公司日常纪律管理制度

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员工日常工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，提高公司整体素质。

第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。

第五条员工需按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。

第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。

第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。

第八条员工请假期间，如需加班，需向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极履行职责，提高工作效率。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第十二条员工在工作中不得迟到、早退、擅自离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。

第四章工作环境与安全第十五条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放物品。

第十六条员工应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。

第十七条员工应遵守公司网络安全规定，不得违规使用网络资源。

第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即采取必要措施，确保自身及他人安全。

第五章奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第二十条公司对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上制度，旨在规范公司员工日常工作行为，提高员工综合素质，为公司创造良好的工作氛围，推动公司持续健康发展。

公司纪律管理制度

公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。

公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。

公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。

2、教师办公室实行主任负责制。

主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。

值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。

3、办公室要保持整洁。

办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。

日常工作纪律制度(五篇)

日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。

会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。

履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。

请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。

请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。

职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。

下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。

法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。

员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。

员工上班纪律管理制度

员工上班纪律管理制度一、总则为加强员工日常工作的纪律管理，维护良好的工作秩序和工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理制度。

二、纪律要求（一）上班时间1.员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，并需提前做好工作准备。

2.上班时间不允许迟到，如确因特殊情况不能按时到岗，需提前请假并获得批准。

3.迟到的处罚标准如下：a.第一次迟到：警告，扣除迟到时间的一半工资。

b.第二次迟到：严重警告，扣除迟到时间的全部工资。

c.第三次迟到及以上：扣除迟到时间的全部工资，并记入员工档案，纪律评定分数降低。

4.未经批准擅自早退或无故离岗，按旷工处理。

（二）上班服装与个人形象1.员工应按照公司规定的上班服装要求着装，保持整洁、干净、整齐的形象。

2.不得穿着过于暴露、不得佩戴违禁物品，严禁打扮不雅或蓄意违反道德规范。

3.若因服装不整洁、不符合要求被指出，应及时整改；多次整改无效者将被追究相应责任。

（三）工作态度和效率1.员工应保持积极的工作态度和高效的工作效率，对待工作认真负责，主动积极地完成工作。

2.严禁迟到、早退、无故缺勤以及偷懒、拖延等不良行为。

3.不得私自使用公司设备、时间进行与工作无关的活动。

4.办公期间应保持专注，不得通过社交媒体、聊天工具等形式造成工作效率下降。

（四）假期管理1.员工请休假应提前向上级经理提出申请，并填写休假申请表，获得批准后方可休假。

2.请假事由应真实、合理，不得出现虚假借口或滥用休假的情况。

3.员工请假时需安排好工作交接，保证工作的顺利进行。

4.若违反请假相关规定，视情节轻重进行相应处罚。

（五）纪律奖惩1.对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

2.对于违反纪律的员工，根据违纪严重程度，给予相应的纪律处分，并记入员工档案。

三、其他规定1.负责执行员工纪律管理制度的部门为人力资源部，负责制定具体的执行措施和处理流程。

2.员工对于纪律管理制度有任何疑义或建议，可以向上级领导或人力资源部提出，公司将及时解答和反馈。

单位日常纪律管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化纪律意识，营造良好的工作氛围，促进单位和谐稳定发展。

第二章工作纪律第四条上下班时间：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。

3. 请假需提供相关证明材料，经批准后方可离岗。

第五条工作状态：1. 员工应保持良好的工作状态，精神饱满，态度端正。

2. 工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量。

3. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第六条信息保密：1. 员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露单位秘密。

2. 对工作中接触到的敏感信息，应妥善保管，不得随意传播。

第三章办公秩序第七条办公室卫生：1. 员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。

2. 定期进行办公区域卫生打扫，保持室内空气流通。

第八条通讯设备使用：1. 员工应合理使用通讯设备，不得长时间占用电话、电脑等资源。

2. 不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等活动。

第四章考勤制度第九条考勤方式：1. 员工应使用考勤系统进行打卡，不得代打卡。

2. 不得利用考勤系统进行欺诈行为。

第十条考勤记录：1. 人力资源部负责员工考勤记录的审核和管理。

2. 考勤记录应真实、准确、完整。

第五章奖惩制度第十一条奖励：1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表扬和奖励。

2. 奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、表彰等。

第十二条惩戒：1. 对违反本制度的行为，给予批评教育、通报批评、罚款、降职等惩戒。

2. 惩戒措施应根据情节轻重和性质进行相应处理。

第六章附则第十三条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由单位领导集体研究决定。

公司各部门纪律管理制度

一、总则为了加强公司各部门的纪律管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于行政、财务、人力资源、生产、销售、研发等部门。

三、纪律要求1. 上下班纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工需在规定时间内完成工作任务，不得在工作时间做与工作无关的事情。

（3）员工不得随意离开工作岗位，如需离开，应向主管请假并得到批准。

2. 工作纪律（1）员工应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。

（2）员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

（3）员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

3. 会议纪律（1）员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。

（2）会议期间，员工应保持手机静音，不得接打电话或做与会议无关的事情。

（3）会议结束后，员工应将会议内容及时传达给部门其他成员。

4. 用车纪律（1）员工需按规定使用公司车辆，不得私自借车或外借他人。

（2）驾驶车辆时，应遵守交通规则，确保行车安全。

（3）车辆使用完毕后，应将车辆停放在指定位置，并保持车辆整洁。

5. 信息安全纪律（1）员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司机密。

（2）员工不得在未经授权的情况下，复制、传播公司内部信息。

（3）员工应遵守网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。

2. 对违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。

3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层另行规定。

公司日常管理制度十条

第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。

1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。

1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。

2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。

第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。

3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。

3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。

3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。

4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。

4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。

第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。

5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。

5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。

第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。

6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。

6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。

第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。

7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。

第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。

班组日常纪律管理制度

一、总则为了加强班组管理，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有班组，包括生产班组、技术班组、行政班组等。

三、纪律要求1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。

2. 服从班组长和上级领导的管理，积极参加各项活动，认真完成工作任务。

3. 上下班时间按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

请假需按规定办理手续。

4. 严格执行操作规程，确保安全生产。

不得违规操作，严禁酒后上岗。

5. 严禁在工作时间玩手机、聊天、看小说等与工作无关的事情。

6. 爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或私自带走公司物品。

7. 保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

8. 服从班组长和上级领导的调配，不得擅自离岗或顶替他人工作。

9. 不得在工作场所吸烟、喝酒，不得在办公区域大声喧哗。

10. 不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

四、奖惩措施1. 对于遵守纪律、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对于违反纪律、影响工作的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3. 对于造成安全事故的员工，依法依规追究责任。

五、监督与执行1. 班组长负责监督本班组纪律执行情况，定期向上级领导汇报。

2. 各部门负责人对所属班组纪律执行情况进行监督检查。

3. 员工有权对违反纪律的行为进行举报，公司对举报人予以保密。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

加强日常纪律管理制度

一、引言在日常工作中，纪律是保证各项工作顺利开展的基础。

为了加强日常纪律管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下日常纪律管理制度。

二、制度内容1. 上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，并经公司批准。

（2）员工应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。

2. 着装规范（1）员工需穿着整洁、得体的服装，不得穿着休闲、运动等不适合工作场合的服装。

（2）佩戴公司统一工牌，保持工牌整洁。

3. 工作态度（1）员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，团结协作。

（2）遇到问题，应及时向部门负责人或上级领导汇报，不得擅自处理。

4. 考勤管理（1）公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡、伪造考勤记录。

（2）员工请事假、病假等，需提供相关证明，经审批后方可休假。

5. 文明办公（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

（2）使用办公设备时，注意节约，不得浪费。

6. 保密制度（1）员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

（2）不得擅自复制、传播公司内部文件、资料。

7. 礼仪规范（1）员工应尊重他人，礼貌待人，不得恶语伤人、辱骂他人。

（2）接待客户、来访人员时，应热情周到，树立公司良好形象。

三、奖惩措施1. 对遵守日常纪律的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反日常纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。

3. 对严重违反纪律，造成恶劣影响的员工，公司将予以辞退。

四、结语加强日常纪律管理制度，是提高公司整体素质、提升工作效率的重要举措。

希望全体员工严格遵守以上制度，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

公司日常管理制度十条规定

第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。

1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。

2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。

2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。

3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。

3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。

第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。

4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。

4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。

第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。

5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。

第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。

6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。

第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。

7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。

7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。

第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。

企业纪律管理规定

企业纪律管理规定
作为一家企业，纪律管理是非常重要的。

它能够帮助企业保持秩序，提高工作
效率，确保员工遵守规章制度，从而达到良好的工作环境和团队合作。

以下是一些企业纪律管理规定的内容：
1. 出勤规定，员工应按时上班，不得迟到早退，必须遵守公司的上班时间安排。

迟到、早退或旷工的情况将受到相应的处罚。

2. 工作服从规定，员工应服从上级的工作安排和指挥，不得擅自违反公司规定
或私自处理工作事务。

3. 行为规范，员工在工作场所应保持良好的工作态度和行为举止，不得有损公
司形象或影响其他员工的工作秩序。

4. 保密规定，员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或利用
公司资源谋取个人利益。

5. 禁止违规行为，员工不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得在工作时
间内进行私人活动或使用公司设备进行个人用途。

6. 处罚规定，对于违反公司纪律管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的
处罚，包括警告、扣工资、停职或解雇等。

企业纪律管理规定的执行，需要全体员工的共同遵守和监督。

只有通过严格执
行纪律管理规定，才能确保企业的正常运转和员工的良好工作状态。

同时，企业也应该建立健全的纪律管理制度，保证规定的公正性和合理性，让员工明白纪律管理的重要性，并自觉遵守。

日常工作纪律制度范文(五篇)

日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。

按时打卡。

2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。

3、上班时间应佩戴胸牌。

4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。

5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6、不要因私事长时间占用电话。

7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。

9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。

10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。

11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。

12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

13、服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。

14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。

15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。

16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。

____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。

提高日常办公效率和质量。

特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。

公开、公正、公平。

公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。

公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。

公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。

2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。

公司生活纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工生活纪律管理，提高员工的生活质量和工作效率，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条公司生活纪律管理遵循以下原则：1. 宽严相济，奖惩分明；2. 公开、公平、公正；3. 便于操作，易于执行。

第二章生活纪律要求第四条住宿纪律1. 员工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁、卫生，不得乱扔垃圾；2. 住宿期间，不得擅自留宿外人，不得进行赌博、酗酒等违法活动；3. 住宿人员应爱护公共财产，不得损坏宿舍设施；4. 睡眠时间保持安静，不得影响他人休息。

第五条饮食纪律1. 员工应遵守食堂管理规定，文明用餐，不浪费粮食；2. 食堂就餐时，不得大声喧哗，保持就餐环境整洁；3. 鼓励员工自备餐具，减少一次性餐具的使用。

第六条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如打牌、玩游戏等；3. 不得在工作时间聊天、玩手机等影响工作效率的行为；4. 不得在工作时间擅自离岗，如需离岗应向部门领导请假。

第七条公共秩序纪律1. 员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏；2. 保持办公区域、公共区域整洁，不得乱贴乱画；3. 不得在办公区域吸烟、饮酒；4. 不得在办公区域大声喧哗，影响他人工作。

第三章奖惩措施第八条奖励1. 对遵守生活纪律，表现突出的员工，给予表扬、奖励；2. 对在生活纪律管理工作中做出突出贡献的员工，给予表彰、奖励。

第九条惩戒1. 对违反生活纪律的员工，给予警告、罚款等惩戒；2. 对严重违反生活纪律，造成恶劣影响的员工，给予记过、降职、辞退等处分。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司纪律管理制度内容

公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。

第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。

第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。

第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。

第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。

第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。

第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。

第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。

第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。

第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。

第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。

第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。

第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。

第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。

第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。

第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。

第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。

以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。

公司日常管理制度10条

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

公司相关纪律规定

公司相关纪律规定作为员工，遵守公司的纪律规定是必须的。

以下是公司相关纪律规定的详细内容，每个员工都应该仔细阅读并遵守。

出勤规定1.按时出勤，准时上班。

员工每天必须在规定的上班时间内到达工作地点，并在开工前15分钟到达自己的工作岗位。

2.迟到早退将影响考勤。

如果员工因特殊原因无法按时到达工作岗位，请及时向上级领导请假，否则将影响考勤，并视情况进行扣款和扣分。

3.非正常请假需提前请假。

如需请长假或非正常请假（如病假、产假等），请提前向上级领导申请并通过审批。

工作行为规定1.保守公司商业机密。

员工不得泄露公司的任何商业机密，包括但不限于技术、财务和营销等机密，否则将受到法律制裁。

2.禁止私自处理公司财产。

员工不得私自处理公司的财产，包括但不限于资产、设备、电脑和文件等，否则将依据严重程度受到治安和/或公司纪律处罚，可能被终止合同。

3.严禁使用公司资源进行私人活动。

员工不应利用公司资源进行个人或非业务活动，包括但不限于培训、会议、资源统计、加班等，否则可能会受到公司纪律处罚。

4.保持良好的职业道德。

员工应保持良好的职业道德，包括但不限于遵守各种法律法规，不恶意诋毁同事及公司，不骚扰同事，不发布任何不当言论等，否则可能会受到公司纪律处罚。

5.工作效率。

员工应该按照工作要求协调工作时间，熟练掌握工作技能，勤奋工作，提高工作效率。

工作环境规定1.禁止吸烟。

公司内禁止吸烟并且邻接区域，如需吸烟，员工需要到规定的吸烟区域。

2.禁用无关设备。

员工不得使用公司工作场所没有资格的设备，包括但不限于修剪器具、游戏设备、清理器具等，否则将受到公司纪律处罚。

3.按时打扫工作区。

员工需要遵守公司的工作环境规定，包括但不限于按时保持工作区域的整洁和干净等。

总结以上是公司相关纪律规定的详细内容，为了维护公司的正常运作和员工的利益，请每位员工严格遵守。

我们相信，只有遵守规则，才能让公司更加稳健和成功。

办公室日常纪律管理规章制度7篇

办公室日常纪律管理规章制度7篇办公室日常纪律管理规章制度篇1一、办公室管理条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则第二条服务规范:1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语:在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听:接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

二、办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。

第二章物资分类1、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等3、管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等4、个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;5、实物资产:物资价格达300元以上，如:空调、计算机、摄像机、照相机。

公司日常纪律管理制度范本

公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。

第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。

第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。

第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。

第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。

第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。

第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。

第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。

第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。

第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。

第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。

第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。

第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。

第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。

第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。

第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。

第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。

第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。

第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。

强化日常纪律管理制度

一、前言为了加强单位内部管理，提高工作效率，维护单位形象，保障各项工作有序开展，特制定本制度。

本制度适用于单位全体员工，旨在强化日常纪律，培养良好的工作习惯，营造和谐的工作氛围。

二、制度内容1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经单位领导批准。

（2）工作时间，员工应保持手机静音，不得在工作时间玩游戏、聊天、看视频等与工作无关的行为。

2. 工作秩序（1）员工应遵守单位内部各项规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗、串岗。

（2）工作场所保持整洁，不得随意堆放物品，不得在办公室内吸烟、吃零食等。

3. 工作效率（1）员工应提高工作效率，按时完成工作任务。

对工作中出现的问题，应及时向领导汇报，寻求解决方案。

（2）部门之间应加强沟通与协作，确保工作衔接顺畅。

4. 保密制度（1）员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露单位内部秘密。

（2）未经授权，不得擅自复制、传播、出售或转让单位内部文件、资料等。

5. 考勤制度（1）员工应按照规定参加考勤，不得代签、顶替他人打卡。

（2）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

6. 奖惩制度（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

（2）对违反纪律、影响恶劣的员工，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

三、实施与监督1. 本制度由单位行政部门负责解释和实施。

2. 单位领导应加强对本制度的监督，确保制度得到有效执行。

3. 员工对本制度有疑问或建议，可向行政部门提出。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如与本单位其他规章制度有冲突，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位行政部门负责解释和补充。

通过以上制度的实施，我们将进一步强化日常纪律，提高工作效率，为单位的发展创造良好的工作环境。

希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，为单位的繁荣发展贡献力量。

公司管理纪律考勤制度(6篇)

公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。

2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。

3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。

4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。

5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言--汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。

早9：30--1：00下午3：30--7：30注。

当值人员必须在上班前____分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。

一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。

本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。

纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。

第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考勤的范围：(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司____的会议、培训、活动等。

第四条考勤管理机构为公司综合部。

第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：(一)____原则。

1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。

公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。

2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。

员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。

每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。

(二)公司利益第一原则。

1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。