小学班主任论文无为而治,塑造班魂_通用版

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班级管理的“无为而治”

班级管理的“无为而治”

班级管理的“无为而治”班级管理是每位班主任老师和学校领导都需要面对的重要工作之一,一个良好的班级管理不仅能够促进学生的学习和成长,还能够营造一个和谐、积极的班级氛围。

在实际的班级管理工作中,有些老师可能会陷入“繁文缛节”、过度干预的误区,反而影响了班级的良好发展。

有些教育工作者提出了“无为而治”的观点,认为班级管理应该注重发挥学生自主性、减少过度干预,让班级自然而然地形成秩序和和谐。

本文将从不同角度探讨“无为而治”的班级管理理念,以期为广大教师提供一些新的思路和借鉴。

我们需要明确“无为而治”的含义,这并不是说班主任老师可以完全不管班级管理,而是要在适当的时候放手,给予学生更多的自主权和责任,让班级自己调整、自我管理。

“无为而治”并非放任自由,而是要建立适度的规范和约束。

班级规章制度要明确、简洁,不要过度规定细节,给学生一定的自主空间和发挥余地。

在具体的管理实践中,老师也要注意引导学生通过班会、班干部等形式,让他们有更多的参与感和责任感,自行解决一些班级内部事务。

“无为而治”不代表什么都不做,而是要懂得引导和促进。

在班级管理中,老师可以通过开展各类主题班会、座谈会等多元化活动,培养学生的团队合作精神和自我管理能力,从而提高班级的凝聚力和自我约束力。

也可以设置一些班级目标和任务,让学生自觉参与和主动完成,激发他们的学习兴趣和积极性。

其四,“无为而治”还需要建立良好的师生关系,老师要做好学生的引导和激励工作。

班主任老师在班级管理中要善于倾听学生的声音,给予他们更多的信任和支持,让学生在一个和睦、自由的氛围中成长。

也要及时发现并引导学生的问题行为,做好正确的引导和教育,促进学生的全面发展。

“无为而治”也需要学校和班主任老师的支持和配合。

学校领导应该给予班主任更多的自主权和空间,让他们能够更好地发挥自己的特长和能力,制定更加符合班级实际情况的管理策略。

班主任老师也要不断学习和改进自己的管理方法,积极参与学校教研活动,不断提高自身的管理水平和能力。

无为而治,塑造班魂(六年级班主任工作论文)

无为而治,塑造班魂(六年级班主任工作论文)

无为而治,塑造班魂(六年级班主任工作论文)宜昌龙盘湖国际学校肖远新在多年的班主任工作中,只是为了把学生管住,让学生遵守纪律,不为班上扣分就万事大吉。

近五年来,工作任务加重,要教两个班的语文,还有学校其他方面的工作。

如果按照原来那种靠“蹲教室、盯学生”的老办法来管理班级,一是时间不允许,二是精力也明显不济。

紧张的形势逼迫我研究班级管理,研究的范围也从研究管理方法向研究管理思想提升。

我本不是一个“太爱做事的懒人”,也不是一个“工作仔细的精细人”,于是我老想着用“不管”来代替“勤管”。

一个偶尔的机会,我读到了老子“无为而治”的管理思想。

于是,天真的我就想把这种思想用于自己的班级管理。

第一、“无为而治”班级管理理念的提出。

为了给孩子们进行关于老子的讲座,我学习了一些老子的言论及其思想。

在学习的过程中,我开始更深入地学习老子的“无为而治”。

老子认为“我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴”。

1、“无为而治”管理思想本质的探究。

其实,无为而治就是一种管理思想。

这种思想强调无为才能无不为,所以无为而治并不是什么也不做,而是要靠万民的自为实现无为无不为,靠万民的自治实现无治无不治。

后来的实践者对无为思想进行许多有益的探索,要做到无为而治一是顺从天地自然之道,尊重历史规律,不妄为,不恣意行事,不用过多的法令条规强制约束,否则会适得其反。

二是“无不为”,即在尊从自然规律的前提下更高境界的无所不为、大为,用哲学的话说,就是进入自由的境界。

在西方社会,“自由主义教育”基本理念是:放手让孩子们做他们喜欢做的事;对学生的要求和指导越少,他们的想象力就越丰富、创造力也就越高。

自由主义教育思想在实践中遇到了许多困惑,当然是这种思想走上极端之后的必然结果。

在传统教育依然盛行的中国,孩子的思维和发展受到了多种制约与限制,想像力与创造力不能充分地得到发挥,理所当然应该向“自由主义教育”倾斜了。

于是,我把两种思想结合起来,想到班主任的班级管理。

浅论小学低年级班级管理的有为而治与无为而治 文档

浅论小学低年级班级管理的有为而治与无为而治 文档

1 / 5浅论小学低年级班级管理的有为而治与无为而治“无为而治”实际上不仅仅是道家的主张,也是儒家的倡导。

老子主张:“圣人处无为之事,行不言之教”。

孔子也曾言:“无为而治者其舜也与?夫何为哉?恭己正南面而已矣”,由此均可见一斑。

在现代管理学而言,“无为而治”管理行为的“最小―最大”原则,就是怎样以最小的管理行为去取得最大的管理效果。

在小学的班级管理或德育工作中,如何把握有所为与有所不为,最终实现无为而治的智慧呢?一、有为而治(一)让教师自身有所作为小学生在心灵身体均为稚嫩的时期,是一群带着淳朴真善美之心的孩子,刚开始都是一尘不染的。

在社会化过程中,外界环境对他们产生很大的影响。

一是父母的影响。

二是老师的影响。

其中,小学阶段的班主任,在心理学上,作为小学生“重要他人”,是与父母几乎同具影响力的角色,甚至有些时候还超越父母。

因此,班主任应带着虔诚心态和善心去做好本职工作,尽最大能力,发挥最佳形象,给孩子们最美好的影响和最积极的教育。

要树立大德育观,抛弃只见分数这种见物不见人的狭窄偏见做法,要着眼学生身心健康发展,按照“让生命幸福成长做最美好的自己”为教育理念,不打压,多鼓励,不强迫,多引导,不责备,多欣赏,不包办,多支持,给学生最大耐心,最宽心理环境,却又能讲原则、讲纪律,仁中有严,严中有爱去开展工作。

业余时间,要不断扩展教育心理阅读,积极感悟教育心得,用心体会和珍惜生活美好,提高个人情趣与精神境界,通过正确的教育理念和方法,通过对学生关心热爱的敬业精神,通过人处事的人格风貌,让家长感受到教师的人格魅力,获得家长认可,得到家长支持。

(二)让家长教育有所所为2 / 5学校教育和家庭教育密切联合,才能取得最佳效果。

目前,探索家校共育,还存在很大技术空间、理念空间、实践空间。

作为班主任小角色,大作为我们也许无能为力,但在现行体制机制下,我们依然可以探索出一些力所能及的做法。

1.互信共识。

班主任在接手一个新班级的时候,就要特别注意自己的一言一行,通过热情、耐心、敬业形象,给家长留下一个美好的第一印象。

班主任的无为而治

班主任的无为而治
力 ,必要 的 时候 ,再 尽 一切 可 能给 他 们 鼓 劲 加 油 和 做 一 些 必 要 的 指
可为什 么 自己所带班级就 不行 呢?
会 后 , 向 一 个 “ 秀班 主 任 专 业 优 户 ”请 教 ,他 对 我 一 笑 ,说 : “ 你 应 当 学 会 无 为 而 治 。 “ 为 而 ” 无 治 ? 我 听得 如 坠 云里 雾。 ” 新 学期 第 一个 班会 ,说 到 别 的
鉴 今 日 充 电
I 蓁 1 1 。
如果班主任把班级所有权力都
“ 杆”发挥领导作用 ,又不能取 杠
班 主任 的无为 而 治
● 乔 利 军
代 “ 传动装置”和 “ 杠杆”的功能 和作 用。只有这样 ,班级才能更有 效地运转 。 集 中到 自己身 上 ,把本来 属 于班 委 、团委 的权力都剥夺 了,对班 主
同学们的热情有所降温,请 您去给
大家鼓鼓劲 。 ”在班级 管理 上 ,现
具体事务 中;对班委团委来讲 ,则
不能按照 自己的权限管好职责范围 内的事 ,不利于锻炼学生的领导和 协调能力 ,也妨碍了学生工作 积极 性 、主动性和创造性 的发挥。
启示 :
在的我基本上成了甩手掌柜,主要 工作就是检查情况和肯定学生的努
设定班级奋斗 目标 时 ,需要注意两
“ 杠杆 ” ,在班 主任领导下有序地运
转 。班 主任 通过 “ 动装 置 ”和 传

年一度 的期 末表彰 大会 上 ,
字 。 “ 师 ,宿 舍 内务 已 整 理 , ” 老
您是 不是去检 查 一下 ? “ 师 , ” 老
任本身来讲 ,势必需要耗费大量精
力 在 自己不 该 管 、也 管 不 好 的 班级

浅谈班级的无为而治

浅谈班级的无为而治

经常听一些班主任作工作经验介绍,我总觉得大多数把班级当成了企业和单位,详备的机构组织,密不透风的班纪班规,严历而冰冷(有的看起来温和)的惩罚措施,步步紧逼的学习目标――当然,一个班级的管理,其法必然是多样的,有个哲人说过:细节的成功就决定了整体的成功,从这个角度来说,这种追求形式上的近乎于完美的管理方式也能管好一个班级。

但我不喜欢这个“管”字,我更喜欢有的人把班主任的任务称为“代班”。

我不喜欢形同企业和单位的班级机构,我更愿意班上有更多为同学们服务的“小公仆”;我也不原意为班上订制“班纪班规”那会让学生为眼前的小事所缠而失去“慧眼天外”的豪情;另外,我也几乎从不让学生订学习目标,那是不必要的压力,班主任,一个很重要的任务是为学生减负,特别是心头的并不利于学生进步的“负”。

所以,我把我的班级称为“三无”班级,那就是班干部无责任;无班纪班规;无学习目标。

华师大的张华教授在重庆的一次讲座上呼吁:请问:监狱管囚犯是不是教育?军队管理战士是不是教育?如果这些也是教育,那么我们的学校教育可以改成军队,改成监狱,还办什么学校呢?――所以,学校教育应更加人性化而有别于军队和监狱。

我所说的三无班级,绝不是对学生撒手放羊,而是更加用心去探索学生心路历程,用更加科学而不急功近利的思想去引导他们,如果说学生是一群羊,那么,我不愿是羊群后面的鞭子,而更愿是前面的一片水草地。

先说班级机构建设吧,我觉得,班级中,有一些服务机构是不可少的,但有些机构是没必要的。

不可少的机构有:清洁安排,要安排学生做清洁的顺序,各学科代表,要和科任老师沟通,做好课前准备和课后作业收缴,班长也是必要的,但每个人都可以试试,(但那是当家人,是精神上的主人而不是用来管纪律的),还有宣传机构。

为了配合学校的管理要求,我的班上也有整齐的班委,但是他们的任务极轻:班长和团支部书记,负责学校通知的上传下达,班长还要每天提醒值日生写好当天的一句格言;清洁委员,进行每天的清洁安排和记录清洁质量;学习委员,每天给值日生一张8开的纸,告诉他令天办班报;团支部要为班上黑板报招募人才,纪律委员的任务是努力学习,试想,連老师都头痛的班级纪律,让一个学生出力,不免有点不实际,就算班长和纪律委员尽职尽责,也难免落个学生中人际关系恶化的后果。

班主任经验论文 无为而治亦有功

班主任经验论文  无为而治亦有功

“无为而治”亦有功邹城市峄山中学王霄想起刚刚参加工作的时候,年轻气盛,热血沸腾,工作积极性高涨,全心全意的扑在班级工作中,时时刻刻和学生粘在一起。

事必亲躬,班主任、班长、组长、生活委员等等一个人兼任。

唯恐学生犯错误,学生的大错小错立刻批评纠正,结果事与愿违,与很多同学产生了矛盾,虽然自己整天累的晕晕的,但是班级也没有带好。

在工作中吸取教训,总结经验,才能不断进步。

我越来越感觉到,在班主任工作中,“无为而治”的确能够收到事半功倍的效果。

“无为而治”,使我带班级越来越驾轻就熟,似乎没有花费多少精力,对班级过问很少,但是所带班级基本上都比较好。

下面就谈一下我的做法,供领导和同仁批评指正。

一、“无为而治”是建立在良好的习惯基础上的“无为而治”。

接手一个新班级,开头的一个月是最重要的行为习惯养成月。

中学生都是十几岁的青少年,可塑性非常高,很容易养成良好的学习习惯和行为习惯。

这时候差不多事必亲躬,结合《中学生守则》和学校的规章制度,引导他们知道什么该做什么不该做,应该怎样做。

让他们知道什么是对的,什么是错的。

对于学生的行为,及时的进行表扬、批评和总结。

养成了良好的习惯,就为将来的“无为而治”打下了坚实的基础。

二、无为而治建立在良好的班风学风基础上。

培养良好的班风学风,养成高度的集体主义精神,形成班荣我荣、我耻班耻集体主义意识对于班级工作最为重要。

让每个同学意识到他不是孤零零的个体,他时时刻刻代表着我们班级。

这样,每个同学都会时时为集体着想,为集体争光,同时会严格要求自己,不为集体抹黑。

形成良好的意识,同学们就会自觉抵制那些违反纪律的行为。

三、无为而治有利于发扬民主精神无为而治不是不治,更不是不管不问,是充分发扬民主,班干部管理班级,学生自己管理自己。

我一般让学生选出同学们信得过威信高的班委会成员,然后让他们结合中学生守则和学校的规章制度,制定班级的管理细则。

在以后的工作中,班主任只需要细心监督,给予指导即可。

班级管理的“无为而治”

班级管理的“无为而治”

班级管理的“无为而治”班级管理是学校教育管理的一个重要组成部分,是学校教育管理的基本环节。

班级管理的好坏直接影响到学生的学习、生活和成长。

在班级管理中,“无为而治”是一种管理理念,也是一种管理方法。

它强调班主任和教师要善于不做作为,让学生有更大的自主权和自由度,引导学生自行解决问题,不是不管理,而是不做无意义的干预。

本文将就班级管理的“无为而治”的理念进行深入探讨。

一、“无为而治”理念的内涵“无为而治”一词最早出现在《道德经》中,即不去过多干预,退一步则海阔天空,是管理中的一种独特的理念。

它认为,如果管理者太过干预,反而会起到相反的作用,导致学生的反感和抵触情绪,甚至适得其反。

班主任和教师应该善于退让,不做无意义的干预,给予学生更大的自主权,信任学生的能力,引导学生自行解决问题,潜移默化地对学生进行教育,引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

“无为而治”理念在班级管理中的内涵主要包括以下几方面:1. 尊重学生的主体地位。

班主任和教师要尊重学生的主体地位,在班级管理中要善于退让,不要将自己的意志强加给学生,要尊重学生的决策,给予学生更大的自主权。

只有尊重学生的主体地位,才能更好地引导学生,使学生在自主的过程中得到成长和提高。

2. 善于引导而非强制。

在学生存在问题时,班主任和教师要善于引导,而不是一味地强制干预。

要善于启发学生思考,引导学生自行解决问题,树立正确的人生观和世界观,培养学生的创造性思维和解决问题的能力。

3. 以身作则,做好表率。

班主任和教师要做好自己的本职工作,言传身教,做学生的榜样,引导学生树立正确的做人做事的态度和价值观。

只有以身作则,做学生的表率,才能引导学生在正确的方向上前进。

4. 重视学生的发展和提高。

班主任和教师要敏锐地发现学生的优点和长处,善于鼓励和引导,使学生在良好的环境中得到成长和提高。

只有注重学生的发展和提高,才能真正做到“无为而治”,让学生在自我管理的过程中得到提高和成长。

试论班主任工作的无为而治

试论班主任工作的无为而治

试论班主任工作的无为而治深圳市松泉中学汤一平摘要:班级是学校管理的基本单位,班主任是班级的组织者和管理者,所以班主任在学校教育教学中起非常重要的作用,本文总结了几点班主任工作的体会和经验。

希望对从事班主任工作的教育者有所帮助。

关键词:班主任教育经验无为而治班主任工作是一门艺术,但在它真正成为一门艺术以前,往往只是一门技术。

如何对学生授之以“渔”,使教育工作从“管”到“不管”,是我感触最深的地方。

我非常欣赏中国古代道家“无为”的思想,这与教育中“不管”的思想不谋而合。

“无为”的思想最早出现在《道德经》中。

作为道家的经典著作,《道德经》辨证地探讨了“有”和“无”的关系,并认为“有生于无”。

“无”并不是“什么都没有”,“无为”也不是“什么都不干”,它们代表的是一种自然的和谐状态。

就像当你的鞋子与你的脚适合的时候,你不会感觉到鞋子的存在,而这种状态是最好的。

故古人有云:“圣人处无为之事,行不言之教”。

作为一个班主任,“管”往往是初级的状态,就像我刚刚担任班主任的时候,因为害怕很多事情处理不好,害怕学生出什么乱子,害怕班干部偷懒,因此兢兢业业,时时处于紧张和“备战”的状态。

我最常跟学生说的话,就是:“你怎么又没做作业?”“你怎么有没做操?”“你怎么又迟到了?”“你怎么又不遵守纪律?”……现在想起来,虽然有些好笑,但似乎身边的班主任都是在忙这些事情,都是习惯讲这些话,因此也觉得没什么不妥。

但除了要管理学生外,完成学校下达的各项任务、备课、组织必要的班级活动等,也都是一个班主任工作的组成部分,当这些工作混杂在一起的时候,让我非常头痛。

于是我开始关注优秀班主任的工作经验,希望能从中找到适合自己并让自己更轻松些的班级管理方法。

经过与有经验的班主任交谈、上网查阅资料和自身的实践,我总结出以下的一些班主任工作经验:⒈组织强有力的班干部队伍。

班干部队伍主要包括班委和团支部的学生干部,他们是班主任工作的左膀右臂,是班级各项活动的组织者。

浅谈班主任班级管理的“无为而治”

浅谈班主任班级管理的“无为而治”

浅谈班主任班级管理的“无为而治”摘要:作为一位班主任,对班级管理工作一直有所思考。

做好班级管理工作是一项任重道远的任务。

笔者结合自己的班主任经历,主要谈谈班级管理的“无为而治”。

关键词:班级管理无为而治作为一位班主任,如何管理好一个班级,这是一个热点问题。

有的班主任事必躬亲,可结果事与愿违,自己付出大量精力依然无法管好班级;有的班主任消极怠工,对学生放任自由,这样也无法管好班级。

下面我结合自己的班主任工作经历,谈谈如何做好班级管理工作,简言之,四个字,即“无为而治”。

班干部是班级的骨干力量,是班主任的得力助手。

在班集体中班干部就好比火车头,俗话说:火车跑得快,全靠车头带。

如何才能充分发挥班干部这个火车头的作用呢?一、班干部的挑选与委以重用选举是每一个公民应有的权利,同样,班级学生也应拥有选举权,这是对他们最大地尊重,如果学生连最基本的选举权都没有,那么谈什么“以学生为本”,谈什么调动学生的积极性?要管理好一个班级,必须得先有一个得力的班级骨干,这就要求班主任先做好班干部的选举工作。

班干部的选举必须由学生自己来完成,而不应由班主任凭个人喜好指定。

因为班干部是要带领全班同学搞好班集体的,而只有深受同学拥护的班干部才能令同学信任,叫同学听从,从而很好地为班级服务。

通过集体活动和学生的实践活动的锻炼,一些临时“班务负责人”在实践活动中表现出良好的品质和出众的才能并得到学生群体认可。

这时,我利用班会课召开第一届班委会成员的选举大会,通过全班同学“无记名投票”方式选举正式的班长、副班长等各个委员。

然后,让班长、副班长等委员宣读就职宣言及日后的工作设想,这样才算建立班级的班干部机构。

二、提高认识,明确当班干部的目的与职责在班集体中经常会遇到这样的事:班干选出来了,有的同学却不愿意干;有的担任一段时间后找这样那样的理由辞职。

发生这样的事是非常正常的,遇到这样的情况我知道不可操之过急,而应该弄清学生不担任班干部的原因:“是怕工作负担过重影响自己的学习?还是对当班干部的目的认识不够?是怕得罪同学?还是在工作中遇到了阻力?”弄清了原因,才能有针对性地做耐心细致的思想工作,病因找准了才能对症下药,消除了学生思想上的顾虑,班干部的认识水平才能提高。

做好无为而治的班主任

做好无为而治的班主任

做好无为而治的班主任西安小学雷铭班级管理过程中具备了两种不同的模式。

一是“保姆型”,这种模式的特点是,班主任投入大量的时间、精力。

每天围着学生转,如“你的作业怎么又没有交啊?”“今天为什么忘了值日?“把你桌子下的纸片捡起来。

”上课又做小动作了”,每天象热锅上的蚂蚁不断重复地忙碌。

另一种是“导师型”或“引导型”,每天轻松的上着课,心理很塌实。

因为很少接到任课老师的投诉以及学生处的扣分和违纪反馈单。

一、“管理保姆型”是班级管理的必要阶段:新接任班级需要投入大量的时间,精力去了解每一个学生优势,不足,并加以规范,为今后开展的引导工作打基础。

这个时候,就需要建立班规,用制度去约束他们。

二、“引导型”班主任工作的特点:在班主任日常工作中,不仅要发挥其主导作用,还应保证学生的主体地位,班主任的作用关健是引导、是指路人,方向指明了、下面该怎样走就应该交给“主体”自己了。

“主导”要促进“主体”的发展,实现学生的自我教育、成长、成熟、不断开展主体自己的潜在的积极因素,应该说做个处处“偷懒”的班主任比忙的团团转的班主任效果更好。

整天为班级工作而忙得焦头烂额的班主任有点可悲。

那么如何来当一个民主、有效而轻松的班主任呢?答案就是——“无为而治”。

其实“无为而治”不是放手不管,更不是处处死盯狠抓,最根本的是把班主任手中的权利放交给学生,让学生自治、自管,不仅可以大大提高学生的积极性和班级荣誉感,而且班主任也可以抽身出来做更多更重要的事情,可谓一举两得。

三、何为“无为而治”?班主任管理工作中的“无为而治”就是要重于“理”,轻于“管”,对事不对人,将理说通,将理摆正,下面的执行工作,就由学生自己去把握了。

四、如何“无为而治”?实行自我教育的目的是开发学生自己的潜在的积极因素,引导其开悟。

“无为”教育的目的,正是提高受教育者的悟性。

这一过程是因势利导的,其核心在于用教育者的“无为”促进受教育者的“有为”。

在实施中我们应注意:1、重交流,轻处罚:教师应该注重从交流中说理,以理服人,感化学生,“理”通则“管”顺。

小学班级管理的“无为而治”

小学班级管理的“无为而治”

小学班级管理的“无为而治”作者:郭春霞来源:《教书育人·教师新概念》2020年第07期学生是班级管理的主体,班主任需要给予学生提供更多自主管理的机会,充分放权给学生,让学生在自主管理中形成核心能力。

所谓的“无为而治”,正是对学生自主管理含义的概括和诠释,班主任教师发挥人格魅力,自觉分解班级管理责任,加强家校联动,让学生展开多种形式的自我教育,势必能够形成强大管理内驱动力,达成“无为而治”的目标。

一、发挥教师人格魅力,创设和谐管理环境作为班级管理核心和灵魂的班主任,需要增强自己的人格魅力,用威信和爱心感染学生,建立和谐师生关系,学生愿意跟班主任交朋友,自然能够达成更多认识共鸣。

如果班主任能够与学生展开多种形式的互动交流,不仅能够给学生提供更多帮助,还可以对班级管理发挥重要促进作用。

为建立良性沟通机制,班主任要主动深入到学生群体之中,对学生展开全面的学情调查。

首先,班主任借助微信等信息工具与学生建立联系,学生会给出积极回应,在具体操作之中,班主任与学生交流话题会越来越多,自然能够形成更多信任。

其次,班主任利用个别谈话和座谈会的形式,与学生展开交流,也能够获得丰富学情信息。

在与学生交流过程中,班主任要保持更高姿态,与学生谈笑风生,自然建立自身威信。

最后,班主任鼓励学生积极参与班级管理,献计献策,对表现好的学生提出更多表扬,学生会积极响应的。

班主任与学生展开多重沟通交流,增进了互信,为班级管理新秩序建立奠定坚实基础。

班级管理“无为而治”,并非完全不“作为”,而是要让作为呈现于“无形”。

二、鼓励参与班级管理,打造民主管理团队班级管理离不开强化团队建设,班主任处于团队核心位置,自然要发挥关键作用。

班干部是班主任的重要帮手,在组建班级管理队伍时,班主任需要有多重考量,科学筛选和培养班干部,建立一支过硬的班级管理队伍。

为让更多学生都能够参与到班级管理中,班主任可以根据具体需要成立更多职能管理小组,不仅给班级管理提供更多正能量,还能够为更多学生带来历练机会。

“无为而治”在班主任工作中的应用

“无为而治”在班主任工作中的应用

2013-12和谐校园在笔者从事学生工作的经历中,曾经接到两个让人感触至今并引发深思的电话:其一,“老师,我的手表不走了,你能不能带我去修手表?”;其二,“老师,我的手机掉进厕所里了,你能不能帮我捞上来?”要修手表的是大一新生,要捞手机的是大二老生。

是什么样的成长环境和教育方式使得当今大学生无力解决本应自己解决的问题?是什么样的指导思想和工作方式使得本应传道授业解惑的大学教师沦为学生生活上的保姆?曾有无数批评的声音指责当今父母溺爱子女、为子女包办太多,导致其自主自控能力的缺失。

那么,当今大学生对待自身事务和长远发展的茫然无力,又何尝没有大学教师的责任?在现实中,不少老师管理班级做到了凡事亲力亲为、鞠躬尽瘁,然而却做得越多班级问题越多,陷入繁杂痛苦的泥沼;而有的老师看似轻松快乐,所带班级却十分优秀。

这其中有一定的“运气”成分,但更重要的是工作方式的选择。

笔者认为,道家的“无为而治”理念若能在大学班主任工作中进行合理的应用,必定能对大学生的身心健全发展起到良好的推动作用,同时也能使班主任从繁琐的日常事务中解放出来,从而以更充分的时间精力研究教育教学方法,达到教学相长的良性循环。

“无为而治”是道家的基本思想,也是其修行的基本方法,最先由老子提出。

“无为而治”最初作为一种政治原则,在春秋末期已经出现,原指统治者自己不妄为而使天下得到治理。

将这一原则应用于班主任工作,就是指在充分认识学生身心发展规律的前提下,不妄为、不乱为、顺应态势、尊重规律,使学生由他人管理内化为自我管理,从而达到以最小的管理行为取得最大的管理效果。

一、“无为而治”的运用前提在教师老子在《道德经》中说:“我无为而民自化,我好静而民自正,我无事而民自富,我无欲而民自朴。

”提出统治者必须无为、好静、无事、无欲。

班主任作为班级的幕后宏观管理者,则需具备“德高身正”的道德品质和“从容大度”的气质格局。

在任何班级管理方式中,班主任都是学生的道德楷模和行为标准,这一点毋庸置疑。

班级管理的“无为而治”

班级管理的“无为而治”

班级管理的“无为而治”班级管理是指对学生进行管理、组织和指导的一种行为。

在日常教育教学中,班级管理的方式有很多种,其中一种被赞誉为“无为而治”。

这种管理方式的核心理念是,倡导班主任以无为之治的心态去管理班级,不为名利较劲,不过多干预学生的行为,以充分尊重学生的自主权和自由度。

在这种管理模式下,班主任注重引导学生自觉自愿地遵守规则、完成任务,以提高学生的自我管理能力、自尊心和自信心。

“无为而治”的关键是班主任的正确引导和教育,要充分了解每个学生的特点和需求,积极引导学生积极向上的方向发展。

班主任要与学生建立良好的互信关系,与学生进行精神交流,了解他们的内心需求和心理状况。

班主任应该实行平等对待的原则,尊重学生的个性和特点,不能为了统一标准而将学生同化。

班主任也要学会亲近学生,在日常生活中与学生保持平等相对的关系。

班主任要变被动为主动,用真心和耐心与学生交流,引导学生形成自觉自愿的行为准则。

在“无为而治”的管理理念下,班主任要重视培养学生的自我管理能力。

班主任要启发学生发现问题,并积极引导学生对问题进行思考和解决。

班主任要指导学生制定学习计划和目标,并鼓励学生自觉自愿地去完成。

班主任还要注重对学生的学习过程进行引导和反馈,以帮助学生发现自身的不足并及时调整。

班主任要树立榜样,引导学生学会自主规划,并在实践中培养学生的创新精神和实践能力。

在“无为而治”的管理模式下,班主任不仅要注重学生的学业成绩,还要关心学生的身心健康。

班主任要关心学生的身体健康状况,及时了解学生的饮食和作息情况,并根据需要提供相应的指导和建议。

班主任要了解学生的心理状况,关注学生的心理健康,帮助学生解决内心的矛盾和焦虑。

班主任还要注重培养学生的品德和情操,引导学生树立正确的价值观和人生观。

“无为而治”是一种有效的班级管理方式,它通过班主任的正确引导和教育,实现对学生的有效管理和指导。

在这种管理模式下,班主任要与学生建立良好的互信关系,注重培养学生的自我管理能力,并兼顾学生的身心健康。

小学班主任工作论文--打造班级文化,塑造班级灵魂

小学班主任工作论文--打造班级文化,塑造班级灵魂

小学班主任工作论文--打造班级文化,塑造班级灵魂---浅谈班级文化的构建班级文化是班级的灵魂所在,是指班级内部形成的独特的价值观、共同思想、作风和行为准则的总和,它是班级生存和发展的动力和成功的关键。

班集体又是学生心灵碰撞最直接、最微妙的场所。

这就要求我们班主任重视班级文化建设,以良好的文化氛围感染学生,唱响和谐心曲,点燃生命灵光,铸造班级的灵魂。

一、赏识别人,为班级文化注入一份温馨美国心理学家威谱·詹姆斯有句名言:“人性最深刻的原则就是希望别人对自己的加以赏识”。

赏识是沟通,是平等,是生命之间交往的桥梁,赏识教育是开启学生心灵的钥匙。

赏识让家长和教师走进孩子心灵,融洽生生之间的关系,为班级文化注入一份温馨。

建班之初,同学们还不是十分熟悉,还谈不上班级文化生态的形成。

大家彼此还很陌生,正是他们彼此了解和熟悉的时期。

于是我请同学们用欣赏的目光去观察自己周围同学的表现,多发现周围美好的事件,从而去发现自己身边美好的心灵。

观察期间要求同学们好好地表现,展现自己应有的精神风貌和美好的一面。

通过一段时间的观察酝酿,充分准备,我组织了请学生说出周围同学的三个优点的活动。

通过这样的活动,取得了良好的德育效果:一是学生在被人观察的过程中,都有意无意的注意了自己的形象,时间一长,逐步改变自己。

二是强化了部分同学正在形成时期的好品质,有些同学不经意的表现,没想到被同学看在眼里,记在心里,并加以赞赏。

为此许多同学认识到了品质在同学心目中是很重要的,并决心坚持下去。

三是密切了同学之间的人际关系,赏识别人的优点,使学生感到身心愉悦。

这次活动,学生们佩佩而谈,娓娓道来,在生动活泼和幽默的气氛中融洽了同学之间的关系。

中国有句俗话说:“良言一句三冬暖,恶语一句六月寒”。

法国著名作家安德列·莫洛亚也说过:“美好的语言,胜过礼物。

”赏识是一种激励,在赏识别人和被人赏识的同时,同学们的关系逐步融洽起来,为班级文化生态的形成走好了欣喜的第一步。

小学班级管理论文班主任怎样成为“班集体灵魂”_人教版新课标-word文档资料

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小学班级管理论文-班主任怎样成为“班集体灵魂”人教版新课标国运之盛衰,系于教育,教育之兴废,系于教师。

教师职业的神圣,在于它架设着人才培养的工程,塑造着一个民族的灵魂。

教师职业的特殊性,在于它面对的不是一台台机器,而是一个个活生生的人,是身心都还没有完全成熟的孩子。

要使他们的思想道德、文化科学、劳动技能、身体、心理素质得到全面和谐地发展,个性特长得到充分地培育,要求作为“班集体灵魂”的班主任,应该充分认识到自己所肩负的历史重任,在平时的工作中,不能草率地对待每一个学生,每一件事,一定要以人为本,心里时刻装着学生。

下面,我谈谈自己的体会和思考。

一、立足课堂,在学生中树立良好的威望。

教育是人与人心灵上的相互交流和相互塑造的过程,所以,班主任的道德人格以知识、智慧、情感、意志和信念等心灵力量作用于学生心灵深处,不但直接影响学生在校期间的成长,甚至可以通过塑造学生的品德、个性、人格,影响其一生。

一个优秀的班主任,应该处处以身作则、光明磊落、为人师表,这样才能在学生中产生人格魅力,使学生树立正确的是非观念,懂得哪是应该做的,哪是不应该做的。

同时,班主任要想在学生心中树立自己的威望,重要的一条是要把自己所任的课教好。

一个好班主任,首先应该是一个好老师,这是一个班主任使学生信服的基础。

所以平时,不论多忙,我总是认真备好每一节课,在课堂教学中,我把每一句话都进行精心的锻造,让每一堂课都精彩纷呈,我让每个孩子的潜能都充分发挥,让每个孩子的个性都尽情张扬。

这样一来,学生喜欢上我的课,管理班级就比较容易了。

因此,我的要求、我的希望总是顺利地转化学生的自觉行动,教育取得了事半功倍的效果。

二、强化训练,培养学生良好的素质。

良好的常规是进行正常人的学习和生活的保障,一个学生调皮捣蛋,不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾,使整个集体活动宣告失败,甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流,直接影响到班集体的利益。

因此,要扎实有效地加强一个学生的常规训练,训练的内容包括《学生守则》和《小学生日常行为规范》为中心的养成教育。

论班主任教育管理之“无为而治”

论班主任教育管理之“无为而治”

论班主任教育管理之“无为而治”摘要】班主任是班集体的组织者、指导者、领导者和服务者。

新课程背景下班主任的教育管理工作面临新的挑战和机遇,这需要班主任有更新更高的教育理念和更多更好的教育策略和教育机智。

在班主任工作中,实行“无为而治”的思想方法,可以较好地调动师生的主动性,使班级管理走上良性循环的轨道。

“无为而治”的目标是“自管”,对管理这的管理素质要求更高。

“无为而治”不是无所作为,而是大有作为。

【关键词】班主任教育管理;无为而治;理论依据;实践应用1.引论:班主任教育管理中“无为而治”之内涵“无为而治”是我国古代著名思想家老子思想的核心内容。

道家提出的“无为而治”是其政治伦理思想的核心,其目的是想用“无为”的手段,让统治者效法天道,自然无为,以达到“无不为”的目的。

老子因其崇尚小国寡民的社会,向往结绳而至的时代等主张而被批判,但其思想中的一些社会管理思想却日益受到人们的重视。

“无为而治”是治国之道,养生之道,也是教育之道,“无为而治”作为一种管理思想同样可以用于班级管理。

教育中的“无为而治”,既是教育教学的一种理念,也是一种策略。

作为一种教育理念,“无为而治”是指在教育教学过程中,顺应学生的成长规律、减少不必要的干预,不做徒劳无益甚至揠苗助长的事,使“无为”与“有为”达到最佳统一,从而使主体教育的实施达到最佳的效果。

2.班主任教育管理中“无为而治”之理论依据现代教育理论要求发挥教师的主导作用,保证学生的主体地位。

“主导”要促进“主题”的发展,其真谛应是实现学生的自我教育。

自我教育应开发潜在的积极因素,引导其开悟。

“无为”教育的目的,正是提高受教育者的悟性。

这一过程是因势利导的,是教育者的“无为”促进受教育者的“有为”。

在教学中,教师为引导,学生是主体。

在班级管理中同样班主任还是应该做引导,而不是去包办、代办、命令办、强制办,应该让学生去充分发挥积极主动性,体现其主体地位,只有这样,学生才能够也才有可能主动发挥自己内在的潜力,创造性的去发现问题,解决问题,提高能力。

浅谈班级管理中的“无为而治”

浅谈班级管理中的“无为而治”

浅谈班级管理中的“无为而治”发表时间:2016-06-16T14:10:40.237Z 来源:《中小学教育》2016年6月总第244期作者:刘芳雷文平[导读] 一个优秀班集体的建立,需要班主任不断更新观念,细致、认真地去做各项工作。

山东寿光市职业教育中心学校262716 能够生活在一个优秀的班集体对于每个学生和班主任来讲都是一种幸福。

一个优秀班集体的建立,需要班主任不断更新观念,细致、认真地去做各项工作。

如何实现无为而治呢?下面结合多年的班主任工作经验,谈谈在班级管理中的具体做法:一、以身作则,建立良好师生关系“亲其师,才能信其道。

”班主任作为班级管理的核心,要以身作则,以情感人,以德服人,以理治班,要时刻记得用自己的优良品质、高尚人格、良好形象去影响学生,从而起到潜移默化的作用。

班主任在跟学生相处的过程中,要充分认识到自身的言行举止都将成为学生观察、模仿的对象,稍不注意就会对学生造成不良的影响。

严格规范自己的言行,时时处处给学生做好表率带头作用,这是“无为而治”的先决条件。

在对待学生方面,更要做到一视同仁,不能因为部分学生学习成绩比较优秀或在某方面比较出众就对他们特别关爱而对某些调皮的待优生爱理不理,不管对什么样的学生都要能做到公平、公正,让每个学生在班级中都有主人翁的感觉,这样学生才会对自己的学习和工作尽心尽力,为班集体的荣誉增光添彩。

二、选好班干部,找好班级管理的得力助手优秀的班干部团队是“无为而治”的必要条件,能让班主任在工作中省心省力,真正实现“无为而治”。

要想组建一个优秀的班干部团队,千万不能搞一言堂任命,应该由全体同学参与民主推选出来。

我在选举班委的过程中,针对两种不同类型的班级选择了两种不同的方法:一个班级在接手时同学之间已经相当熟悉,这种情况下,我采用的是先让同学们自荐和推荐,然后在班会课上让候选人进行竞选演讲,最后同学们投票选举。

另一类班级是刚刚组建的新班级,特别是职业学校第一年刚入学的学生,这种班级由于大家刚刚走到一起,相互之间还不了解,所以这时直接推荐就不适用了,我采用了开学初学生自荐或我直接任命的方式。

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小学班主任论文-无为而治,塑造班魂通用版在多年的班主任工作中,只是为了把学生管住,让学生遵守纪律,不为班上扣分就万事大吉。

近五年来,工作任务加重,要教两个班的语文,还有学校其他方面的工作。

如果按照原来那种靠“蹲教室、盯学生”的老办法来管理班级,一是时间不允许,二是精力也明显不济。

紧张的形势逼迫我研究班级管理,研究的范围也从研究管理方法向研究管理思想提升。

我本不是一个“太爱做事的懒人”,也不是一个“工作仔细的精细人”,于是我老想着用“不管”来代替“勤管”。

一个偶尔的机会,我读到了老子“无为而治”的管理思想。

于是,天真的我就想把这种思想用于自己的班级管理。

第一、“无为而治”班级管理理念的提出。

为了给孩子们进行关于老子的讲座,我学习了一些老子的言论及其思想。

在学习的过程中,我开始更深入地学习老子的“无为而治”。

老子认为“我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴”。

1、“无为而治”管理思想本质的探究。

其实,无为而治就是一种管理思想。

这种思想强调无为才能无不为,所以无为而治并不是什么也不做,而是要靠万民的自为实现无为无不为,靠万民的自治实现无治无不治。

后来的实践者对无为思想进行许多有益的探索,要做到无为而治一是顺从天地自然之道,尊重历史规律,不妄为,不恣意行事,不用过多的法令条规强制约束,否则会适得其反。

二是“无不为”,即在尊从自然规律的前提下更高境界的无所不为、大为,用哲学的话说,就是进入自由的境界。

在西方社会,“自由主义教育”基本理念是:放手让孩子们做他们喜欢做的事;对学生的要求和指导越少,他们的想象力就越丰富、创造力也就越高。

自由主义教育思想在实践中遇到了许多困惑,当然是这种思想走上极端之后的必然结果。

在传统教育依然盛行的中国,孩子的思维和发展受到了多种制约与限制,想像力与创造力不能充分地得到发挥,理所当然应该向“自由主义教育”倾斜了。

于是,我把两种思想结合起来,想到班主任的班级管理。

“自由主义教育”思想不就是彻底解放孩子的人性吗?无为而治的思想也是遵循自然规律,尽量减少对管理对象的直接干预,让社会自由发展进步。

孩子想像力和创造力的培养与班主任的班级管理有密切的关系,班主任的管理思想直接决定着孩子们的思维方式。

我是一个长期代小学高年级的班主任,孩子们通过三到四年的学习与训练,学习和行为习惯基本养成,让班主任“松手”成为可能。

教育的最高境界就是“教是为了不教”,管理的最高境界也是“管是为了不管”。

2、“无为而治”运用于班级管理可行性。

一个班级就是一个“小小的社会”,班主任就是这个社会的最高管理者。

在班级的管理中,班主任也可以有这种思想:我可以不干任何事,那是因为孩子们把任何事都做得很好;我静下心来,做一个研究学问的人,孩子们自然能够全身心地投入学习;我不去做管理班上的一些琐碎的事,孩子们就能健康快乐的成长;我是一个胸怀宽阔的人,孩子们也能在我的影响下做一个品德高尚的人。

做到这些,班主任工作就会达到一个境界。

多年班主任工作的经历告诉我,要达到这种境界并非易事,有很长的路要走,有许多的困难要克服,有许多从未遇到的问题要研究解决。

当我阅读了一些书籍之后,觉得要把这条路走通、走好,首先应该解决两个问题:一是班级管理制度的定位问题。

原来的管理方法就是依靠制度进行严管,违犯了制度理应受到惩罚。

在“无为而治”管理思想中,法律制度应该尽量被淡化。

在后来的班级管理中,我终于悟出了一个道理,管理制度其实就是人为的给孩子们限定的一个活动准则,管理者制订制度的指导思想不再是给孩子们划定活动范围,而是尽可能的给孩子们拓展活动范围。

这种范围的最高界限就是“人性的真善美”。

二是要解决孩子的约束力问题。

我们要尊重孩子的个性,让他们得到充分的发展。

但孩子不仅是自然的的,更是社会的人,他们的行为理应受到某些约束。

原先是靠制度约束孩子,现在用什么来约束孩子的行为,让他们行为不至于超越不应该超越的界线呢?经过一段时间的摸索,这种约束就是孩子们的自我约束力。

靠什么来实现孩子的自我约束,靠的是班级的凝聚力,这种凝聚力就是“班级之魂”。

“班魂”包括班级制度以外的许多东西:班级情感、班级文化、班级个性、班级信念、班级追求、班级目标……3、班主任在班级管理中的角色定位。

在传统的班级管理中,班主任是班级的主宰者。

在一所学校,往往孩子们最害怕的是班主任。

孩子们在教室里吵吵闹闹,只要班主任在教室门口一站,马是鸦雀无声。

于是,就诞生了许多“优秀班主任”。

他们是世界上最威严的使者,班上的孩子温顺的像一只只小绵羊,学生纪律在全校绝对是最好的。

要做一个“无为而治”的班主任,我觉得应该有退居幕后的情怀。

把孩子们推到第一线,让孩子们成为班级管理的主角。

当然,也有些班主任退而不休,班干部对班级的管理方式和方法还是班主任的翻版,只不过由“小班主任”出头露面而已。

要真正把孩子放在第一线,就是要按孩子的思维方向处理班级事务。

也许孩子们在处理班务时,会出现很多失误。

失误了怕什么,失误了重新再来。

特别是在许多活动中,学生的表现天衣无缝,他们在追求班主任预设的无限完美。

宁可让孩子们创造缺憾,也不强制推行老师的完美;学生是班级的主人,而不是班主任手里的道具。

失去纪律制约的班级,要形成活力,更需要文化的熏陶、情感的凝聚、个性的发展。

班主任理所当然地成为班级文化的开拓者、孩子们情感的寄托者、个性发展的呵护者、班级愿景的创设者、合谐氛围的营造者。

也就是一个“班级之魂”的塑造者,让“班魂”这种神奇的力量演奏出美妙的音符。

第二、“塑造班魂”班级管理策略的制订。

我总想为孩子们做点儿什么,让他们在无形中感受到老师对于他们寄予了多么深厚的情感,寄托了多么美好的希望。

这样,孩子们就会自觉地完成人生真善美性格的自我修炼。

因此,我也改变了一些原来“唠叨”的内容,比如:原先总是说某某人不遵守纪律,被学校扣分了,为班上摸黑了;现在,总是说老师今天遇到了一件什么事,我是怎样想的,这种想法有哪些可取之处,还有哪些遗憾。

这种谈话有取得的效果不会立竿见影,但效果是持久的。

几年之后,我开始理清了自己的思路,以及这种思路所折射的理念。

1、“班级之魂”的意义与作用。

我送过好几届小学毕业班,每带一个班,开始总是不如人意。

孩子们在班级管理、学习工作、行为习惯等诸多方面都不如别的班好。

半年或者一年过后,班上的孩子渐渐有了起色,每个任课老师都说我班上的孩子都一股“灵气”。

我想,这股“灵气”就是“班级之魂”在孩子身上的具体表现。

也许因为我是语文老师的原因,我班上的孩子所具有的“灵性”大都与语文有关。

前些日子,一个九年级的女孩儿,打电话告诉我,她准备写一本书。

给我的第一反应是,她依旧爱着文学。

后来,她给我说穿了,是我让她爱上了文学,让她有了“文气”。

我是她五年级时的班主任,仔细回忆,不是我以语文教师的角色让她爱上文学的,而是我以班主任的角色让她爱上文学的。

那时,她爷爷是学校“最难缠”的家长,老是找校长告状,让原来的班主任老师大为恼火。

在她十岁生日那天,我带着几个孩子到她家去祝贺,并且在生日宴会上发表了热情的演讲。

她被感动了,她的家长也被感动了。

后来,不仅家长没有找过校长,连她也成了全班最优秀的孩子,并且爱上了写作。

几年之后,在某一天,读九年级的她告诉我,她要出一本书。

再后来,又发生过许多这样的故事。

几年下来,看着班上的孩子一个个孩子在我的影响下成长变化,自己也有了很深的感悟。

这种影响的意义是深远的,但工作的时间是长久的。

如果用原先的办法,只要用一个铁订的纪律,把一两个犯错的孩子严惩一下,就可以起到“杀鸡吓猴”的效果,让一班孩子在一周之内听话起来。

但这样做的效果不会长久,因为孩子们处在一种被限制的角色,所以随着年龄的增长,他们会不断地挑战这种限制。

一但班主任的威严被突破,后果是相当严重的。

要把“班魂”的植入每个孩子的心灵,却是一个长期的过程,并且要根据孩子个性的不同,制订多种教育方案。

并且有些孩子的教育方案是不可预设的,需要根据孩子发展的需要,抓住一切有利时机进行教育。

班主任在与孩子的相处过程中,教育的机会也是稍纵即逝的,必须用细腻的心灵捕捉一切有利的时机。

2、班主任性格的深远影响。

一个班,我带了两到三年,孩子们的个性越来越像我。

我是一个处事低调的人,我信奉一个原则:做任何事,不需要太招摇,默默地去做,为提升自己,为幸福他人。

于是,我对孩子们说:“学习是什么?学习就是研究学问。

研究学问是为了提升自己的人生素养,不需要向他人显耀。

”经过长时间的影响,在别的班常出现的问题,我却迎刃而解,但也遇到了前所未有的问题。

“评估争先的指标不够用”、“出头露面的机会太少”、“人人都想当干部”这些问题,在我的班都没有了,孩子们都仿佛与世无争了。

孩子们走到了另一个极端,做学习看重的是学习内容,而在“评先”面前退避三舍,每次评先时都要做好多工作;在学校活动中,孩子们看重的是在学习过程中的收获,对于活动的名次却淡然处之;明显的感觉孩子们各方面能力达到了一个高度,外在的表现虽然也有让有感到欣慰的地方,但与他们的内涵有相当的距离。

前届毕业的603班,我带了两年。

在前一年半的时间里,学习、体育、活动等诸多方面,他们似乎没有取得第一名的好成绩。

我的内心总有一个信念:这班孩子能创造奇迹。

果不其然,在六年级的下学期,孩子们在各方面的表现让人惊奇。

除了在学习上各科成绩领先以外,在体育运动会上也有出色的表现。

前三届运动会中居后的孩子们,在最后一届运动会上,“分数册倒过来了”,取得了第一名。

有一个孩子说出了其中的奥秘:原来那三届运动会,他们都是抱着玩玩的心理,没有任何竞争的意识;最后一届运动会,他们真的“拼了”!班主任的个性,孩子们不会去刻意地去概括总结,却反应在处理班务的各项工作中。

在短时间内,孩子们不会爱到太多的影响,时间长了,孩子们的对事情的看法,处理事务的思绪和方法,就会不自觉地受到班主任老师的影响。

在班级管理中,特别是在对待犯错误的孩子,班主任的工作作风,甚至个性特征对孩子们的影响是最直接的。

比如,我常常在想,犯过错误的孩子,只要认识错误就行了,适当的惩罚也是必须的,但千万不要把孩子“逼上绝路”。

如果一个班主任老师每次都把孩子“逼上绝路”,那么孩子们在处理相互之间的关系时,在对待老师的时候,同样也会不自觉地把他人“逼上绝路”。

甚至一些小矛盾,还会酿成大的灾难。

3、“塑造班魂”的主要策略。

什么是“班魂”的问题解决了,那么,我们应该塑造一个怎样的班魂呢?近年来,整个社会都是浮躁的,学校教育也深受其害。

孩子们本来应该静静的坐在教室里,研究学问。

可是,浮躁怎能孩子静下心来呢!根据这个非常现实的问题,我在班上提出,要塑造一个“静静的教室”,在这间教室里学习,不但要“静行”,更要“静心”。

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