价值管理_VM_简介
价值管理理论
价值管理理论
价值管理理论(Value-Based Management,VBM)是一种被广泛用于企业战略规划、管理与决策的现代管理理论。
它对传统的财务经营模式进行了重大革新,把企业投资、经营和决策过程中价值最大化作为企业最终目标。
价值管理理论明确指出,影响企业价值的因素可以有效地分为企业价值来源和企业价值管理系统两部分,并围绕价值增长率有效地发掘与最大化企业价值。
企业价值来源包括内部机制和外部环境,要有效地掌握企业价值,需要通过把握内部机制与外部环境相匹配来有效促进企业价值最大化。
企业价值管理系统是基于企业价值来源而建立的一系列系统,它们可以把握企业价值来源,通过改进企业各部门的绩效和能力,以及实施全员参与的改进项目来增加企业的价值。
价值管理理论强调企业的价值最大化,即“企业价值最大化”概念。
也就是说,在某一特定的时点,企业的价值不断的变化,需要有效地管理企业价值,才能使企业的价值最大化,从而使企业拥有最佳的效果。
价值管理理论是一种全新的管理模式,它可以将企业价值最大化作为企业最终目标,从而帮助企业取得更好的发展潜力和投资回报。
价值管理
股东价值管理
• 股东价值含义 • 投资者关系管理
• • • •
股东价值的含义 1、股东价值是企业总体价值中归属于股东的价值。 2、股东价值与企业价值的区别:部分与总体 3、上市公司市值与股东价值。(市场价格与内涵 价格) • 4、从收益角度看,是股东对未来收益的所有权。 因此股东价值是股东未来收益经风险贴现后的现 值。
企业人力资源指数越高,其股东回报越会 有巨大的提高。
• 2、公司应知道员工最关注的与其工作相关的事 项以及如何最佳地吸引并保留他们。 (1)工作中的公平性 (2)组织学习 (3)沟通 (4)灵活性和关心度 (5)顾客中心 (6)信任和授权 (7)管理者的有效性/方向明确性 (8)工作的满意程度
四、员工价值的核心是什么?
• • • • •
2、实施框架 (1)确定投资者关系管理的战略 (2)确立信息汇集和发布的组织和机制 (3)沟通的内容 (4)沟通的渠道
• 3、投资者忠诚度管理 • (1)市场定位: • (2)作为营销活动的投资者忠诚度管理
员工价值管理
• 西尔斯公司发现:员工态度如果有5个百分 点的改善,将导致1.3个百分点顾客满意度 提高,由于顾客满意度的提高,又使商场 收益提高0.5个百分点。
价值管理
一、价值管理概念
1 价值管理的内涵
• 价值管理(Value Management)又称基于 价值的管理(Value Based Management, VBM)是根源于企业追逐价值最大化的内 生要求而建立的以价值评估为基础,注重 战略目标及其决策导向,整合各种价值驱 动因素和管理技术,梳理管理与业务过程 的新型管理框架。
客户价值计算方法
• 一种是减法,客户的让渡价值是指总客户 价值与总客户成本之差。即Vc=Fc — Cc (Vc:客户价值,Fc:客户感知利得,Cc: 客户感知成本) • 另一种是除法, 分子为回报,分母为成本, 如果大于1,则表明此项产品或服务提供了 客户价值,否则就是无价值。
价值管理的概念
价值管理的概念
价值管理是一种在企业中广泛应用的管理方法,其核心思想是以最小化成本为前提,最大化产品或服务的附加值,进而提高企业的竞争力和盈利能力。
具体来说,价值管理包括以下几个方面:
1. 价值创造:通过优化产品或服务的设计、生产、销售等环节,不断提高其附加值,使其能够满足客户的需求,并带来更多的经济效益。
2. 价值评估:通过对产品或服务的成本、质量、效益等方面的评估,确定其真正的价值和贡献,以便为企业的决策提供依据。
3. 价值优化:通过不断地优化产品或服务的生产流程、供应链管理、销售策略等方面,实现最大化附加值和最小化成本的平衡。
4. 价值传递:通过对客户需求的深入了解和有效的沟通,将产品或服务的附加值传递给客户,并建立长期稳定的合作关系。
总之,价值管理是一种注重客户价值、经济效益和企业竞争力的全面管理方法,具有广泛的应用价值和实践意义。
- 1 -。
浅析价值管理
浅析价值管理作者:李红立,游普元,陈洪正来源:《经济研究导刊》2010年第32期摘要:价值管理应用到建设项目中可以产生巨大的效益。
但人们往往将价值管理与价值工程、基于价值的管理混同。
通过对三者的对比,分析它们之间的差异,关注价值管理运用中的要点,有助于我国价值管理的应用和推广。
关键词:价值管理;价值工程;比较分析中图分类号:F281 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)32-0171-02价值管理(Value Management,VM)是从价值分析(Value Analysis,VA)和价值工程(Value Engineering,VE)发展而来的系统化应用技术,是用于提高项目建设效率、降低成本的一种现代管理技术。
它能适应建设项目的自身需求。
将VM的思想应用于项目的建设与管理之中,无疑将会产生巨大的经济效益与社会效益,对促进我国工程建设也将具有重大的意义。
但是,我们应该清醒地看到:在我国,VM无论理论的研究还是实际的应用,与先进国家相比,都还存在着较大的差距。
被誉为“金矿”的VM,在我国的建筑业中并没有得到应有的重视。
许多人对VM认识不清,常常将它与价值工程、基于价值的管理等同起来。
这种混淆不利于VM思想的传播,也不利于VM应用的推广。
文章拟对几个概念进行区分,期望有助于VM 这一现代管理技术的应用和推广。
一、价值工程、基于价值的管理(一)价值工程价值工程的原理与方法产生于二次世界大战后期的美国,由当时通用电气公司负责物资采购工作的工程师麦尔斯(es)创建,于20世纪60年代形成了比较完整的理论和方法,广泛应用于机械、军事、电气、建筑等领域的产品开发、设计和制造方面。
对于VE的内涵,有人定义为:它是以最低的寿命周期成本,可靠地实现产品或作业的必要功能,以提高其价值,并以功能研究为核心的有组织的活动。
1958年创立的“美国价值工程师协会(Society of American Value Engineers,SAVE)”对VE做了如下定义:“VE是一种系统化的应用技术,通过对产品或服务的功能分析,建立功能的货币价值模型,以最低的总费用可靠地实现必要的功能。
价值管理的含义
一、价值管理的含义价值管理 (Managing for V alue , 又称为基于价值的企业管理 (V alue-BasedManagement,VBM ,是企业管理的一种全新模式。
它是基于企业追逐价值最大化的内生要求而建立的以价值评价为基础, 以设计价值目标和管理策略为手段、整合各种价值要素和管理方法 , 再造管理和业务流程的新型管理体系和管理思路。
价值管理的目标就是创造股东价值,它要求在企业日常生产经营和财务管理中,遵循价值导向的理念,依据价值增长各种规律,来探索企业价值的运行模式和管理技术; 从而建立起连接企业战略, 并应用于所有对企业价值有影响的各个因素和整个经营过程中的决策和控制体系;它要求公司一切决策、行为等均以能否为企业创造价值为考核基础 ,并且在具体过程中广泛运用了经济增加值 (EVA 、市场增加值(MV A 、 KPI 等一系列价值评估和价值管理的技术和方法,以帮助其实现股东价值最大化。
二、价值管理理论的国外研究现状进行分析。
l 、 1958年 6月, 米勒教授 (MertonMiller与莫迪格莱尼 (FraneoModigliani教授合作, 发表了论文“资本成本、公司理财与投资理论” ,首次提出企业价值的概念,从理论上以一种全新的论证方法对企业价值、资本成本等问题进行了科学分析。
该文认为企业价值为企业未来自由现金流量的资本化价值,即 :VL=Vu=FCF/WACC,式中, VL 为有杠杆企业的价值 ; V u 为完全股权资本企业的价值 ;FCF 为自由现金流量 ;W ACC 为企业加权平均资本成本。
其含义为 :任何企业的价值, 无论其是否存在负债, 都与其资本结构无关, 而取决于其生产经营活动创造现金流量的能力。
通过投资决策的合理化, 企业可以创造理想的经营活动现金流量, 实现理财目标,即公司价值最大化,进而实现投资者财富的最大化。
【 1】Modigliani 和 Miller(1963对 MM 定理进行了修正,引入了公司所得税,由于债务利息的避税作用, 证明了公司价值同债务比例成正相关关系。
《EVA价值管理培训》课件
持续改进
了解如何通过持续改进来降 低成本并提高生产效率。
流程和程序分析
流程分析技术
介绍用于分析和改进工作流程的 方法。
团队协作
探讨如何通过团队合作来提高流 程效率和质量。
顾客反馈
了解如何收集和应用顾客反馈来 改进工作流程。
产品和服务改进
1 识别改进机会
了解如何通过市场调研和竞争分析来识别产品和服务改进组织的益处
探索价值管理对组织的影响和好处。
3 VM的关键原则
了解价值管理的关键原则和应用方法。
价值管理的战略整合
整合VM到业务战略中
如何将价值管理与组织的业务战 略无缝融合。
了解顾客价值
深入了解顾客的需求和价值观, 以提供更好的产品和服务。
创造价值主张
探索如何为顾客提供独特的价值 主张,并获得可持续的利润。
2 创新和创造力
探索如何在产品和服务开发过程中促进创新和创造力。
3 敏捷开发方法
介绍敏捷开发方法和如何快速响应市场需求。
价值管理实施
建立VM的商业案例
解释如何通过建立商业案例来支 持和推动VM项目的实施。
实施VM的成功关键因素
探讨实施VM时需要纳入考虑的 关键因素。
评估VM项目的成功
讨论如何测量和评估实施VM项 目的成功。
建立VM文化
1 组织的VM文化
了解如何营造并推动VM 文化的建立。
2 员工参与
探索如何促使员工积极参 与和贡献VM项目。
3 持续学习与改进
鼓励员工进行持续学习和 改进,以不断提高组织的 绩效。
价值管理的领导力
1
领导力的重要性
讨论领导力在实施VM时的关键作用和影响。
价值管理的三个维度
价值管理的三个维度价值管理是一种以价值为核心的管理方法,它以实现组织的长期价值为目标,通过明确组织的使命和愿景,定位组织的核心竞争力,优化资源配置,提高绩效管理,实现持续的创新和持续的创造价值,从而增强组织的竞争力和可持续发展能力。
价值管理可以从三个维度来理解,分别是战略维度、运营维度和人才维度。
战略维度是价值管理的重要组成部分,它包括组织的使命、愿景和价值观等方面。
使命是组织为社会所做的贡献,愿景是组织未来发展的愿景,价值观是组织内部员工行为的准则。
在战略维度中,领导者需要明确组织的使命和愿景,并将其传达给全体员工,以引导员工的行为和决策。
同时,领导者还需要发展和维护一个积极的组织文化,以培养员工与组织的共同价值观,并激发员工的创造力和激情。
运营维度是价值管理的核心部分,它包括组织的核心竞争力和资源的配置等方面。
核心竞争力是组织与其他竞争对手相比的优势,是实现组织长期价值的基础。
为了提升核心竞争力,组织需要清楚地了解自身的优势和劣势,并选择合适的战略方向。
同时,组织还需要优化资源配置,合理配置人力、物力和财力等资源,以实现资源的最大化利用和价值的最大化创造。
此外,组织还需要建立有效的绩效管理体系,以监控和评估绩效,并及时调整和优化运营策略。
人才维度是价值管理的保障和动力源,它包括人才的招聘、培养和激励等方面。
组织能否实现长期价值的创造,很大程度上依赖于人才的支持和贡献。
因此,组织需要注重人才的招聘和培养,在招聘时注重人才的适配度和激情,通过培养和发展来提高员工的能力和素质,以适应组织的发展需求。
此外,组织还需要建立激励机制,激发员工的积极性和创造力,使其能够主动地为组织创造价值。
综上所述,价值管理涉及到战略维度、运营维度和人才维度三个方面。
通过明确组织的使命和愿景,优化资源配置,建立有效的绩效管理体系,培养和激励人才,组织可以实现持续的创新和价值的创造,从而提高竞争力和可持续发展能力。
价值管理不仅是一种管理方法,更是一种理念和思维方式,它可以指导组织的决策和行为,促进组织的发展和进步。
保增长 保民生 保稳定 积极推进价值工程(VE)/价值管理(VM)
。
实 际 上 所 限 定 的是 基 于 地 方 全体 居 民 的需 要
,
对 地 方 政 府 的 强 制 是 它 必 须 以较
提供 更 多的服 务
。
英 国地 方 政 府 每 年减 少地 方服 务 开 支 的
2%
,
地方政 府工 作安排 必 须 注重经 济性
、
高
效和有效性
。
英国政府
2003
年再 次修 改
工
管理
、
公 共服
务 和 控 制 成 本 的 战略 性
武器
、
j
19 7 9
年 时任 美 国 总统 的 卡特 在致 美 国价 值
、
程 师 协 会 的 贺信
中 写 到: 价 值 工 程 在 降
,
“
低成本
、
节约能源
改 进 服 务 以及 提 高工 业 劳 动 生产 率和 政府 工 作 效 率方面
…
已成为
,
一
种
。
该Hale Waihona Puke 令强调,不 仅 是 国 防机 构
,
而且在联邦
政 府 的其 它 部 门都 要 应 用 价值 工 程
程序
,
建立
、
健 全 并 坚 决 执 行 与成 本 和 效 益 相 关 的价 值 工 程
工
加 强 成本控 制
。
这 是 美 国 以 法 律形 式 确 立 了价 值
程 在 经 济 发 展 中的 作 用 和 地 位
。
、
实施 创 新 与 优 化 的
门现 代
管理
,
种 重 要 的 管理 理 念
、
价值
心
工
价值管理
价值管理价值管理是指依据组织的远景,公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念,并具体落实到员工的日常工作上,一般的工作性质或问题,只要与公司的价值信念一致,员工即不必层层请示,直接执行工作或解决问题。
不仅能够传承落实公司的远景,更能设定企业员工守则、工作信条等方法,在组织内部进行各种层面的沟通,凝聚共同信念,持续组织的竞争力和获得长久的事业成功。
价值管理(Value Management)的观念,在企业中广泛地被引入管理行为,定义为,依据组织的远景,公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念,并具体落实到员工的日常工作上,一般的工作性质或问题,只要与公司的价值信念一致,员工即不必层层请示,直接执行工作或解决问题。
1. 价值管理的定义美国管理学者肯·布兰佳(Ken Blanchard)在「价值管理」(Managing by Values)一书中,认为唯有公司的大多数股票、员工和消费者都能成功,公司才有成功的前提;为达到此「共好」(Gung Ho)的组织目标,组织必须逐步建立能为成员广泛接受的「核心信念」(Core Beliefs),并且在內部工作与外部服务上,付诸实施,成为组织的标准行为典范,始能获得真实的与全面的顾客满意。
价值管理对企业的好处,在于不仅能够传承落实公司的远景,更能设定企业员工守则、工作信条等方法,在组织内部进行各种层面的沟通,凝聚组织、团体、团队与个人的目标成为共同信念,以增加组织成员的生活品质滿意度,最终做好顾客服务,持续组织的竞争力和获得可长可久的事业成功。
企业运营的最终目标是实现股东投资价值最大化,这就要求衡量公司业绩的指标应该能够准确反映公司为股东创造的价值。
在财务管理上,公司每年为股东创造的价值等于收入减去全部成本和费用后的剩余,即:价值=收入-(成本+费用)。
以价值为核心的管理体系:正确地衡量公司的价值创造,有效进行价值创造的管理和监控,合理并富有激励作用地分享所创造的价值。
刍议价值管理在工程建设决策阶段中应用
刍议价值管理在工程建设决策阶段中的应用摘要:价值管理(value management,vm)是降低建设成本和改善项目执行效率和质量的一个重要途径,然而,vm在我国建设领域中还存在应用不足、认识不够、相关法律法规不完善以及成效不显著等问题。
为大力倡导价值管理在国内建设项目决策阶段中的应用,明确价值管理在决策阶段应用时点和决策目标,提高项目决策的效率和准确性。
关键词:价值管理;建设;决策一、引言步入21世纪,我国建设正处于高速发展阶段,特别是近10年来,固定资产投资在我国gdp中始终保持在38%左右,远高于世界平均水平。
其中工程建设投资占主要部分,仅“十五”期间开工建设的大型工程项目就有“南水北调”、“西气东输”、“西电东送”、“青藏铁路”以及高速铁路、高速公路、大型水利、治沙、绿化、环保、地铁等项目。
但是如此多的建设存在诸多问题,例如投资预算超额、进度滞后、质量未达标准等。
因此建设决策阶段在项目全过程中显得尤为重要,如何引进先进的决策管理方法提高项目决策的正确性成为重要的研究课题。
决策广义的决策是指狭义决策和支持狭义决策的相关各种活动[1]。
这包括发现问题、收集信息、确定目标、拟定方案、评选方案和给出决策支持信息等各项工作的总和。
按照国家住房建设部颁发的规定,建设决策阶段主要包括项目储备阶段、立项规划阶段,如:项目建议书、可行性研究等,但是对于大型复杂项目,本文认为设计阶段归属于项目决策阶段,仍对项目全过程起到举足轻重的作用。
二、价值管理价值管理是从价值分析和价值工程发展起来的现代管理方法。
价值分析(value analysis,简称va)最初由美国通用电器公司(general electric company)工程师劳伦斯·麦尔斯(lawrence miles)在第二次世界大战期间创立[2]。
总体看来,价值管理中的价值是顾客所要求的功能与成本之间的关系。
本质上,它是产品或者项目在适当成本支出的基础上满足使用者所要求的功能的能力。
简介-价值管理
价值管理价值管理(Value Management)又称基于价值的管理(Value Based Management,VBM),是一种基于价值的企业管理方法(通常是指最大化股东价值)。
是指在企业中广泛地被引入管理行为,依据组织的远景,公司设定符合远景与企 业文化的若干价值信念,并具体落实到员工的日常工作上,一般的工作性质或问题,只要与公司的价值信念一致,员工即不必层层请示,直接执行工作或解决问题。
管理目标 基于不同的企业价值观的形成和完善,不同的企业价值观由于其不同的对企业价值的理解和评价企业价值的方法,而形成了对企业价值内容的不同界定,从而形成了多种多样的关于价值管理的定义和内容。
1994年,当大多数企业管理人员正在按照传统的绩效标准为创造股东价值的企业战略浴血奋战时,JamesM.McTaggart发表了价值管理理论的分水岭之作《价值命令》 ,提出了价值管理(Managing for Value)的观念,构建了股东价值管理的一个全新架构。
特别是Alfred Rappaport(1986)提出的贴现现金流模型使价值最大化不仅成为一种管理理念,也变成一种可操作的管理技术,从此基于价值的企业管理(VBM)成为战略决策、公司治理、过程控制、业绩评价和并购扩张中共同的声音(汤谷良,2003)。
汤姆·科普兰等早在其合著的《价值评估:企业价值的衡量和管理》一书中,已经提出了价值管理的唯一目标是股东价值最大化,即股东价值的管理是高层管理者的核心职责,概述了价值创造的基本原理,并在此基础上积极寻求最大化股东价值的方法。
理论人物创造价值 (CreatingValue)。
企业如何最大化未来的价值,这一点或多或少等同于企业战略。
管理价值 (ManagingforValue)。
企业治理、变革管理、企业文化、企业沟通、领导力,等等。
衡量价值 (MeasuringValue)。
企业价值评估。
价值管理取决于企业价值和企业的经营目的,企业的经营目的可能完全是以经济主导的(追求股东价值最大化),也可能是直接为某些团体服务(追求利益相关者价值最大化)。
价值管理体系及在中国企业应用介绍
文化差异
中国企业与西方企业在价值观、 管理理念等方面存在较大差异, 这使得价值管理体系在本土化过
程中面临诸多挑战。
制度环境
中国企业所处的法律、政策环境与 西方国家存在较大差异,这要求价 值管理体系在应用过程中需充分考 虑制度因素的影响。
企业内部管理基础
部分中国企业在内部管理、流程规 范等方面存在不足,这增加了价值 管理体系实施过程中的难度。
促进企业可持续发展
增强企业创新能力
价值管理体系鼓励企业不断探索新的 商业模式、产品和服务,从而增强创 新能力,抓住市场机遇。
价值管理体系不仅关注短期利益,更 注重长期价值和可持续发展,有助于 企业实现长期稳定增长。
价值管理体系在不同行业的应用
制造业
在制造业中,价值管理体 系有助于提高生产效率, 降成本,优化供应链管 理。
服务业
在服务业中,价值管理体 系有助于提升服务质量, 满足客户需求,提高客户 满意度。
金融业
在金融业中,价值管理体 系有助于风险管理,提升 资产质量,实现稳健经营 。
价值管理体系在企业的实施步骤
价值规划
制定企业战略和业务计划,明 确企业目标和愿景。
价值评价
建立有效的绩效评价体系,对 企业的价值创造能力进行评估 和改进。
个性化服务提供
根据客户需求和偏好,提供个性化、定制化的价 值服务,提升客户满意度和忠诚度。
价值管理体系在未来的应用前景
广泛应用
随着价值管理体系的不断完善和发展,其应用范围将越来 越广泛,不仅限于企业战略管理领域,还将拓展到财务管 理、人力资源管理等领域。
深度融合
价值管理体系将与其他企业管理体系深度融合,形成更加 全面、系统的企业管理体系,推动企业整体管理水平的提 升。
价值管理
价值管理
评估价值评估结果和驱动该战略价值的 主要假设 权衡所放弃战略的价值,以及放弃的理 由 说明资源要求,对资产负债表及人力资 源加以描述
价值管理
总结战略计划预测,特别强调预测中的 关键价值驱动因素.配合提出对投资资 本回报率及相对于竞争者随时间变化的 分析. 针对若干情景进行分析以确定竞争威胁 和机会的效应.
价值管理
概述 价值管理是基于"公司的价值是由其 未来的现金流量折现所决定"这一原理 的. 只有公司投入资本回报超过投入资本 成本时,才会创造价值.价值管理正是 注重于这个理念来进行总体战略的制定 和日常经营的决策.
价值管理
特点 主张经理们必须学会运用以价值为基础 的业绩衡量标准. 不应将重点放在方法上,而应当关注为 什末及如何改变公司文化,注意组织行 为的微妙动向. 价值管理程序为各级人员提供了有助于 做出价值决策的正确信息和激励机制
价值管理
将奖励与价值创造挂钩 规定资本和人力资源需求应立足于价值
价值管理
价值管理的作用(案例) 管理资产负债表
立足长远
�
价值管理
价值思维 确定价值最大化作为公司的终极财务指 标,并以折现现金流量这一最直观反映 价值创造的尺度来确定目标. 制定非财务指标.
价值管理
实例
销售收入 毛利 成本 *客户组成 *销售队伍 *生产力 (费用; 销售收入) *固定成本或 配置 *生产能力管理 *经营运作产能
实例
*循环账户 百分率 *每次销售所 涉美元额 *单位销售 收入 *可付酬工时 与工资单总 工时之比 *生产能力 利用率 *每次交货 成本 *应收账款 条件和时间 *应付账款 条件与时间
投资资本 回报率
流动资本 投资资本 固定资本
什么是价值管理?
什么是价值管理?⽜虻niumeng⾸发:很⽜价值管理(Value Management)⼜称基于价值的管理(Value Based Management,VBM),是⼀种基于价值的企业管理⽅法(通常是指最⼤化股东价值)。
是指在企业中⼴泛地被引⼊管理⾏为,依据组织的远景,公司设定符合远景与企业⽂化的若⼲价值信念,并具体落实到员⼯的⽇常⼯作上,⼀般的⼯作性质或问题,只要与公司的价值信念⼀致,员⼯即不必层层请⽰,直接执⾏⼯作或解决问题。
价值管理对企业的好处在于不仅能够传承落实公司远景,更能设定企业员⼯守则,⼯作信条等,在组织内部进⾏各种层⾯的沟通,凝聚组织、团体、团体和个⼈的⽬标成为共同信念,以增加组织成员⽣活品质满意度,最终做好顾客服务,保持组织的竞争⼒和获得长久的事业成功。
企业使命(经营理念)实现企业使命和⽬的的经营战略企业治理(由谁来制定企业使命、规范企业活动)企业⽂化企业沟通企业组织形态决策系统和决策流程绩效管理系统和流程薪酬回报系统和流程与企业所要追求的价值和⽬的之间的⼀致性(通常是指最⼤化股东价值)· end ·编辑 | 夏因⽜虻企业管理的价值和意义究竟是什么?企业管理咨询是针对某⼀具体⽽进⾏的服务活动,它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家,深⼊到企业现场,与企业管理⼈员密切配合,运⽤各种科学⽅法,找出经营管理上存在的主要问题,进⾏定量及定性分析,查明产⽣问题的原因,提出切实可⾏的改善⽅案并指导实施,以谋求企业坚实发展的⼀种改善企业经营管理的服务活动。
它的价值管理咨询的价值对企业来讲,是⼀种投资⾏为。
通过管理咨询公司提供的服务,提⾼企业管理⽔平,从⽽提升企业运营效益。
既然是投资,就要算投⼊和产出,产出>投⼊,就“值”;产出<投⼊就="就">不值”。
那么管理咨询主要在四个⽅⾯:1、⽅案价值。
咨询顾问根据客户实际情况,运⽤知识和经验,为客户提供的咨询⽅案。
价值管理和决策分析
价值管理和决策分析1. 价值管理的概念价值管理是指根据企业的战略目标和客户需求,通过有效地利用资源和不断创新,实现持续增长和提升客户满意度的管理方法。
价值管理强调的是以客户为中心,通过不断创造价值来实现企业和客户的双赢局面。
2. 价值管理的重要性价值管理可以帮助企业更好地理解客户需求,提升产品和服务的质量,增强竞争力,实现良性循环的经营模式。
通过价值管理,企业可以实现持续发展和改善,提高企业价值,为股东创造更大的利润。
3. 价值管理的实施步骤•确定目标:明确企业的长期战略目标和客户需求,制定具体的价值管理目标。
•价值链分析:分析企业内部的价值链,识别关键活动和价值驱动因素。
•市场定位:了解市场竞争环境,确定企业的市场定位和竞争优势。
•创新和提升:通过不断创新和提升产品和服务,提高客户满意度和产品附加值。
•绩效评估:建立有效的绩效评估体系,监控并优化企业的运营和绩效。
4. 决策分析的概念决策分析是指在不确定性和风险环境下,通过系统化的分析和评估,制定最佳的决策方案的过程。
决策分析可以帮助企业降低风险,提高决策效率,实现长期发展的目标。
5. 决策分析的工具和方法•决策树分析:通过构建决策树模型,评估不同方案的风险和回报,选择最优解决方案。
•风险管理:通过风险评估和控制,降低决策的不确定性,提高决策的成功率。
•数据分析:利用数据分析工具和技术,对备选方案进行量化评估和比较。
•专家意见:寻求专家意见和建议,获取有关决策的信息和建议。
6. 价值管理和决策分析的结合价值管理和决策分析是企业管理中密切相关的两个概念。
价值管理强调通过创造价值实现企业和客户的双赢,而决策分析则是在不确定性和风险环境下,帮助企业做出最优的决策方案。
结合价值管理和决策分析,企业可以更好地理解客户需求,创造更大的价值,降低决策风险,实现长期健康的发展。
7. 结语价值管理和决策分析是企业管理中非常重要的概念,它们相辅相成,共同推动企业持续增长和创新。
价值管理(VM):基于价值创造的新型企业管理理念
价值管理(VM):基于价值创造的新型企业管理理念
莫少颖
【期刊名称】《价值工程》
【年(卷),期】2005(24)11
【摘要】价值管理是以价值创造为核心的新型企业管理理念,从战略的角度对企业的资源进行系统的整合和优化,以求实现企业整体价值最大化.
【总页数】3页(P55-57)
【作者】莫少颖
【作者单位】仲恺农业技术学院经济与管理学院,广州,510225
【正文语种】中文
【中图分类】F270.7
【相关文献】
1.地标类建筑设计方案确定阶段群体评价研究——基于网络协同系统IVMS-CN的价值管理在建筑设计阶段应用研究 [J], 张扬;贠惠娜;
2.基于系统动力学的创新型企业价值管理研究 [J], 张昭俊;谭霞
3.基于价值管理理念的营房工程建设管理研究 [J], 曾建华;林国恩;徐振明
4.管理会计应用与价值创造的实证研究——基于价值管理的视角 [J], 袁晓文; 宋晓满
5.智能财务赋能企业价值管理研究
——基于价值创造的管理会计视角 [J], 邓成
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系统功能成本矩阵分析表
功能 面积 元
功能水平特征指标
总计 设备 能耗 材料消耗 人力消耗 ……
元元
元
元
元 (元)
台
·h
t
人
A
是最合理的了 。因此 , 要确定功能的合理水平有一 个反复的过程 。
31 对系统功能成本进行矩阵分析 对整个系统的功能成本进行分析可以借助于 “系统功能成本矩阵分析表” , 如左下表所示 , 为 大体格式 , 在使用时可根据对象特征更改 、创新 。 根据表中纵向和横向总计的数据 , 可应用技术 经济分析方法 、统计数据对比法 、经验以及其它功 能成本分析方法 , 发现功能成本偏高的领域 , 将其 作为重点改进的对象 。 二 、寿命周期成本分析 一个大系统的寿命周期一般较长 , 且其寿命周 期成本一般也很可观 。因此 , 对该系统进行寿命周 期 成 本 分 析 、确 定 目 标 成 本 ; 并 在 整 个 寿 命 周 期 中 , 采取有效措施对费用进行控制 , 以确保目标成 本的实现 , 这在价值管理中占有很重要的位置 。图 2 为某医院的寿命周期成本的组成情况 , 寿命周期 为 20 年 。 由图 2 可见 , 设计费和初始费用 (医院的建造和 设备初始配置费用) 只占整个寿命周期费用的十五分 之二左右 。因此 , 要降低寿命周期费用关键在于降 低 改 造 费 用 、建 筑 物 使 用 及 维 护 费 和 医 院 运 转 费 用 。而这三方面的费用在很大程度上取决于设计是 否先进 、合理 、经济以及在整个寿命周期阶段的管 理水平 , 如设计思想是否先进 , 建筑物是否坚固和 易于维修 , 是否应用了各种节能技术 , 是否从医院 的实际出发运用了先进的管理思想 、管理技术和手 段 , 等等 。
价值管理的工作程序大体上和价值工程相同 。 包括 : 价值管理对象选择 ; 价值管理情报收集 ; 功 能分析 ; 功能评价 ; 方案创造 ; 方案评价 ; 提案编 写 ; 提 案 审 批 ; 方 案 实 施 和 成 果 鉴 定 。上 述 程 序 中 , 其方法与价值工程相似的部分 , 本文不再赘 述 。下面仅就价值管理的某些有特色的部分作一简 介。
设计费
初始费用
改造费用
建筑物使用 及维护费
医院转运费用
B C ⁝ 总计
注 : 表内斜线上下数值均为总值 。如年耗能 x ·h , 价值 y 元 , 则填为 y/ x 。
图 2 某医院的寿命周期成本组成情况 和价值工程一样 , 设计阶段在价值管理中占有 非常重要的位置 。因此 , 价值管理也要首先抓好设 计这一重要环节 , 要有先进而适用的设计思想和设 计要则 ; 同时 , 要在设计时就采用各种先进技术 (包 括管理技术) 。 对于一个较复杂的系统而言 , 确定其目标成本
1974 年 , 美国联邦勤务总署首先应用了价值管 理的思想和方法 。价值管理尽管在思想 、方法和技 术上与价值工程有很多相似之处 , 但它不是仅就某 一个别对象进行价值分析 , 而是对由一系列对象所 组成的某个系统进行系统的价值分析 , 并追求整个 系统的价值的提高 。价值管理可以这样来定义 : 价 值管理是一种有组织的 、系统的创造性活动 , 其目 标是提高作为价值管理对象的系统的价值 , 或使对 系统的每一元的投入取得更好的效果 。
目标成本确定以后 , 要按横向和纵向分解下达 并 落实 。横向可按 各 子 系 统 或 相 应 的 业 务 部 门 分 解 ; 纵向可按施工和交付使用以后的各阶段分解 。 为确保目标成本的实现 , 要系统地在技术和管理上 采取有力措施 。在管理上的重要措施之一是加强财 务管理 , 包括合理而又经济的资金筹措措方案及其 运行 ; 制订出按子系统或相应业务部门以及分阶段 的现金流量控制计划 ; 定期核算并以财务报表形式 反映 , 加强和控制 , 确保目标成本的实现 。再一个 重要措施是定期进行效益审计 , 对价值管理对象的 经济活动的经济性 、效率性 、效果及其对社会的影 响及时作出评价 , 并提出改进建议 。效益审计的方 向和目标与价值管理是一致的 。
12 No. 1998 ·5
价值工程
价值世界
主要是依靠统计数据和经验 。据美国有关资料 , 开 展价值管理所节约的费用 , 一些子系统可达预算费 用的 20~40 % , 但对整个系统而言 , 确定为预算费 用的 5 %比较合适 。我国还缺乏开展价值管理的经 验 , 技术和管理水平一般较低 , 因此节约潜力很 大 , 对整个系统可按预算费用的 5~ 10 %来计算节 约值 , 即按原预算费用的 90~95 %作为目标成本 。
11 确定子 (孙) 系统的功能间的相关程度 为实现系统整体的必要功能 , 有关的子系统必 须具有相应的功能以支持和保证系统整体必要功能 的 可 靠 实 现 。例 如 , 有 一 建 筑 物 要 求 具 有 恒 温 功 能 , 则该建筑物的围护结构应具有绝热功能 、同时 要有空调系统进行制冷或制热 。这两个子系统的功 能水平之间的关系是负相关的 , 如果围护结构的绝 热功能相当好 , 则系统的功能水平可适当降低 ; 反 之 , 则系统的功能水平就应比较高 。这就提出来一 个问题 , 这两个子系统的功能水平应各达到什么程 度才是合理的 , 即能以最低的寿命周期成本来可靠 地实现所要求的恒温功能 。根据这两个子系统实现 其功能的不同途径 , 可能有不同的方案组合并从中 选优 。问题的复杂性在于 , 围护结构可能还被要求 具有采光功能 , 而这一功能又可能与绝热功能有负 相关的关系 , 这就使得我们在选择围护结构的方案 时受到很大的制约 , 并使确定最佳方案变得非常复 杂。 在实际工作中 , 为简便起见 , 我们可以忽略比 较弱的相关因素而只考虑比较明显的相关因素 。因 此 , 首先要对子系统的各功能之间的相关关系结果 行评价 。评价方法有很多种 。这里介绍一种比较简 便的方法 : 将功能之间的相关程度分为五级 , 4 ——— 强相关 ; 3 ———较强相关 ; 2 ———一般相关 ; 1 ———弱 相关 ; 0 ———不相关 。用 “ + ”表示正相关 、“ - ”
五 、价值管理的组织 美国有专门从事价值工程和价值管理的咨询 、 服 务 的 事 务 所 。其 优 点 是 业 务 水 平 较 高 、经 验 丰 富 , 从而成效也比较显著 ; 缺点是其创见要被承包 商和业主所接受有一定难度 , 因而他们用相当多的 精力来研究如何克服这一障碍 。随着市场经济和价 值工程与价值管理在我国的发展 , 我国也可能出现 这样的事务所 。 也可以在单位里设立推行价值管理的组织 , 其 职能主要是两个 : 一是管理 、协调 ; 二是组织 、推 行 。这种组织方式的优点是推行价值管理的成员就 在本单位里 , 熟悉情况 , 可以将价值管理与日常工 作紧密结合 , 提出的创见和措施比较切合实际 、阻 力也较小 ; 缺点是缺乏专业水平与经验 。 管理 、协调职能 , 主要包括 : ①选择价值管理 对象 , 确定价值管理目标 , 制定价值管理活动计 划 ; ②与培训部门协作 , 进行价值管理知识培训 ; ③系统地搜集价值管理活动的信息 , 及时向各有关 方面通报 , 并对各方面价值管理的活动进行协调 ; ④搜集和积累有关的数据与资料 , 以建立在可靠的 基础之上的价值标准 。 组织 、推行职能 , 主要是组织各部门推行价值 管理活动 , 并进行检查和指导 。 对于各子系统或业务部门的价值管理 , 如财 务 、审计 、计划 、统计等部门 , 应将价值管理的相 应要求作为其职责之一 ; 有的子系统或业务部门可 以由一名领导负责开展价值管理工作 , 有的则可根 据需要成立一个小组来负责开展价值管理工作 。
转使用阶段仍要精心推行价值管理 。价值管理是一 种全过程管理 。
在方案实施阶段和运转使用阶段中 , 以不可或 缺的采购活动为例 , 按照价值管理的思想和要求 , 大有文章可做 。例如 , 应进行深入的市场调查和分 析 , 决策在何时和向谁购买最为有利 ; 要彻底弄清 楚所需物资的功能 , 研究能否用功能相同 、价格更 便宜的其它物资代替 ; 适当处理好采购批量 , 以在 节省总费用 (采购 、运输 、仓储费用的总和) 和减少 沉没资金之间找到最佳平衡点 ; 在与大批量供货单 位签订合同时 , 增加价值工程条款 , 以最低的采购 费用获得所需要的物资 ; 等等 。
三 、价值管理的方案创造和经济评价 价值管理的方案创造 , 和价值工程大体相同 , 但也有其鲜明的特色 。首先 , 它不局限于对某一具 体对象进行创造 , 而要求对整个系统全面地进行系 统的分析和优化 、创造 。因而涉及的面极为广泛 , 也更复杂 , 要求更高 ; 要全方位 、多层次地开展创 造活动 。其次 , 价值管理的周期一般较长 , 只集中 在某一阶段开展方案创造是远远不能满足要求的 。 它要求不断地开展创造活动 , 为能收到较好的效 果 , 可以在整个寿命周期的各个主要阶段中 , 根据 需要集中一段时间开展创造活动 。 价值管理的周期一般为若干年甚至十几年 , 且 涉及的资金额也较大 , 在经济评价上也有其特色 。 一是除进行静态评价外还要考虑资金的时间价值 , 进行动态评价 ; 二是在评价指标上也要复杂些 , 至 少要考虑投资回收期 , 还要考虑投资利润率 、净现 值 、内部收益率等 ; 三是如果方案的风险比较大 , 应进行风险评价 。 四 、方案实施阶段和运转使用阶段的价值管理 尽管设计阶段决定了系统功能和寿命周期费用 的大部分 , 但绝不能认为一旦有了一个好方案就万 事大吉了 。方案好只是 “先天”好 。从图 2 可以看 到 , 寿命周期费用的大部分发生在方案实施阶段和 运转使用阶段 , “后天”因素也有很大影响 。功能 实施的影响也是如此 。因此 , 在方案实施阶段和运
价值工程
价值世界
价 值 管 理 (V M) 简介
● 张如潮 V M —Val ue Ma nagement ) 在我国还 比较陌生 , 有人认为它就是价值工程 ( V E) , 只不过 叫法不同而已 。其实不然 , 价值管理是在价值工程 的基础上发展起来的一种系统的管理思想和方法 , 是一种对某个系统进行系统的价值分析的思想和方 法。