就业需把握的几个要点

就业需把握的几个要点离开菁菁校园，从单纯的学生摇身一变为公司的员工，在短短的几个月时间里，每一个毕业生都会经历人生中这场突如其来的转变。

就业工作拉开序幕，这些看起来稚气未脱的毕业生，马上就要踏入社会，独自去面对纷繁复杂的大千世界了！刚走出校门的学生，马上就要工作了，在兴奋激动的同时，内心自然会产生掩饰不住的慌张和紧迫，这是很自然的现象。

而如何才能够成功地冲出校园，成为Ｏｆｆｉｃｅ里令人羡慕的新鲜人呢？调整心态告诉自己今后不再是学生，开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。

很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。

所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。

虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！写好简历目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会——投递简历——面试笔试——签约。

招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。

从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。

多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！积累经验珍视每一个面试的机会。

首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。

面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。

所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。

如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。

无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！降低期望给自己一个准确的定位，目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。

这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。

所以，降低就业期望值，这是非常必要的。

当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。

这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。

一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！再谈月薪这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。

比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。

所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

不断充电永远做勤奋的学生从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Ｏｆｆｉｃｅ里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。

新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素经过多年学习，广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。

而许多学生在毕业找工作的时候，常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等许多只为，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。

当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。

但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。

如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。

从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：1 、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；2 、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；3 、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；4 、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。

当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。

如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能，。

同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。

同时需要说明的是，我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了，“先就业、再择业”、“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中，如果在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。

本网站的“大学生就业测评系统”，就是通过对测评者的全面测试，来帮助广大学生更好地了解自我，从而更加合理、准确、科学的确定自己的职业定位和规划自己的职业生涯，最终在未来的人生道路上取得最大的成功！大学生务实求职三条忠告证多未必管用每次招聘会，人才市场的门外都挤满了各种培训中心的宣传人员。

很多大学生认为，在校期间，如果多考几个证，就会增加求职的砝码。

但是，一味追求成为多面手，反而会降低自己应聘的可信度。

一位负责招聘的工作人员说：“这些证对我们来说只能代表过去，我们更重视应聘者在所学专业方面做出的成绩，如果专业对口，我们会更重视。

”求职者与其花很多的时间去考取大大小小的证书，浪费时间、精力和金钱，不如致力于使自己在某一个领域中独占鳌头。

定位需要准确现在，很多毕业生给自己的定位是，只要能充分发挥专长、学有所用，都愿意尝试。

有些本科生面对严峻的就业形势，也变得更加务实。

很多求职者面对要求较高的职务，甚至开始有了畏惧心理，宁愿揣着高学历去谋低学历的职位。

一位应届大专生对笔者道出苦衷：“现在有的本科学生找工作都困难，再一级一级往下压，到我们这儿也只能先找个工作干着再说了。

”对自己的能力有一个准确的把握是对的，心中有数才能在求职过程中找到合适的工作。

但条件成熟时，也不妨试试没有从事过的高层工作。

别先想着跳槽人才流动在人们眼中已不是什么新鲜事。

频繁的流动对求职者，特别是对应届毕业生却不见得是什么好事。

好不容易找到一份工作，切勿轻言跳槽。

某网络公司职员小王干了一段时间后，觉得自己完全能够胜任工作，留在该公司只能是影响前途，于是跳槽。

辞职后发现，再想找到原来相同的工作，不是要求高学历，就是看成绩。

因此，不到迫不得已，一定要珍惜目前的工作，每一份工作的经验都是一笔宝贵的财富。

非“跳”不可，也不妨多结识行业内人士，以便了解更多的实际情况。

面试玄机早准备有一个有趣的故事，讲的是某单位招聘总经理助理，有四位大学生求职者最终进入了总经理的视野。

应聘者走进总经理办公室刚刚坐下，办公室突然“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，谁能说个笑话给大家解解闷。

”先后有三个应聘者拿出自己的看家本领说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。

结果这位应聘者被录用了。

一个求职面试的故事，情节很简单，也许就在很多人身上发生过，可是细想起来，很值得回味。

在很多人的意识里，面试也就是一个问答的过程——招聘官提问，应聘者回答，回答得好就被录用，其实真正的面试不是如此简单。

说到底，面试也就是对将要录用的人才的一个初步考察过程，其操作的细节非常灵活，只要是能检验求职者的职业素养的方法，不管在别人看来多么奇怪，都有可能被用上。

试想如果自己是面试官，怎样才能选拔出最优秀的人才？对某些职位来说可以用对应聘者提几个问题来考察，可是在某些情况下还有更好的方式。

比如在这个故事中，总经理需要的是帮助总经理解决问题的助理，不是拿来“解闷”的小丑，办公室突然停电，助理应该做的是什么？显然不是讲笑话来解闷，而是解决停电这个当务之急；也不宜亲自去查找问题，而是用办公室的电话询问公司电工。

总经理设置的这一特殊情景，不失为检验应聘者职业素养的一个好办法。

当然从应聘者的角度来说，这个经历其实是很残酷的，因为没有人告诉他总经理的真实用意。

应聘者在面试中难免紧张，对面试官的“小伎俩”未必很快就能识破，那么怎么办？笔者认为，求职者首先应该从观念上认清面试的本质，即面试是对求职者是否称职的一次考察，而不仅仅是回答考官的问题，做被吩咐去做的事情。