安全隐患举报制度
安全生产隐患举报制度
安全生产举报制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现安全生产工作群防群治，特制定本制度。
一、举报范围：本单位在安全生产和安全管理中存在的事故隐患和问题。
二、举报内容
1．安全生产：在生产过程中有违反劳动纪律；违反安全生产操作规程；各类安全生产事故；其他不安全因素。
2．安全管理：安全生产和现场管理中有违章指挥现象的；违反安全生产法律法规和方针政策；安全生产责任不落实的；事故隐患整改不及时的；其他安全生产管理方面存在的问题。
三、举报电话和程序
举报电话：2036655
举报程序：举报人可以自行选择向单位领导或上级举报机构举报。
四、奖励办法
举报人举报的情况经举报机构调查核实，确是安全生产中事故隐患。
举报机构将登记备案，同时进行跟踪督办，发出事故隐患整改通知书，每年采取不公开的形式集中奖励一次。
本单位职工群众（以下简称举报人）消防、道路交通、房屋、用电和公众聚集场所发现的安全生产隐患和违规违法行为向单位领导部门举报。
安全生产举报投诉工作制度
安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。
二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。
三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。
五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。
六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。
七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
安全隐患举报制度(5篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
安全隐患报告和举报奖励制度范文(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范文第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。
第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。
2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。
3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。
第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。
2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。
3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。
第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。
2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。
3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。
4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。
第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。
2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。
3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。
第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。
2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。
第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。
2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。
第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。
安全生产举报制度(6篇)
安全生产举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____市安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本____制度中____人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。
四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。
2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。
3、对____内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
本安全生产____制度于____年____月____日公布并实施。
安全生产举报制度（2）是指建立并完善在企事业单位和其他组织中广泛开展的一种生产安全执法监督机制。
其目的是对生产过程中存在的安全隐患和违法行为进行监督和举报，以保障人民群众的生命财产安全。
安全生产举报制度的主要内容包括以下几个方面：1.举报渠道：设立多种举报渠道，如电话举报、网上举报、信件举报等，以便更广泛地接收举报信息。
2.举报方式：要求举报者提供详细的举报内容和相关证据，如照片、录音、视频等。
安全生产举报制度
安全生产举报制度第一条为切实加强安全生产管理，落实安全生产责任，充分发挥全员安全生产监督作用，及时发现并严肃查处违法、违规、违章行为，特制定本制度。
第二条任何单位或个人均有权向能源集团和公司举报违法、违规和违章行为。
第三条举报对象：公司所属单位及各级领导、管理人员和一般员工。
第四条举报事项（一）发生伤亡或非伤亡事故瞒报、谎报、漏报、迟报等行为；（二）对因存在严重隐患被责令停产整顿，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的；（三）违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的；（四）安全生产系统不完善，安全生产条件、设备设施不符合规定等；（五）超能力、超强度、超定员组织生产的；（六）存在严重安全隐患而不及时采取措施治理的；（七）领导和管理人员未按规定深入基层的；（八）其他安全生产违法违规行为。
第五条举报、投诉地点和方式（一）举报、投诉地点分别为公司、二级单位领导或相关部门负责人。
（二）举报人可通过信函、电话、邮件等形式举报。
也可直接向公司领导、公司安全环保部举报。
各二级单位都应设置安全生产举报箱、公示举报电话、电子邮箱等。
第六条举报处理（一）凡涉及安全重大问题或对当前安全工作有重大影响事件的举报，公司立即受理举报案件，成立紧急调查组。
1.紧急调查组由分管安全负责人牵头，纪检监察部门、安全管理部门组成；2.紧急调查组立即责令被举报单位停止受安全威胁区域作业、撤离人员；3.紧急调查组赶赴或责令被举报单位领导班子赶赴现场进行调查核实、处理处置存在问题，并形成调查核实报告；4.举报情况属实或基本属实的，由紧急调查组对隐瞒或瞒报重大隐患、违章指挥的责任领导、部门和责任人员进行处理。
（二）凡经批准需要立案查处的举报，由公司分管安全副总经理牵头，成立联合调查组。
1.联合调查组由纪检、审计监察、人力资源、安全管理部等部门人员组成。
2.联合调查组应在举报受理5个工作日内，组织开展调查核实工作，并形成调查核实报告。
3.经调查核实所举报情况属实或基本属实的，经领导批准，成立事故调查组，按照事故调查处理程序的规定启动事故调查，在10个工作日内对事故作出追查处理意见。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
学校安全隐患举报制度(5篇)
学校安全隐患举报制度为了消除安全隐患，杜绝不安全事故的发生，本着对师生生命健康和学校公私财产高度负责的精神，制定本制度。
1、学校的安全领导导小组必须定期、随时研究分析、布置、检查学校安全工作，定期对校园及周边环境进行了安全检查，对检查出的安全隐患、漏洞责令限期整改。
2、学校全体教职工和全体学生，有权力也有义务对自己所发现的校园及周边环境存在的安全隐患，及时向学校报告，学校按报告隐患的情况，在班级量化或教师量化考核中给予加分，对于报告的重大隐患，由校委会决定给予奖励。
3、总务处、保卫处、团委、教导处、安全带班领导要经常巡视校园及周边环境；班主任、宿舍管理员、值班教师要按有关制度，履行好自己职责，发现隐患要及时排除或报告学校，对于大意失职或发现隐患视而不见造成事故，按《事故责任追究制度》处罚。
4、学校的文明礼仪监督员，要加强对学生在校内外生活活动的监督，对违反交通规则的，在往返学校途中乘坐农用车、超载车的、打闹、下河玩水洗澡的，爬高上低到危险地方的，把危险物品、刀具带进校园的学生要及时向团委举报。
5、学校的任何部门、任何领导在接到安全隐患举报后，必须在第一时间内视察现场，排除隐患或向分管领导和校长报告，并做好记录，做为对举报人的奖励的依据。
对于大意、失职造成事故的，按《事故责任追究制度》处罚。
学校安全隐患举报制度（2）是一种机制，用于供学生、教职员工或其他相关人员举报学校存在的安全隐患。
这个制度旨在鼓励人们积极举报问题，以确保学校安全，并及时采取措施解决存在的问题。
学校安全隐患举报制度通常包括以下方面内容：1. 举报渠道：制定明确的举报渠道，如建立举报电话、邮箱或在线举报平台，确保举报人的身份和信息可以得到保护。
2. 举报内容：规定了可以举报的问题范围，如校园暴力、欺凌、教学设备损坏、校园安全设施缺失等。
3. 匿名举报：允许举报人选择匿名举报，以保护举报人的安全，避免报复行为。
4. 举报处理程序：明确了收到举报后的处理程序，包括对举报内容的调查、采取及时行动解决问题和向举报人反馈处理结果等。
安全隐患举报制度
一、制度目的为确保人民群众生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本安全隐患举报制度。
二、制度适用范围本制度适用于我国境内所有企事业单位、社会组织和个人，包括但不限于工业企业、建筑施工企业、交通运输企业、危险化学品企业、特种设备使用单位等。
三、举报内容1. 重大安全隐患：可能造成人员伤亡、重大财产损失或环境污染的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、标准、规范和操作规程的行为。
3. 安全生产责任制落实不到位：未按规定设置安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员、未履行安全生产职责的行为。
4. 安全教育培训不到位：未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训的行为。
5. 安全防护设施、应急救援设施不完善：安全防护设施、应急救援设施不符合国家标准、行业标准或企业内部规定的行为。
6. 安全生产投入不足：未按规定足额提取和使用安全生产费用，导致安全生产投入不足的行为。
7. 其他危害安全生产的行为。
四、举报途径1. 举报电话：设立24小时举报电话，方便群众随时举报。
2. 举报邮箱：设立举报专用邮箱，接受电子邮件形式的举报。
3. 举报信箱：在企事业单位、公共场所设置举报信箱，方便群众匿名举报。
4. 现场举报：直接到安全生产监督管理部门或企业安全生产管理机构举报。
五、举报奖励1. 对举报人身份保密：对举报人的个人信息和举报内容严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、对安全生产的潜在影响和举报人的贡献，给予相应的奖励。
3. 奖励形式：现金奖励、荣誉证书、优先就业推荐等。
六、举报处理1. 受理举报：安全生产监督管理部门或企业安全生产管理机构接到举报后，应及时受理，并在5个工作日内对举报事项进行初步核实。
2. 调查处理：对核实属实的举报事项，组织相关部门进行现场调查，依法进行处理。
3. 追究责任：对举报事项涉及的责任人，依法依规追究其责任。
安全隐患报告和举报制度范文（4篇）
安全隐患报告和举报制度范文第一章总则第一条为了确保单位的安全生产和人身安全，加强安全隐患的报告和举报工作，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全隐患报告和举报制度是指单位建立健全安全隐患报告和举报渠道，鼓励职工和群众积极发现、报告和举报存在的安全隐患，及时消除安全隐患，确保安全生产和人身安全。
第三条安全隐患报告和举报制度适用于单位内部员工、外部承包商、配合单位、职工家属和社会群众等。
第四条安全隐患报告和举报应保障报告人和举报人的合法权益，依法保护其个人隐私，严禁任何形式的打击报复。
第五条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等不在报告和举报范围内。
第六条报告和举报的内容应真实、准确、具体，并提供相关证据材料。
第七条報告和举报属于工作职责范围内，报告人和举报人有权利豁免法律责任。
第八条违反本制度规定的，单位将给予严肃处理，情节严重的，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
第二章报告渠道建设第九条单位应建立健全全员参与的安全隐患报告和举报渠道，包括书面报告、电话举报、网上举报等形式，以方便报告人和举报人的及时反映问题。
第十条单位应在易于接受报告和举报的位置明示报告电话号码、网上举报链接等联系方式。
第十一条单位应当对报告和举报渠道进行保密处理，严禁将报告人和举报人的个人信息泄露给不相关的人员。
未经同意，不得向报告对象透露报告人和举报人的身份。
第十二条单位应当制定应急处置措施，针对安全隐患报告和举报，及时采取措施进行现场处理和处理结果通报。
第三章报告和举报程序第十三条报告和举报流程包括报告和举报、受理、调查核实、处理和反馈等环节。
第十四条报告人和举报人应当向专门机构或责任人进行报告和举报，相关单位在收到报告和举报后，应当及时进行登记，并安排专人负责处理。
第十五条报告和举报应当写明时间、地点、人物、事实经过、可能引发的危害、证据材料等，并署名。
第十六条报告和举报单位应当自收到报告和举报之日起，立即组织调查核实，并制定处理方案。
安全隐患举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括内部员工和外部相关人员。
第三条本制度旨在鼓励员工积极参与安全隐患的发现和举报，建立畅通的举报渠道，确保隐患得到及时整改，保障员工的生命财产安全。
第二章举报范围第四条举报范围包括但不限于以下内容：1. 工作场所存在的安全隐患，如设备故障、设施损坏、环境危险等；2. 违反安全生产法规和标准的行为；3. 安全防护设施缺失或不完善；4. 安全操作规程执行不到位；5. 安全培训和教育不足；6. 其他可能引发安全事故的因素。
第三章举报渠道第五条本单位设立安全隐患举报箱，并公布举报电话、电子邮箱等联系方式，确保举报渠道的畅通。
第六条举报人可通过以下方式提出举报：1. 书面形式：将举报材料投入举报箱或直接提交给相关部门；2. 电话形式：拨打举报电话进行口头举报；3. 电子邮件形式：将举报材料发送至指定的电子邮箱；4. 走访形式：直接到相关部门进行现场举报。
第四章举报处理第七条相关部门接到举报后，应立即组织人员进行调查核实。
第八条调查核实过程中，举报人应提供相关证据，协助调查。
第九条对于查实的安全隐患，相关部门应立即采取整改措施，确保隐患得到及时消除。
第十条对于举报人的个人信息，本单位应予以保密，不得泄露给任何第三方。
第五章奖励与惩罚第十一条对举报属实并经查证属实的，本单位将给予举报人一定的物质奖励和精神鼓励。
第十二条对于故意捏造事实、诬告陷害他人的，本单位将依法追究其法律责任。
第十三条对于隐瞒不报、包庇纵容安全隐患的，本单位将依法严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在营造一个安全、和谐的工作环境，提高全体员工的安全意识，共同维护企业的安全生产。
安全隐患举报管理制度
一、总则为加强公司安全管理，提高员工安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生等在公司的活动范围内。
三、举报渠道1. 员工可以通过以下渠道进行安全隐患举报：（1）向直接上级报告；（2）通过公司内部举报电话、举报邮箱进行匿名举报；（3）通过公司内部举报平台进行在线举报；（4）向公司安全管理部门直接报告。
2. 鼓励员工积极举报，公司将对举报人信息严格保密。
四、举报内容1. 工作场所、生产设备、安全设施等方面的安全隐患；2. 违反安全生产法律法规和公司规章制度的行为；3. 安全生产事故隐患和事故苗头；4. 其他可能影响安全生产的因素。
五、举报处理1. 安全管理部门接到举报后，应立即进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
2. 对举报内容属实且对公司安全生产有重大影响的，公司将按照相关规定给予奖励。
3. 对举报内容不实或恶意举报的，公司将依法进行处理。
六、举报奖励1. 对举报内容属实，经调查核实后，给予举报人一定金额的奖励。
2. 奖励金额根据举报内容的重要性和影响程度确定。
3. 奖励发放方式由公司安全管理部门负责。
七、保密措施1. 公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露。
2. 对泄露举报人信息的行为，公司将依法进行处理。
八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体操作流程1. 员工发现安全隐患，应立即停止操作，并及时向相关人员进行报告。
2. 相关人员接到报告后，应立即上报至安全管理部门。
3. 安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，并采取相应措施消除安全隐患。
4. 对举报人信息进行保密，确保举报人不受报复。
通过本制度的实施，旨在提高公司安全管理水平，保障员工生命财产安全，为公司持续健康发展创造良好环境。
安全隐患报告和举报制度(5篇)
安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。
安全质量举报制度
安全质量隐患举报制度一、编制目的本制度所称的举报，是指所有职能部门、分包单位、参建员工向安全质量监督管理部门举报反映违反有关安全生产法律、法规的违法行为和违反国家标准、行业标准的安全隐患等，鼓励施工现场一线人员积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。
二、编制依据1．《安全生产法》（中华人民共和国主席令第88号）2．《安全生产领域举报奖励办法》3．《中国中铁股份有限公司安全质量管理系统提升实施方案》4．《中国中铁铁腕治安硬十条》5．《中铁三局集团有限公司安全质量管理系统提升实施方案》三、适用范围本制度适用于天水城际铁路站前6标铺架工程。
四、举报受理在管理范围内，任何单位或个人发现下列安全生产事故隐患，均有权举报：（一）各生产生活作业区域容易导致火灾、触电、灼烫、中毒、窒息、高处坠落、物体打击、机械伤害、交通事故以及其他伤害的各类事故隐患，可能引起人员伤亡或财产损失的安全生产事故隐患；（二）未获得有关安全生产许可证或特种作业证照不全、证照过期、证照未变更从事施工生产活动的，未按照有关操作规章和技术要求开展作业活动、作业人员未佩戴符合规范标准的安全防护用具等；（三）《工程生产安全重大事故隐患判定标准（2022版）》相关重大隐患行为；（四）中国中铁铁腕治安硬十条、中铁三局集团有限公司工程项目安全质量检查考核规定及红黄牌适用范围；（五）其他法律、行政法规、国家标准或行业标准规定的基础管理类和施工现场安全隐患及其他安全生产违法行为。
五、举报方式安全生产事故隐患和非法违法行为举报人的举报应当包括以下内容：（一）具有真实的安全生产事故隐患或非法违法行为事实及与之有关的证据材料；（二）被举报对象的名称、地址、图片等可供核实的有效查找方式；（三）举报人提供真实有效的通讯联系方式，以便查证情况、反馈意见及奖励领取。
举报事项有下列情形之一，不予受理：（一）不属于安全生产领域问题；（二）无明确的举报对象或者具体的举报事项；（三）已经受理的举报，同一举报人在规定期限内重复举报的；（四）其他不属于本细则所指受理范围的举报事项。
安全隐患举报制度
安全隐患举报制度随着社会的发展，人们越来越关注社会安全问题。
为了确保人民的生命财产安全，各地纷纷建立了安全隐患举报制度。
安全隐患举报制度是一种重要的社会管理机制，旨在及时发现和排除潜在的安全隐患，维护社会安全稳定。
下面将从制度建设、工作流程、现存问题以及发展方向等方面进行论述。
1. 举报制度的建设安全隐患举报制度的建设是一项系统工程，需要政府、企事业单位、社会组织以及广大群众的积极参与。
首先，政府应出台相关法规，明确安全隐患的定义、举报的程序和保护举报人的权益等。
其次，企事业单位应建立健全内部的安全隐患举报机制，提供便捷的举报渠道，并对举报者进行保密保护。
社会组织可以组织培训和宣传活动，提高公众对安全隐患的认识和意识。
最后，广大群众是安全隐患的第一发现者，应加强教育，激发大家的社会责任感和义务感。
2. 举报工作的流程安全隐患举报工作的流程一般包括举报、受理、调查、整改和回访等环节。
首先，举报人可以通过电话、短信、互联网等多种方式向相关部门进行举报，举报内容应包括具体的安全隐患描述和举报人的个人信息。
接着，相关部门要及时受理举报，并派出专业人员进行实地调查，了解情况并收集证据。
在调查结束后，相关部门应根据情况制定整改方案，并通知相关责任单位进行整改。
最后，相关部门还应进行回访工作，了解整改情况，并给予举报人反馈，激励更多人积极参与安全隐患举报工作。
3. 现存问题目前，安全隐患举报制度存在一些问题。
首先，一些地方的相关法规还不够完善，未能明确举报的程序和保护举报人的权益等。
其次，一些企事业单位对举报工作缺乏重视，没有建立健全的内部机制。
再次，相关部门在调查和整改中存在监管不到位、处罚不力等问题。
最后，一些举报人担心举报会导致个人的生命财产安全受到威胁，因而不愿积极参与举报工作。
4. 发展方向针对以上问题，应加大对安全隐患举报制度的宣传和推广，提高公众对举报制度的认识和信任。
同时，政府应进一步健全相关法规，明确举报的程序和保护举报人的权益，建立举报人的奖励机制，激励更多人积极参与举报工作。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报嘉奖制度一、背景和目的为了加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任心，及时发现和解决安全隐患问题，维护企业的生产秩序和员工的人身安全，订立本安全隐患举报嘉奖制度。
该制度的目的是激励员工乐观参加安全隐患的发现与举报，供应有效的安全监督机制，加强对安全隐患的排查和整改，最大程度地减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和生产安全。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、安全隐患举报嘉奖的条件和程序1. 安全隐患举报嘉奖的条件：员工应当满足以下条件，才略申请安全隐患举报嘉奖：—供应的安全隐患举报信息属实，经调审核实，确实存在安全隐患；—被举报的安全隐患属于公司管理范围内，并对公司的人身安全和资产安全构成潜在威逼；—未经其他员工先行举报的安全隐患。
2. 安全隐患举报嘉奖的程序：•员工发现安全隐患后，应立刻向所在部门或上级领导报告，并供应认真的安全隐患描述；•所在部门或上级领导应立刻组织相关人员进行调审核实，并对举报人的身份进行保密；•经调审核实确有安全隐患存在的，应及时进行整改，并报告相关自查结果；•经上级主管部门审核确认无误后，由人力资源部门进行嘉奖程序的处理。
3. 安全隐患举报嘉奖的嘉奖标准：依据安全隐患的严重程度和影响范围确定嘉奖金额，具体标准如下：—一般隐患：嘉奖100元；—较严重隐患：嘉奖200元；—重点隐患：嘉奖500元；—严重隐患：嘉奖1000元。
4. 安全隐患举报嘉奖的发放方式：安全隐患举报奖金将以现金形式发放，由财务部门负责发放，并记录在员工的个人工资账户中，于每月工资发放时一并结算。
四、安全隐患举报嘉奖的保密与保护1. 保密原则：公司对员工的安全隐患举报信息严格保密，不得向任何第三方透露，包含被举报对象和其他员工。
2. 保护措施：•公司将对供应安全隐患举报的员工进行保护，不允许任何人以任何理由对其进行惩罚或报仇；•公司将建立安全隐患举报保护机制，对于经核实举报信息属实的员工，公司将予以额外保护和关注，确保其人身安全和合法权益。
安全生产隐患举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除生产过程中的安全隐患，保障员工的生命财产安全，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、外包人员以及临时用工，旨在建立健全安全生产隐患举报管理机制，鼓励全员参与安全生产隐患排查和治理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）全员参与，共同监督；（三）及时报告，迅速处理；（四）严格保密，保护举报人。
第二章举报内容第四条举报内容应包括但不限于以下方面：（一）生产设备、设施存在安全隐患；（二）安全生产规章制度执行不到位；（三）违反操作规程、违规操作行为；（四）劳动保护用品缺失或不合格；（五）其他可能危及员工生命财产安全的情况。
第三章举报途径第五条举报人可以通过以下途径进行举报：（一）拨打企业安全生产举报电话；（二）向企业安全生产管理部门或负责人书面或口头举报；（三）通过企业内部网络平台进行举报；（四）通过企业内部举报箱或电子邮箱进行举报。
第四章举报处理第六条企业安全生产管理部门收到举报后，应立即进行调查核实，并在接到举报之日起五个工作日内给予举报人回复。
第七条对举报事项进行调查核实，发现存在安全隐患的，应立即采取以下措施：（一）责令相关责任部门或个人立即整改；（二）对安全隐患进行跟踪管理，确保整改到位；（三）对违反安全生产规定的行为进行查处。
第八条对举报人的个人信息和举报内容应严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。
第五章奖励与处罚第九条对举报安全生产隐患并经查实的，给予举报人一定奖励，奖励金额根据举报内容的重要性和对企业安全生产的影响程度确定。
第十条对故意捏造事实、诬告陷害他人或者干扰安全生产隐患举报工作的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第十一条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
安全隐患举报制度
安全隐患举报制度前言安全是企业发展的基础，安全隐患是企业运营过程中不可避免的问题，及时发现并消除安全隐患可以避免人身和财产的损失，保障员工的生命安全和企业的正常运转。
建立健全的安全隐患举报制度对企业来说显得尤为重要。
安全隐患举报制度的定义安全隐患举报制度是一种内部管理机制，旨在鼓励员工积极发现并举报企业内存在的安全隐患，通过内部协调和外部询问等方式及时发现、消除安全隐患，保障企业员工的生命安全和财产安全。
安全隐患举报制度的重要性保障员工的生命安全安全隐患的存在往往会危及到员工的生命安全，建立健全的举报制度可以让员工积极参与到安全管理中来，发现并且消除安全隐患，有效的保障员工的生命安全。
保障企业的正常运转安全隐患的存在不仅会影响员工的生命安全，同时也会影响企业的正常运转，若企业无法及时发现和消除安全隐患，一旦发生事故，企业的损失将无法承受。
建立健全的举报制度可以让企业更快更好的对安全隐患进行管理和控制，从而保障企业的正常运转。
提高企业的竞争力安全隐患严重危及企业的发展和竞争力，建立健全的安全隐患举报制度可以有效避免安全隐患对企业经营的影响，提高企业在市场竞争中的竞争力。
安全隐患举报制度的实施方式制度内容的确定制度内容需要综合考虑企业的特点和管理现状进行制定，包括举报途径、举报方式、举报处理和奖惩机制等方面。
制度的核心是关于隐患举报的具体细节，以及对于举报信息的处理流程和结果反馈。
推广宣传建立完善的隐患举报制度后，需要通过内部培训、宣传海报、企业网站等多种方式广泛宣传，以提高员工的安全意识和举报意识。
实施落实制度的实施需要企业高层领导的支持和推动，同时相关部门和职能部门需要配合协调，制度才会真正地落实到位，并产生实效。
安全隐患举报制度的优化定期回顾制度及时回顾安全隐患举报制度，总结制度实施的情况和存在的问题，及时进行纠正和改进。
奖惩机制优化奖惩机制对于制度的实施具有很大的促进作用，需要定期对奖励机制进行评估和优化，使奖励机制更加合理、严格。
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红安卷烟厂安全隐患举报制度
为充分发挥职工在安全管理中参与、协商、沟通作用，监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，预防和减少安全事故发生，保障我厂安全生产，根据国家相关规定，结合我厂实际，制定本制度。
一、安全隐患举报范围
全厂范围内，包括生产现场、车辆管理等方面的安全隐患或者违法、违章行为。
二、举报主体和形式
全厂任何职工均有权与义务对安全隐患、安全事故和安全违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时，若是以部门举报，则应以书面形式立即向厂安全科或厂工会传递；若职工单个举报时，也可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，均须说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法、违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知部门或本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患。
三、举报电话
由厂安保科或工会受理各类举报，举报地点设在厂安保科。
举报电话：5243250
四、举报受理程序
1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报部门或个人说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全科下发《红安卷烟厂安全隐患整改通知书》督促相关责任部门或个人限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全科复查销号和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应以书面形式，立即上报分管安全生产领导和厂领导。
五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。
六、本制度自发布之日起执行。