关于成立十灶初中 校工会劳动法律监督委员会的决定
中华人民共和国工会法
第二十五条
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工会有权对企业、事业单位侵犯职工 合法权益的问题进行调查，有关单位应当 予以协助。
第二十六条
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职工因工伤亡事故和其他严重危害职工 健康问题的调查处理，必须有工会参加。 工会应当向有关部门提出处理意见，并有 权要求追究直接负责的主管人员和有关责 任人员的责任。对工会提出的意见，应当 及时研究，给予答复。
第四条（2） • 工会会员全国代表大会制定或者修 改《中国工会章程》，章程不得与宪 法和法律相抵触。 • 国家保护工会的合法权益不受侵 犯。
第五条
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工会组织和教育职工依照宪法和法律的 规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作 用，通过各种途径和形式，参与管理国家 事务、管理经济和文化事业、管理社会事 务；协助人民政府开展工作，维护工人阶 级领导的、以工农联盟为基础的人民民主 专政的社会主义国家政权。
第六条 • 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会 在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职 工的合法权益。 • 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳 动关系，维护企业职工劳动权益。 • 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其 他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主 管理和民主监督。 • 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的 意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困 难，全心全意为职工服务。
第二十三条
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工会依照国家规定对新建、扩建企业和 技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设 施与主体工程同时设计、同时施工、同时 投产使用进行监督。对工会提出的意见， 企业或者主管部门应当认真处理，并将处 理结果书面通知工会。
第二十四条
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工会发现企业违章指挥、强令工人冒险 作业，或者生产过程中发现明显重大事故 隐患和职业危害，有权提出解决的建议， 企业应当及时研究答复；发现危及职工生 命安全的情况时，工会有权向企业建议组 织职工撤离危险现场，企业必须及时作出 处理决定。
学校内师生申诉制度
学校内师生申诉制度根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《未成年人保护法》有关等法律、法规关于保护学校师生合法权益的规定，为维护广大师生的合法权益，结合我校教育行政执法的实际，特制定本制度。
一、申诉人、被申诉人1、校内申诉的申诉人是学校在职及退休的教师、职员、工人、学生。
2、校内申诉的被申诉人主要是学校所设的校长室及办公室、进修处、教研室、电教馆、教科室、学生处等相关职能机构。
二、申诉范围1、认为学校及其有关部门侵犯《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《未成年人保护法》等法律规定的师生合法权益的；2、认为学校及其有关部门对有关事项作出的处理决定不服的。
三、受理机构1、学校成立校内申诉委员会，校内申诉委员会也是学校处理校内教师和学生申诉的决策机构，由校长室、党支部，学校工会、学校团委、民进党派等组织委派代表组成。
其成员可接受申诉人提出的书面申诉。
2、校内申诉委员会下设师生员工申诉办公室，作为申诉委员会的职能部门负责受理师生员工书面申诉或口头申诉。
3、申诉受理机构是学校管理机构。
四、申诉程序1、申请。
申诉人可以书面提出申诉，也可以口头提出申诉。
（1）书面提出申请应当写明：申诉人的基本情况（有委托代理的，应写明代理人的有关情况）；被申诉人的基本情况；申请要求：申述理由；提出申诉时间：其他相关情况。
（2）口头提出申请的，受理机构应当当场记录申诉人的基本情况，申诉的主要事实、理由和时间等，并由申诉人签名。
2、审查受理．（ 1）师生申诉办公室在接到申诉后，应当在 5 日内进行审查。
（2）对符合申诉条件的，应当受理，并书面告知申诉人和被申诉人；对不符合申诉条件的，决定不予受理，并书面告知申诉人；对不属于学校及其有关部门管辖范围的申诉事项，负责移送有管辖权的行政机关，并及时告知申诉人。
3、调查取证。
（1）学校申诉办公室接到师生申诉材料后．组成三人以上的调查组，对申诉的内容进行调查核实，并作笔录。
成立关工委的决定
成立关工委的决定决定是对重要事项或重大行动作出决策或安排，并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文。
下面学习啦小编给大家带来成立关工委的决定，供大家参考!为贯彻落实〘关于进一步加强福建省学校关心下一代工作的实施意见〙(闽委教宣【2011】72号)文件精神、〘三明市贯彻落实〖关于进一步加强基层关心下一代工作的意见〗的实施意见〙(明委办〔2011〕142号)精神，经研究决定，成立泉上中学关心下一代工作委员会领导小组：主任：张望发(副校长)副主任：黄兴强(政治处主任) 熊炳贵(退休干部)秘书长：李元昌(退休教师)成员：陈冬福(政治处副主任) 张合平(政治处帮教员) 陈良炳(团委书记、心理健康教师) 李雪金(政治教师) 陈如栋(退休老师)泉上初级中学4月10日各部门：根据国家《安全生产法》和公司安全生产管理的要求，经公司研究决定成立安全生产管理委员会。
1、组织机构如下：主任：梅海峰副主任：高喜红陈华常务副主任：杨和林吴宗兵委员：崔国华关海峰韩杨鹏胡正伟符大明孟凡新李爱军戴玉忠、安全生产管理委员会下设安全生产领导小组：原料工部：组长：胡正伟副组长：左明均组员：班长还原工部：组长：符大明副组长：刘小军组员：班长精练工部：组长：孟凡新副组长：左明贵组员：班长维修工部：组长：李爱军副组长：戴玉忠组员：班长化验室：组长：高喜红组员：化验员中控室：组长：韩杨鹏组员：班长车辆组：组长：关海峰组员：车辆司机3、安全生产管理委员会的主要工作职责：①贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级有关指示、精神等;②组织制定公司的年度安全生产管理工作方针目标，审定公司年度安全生产工作计划;③组织建立健全公司安全生产管理制度、工艺操作规程和安全生产责任制，并组织分解落实，层层签订年度安全生产目标责任书;④保证公司安全生产投入的有效落实，组织完善公司的安全设施，加强劳动防护管理,消除安全隐患，保障员工的职业健康,保护员工生命和公司财产安全;⑤监督检查公司的安全生产工作，定期组织安全生产大检查，并组织进行考核和评比;⑥定期组织召开安全生产例会，通报公司的阶段性安全生产工作，分析研究公司安全生产形势，解决安全生产中的重大问题;⑦组织制定公司的安全生产事故应急预案，并定期组织应急演练;⑧组织公司重大事故的应急救援、上报和调查处理;⑨定期向董事会汇报公司安全生产工作执行情况。
陈独秀是中国最早的工人运动和工会运动领袖
他在上海和李汉俊创办了宗旨在改良劳动阶级境遇的《劳动界》周刊，他在创刊号上写了《两个工人的疑问》一文：“劳动是什么？就是做工。劳动者是什么？就是做工的人。劳动力是什么？就是人工。世界上若是没有人工，全靠天然生出来的粮食，我们早已饿死了。”“人工如此重要 ，所以有人说什么‘劳工神圣’。但是有一个做工的人问我道，既然是劳工神圣，既然是人工如此重要 ，为什么大家都说做工的人是下等社会，不做工的人反来是上等社会呢？”“我们为什么要做工？我们为什么要劳动？”“是因为不做工、不劳动，便没有粮食吃，没有屋住，没有衣穿。……但是又有一个做工的人问我道：有许多出力做工的人做出粮食房屋或是衣服，却仍然没得吃没得住没得着，有许多人不劳一点力不做一点工，反而吃得很阔住得很阔衣服也穿得很阔，这还不算，还要把出力做工的人压在脚底下不当人看待，这又是什么原故呢？” （二卷 p.243）
他这时期从事工人运动，主要宣讲的是要工人认识自己在社会上的地位，提高阶级觉悟。他认为工人最高的觉悟就是阶级觉悟。他以他在思想界、文化界崇高的威望，加上他在办《安徽俗话报》时所积累的通达学问，明白时事，短小精悍，生动活泼 ，用最通俗的白话文语言，热情地用马克思主义来宣传工人，教育工人。
1920年初他初到上海时，在上海劳务栈房工界联合会上对工人讲：“世界上是些什么人最有用最贵重呢？必有一般糊涂人说皇帝最有用最贵重，或是说做官的读书的最有用最贵重。我以为他们说错了，我以为只有做工的人最有用最贵重。”“若是没做工的人，我们便没有衣 、食、住和交通，我们便不能生存；如此，人类社会岂不是要倒塌吗 ？我所以说只有做工的人最有用最贵重。但是现在人的思想，都不是这样，他们总觉得做工的人最无用，最下贱；反而那不做工的人最有用最贵重。我们现在一方面盼望不做工的人，快快觉悟自己无用的下贱；一方面盼望做工的人快快觉悟自己有用，贵重。” 他向工人解说 ：“世界劳动者的觉悟，第一步觉悟是要求待遇，第二步是要求管理权。”即“第一步要求还是讨饭吃，必须到了自己做饭吃的时候，油、盐、柴、米、菜蔬、锅、灶、碗、碟等，都拿在自己手里，做工人底权利，才算稳固。”（二卷p.226-227。）
5、远离校园欺凌 构建文明校园
各种欺凌行为
• 欺凌者当看见其他同学违反校规时便置诸不理， 但看见受害者违反校规时却即时向老师举报，即 欺凌者以双重标准看待。 • 敲诈、强索金钱或物品。 • 画侮辱、猥亵、负面的图案，或书写脏话、性暗 示文字。 • 施以网上欺凌即在网志或论坛上发表具有人身攻 击成份的言论。 • 以各种整人方法恶整受害者，如拿白胶涂在椅子 上。 • 纠众殴打受害者。
• 3.加强预防。各校要加强校园欺凌治理的人防、 物防和技防建设，充分利用心理咨询室开展学生 心理健康咨询和疏导，公布学生救助或校园欺凌 治理的电话号码并明确负责人。 • 4.及时处理。各校要及时发现、调查处置校 园欺凌事件，严肃处理实施欺凌的学生。涉嫌违 法犯罪的，要及时向公安部门报案并配合立案查 处。 • 5.监督指导。各地教育督导部门要加强对学 校开展校园欺凌专项治理的指导和检查。责任督 学要对责任区内学校的专项治理全程监督，发现 问题及时与校方沟通，做好记录并及时向当地教 育督导部门报告。 • 6.组织部署。各地接到本通知后要高度重视， 制定本省（区、市）开展校园欺凌专项治理的具 体实施方案，抓紧部署，组织市、县两级教育督 导部门和学校认真实施。
• 4、法律意识淡薄 • 在很大程度上，实施暴力行为的学生大多法律意 识是十分淡薄，他们并没有意识到实施这种行为 会引发什么样的后果和责任。 • 5、受害者忍气吞声或以暴制暴 • 受到暴力侵害的学生，会分成两种情况，一是忍 气吞声，而恰恰是这种忍气吞声，更助长施暴者 的嚣张气焰，还有另外一种就是以暴制暴，“君 子报仇，十年不晚”，这种则会造成新的校园暴 力。两种情况在某种意义上都会造成一种恶性循 环，前者会产生心理问题，情绪不稳定，学习兴 趣锐减，甚至神经失常；后者不但不能远离暴力， 反而会使自己深陷其中动弹不得。
武汉市教育工会关于2021年民主管理（教代会）四星级单位选树结果的通知
武汉市教育工会关于2021年民主管理（教代会）四星级单位选树结果的通知文章属性•【制定机关】武汉市教育局•【公布日期】2021.11.30•【字号】武教工〔2021〕8号•【施行日期】2021.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文武汉市教育工会关于2021年民主管理（教代会）四星级单位选树结果的通知各区教育工会，市属高校和局直属单位工会：为进一步加强学校民主管理，规范“教职工（代表）大会”（以下简称教代会）工作，根据市教育工会《关于开展2021年民主管理星级评估的通知》精神，经基层申报、专家评审、综合评定，市教育工会研究决定，现命名江岸区黄陂路小学等22家单位为“2021年市教育系统民主管理（教代会）四星级单位”。
望全市各级各类学校认真贯彻《武汉市学校教职工代表大会工作规程》（武教工委办〔2014〕14号）要求，进一步开拓创新，勇于实践，立足学校实际，采取有效措施，规范教代会工作，努力维护教职工参与民主管理和民主监督的权利，积极推进学校治理体系和治理能力现代化，促进我市教育高质量发展。
附件：2021年市教育系统民主管理（教代会）四星级单位名单市教育工会2021年11月30日附件2021年市教育系统民主管理（教代会）四星级单位名单（22家）江岸区黄陂路小学江汉区红胜幼儿园汉阳区白鹤幼儿园汉阳区夏明翰小学汉阳区晴川实验小学武昌区机关幼儿园工会青山区钢城第四小学青山区青宜居幼儿园市任家路中学市慈惠中学东西湖区金银潭小学东西湖区长源幼儿园蔡甸区直属第二幼儿园蔡甸区索河镇中心小学蔡甸区奓山中心幼儿园黄陂区横店街道幼儿园黄陂区实验小学黄陂区武湖东风小学市光谷第七初级中学市光谷第三初级中学市光谷第十六小学市常青童梦幼儿园。
学校工会简介
学校工会简介思南县许家坝中学是一所西部贫困山区农村高级中学。
工会成立于1958年，现有会员180人。
2004年12月由全体会员选举产生了第九届工会委员会，甘大兴当选工会主席，邹习婵、刘永成、安朝亮、张仕平当选委员。
选举产生了工会经审会，刘永成当选主任。
成立了女工委员会，邹习婵任主任。
多年来，我校工会在县教育工会和学校党支部的领导下，在学校行政和广大教职工的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，为了建设一支业务精良、富有爱心和奉献敬业合作进取精神的教师队伍起到了重要作用。
工会还坚持全心全意为教职工服务的宗旨，认真履行工会维护、参与、建设、教育四项社会职能，积极开展工会各项活动，努力为教职工办实事，在维护教职工合法权益和学校整体利益、促进学校民主管理、加强教职工队伍建设等方面做了大量工作，对学校的稳定和发展做出了重要贡献，起到了党联系教职工群众的桥梁、纽带作用，得到学校领导和上级工会的充分肯定，受到广大教职工的拥戴。
学校工会是学校教职工代表大会的工作机构，是教代会的组织者、参加者。
学校建有教工活动室和阅览室。
学校工会正以《教育法》、《教师法》为依据，以贯彻《工会法》为契机，努力加大维护力度，大力推进校务公开工作，继续为教职工办好事做实事，不断促进新时期教师队伍的建设，切实提高工会干部自身素质，努力开创学校工会工作新局面。
乐清市总工会职业技术学校目录简介乐清市总工会职业技术学校创办于1986年，系乐清市总工会所属的办学单位。
学校全面实施素质教育，以严格的德育管理、突出的教学质量、显著的办学效益，成为浙江省职业技术教育界的一颗明珠。
1998年被评为浙江省示范性职业技术学校，2000年被评为浙江省优秀民办学校，曾先后荣获全国工会系统示范学校、浙江省工会系统示范性职业学校等三十多项荣誉称号。
编辑本段一、现代化的学校硬件学校位于乐清市郊区中雁山系，环境幽雅，交通便利，区域环境得天独厚，优越的的地理环境和浓郁的校园文化氛围息息相通。
学校民主管理监督工作制度
学校民主管理监督工作制度工会领导监督机构组长：尤德芳——友协一校校长兼党委书记。
副组长：王浡——友协一校工会主席成员：付云波——友协一校副校长韩建升——友协一校副校长胡燕——友协一校教导主任付明贤——友协一校工会女工委员徐振华——友协一校工会宣传委员张金生——友协一校工会生活委员工会主席工作职责一、在校党支部和上级工会的领导下，负责工会全面工作，并分管工会财务管理。
二、紧紧围绕学校党支部和校委会的中心工作，落实党支部的决议，当好党支部的助手和参谋。
三、定期召开校工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，总结工会工作经验，不断提高学校工会的工作水平。
四、有计划地组织工会教职工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教职工严格遵守国家政策、法令和学校的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥教职工的积极性。
五、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。
关心教职工工作与生活，积极维护教职工根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。
六、加强工会队伍的建设，调动教职工工作的积极性，帮助工会小组解决工作中的问题。
七、负责工代会的筹备工作，负责向工代会报告工作。
负责教代会的筹备工作；在教代会闭会期间，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成教代会要求的各项工作。
八、负责向党支部请示、汇报工会工作，积极争取行政的支持。
协调同其他部门的关系。
九、定期向上级工会汇报工作，争取上级工会的指导。
十、完成党委和上级工会交办的其他工作。
民主评议领导干部制度一、职代会评议干部的对象是单位领导班子成员，重点是单位中层主要领导。
二、民主评议单位领导干部一年进行一次，形成制度。
三、职工代表大会民主评议干部，以领导班子与领导成员的任期目标和岗位责任制为依据，对领导班子集体和领导成员的个人表现包括德、能、勤、绩进行全面评议。
四、职代会民主评议领导干部与人事制度改革和改革领导班子相结合。
无锡市工会劳动法律监督条例
无锡市工会劳动法律监督条例【发文字号】无锡市第十三届人民代表大会常务委员会公告2006年第3号【发布部门】无锡市人大(含常委会)【公布日期】2006.09.27【实施日期】2007.01.01【时效性】现行有效【效力级别】设区的市地方性法规无锡市第十三届人民代表大会常务委员会公告(2006年第3号)《无锡市工会劳动法律监督条例》已由无锡市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2006年8月24日制定，经江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2006年9月27日批准，现予公布，自2007年1月1日起施行。
2006年9月27日无锡市工会劳动法律监督条例（2006年8月24日无锡市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议制定2006年9月27日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准）第一条为了保障和规范工会劳动法律监督工作，协调劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐与经济发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的工会劳动法律监督工作，适用本条例。
第三条本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对劳动法律、法规遵守情况进行的有组织的群众监督。
第四条工会开展劳动法律监督工作，应当遵循依法监督、依靠群众、客观公正、与有关部门密切合作的原则。
第五条无锡市总工会负责全市工会劳动法律监督工作；不设区的市、区总工会和镇、街道、村、社区工会负责本辖区内的工会劳动法律监督工作；产业工会、基层工会负责本产业、本单位的工会劳动法律监督工作。
第六条市、不设区的市、区总工会设立工会劳动法律监督委员会；镇、街道、村、社区、产业工会设立工会劳动法律监督小组；基层工会根据职工人数设立工会劳动法律监督小组或者聘任工会劳动法律监督员。
工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督小组（以下简称工会劳动法律监督组织），由具备工会劳动法律监督员资格的同级工会工作人员、工会会员和有关社会人士组成，并可以聘任一定数量的兼职工会劳动法律监督员。
承德市人民政府对政协河北省第十二届委员会第三次会议第0636号提案的答复
承德市人民政府对政协河北省第十二届委员会第三次会议第0636号提案的答复文章属性•【制定机关】承德市人民政府•【公布日期】2020.03.13•【字号】•【施行日期】2020.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文承德市人民政府对政协河北省第十二届委员会第三次会议第0636号提案的答复冯月亮委员：您提出的“关于加强学生接送站规范治理的提案”收悉，现答复如下：一、禁止在职教师参加有偿补课针对提案中提到的关于严禁在职教师参与办接送站的建议，一直以来，我市坚持按照河北省教育厅《关于开展中小学校和在职中小学教师有偿补课专项治理工作的通知》（冀教师[2017]4号）要求，对在职教师有偿补课行为进行了明确规定：一是严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二是严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三是严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四是严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五是严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六是严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
同时，根据《中共河北省教育厅党组印发〈关于开展中小学在职教师有偿补课问题专项整治实施方案〉〈关于开展中小学违规招生行为问题专项整治实施方案〉的通知》[冀教党(2019)3号]要求，对在职教师从事有偿补课的，当年的年终考核不得评为合格或以上等次，记入师德考核档案和教师个人信用记录。
是骨干教师、特级教师、学科名师的，除按在职教师处理办法处理外，报请相关部门按批准权限取消其相应称号和待遇。
如涉及到学校中层及以上干部和教育教学研究人员的，除按在职教师职务处理办法处理外，由主管部门给予调离岗位处罚。
二、出台办法和配套规范“小饭桌”关系大民生，“小饭桌”的安全有序发展关系众多中小学生身心健康、家庭幸福，关系社会和谐稳定。
2023年山东省德州市乐陵市大孙乡灶户李村社区工作人员考试模拟试题及答案
2023年山东省德州市乐陵市大孙乡灶户李村社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得()。
A..歧视残疾人B.有自定政策对待残疾人C.不得与《残疾人保障法》相抵触的政策规定正确答案：A2.（）违反人口与计划生育法律.法规超计划生育，情节严重的，给予()处分。
A.严重警告B.警告C.留党察看或者开除党籍D.开除党籍正确答案：C3.（）下列不属于我国保密法律制度体系的是()。
A.保密法B.公司法C.国家保密标准D.相关司法解释正确答案：B4.（）港澳台居民、华侨以及外国人在中国内地办理婚姻登记，出具的无配偶声明或证明的有效期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年正确答案：B5.（）我国禁毒工作的治本之策是以下哪个选项?A.禁毒宣传教育B.遏制毒品来源C.全社会参与D.依法打击正确答案：A6.（）开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断突破自我，持续创新，提高自己的()，而且对其他组织如机关.学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。
A.社会影响力B.管理水平C.利润目标D.核心竞争力正确答案：D7.（）人民调解调处范围是民间纠纷，即主要是发生在_____的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。
A.企业之间B.社会C.公民之间D.集体之间正确答案：C8.（）残疾人及其所在单位参加社会保险，应当按照()执行。
A.当地政府有关规定B.国家有关规定C.所在单位的参保情况正确答案：B9.（）处理婆媳关系的技巧之一是淡化非血缘关系。
婆媳关系更像是一种（）共同合作为家庭的稳定、幸福而努力。
A.朋友关系B.同事关系C.亲戚关系D.关系C亲戚关系D正确答案：B10.（）出生人口性别比的正常值范围是（）A.100 ～103B.103 ～107C.107 ～110D.110 ～115正确答案：B11.（）集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。
关于成立观音堂煤业工会劳动保护监督检查委员会的通知 观煤工〔2020〕14号
观煤工〔2020〕14号关于成立观音堂煤业工会劳动保护监督检查委员会的通知公司所属各区队工会：根据全总《企业工会工作条例》和上级工会要求，为加强群众性劳动安全卫生工作，努力推进实施企业安全生产综合治理，落实职工安全保护规定，切实做好职工安全保护工作。
按照观音堂煤业公司群众安全实施意见的有关要求，结合观音堂煤业公司实际，经研究决定，成立观音堂煤业公司劳动保护监督检查委员会，现将有关事宜通知如下。
一、日常工作机构：主任：工会主席廖冲副主任：工会副主席闫路锋成员：郝冬青朱长远侯建伟史华沙矿生翟海燕张铁明杨斌刘磊关随玲程小五工会劳动保护监督检查委员会办公室设在公司工会生产保护部，办公室主任由工会副主席兼任，负责劳动保护监督检查委员会办公室日常工作。
二、工作职责及要求：１、组织职工学习党和国家的劳动保护政策法令、企业的安全卫生规章制度和安全技术、工业卫生知识，交流经验，提高安全技术素质。
2、协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权；3、开展群众性安全生产活动；每季度对基层区队进行考核评比，评选出先进群监组、优秀群监员、先进班组、优秀班组长、增收节支标兵、明星员工，并在每季度工会主席例会及群众安全重点工作交流会进行表彰奖励。
4、协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施。
5、经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的状况，发现问题及时向班组长反映，督促解决，保证其经常处于良好状态和正常运转。
认真执行安全操作规程和规章制度。
6、协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题，督促解决，保证安全。
7、发生伤亡或中毒事故，立即报告，并积极参加抢救工作。
协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。
8、督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指导工人正确使用。
关于成立劳动竞赛委员会的通知
同煤销×字【2011】27号关于下发《×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法》的通知公司所属各有关部门：为了进一步加强对我公司劳动竞赛、评先评优工作的组织领导，按照集团公司《关于成立山西煤炭运销集团有限公司劳动竞赛委员会的通知》（晋煤销字【2010】414号）、市公司《山西煤炭运销集团大同有限公司关于成立劳动竞赛委员会的通知》（同煤销字【2011】66号）文件精神。
结合我公司实际，特制定《×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法》，现印发给你们，希认真遵照执行。
附件：《×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法》二〇一一年三月二十一日主题词：下发劳动竞赛办法通知抄报：市公司劳动竞赛委员会抄送：公司领导及科室负责人山西煤炭运销集团×××煤业有限公司2011年4月12日印发共印：25份附件：山西煤炭运销集团×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法第一章总则第一条为适应集团公司转型发展和大力推进“三大支柱”产业建设的要求，进一步实现我公司劳动竞赛活动规范化、制度化、科学化，推进职工劳动竞赛健康有效地开展，建立完善竞赛、评比、考核、表彰与待遇相结合的人才培养和人才激励的长效机制，根据国家、省有关规定，结合我公司实际，制定本办法。
第二条开展劳动竞赛是提高职工整体素质，加快专业技能人才队伍建设的重要途径，是不断改进完善企业经营管理，提高经济效益、增强企业竞争力的有效形式。
劳动竞赛要以不断发现、选拔、培养集团转型发展所需要的专业人才、技术尖子、岗位能手，选树各类先进典型，营造比、学、赶、帮、超的劳动竞赛氛围，引导激励职工学专业、学技术、学管理、学业务，岗位成才，为公司发展建功立业，实现企业与职工双赢为最终目标。
第三条劳动竞赛要坚持围绕公司中心工作，突出重点、统筹兼顾、创新形式、注重实效。
《成立关工委的决定》
《成立关工委的决定》成立关工委的决定范文一为贯彻落实〘关于进一步加强福建省学校关心下一代工作的实施意见〙（闽委教宣【202x】72号）文件精神、〘三明市贯彻落实〖关于进一步加强基层关心下一代工作的意见〗的实施意见〙（明委办〔202x〕142号）精神，经研究决定，成立泉上中学关心下一代工作委员会领导小组：主任：张望发（副校长）副主任：黄兴强（政治处主任）熊炳贵（退休干部）秘书长：李元昌（退休教师）成员：陈冬福（政治处副主任）张合平（政治处帮教员）陈良炳（团委书记、心理健康教师）李雪金（政治教师）陈如栋（退休老师）泉上初级中学4月10日成立关工委的决定范文二各部门：根据国家《安全生产法》和公司安全生产管理的要求，经公司研究决定成立安全生产管理委员会。
1、组织机构如下：主任：梅海峰副主任：高喜红陈华常务副主任：杨和林吴宗兵委员：崔国华关海峰韩杨鹏胡正伟符大明孟凡新李爱军戴玉忠2、安全生产管理委员会下设安全生产领导小组：原料工部：组长：胡正伟副组长：左明均组员：班长还原工部：组长：符大明副组长：刘小军组员：班长精练工部：组长：孟凡新副组长：左明贵组员：班长维修工部：组长：李爱军副组长：戴玉忠组员：班长化验室：组长：高喜红组员：化验员中控室：组长：韩杨鹏组员：班长车辆组：组长：关海峰组员：车辆司机3、安全生产管理委员会的主要工作职责：①贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级有关指示、精神等;②组织制定公司的年度安全生产管理工作方针目标，审定公司年度安全生产工作计划;③组织建立健全公司安全生产管理制度、工艺操作规程和安全生产责任制，并组织分解落实，层层签订年度安全生产目标责任书;④保证公司安全生产投入的有效落实，组织完善公司的安全设施，加强劳动防护管理，消除安全隐患，保障员工的职业健康，保护员工生命和公司财产安全;⑤监督检查公司的安全生产工作，定期组织安全生产大检查，并组织进行考核和评比;⑥定期组织召开安全生产例会，通报公司的阶段性安全生产工作，分析研究公司安全生产形势，解决安全生产中的重大问题;⑦组织制定公司的安全生产事故应急预案，并定期组织应急演练;⑧组织公司重大事故的应急救援、上报和调查处理;⑨定期向董事会汇报公司安全生产工作执行情况。
公司新成立工会组织之前的规章制度要怎么经工会协商确定
公司新成立工会组织之前的规章制度要怎么经工会协商确定篇一：工会成立的筹备工作目录文件一：新成立工会组织工作程序文件二：关于申请建立工会组织的请示文件三：关于成立第一届委员会的请示文件四：基层工会选举成立大会程序文件五：关于第一次会员（或会员代表）大会选举结果的报告文件六：工会印章规格及字样1文件一：新成立工会组织工作程序一、成立筹备领导小组。
二、发展会员，并做好登记。
三、酝酿产生工会小组，推选职工或（会员）代表。
四、酝酿产生工会第一届三个委员会（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）的组成人员名单。
五、上报申请建立工会组织的请示和成立××工会第一届委员会的请示。
六、配合做好上级工会组织对工会主席候选人进行的考察。
七、待市总复函后进行选举。
八、将选举结果报市总批复。
九、批复后再到市总法保办进行社团法人登记。
十、到市政务中心二楼质监局窗口办理组织机构代码证。
十一、到相关的银行设立工会独立账户。
1文件二：×××工会筹备组关于申请建立工会组织的请示常德市总工会：为了建立职工之家，维护职工的合法权益，团结和动员职工共谋企业发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，××（单位）申请建立基层工会组织。
单位拟成立工会筹备组，由×××同志任组长，×××、×××同志为成员。
请审批。
附1：××（单位）的有关情况附2：筹备组成员基本情况××工会筹备组（代章）年月日1附一：我单位的有关情况单位职工联系电话邮编性质人数人手机总农女数民职工工附二：筹备组成员基本情况出生政治文化姓名性别民族年月面貌程度()1现任职务单位详细地址文件三：湖南省常德市×××常×字（20××）×号关于成立常德市×××工会第一届委员会的请示常德市总工会：我单位召开工会小组（工会分会）会议，经会员充分酝酿讨论推荐委员候选人，由筹备组根据多数工会小组（工会分会）的意见提出建议名单，报单位党组研究同意，现提出××工会第一届工会委员会，经费审查委员会候选人名单及女职工委员会组成人员名单：常德市××工会第一届工会委员会拟由×名（单数）委员组成。