权益的代表者和维护者《新视野》2010.6期发表，人大报刊复印资料《工会工作》全文转载3作者：吴亚平7．农民工的城市定居意愿研究—基于七省（区）调查数据的实证分析《社会》2011.2期发表，作者：叶鹏飞8．中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的第一步《广东社会科学》2010.2期发表，人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载作者：乔健9．英国劳资关系中的工人参与权对中国构建和谐劳动关系的启示《中共福建省委党校学报》2010.10月发表，人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载作者：赵祖平10．工会与行业劳动报酬的剪刀差悖论: 基于中国数据的经验研究《经济评论》2010.5期发表作者：张原11．中国工会软实力：内涵、问题及对策《理论与改革》2010.4期发表，人大报刊复印资料《工会工作》全文转载作者：李磊12．教育公共投入与收入差距的波及效应《改革》2011.9月发表，作者：张艳华青年科研鼓励奖（6篇）1. 俄罗斯转轨中的经济和社会问题与养老制度改革《财政研究》2009.12期发表；人大报刊复印资料《社会保障制度》全文转载、CSSCI收录作者：许艳丽2. Synthesis of carbon-coated iron nanoparticles by detonation technique《Materials Research Bulletin》2010年发表，SCI收录，EI收录作者：孙贵磊3. Research progress and practice of ecology problem on information systems《Proceeding 2010 International Conference on e-Education, e-Business, e-Management, and e-Learning》会议论文2010年发表，EI 收录作者：安红昌4. 北京市旅游安全保障现状及对策分析《北京社会科学》2010.12发表，CSSCI收录、题目人大报刊索引作者：翟向坤5. Investigating the validity of a multirater assessment of family Functioning in China《Social behavior and personality》2011.6月发表作者：刘曦6. 高等教育效率评估DEA研究《第三届管理与服务科学国际会议》2011.2月发表，EI收录作者：周超王明哲中国劳动关系学院2011年12月13日5。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》解读
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《解释（三）》）已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，于2010年9月13日公布，自2010年9月14日起施行。
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
李梦天律师：许多地方的社会保险条例规定，劳动者与用人单位因社会保险产生的争议属于劳动仲裁受理范围，如《广东省社会养老保险条例》第三十八条规定：“单位与被保险人之间因社会养老保险事项发生争议，依照劳动争议的规定执行。
”2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项中也明确将劳动者与用人单位因社会保险产生的争议纳入劳动仲裁受理范围，但在司法实践中却出现了劳动仲裁或法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险的请求，保险经办机构却不能补办的情况，于是许多地方仍对因社会保险争议的争议以属于行政部门处理为由而不受理（除了目前国家社会保险法的缺失外，其中也由个别地方政府为吸引招商引资而偏袒企业的因素）。
《解释（三）》则以补偿损失为原则，明确将因用人单位未办理社会保险手续，劳动者无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的请求纳入受理范围。
这其实也与《工伤保险条例》第六十条中“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的原则一致，但《解释（三）》无疑更多地为劳动者主张医疗保险待遇、养老保险待遇找到了依据。
不过在涉及类似养老保险待遇问题上，实践中如何核定“赔偿损失”恐怕又是一个问题，当然类似保险待遇问题很复杂也很多，但实质解决更期待于国家社会保险立法与将来更明细的司法解释。
第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
吴海燕、鲁西化工集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书
吴海燕、鲁西化工集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省聊城市中级人民法院【审理法院】山东省聊城市中级人民法院【审结日期】2020.04.29【案件字号】(2020)鲁15民终821号【审理程序】二审【审理法官】尹继阳李中栋张磊【审理法官】尹继阳李中栋张磊【文书类型】判决书【当事人】吴海燕;鲁西化工集团股份有限公司【当事人】吴海燕鲁西化工集团股份有限公司【当事人-个人】吴海燕【当事人-公司】鲁西化工集团股份有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吴海燕【被告】鲁西化工集团股份有限公司【本院观点】一审法院围绕吴海燕有关医疗期间的工资、待岗期间的基本生活费和赔偿金进行了审理裁判，事实认定清楚，法律适用正确，判决结果并无不当。
【权责关键词】撤销合同过错新证据诉讼请求驳回起诉维持原判发回重审申请再审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【历审文书】[{"Gid":1970324941435107"Category":["002""00206""0020603"]"IsHaveEng":0"LastInsta nceDate":"2020.04.29""CaseFlag":"(2020)鲁15民终821号""Title":"吴海燕、鲁西化工集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书""CaseGrade":["06""0601"]"TrialStep":["002"]"LastInstanceCourt":["17""1716""17160 0"]"DocumentAttr":["001"]}{"Gid":1970324934176738"Category":["002""00206""0020603 "]"IsHaveEng":0"LastInstanceDate":"2019.06.25""CaseFlag":"(2019)鲁民再567号""Title":"吴海燕、鲁西化工集团股份有限公司劳动争议再审民事裁定书""CaseGrade":["06""0601"]"TrialStep":["003"]"LastInstanceCourt":["17""1701"]"Docu mentAttr":["002"]}]【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。
2010年十大劳动关系事件
●点评：“用工荒”现象，从一个侧面反映出用工市场的供求变化。从“打工难”到“用工荒”，折射出中国经济社会有望通过全方位的重新洗牌，走向新的发展阶段。同时我们应该注意到，“用工荒”不等于“民工荒”，供需的匹配应该引起全社会共同关注。
（4）《社会保险法》终获通过
●事件回放：历经3年4审的《社会保险法》终于通过，并将于2011年7月1日起施行。其内容将涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等多项社会保障，被称为社会保险领域的“基本法”。
●点评：富士康事件表明劳动主体的改变应当伴随管理的改变，否则恶性事件的发生不可避免。该事件还昭示了合法与和谐之间的差距，情理法的关系处理将拷问企业的良心。
（3）珠三角再现大面积“用工荒”
●事件回放：2008年，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。2009年春节后，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广东珠三角地区用工缺口达200万。
“体面劳动”的一系列事件再次证明了人性高于法律，人性的解放是劳动者的追求，更是社会进步的必然。
（7）全国普遍上调最低工资标准
●事件回放：从2010年2月1日江苏率先上调最低工资起至今，全国已有30个省份调整最低工资标准，幅度平均超过20％。调整后的月最低工资标准最高为上海市1120元，小时最低工资标准最高为北京市11元。
●点评：劳工保护反映的是劳动标准中劳动安全措施、特殊职工保护的底线，资方必须执行。现有工伤保险无力负担尘肺病的治疗费用，既需提升资本素质，也需政府进行专项立法。
（6）“体面劳动”将有效化解劳资矛盾
●事件回放：2010年7月5日，广东宝安区全面推广“1＋3”劳资恳谈协商机制。即从企业最高管理层到中层再到一线员工都可参与对话，一线员工将可参与企业决策，力求使劳资双方在对话交流过程中，化解冲突，实现双赢。
劳动关系学2010-2013试卷及答案课程代码03325
全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b )A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A )A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A )A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( D )A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论浙03325# 劳动关系学试卷第1页（共21页）8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。
按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出．．．．当月工资的( B )A.10％B.20％C.30％D.50％11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过．．．．的小时数分别为( B )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
四川省高等教育自学考试06089劳动关系与劳动法课件与历年试卷及答案解析
劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：单选多选：答案选择完整多选、少选均不得分名词解释：注意语言叙述以书本为准简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述案例分析：观点+理由二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。
第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。
通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。
1、劳动关系的概念。
P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。
在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。
专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。
（2009年10月单选）2、劳动关系主体。
P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。
从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。
3、管理方的概念和特点。
P6答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）(1)管理方具有职权。
常用法律知识案例解释(3篇)
第1篇案情简介：张某于2010年6月1日入职某公司，担任销售经理一职，双方签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定，张某的月薪为人民币1万元，试用期三个月，试用期工资为月薪的80%。
2010年9月，张某在工作中因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。
张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议焦点：1. 公司是否有权解除张某的劳动合同？2. 解除劳动合同是否符合法律规定？法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”法律分析：1. 公司有权解除张某的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
张某在工作中违反公司规章制度，公司有权解除其劳动合同。
2. 解除劳动合同符合法律规定。
张某违反公司规章制度的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，因此公司解除张某的劳动合同符合法律规定。
裁决结果：劳动争议仲裁委员会裁决，公司解除张某的劳动合同合法。
二、案例二：工伤认定纠纷案情简介：王某于2010年5月1日入职某公司，担任生产工人。
2010年7月，王某在工作过程中不幸受伤，经医院诊断为工伤。
王某向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定决定，认定王某所受伤害为工伤。
公司不服，向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。
争议焦点：1. 社会保险行政部门作出的工伤认定决定是否合法？2. 公司是否有权提起行政诉讼？法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法定代表人个人账户向员工转账,能否认定与公司存在劳动关系？
法定代表人个人账户向员工转账,能否认定与公司存在劳动关系？法律知识要点：实务中不少用人单位不规范用工关系，存在未签订书面劳动合同的情形，就连发工资也是以法定代表人、股东或财务人员等与公司有密切联系人员的个人账户进行转账支付，这种与公司有密切关系的人员，以个人账户转账支付工资的行为，能否认定与用人单位存在劳动关系呢？答案是肯定的，如果与公司有密切关系的人员，用个人账户转账支付工资的，用人单位往往在出现纠纷时会以个人转账行为，与公司无关进行抗辩，但公司必须就该转账行为进行合理解释，如果无法进行合理解释的，一般即认定是代表公司支付工资的行为，进行认定劳动关系。
因为，与公司有密切关系的个人在相对固定的时间，又是相对固定的金额向员工转账，这种行为只能是代表公司支付工资解释最为合理，正常情况下公司无法做出其它的合理解释，如果不能合理解释，又不认账的，仲裁机构或法院则会认定是支付工资的行为，进行确认双方的劳动关系。
为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习交流所用！案情简介原告起诉称：原告于2010年5月1日入职被告，担任部长职务。
被告没有与原告签订书面劳动合同。
被告没有支付加班费及没有为原告缴纳社会保险费用。
原告为保护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告工资2800元及拖欠工资的经济补偿金700元（2011-12-1至2011-12-24）；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额34700元（2010-6-1至2011-12-24）；4、被告支付原告加班工资25364元及拖欠加班工资的经济补偿金6341元（2010-5-1至2011-12-24）；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5600元（2010-5-1至2011-12-24），以上四项合计75595元；6、被告为原告依法补缴社会保险费用（2010-5-1至2011-12-24）。