人际关系与沟通7章沟通的障碍ppt课件

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人际关系与沟通培训课件(PPT 45页)

人际关系与沟通培训课件(PPT 45页)

• 表现真诚 • 鼓励对方 • 产生信赖 • 转化冲突
34
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• 上向下 传达政策,目标,计划,业务指导,激励诱导.务 求上情下达
• 平行 交流经验,看法,意见,误会,务求互相了解,彼 此共进
• 下向上 陈述意见,抱怨,批评,有关问题务求下情上达
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• 除非上司想听,否则不要讲 • 若是意见相同,要热烈反应 • 意见略有差异,要先表赞同 • 持有相反意见,勿当场顶撞 • 想要有些补充,要用引伸式 • 如有他人在场,宜仔细顾虑 • 心中存有上司,比较好沟通
织对市场的变化便不能作出合适及实时的回应
16
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• 语言沟通 • 书面沟通 • 非语言沟通 • 经过行为学家60年的研究,面对面的沟通
时,三大要素的影响比率是文字7%、声音 38%、肢体语言55%
17
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• 单向沟通
讯息传递者
• 双向沟通
讯息转换过程
回馈
回馈
• 使用有限定的句法
29
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1.双方表达并尊重彼此不同立场 2.说明双方拟追求的利益并说明理由 3.双方理性提出异议与认同之处 4.双方展开沟通协商-妥协 包容 让步 5.取的双赢的平衡点 6.获得协议-完成沟通
30
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• 开放心灵---同理心 • 避免情绪影响,不要打岔 • 注视,反应,表现兴趣 • 注意肢体语言,言外之意 • 作笔记写下重点 • 对关键词的正面响应 • 停止交谈
消息来源 解碼
传达或 媒介
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回馈循环
讯息
编码

人际沟通课件(共25张ppt)心理健康2024新版

人际沟通课件(共25张ppt)心理健康2024新版

家庭关系中的人际沟通与心理健康
家庭沟通的重要性
家庭沟通的挑战
建立和维护家庭和谐,促进家庭成员之间 的情感交流和理解。
处理家庭冲突,应对家庭成员的不同需求 和期望。
家庭沟通的技巧
心理健康与家庭沟通
倾听、表达、尊重和理解对方,寻求共同 点和解决方案。
通过良好的沟通促进家庭成员的心理健康 ,增强家庭凝聚力和幸福感。
人际沟通课件(共25张ppt) 心理健康
目 录
• 人际沟通概述 • 人际沟通中的心理健康 • 人际沟通中的障碍与应对 • 人际沟通技巧与心理健康 • 人际沟通中的情绪管理 • 人际沟通与心理健康的实践应用
01 人际沟通概述
人际沟通的定义与重要性
定义
人际沟通是指个体与个体之间通 过语言、文字、表情、动作等方 式传递信息、交流思想和感情的 过程。
情绪管理的策略与方法
认知重评
通过改变对情绪事件的理解和评价,调整自 己的情绪反应。
情感调节
运用一些技巧和方法,如深呼吸、冥想等, 来调整自己的情绪状态。
情感表达
适当地表达自己的情感,让他人了解自己的 情绪状态和需求。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流,分享自己的感 受和需要,获得情感支持和建议。
培养积极情绪,促进人际沟通
理健康的维护。
心理健康与人际沟通的互动关系
心理健康和人际沟通是相互影响的。心理健康状况良好的个体更容易建立良好的人际关系,而良好的人际关系又反过来促进 个体的心理健康。
心理健康和人际沟通的互动关系还体现在个体的认知、情感和行为等多个方面。例如,心理健康良好的个体通常更能够积极 地认知和评价自己和他人的行为和情感,从而更容易建立良好的人际关系;同时,良好的人际关系也会为个体带来更多的积 极情感体验和认知评价,有利于心理健康的维护和发展。

人际关系与沟通 PPT课件

人际关系与沟通 PPT课件
人际关系与沟通
1
印度唯一的一只大猩猩
• 能听懂两种语言,
性格温和
• 需要心理和情绪支
持,我们无法给予
• 很健康,但是,也
很孤独
2
人际关系的基本内涵
• 人际关系是指一定环境中人与人之间的相
互联系状况
• 人伦 • 人缘 • 人脉
3
人际关系的分类
• 夫妻关系 • 父子关系 • 兄弟关系 • 君臣关系 • 朋友关系 •众
18
信息的表达
750%5% 7%
38%
肢体语言 文字
语气语调
19
信息获得技巧
20
信息传递技巧
• 口齿清晰 • 说服力 • 善于表达 • 鼓动性,有信服力
21
沟通的障碍
• 无关的信息 • 不必要的细节 • 突然的打岔 • 无意义的闲聊 • 艰涩的专门术语 • 时机不对 • 未经整理的资料
22
11
沟通的定义
• 相互间信息的传递
12
沟通的目的
维持良好的
有效地传达
人际关系 你想表达的信息
13
沟通的过程
14
信息传递模式
发送
编码
信息
接收
个体差异
解码
过程干扰
15
有效的书面沟通
16
有效的电话沟通
• 内容简洁 • 语音清晰 • 心态良好
17
有效的面对面沟通
• 倾听 • 赞美 • 鼓舞 • 避免含糊不清 • 肢体语言的运用
7
பைடு நூலகம்
与同事的关系
• 恰当的礼貌 • 避免摩擦 • 对同事的工作表示兴趣 • 表现合作的态度 • 倾听 • 承认别人的价值

沟通的障碍及其克服ppt课件

沟通的障碍及其克服ppt课件
哈佛大学就业指导小组的一项调查结果显示,在500名 被解职的男女中,因人际沟通不良而导致工作不称职者 占82%。
11
没有明确的价值取向和人生目标,实 现自我 人生价 值就无 从谈起 。人生 价值就 是人生 目标, 就是人 生责任 。每承 担一次 责任
通向CEO的8项素质
沟通能力 有抱负 外表特征 高等教育 决策能力 自信 通过他人完成任务 从事艰苦工作的能力
7
没有明确的价值取向和人生目标,实 现自我 人生价 值就无 从谈起 。人生 价值就 是人生 目标, 就是人 生责任 。每承 担一次 责任
沟通是心与心的互通
8
没有明确的价值取向和人生目标,实 现自我 人生价 值就无 从谈起 。人生 价值就 是人生 目标, 就是人 生责任 。每承 担一次 责任
☺ (二)沟通的重要性 ➢ 协调作用,凝聚剂 (交流思想,统一认识,自觉协调各个体的工作活动) ➢ 激励下属,实现领导职能的途径 (将自己的想法意图告诉下属,并了解下属需要) ➢ 桥梁作用,内外联系
11.我的反馈是明确而直接指向问题关键的,避免泛泛而谈 或含糊不清。
12.我能以平等的方式与对方沟通,避免在交谈中让对方感 到被动。
13.我以“我认为”而不是“他们认为”的方式表示对自己 的观点负责。
14.讨论问题时,我通常更关注自己对问题的理解,而不是 直接提建议。
15.我有意识地与同事和朋友进行定期或不定期的、私人的 会谈。
4)电子媒介:传真、电视、网络、电子邮件 ☺ 优点:快速传递、信息量大、远程传递、一份多人,廉 价,单向传递 ☺ 缺点:缺乏情感和丰富体态语言的表达、不能及时反馈 等。
20
没有明确的价值取向和人生目标,实 现自我 人生价 值就无 从谈起 。人生 价值就 是人生 目标, 就是人 生责任 。每承 担一次 责任

人际关系与沟通技巧(PPT47页)

人际关系与沟通技巧(PPT47页)

人际关系发展的六个阶段-6.解体期
关系的终止 ◆人际关系最不幸的结果,就是彼此关系的终
止 ◆解体期又可分为二阶段 □第一个阶段是人际分离 □接着可能进入社会/公众分离阶段
人际关系的本质其实 是脆弱是需要你的小 心呵护与经营请珍惜 并善待你身边所有的
缘分
人际关系是经由沟通来建立和维持的
人际关系的功能-增进自我了解
自我揭露与回馈 ◆当个露自我内在的想法、态度 、情感、喜恶、专长等等,让别人更加了解、 认识我们,这就是自我揭露,而别人对我们的 反应和回馈,也会进一步增进自我的认识与了 解 ◆经由自我揭露与回馈,我们更加认识自己、 他人更加了解我们
沟通的事前准备
巧妙沟通 事半功倍 ◆充分而详尽的事前准备 ◆填选沟通时机 ◆选取适当的管道及工具 ◆清晰明确的表达 ◆成为一位好听众 ◆要有适当的回馈
完善的沟通事前准备 好的开始是成功的一半
沟通的十点金言
沟通的十点金言-基思.戴维斯 ◆1.先别说话 ◆2.使对方精神状态轻松 ◆3.使对方感觉你想听他的意见 ◆4.去除一切能转移注意力因素 ◆5.为对方想 ◆6.要有耐心 ◆7.不发脾气 ◆8.辩论或批判态度要从容 ◆9.多提问题 ◆10.别多嘴
人际关系发展的阶段性
●渐进发展 ◆我们很少第一次和一个人见面,就马上变成知己的,也
很少与一个人有深度的感情,却突然形同陌路的。 ●阶段发展
◆不论关系的增进或恶化,都是经由一定阶段而产生的
人际关系发展的六个阶段
接触期
.恶化期
◆关系开始/黄金四分钟
-亲密关系变质
涉入期
.修复期
◆开始认识/彼此了解/强 -修复期为选择阶段
自己知道
自己不知道

沟通的障碍(课堂PPT)

沟通的障碍(课堂PPT)

2021/4/25
7
有效沟通的6C原则
❖ (四)完整complete ❖ 是对信息质量和沟通结果有重要影响的
一个因素。“盲人摸象” 。
2021/4/25
8
盲人摸象
❖ 从前,有四个盲人很想知道大象是什么样
子,可他们看不见,只好用手摸。胖盲人先摸
到了大象的牙齿。他就说:“我知道了,大象
就像一个又大、又粗、又光滑的大萝卜。”高
2021/4/25
22
在公开区的运用技巧
他的信息他知道,别人也知道,这会给人什 么样的感觉 呢?善于交往的人、非常随和的人。
这样的人容易赢得我们的信任,容易和他进行 合作性的沟通。要想使你的公开区变大,就要 多说,多询问,询问别人对你的意见和反馈。
这从另一个侧面告诉我们,多说、多问不仅是 一种沟通技巧,同时也能赢得别人的信任。如 果想赢得别人的信任,就要多说,同时要多提 问,寻求相互的了解和信任,因为信任是沟通
20
(二)沟通视窗
JOHARI视窗
沟 通 是 双 向 的 ,您 的 窗 户 打 开 了 吗 ?
己方
寻求反馈

自己知道
自己不知道

对 方
给 予 反 馈
人 知 道
别 人 不 知 道
开放区 (Arena)
隐藏区 (Facade)
盲点区 (Blind Spot)
未知区 (Unknon)

2021/4/25
2021/4/25
18
14
心智模式的涵义
❖ 心智模式就是心理素质和思维方式 ❖ 心智模式是记忆中隐含的关于世界的心智地
图 ❖ 心智模式是深植我们心中特有的各种形象、
假设、故事 ❖ 心智模式决定着我们心灵深处所看到的东西

人际关系与沟通培训课件(PPT 93页)

人际关系与沟通培训课件(PPT 93页)

德所楼
向学被年
他 汇
校 参
撞 的

报加消 此早息日 消读时美 息活的国 。动表总
,情统 白,布 宫当什 办时接 公他到 厅在世 主佛贸 任罗中 安里心 德达第 鲁州二

31
11.10.2019
信息理解障碍
语言障碍: 心理定势
就是在一个人脑中形成的准备进行一定行为 的心理,或者是对某事件、现象、事实作出 肯定或否定反应的心理状态。 定势表现为习惯性的见解、看法和行为。
11.10.2019
1
爱因斯坦感叹:
“物理很简单, 人际关系很复杂。” 洛克菲勒:
“我付高薪给处理
罗斯福说:
人际关系的能力, 远超日光之下
“成功公式中, 任何其他能力。”
最重要的一项因素
是与人相处。”
2
11.10.2019
一个人不管有多聪明,多能干,背景条件 有多好,如果不懂得如何去为人处世,那 么他最终的结局肯定是失败。
西方人对法律有信心,总认为法律面前人 人平等,依法可以获得公平的待遇。
中国人最讲求什么?
9
11.10.2019
中国人讲求两把刷子: ①先“搞好关系”以“寻求门路”; ②“依法”寻找“合理”(暂时隐藏起来)。
先有情入理,大家有面子的凭良心讲道理, 如果有效,当然求之不得。若是万不得已, 情理走不通,再来依法办事。
“费用最小原则”是人类行为的基本原则之一, 即人都有用最小付出换取最大回报的倾向。 例:讨价还价、走路走捷径
15
11.10.2019
启示:
维持良好的人际关系,就必须在与人们的交 往当中,始终保持别人得大于失或至少等于 失,从而使人们感觉和我们的交往是值得的。

(完整版)人际沟通技巧 PPT课件

(完整版)人际沟通技巧 PPT课件
•让他知道什么事情在发生---让上级放心 •养成汇报工作的习惯---让上级安心 •让上级了解你怎么做---让上级对你有信心
二、帮助上级减压
•不要把问题带给上级(让猴子在自己的肩上) •主动承担责任、勇于道歉
三、维护上级的权威
•让其感到正确的意见来自于领导 •除非特殊情况,不越级汇报 •用正面的价值处理棘手事件
人际沟通
人际沟通的意义 人际沟通的方式 人际沟通的基本技巧 人际沟通的要领
沟通的意义
心理学家发现:人际关系障碍中,80% 的原因来自沟通不畅
谁来承担沟通的责任? 你的观点没有能够让你的同事接受 你请示的内容没有获得上司的反馈 你的工作没有得到他人的配合 ……
沟通—最重要的人际技能
沟通模式
人际沟通的技巧
下对上的沟通技巧
• 除非上司想听,否則不要说. • 若是意见相同,要热烈反应. • 意见略有差异,要先表赞同. • 持有相反意见,勿当场頂撞. • 想要有些补充,要用引伸式. • 如有他人在场,宜仔細考虑. • 心中存有上司,比较好沟通.
与上级沟通的技巧
一、将上级作为自己最大的客户
没有更好的方法,只有尽量求其有效!
有效的影响技巧
观察的技巧 傾听的技巧 澄清回馈的技巧 引起共鸣的技巧
沟通的“金三角”
内容 7% 55%
38% 身体语言
语气;语调
观察的技巧
注意眼神 掌握姿势 反覆次数 声调高低
眼睛是心灵的窗口
倾听的技巧
聽听
用耳朵听 用眼睛看 用心聆听
沟通六道
你好 好的 好吗 请 谢谢 对不起
谈吐是一种生建议
人与人之间的沟通是促进人际关系的最佳方式 因此应互相尊重对方就事论事,方可达成目的.

人际关系与沟通教学配套课件张文光第七章沟通的障碍

人际关系与沟通教学配套课件张文光第七章沟通的障碍
小姐刚来不久,没有经验,看了他一眼,没动静。 彭主任有点儿急了,大声嚷道:“小姐,你快过来给我们报一下啊!” 小姐脸涨得通红,还是没动静。 这时,李大姐赶紧打圆场:“小姐,不要怕,就挨个儿给大家报一下吧
,啊!” 小姐嗫嚅着问:“那,那……只抱女的,不抱男的行吗?” “噗!”边上一位同事刚喝了一口茶全喷在了前边人身上,几个人笑做
传送者
信息 反馈
接收者
说听 问
人际关系与沟通
沟通的障碍
机械工业出版社
一、不沟而通(高度的默契 、人生的知己 )
有一次,董事长主持会议,对上级贵宾喜不喜欢打 开窗户非常介意。打开窗户,恐怕外面的噪杂声音 会传进来,使得上级贵宾不耐烦;关闭窗户,又怕 空气不够流通,影响上级贵宾的情绪。但他没有办 法直接请问上级贵宾要不要把窗户关起来或者让它 打开着,因为问了等于白问,上级贵宾大多这样回 答:“随便,都可以。”上级贵宾并不是没有主见, 也不完全是客气,而是一旦回答得太肯定,大家会 传话出去:“好官僚,一定要把窗户关上,根本不 管大家的感受。人那么多还要关窗户,真不知道怎 么想的。”或者“官僚十足,董事长问他要不要关上 窗户,他毫不客气地下命令:不用。打官腔打惯了 ,对谁都改不了,真是可怕。”无论怎样回答,对 上级贵宾都很不利。
用完了”。管理员收到了这一信息,但在晚9点24分之前,没有批 准飞机降落。在此之间,阿维安卡机组成员再没有向肯尼迪机场 传递任何情况十分危急的信息。但飞机座舱中的机组成员却相互 紧张的通知他们的燃料供给出现了危机。 晚9点24分,52航班第一次试降失败。当肯尼迪机场指示52航班进 行第二次试降时,机组成员再次提到他们的燃料将要用尽,但飞 行员却告诉管理员新分配的飞行跑道“可行”。 晚9点32分,飞机的两个引擎失灵,1分钟后,另两个也停止了工 作,耗尽燃料的飞机于 晚9点34分坠毁于长岛,机上73名人员全部遇难。

沟通的类型、障碍与重要性PPT(47张)

沟通的类型、障碍与重要性PPT(47张)

(2)书面沟通
主要形式:备忘录、报告书、通知、内部刊 物和公司手册、信函等。
优点:可以长期保存;使许多人同时了解信息, 提高信息传播速度和范围; 不易失真。
缺点:比较呆板,不易随客观情况的改变而 及时修正,不能象口头沟通那样随机应变, 不能得到及时反馈。书面沟通文字比较规范, 沟通效果也会受到接收者文化水平的限制。 书面沟通无法确知信息是否送达。书面沟通 费时较多。
• 1990年1月25日晚7:49,阿维安卡52航班飞行在南新
泽西海岸上空37000英尺的高空。机上油量可以维持 近两个小时的航程,在正常情况下飞机降落在纽约肯 尼迪机场仅需不到半小时的时间。晚8:00整机场交 通管理员通知上空盘旋待命。8:45副驾驶报告“燃 料快用完了”,但9:24之前,机场未批准降落。此 前,机组人员间互通险情,但未向机场报告。
案例应用 2
在民众的激愤和喧嚣过后,一切又逐渐归于 沉寂。象任何一起悲剧一样,淡忘是它们的宿命 。如果我们只是停留在意气性的指责,表面化的 评论,无法跳出事件本身来看待这一悲剧,那么 ,我们究竟怎能保证类似的悲剧不再重演?我们 怎能确保小君的命运不会在你我、我们的亲人身 上再次发生?这才是我们全社会、我们每个人应 该从中学到的一点真正教训。
一.沟通的重要性 二.沟通概念及过程 三.沟通的类型及沟通网络 四.有效沟通的障碍及其克服 五.冲突与处理
五、冲突与处理
什么是冲突?
冲突是人类为了达到不同目标和满足相对利 益时形成的具有直接性和公开性的某种形式的斗 争。
冲突的要素:
–目标或利益, –对立面交互行为, –差异、矛盾、斗争和对抗。
• 9:24航班第一次试降失败,由于高度低及能见度差 无法保证安全着陆。机场指示二次降落时,机组人员 提到燃料将要用尽,飞行员却告诉管理员新分配的飞 行跑道可行。9:32,飞机的两个引擎失灵,1分钟后, 另两个也停止了工作,9:34坠毁于长岛,机上73人 全部遇难。
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1、站姿
——基本姿态 • 脚部:脚跟相靠、脚尖开度30-45度; • 腿部:直立、并膝; • 身体:收腹、提臀、立腰、挺胸、直背; • 肩臂:平肩、垂臂、屈指; • 头部:头正、颈直、收颌、平视。
站姿十忌
• 无精打采、东倒西歪 • 双手叉腰、抱在胸前 • 身体倚墙、以物支撑 • 弓腰驼背,两肩不平 • 手臂乱摆,两腿抖动 • 手插衣袋,多小动作
有效沟通的6C原则
(二)简明
奥卡姆剃刀原理 这个原理称为如无必要,勿增实体,即简单 有效原理。 切勿浪费较多东西去做用较少的东西同样可 以做好的事情。
有效沟通的6C原则
(三)准确 • 小问题:一则上司与下属的对话
上司:项目总监 下属:项目经理 下属:你今天有没有时间? 上司:今天什么时侯? 下属:随便 上司:什么事? 下属:你没有时间就算了。 上司:告诉我,什么事。 下属:讨论一个客户的事, 问你去不去。 上司:你需要我去吗?
• 9.以行动强化语言
• • 10.使用恰当的沟通节奏
• • 11.选择最佳时间和地点传递信息
• • 12.选择语言
有效沟通
的障碍与技巧
沟通存在着某些障碍
导致信息的传送 低效、失效甚至反效果
沟通的障碍与技巧
•游戏一
游戏规划: 1)听老师指令,折纸/撕纸。
!注意:不能向老师提问。
2)听老师指令,折纸/撕纸,可以提问。
内)给人留下的印象,在对方的脑海中 形成并占据着主导地位,这种效应就是 人们常说的第一印象效应,也就是心理 学上的“首应效应”。
沟通前的自我检查
确保
• 头发整洁且经过梳理平整。 • 化妆简朴而不是浓妆艳抹。 • 衣服整洁干净且没有污渍。 • 双手保持干净与指甲平整。 • 每天修面而不是胡子拉喳。 • 口气清新绝对没有香烟味。
沟通专家库比恩(Qubein)的提醒
1. 具体、有组织地说出来,尽量以讨论 问题,而不要用指责的方式提出想法 。
2. 对主管说话要简明扼要,丢问题前先 拟好解决方案,主管会比较愿意沟通 。
3. 让对方感觉与你的沟通是有收获的, 下次倾听的耐性会提高。
沟通的障碍与技巧
•游戏二
游戏规划: 1)每两个人一组。 2)听老师讲故事,回答问题。 3)相互对照答案,计算准确率。

男方判断女方反映是:
A 直接问谁来的电话
?
B 婉转问谁来的电话
?
C说没有问听。

游戏二的总结 • “想当然”会进入沟通的盲区 • “换位思考”能让沟通更加和谐
课间休息
• 王朔——无知的鸡无畏。 • 拿破仑——不想过马路的鸡不是好鸡。 • 钱钟书——马路那边的鸡想跑过来,
马路这边的鸡想跑过去。 • 亚里斯多德——为了发挥鸡最大的潜能。 • 任贤齐——对面的母鸡看过来,看过来… • 施耐庵——许鸭那廝过马路,就不许俺鸡过? • 邓小平——不管公鸡母鸡,过得了马路就是好鸡。 • 古龙——鸡。马路。悄无声息,那鸡竟已过去。果然
3) 每组6个图,时间为三分钟。
沟通障碍与技巧
游戏四的总结
• 单一化与多样化沟通 • 打破沟通条件的局限性 寻求实现有效沟通的解决方案

交流与分享
请谈谈您的感受
总结
1. 掌握沟通的基本模式。
2. 避免进入沟通的盲区。
3. 学会设计清晰、简明的信息, 达到沟通无误效果。
4.打破沟通条件的局限性障碍, 寻求实现有效沟通的解决方案 。
• ⊙自我中心 • “ 他们太讨厌了,没有人
认真听我说话。”
• “我说的这些真正是有哲 理的,你们就听着好了。”
• “你们不要再去说那些无 聊的话题了,听我讲讲这 个问题的最新的动态吧。”
• “闭嘴,当我说话的时 候。”
•“

⊙孤僻心理
“我才不与哪些地位比我低的 人说话。”
“我讨厌别人来打扰我,我宁 愿一个待在一个清净的地方。”



沟通的障碍与技巧
•问题一
• 女方认为男方迟到又没打电话的原因 :
到好.
A 出门晚了,迟到总比没
懒得打电话了。
通。
B 路上塞车,信号不好打不


C 半路碰到客问户,顾着谈 事情。
沟通的障碍与技巧
•问题二
• :
男方判断女方的情绪会是
A 不生气。
B 有点生气。
独学而无友, 则孤陋而寡闻!
——《礼记·学记》
有效沟通
的障碍与技巧
什么叫沟通?
通过语言、手势或文字给予或 交换信息、信号或口信。
为了设定的目标,把信息,思想和 情感在个人或群体间传递,并达成共 同协议的过程。
沟通的对象
1. 内部:
– 上行:与上司的沟通 – 下行:与下属的沟通 – 平行:同事或部门之间的沟通
基本坐姿
• 头正、颈直、收颌、平视; • 身正、收腹、挺胸、背直; • 腿、膝、脚跟并拢; • 肩沉、臂曲、握指、置于腿上。
• 开放、自信的姿态
• 1.明确沟通的目的 • • 2.尊重别人的意见和观点 • • 3.考虑沟通对象的差异 • • 4.充分利用反馈机制
• 5.学会积极倾听
• 6.注意非言语信息 • • 7.避免一味说教 • • 8.保持积极健康的心态
——彭怀真
沟通存在着某些障碍
导致信息的传送 低效、失效甚至反效果
沟通的障碍与技巧
•游戏一
游戏规划: 1)听老师指令,折纸/撕纸。
!注意:不能向老师提问。
2)听老师指令,折纸/撕纸,可以提问。
游戏一的总结 • 单向沟通影响沟通目标期望
• 沟通的基本模式:双向沟通
信息
传送者
反馈
接受者
如何实现有效的双向沟通

沟通的障碍与技巧
•游戏三
游戏规划: 1) 每小组,每组派选出沟通能力最强的代表,去观看一张图片。 2) 代表向组员口述图片内容. 组员可以向代表提问。
! 注意:代表只能用口说, 但不能手势比划。
3) 代表回避, 组员根据代表所描述的内容作图。
游戏三的总结
• 学会运用高效的表达 • 确保沟通的信息传递无误
• (四)完整 是对信息质量和沟通结果有重要影响
的一个因素。“盲人摸象” 。
有效沟通的6C原则
(五)有建设性 有建设性(Constructive):是对沟通的
目的性的强调。
有效沟通的6C原则
(六)礼貌 • 礼貌、得体的语言、姿态和表情能够在
沟通中给予对方良好的第一印象甚至可 产生移情作用,有利于沟通目标的实现。
2. 外部:
–根据产品线划分:客户 供应商 –根据公共关系划分:政府部门 媒体机构
成功的职业人士=75%的沟通能力+25%的天才。
• 建立良好的人际关系 • 提高工作效率 • 提升工作绩效
工作中最痛苦的,莫过於想討好每 一個人。
——卡內基
上班等于进入了永无止尽的人际战场 ,你既不能输,输了没前途;却又不能赢, 赢了没有和谐友谊。
3. 让对方感觉与你的沟通是有收获的, 下次倾听的耐性会提高。
沟通的障碍与技巧
•游戏二
游戏规划: 1)每两个人一组。 2)听老师讲故事,回答问题。 3)相互对照答案,计算准确率。



沟通的障碍与技巧
•问题一
• 女方认为男方迟到又没打电话的原因 :
到好.
A 出门晚了,迟到总比没
懒得打电话了。
通。
接收者的障碍
• 1.过度加工 • 2.知觉偏差
• 3.心理障碍 • 4.思想差异
案例分析:
阿静是某高校的女生,家境不好,长相一般,平时 很少与同学交往,害怕与人谈起自己的情况,她害怕 与人交往,在别人面前,总感到很不自在,却又常常 故作冷傲。每一天除了上课就去自习。在去教室上课 或者回寝室的途中,要是没有唯一一位要好的同学做 伴,她会一句话也不和别人说,即使是室友主动找她 聊聊,她也会冷漠地予以拒绝。
自 卑
• ⊙自卑心理
• “我是个不讨人喜欢的人,还是不要与陌生人说 话,免得又多一个人讨厌我。”
• “从来就没有人愿意与我交朋友。”
• “我的样子令人看到就讨厌,我最好还是坐得离 别人远一点。”
• “我能说出什么好的建议呢?还是不说话为妙。”
•“

如何克服害羞心理 1、树立自信心 2、理性地对待他人的批评 3、转移注意力 4、预演角色 5、学会放松
第七章 沟通的பைடு நூலகம்碍
有效的沟通
• 什么是沟通?
– 一个有目的地提供信息、说服和反馈的沟通过程 – 一个双向的过程,它不仅包括说也包括听
反馈
信息
信息
信息
信息
传送者 编码
通道
解码
接收者
沟通模型
有效沟通的6C原则
(一)清晰
笑话:不得要领 • “救火!救火!”电话里传来了紧急而恐慌的呼救声。 • “在哪里?”消防队的接线员问。 • “在我家!” • “我是说失火的地点在哪里?” • “在厨房!” • “我知道,可是我们该怎样去你家嘛?” • “你们不是有救火车吗?”
经典案例
• 顾客:你这个又没有信用度,我怎么能相信你 的产品呢? 店主:是这样的,我刚开的店铺,您也知道, 这个我的确没有其他卖家信用度,所以我才把 利润降到最低,就是为了能够以低价吸引买家, 纯粹是为了做信誉的!当然我的质量是有保证 的,这个你放心! 顾客:每个人都这样说,我都不想听,也不相 信了,你就说还能少多少吧? 店主: 您要是这样说,那好吧,那我不卖给你 了,我不可能亏本卖,要是那样,我本来是想 开网店挣点零花钱,如果都亏本,我宁愿不卖! 不过还是祝愿你生活愉快! 顾客:那好吧,那我先拍吧!
手势
摊开双手,更靠近,打开大衣钮扣:脱掉大衣,放在椅子边上。
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