教师考勤制度
(完整版)学校教师考勤制度
(完整版)学校教师考勤制度一、目的为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于学校全体在编教师、合同制教师及临时聘用教师。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师工作时间可根据学校教育教学工作的实际需要，由学校校长办公会研究决定进行调整，并及时通知全体教师。
3. 教师应当按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前或推迟上下班的，应向学校领导申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与教育教学工作无关的活动。
5. 学校可根据实际情况安排教师参加各类培训、会议等活动，教师应积极参与，不得无故缺席。
因特殊情况不能参加的，需提前向学校领导请假，经批准后方可缺席。
6. 学校应对教师进行合理分工，确保教师在工作时间内完成教育教学任务，提高工作效率。
同时，学校应关注教师身心健康，合理安排教师工作与休息时间，保障教师的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。
（2）签到应真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体签到时间由学校根据实际情况调整并通知全体教师。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，教师需提前向学校领导请假，并说明外出事由和时间。
（2）经学校领导批准后，教师可不在规定时间内签到。
返回学校后，应及时向学校领导汇报外出情况，并补签。
4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应在发现后及时向学校领导说明情况，并申请补签。
新疆教师考勤制度
新疆教师考勤制度是为了规范教师的工作时间、提高工作效率、保障教育教学质量而设立的一项管理制度。
教师考勤制度包括教师出勤、请假、加班等方面的规定，对于维护学校的正常教育教学秩序，保障教师合法权益，提高教育教学质量具有重要意义。
一、教师出勤规定1. 教师应按时到校，提前 20 分钟到达教室，做好教学准备工作。
2. 教师应按时上课，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
3. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。
4. 教师在学校期间，应保持通讯畅通，以便接收学校通知和工作安排。
二、请假规定1. 教师请假应提前向教务处提出申请，填写请假条，注明请假原因、时间及联系方式。
2. 教师请假期间，应安排好课程，确保教育教学工作顺利进行。
3. 教师请假批准后，应按照批准的时间返回学校，不得私自延长请假时间。
4. 教师一年内请假累计超过规定天数，将影响年度考核和职称评定。
三、加班规定1. 教师加班应提前向教务处提出申请，填写加班申请表，注明加班原因、时间及联系方式。
2. 教师加班期间，应认真完成加班任务，提高工作效率。
3. 教师加班满一定小时数，可根据学校相关规定享受加班补贴。
4. 教师加班成果应纳入教师工作业绩考核，作为职称评定、评优奖励的依据。
四、考勤奖惩1. 教师每月进行一次考勤统计，根据出勤、请假、加班等情况，给予相应奖励或惩罚。
2. 教师年度考勤情况将作为年度考核、职称评定、评优奖励的重要依据。
3. 对违反考勤规定的教师，学校将根据相关规定给予纪律处分，严重的解除劳动合同。
4. 对严格遵守考勤规定的教师，学校将给予表彰和奖励，激发教师工作积极性。
总之，新疆教师考勤制度旨在规范教师工作行为，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序。
教师应严格遵守考勤规定，充分发挥自身潜能，为新疆教育事业贡献力量。
大学教师员工考勤制度
大学教师员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够遵守工作时间规定，保障教学、科研工作的正常运行，同时兼顾教师的专业自主性和工作灵活性。
制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发教师的工作积极性，提升工作效率。
二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:30，签退时间为下午5:30，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
2. 教师应按照学校规定的教学时间表准时上课，不得无故迟到或早退。
3. 除上课时间外，教师应在规定的办公时间内在校，以便学生咨询和处理相关工作。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统记录，辅以人工抽查的方式确保考勤数据的准确性。
2. 教师每月可享有两次迟到或早退的机会，超出部分将按学校规定进行处理。
四、请假与调休1. 教师因私事需请假时，应提前向所在部门申请，并填写请假条，经批准后方可离校。
2. 因病请假需提供医院出具的病假证明。
3. 教师请假期间的工资福利按照国家和学校的相关规定执行。
4. 教师可在不影响教学和科研工作的前提下申请调休，调休须提前申请并获得批准。
五、违规处理1. 无故迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次无故未签到或签退者，视为旷工一天，将按照学校规定进行处理。
3. 教师如因特殊情况无法按时考勤，应及时向所在部门说明情况，并提供相应证明。
六、其他事项1. 教师参与校外学术交流、合作研究等活动时，应提前向所在部门报备，相关时间不计入考勤异常。
2. 学校鼓励教师充分利用工作时间进行教学和科研活动，对于表现突出者将给予表彰和奖励。
3. 本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更将及时通知全体教师。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。
在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期，可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。
其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假，原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。
3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。
教师作息考勤制度
教师作息考勤制度是为了加强学校管理，提高教育教学质量，确保教学秩序而制定的一项规章制度。
本制度对教师的工作时间、考勤方式、请假制度、加班安排等方面进行了详细规定，旨在规范教师的工作行为，提高工作效率。
一、工作时间1. 教师每天的工作时间为早上8点至下午5点，中午休息1小时。
2. 教师需在每天早上8点前到达学校，做好教学准备工作。
3. 教师在下午5点后方可离开学校，确保有足够的时间处理教学事务。
二、考勤方式1. 教师考勤采用刷卡制度，每天早上8点和下午5点为考勤时间。
2. 教师需按时刷卡，未按时刷卡的，按迟到或早退处理。
3. 学校设立考勤记录表，记录教师的考勤情况，每月进行汇总。
三、请假制度1. 教师请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假流程：教师填写请假条，提交给教务处，教务处审批后，将请假条传达给相关部门。
3. 请假期间，教师需安排好教学事务，确保不影响正常教学。
4. 请假超过一天的老师，需向学校领导报告，并提交相关证明材料。
5. 教师请假期间，扣除相应的工资和奖金。
四、加班安排1. 教师加班需提前向教务处提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：晚上7点至晚上9点，周六日及法定节假日除外。
3. 教师加班期间，按加班时间给予相应的工资和奖金。
4. 教师加班需提前通知学生和家长，确保学生安全。
五、其他规定1. 教师需严格遵守学校的各项规章制度，服从学校领导的安排。
2. 教师在工作期间，不得擅自离岗，不得从事与教学无关的活动。
3. 教师需保持良好的工作态度，积极参与学校的各项活动。
4. 教师在工作中发现问题，应及时与教务处沟通，共同解决。
本制度的制定旨在规范教师的工作行为，提高教育教学质量，希望各位教师严格遵守。
对于违反本制度的行为，学校将根据情况进行处理，严重的将追究法律责任。
总之，教师作息考勤制度的制定和执行，有利于提高教师的工作效率，保障教学质量，促进学校的和谐发展。
希望全体教师共同努力，为学校的教育事业贡献力量。
在编教师考勤管理制度
在编教师考勤管理制度一、目的为加强在编教师的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育行政部门的政策，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于在编教师的考勤管理，包括但不限于课堂教学、教育教学管理、科研及行政工作等方面的考勤。
三、工作时间1. 在编教师的工作时间按照学校规定的教学作息时间执行，周一至周五正常工作日，周末及法定节假日按照国家规定执行。
2. 学校可根据教育教学工作需要，对在编教师的工作时间进行调整，并提前通知全体教师。
3. 在编教师应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷工。
4. 特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。
5. 在编教师因工作需要加班的，按照学校相关规定执行，确保教育教学工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）在编教师每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）签到记录将作为考勤依据，教师应确保签到信息的真实、准确。
（3）教师签到后，应立即开始当日的工作，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。
（3）如有特殊原因需调整签到时间的，由所在部门提前通知全体教师。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，教师应在外出前向所在部门负责人报告，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）返回学校后，应及时向所在部门负责人汇报外出情况，并由负责人在考勤记录中予以注明。
4、忘记签到处理（1）教师如因特殊情况忘记签到，应在发现后1小时内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录中予以注明。
（2）忘记签到超过1小时且未向负责人说明情况的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门教师的考勤工作进行监督、管理。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
小学教职工考勤制度（六篇）
小学教职工考勤制度（____年____月修订讨论稿）为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职工队伍建设，调动全体教职工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职工考勤制度。
一、教职工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间讲究工作效益，不做与工作无关的事情。
学校设立教职工考勤月奖和教职工学期全勤奖。
考勤月奖依据教职工出勤情况发放。
学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病、事假、旷课、旷工的教职工给予奖励。
考勤月奖和学期全勤奖奖金额度由行政会议确定。
二、教职工迟到、早退每次每项扣除考勤奖____元，____月迟到____次以上扣除当月全部考勤奖；教职工未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。
旷课一节（含迟到____分钟）扣除考勤奖____元，旷工一天扣除考勤奖____元，旷工两天扣除全部考勤奖。
旷工____天以上上报教育局处理。
三、教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。
请病、事假半天，需经教导处（事务办）同意，再由本人调换好课。
请病、事假1－____天，本人填写请假申请，经主管校长批准；请病、事假____天以上，____月以内本人填写请假申请，经校长批准；请病、事假____月以上经校长批准，报教育局人事科审批。
凡请病假需提供市区定点医院证明，病____明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。
假满返校要及时履行销假手续。
四、教职工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。
五、教职工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未准假而缺席，作旷工处理。
一般1－____天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。
六、教职工请病假按每天扣除考勤奖____元，半天____元，事假每天扣除考勤奖____元，半天____元。
一学期中，长期病、事假连续三个月或以上，每月扣除____元区补贴（考勤奖不再扣）；一学期中，累计病、事假____天（工作日）或以上，按每____天扣____元，不足____天在考勤月奖中扣除。
高职学校教师打卡制度
一、制度目的为了加强我校教师的管理，提高教师的工作效率，规范教师的工作秩序，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、打卡时间及地点1. 打卡时间：教师每日上班时间，包括早自习、上课、下午自习、晚自习等。
2. 打卡地点：学校指定的打卡机位置。
三、打卡方式1. 教师须在规定时间内，按照打卡机操作流程进行打卡。
2. 打卡时，教师须出示本人身份证或教师证。
3. 教师须在打卡机前进行人脸识别，确保打卡真实性。
四、考勤管理1. 教师每日打卡情况将纳入个人考勤档案，作为绩效考核、职称评定、年终评优评先的重要依据。
2. 教师如有特殊情况需提前离校，须在打卡机上进行请假操作，并说明请假原因。
3. 教师因公外出，需在打卡机上进行登记，注明外出时间、地点、事由，并报请相关领导批准。
4. 教师因事请假，需提前向所在部门领导请假，经批准后，在打卡机上进行请假操作。
五、奖惩措施1. 教师每日打卡满勤，给予一定的奖励。
2. 教师因特殊情况请假，需在规定时间内补打卡。
3. 教师未按时打卡，按以下规定处理：（1）迟到15分钟以内，扣除当天绩效工资的10%。
（2）迟到15分钟以上，按旷工处理，扣除当天绩效工资的50%。
（3）无故缺勤，按旷工处理，扣除当天绩效工资的100%。
4. 教师在打卡过程中，如有作弊、违规行为，一经查实，将严肃处理。
六、监督与执行1. 学校设立考勤管理部门，负责监督、检查教师打卡情况。
2. 教师对打卡制度有异议，可向考勤管理部门反映，经核实后，给予处理。
3. 考勤管理部门对教师打卡情况进行定期通报，对违反打卡制度的行为进行公示。
本制度自发布之日起实施，由学校人事处负责解释。
如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和调整。
小学教师考勤管理制度（3篇）
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法（试行）》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象：全体教师。
2、坐班时间：每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律：（1）全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
（2）坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
（3）外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法：坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限（1）、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
（2）、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
（3）、副校长请假由校长批准。
教职工请假：____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天（含休息日）以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
（4）、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
（1）教师请假____天（含____天），必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度教师考勤管理制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教师考勤管理制度篇1一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7：20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假。
注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；一天以内向副校长请假；半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天（例会请假按3节计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
教师教师考勤制度
教师考勤制度是学校管理中的重要组成部分，对于维护学校正常的教育教学秩序、提高教育质量以及保障师生的权益具有重要意义。
本文将从教师考勤制度的重要性、考勤制度的现状与问题以及改进措施等方面进行探讨。
一、教师考勤制度的重要性1. 维护教学秩序：教师考勤制度能够确保教师按时到校、按时上课，保障教学活动的正常进行，维护良好的教育教学秩序。
2. 提高教育质量：教师是教育教学活动的主体，考勤制度能够确保教师认真履行职责，提高教育教学质量。
3. 保障师生权益：教师考勤制度有助于学校了解教师的工作状况，为教师合法权益的保障提供依据。
4. 促进教师成长：通过考勤制度，学校可以及时发现教师存在的问题，采取措施促进教师的专业成长。
二、教师考勤制度的现状与问题1. 考勤方式传统：多数学校仍采用纸质考勤方式，效率低下，且易出现漏洞。
2. 考勤内容单一：考勤制度过于关注教师出勤情况，而对教师的教学、科研等工作状况关注不足。
3. 考勤结果运用不当：考勤结果往往仅作为评价教师工作绩效的依据，而未充分发挥其在学校管理中的作用。
4. 教师自觉性不足：部分教师对考勤制度重视程度不够，存在迟到、早退等现象。
三、改进教师考勤制度的措施1. 创新考勤方式：引入现代信息技术，采用电子考勤系统，提高考勤效率。
2. 完善考勤内容：将教师的教学、科研、辅导等工作纳入考勤范围，全面评价教师工作。
3. 强化考勤结果运用：将考勤结果作为教师职称评定、职务晋升等方面的重要依据。
4. 提高教师自觉性：加强师德师风建设，提高教师对考勤制度的认识和自觉遵守意识。
5. 落实人文关怀：关注教师身心健康，合理安排工作任务，减轻教师负担。
总之，教师考勤制度是学校管理的重要环节，只有不断完善和改进，才能充分发挥其在学校发展中的重要作用。
学校和相关管理者应当高度重视，切实加强教师考勤制度的建设，为提高教育质量、促进教师成长创造良好条件。
小学教师考勤管理制度范本（7篇）
小学教师考勤管理制度范本一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上____月以内者须到教育中心批准。
超过____月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息____天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足____小时计作____小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
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教师考勤制度 为严明校纪，保证学校教学工作顺利进行，全面完成教育教学任务，学校要求全体教师力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体教师一致通过，决定将考勤制度修订如下：
一、学校实行全天坐班制，每天按七个课时考勤。 二、学校设立出勤奖，每学期每位职工50元，学期末根据实际出勤兑现。 三、教职工直属亲属病故办理丧事，本人享受丧假三天，职工结婚尽量将婚期定在假期举行，若在学期中，享受婚假5天，产假按国家计生政策规定，由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。
四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。 五、请假一周以内，由学区校长审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。 六、上课迟到、早退每次扣5元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元。 七、教师请事病假后，由教导处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元，期末统计一次发给。
值周教师职责 为了搞好学校值周工作，明确责任，发挥值周教师的作用，为学校正常的教育教学，为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。
一、负责督促值日生按时到岗到位。 二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查，并记载。 四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。 五、负责每日两次组织学生站队放学，对整队情况进行记载。 六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。
七、值周教师课间活动时间要到室外巡视，负责安全、纪律、环卫等工作。 八、中午、晚上放学时间，值周教师督促学生关好门窗全部离校校后，方能离校。 班主任工作制度 1、制定切实可行的班主任工作计划。计划的具体内容要细化到周、月、学期。做到班主任工作有方向、有目标;操作有方法、落实有举措。
2、树立班级整体形象，提出班级口号，预定班级学习目标，把班级打造成一个团结向上的集体。
3、强化“四种”教育。即：对学生进行爱国教育;学习教育;感恩教育;亲情教育。 4、强化班级组织管理机制，营造班级文化氛围。 5、班主任要记好班级大事记，填写好班级日志。设计好班会课教案，上好班会课。 6、组织开展好班级的两个“活动”。即：班级活动;团队活动。 7、学生、家长、班主任经常沟通，建立交流平台。通过家访、座谈、电话交流、短信沟通等形式，把班主任工作延伸到社会，让学生家长，社会各界人士和班主任一道关心学生成长，关心学校发展。
8、开展好课外阅读活动。 9、搜集整理学生全面发展成果展示材料。 10、撰写班主任工作经验材料。 11、完成学校领导交办的其他工作。 会计工作职责 1、严格执行财经纪律和会计法，坚持原则，秉公办事。 2、努力钻研本职业务，探索本职工作规律，提高工作水平和工作效益。 3、负责学校全部经费的收支，按规定建立并保管会计帐目。 4、严格开支制度，审查开支凭证，抵制不合理开支。 5、帐目清楚准确，做到日清月结，并把月收支情况及时向分管领导汇报。 6、按规定做好学期、月份决算，及时填写各种报表和有关统计资料。 7、做好学校安排的其他工作。 会议制度 学校召开一定的会议，是统一认识、协调工作、推动学校工作的一种有效方法，也是发扬民-主、集思广益、发挥领导集体作用的一种必要的形式。根据我校的具体情况，特制订以下各种会议制度：
1、校委会。会议由校委会成员参加、校长主持，会议一般每周召开一次。主要内容：回顾工作情况，研究布置新的工作或讨论学校工作计划和总结以及其他重要问题。
2、政治、业务学习会议。政治、业务学习会议每周一次(周一下午第三节课后1小时)，全体教师参加，会议由校长或教导主任主持。
3、教研会议。主要讨论教学工作的一些问题，可以在会议上听取各教研组长的汇报和布置工作。会议每月召开一次，一般由教导主任主持。
4、班主任工作会议。主要讨论和研究学生的思想政治工作和班级工作。会议每月召开一次，一般由教导主任主持。
5、家长会议。家长会议可结合家长学校进行。 6、校会。校会每月召开一次，主要是针对全校同学，如对一个阶段的任务要求、学习情况的总结和分析、思想品德教育、安全教育、法制教育，健康教育，也可以针对学生中存在的问题作专题报告。校会一般由少先队辅导员或校长主持。
7、、节日活动。一年中，有许多教育意义的节日和纪念日。如：“六•一”儿童节、“七•一”建党节、“八•一”建军节、“九•十”教师节、“十•一”国庆节等，通过这些节日活动，可进行革命传统教育和开展尊师重教活动。
学生管理制度 一、班主任及科任老师必须向学生进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守学校各项安全管理制度。
二、师生不准带水果刀等利器进入校园。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。 三、学生不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的地方。 四、教室、走廊等教学场所严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响校园环境卫生。
五、上下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，不准趴在扶手上往下滑。 六、在校生如有特殊病史，应向班主任报告，不得隐瞒。患有不宜进行剧烈体育活动疾病(如先天性心脏病)的学生，应告知班主任，教导处备案并书面通知有关任课教师，该生可免于参加剧烈体育活动。
七、在校期间，如有身体不适，应立即向老师报告并通知家长及时检查治疗，以防延误治疗时机。
八、学生如遇自伤，应及时告诉家长或班主任及学校领导，及时治疗;如遇他伤，首先应通知伤害他人者家长，及时治疗，再通知被伤害人家长。
九、走读生应按时到校、离校，不在路上玩耍、串门、逗留。自觉遵守交通规则，放学后自己回家者，应向班主任递交由家长签字同意该生放学后自己回家的条子。
十、自觉遵守交通法规，防止交通事故发生。 十一、提高食品卫生意识，不买“三无”(无生产厂家、生产日期、保质期)食品和路边摊贩不洁食品。
十二、体育、实验等课，应严格遵守课堂纪律和操作规则，听从老师指挥，防止事故发生。 十三、不得站在高处或爬上窗台擦教室、楼道的窗户玻璃等。 十四、遵守用电、用火规则，注意用电、用火安全，不得触碰校内任何电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进校。
十五、当与他人发生矛盾，而自身又无法解决的时候，应及时告诉家长或老师，防止矛盾激化、酿成事端。学生家长来校要讲文明，不得大声喧哗，影响正常的教学秩序。
十八、在校期间不随便走出校门，遇有急事应向班主任请假，并报校长批准。不跟陌生人或似曾相识人离开学校。禁止带社会人员来校，造成不良后果，当事者要负全部责任。
十九、当发现危及人身安全隐患或发生人身伤害事故，知情者应及时向老师或学校领导报告。当发生应急事故时不得造谣，夸大事实造成恐慌，要自觉维护公共秩序，保证校园正常秩序。
二十、加强思想教育，提高管理方法，严禁体罚辱骂、讽刺、挖苦学生，避免出现因体罚而使学生发生意外，否则后果由责任人自负。
教师师德考评制度 以德立校是我校工作的中心。为提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评价。根据教师“十要十不准”要求，特制定我校教师职业道德考评制度。
一、遵纪守法，依法执教 1.全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规。 2.积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度。 3.宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信。 二、尊重学生，热爱学生 1.面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生。 2.教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养。 3.保护学生合法权益，注重学生安全，无任何体罚和变相体罚学生现象。 4.增强学生主体意识。 三、忠于职守，爱岗敬业 1.热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇。 2.认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节。 3.按时作息，守时守岗，自觉遵守劳动纪律。 四、治学严谨，求真务实 1.转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训。 2.积极推进素质教育，争做学者型、创新型教师。 3.治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平。 4.善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。 五、关心集体，团结协作 1.团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好。 2.自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事。 3.服从领导，勇挑重担。 六、以身作则，为人师表 1.遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方。 2.严于律己，作风朴实正派，以身作则。 3.遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事。 4.自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。 八、诚实守信，尊重家长 1.主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，与家长共同探讨科学的教育方法; 2.尊重学生家长，虚心听取学生家长的意见和建议;不训斥、不指责、不刁难学生家长，不推卸应承担的教育责任;
3.了解地区特点，充分利用社区教育资源，形成区校合力、齐抓共管学生教育工作。 学校公物管理制度 一、学生必须自觉爱护公物，不得在墙壁、门窗、讲台、桌椅、地面上乱刻乱画，不得损坏门窗、玻璃、桌椅、电教电器设施等公物。
二、不准在公共场所或宣传栏、读报栏、告示牌和黑板上乱画和涂改。 三、节约用电，教室内开关日光灯应有专人负责，不需要时应立即关掉，有专人负责教室的电教设备，设备用过后应及时放好。
四、要爱护教室清洁卫生工具，用完后及时放回工具箱，不准把工具当玩具，随意损坏。 五、不浪费水电，借用的体育、器材、书籍等公物使用要爱护，用完后及时归还。 六、一切公物损坏都要赔偿，恶意损坏者，除照价赔偿外，还要给予适当纪律处分。 七、班级的财产保管员，专门负责教室的财产，有损坏及时与总务处联系、维修。 安全工作制度 一、指导思想： 以“安全第一、预防为主”为指导方针，以“彻底消除安全隐患，杜绝安全事故，确保万无一失”为目标，开展创建“安全文明校园”活动，切实加强安全教育与管理，确保学生安全，
二、安全教育工作重点： 1、安全教育宣传力度，强化安全工作法律意识，提高学生的安全意识和自我保护意识，