法律思维在现代企业管理中的应用
法律思维在现代企业管理中的应用
法律思维在现代企业管理中的应用引言在现代企业管理中，法律思维的应用日益受到重视。
法律思维是指以法律为基础、以规范性为导向的一种思维方式。
在企业管理中，合法合规是企业发展的基础，法律思维的应用能够帮助企业在面对复杂的法律环境中更好地管理风险、保护权益。
本文将探讨法律思维在现代企业管理中的应用及其重要性。
法律思维的特点与优势法律思维具有以下特点和优势： 1. 规范性：法律思维侧重于通过法律规范来解决问题，能够帮助企业形成合规的行为准则和规范。
2. 判断力：法律思维能够帮助企业管理者更准确地判断和评估各种法律风险，提供决策的依据。
3. 风险管理：法律思维能够帮助企业从法律角度分析和管理风险，减少不必要的法律纠纷和损失。
4. 资源优化：法律思维能够帮助企业合理规划资源，避免资源浪费和重复投入。
法律思维在企业管理中的应用1. 合规管理合规管理是企业运营中的重要环节，法律思维能够帮助企业建立完善的合规管理制度，确保企业的各项经营活动符合法律法规的要求。
法律思维可以帮助企业发现和解决潜在的合规问题，降低合规风险。
2. 合同管理合同是企业经营中常见的法律文件，法律思维能够帮助企业管理者更加准确地理解和分析合同条款，避免合同风险。
法律思维还能够帮助企业在合同谈判中更好地保护企业权益，提高谈判的成功率。
3. 知识产权管理在现代企业管理中，知识产权的保护越来越受到重视。
法律思维能够帮助企业管理者更好地了解和应对知识产权风险，保护企业的核心竞争力。
法律思维还能够帮助企业管理者有效管理知识产权，提高知识产权的价值和利用效率。
4. 劳动法管理劳动法是企业管理中的重要法律领域，法律思维能够帮助企业管理者深入理解和应用劳动法，有效管理劳动关系，确保员工权益的保护。
法律思维还能够帮助企业管理者合理规划人力资源，提高员工的积极性和工作效率。
5. 产权保护企业的产权保护是企业管理中的重要方面，法律思维能够帮助企业管理者更好地处理和解决产权纠纷，保护企业的合法权益。
法律与企业管理制度的关系(已发)
法律与企业管理制度的关系企业管理制度和法律有着非常紧密的重要关系。
企业管理制度范畴里是离不开法律的，经营与管理基础和法律的关系密不可分。
企业管理制度范围审核以及管理制度的制定是离不开法律的。
随着时间的推移，它们在互相作用下共同发展，从而达到优化配置、良性循环，共同推动市场经济不断向更高的台阶迈进。
企业是市场经济的主体，企业的掌舵人是现代企业管理制度主体，有眼光、有胆量、有组织能力是企业家的基本素质。
作为现代企业管理制度主体，企业家肩负着发展企业，完善整个市场经济交易规则的历史重任。
在当今国家依法治国的大前提下，每一位企业家都应该强化法律意识，将法律思维运用到经营和管理企业的领域中，从而加快实现企业的法治化进程，使企业在经济形式在不停转换并飞速发展的时代，在经济全球化、自由化、发达化成为大背景的趋势下，率先占领国内、外市场领域，从而使企业在竞争激烈的市场环境中，因为法制化进程的实施，而始终处于不败之地。
法律是国家统治阶级意志的集中体现，尤其是经济领域中法律对市场经济起着重要的作用：第一、法律赋予并确认市场经济主体的独立地位，规范其经营行为；第二、通过契约关系，来保障市场经济能够良性发展和有序进行；第三、通过法律能够建立自由、平等竞争的市场经济秩序，从而杜绝垄断现象的产生；第四、对市场经济进行宏观调控，弥补市场经济的不足，全力保障市场经济参与者的合法权益；第五、法律有助于保障国家对外开放，加快企业与国际产业合作的步伐。
随着企业管理制度地位的不断上升、企业管理一体化要求的不断加强，法律对企业管理制度在以下几方面具有重要影响：1.在内部组织结构方面企业的内部组织结构如何构建，是企业管理的基础性内容，企业内部组织结构是否规范、健康、完善，关系着一个企业能否有效地运转，能否最大限度地节约运营成本等，甚至会成为企业竞争成败的决定性因素。
因此，成功的企业必定都有一套适应市场要求且符合《中华人民共和国公司法》等法律规范标准的内部组织结构。
法律思维在现代企业管理的作用【最新版】
法律思维在现代企业管理的作用一、法律思维的内涵及特征法律思维，是一种特殊的思维方式，原意指法律职业者在决策过程中按照法律的逻辑，来思考、分析、解决问题的思考模式;法理学认为法律思维作为一种规范性思维，其根本出发点是通过站在人性本恶的立场上，来寻求问题解决和利益获得的思维方式。
而如今则更加大众化一些，主要是指根据法律的既有规定，通过推理、判断、程序和自由心证，也即通过法律方法给争议双方一个解决问题的结论，注重的是对法律事件的处理。
对于企业来说，这必然是一种非常实用且有价值的思维模式，而且法律思维严谨并富有极强的逻辑性，可以相对准确的预测企业运营中存在的潜在风险，从而妥善地找到处理问题的方法，最后有效地控制风险。
这种思维方式的内涵在于，维持一切对于合法性判断的分析，即对某一有争议的行为或事件，进行分析思考，从而判断该行为或事件是否合理，如不合理，则分析其形成原因以及引发的结果，并评估结果的风险程度是否在管理人可掌控的范围内。
二、法律思维用于现代企业管理中的意义(一)可降低现代企业生产经营中的风险。
在企业的生产经营过程中，主要将面临以下几个方面的经营风险:创业风险、授权风险、领导风险、筹资风险、成就风险、持续经营风险以及现金风险。
在以上几个方面中，创业、授权、筹资都是相对较容易产生纠纷的方面，而我国企业大部分开展风险管理较晚且推进慢，防范和化解风险能力不足。
将法律思维运用到企业管理实践的过程中是降低生产经营风险的重要途径之一，企业聘请专业法律人员，用法律思维为企业制度、决策、重大风险事项把关，尽可能将经营管理风险扼杀在摇篮里，从源头规避，即便日后出了问题，也能应用法律思维有效应对，积极为企业挽回损失。
(二)可提高现代企业的经济效益。
企业想要不断提高经济效益，必须做好风险防控工作，保证企业各项工作能够有序开展，不断提升企业在市场上的综合竞争力。
市场经济发展初期，企业管理制度不健全的粗放式管理方式，会造成企业负责人无法通过有效的制度进行生产、经营管理活动，从而影响到企业的正常运行和发展，因为企业想要提升经济收益离不开员工内部的团结和努力。
法治思维的价值取向
法治思维的价值取向法治思维是指以法律为基础，通过法律手段来解决问题、管理社会和保障公平正义的一种思维方式。
它强调依法治国、依法行政，将法律作为社会管理和决策的基础，以法律为准绳来规范人们的行为和权益的保障。
法治思维在现代社会中具有重要的价值取向，以下将从多个方面进行详细阐述。
一、保障公平正义1.1 法治思维通过建立公正合理的法律体系，确保每个人都能够享有平等的权利和机会。
在一个以法治为基础的社会中，无论个体身份、财富差距或其他因素如何，每个人都受到同等对待，并且可以通过司法程序来寻求公正。
1.2 法治思维使得权力不能滥用。
通过明确规定权力的边界和限制，以及建立监督机制和司法程序来约束政府行为，防止腐败和滥用职权等问题的发生。
1.3 法治思维还能够提供一个公平竞争的环境。
在一个以法治为基础的社会中，市场经济可以更加公平地运行，避免垄断、不正当竞争等现象的发生，保护消费者权益，促进经济发展。
二、维护社会秩序和稳定2.1 法治思维通过建立明确的法律规范和严格的执法机制来维护社会秩序和稳定。
人们在遵守法律的同时也能够预测到可能的后果，从而更好地约束自己的行为。
2.2 法治思维使得纠纷能够通过合法途径解决，减少冲突和暴力事件的发生。
在一个以法治为基础的社会中，人们可以通过诉讼、仲裁等方式来解决争议，而不是采取私力救济或者暴力手段。
2.3 法治思维还能够提供一个可预测性和稳定性较高的社会环境，吸引投资、促进经济增长。
企业和个人在一个法治环境中更容易获得保障和信心，从而愿意投资并创造更多就业机会。
三、促进社会公共利益3.1 法治思维通过建立公共利益导向的法律制度，保护和促进社会公共利益。
法律规定了公共资源的使用方式、环境保护、食品安全等方面的要求，以确保社会的整体利益得到最大化。
3.2 法治思维通过建立合理的法律程序和司法机构，提供了一个公正的平台来解决社会矛盾和纠纷。
这种公正性能够促进社会和谐稳定，减少不满情绪和社会动荡的发生。
论六大思维方法在当代中国的运用
140论六大思维方法在当代中国的运用姚 迪（中南大学马克思主义学院，湖南 长沙 410006）摘 要：思维方式决定行为的选择、事情的成败，习近平总书记多次强调要努力学习掌握辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维、精准思维。
当代中国发展的成功，中国道路、中国模式的形成都离不开对科学思维方法的重视和运用，正确认识和掌握思维方法在当代中国的运用，对于我们继续推进各项改革和社会事业顺利发展有着重要作用。
关键词：中国共产党；思维方法；中国特色社会主义；科学运用党的十八大以来，习近平总书记多次强调领导干部要加强学习，要努力学习掌握科学的思维方法。
思维方法是客观事物之间的关系和规律的反映；是人们思考问题的一种习惯养成；是人们解决问题的一种特定的手段和办法。
思维方法在思维活动中具有十分重要的作用，它构成了思维主体和思维对象发生联系的中介和桥梁。
在古代中国，诗人用抽象思维为中华民族留下了灿烂文化；发明家用创新思维创造了闻名于世的“四大发明”；司马光用逆向思维砸缸救落水孩童的故事至今仍传为佳话。
在当代中国，中国共产党作为社会主义建设的核心力量，在探索怎样建设中国特色社会主义的过程中形成了中国特有的思想和方法，可以说中国改革开放取得的巨大成就离不开中国领导人对思维方法的重视，中国道路、中国模式的成功离不开对思维方法科学有效的运用。
习近平总书记不断强调掌握辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维、精准思维，就是要领导干部把科学有效的思维方法运用到中国特色社会主义建设中，保证各项改革顺利推进。
一、中国共产党把辩证思维运用到科学决策中中国共产党历来重视对马克思唯物辩证法的学习，辩证思维是唯物辩证法在思维中的运用，是将认识对象作为一个整体，从其各个方面的相互联系、变化及内在矛盾的运动进行考察，以便从本质上系统地、完整地认识对象。
改革开放以来，中国共产党不断坚持用辩证思维来认识和解决中国的发展问题，正确分清主要矛盾与次要矛盾、当前与长远、全局与局部、平衡与失衡的关系。
法家的管理智慧
法家的管理智慧一、引言法家是中国古代思想流派之一，主要代表人物有商鞅、韩非子等。
法家思想强调法律的制定和执行，注重管理和管理的智慧。
本文将探讨法家的管理智慧，并分析其在现代管理中的应用。
二、法家的管理原则1. 科学制定法律法家强调制定科学合理的法律，以确保社会秩序和公平正义。
现代管理中，组织应建立完善的规章制度，明确权责，规范行为。
2. 严明法纪法家主张严格执行法律，对违法行为进行惩罚，以威慑他人。
在企业管理中，应建立健全的内部控制体系，加强对员工的监督，对违规行为进行制裁，维护组织的正常运转。
3. 善于运用刑罚与赏罚法家认为刑罚与赏罚是管理的重要手段，可以调动人的积极性和主动性。
现代管理中，组织应根据员工的表现赋予适当的奖励，同时对违规行为进行相应的惩罚，以激励员工积极工作，维护组织的稳定。
4. 重视教育与培训法家认为教育与培训是管理的重要环节，可以提高员工的素质和能力，增强组织的竞争力。
现代管理中，组织应加强对员工的培训和发展，提供学习机会，提升员工的专业技能和管理能力。
5. 建立完善的监督机制法家主张建立严密的监督机制，确保法律的执行和管理的有效性。
现代管理中，组织应建立健全的内部监控体系，加强对各个环节的监督，及时发现和纠正问题，保障组织的正常运转。
三、法家的管理智慧在现代管理中的应用1. 法治思维法家注重法律的制定和执行，现代管理中，组织应树立法治思维，建立科学合理的规章制度，明确权责，规范行为，确保组织的正常运转。
2. 制度化管理法家主张严明法纪，现代管理中，组织应建立健全的内部控制体系，加强对员工的监督，对违规行为进行制裁，维护组织的稳定。
3. 激励机制法家运用刑罚与赏罚，现代管理中，组织应根据员工的表现赋予适当的奖励，同时对违规行为进行相应的惩罚，以激励员工积极工作，提高工作效率。
4. 培训与发展法家重视教育与培训，现代管理中，组织应加强对员工的培训和发展，提供学习机会，提升员工的专业技能和管理能力，增强组织的竞争力。
浅谈法家思想的现实意义
浅谈法家思想的现实意义【摘要】法家思想作为中国古代思想中的一种重要流派，对当代社会管理、组织管理和个人生活都有着深远的启示。
在现代社会管理方面，法家思想强调依法治国、官员宜简，为政务清晰高效提供了借鉴；在组织管理上，强调明确责任、奖罚分明，有利于提高组织效率和员工绩效；对个人生活的启示主要体现在约束自己、明确目标、追求稳定。
法家思想的普遍适用性使其在不同时代、不同领域都能够得到有效运用，在现实生活中的运用也展现出其实践价值。
法家思想对当代社会和个人修养都具有重要的启示作用，其在现实生活中的实践意义也日益凸显。
【关键词】法家思想, 现实意义, 社会管理, 组织管理, 个人生活, 适用性, 运用, 当代社会, 个人修养, 实践意义1. 引言1.1 介绍法家思想法家思想，作为中国古代的一种重要思想流派，涵盖了丰富的理论体系和实践经验，对于现代社会仍然具有深远的现实意义。
法家思想主要集中在战国时期，代表人物有李斯、商鞅、韩非等，其核心思想是重视法律制度和强调政治权力的有效运用。
法家思想倡导以法治国，强调严明法度、重视纪律和规范，注重实用性和效率性，强调以权谋实现国家的长治久安。
在古代中国，法家思想对统一中国、中央集权和法治的推行产生了深远的影响。
法家思想认为，政治权力应当被规范和约束，法律制度应当被完善和执行，才能实现社会秩序的稳定和国家治理的有效。
法家思想强调重视实际情况和实践效果，倡导根据具体情况制定切实可行的政策和措施。
法家思想在古代中国政治实践中展现出了强大的号召力和影响力，成为中国古代政治制度和社会管理方式的重要组成部分。
法家思想对于现代社会管理和组织管理具有启示意义，为人们探索制定有效的管理体系提供了有益的思路和借鉴。
结束。
1.2 探讨现实意义法家思想作为中国古代思想的一个重要流派，对当代社会仍然有着重要的现实意义。
从社会管理、组织管理到个人生活，法家思想都能提供宝贵的启示和借鉴。
法家思想对现代社会管理具有重大意义。
法律思维在现代企业管理中的应用
对管理事务作 出合理安排 ，预防事故发生。 法律思维倡导和突出事前防范和事中控制为 主、 事后救济为辅的基本原则 ， 强调前瞻性 防控理念， 防微杜渐 ， 一旦出现无法预防事
故 后 ，引导 企 业迅 速补 救 及 妥 善处 理 。
（ ）法 律 思 维 以 制 度 和 规 范 的 流 程 三
等 、程序 性 思 维 下维 护秩 序 、基 准性 思
维下果断决策 。
关■ 词 ：法 律 思 维
现代 企 业 管理
规
则性 思 维 平衡 性 思 维
密切 有关 ，表现为重证据 、讲事实 、守程 序。其中 ，重证据是指法律思维下处理 问
题时 以证据为根据 ，证据是 以法律规定 的 形式表现 出来 的 ，能够证明案件真实情况 的事 实，从查 明案件证据和正确运用法律
代 企 业 管理 中 的应 用 ， 包括 规 则 性 思 维 下 恪 守规 范 、 平衡 性 思 维 下 倡 导 平
市场经济有一个重要 的潜 规则 ，即机 遇与挑战共生 ，经营 和风 险并存。忽视 法 律风险 的存在 ，单纯强调企业 生产 流通 销 售业务 ，其结果必然达不到企业预 期管理 目标。另外 ，企业风险承 受度 与预期利益 之 间的矛盾 是企 业管理经 常需要面对的 问 题 ，企 业如果一味过度强调控制或者 回避 风 险 ，可能造 成商业机遇丧失和管理成本 增 加。法律 思维能够平衡企业法律风险与 经营收益 的关系 ， 将预警 、 揭示 、 识别 、 降 低 、化 解企 业风 险视 为作用于现代企业管
规定 、原理和精神 ，透视所遇到的客观情
指 生活于法律制度架构之下 的人们 对于 法 律 的认识态度 ， 以及从 法律 的立场 出发 ， 人
法家的管理智慧
法家的管理智慧1. 简介法家是中国古代哲学流派之一，强调法律的重要性和合理性，提出了许多管理智慧的理念和方法。
本文将探讨法家的管理智慧，并以实际案例来说明其在现代管理中的应用。
2. 法家的核心理念2.1 法治优先法家强调法治的重要性，认为法律是社会秩序的基石，管理者应当依法行事，建立健全的法律体系来规范组织内外的行为。
2.2 严明纪律法家主张严明纪律，认为管理者应当严格要求员工的行为规范，建立明确的奖惩制度，以确保组织的正常运转。
2.3 重视实践经验法家注重实践经验的总结和借鉴，管理者应当通过实践不断积累经验，形成科学有效的管理方法。
3. 法家的管理智慧在现代管理中的应用3.1 法治思维的引入现代管理中，管理者可以借鉴法家的法治思维，建立健全的法律体系，确保组织内外的行为符合法律规定。
例如，在企业中建立合规部门，负责监督和维护企业的合法经营，确保员工遵守法律法规。
3.2 严明纪律的执行法家强调严明纪律的重要性，现代管理中，管理者可以借鉴法家的思想，建立严格的行为规范和奖惩制度，确保员工遵守规章制度，提高组织的效率和纪律性。
例如，在生产制造企业中，管理者可以建立严格的工作流程和质量标准，对违反规定的员工进行相应的处罚，以确保产品质量和生产效率。
3.3 重视实践经验的积累法家注重实践经验的总结和借鉴，现代管理中，管理者可以借鉴法家的思想，鼓励员工通过实践不断积累经验，形成科学有效的管理方法。
例如，在创新型企业中，管理者可以建立知识管理系统，鼓励员工分享和总结实践经验，以促进组织的创新能力和竞争力的提升。
4. 实际案例分析以某制造企业为例，该企业在管理过程中面临着员工纪律性差、生产效率低下等问题。
通过引入法家的管理智慧，该企业采取了以下措施：4.1 建立严格的行为规范和奖惩制度，明确员工的职责和行为准则。
通过严格执行纪律，对违反规定的员工进行相应的处罚，有效提高了员工的纪律性和工作效率。
4.2 建立知识管理系统，鼓励员工分享和总结实践经验。
法治思维申论作文
法治思维申论作文
法治思维是指以法为基础、以法为准绳来思考和解决问题的思维方式。
它要求我们在面对任何事情时，首先想到的是依法行事，尊重法律，以法律为准绳来判断是非得失。
在法治社会中，法律是公正、公平的代名词，它有力地维护了社会秩序和人民的权益。
法治思维在日常生活中尤为重要。
例如，在处理纠纷时，应该首先考虑法律和法规的规定，遵循正当程序来解决争议。
而不是激情用事地采取私刑或暴力行为。
通过法律渠道解决问题，不仅可以确保公平和公正，也能避免引发更多的纷争和冲突。
在企业经营管理中，法治思维同样具有重要意义。
企业要遵守相关法律法规，合法经营，保护劳动者权益，维护市场秩序。
在商业合作中，依法履行合同，携手共进，共同发展。
只有在法治的框架下，企业才能有更好的环境和更大的发展空间。
法治思维不仅适用于个人和企业，在政府管理中也非常重要。
政府的一切决策应该遵循法律程序，听取多方意见，公开、公正地执行。
而且政府部门要加强自身的法治意识，依法办事，不得滥用权力。
这样才能保证公众的权益和社会的稳定。
总之，法治思维是现代社会发展不可或缺的重要思维方式。
它要求我们以法律为准绳，用法治的方式去思考和解决问题，构建一个公正、公平、有序的社会。
只有树立法治思维，形成依法办事的氛围，才能实现社会的和谐与稳定。
法家的管理智慧
法家的管理智慧一、引言法家是中国古代思想流派之一，强调法律的重要性和对社会管理的作用。
法家的管理智慧对于现代社会管理也有着重要的借鉴意义。
本文将从法家的管理理念、管理方法以及管理智慧的现代应用等方面进行详细阐述。
二、法家的管理理念1. 法家强调法律的重要性法家认为，法律是维护社会秩序和公平正义的基石，是管理社会的重要手段。
法律的制定和执行应该严格、公正，以确保社会的稳定和发展。
2. 法家注重权威和纪律法家认为，管理者应该具备权威和纪律，以确保管理的有效性和执行力。
管理者应该坚持原则，严格执行法律和规章制度，不偏袒任何一方，保持公正和公平。
3. 法家倡导以法治国法家主张以法治国，强调法律的普遍适用性和约束力。
法律应该超越个人和特殊利益，服务于整个社会，为社会提供一个公平、公正、有序的管理环境。
三、法家的管理方法1. 严明法纪，依法治理法家认为，管理者应该依法治理，严明法纪。
管理者应该制定明确的规章制度，确保管理的公正和公平。
同时，对于违法行为应该依法追究责任，增加违法成本，以起到警示作用。
2. 重视激励和约束法家认为，激励和约束是管理的重要手段。
管理者应该通过激励机制，激发员工的积极性和创造力，同时通过约束机制，限制员工的不良行为，确保管理的有效性。
3. 培养合格的管理人才法家认为，管理者应该具备一定的管理知识和能力。
管理者应该注重培养自身的管理能力，不断提升自己的管理水平。
同时，也应该重视培养和选拔合适的管理人才，为管理工作提供坚实的人才基础。
四、法家管理智慧的现代应用1. 法治思维在政府管理中的应用现代社会中，政府管理是一个重要的领域。
法家的法治思维可以为政府管理提供借鉴。
政府管理应该依法行政，建立健全的法律体系，确保政府行为的合法性和公正性。
2. 法治思维在企业管理中的应用企业管理是一个复杂而多元的系统工程，法家的法治思维可以为企业管理提供指导。
企业应该建立健全的内部管理制度，依法经营，确保企业的合法性和稳定性。
运用法治思维完善企业制度文化建设助力企业管理提升
运用法治思维完善企业制度文化建设助力企业管理提升摘要：本文通过分析国有企业管理中普遍存在的一些管理弊端和机制缺失，提出了运用法制思维依法治企的具体体现就是依制治企，构建了标准化体系和制度体系相融合的企业制度文化体系模型，为国有企业改革发展提升管理质量提供参考和借鉴。
关键词：依法治企、法治思维、企业制度文化建设一、引言随着市场经济愈发成熟，很大程度上促进现代企业的法制化、规范化和伦理化运行，法治经济成为了时代的必然选择。
面对日趋激烈的市场竞争，传统国有企业的管理模式弊端也逐步显露，特别是一些老国有企业观念守旧、人治思维依旧存在，经验主义、形式主义问题较为突出，固有的工作模式和惯性思维成为制约企业改革转型的重要障碍。
为进一步推进国有企业改革，深入依法治企是企业生存和发展的必然选择，是传统企业向现代企业转型发展进入市场的保护伞，也是市场化经济的客观要求。
推进依法治企就是要将法治思维渗透到企业的各个环节，现代企业制度建设就是依法治企的内化具体实现。
本文重点研究标准化体系和制度管理体系相融合，从程序管理和实体制度两个维度完善制度体系建设，通过完善的体制机制牵引，推动国有企业改革转型和管理提升。
二、推进依法治企的深刻内涵依法治国对依法治企的涵射。
法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力的最重要依托，全面推进依法治国是解决党和国家事业发展一系列重大问题的根本要求。
党的十九大将全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，法治建设宏图缓缓挚绘。
国有企业特别是中央企业，是中国特色社会主义的物质基础和政治基础，贯彻落实全面依法治国首要的就是在国有企业全面推进依法治企。
依法治企在企业中的推进。
党的十八届四中全会为依法治企指明了的方向和路径。
《关于全面推进法治央企建设的意见》、《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》等一系列政策的驱使，法治建设在国有企业中初具雏形，逐步形成一套完备的法治保障体系。
依法治企对于企业发展的重要性
依法治企对于企业发展的重要性作者：叶胜辉来源：《现代企业》2018年第11期党的十九大报告指出，全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。
对于企业而言，运用法治思维与法治方式深化企业改革，推动企业治理体系与治理能力的现代化，是依法治国的题中之义。
以笔者所在电力企业为例，近年来，围绕复杂严峻的外部环境和经营形势，电力企业积极应对法律风险给生产经营带来的影响，牢固树立规避法律风险的意识，创新法制管理，进一步加强法律重点问题的梳理和研究，超前谋划落实各项法定手续的办理，做到依法经营、依法建设、依法管理，不断提升企业规范化、法制化管理水平，营造出了和谐环境，确保企业健康发展。
但同时也应看出，当前电力企业也还存在一些法治意识不够、依法治企能力不足等问题，需要持续提升依法治企对于企业发展的重要性认识，让依法治企成为企业可持续发展的思想自觉和行动自觉。
一、制度建设：为规范企业运营管理夯实根基以电力企业为例，成立之初，并没有法律工作定位，公司法律工作岗位是从合同管理工作延伸出来的。
从合同法律审核，到规章制度法律审核，再到重大决策法律审核，一步一个脚印，逐步构建起了法律工作的各项职能，创造了法律工作的新业绩。
目前，电力企业大都颁布了《法律事务工作管理办法》，公司的法律工作步入了规范运转的轨道。
特别是“三个法律审核率”（规章制度、经济合同和重要决策）的扎实推进，为企业规范运作夯实了根基，同时也为企业在日趋激烈的市场竞争中发挥了保驾护航的作用。
基于此，依法治企在当前企业运营实践中，就是提升企业制度运营体系。
在法律法规的视域下，确保企业制度规范体系能够带来明显、明确的效益，进而形成员工行为的法治特色效应。
二、风险防范：为规避企业运行风险提供保障企业管理中的“法”，狭义是指在企业管理中执行国家的相关法律法规；广义是指企业依法制定的内部规章制度。
依法从严治企，必须突出一个“严”字，通常法律工作给人最直观的印象便是“法律风险的防范”。
运用法治思维推动工作情况
运用法治思维推动工作情况全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法治思维是一种以法律为核心的思维方式，是指以法律为准绳，以法治精神为指导，运用法治理念和法治原则开展工作，解决工作中的问题，推动工作的健康有序发展。
在现代社会中，法治思维已经成为各行各业工作的重要指导原则和方法论。
在各种组织和机构中，运用法治思维推动工作情况已经成为一种必不可少的能力和素养。
一、依法行事，树立法制观念在工作中，依法行事是非常重要的原则。
无论是企业管理、政府部门还是社会组织，都需要树立法制观念，尊重和遵守法律法规，做到依法行事。
只有在依法行事的前提下，才能使工作有序进行，避免因为违法行为而导致的风险和损失。
建立和树立法治思维，就是要让每一个工作人员都充分认识到法律在工作中的重要性，自觉遵守法律法规，不得违法乱纪。
只有不断强化法治观念，才能够确保工作的合法合规，推动工作的顺利开展。
二、强化法律意识，规范工作行为在工作中，强化法律意识也是至关重要的。
只有深入理解法律法规，不断加强对法律知识的学习和理解，才能够在工作中严格规范自己的行为，做到符合法律规定。
强化法律意识就是要使每一个工作人员明白遵守法律的重要性，不得有违法行为，要时刻把法律放在首位，做到对法律法规的尊重和遵守。
只有加强法律意识，才能够确保工作的有序进行，避免因为违法行为而导致的风险和损失。
三、倡导法治精神，优化工作环境运用法治思维推动工作情况还需要倡导法治精神，优化工作环境。
法治精神是指尊重法律、执法必严、依法办事、公正司法、法律面前人人平等的思想体系和行为规范。
在工作中，倡导法治精神就是要使每一个工作人员养成遵纪守法、公正廉洁的良好作风，不得有违法行为，做到真正依法行事。
只有倡导法治精神，才能够促进工作环境的优化，建立健康和谐的工作氛围，提高工作效率，推动工作的良性循环。
四、加强法治教育，提升工作素质运用法治思维推动工作情况还需要加强法治教育，提升工作素质。
法治教育是指通过各种方式和形式，普及法律知识，提高法治意识，培育法治精神，增强法治素养。
运用法治思维和法治方式深化国企改革
运用法治思维和法治方式深化国企改革国企改革是推动经济发展和转型升级的重要举措，也是实现国家治理现代化的重要内容。
近年来，我国国企改革取得了一定成效，但也暴露出一些问题和短板。
为了更好地深化国企改革，提高国企的竞争力和创新能力，我们需要运用法治思维和法治方式来推动国企改革。
本文将从法治思维和法治方式入手，探讨如何深化国企改革。
一、法治思维在国企改革中的重要性法治思维是指依法行政、依法经营、依法办事，在国企改革中，需要树立法治思维，将法律权力作为行为准则、行政行为规范，提升国企改革的法治化水平。
法治思维有利于加强制度建设。
国企改革需要建立一整套科学、合理的制度框架，为企业发展提供有力的保障。
只有通过法治思维，才能够形成健全的法律法规和规章制度，为国企改革提供有力支撑。
法治思维有利于规范行为。
国企改革是一项复杂的系统工程，需要各方面各环节的合作，而法治思维可以使企业所有行为符合法律法规的要求，避免利益冲突和道德风险。
法治思维有利于提高企业市场竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，只有依法经营，遵守市场规则，才能够更好地把握市场机遇，提升企业的市场竞争力。
除了树立法治思维外，国企改革还需要运用法治方式来推动。
法治方式是指依法办事、以利社会公共利益为先导，在国企改革中，需要运用法治方式来引导企业方方面面的行为。
法治方式需要强化规章制度建设。
国企改革需要依法办事，因此必须重视规章制度建设，完善公司章程、内控制度和风险管理制度，为企业提供可靠的法治保障。
法治方式需要加强监督管理。
只有通过有效的监督管理，才能够有效地约束企业行为，避免权力滥用和腐败行为的发生。
法治方式需要强化企业文化建设。
国企改革需要企业具备法治理念，因此必须强化企业文化建设，树立法治观念，从内心深处将法治理念融入企业发展之中。
为了更好地推动法治思维和法治方式在国企改革中的应用，有必要采取一系列措施。
建立健全国企法治思维宣传教育体系。
通过开展法治思维宣传教育，使国企领导、员工以及广大群众都能够深刻认识到法治的重要性，树立法治思维。
运用法律思维方式 提高企业管理水平
运用法律思维方式提高企业管理水平摘要：目前，我国正处在十分关键的转型期，企业的生存和发展与社会结构调整、利益分配休戚相关，在这一社会环境的背景之下，本文从法治社会发展过程中法律意识缺失的客观现状，阐述法律思维及其对企业管理的价值，以及如何运用法律思维方式促进企业管理水平的提高，对处在转型期的企业提供有价值的理性思维。
关键词：转型；法律思维；规则；程序中图分类号： df412 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0093-02对于中国社会来讲，法律思维相对比较陌生。
法律思维隶属于思维和思维科学的范畴，钱学森院士在上世纪80年代中期开始引领中国对思维及思维科学领域进行探索，至今已有近30年，而西方对于思维问题的重视，则可推溯于自古希腊亚里士多德以前的整个西方哲学传统，以这样的背景而论，我国目前对“法律思维”问题的关注似乎显得姗姗来迟。
产业结构调整、产品升级、经营管理理念转变等等都是转型期的企业所面临的迫切要求，因此，合理、恰当运用法律思维这一理性思维，改变使用以情感作为核心的道德l思维、伦理思维，一定会促进企业顺利转型。
一、法治社会进程中法律意识缺失的客观现实1997年，江泽民总书记在党的十五大提出“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国理念，同时还提出了“到2010年形成中国特色社会主义法律体系”的目标。
现在，这个目标如期实现，截至2011年12月底，中国特色社会主义法律体系已基本形成。
另外，全面完成了对现行法律和行政法规、地方性法规的集中清理工作，我国经济、政治、文化、社会生活的各个方面基本做到有法可依。
社会主义法制的基本要求是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。
在这四个环节中，除了基本做到有法可依外，我国在另外三个方面都存在一些不容乐观的现状。
不能回避的客观问题是：中国社会各领域存在视法于无和有法不依的普遍现象。
多数人士认为，当今中国之所以会存在这种现象，病根就在于法律本身没有“应有的尊严”。
树立法治思维,提升依法治企能力
一
线 的员工 以及 那些为公司作 出佳 绩的员工得 到应 有的 回报 ， 从而创 造 出企业员工 团结一 心、 干实事 共创业 的良好氛 围。
五、 强化人本意识 。 保障员工权益
为了推动 依法治企 的发展 ， 必 须要坚持 以人 为本的理念 ， 维护企 业 职工 的合法 权益 ， 创建 出和 谐的劳务关 系。 因此企业 必须坚持 走群众 路 线， 把员工群众 放在 主体位 置 ， 严 格将相关 的法律法 规落 实到位 ， 关心 员工群 众 的衣食住 行， 帮助其解 决 上 岗就 业 、 技 能培训 、 社会 保 障、 劳 动保 护等实质 问题 ， 让员工群众 拥有归属 感 ， 进 而强化了企业 的发展 基 础。 持续 改善 民主 管理会 议、 员工代表 会议等民主管理 模 式， 令其标 准 化、 规范化， 并要 保障全体员工 的知情 、 表达 、 参 与以及 监督 等权利 ， 必 须要认真按 照劳动合 同履行， 并要建 立健全员工工资共 同协商 以及增 长 体制， 确保员工 的合法权 益 ， 给企 业的发展创 造出稳妥和谐 的环境 。 六 强化政治意识． 落实治党责任 党 的领 导 与社会 主义法 治的发 展方 向是相 同的， 两 者之间存 在着 依靠 、 支 持 的关系。 为了推动 依法治 企， 不 仅要求党 组织与企业 根据相 关条例 最大限度 的将法 治核Ｊ 的作用发挥 出来 。 还要求了党组 织必须 要 根据法律法 规对 共产党进 行管治。 必须要加大党 规党纪 的教 育力度 ， 加 强党员干部 的组织意识 ， 加深其对 党规党 纪的理 解 ， 严 格遵守 国家 的ｊ 去 律 法规 。 由于党 员是 带有政治 责任的特殊人 民， 因此必须要服 从组织安 排， 其 行为必 须要遵 守纪律并且要讲诚信 。 要将 党风廉 政建 设工作 、 党 委的主要职责 还有纪委的监督义务落 实到位 ， 按 照标准严格 要求党员 ， 按照法 律法 规严格 管理干部 ， 严肃惩处 违法乱纪行 为， 令所有 的党组 织 形成 纪律严密 、 政治 目标明确 的坚 固壁垒 ， 从而给企业 全 面实行 依法 治 企 的改革发展 提供 出坚固的思想 保障、 政 治保 障以及 组织保 障。 ．Leabharlann 强化规矩意识。 完善企业制度
法治护航企业的意义
法治护航企业的意义
法治是指国家依法治理，依法行政，依法执法的原则。
法治的实施有助于维护公平正义，保护人民合法权益，促进社会进步。
在企业领域，法治的实施对企业经营和发展具有重要意义，具体表现如下：
1. 维护企业合法权益：法治的存在和实施可以保护企业的合法权益，确保企业在经营活动中受到公平对待，免受不公平竞争和违法侵害。
2. 强化企业责任意识：法治规定了企业应遵守的法律法规和道德规范，促使企业建立健全的企业管理制度，提高企业的自律和责任意识。
3. 促进企业规范经营：法治的实施可以规范企业经营行为，约束企业遵守法律法规，规范市场秩序，避免存在违法行为和不良事件对企业形象和发展造成负面影响。
4. 提升企业竞争力：遵守法治原则并持续推进法治建设，可以增强企业在市场竞争中的优势，提升企业的品牌价值和信誉度。
5. 加强企业社会责任：法治的实施可以引导企业关注社会、环境和员工权益问题，强化企业的社会责任感，推动企业承担社会责任，促进企业可持续发展。
总之，法治的护航对企业的稳健发展和可持续经营具有重要意
义，企业应当自觉遵纪守法，弘扬法治精神，加强法治意识，促进企业规范经营，共同推动企业和社会的发展进步。
法律思维在现代企业管理中的应用
法律思维在现代企业管理中的应用法律思维是指运用法律知识和法律规则进行思考、分析和决策的一种思维方式。
在现代企业管理中，法律思维的应用已经成为了必要的能力之一，这是因为随着社会的不断发展和竞争的加剧，企业在经营过程中面临各种法律风险和挑战，如无法有效应对法律问题就可能面临重大的经济损失和声誉风险。
因此，运用法律思维开展企业管理已经成为现代企业必备的能力和素质。
一、运用法律思维进行风险评估企业在经营中难免会遇到各种各样的风险，如市场风险、人力资源风险、财务风险等，这些风险都有可能对企业带来巨大的损失。
在这种情况下，运用法律思维对预计风险进行评估，制定相应的风险管理策略是至关重要的。
例如，企业在开展新的业务时需要先了解相关法律法规，了解该业务面临的法律风险，然后在此基础上采取相应的风险控制策略，避免因法律问题导致的企业损失。
二、构建合规的企业文化合规是指企业遵守各种法律法规和行业准则的能力，也是一项重要的企业治理要求。
而“法治企业”则是指企业将合规理念融入到企业文化中，员工在工作中注重法律合规，遵循政治、经济、道德三大规范，自觉遵纪守法，做到诚实守信、依法合规。
运用法律思维构建合规的企业文化，可以使企业文化具有更强的规范性和响应性，员工在工作中更加注重法律合规，从而降低企业的法律风险，提高企业的竞争力。
三、合理利用法律手段维护企业利益在企业管理过程中，难免会遇到一些纠纷和矛盾，如与客户的交易合同纠纷、与合作伙伴的分成分红矛盾等。
此时，运用法律思维可以帮助企业合理利用法律手段维护自身的合法权益，例如通过法庭诉讼、仲裁等方式维权，采取相应的法律措施维护企业利益。
四、建立健全的法律合规管理制度企业在开展经营活动时，需要制定一系列的内部管理制度以确保企业的合法性和合规性。
这些制度涵盖了各种方面，如人力资源管理制度、财务管理制度、风控管理制度等。
运用法律思维来建立这些制度，可以有效规范企业的经营行为，防范企业可能面临的法律风险。
他们今后在工作中使用法治思维应对
他们今后在工作中使用法治思维应对法治思维是一种能力和方法，可以帮助人们在工作中面对各种挑战和问题时做出明智的决策和行动。
在当今复杂的社会环境中，法治思维的应用变得越来越重要。
本文将就如何在工作中使用法治思维进行探讨，从简到繁、由浅入深地展开。
一、什么是法治思维法治思维是指在工作和日常生活中，以法律为基础，遵守法律规定，并在行动中考虑法律的约束和导向，形成理性、合规、公正、公平的思维方式。
在工作中，法治思维可以帮助我们解决问题、预测风险和规避纠纷，同时也有助于维护公平、公正的工作环境。
二、为什么需要法治思维1. 遵守法律规定：法治是一个国家社会的基本准则，遵守法律规定是每个人的基本义务和责任。
在工作中，法律的约束和导向可以帮助我们规范行为，避免违法行为的发生，保护自己的合法权益。
2. 预测风险和规避纠纷：在工作中，我们常常面临各种各样的风险和挑战。
通过运用法治思维，可以帮助我们预测潜在的风险，及时采取相应的措施，规避纠纷的发生，保护自身和组织的利益。
三、如何在工作中运用法治思维1. 审慎决策：在面对工作中的抉择时，应当充分考虑法律的规定和要求。
不仅要关注眼前的利益，还要考虑长远发展和合规经营的需要。
在决策过程中，可以寻求法律专业人士的意见和建议，使决策更加合理、合法。
2. 规范行为：在工作中，我们可能面临各种与他人的交往和合作。
通过遵守法律规定和相关法规，可以规范自己的行为，维护自己和他人的合法权益。
还应该树立正确的职业道德观念，积极践行公平、公正的原则。
3. 风险管理：在工作中，我们常常面临各种风险和挑战。
通过法治思维，可以帮助我们预测和识别风险，及时采取相应的措施进行风险管理和控制。
也要积极应对风险，迅速解决问题，避免延误并且减少损失。
四、对法治思维的个人理解个人而言，我认为法治思维是一种全面的、系统化的思维方式，能够帮助我们在工作中做出明智的决策和行动。
通过运用法治思维，可以保护自己的权益，同时也能够维护公平和公正的工作环境。
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法律思维在现代企业管理中的应用
作者：习如锋侯鹏飞
来源：《环球市场》2017年第24期
摘要：企业管理作为现在企业运营过程中的重要内容，企业管理重在维持良好的企业经营和发展秩序，降低企业的运作风险，使企业达到平衡的发展状态。
随着社会经济的不断发展，特别是我国对外开放政策实施以来，国内企业所面临的市场竞争日渐加剧，企业管理难度不断提升，依靠传统的管理模式和管理手段将难以满足企业的发展需求。
为此，在法治背景之下，企业应该掌握法律思维形式，依靠法律思维来加强企业管理，对企业员工行为进行合理约束，使企业能够更好地适应社会发展和经济发展。
关键词：企业管理；法律思维；应用
采取必要的措施逐渐扩大法律思维在企业管理中的实际应用范围，有利于强化企业管理者的责任意识，规范企业长期发展过程中的管理行为，为知法、守法企业的稳定发展打下坚实的基础。
实现这样的发展目标，需要企业管理过程中结合自身的实际状况，将法律思维渗透于日常的管理过程中，促使各项管理机制及管理活动开展能够达到预期的效果，推动现代化供电企业的快速发展。
1法律思维对现代企业管理的意义
1.1降低企业法律风险
随着我国市场化进程不断深入发展，企业面临的经营环境更加复杂，竞争也愈发激烈，若忽视法律风险的存在，固守原有企业管理理念，仅注重产品质量，单纯强调流通与销售，可能会因为一个小的风险点造成企业重大损失。
法律思维能够平衡企业法律风险与经营收益的关系，通过预警、揭示、识别、降低、化解潜在或者既有法律风险，最大程度上降低企业整体的运营风险，最大限度维护企业的权益。
1.2提升企业法制化文化建设
法律思维说到底属于企业的文化建设范畴，其本质是通过制度和法律规定对企业行为进行规范，换言之，就是在企业内部推行制度化的规范管理，在这一过程中强调法规制度至上、权利平等、职责分明。
我们知道在一些组织结构较为复杂的大中型企业中，人际关系、人情交易都可能内耗企业的活力和发展动力，降低企业运行效率和决策的科学性，最终使企业在市场竞争中落后甚至被淘汰。
1.3有利于提升企业经济效益
由于缺乏对员工的警示和威慑，企业员工的工作态度无法得到有效转变，企业员工工作效率也无法有效提升。
在法律思维的引导之下，企业则能够从根本上转变企业员工的经营管理理念，加强对员工工作行为和工作态度的规范，并且从法律角度来判断和处理相关事务，这样将使企业的管理更趋于规范化，公平公正的分配和开展工作，降低高效率的驱动机制，提升企业凝聚力，使企业的经营战略和经营目标能够顺利实现。
2加强法律思维在企业管理中的应用分析
2.1提高企业效率
法律思维是一种基准性思维，注重事实，以既定标准评判确定特定行为是否合法合规。
法律思维方式的出发点是把握客观标准，将权利义务作为思考问题的基本逻辑线索，通过权利义务关系分析，检索企业主体各项权利义务后，寻找连续的因果链条，再进行推理。
换言之，在企业日常管理中，由于存在着既定的管理制度，一方面该制度明确了各个职能部门的职责义务，另一方面又明确了经济行为从制定到落实再到监管的流程，这就避免了各部门由于权责不清而相互扯皮，也避免了企业运行中的流程混乱问题。
在这一树状逻辑中，企业各主体的前赴后继的联系得以加强，企业运行效率自然会显著提高。
2.2关注程序性思维，维护管理秩序
程序性思维，是法律思维的重要表现，法律程序是既定程序，法律程序形成之后，企业就必须要按照法律程序开展相关管理活动，以更好地维护法律程序的权威性，预防员工不满心理的出现。
法律思维是维护企业正常管理状态的重要依据，在日常管理过程中，企业需要将法律思维主要管理工作的核心，管理程序必须要是全面和公正的，程序同样应该强调公正和公平。
随着社会经济的不断发展，企业管理所面临的形式更加严峻，企业组织结构的不断膨胀，要求企业必须要拥有一套程序性的管理模式，才能够保证企业管理的有序性。
企业需要在管理过程中坚持法律管理程序，企业不能够由于其他因素的影响而出现妥协的现象，相关结果的出现，都会导致企业员工对管理程序的质疑，导致管理权威性的丧失，员工的行为难以受到有效制约，企业的发展稳定性也将受到严重影响。
2.3重视平等管理和理性管理
企业经营过程中的矛盾是复杂和多样的，而这些矛盾多数也无法避免，这使得现代企业管理开展过程中要懂得如何应对，如何客观公平的处理，并维护企业及他人的利益。
从法律角度出发，对个体与社会之间矛盾、个体与个体之间的矛盾采用法律思维形式进行公正判断，既能够降低判断结果的风险，也能够降低管理难度和管理压力。
当问题实际发生后，企业首先需要从和平解决的意愿出发进行处理，而如果矛盾激化或者矛盾的影响范围不断扩大，企业则必须要利用法律法规来强制性处理矛盾。
员工行为管理是企业长期探讨的话题，员工管理过程中所遇到的障碍和矛盾也非常严峻，企业如果偏离规范性管理思想，通过经验和其他程序进行问题
的解决，往往会导致结果不信服的现象产生。
因此，企业需要强调平等管理和理l生管理，从企业利益出发，避免自由化管理和权力滥用的危险出现。
2.4保持企业激励竞争机制制定的有效性
法律思维作用下对于人与人之间的平等做出了必要地说明，给企业管理中激励竞争机制的有效制定带来了重要的参考依据，间接地增强了企业内部的凝聚力，有利于调动所有员工不同工作岗位的积极主动性。
因此，企业管理中为了使员工的潜能可以得到最大限度地激发，应充分考虑思维下激励竞争机制制定的有效性，从不同的方面对这些竞争机制的实际作用效果进行综合地评估，促使现代企业管理水平能够始终保持在更高的层面上，为自身核心竞争力的提高提供必要地保障。
现代企业管理对于员工的专业素质、工作业绩、个人素质等要求非常高，而管理机制落实中员工对于个人的平等性极为看重。