大学毕业生就业平等权的法律保护
就业歧视法反歧视保护与就业平等的法律要求
就业歧视法反歧视保护与就业平等的法律要求就业歧视问题一直是社会关注度较高的热点之一。
为了维护公平正义和提供平等的就业机会，各国纷纷制定了相关的反歧视法。
本文将就就业歧视法反歧视保护与就业平等的法律要求展开讨论。
一、反歧视法的概念和意义反歧视法，即旨在防止个人或群体因性别、种族、宗教、年龄、残疾等特征而受到不公平待遇的法律。
其主要目的就是保护受到歧视的个体免受不公平对待，推动社会公平正义的实现。
反歧视法的意义重大。
首先，它为每个人提供了平等的机会，使个体的潜力能够得到充分发挥。
其次，反歧视法能够促进社会的和谐发展，降低社会矛盾和冲突的发生。
最后，反歧视法能够提高企业竞争力和社会整体素质，为国家经济发展贡献力量。
二、反歧视保护的法律基础反歧视保护是以法律为依据的。
各国根据自身情况制定了法律法规，具体规定了就业歧视的禁止和保护措施。
在国际领域，联合国制定了一系列文件，旨在促进反歧视工作。
例如《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除种族歧视公约》等国际法律文书，为各国制定法律提供了参考。
中国在反歧视领域也有着完善的法律框架。
我国宪法明确规定了公民平等的权利，劳动法、劳动合同法等相关法律法规也明确禁止就业歧视的行为。
此外，我国还设立了劳动和就业争议处理机构，为遭受歧视的个体提供法律援助和维权服务。
三、反歧视保护的具体措施为了切实保护受歧视人群的权益，各国采取了一系列具体措施。
1. 立法措施：国家制定法律法规明确禁止就业歧视行为，并对违法行为实施相应的处罚措施，确保法律得到有效执行。
2. 教育和宣传：加强对就业歧视问题的宣传教育，提高公众的反歧视意识和法律知识。
通过大规模的宣传活动，让更多人了解就业歧视的危害，共同呼吁公平正义。
3. 建立监督机制：设立专门机构负责监督和调查就业歧视行为，及时处理投诉和举报。
这些机构可以对歧视行为进行调查，违法者将受到法律的制裁。
4. 涉及企业的规定：要求企业建立公平的招聘机制和人力资源管理制度，禁止任何形式的就业歧视。
就业公平制度
就业公平制度概述就业公平制度是指一种为了保障公民在就业过程中享有平等权利和机会的法律框架。
它旨在防止就业歧视和不公平待遇，促进社会公正和经济发展。
法律保障就业公平制度的法律保障主要包括以下方面：1. 就业平等原则：禁止歧视任何人员或团体，确保人们在就业过程中不受性别、种族、年龄、残疾等因素的歧视。
2. 就业机会公开公平：要求雇主公平地宣布招聘岗位，并确保招聘过程公正透明。
3. 工资公平：要求雇主根据员工的工作贡献和能力公平支付工资，禁止任意降低薪酬或实施性别或种族薪酬歧视。
4. 就业歧视禁止：严禁雇主对员工进行不公平的待遇，包括解雇、降职或拒绝晋升，以及制定有歧视性的就业政策。
5. 反歧视救济措施：建立合适的投诉机制，为受到就业歧视的人员提供申诉和救济渠道。
6. 就业平等监管：设立专门机构或委员会，监督和推动就业公平制度的执行，对违规行为进行调查和处罚。
相关政策和举措为实施就业公平制度，政府可以采取以下政策和举措：1. 鼓励和支持企业实施公平招聘政策，倡导多元化和包容性的工作环境。
2. 提供就业培训和技能提升机会，以提升劳动者的就业竞争力。
3. 加强宣传教育，提高公众对就业公平制度的认知和意识。
4. 加大对违反就业公平制度的处罚力度，确保法律的有效执行。
5. 支持和鼓励民间组织和非政府组织的参与，推动就业公平事业的发展。
结论就业公平制度是维护社会公正和经济发展的重要保障。
通过法律保障和相关政策举措的实施，可以促进劳动力市场的公平竞争，提高就业机会的平等性，促进社会的和谐稳定和经济的可持续发展。
试论大学生平等就业权的法律保护
Ｖ １２ ｏ． ８
第 ９期
四川教育学 院学报
Ｊ ＯＵＲ ＮＡＬ ＯＦ Ｓ Ｃ Ｉ ＨＵ ＯＬ Ｅ ＤＵＣ Ｉ ＡＮ Ｃ Ｌ ＧＥ ＯＦ Ｅ ＡＴ ＯＮ
２１ ０２年 ９月
Ｓ ｐ２ １ ｅ．０ ２
试 论大 学 生 平等就 业权 的法律 保 护
许 文 刚
（ 成都 师范学院 招生就业处 ， 成都 ６ １３ ） １ １０ 摘 要：保护平等就业权 与反 对就 业歧视是 “ 一体 两面” 关 系， 等意味着反 对歧视 ， 的 平 歧视也就 意味 着一种
不平等。通过剖析 当前 大学生平等就业权 受损的现 象， 发现在就 业歧视 中法律保护 的缺失和 不足 ， 而提 出相 关 进
法律 法规 建议 ， 以期对大学生平等就业权 的保 护产 生一 定指 导意 义。
关键 词 ： 学生 ； 大 平等就业权 ； 法律保护
ｄ ｉ１ ．９９ ｊｉ ｎ １ｏ ５ ５ ．０ ２ ０ ．５ ｏ ：０３ ６／ ． ｓ ．０ Ｏ一 ７７ ２ １．９ ０ ７ ｓ
中图分类号 ：９ ０４ Ｄ ２ ．
文献标志码 ： Ａ
文章编 号 ：００５５ （０ ２ ０ －０７０ １０ －７ ７ ２ １ ）９０ ５ －４
教育 部指 出 ，０ ２年全 国普通 高 校 毕业 生 人 数 ２１ 将达 到 ６０万人 ， ２ １ ８ 比 ０ １年净增 ２ 万人 ， 创 我 Ｏ余 再 国大学毕 业人数 新高 。大学 毕业 生人数 不 断增多 的 背 后是严 峻 的就业形 势和就 业压力 。就业压 力 的根 源 不仅来 自当前 我 国经济发 展 面临 国内外 十分 复杂 的环境 、 高校毕 业生 就 业 总量 压 力 和 结构 性 矛 盾 依 然突出、 高校扩招造成的劳动力供需失衡 ， 也来 自毕 业 生在 就业过 程 中所 遭遇 的种种 就业歧 视 。 就业是每个劳动者安身立命 的根本 ， 不仅关乎 劳动者 的生计 ， 关 乎 劳动 者 的 尊严 。大学 生 就 业 更 歧视问题不仅影响着高等教育事业的发展和社会稳
论大学生就业平等权保护
论院校就业歧视楚欢然201510070840 法律硕士（法学）摘要：就业平等权是我国劳动者享有的一项基本权利，具体指劳动者在就业方面享有机会均等和不受歧视的权利，院校就业歧视不仅侵犯大学生平等就业权，也对整个社会的就业秩序产生破坏，不利于社会的稳定与和谐。
文章以院校就业歧视为切入点，从法律层面分析院校就业歧视产生的原因，规制院校就业歧视的理论基础，最后从立法，执法和司法三个层面提出相应的法律措施以供参考。
关键词：高校毕业生就业平等权院校就业歧视Theory of college employment discriminationAbstract: the employment equality is a basic right of laborers in our country, specific refers to the laborer in employment shall have the right to equal opportunity and without discrimination, colleges and universities employment discrimination not only infringe upon college students' right to equal employment, also cause damage to the employment of the whole society order, is not conducive to the stability and harmony of the society. Based on college employment discrimination as the breakthrough point, from the legal level to analyze the causes of college employment discrimination, the theoretical basis for regulating colleges employment discrimination, finally from the legislation, law enforcement and judicial three aspects corresponding legal measures are put forward for reference.Key words: college graduates employment equality, colleges and universities employment discrimination随着高等院校的逐年扩招带来的一系列连锁反应，高校毕业生的数量逐年递增，劳动力市场的供需失衡现象愈加严重，高校毕业生就业愈加困难，这使得用人单位在招聘中掌握着绝对的主动权，为了在百万人中选出自己满意的人才，他们设置了一系列甄别良莠的方法，其中最典型的就属以院校来定准入门槛—即院校就业歧视。
大学毕业生就业平等权的法律保护
大学毕业生就业平等权的法律保护刘海志(河南工业职业技术学院社科部,河南南阳473009)摘 要:目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。
在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。
关键词:毕业生;就业平等权;法律Legal Protection of Equal Employment Rights of University GraduatesLiu Haizhi(Social Science Department,Henan Polytechnic Institute,Nanyang Henan473009)Abstract:At present the employment of college graduates encounters a grim situation,and the e mployment dis-crimination against university students has also become more and more severe,especially from gender discrim-i nation,physical appearance discrimination,health discrimination,and such discriminations in areas as house-hold registration,which have seriously damaged equal employment rights of university graduates.This paper, based on the Graduate Employment discrimination,explores the legal protection of university students equality in employment in our country,and proposes suggestions to protect university students equality in employment. Key words:graduates;equal employment rights;la w目前,大学生就业难已成为一个社会性难题,而针对就业的歧视更是五花八门,且呈愈演愈烈之势。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
毕业生就业权益
毕业生就业权益
毕业生就业权益在当代社会中显得尤为重要。
作为刚刚走出校门的新一代人才，毕业生面临着就业竞争激烈、求职压力大的挑战，因此保障毕业生的就业权益显得尤为重要。
首先，毕业生有权选择自己的职业和就业方式。
根据《劳动法》规定，毕业生有权选择自己的职业。
这意味着，毕业生有权根据自己的兴趣和特长选择自己心仪的工作岗位。
同时，毕业生也有权选择自己的就业方式，可以自主创业或者选择就业单位。
其次，毕业生有权公平竞争就业机会。
就业市场竞争激烈，毕业生需要面对各种就业歧视和不公平待遇。
因此，保障毕业生的就业权益需要制定公平的招聘政策和就业机会政策，避免各种就业歧视现象的发生，确保毕业生能够公平竞争就业机会。
再次，毕业生有权获得合理的工资和福利待遇。
作为劳动者，毕业生有权享受平等的工资待遇和福利待遇，这是毕业生就业权益的基本保障。
工资不仅要体现毕业生的价值和劳动量，还要与市场水平相符，保证毕业生的生活质量。
最后，毕业生有权获得职业培训和提升机会。
随着社会的发展和技术的更新，毕业生需要不断提升自己的职业素质和技能，以适应就业市场的变化。
因此，毕业生有权获得职业培训和提升机会，提高自己的竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，毕业生就业权益的保障对于提高毕业生的就业竞争
力，促进就业市场的稳定和发展具有重要意义。
政府、社会和就业单位应当共同努力，建立健全的就业保障机制，保障毕业生的就业权益，营造良好的就业环境，为毕业生提供更好的发展机会。
只有这样，才能让每一个毕业生实现自己的职业梦想，为社会贡献自己的才华。
平等就业权的法律规定及其缺陷
成员： 讲解：
一、平等就业权的法律规定
• 国际规定 • 国内规定
平等就业权之国内规定
A B C D
宪法 劳动法
就业促进法
其他规定
宪法
• 第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公 民。 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必 须履行宪法和法律规 定的义务。
平等就业权规定仍然停留在宣示的层面,无健全 的实质内容。比如,《宪法》仅仅原则性规定了 男女公民享有平等的权利,而未对平等就业权做 出规定"虽然《劳动法》明确规定劳动者享有平 等就业权,但没有具体规定平等就业权的内容等 实质问题"《就业促进法》第三条第一款规 定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权 利"表面上看,本条规定了劳动者享有平等就业权
不清楚自己究竟享有哪些权利"。 《就业促进法》第三条第二款规定:“劳动者就
业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视"。该规定问题也不少,集中表现为:没有规定 就业歧视的定义和判断规则"从法理上讲,该规定只 是列举了就业歧视的法定情形,而没有对就业歧视 的概念和判断规则予以界定"。
平等就业权与用工自主权的法律关系仍然不清楚,
二、平等就业权国内法之缺陷
平等就业权规定政策性过强而法制化过弱。典
型例子为:《就业促进法》虽然在其第三章从形
式上规定了“公平就业”,并规定了政府促进就 业与保障平等就业权的职责,但其第八章法律责
任中却没有相应的政府责任与之对接"有职责而
无法律责任,是立法最忌讳的问题,其根本原因是 政府促进就业与保障平等就业权的职责在立法中 政策性过强而法制化过弱"同时,政府促进就业与 保障平等就业权的法律责任未跟进。
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近，毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。
在面对就业市场时，毕业生们需要明确自己的就业权利与义务，以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。
本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务，帮助他们在求职过程中做出正确的选择。
一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律，每个人都有平等就业的权利，不论性别、年龄、民族或残疾状况。
毕业生在求职过程中，不应受到任何歧视，雇主不得因个人特征而拒绝录用。
2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。
雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，并不得随意扣除或拖欠工资。
3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。
雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件，保障员工的身体健康和安全。
4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私，不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。
同时，雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。
5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中，应享有与婚姻、生育相关的合法权益。
雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工，也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。
二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生，应当诚实守信，提供真实准确的个人信息，如教育经历、工作经验等。
在求职过程中，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。
2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。
要准时上下班，按照工作内容和规定履行职责，不得擅自离职或逃避工作责任。
3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时，毕业生应尊重知识产权和商业机密，不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息，也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。
4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力，适应职场的快速变化。
他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程，以提高自己的竞争力。
大学生就业中的法律权益及其保护
印闺校外教育圈教獬。
摇索大学生就业中的法律权益及其保护◆王世群【摘要l目前，大学生的就业权益经常遭到侵害，这有悖于法治社会的要求。
本文分析了这些现象，阐述了大学生就业权益的内容和保护对策，以促进大学生的顺利就业。
【关键词】大学生就业法律权益平等就业权就业是民生之本，大学生就业已成为社会关注的焦点问题。
大学生就业过程的合法权益遭到侵害的现象比较普遍，影响了社会的和谐与稳定。
因此，从法律的层面阐述大学生就业杈益的内容，寻求权利保护对策，就显得非常有意义。
一、大学生就业中的权益受侵害现状在当前的大学生就业市场中，由于就业法律法规不健全、用人单位的观念、就业权益救济渠道不畅等原因，大学生的就业权益受到侵犯的情形屡见不鲜。
2005年12月，C C TV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查。
结果显示．有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。
具体说来，有以下三种表现。
1．大学生就业中的歧视现象这种现象比较普遍，主要有户籍歧视。
例如，有些地方公务员招考中排除外地生源报考。
女大学生在就业过程中受到的性别歧视，有关调查显示：55．8％的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视，63．7％的女生和47．6％的男生认为当前用人单位在录用大学生是存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。
另外，还有身高歧视、健康状况歧视、婚姻状况歧视、血型歧视等。
2．大学生就业中遭遇合同陷阱现象有些单位违反《劳动法》的相关规定。
无条件地延长试用期；收取各种名目的押金、培训费；更有甚者毫无资质，招聘大学生搞传销或限制大学生人身自由从事非法活动。
3．用人单位随意违约或不兑现用人协议书的条款由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款，甚至随意解除就业协议。
例如，个别单位对毕业生承诺了很多优惠待遇，但当毕业生上岗后。
这些待遇不兑现或不完全兑现，损害了毕业生的权益。
再比如，很多企业违反国家规定，不给大学毕业生交“五险一金”。
论平等就业权的法律保护
引 言平等和自由是人类几千年来不懈的追求。
平等权最早在法国1789年的《人权宣言》中。
随着社会的进步，经济发展中的平等权利已经扩展到社会的各个领域。
就业平等作为基本人权的一部分，已得到国际社会的承认，中国还参加了一系列国际条约。
然而，就业平等权利的保障在中国已成为一个突出的问题。
要解决这一问题，必须要完善立法、司法救济制度，借鉴国外的成功经验显得尤为重要。
一、平等就业权在我国的理论基础所谓平等权利，是指全体社会成员普遍地、不加区别地享有权利，并得到法律平等的救济和保障。
它要求在相同的情况下得到相同的待遇，在不同的情况下得到不同的待遇，没有歧视，没有正当理由的无理歧视。
关于平等就业权的界定，目前我国法律尚无明确的概念，学者们也有不同的看法。
大体上氛围狭义和广义两种观点，从狭义上来讲，平等的就业权利只限于追求就业机会的过程。
正如陈文渊所说:“平等就业是平等获得就业机会的权利。
”从广义上讲，根据平等就业权是否包括公共就业服务权和就业机会保障权，可以分为两类。
例如，“等待就业权意味着平等获得就业机会和就业待遇。
”在笔者看来，广义上的平等就业权更容易被接受。
所谓平等就业权，不仅包括就业机会的平等，还包括工作上的平等待遇和就业保障(当然待遇上还存在合理的差异)，这是一种形式上和实质上的平等。
二、平等就业权受侵犯的主要表现和成因分析（一）平等就业权受侵犯的主要表现在就业领域存在着严重的歧视问题，特别是一些传统的就业歧视做法，主要可分为以下几个方面。
1.就业待遇性别歧视职业待遇性别歧视，是指在就业过程中，雇佣单位对女性职工存在歧视对待，主要体现在两个方面，一是工作内容相同，而待遇不相同，主要表现为:雇佣单位分配给男性职工与女性职工的工作内容是一致的或者职工取得的工作业绩是相同的，但在职位晋升或者是福利待遇上存在严重的歧视，得到晋升的基本上为男性工作者，各种福利也发给男性工作者:二是工作内容上不相同，歧视女性职工的就业平等权，主要表现在:雇佣单位在以同样的标准雇用的劳动者，但在就业过程中，给予男性就业者更多的机会，使之得到更多的晋升机会以及更多的福利待遇，特别是在女性就业者三期(孕期、产期、哺乳期)期间，用人单位通常会以此为明确的理由或变相的其他理由，借此降低工资原有水平、调换其他工作岗位更有甚者解除劳动合同。
就业公平制度
就业公平制度目标与原则就业公平制度的目标是实现平等待遇、公平竞争和平等机会。
为此，它应当遵循以下原则：1. 平等待遇原则：所有劳动者应当享有平等的待遇，不受任何歧视。
2. 公平竞争原则：招聘和选拔应当公开、公正，不得偏袒任何一方。
3. 平等机会原则：所有人享有平等的就业机会，不受任何个人特征的限制。
主要制度和政策就业公平制度包括以下主要制度和政策措施：1. 法律法规：国家应当通过立法，对就业公平作出明确规定，禁止任何形式的就业歧视，并规范招聘和选拔等程序。
2. 配额制度：对于特定群体或弱势群体，可以采取配额制度，确保其获得平等的参与机会。
3. 工作权益保护：加强对劳动者工作权益的保护，如加强劳动合同和劳动关系的管理，维护劳动者的合法权益。
4. 培训与提升：通过提供培训和职业发展机会，促进劳动者的能力提升，增强他们的竞争力。
5. 薪酬公平：建立薪酬制度，确保相同劳动获得相同报酬，避免任何形式的薪酬歧视。
实施与监督为了确保就业公平制度的有效实施，我们需要采取以下措施：1. 监督与执法：建立专门机构负责监督就业公平制度的实施，并对违法行为进行严厉执法。
2. 宣传与教育：加强对就业公平制度的宣传和教育，提高公众和企业的意识和认识。
3. 建立投诉渠道：为受到就业歧视的劳动者提供投诉渠道，及时解决纠纷。
4. 数据统计与分析：定期收集和分析就业公平制度的数据，评估其实施效果，及时调整政策。
结论就业公平制度是一个重要的社会制度和政策框架，它对于促进社会公正、维护劳动者权益、推动经济发展具有重要意义。
我们应当不断完善和落实就业公平制度，构建和谐与稳定的就业环境，实现全面的就业公平和平等。
就业平等权法律规定(3篇)
第1篇一、引言就业平等权是公民享有的一项基本权利，是宪法赋予每个公民的权利。
就业平等权法律规定了公民在就业过程中享有的平等权利，旨在消除就业歧视，促进社会公平正义。
本文将从就业平等权的概念、法律依据、具体规定、实施与保障等方面进行详细阐述。
二、就业平等权的概念就业平等权是指公民在就业过程中，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等因素的影响，享有平等的就业机会、平等的工作条件和平等的发展机会的权利。
三、就业平等权的法律依据1. 宪法《中华人民共和国宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这是我国宪法对就业平等权的基本规定。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
”3. 雇佣与劳动合同法《中华人民共和国雇佣与劳动合同法》第五条规定：“用人单位招用劳动者，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得实施就业歧视。
”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国反就业歧视法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规也对就业平等权进行了规定。
四、就业平等权的规定1. 招聘与录用（1）用人单位在招聘过程中，不得设置性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、婚姻家庭状况等歧视性条件。
（2）用人单位应当公开、公平、公正地招聘，对符合条件的劳动者，应当一视同仁。
（3）用人单位应当对残疾、妇女等特殊群体给予适当照顾。
2. 工作条件（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
（2）用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打劳动者。
（3）用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。
3. 工资福利（1）用人单位应当根据劳动者的工作性质、岗位、技能等因素，合理确定劳动者的工资。
保障大学生就业法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障大学生就业权益，促进高等教育与就业市场的有效衔接，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国高等教育阶段毕业生的就业活动，包括初次就业和再次就业。
第三条保障大学生就业的法律规定，应当遵循以下原则：（一）公平原则：保障大学生在就业过程中享有平等的机会和条件；（二）竞争原则：鼓励大学生通过公平竞争获得就业机会；（三）发展原则：促进大学生就业与经济社会发展相适应；（四）服务原则：为大学生提供就业指导、信息、培训等全方位服务。
第二章就业政策与措施第四条国家制定和完善就业政策，加大对大学生就业的支持力度。
第五条各级政府应当将大学生就业工作纳入国民经济和社会发展规划，确保大学生就业政策的有效实施。
第六条教育行政部门应当加强对大学生就业工作的指导和监督，确保大学生就业政策落到实处。
第七条企事业单位应当履行社会责任，为大学生提供就业岗位，优先录用符合条件的毕业生。
第八条鼓励大学生到基层、农村、中西部地区和艰苦行业就业，国家给予相应的优惠政策。
第九条国家设立大学生创业基金，支持大学生自主创业。
第十条鼓励企业建立和完善内部人才培养机制，为大学生提供实习、培训等机会。
第三章就业服务与指导第十一条教育行政部门应当建立健全大学生就业服务体系，为大学生提供就业信息、咨询、指导等服务。
第十二条高等院校应当设立就业指导中心，为大学生提供就业政策、就业信息、职业规划、求职技巧等方面的指导。
第十三条高等院校应当开展就业指导课程，提高大学生的就业能力。
第十四条高等院校应当加强与企事业单位的合作，组织大学生参加校园招聘、实习等活动。
第十五条鼓励大学生参加职业技能培训和职业资格考试，提高就业竞争力。
第十六条建立健全就业信息发布平台，及时发布就业政策、岗位信息、招聘会信息等。
第十七条加强对大学生就业服务的监督检查，确保服务质量。
第四章就业权益保障第十八条大学生享有平等就业的权利，任何单位和个人不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视大学生就业。
平等就业保障措施
平等就业保障措施引言：随着社会的进步和发展，平等就业保障措施在我们的日常生活中变得越来越重要。
为了确保每个人都有机会获得公平的就业机会和享受平等的待遇，各国和组织纷纷采取了一系列安全措施。
本文将探讨一些能够有效保障就业平等的措施，旨在为读者提供深入了解这一问题的洞见。
一、立法保障措施为了确保平等就业的实现，许多国家通过立法措施来加强保护。
其中包括制定反歧视法律、劳动法和女权保护法等。
反歧视法律旨在禁止雇主以性别、种族、年龄等因素为由进行歧视，并提供相关的救济渠道。
劳动法则规定了雇佣关系中应当遵循的原则和规定，从而保护雇员的权益。
而女权保护法则特别关注性别歧视问题，为保障女性在职场上的平等权益提供保障。
二、职业培训和教育提供平等的职业培训和教育机会也是实现平等就业的重要措施。
通过培训和教育，可以提高劳动者的技能水平和就业机会，使每个人都能够在就业市场上有更多的选择。
此外，职业培训还有助于减少不同群体之间的技能差距，打破由于教育差距而导致的就业不平等问题。
三、推行公平的招聘政策公平的招聘政策是保障就业平等的重要环节。
通过制定严格的招聘规则和程序，雇主能够公平地选拔合适的候选人，避免因个人因素而产生歧视。
例如，一些国家要求在招聘过程中不得询问与工作无关的个人信息，如婚姻状况、宗教信仰等。
此外，推行匿名招聘是另一项有效的措施，可以减轻招聘过程中的偏见和歧视。
四、建立平等机会监测和评估机制建立监测和评估机制是保障平等就业的重要手段。
通过对劳动市场的监测和数据收集，政府和相关机构可以及时发现并解决就业不平等问题。
此外，定期评估平等机会政策的实施情况，可以帮助政府和社会组织发现政策的弊端和改进空间，从而提高制度保障的有效性。
五、加强信息公开和宣传教育信息的公开和宣传教育是实现平等就业的关键环节。
雇主和招聘机构应当提供清晰、透明的招聘信息，并公开发布空缺职位，以确保每个人都有机会获得就业信息。
同时，政府和社会组织还应加强宣传教育，提高劳动者对平等就业权益的认知，从而进一步推动公平就业的实现。
大学生找工作法律规定(3篇)
第1篇随着高等教育的普及，越来越多的青年步入大学校园，他们渴望在毕业后找到一份理想的工作，实现自己的人生价值。
然而，面对激烈的就业竞争，大学生在求职过程中可能会遇到各种法律问题。
为了保障大学生的合法权益，我国制定了一系列法律规定，以下将对大学生找工作过程中可能涉及的法律规定进行详细解读。
一、就业促进法《中华人民共和国就业促进法》是我国关于就业领域的基本法律，旨在促进就业，保障劳动者享有平等就业的权利。
以下为该法中与大学生找工作相关的部分规定：1. 公平就业权《就业促进法》第三条规定：“劳动者享有平等就业的权利。
用人单位招用劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。
”大学生在求职过程中，有权要求用人单位公平对待，不得因性别、年龄、学历等歧视。
2. 禁止就业歧视《就业促进法》第四条规定：“用人单位招用劳动者，不得有以下行为：（一）以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝招用劳动者；（二）以残疾为由拒绝招用残疾人；（三）以家庭、婚姻、生育为由拒绝招用女性劳动者；（四）以年龄为由拒绝招用劳动者；（五）以其他违法理由拒绝招用劳动者。
”大学生在求职过程中，如遇到用人单位存在上述歧视行为，可依法维权。
3. 职业培训《就业促进法》第六条规定：“国家鼓励和支持劳动者参加职业技能培训，提高职业技能水平。
用人单位应当为劳动者提供职业培训。
”大学生在求职过程中，如遇到用人单位拒绝提供职业培训，可依法维权。
二、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，旨在规范劳动合同关系，保障劳动者合法权益。
以下为该法中与大学生找工作相关的部分规定：1. 劳动合同签订《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”大学生在求职过程中，与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。
2. 劳动合同期限《劳动合同法》第十三条规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
毕业生就业权益的法律保护
侵犯知情权案例
蒋某二本毕业后，一直没找到合适的工作，总是以为自己学历低而 被用人单位拒之门外。一天，蒋某灵机一动，伪造了一个某名牌大学的 硕士学位证书。第二天，蒋某凭借伪造的硕士证书，就被一家计算机公 司录用了。计算机公司答应他月工资8000元，并且还签订了3年的劳动 合同。 开始一个月工作后，公司发现蒋某连最简单的工作也做不好，便开 始对他的学历产生了怀疑。经与学校核实，公司知道了蒋某的硕士学位 证书是伪造的。于是，公司决定与蒋某解除劳动合同，且拒绝向蒋某支 付已经工作了的一个月工资。蒋某抗议，“我已经为公司工作了一个月 ，为什么不发给我工资？我要求公司立即向我支付合同约定的工资8000 元。”“因为你用伪造的学位证书，欺骗了公司，所以公司完全可以与 你解除劳动合同。”公司人士经理这样说，“同时，因为你有这种故意 的恶意欺诈行为，公司也不可能支付给你这个月工资，别说8000元了， 就是一分钱也不会给你的”
试用期工资不能低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。 试用期内不缴或少缴社会保险费 使用期内不办理劳动用工登记手续
• 2013年2月5日，来自哈尔滨医科 大学的5名在北京中日友好医院实习的 学生在出租屋内被发现疑似燃气中毒 ，不幸身亡。
2.毕业实习法律问题
核心问题： 学生的身份——学生还是劳动者？ 责任的归属——学校还是实习单位？ • 实习协议的法律性质 • 实习受伤的法律责任 • 实习期间的工资待遇
就业权益
地域、性别、身高 姓氏、血型、体态
学历、学校、成绩 经验、党员、干部
客观 不能改变
主观 可以改变
当今大学生职业就业权益保护
二、求职过程中常见的侵权、违法行为
1、发布虚假招聘信息 2、招聘过程出现歧视条款
3、侵犯求职者隐私
4、收取求职者的财物或扣压证件
5、不按规定签订就业协议和劳动合同
6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条 款
1、发布虚假招聘信息
（1）主体合格（合法）的用人单位设立 “虚职”，吸引应聘者上钩;或者或者以提 供实习机会为名，窃取毕业生的智力成果， 如创意或设计等。 ①一个美丽的谎言 “高职诱惑”：“储备经理人”本 是保险业务员
案例：1、意外受伤
在此提醒广大高校和实习接收单位，在实习前要详 细签订实习协议，明确各方权利义务。为了避免实 习造成的人身伤害风险，实习接收单位和高校可以 在实习协议中约定，由学校为学生办理实习责任保 险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法 由保险公司负责赔偿，以更好地维护大学生的合法 权益。 《实习协议样板》 “平安的实习协议”
(1)合同主体 甲方（用人单位） 入户地址 接收档案 单位名称 详细地址 （2）关于合同条款 ①甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙 方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考 核，同意录用乙方，乙方已如实向甲方介绍 自己情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲 方就业并在规定或约定期限内报到。
主要表现 （1）签订就业协议时，对毕业生档案接收 单位、户口迁移地址不明确，对工作内容、 合同期限、工资福利等协商条款不明确注明。
（2）签订劳动合同时，为逃避责任，签订
口头合同、“两张皮”合同、生死合同等。
（3）只签订就业协议，以就业协议代替劳
动合同。
（4）只签订劳动合同，不签就业协议。
6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条 款
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益及保护第一篇：大学生就业权益及保护大学生就业权益及其法律保护摘要：大学生的就业问题，一直是社会关注的热点。
近些年来，大学毕业生人数增多、就业形势严峻，毕业生面临着来自各方面的压力。
就刚刚毕业即将步入社会的大学生来说自身就业权益的维护显得格外重要。
本文将主要针对大学生的就业权益进行论述。
关键词：大学生就业权益法律保护大学生在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。
了解熟知就业的相关政策法规，熟悉毕业后的就业的流程，从而使自己在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受不合理的侵犯，成功就业。
要做到顺利就业，在择业中就必须明确自己所享有的权利。
只有明确了这些权利，才能更好地维护自己的权利不受侵害。
一、大学毕业生享有的主要就业权益（一）获得招聘信息的权利。
就业信息是毕业生成功就业的前提和必要条件，只有具有充分的就业招聘信息，才能结合自身情况选择适合自身发展的职业和用人单位。
大学生获取信息的渠道有很多，如网络、学校招聘会、报纸杂志、电视媒体、亲戚朋友介绍、单位公告等等。
信息权利主要包括四个方面：1、信息公开：所有用人信息向全体毕业生公开。
任何单位和个人不得隐瞒和截留。
2、信息及时：信息及时也就是毕业生获取的信息必须及时有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生。
3、信息全面：毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而做出符合自身要求的选择。
（二）享有就业指导权。
我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括：①向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策；②宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序；③对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。
（三）被学校推荐的权利。
学校推荐经常会在较大程度上影响用人单位对毕业生的录用或淘汰，毕业生在就业中有权得到学校按真实情况进行推荐。
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大学毕业生就业平等权的法律保护
刘海志
(河南工业职业技术学院社科部,河南南阳473009)
摘 要:目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。
在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。
关键词:毕业生;就业平等权;法律
Legal Protection of Equal Employment Rights of University Graduates
Liu Haizhi
(Social Science Department,Henan Polytechnic Institute,Nanyang Henan473009)
Abstract:At present the employment of college graduates encounters a grim situation,and the e mployment dis crimination against university students has also become more and more severe,especially from gender discrimi nation,physical appearance discrimination,health discrimination,and such discriminations in areas as house hold registration,which have seriously damaged equal employment rights of university graduates.This paper, based on the Graduate Employment discrimination,explores the legal protection of university students equality in employment in our country,and proposes suggestions to protect university students equality in employment. Key words:graduates;equal employment rights;la w
目前,大学生就业难已成为一个社会性难题,而针对就业的歧视更是五花八门,且呈愈演愈烈之势。
大学生就业平等权不断遭受侵害,这对于不断遭受就业寒冬的大学生无疑雪上加霜。
就业歧视本身意味着一种不平等,是对法治精神和法律价值的背离。
法律保障是真正实现就业平等和公正的不可或缺的手段。
一、高职毕业生就业歧视现象分析
1.性别歧视
由于男女两性在生理结构上存在着现实差异,加上对女大学生竞争和发展意识弱于男生!,综合素质和能力低于男生!等偏见,使企业在用人方面不愿意接受女生。
2.体貌歧视
据∀广州日报#报道,中国人民银行成都分行的招录公务员公告中规定:招录对象条件之一为男性身高168公分,女性身高155公分以上!。
这一具体行为,违反了宪法规定的公民平等就业权,应当承担相应的法律责任。
类似的体貌歧视例子在大学毕业生求职过程中数不胜数。
3.健康歧视
∀中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告#显示,有47%的乙肝病毒携带者担心单位如果发现后会丢失工作;有52%的人由于乙肝失去了获得理想工作和学习的机会。
2003年浙江大学毕业生周一超因为携带乙肝病毒,被公务员招考办事处工作人
502009年6月
第10卷第2期
包头职业技术学院学报
JOURNAL OF B AOTOU VOCATIONAL&TEC HNICAL COLLEGE
June.2009
Vo1.10.No.2
收稿日期:2009-03-25
作者简介:刘海志(1981-),男,河南新乡人,河南工业职业技术学院社科部助讲,主要从事政治理论课的教学和研究工作。
员拒之门外,一时激怒酿成杀人惨剧,这一极端事例凸显了健康歧视的严重后果和恶劣影响。
4.户籍歧视
在北京、上海等大城市找工作的大学毕业生在求职时最容易遭遇到的就是户籍歧视。
这些政策把一些外地户籍毕业生拒之门外,使一部分毕业生在受到优惠的同时,另一部分毕业生受到了歧视。
二、大学毕业生就业平等权法律保护的不足
一是就业歧视的标准界定偏窄。
虽然我国的∀劳动法#和∀劳动合同法#以及各种相关法律法规确立了反就业歧视的基本原则,但对就业歧视的标准界定过于狭窄,根本无法覆盖现实生活中存在的种种就业歧视现象。
而目前大学毕业生在找工作过程中大量存在的户籍歧视、体貌歧视、健康歧视等现象,在法律上并没有被规定为歧视,因而不能被现行法律所调整。
∀劳动法#和∀劳动合同法#所确立的反就业歧视基本原则的效力也因此大打折扣。
二是相关法律适用对象存在缺陷。
我国∀劳动法#、∀劳动合同法#及相关法律法规中有关反就业歧视的法律适用范围有限,大学毕业生这一就业群体根本无法获得充分保护。
因为我国劳动法律侧重调整的是已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对处于求职阶段的大学毕业生与招聘阶段的用人单位的关系却很少涉及。
三是受歧视对象诉讼权利的缺失。
我国现有的法律法规没有提供反就业歧视的诉讼途径,大学毕业生即使认为自己在劳动就业过程中受到了歧视,也无法提起诉讼。
三、完善毕业生就业平等权法律保护的建议
1.建立合理的衡量就业歧视的标准
用人单位在用人选择上,应基于工作性质、需求以及员工工作能力或与此相关因素进行选择,不得随心所欲地制定招聘标准。
一般来说,不是特定行业,用人单位不得对求职者的自然属性,例如性别、年龄、体貌等因素进行限制,因为此类属性是人自然生成并且无法选择的。
对于有特定要求的行业,若确实需要对求职者的年龄、性别、体貌、健康状况有特殊要求,应该履行公示的原则,把其所限制内容的合理性和必要性予以充分说明。
也就是说,用人单位必须证明其做出的限制要求与工作具有关联性。
例如服装公司招收服装模特,可以限制其性别、体重、身高、年龄,而银行招收从业人员时对其身高限制,则是毫无道理的。
2.拓宽就业歧视法律适用的范围
凡是我国公民的合法劳动就业行为,均应受到法律的平等保护。
关于禁止就业歧视的法律规定应适用于包括大学毕业生在内的全体公民的合法劳动就业行为。
即在法律条款的设计上,应把处于求职阶段的大学生和处于招聘阶段的用人单位之间的特殊关系充分考虑在内。
3.完善就业歧视的法律救济途径
首先,应明确就业歧视受害者的诉讼权利,明确规定就业者在受到就业歧视的情况下有向人民法院提起诉讼的权利,该类案件属于人民法院受案范围。
其次,可规定大学毕业生对就业歧视行为投诉的行政途径,如可以向哪个政府职能部门投诉,投诉的时效,政府职能部门处理该投诉的期限、办理程序,政府部门是否可以在没有投诉的情况下主动干预等。
第三,应明确规定发生就业歧视行为的用人单位的法律责任,并细化判定标准,具体惩罚、制裁条款。
如规定处罚的种类、对受歧视者的赔偿标准等,这不仅可以预防就业歧视违法行为的发生,而且使就业歧视违法行为的制裁有了法律依据。
4.严格审查地方就业相关法规文件
为了防范地方性法规、规章甚至是更低效力位阶的行政决定和措施等规范性文件,对大学毕业生就业平等权的违法限制,减少就业歧视的发生,有必要在法律上明确规定对含有就业权限制内容的规范性文件的审查制度。
这种审查制度可以设计成:各级立法机关、各级地方政府在制定含有就业权限制内容的规范性文件时,应当报送上级机关审查,确定不含有就业歧视内容时才能生效。
这样,就可以从更高层次上消除发生就业歧视的可能性,保护大学毕业生的平等就业权益。
(责任编辑 高云伟)
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刘海志:大学毕业生就业平等权的法律保护。