吕城中心卫生院医德考评实施办法

吕城中心卫生院医德考评实施办法

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医师定期考核管理办法》及卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的相关规定，结合我院实际，制定了《吕城中心卫生院医德考评实施办法》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为主题，以规范诊疗行为，提高服务质量、改善服务态度、优化环境为内容，以解决损害群众利益的不正之风为重点，以强化教育、完善制度、加强监督、严肃纪律为手段，建立医德医风建设的长效机制，树立行业新风，构建和谐的医患关系，更好地为广大人民群众健康服务。

二、考评范围和内容

《吕城中心卫生院医德考评实施办法》明确了考评范围是全院医师、护士及其他卫生专业技术人员和行政后勤人员。考评的主要内容：一是救死扶伤，全心全意为人民服务；二是尊重病人的人格和权力，为病人保守医疗秘密；三是文明礼貌，优质服务；四是遵纪守法，廉洁行医：五是因病施治，努力减轻群众医药费用负担；六是团结协作，共同完成工作任务；七是严谨求实，不断提高技术水平和能力。

三、医德考评结果的应用

一是医德考评结果在医院宣传栏进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

二是医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。

三是医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据，考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的医师，认定为考核不合格，按照《医师定期考核管理办法》第二十六条的规定处理。

四是职业医师的医德考评结果和评定意见办公室备案、存档，并报送卫生局医政股。

五是建立医务人员医德档案，考评结果记入医务人员医德档案，由办公室负责管理。

四、医德考评的工作程序

一是医德考评工作与职工年度考核、医师定期考核工作相结合，每年进行一次，考评时间与职工年度考核同步进行。

二是成立医德考评委员会与科室考评小组，医院考评委员会由院领导、院办、医务科、护理部、财务科、总务科组成，负责全院职工的评定工作，负责填写评定意见。

三是科室考评小组由科室主任、护士长、党支部委员组成，负责科室职工的评价意见填写。

四是医德考评等级与划分：医德考评分为四个等级，优秀、良好、

一般、较差。

五是考评具体步骤：

（1）自我评价：医务人员各自根据医德考评的内容和标准结合自己的工作表现，实事求是的进行自我评价。（2）科室评价：在医务人员自我评价的基础上，科室可采取背对背方式根据个人日常医德行为对其本人进行综合评价，并由科室考评小组填写评定意见。（3）考评委员会评价：根据自我评价和科室评价的结果，结合每月医德医风检查，问卷调查，投诉举报，表扬奖励等记录情况对每个医务人员进行评价，做出医德考评结论并填写考评组综合意见。

医德考评工作是我院医德医风建设的重要内容。全院各部门要充分认识医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医务人员医德水平，解决行业不正之风问题的重大意义，要加强对考评工作的组织领导，考评委员会和科室考评小组要精心组织、明确分工、落实责任，确保医德考评工作的顺利进行。

吕城中心卫生院

二00九年七月十日

医德医风考评制度

一、全院所有在岗干部职工必须参加医德医风考评。考评实行医院考评委员会、科室（个人）二级联合考评的方法，在个人自我评价的基础上，进行科室初评和党支部联评，最后提交医院考评委员会集中考评出个人医德医风等次。

二、医德医风考评按照不同岗位进行分类考评。医务人员主要从服务态度、廉洁行医、团结协作三个方面进行考评；行政工勤人员主要从工作质量、工作效率、廉洁奉公、团结协作四个方面进行考评。

三、考评工作要坚持客观、公正、公开、民主的原则，力求事实求是地反映每位干部职工的医德医风表现。

四、考评结果分为高尚、良好、合格、低劣四个等次。

五、医德医风考评每年进行一次，由医院院办统一组织。考评结果存入个人医德医风档案。

六、医德医风考评结果与考评对象的聘任、晋职、晋升、评优等挂钩。每年对考评为医德高尚者予以奖励；对考评为医德低劣者，取消下一年度评优晋升晋级资格。

吕城中心卫生院

二00九年七月十日

1、加强教育：按照医院统一安排，按时参加职业道德教育，做到人员、时间、内容和效果四保证。

2、严肃纪律：遵守医院医德医风建设的有关规定，进一步规范医疗服务行为。对医疗服务中出现的违纪违规行为，按照医院有关规定予以严肃处理。

3、明确责任：各科室主任、护士长是本科室医德医风建设的第一责任人，负责本科室医德医风建设的教育和管理，对本科室发生的违反医德医风建设有关规定的人和事负有直接领导责任。

4、严格考评：定期进行医德医风考核，年终进行总考核，考评结果将作为科室、个人综合考评的一项重要内容，与科室和个人晋升、收入分配挂钩。

吕城中心卫生院

二00九年七月十日

为加强医院社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德，改善和提高服务质量，树立病人第一的思想，使医务人员增强职业道德和廉政意识，遵纪守法，特制定医德医风建设措施如下：

一、每年制定医德医风建设计划，并将其纳入综合目标责任制，与各级医务人员的岗位责任制联系起来，与奖金挂钩。

二、结合政治教育对职工进行系统的医德教育，认真学习医德规范、注意抓典型，以点带面。

三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗精神及团结协作精神。积极开展全程优质服务活动,努力培养“有理想、有道德、有文化、守纪律”的新一代医务工作者。

四、认真抓好青年职工的岗前教育，组织观看医德规范教育录像，举办职业道德学习班，不断提高他们的思想和业务素质。

五、抓典型树新风，及时对好人好事进行表扬，弘扬正气，抵制邪气，敢于同不符合伦理道德的人和事作斗争，真正树立社会主义新风尚，树立高度的荣誉感及责任感。对涌现出的优质服务标兵，进行大力表彰。激励广大职工争做合格的白衣战士.

吕城中心卫生院

二00九年七月十日