共青团管工学院委员会相关考核条例
团委干部考核办法和细则
团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。
2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。
3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。
4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。
5．认真履行岗位职责(二)考核办法1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。
2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。
3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。
工作需要加班，可以折抵缺勤天数。
4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。
(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。
二、内容：考核内容分A、B两项：A项[激励类]1．会议：{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。
{2}会议积极发言，加1——5分/次。
2．工作：{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。
{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。
{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。
{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。
{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。
3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。
4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。
团委和学生会学生干部考核细则
团委•学生会学生干部考核细则为了加强学生会干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生会干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。
在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为院校争光。
二、考核对象与办法1、考核对象：学生会全体干部2、考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会办公室和主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
办公室派监督调查小组负责检查、记录、考核、统计。
三、考核标准如下：本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：（一）思想素质（满分20分）1、政治素质（6分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。
2、工作素质（8分）要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。
团委学生会考核制度
团委学生会考核制度
一、考核概述
团委学生会考核制度是指对学校团委及学生会各部门、各干部的工作情况进行定期考核评价制度。
本考核制度的实行是为了促进团委学生会部门持续发展，提高各部门工作水平，激励干部们积极进取，以青春活力推进学校事业的发展。
二、考核内容
1.学生会绩效考核
学生会绩效考核是对学生会各部门在上一学年度的总体工作进行评估，主要考核内容包括：
•学生会部门的工作目标与任务完成情况
•服务活动的开展情况与效果
•团委学生会部门之间的协作情况
•干部队伍的素质与能力提升情况
2.团委学生会部门考核
针对各部门的工作特点，分别考核以下内容：
•干事队伍建设及培养
•工作规划与创新能力
•组织协调与沟通能力
•任务完成情况与效果
三、考核流程
考核流程分为初审、终审两个环节。
1.初审
•时间：每学期结束后1周内进行
•对学生会绩效考核与各部门考核报告进行审核
•加强对各部门宣传、档案、经费等方面的核查
2.终审
•时间：新学期开学后2周内进行
•进行学生会各部门干部集体谈话
•梳理更加具体的发展方向，落实可行的建议
四、成果展示
为了提高团委学生会的工作水平，给予干部部门更好的发展机会，鼓励干部们创新和发展，我们将本次考核的结果进行数据统计并进行分析，建立考核文件档案进行跟踪，做出相应决策和措施。
五、
此次团委学生会考核制度的实施，不仅可以有效地衡量各部门的工作表现及扩大其影响范围，提高组织效益及促进学生组织长足发展，同时也可以为干部们提供合理的评价途径并建立富有活力的学生组织氛围。
团委学生会干部考核管理制度
团委学生会干部考核管理制度
出勤签到：请假不采取扣分，未签到干部扣3分若干部一个月签到全勤采取加分2分。
整个部门无扣分现象（签到、会议、出勤）加5分。
会请假不采取扣分（持假条，公章）
议迟到早退扣分1分
出请假扣0.5分
勤缺勤者扣2分
一个月内全勤加分2分
值班必须做好自己被安排的清洁
未按时值班者按情况扣分0~1分
部门：
监督每一个部门的会议，参加监督会议人员没有做
出会议则扣分2分
办公室
每一周例会未开展，每个成员扣分3分
班级考核成员未及时到达考核，则扣分2分
组织部
干部考核每个月26号，如没有按时交考核表，推迟一
天扣一分
宣传栏如果被院级扣分，则其部门全体人员加倍扣分宣传部每个月24号，收集各个班上的稿件，如果没有按时上交，推迟一天就扣一分
宣传栏如果被院级扣分，则其部门全体人员加倍扣分生活部：每周三去检查寝室，参加检查人员未检查扣分2分，并监督其规范清洁。
学习部：每次策划，没有按时上交推迟一天则多扣一分
如未按时上交策划，推迟一天就多扣一分
文化建设中心相关人员（市民学校）未外出参加活动扣1~2
分
活动中表现不良者扣分1~2分
加分：1.协助其他部门工作，活动加分1~2分（系部，院系）
2.（个人签到、会议出勤、值班）全勤各加2分。
基础分为80分，上不封顶操行分如果低于70，第一次进行写检讨，第二次给予警告处分并劝退,考核机构由机自系、团总支组织部负责。
如有疑问请联系
组织部：
联系电话：。
团委会成员考核制度表
团委会成员考核制度表
为了保证工作的顺利展开，加强各部门的内务管理，提高各部门成员的思想素质及工作能力，加强各部门的组织和建设，特制定本条例。
各成员都是从同学中挑选出来的先进分子和骨干，是要全心全意为广大同学服务，关心校园院内学生之间的交流和沟通，主动维护广大学生的利益，在各方面做青年学生的表率。
考核方式：实行积分量化，每个人都有基础分60分。
按如下制度给各个成员的日常表现进行加减分，由办公室进行统计。
每个月考核一次，成绩优秀的成员会适当进行嘉奖，全体成员受全校同学监督。
考核对象：团委会文体部、宣传部、组织部，学生会，青年志愿者协会，学生社团联合会等团委会成员
考核项目：每周例会考勤（周四下午4：15）
1例会要求：例会采用签到形式。
要求参加例会成员提前5分钟入场，不迟到，不早退，不旷会，有事者应向办公室提出书面请假，会议开始后请假者如无特殊情况（身体不适。
）均按旷会处理。
例会开始后15分钟到者（含十五分钟内），按迟到处理，出席成员要自带纸笔，并认真记录。
与会议相关者要按会议要求，积极准备。
2活动考勤：采用点名签到的方式
各位成员的工作情况
3日常表现：如有无遵守学校规章制度，是否按时上课，不迟到，不早退。
考核表
备注：1全体成员受全校同学监督，做到不徇私舞弊，公平公正，2本条例从今日起开始执行，希望各位同学能够做到准时，严格按照本条例执行。
团委办公室。
团委绩效考核办法
团委绩效考核办法团委绩效考核办法一．目的1．客观评价团委学生会各部门成员的工作状态，并对工作进行自我总结与反思。
为公平的竞争机制，资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。
2．促进团委学生会效率的维持和提高，促进团委学生会管理组织目标的达成。
3．开发人力资源，挖掘个体潜能，促使团委学生会各部门人力资本优化，提高部门及整个团委学生会协调健康发展。
4．提升成员的潜能，在竞争下实现自我价值，并增强凝聚力。
5．最终目的是提高全团委学生会各部门工作效率，创建精英团队，以达到团委的工作目标和发展目标，使其更好地服务于老师与同学。
二．考核原则1、客观公正原则•对被考核的部门及部门成员一律平等考核，一视同仁。
•对被考核部门及部门成员评价做到实事求是。
2、民主公开原则•考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等要被师生所认同。
•考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。
•如对考核结果有异议者，可在公示期间申请复核。
3、目的性原则•评分者应明确考核目的在于进步，不得有私人情绪。
•为达到考核目的，考核期间被考核者不得与考核者有任何交流,由各部门部长监督，否则视为无效.4、量化原则•各选项对应分数A：4分；B：3分；C：2分；D：1分三．考核对象管理与经济学部团委学生会全体学生干部。
（包括：学生会主席、副主席，团委常务副书记、副书记，团委学生会各部门部长、副部长及干事）四．考核内容工作态度；工作内容；工作能力；工作业绩。
五．考核方式考核方式主要为互评，考核人根据被考核人日常表现按考核原则将选项填入前面括号中。
（一）对部长以上级的考核部长以上级考核是为“优秀学生干部”评选服务，部长以上级考核分数换算成百分制后，超过80分方可参加“优秀学生干部”评比的PPT答辩，并且考核分数占“优秀学生干部”评比的百分之二十。
（具体换算为将考核分数换算成百分制后再乘以百分之二十，有小数的精确到小数点后一位）考核人：团委老师，团委常务副书记、副书记、学生会主席、副主席以及各部门部长。
校团委对各系团总支工作的考核评分规定
校团委对各学院团总支工作的考核评分规定一、团会。
各支部团员生活例会要求至少两周一次，每次例会应有相应的会议记录。
团委每月对各学院至少有一次实地抽查，抽查四至七个支部作为考核对象。
抽查按其气氛、形式、纪律等各方面综合情况可评0--10分。
到团委总评时，算各学院的平均分。
平均分在9--10分的计10分，8--9分的计8分，6--8分的计6分，6分以下的计4分。
未开团会或只有个别班级开的计0分。
对于团委未加抽查的团会，各学院亦应将材料上交到校团委组织部，组织部根据其内容丰富程度及材料质量好坏，经调查核实后可加6分，4分或2分，但若团委有特殊规定时，可累积加分。
各学院自行组织团会，应事先向团委组织部、纪检部报告，两部根据实际情况可派人员参加，若有总支在一个月内自行召开三次或三次以上团会，经团委组织部和纪检部联合核实后可另加10分。
团会弄虚作假的，从组织部考核分中每次扣20分。
二、青年志愿者活动。
青年志愿者活动各学院可自行以不同形式开展，活动完成后，以书面材料报校团委实践部备案（其评分标准为实践部评分标准）。
纪检部对各学院青年志愿者活动有核查权。
三、团总支活动。
团总支活动是指各学院团总支自行组织安排的全系性的活动，包括和学生会联合组织的一些活动，如大型倡议活动、大型签名活动、球赛的主办、演讲比赛、辩论赛；对党章、团章的学习；捐款、经验交流会（不包括各系的例会会议）、卡拉OK大赛等。
活动完成后，以书面材料报校团委纪检部，经调查核实后，每次计10分。
四、团委临时安排布置的各项活动及工作任务，按质按量完成的计10分，延时完成的计6分，未完成的计0分。
五、宣传工作。
各系展版、宣传标语及广播台稿件按团委宣传部评分及扣分标准考核。
六、团费收缴。
团费能按时全部收缴上交的计10分，未按时但足额上交的计5分，未交齐的计2分且按每少交10%扣1分的标准从团总支年终考核总分中扣除。
七、材料上交。
材料系指团会记录、团总支活动、青年志愿者活动等材料等。
校团委、学生会绩效考核规定(试行)
校团委、学生会绩效考核规定（试行）一、总则为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生会干部考核制度。
第一条考核目的对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核原则1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团和各院系汇报。
2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。
第三条考核对象校学生会全体学生干部参考本规定执行。
第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充分重视。
2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会期间，如有3次以上请假者，可以考虑去留问题），迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。
4、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式的书面方式向校学生会副书记和主席团提出申请。
5、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。
6、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。
第五条考评形式学生会干部考评实行积分制。
满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
对不合格者实行干部资格淘汰制。
第六条考核周期人力资源部和各部门做好平常记录，每学期末发放考核统计表进行统计。
团学考核管理制度
团学考核管理制度一、考核管理制度的背景与意义团学是学校团委的一项重要工作，负责学生组织的管理、协调和指导工作。
为了全面提高团学工作的质量和效益，团委需要建立健全的考核管理制度，通过科学合理的评估机制来促进团学工作的持续发展。
团学考核管理制度的建立不仅能够激励团学干部的工作热情，还能够提高其工作效率和工作质量，为团委领导决策提供客观的依据。
二、考核管理制度的基本内容1. 考核对象：团学考核管理制度的对象主要包括团委领导班子、各团支部和团学干部。
2. 考核指标：考核指标是制定考核管理制度的基础，包括团学工作的成果、工作方法、工作态度等方面。
其中，团学工作的成果主要包括组织建设、工作项目、活动开展、社会影响力等方面；工作方法主要包括组织策划、活动执行、宣传推广等方面；工作态度主要包括团学干部的责任意识、团队合作精神、服务态度等方面。
3. 考核周期：考核周期是团学考核管理制度的重要组成部分，一般分为月度考核、季度考核、年度考核等不同周期。
不同的考核周期具有不同的特点和要求，对团学工作的评估也有不同的标准和方法。
4. 考核方式：考核方式主要包括定量考核和定性考核两种方式。
定量考核主要通过统计数据、问卷调查等客观指标来评估团学工作的成绩；定性考核主要通过访谈、观察、案例分析等主观评价来评估团学干部的工作表现。
两种方式结合使用，能够更全面地评估团学工作的质量和效果。
5. 考核结果：考核结果是团学考核管理制度的终极目标，通过考核结果来评价团学工作的表现，为团委领导决策提供参考依据。
考核结果分为优秀、合格、不合格等不同等级，不同等级对应不同的奖惩措施，能够激励团学干部的工作热情，提高其工作积极性。
6. 考核监督：考核监督是团学考核管理制度的重要环节，通过考核监督机制来保证考核工作的公正公平。
团委领导和各级监督部门需要定期对考核工作进行检查和评估，确保考核结果的客观性和公正性。
7. 考核结果的运用：考核结果的运用是团学考核管理制度的落地关键，通过将考核结果与团学工作结合起来，能够有效促进团学工作的改进和提高。
团委学生会工作考核条例
团委学生会工作考核条例
一、考核对象：
全体团委学生会成员。
二、考核内容：
1. 工作态度：包括工作认真负责、执行力和团队合作精神等。
2. 工作业绩：包括工作质量、工作效率和工作成果等。
3. 工作进度：按时完成工作任务的情况。
三、考核方式：
1. 根据团委学生会设立的工作考核表进行考核评分。
2. 每学期末进行一次综合考核，由团委主席根据各成员的工作表现进行评定。
四、考核标准：
1. 优秀：工作态度端正，工作业绩突出，能够高效完成工作任务。
2. 良好：工作态度积极，工作业绩稳定，有一定的工作能力和表现。
3. 一般：工作态度一般，工作业绩不稳定，需要提升工作效率和质量。
4. 较差：工作态度消极，工作业绩较差，需要改善工作态度和提高工作能力。
五、考核结果：
1. 根据综合考核结果，表彰优秀成员，奖励相应荣誉称号。
2. 针对表现一般或较差的成员，进行一对一辅导和培训，帮助其提升工作能力和态度。
六、其他事项：
1. 考核结果公布后，成员可对考核结果提出申诉，团委主席进行复核后最终确定。
2. 考核结果作为评定团委学生会成员任职资格的依据，也是选拔优秀成员的重要参考依据。
团干部考核规章制度
团干部考核规章制度第一章总则为了加强团干部队伍建设，提高团干部的工作能力和业绩，对团干部进行科学、公正、规范的考核，特制订本规章制度。
第二章考核对象本规章制度适用于各级团组织中的各类团干部，包括团支部书记、团委副书记、团团委委员、团支部干事等。
第三章考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想品质、对党忠诚度等。
2.工作业绩：包括组织能力、协调能力、执行力等。
3.廉洁自律情况：包括遵纪守法、廉洁自律等。
4.学习和成长情况：包括学习能力、个人成长等。
第四章考核方法1.年度考核：每年对团干部进行一次全面的年度考核。
2.季度考核：每个季度对团干部进行一次简单的季度考核。
3.突发事件考核：突发事件发生时，对团干部进行及时的考核。
第五章考核标准1.优秀：在各项考核内容中表现优秀。
2.称职：在各项考核内容中表现称职。
3.基本称职：在各项考核内容中表现基本称职。
4.不称职：在各项考核内容中表现不称职。
第六章考核流程1.确定考核标准：各级团组织确定团干部的考核标准。
2.组织考核：各级团组织组织年度、季度和突发事件的考核工作。
3.考核结果公布：公布考核结果，并组织对考核结果的复核和申诉。
4.考核结果使用：根据考核结果，对团干部进行奖惩。
第七章奖惩措施1.奖励：对表现优秀的团干部给予奖励，包括表彰、记功、奖金等。
2.惩罚：对表现不称职的团干部给予适当的惩罚，包括批评教育、调整岗位等。
第八章责任追究1.考核负责人：对考核工作的负责人进行责任追究。
2.团干部：对不按规定参加考核的团干部进行责任追究。
第九章附则1.本规章制度解释权归团组织负责人。
2.本规章制度自颁布之日起施行。
以上是团干部考核规章制度的相关内容，希望各级团组织能够认真执行，确保团干部队伍的健康发展和优秀人才的涌现。
团委学生会考核制度
****学院团委学生会考核制度为了完善团委学生会内部管理，加强各部门自身建设，提高团委学生会工作效率，保证学生工作的良性运行，并对团委学生会成员及其各部门的工作做出客观正确的评价，结合本院实际情况，特制订团委学生会考核制度。
第一章总则第1条****学院团委学生会成员，必须遵守本条例。
第2条此制度团委学生会成员的工作进行评价，作为“优秀干部”评选的依据。
第3条考核应公平客观、民主公开，结合德能勤绩与分职分类原则开展。
第4条要求团委学生会成员具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，从而端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。
第二章考核内容1、团委学生会干事考核2、团委学生会副部考核3、团委学生会部长及其主席团成员考核4、团委学生会部门考核5、优秀干部、优秀部门评选第三章考核标准考核实行“百分制”，总分100分，每个被考核对象的考核标准不同，考核人根据具体评分细则进行评分，客观公平公正；被考评人总成绩=各个考核人所给分数乘以相应百分比所得的结果之和。
评分后，将对考评分数进行排名。
考核对象会在学期末进行考核认定，按20%-25%作为优秀干部评选依据，并颁发荣誉证书。
第四章具体评分细则（一）干事考核（附件1）每部门推选一位1、考核主体：干事自评占20%，干事互评占25%，副部打分占25%，部长打分占30%。
2、考核内容：工作态度（20分）：干事参与例会、活动的出勤率，具有纪律性，熟知部门事务，工作的责任感与积极性；工作能力（20分）：干事的沟通能力、应变能力，具体负责工作的执行情况与效果；团结协作与创新（20分）：干事相互交流沟通，相互配合，相互监督，勇于创新，敢于提出建议；反思与总结（20分）：工作或活动完成后，学会总结经验，完善不足，积极主动与部长副部询问，以及干事之间相互分享经历；学习成绩（20分）：学年末平均成绩在班级排名，前1/3名得20分，前2/3名得16分，后1/3名得12分以下；加分项（最高10分）:院级2分，校级3分，省级5分，国家级10分；PS:加分项需提交证明材料。
团干部、团员考核制度
团⼲部、团员考核制度团⼲部、团员考核制度⼀、总则第⼀条为了进⼀步加强我院团委对团⼲部和团员的监督和管理，组建优良、⾼效的团队，形成务实创新的⼯作作风，同时提⾼团⼲部的政治素质和思想素质，全⾯准确掌握团员的情况，促进我院共青团⼯作的健康发展，特制订此制度。
⼆、团⼲部考核制度第⼆条本制度考核监督的对象是我院各团⽀部的团⼲部。
第三条院团委每季度对团⼲部考核⼀次。
第四条考核内容。
（⼀）是否按时向院团委递交⼯作计划和总结。
（⼆）是否按时参加例会，并汇报近期⼯作的开展情况。
（三）是否按时召开或参加⽀委会和⽀部⼤会，并根据院团委的指⽰，从团⽀部的实际出发，研究、计划、组织团⽀部的⼯作。
（四）是否主动承担⼯作，能否保质、保量、⾼效地完成任务。
（五）是否开展具有创新意识的活动。
（六）是否同各⽀委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的⼯作。
（七）是否了解掌握团员的思想和⼯作的情况，并听取他们的意见。
第五条由院团委负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，院团委对考核结果进⾏通报。
第六条奖惩措施。
（⼀）团委每年在“五四”青年节前后进⾏⼀次优秀团⼲部的评选活动，授予“院级优秀团⼲部”称号，并对表现突出的优秀团⼲部向上级团组织推荐授予更⾼荣誉。
（⼆）⼊党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团⼲部优先推荐，凡在⼯作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团⼲部的可适当降低条件优先推荐。
（三）对于不称职的团⼲部，团委将免除其团内⼀切职务，并在全院范围内通告。
三、团员考核制度第七条本制度考核监督的对象是我院所有团员青年。
第⼋条各团⽀部每半年都要按照团员考核标准对团员进⾏考核，并报团委备案。
第九条团员考核标准。
(⼀) 优秀团员1、以团员的标准严格要求⾃⼰，有坚定正确的政治⽴场和良好的思想道德。
2、在本职⼯作和社会⽣活中发挥模范带头作⽤。
3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。
参加团的活动出勤率不少于90%。
4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。
团校考核管理制度
团校考核管理制度一、考核目的为了全面提升团校教职工的教学水平和团队建设能力，促进团校教学工作的持续发展，制定团校考核管理制度，明确考核内容和标准，规范考核程序和方式，保障考核公平公正，促进团校教学质量的提升。
二、考核内容1. 教学能力考核团校教职工参与培训课程的教学活动，其教学能力是评价教师业务水平的重要标准。
团校考核管理制度对教学能力的考核内容包括教学准备、课堂教学、作业批改等方面。
2. 业务能力考核团校教职工的专业知识和业务能力是影响课程质量和教学效果的重要因素。
团校考核管理制度对教职工的业务能力进行考核，包括业务知识掌握程度、教学方案设计能力、案例教学能力等方面。
3. 团队建设能力考核团校教职工作为一个教学团队，其团队合作精神和团队建设能力对课程开展和教学效果都有着重要的影响。
团校考核管理制度对教职工的团队协作能力、团队建设意识、团队管理能力等方面进行考核。
4. 个人绩效考核团校教职工的个人绩效直接关系到个人的工作评价和待遇，也是教职工个人工作表现的重要体现。
团校考核管理制度对教职工的个人绩效进行全面考核，包括工作态度、工作效率、个人贡献等方面。
三、考核标准1. 教学能力考核标准（1）教学准备：包括课前备课、教学方案设计等；（2）课堂教学：包括授课能力、互动能力、教学方法等；（3）作业批改：包括作业批改的规范、及时性等。
2. 业务能力考核标准（1）业务知识掌握程度：包括专业知识掌握情况、业务技能运用情况等；（2）教学方案设计能力：包括教学内容设置、教材选用等；（3）案例教学能力：包括案例选取、案例讲解等。
3. 团队建设能力考核标准（1）团队协作能力：包括团队合作意识、团队技术交流等；（2）团队建设意识：包括团队发展规划、团队氛围建设等；（3）团队管理能力：包括团队目标管理、团队成员培养等。
4. 个人绩效考核标准（1）工作态度：包括敬业精神、责任心等；（2）工作效率：包括工作效率、任务完成质量等；（3）个人贡献：包括个人创新、个人成果、团队贡献等。
公共管理学系团总支与学生会部门考核制度
公共管理学系团总支与学生会部门考核制度第一章考勤、工作考核原则第一节会议考核原则第一条部门例会考核原则:（一）实行不定期定点开会制度, 参会人员要提前5分钟到场, 迟到15分钟以上视为缺席。
（二）每次例会必须做好会议记录, 以便后来工作。
记录规定认真, 字体工整、内容详细。
会议期间需保持安静, 不准私自交谈。
（三）开会期间, 参会人员旳任何通讯工具必须调为静音或关机状态, 不得做与会议无关旳事, 不得以任何理由影响会议旳正常进行。
（四）凡有事请假者必须将请假条以书面旳形式向有关人员请假, 且把假条提前上交, 并作以记录。
（五）假如请假过于匆忙, 未能及时交上请假条旳, 要在例会当日24：00前补交请假条并阐明清晰, 否则按缺席处理。
（六）每次签到每人只能签自己旳名字, 不能代签, 如有发现, 双方都扣分。
第二条部长例会考核原则（一）实行不定期定点开会制度, 参会人员要提前5分钟到场, 迟到15分钟以上视为缺席。
（二）每次例会必须做好会议记录, 以便后来工作。
记录规定认真, 字体工整、内容详细。
会议期间需保持安静, 不准私自交谈。
（三）开会期间, 参会人员旳任何通讯工具必须调为静音或关机状态, 不得做与会议无关旳事, 不得以任何理由影响会议旳正常进行。
（四）凡有事请假者必须将请假条以书面旳形式向副书记请假, 且把假条提前交回主席团审核, 由秘书长作以记录。
（五）假如请假过于匆忙, 未能及时交上请假条旳, 要在例会当日24：00前补交请假条并阐明清晰, 否则按缺席处理。
第三条全体大会考核原则（一）实行不定期开会制度, 开会时间和地点由系学生会秘书部负责安排, 并告知各部门参会人员。
参会人员要提前5分钟到场, 迟到10分钟以上视为缺席。
（二）每次开会必须做好会议记录, 以便后来工作。
记录规定认真, 字体工整、内容详细。
会议期间需保持安静, 不准私自交谈。
（三）开会期间, 参会人员旳任何通讯工具必须调为静音或关机状态, 不得做与会议无关旳事, 不得以任何理由影响会议旳正常进行。
共青团团委考核管理办法
第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针,加强对团委的统筹管理，以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则.第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员）每月考核一次，由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。
对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据。
第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门(包括部长、副部及部员）.第二章考核标准(一）、基本要求一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则,严于律己,在广大同学中起模范带头作用.二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确,协调性强，高效、按时地完成。
在工作中，各部门应追求高质量,同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
各部门应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务,合理使用权力;并应保持高涨的热情,积极主动地参与工作.各部门在工作中应做到雷厉风行，言必行,行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人,不得有有损团委形象的言行举止。
四【联系同学】各部门应主动联系广大同学，虚心听取意见与批评,并及时反馈给有关部门。
五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。
（二）、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力.二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作.同时要注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。
三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识，为部门及学生会的发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。
校团委各部室考核制度
校团委各部考核制度为加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务学生，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识,充分发挥我校学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我校学生干部的整体素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提高服务质量，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
一、考核对象校团委旗下各部二、考核办法1、团委分别对下辖各部门进行考核。
2、考核包括六项内容，每月考核一次,学期末进行总结.3、由团委办公室负责考核;学生会由主席部负责考核；少先队员由大队辅导员负责考核.三、考核内容考核内容参照《校团委各部室考核细则》。
四、考核结果的处理1、每月底将本月考核结果在例会上公布。
2、考核结果不及格者，限期改正；连续两月考核不合格者,团委应根据情况予以换人调整。
3、每月底，各学生机构负责人分别将部门考核结果交团委副书记部。
考核结果将作为学生干部推优、评先及奖励的重要参考.校团委办公室2012年9月校团委各部考核细则本考核细则包括六项内容。
1、在校工作表现（15分）对各部门在学校的工作表现进行考核。
第一名15分，随着名次下降，依次扣0.5分。
如某部门在学校无考核成绩，则该项分数=其它项总分*15/85。
2、例会（15分）对各部门参加例会的情况进行考核.每迟到一次扣1分，每缺席一次扣2分，每请假一次扣0。
5分。
3、执勤（15分）对各部门执勤情况进行考核。
每迟到一次扣1分，每缺席一次扣2分,每请假一次扣0.5分。
4、月计划、总结（15分）对各部门月计划、总结的完成情况进行考核；月计划、总结各占7。
5分.考核等级分为：（1）7.5分：在规定的时间内上交且格式达到要求;（2）6.5分：在规定的时间内上交但格式不符合要求；（3）5分:迟交(4）0分：缺交5、日常工作(25分）对各部门的日常工作进行考核。
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共青团管工学院委员会相关考核条例
总则
一本条例是对《中国共产主义青年团章程》及《安徽工业大学学生手册》相关内容的细化补充。
二为保持团委组织的严肃性、规范性及先进性，鼓励团内成员德、智、体、美、劳全面发展，促使管工团委组织内成员切实地起好带头作用，充分发挥各部门职能作用，特制定此条例。
三为鼓励先进，凡在工作中表现优秀的团委组织或个人，均可依据本条例予以表彰和奖励。
四为维护正常的教育教学和生活秩序，保障学生身心健康，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，根据《安徽工业大学学生手册》相关规定，共青团管工学院委员会特制订《管工学院11级学生管理规定》。
五为鼓励团内成员不断进步，便于党组织补充青年力量，根据《中国共产主义青年团章程》及《中国共产党发展党员工作细则》先关规定，共青团管工学院委员会特制订《管工学院推荐优秀团员作为党的发展对象工作条例》。
六为鼓励团内成员在职期间积极工作，设立了“院优秀共青团员”、“院优秀共青团干部”等个人奖项。
具体条件和奖励标准按《管工学院优秀学生团员评选办法》有关规定进行。
七为进一步提高团委各部门及各团支部的工作积极性，每学年开展一次“优秀部门”和“先进宿舍团小组”评选活动，具体条件和奖励标准按《管工学院团委优秀五四团支部评选办法》和《管工学院优秀团委组织评选办法》有关规定进行。
八凡违反校规院纪（包括各项管理规定）受到纪律处分的学生个人或集体，取消各类评奖评优资格。
九本条例自印发之日起施行，由团委组织负责解释。
管工学院优秀学生团员评选办法
一、评选项目：
优秀团干部、优秀共青团员。
二、评选范围和程序：
1、在籍团员满一年均可参评优秀共青团员，担任团支部委员以上各级团干部任期满一年者均可参评优秀团干部。
2、优秀共青团员的评选人数不超过评选学年团员总数的3%。
候选人要经所在团支部民主选举产生，填写“优秀共青团员登记表”，由所属团总支讨论通过、审核后上报学院团总支审批。
3、优秀团干部的评选人数不超过评选学年团干部总数的10%，候选人要经所在团支部民主选举产生并由团支部推荐，填写“优秀团干部登记表”，由所属团总支讨论通过、审核后上报学院团总支审批。
三、评选标准
1、优秀共青团员评选标准：
（1）本人是入党积极分子，政治方向正确坚定，思想进步，参校、院党校或团校培训合格。
（2）学习态度端正，目的明确，一学年无不及格课程，并能在学习上帮助同学。
（3）积极参与院、班团组织各项活动，能够发挥骨干作用，成绩突出。
（4）积极参加青年志愿者和社会实践活动。
（5）本人遵纪守法，在评选学年无任何违纪行为，个人平均量化学分达到90分以上。
2、优秀团干部评选标准：
（1）本人是入党积极分子，参加校、院党校或团校培训合格，团结同学，积极参学院与班团支部建设和管理，服务意识和先进意识强，能发挥模范带头作用，自觉开展批评与自我批评，为做斗争敢于同错误思想和违纪行，工作作风民主，在同学中威信较高。
（2）学习态度端正，目的明确，一学年无不及格课程。
（3）根据工作职责，认真设计、组织团内各项活动，扎实有效的完成共青团的各项工作任务，效果显著。
（4）积极参加青年志愿者和社会实践活动，较高质量地完成一篇论文或心得体会。
（5）本人遵纪守法，在评选学年无任何违纪行为，团支部成员在评选学年个人平均量化学分90以上。
管工学院团委优秀五四团支部评选办法
一、评选项目
优秀五四团支部
二、评选范围和程序：
先进团支部的评选数为评选学年团支部总数（大一大二共18个班级）的5%-10%，符合评选标准的团支部均可报名评选先进团支部。
凡达到评选标准的团支部均可报名评选先进团支部。
由团支部提出书面申请，准备材料并上报组织部，通过集体展示由所属团总支和辅导员讨论通过、审核盖章后报校团委审批。
三、评选标准
（1）团支部组织健全，班子整齐，本支部委员工作认真负责，凝聚力强。
（2）团员教育、管理工作效果显著，组织生活质量较高，发展团员坚持标准，团费收激、管理、使用合理。
（3）本支部成员申请入党的团员青年人数一年级40%以上，二年级60%以上。
（4）团支部能及时传达上级团组织的指示，主动配合上级团组织的工作，出色完成各项任务。
（5）团支部每学期高质量完成2次以上主题团日活动，评选学年内至少有4次集体活动。
（6）本支部的志愿者服务活动与社会实践、学雷峰献爱心活动和公益活动等相结合，活动效果显著。
（7）团支部成员学习成绩优秀，思想政治素质高，能够发挥团员模范作用，有良好的班风、学风。
（8）本支部成员遵纪守法，在评选学年内无任何重大违纪行为（院级以上通报批评），所在班级的平均量化分85分以上。
管工学院先进宿舍团小组评选办法
一、评选项目
先进宿舍团小组
二、评选范围和程序
符合评选标准的宿舍团小组均可报名评选先进宿舍团小组。
由宿舍团小组提出书面申请，所在团支部审核推荐，填写“先进宿舍团小组登记表”，由所属团总支和辅导员讨论通过、审核盖章后报校团委审批。
三、评选标准
（1）所在宿舍至少获得一次院级以上表彰。
（2）本支部成员申请入党的学生团员人数在50%以上。
（3）本宿舍成员思想积极，要求进步，主动参加校、院、党校和团校学习。
（4）团支部成员学习成绩优秀，思想政治素质高，能够发挥团员模范作用.
（5）本小组成员参加志愿者达到100%。
（6）全小组成员遵纪守法，在评选学年无任何违纪行为。
安徽工业大学
管理科学与工程学院学生管理规定
为全面贯彻我校的教育方针，加强学生班级建设，增强学生集体观念，培养学生养成勤奋学习、奋发向上的学习品质和良好的生活习惯，发挥班集体在学生自我管理、自我教育和自我服务中的作用，促进良好的班风和院风的形成。
依据我校的有关精神，结合我院的实际情况，特制定本规定。
一、早自习管理规定
1、每周的周一、周二、周三、周四、周五6：50—7:20各班级组
织本班级全体同学到班级的自习室晨读。
2、所有的同学在规定的时间必须到班级的自习室晨读，不得迟到
或早退（迟到或早退视为缺勤），无故不得缺勤，有事不能出勤者须提前按照相关的规定履行请假手续。
3、所有的同学在晨读期间，要认真读书，不得有交头接耳、玩手
机等与学习不相关的现象。
4、每周的周一、周二、周三、周四、周五7:00由纪检部早自习督
察组负责到各班级自习室检查各班级的晨读情况。
各班级的早自习负责人要认真配合督查组的检查工作，及时签到，不得有代签、谎报等不负责现象，纪检部督查组要认真核查各班级的晨读情况，坚持公平、公正的原则，对各班级出现的问题要及时指出。
二、晚自习管理规定
1、每周的周一、周二、周三、周四、周日19:00—21：30各班级
组织本班级所有晚上没有课的同学到班级的自习室上晚自习。