2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
2013年1月广东省高等教育自学考试现代人员测评试卷及答案
2013年1月广东省高等教育自学考试现代人员测评试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ D ）A.举止相貌测评B.身体状况测评C.智慧才能测评D.人员素质测评2.通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有( B )A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性3.汽车驾驶证考试属于的测评类型是( B )A.常模参照性测评B.效标参照性测评C.无目标测评D.物标参照性测评4.需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用( A )A,选拔性测评 B.配置性测评C.考核性测评D.诊断性测评5.个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是( C )A.品德B.个性C.价值观D.性格6.对公司员工的能力进行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的赋值“2”，与第一位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。
这种量化形式属于的量化类型是（ C ）A.比例B.顺序C.等距D.当量7.通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫作（ D ）A.观察法B.工作日记法C.主管人员分析法D.关键事例发8.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质要求与（ B ）A岗位 B.任职资格C.工作描述D.责任9.素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包括（ D ）A.标准B.标度C.标记D.标尺10.关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ D ）A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B.这种方法集中了大多数人的正确意见C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D.具有科学的检验手段11.具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是（ A ）A.胆汁质B.多血质C.粘液质抑郁质12.我国政府公务员考试中的行政职业能力测试属于（ C ）A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.态度测试13.根据斯普兰格德观点，“强调事物的实用性，凡是以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（ B ）A.理论型价值观B.经济型价值观C.社会型价值观D.政治型价值观14.能力倾向测验是对人的认识_______的测评，是对认知活动的深层次测评（ C ）A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度15.下列各项表述属于投射测验法特征（ A ）A.测量工具一般为调查表B.测验目的多是伪装的C.通常采用纸笔形式D.题目的数量较多16.面试中，体态语占行为传递信息的比例是（ C ）A.7%B.38%C.55%D.67%17.在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的（ B ）A.客观性原则B.目的性原则C.全面性原则D.标准性原则18.“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这种面试提问方式属于（ A ）A.假设式提问B.开口式提问C.压迫式提问D.引导式提问19.在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是（ C ）A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动20.评价中心是一组标准化的评价活动，评价中心测评的素质中心是（ D ）A.决策B.面试C.管理D.能力21.下列表述不符合评价中心要求的是（ B ）A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为，只需打分C.采用多种评价技术D,评价过程需分阶段进行22.在工作情景模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（ D ）A.心理测验B.案例分析C.纸笔测验D.评价中心23.通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。
全国2013年01月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案
全国2013年01月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147选择题部分一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B ）A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干（C ）A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是（C ）A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是（C ）A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为（B ）A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是（A ）A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的（A ）A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与（B ）A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于（A ）A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括（D ）B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（A ）A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为（D ）A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（C ）A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有（A ）A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为（B ）B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价16.福利是一种固定的劳动成本，又称为（B ）A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬D.精神薪酬17.职位工资制比较适合（D ）A.操作类岗位B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是（B ）A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是（B ）A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的（A ）A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的（D ）A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为（B ）A.4大类B.8大类C.16大类D.64大类23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。
2013年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案
人力资源开发与管理试题卷（课程代码06093 )本试题卷分为两部分，共6 页，满分100 分，考试时间巧0 分钟。
第一部分为客观题，第l 页至第5 页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分为主观题，第6 页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40 分）一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1 ．生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是A ．人力资源B ．经济资源C ．物质资源D ．信息资源2 . “复杂人”的人性假设学说的提出者是A ．亚当”斯密B ．梅奥C ．马斯洛D ．沙因3 ．个人财富总量、个人偏好和工资率会影响A ．个人劳动力供给B ．生产成本估算C ．工资率的提高D ．劳动时间延长4 ．施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了五种职业锚，以下不属于五种职业锚的是A ．防御型B ．技术型C ．管理型D ，稳定型5 ．分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和表现有关数据的工作分析法是A ．访谈法B ．观察法C ．工作日志法D ．问卷调查法6 ．人力资源规划的核心是A ．收集信息B ．人力资源供需预测C ．人力资源供需平衡D ．人力资源规划制定与实施7 ．企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范员工行为的企业文化建设上来，依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一的理念，从而凝结出企业精神，则该企业发展阶段属于A ．再集权阶段B ．分权阶段C ．职能发展阶段D ．参谋激增阶段8 ．在SWOT 分析法中，WT 战略应选择的人力资源战略类型是A ．稳定型B ．增长型C ．发展型D ．收缩型9 ．以下不属于评价中心技术的是A ．公文处理B ．职位描述C ．小组讨论D ．管理游戏10 ．对企事业单位内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果运用的人员素质测评的原理是A ．个体差异原理B ．岗位差异原理C ．人岗匹配原理D ．量化原理11 ．编写工作说明书和工作规范的基础是A ．工作地点B ．工作时间C ．工作要求D ．工作技能12 ．第一次提出智商概念的量表是A ．比奈—西蒙量表B ．斯坦福—比奈量表C ．特曼—墨利量表D ．韦氏量表13 ．由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源而做出估计的方法是A ．工作丰富化B ．转换比率方法C ，德尔菲法D ．主观判断法14 ．将企业业务量转换为人力的需求，适合于短期需求预测的方法是A ．德尔菲法B ，工作丰富化C ．转换比率方法D ．主观判断法15 ．人员试用期的时间一般是A . l 个月B . 1 一2 个月C . 3 一6 个月D . 6 个月以上16 ．用来表达实际测评到的内容与所想测内容的一致程度的是A ．内容效度B ．结构效度C ．关联效度D ．复本信度17 ．用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度是A ．选任制B ．委任制C ．考任制D ．聘任制1 8 ．建立了人力投资的收益率模型、提出了人力资本投资回报函数、提出了在职培训对终生收入影响的模型、把非市场的家庭经济行为与市场行为结合起来的是A ．雅各布·明塞尔B ．舒尔茨C ．马克思D ．加里·贝克尔19 ．通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织是A ．开放型组织B ．柔性组织C ，学习型组织D ．竞争型组织20 . “有生命的资本”的概念提出者是A ．威廉·配弟B ．布阿吉尔贝尔C ．马克思D ．加里·贝克尔21 ．卢卡斯认为：“人力资本的积累是一种人类团体的社会性活动，这种活动在物质资本积累过程中是不存在的”是指人力资本的A ．依附性B ．时效性C ．可变性D ．外在性22 ．人力资本投资方式中最根本、最有效的一种，也是投资期最长、投资回报最多的一项投资的是A ．学校教育B ．在职培训C ．医疗保健D ．劳动力迁移23 ．首先提出了职业锚的概念的学者是A ．休普B ．米勒C ．埃德加·施恩D ．克拉克24 ·不娜于职业生涯设计的步骤的是A ．自我认知B ．人职匹配C ．职业认知D ．确立目标25 ．不属于制定企业绩效管理制度的基本原则的是A ．实用性B ．客观公平性C ．全面性D ；发展性26 ．由员工本人、负责经理、直属下属、同事、客户对员工做全面的评价，以保证评估的客观性衡量绩效的方法是A ．主管述职B . 360 度反馈C ．关键业绩法D ．平衡记分卡27 ．以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基本薪酬的报酬制度是A ．薪酬宽带B ．绩效奖励计划C ．弹性福利计划D ．技能薪酬体系28 ．为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同员工的不同需要的是A ．绩效奖励计划B ．薪酬宽带C ．技能薪酬体系D ．弹性福利计划29 ．解决我国劳资矛盾应遵循的最基本原则是A ．合法原则B ．协商原则C ．三方原则D ．保护弱者原则30 ．将职务与标准职务相比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法是A ．序列法B ．分类法C ．分数法D ．因素比较法二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
全国2013年1月高等教育自学考试.doc
全国2013年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.一个上级直接指挥下级的数目是A.权利大小B.管理对象划分C.管理跨度D.领导权利2.企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外，还有A.工作轮换定员计算法B.流程定员计算法C.经济定员计算法D.职责定员计算法3.将权力分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己做出的领导作风为A.民主作风B.民主-放任作风C.专制作风D.放任作风4.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是A.绩效管理B.流程再造C.工作分析D.人员流动5.在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人是A.人才B.通才C.领导者D.企业家二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
6.人力资源的特点主要表现在A.生物性与能动性B.动态性与智力性C.再生性与社会性D.综合性与实践性E.生物性与实效性7.在一个组织或群体内部，影响各成员发挥主观能动性的客观因素包括A.组织结构B.人员任用C.激励方法D.领导作风E.人际关系8.组织为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合，此概念包含三层意思A.有不同层次的权利与责任制度B.有领导决策C.组织有目标D.有分工与合作E.有不同层次的权力与责任制度9.科学的职位评价方法有A.调查法B.因素比较法C.因素计点法D.分类法E.排序法10.人力资源计划的功能包括A.加强对环境变化的适应能力B.调动员工积极性与创造性C.实现内部人力资源合理配置、满足员工需求D.协调各类人力资源管理活动提高人力资源管理的整体效率E.人尽其才11.我国人事任用的基本方式包括A.选任制B.责任制C.聘任制D.考任制E.考察制12.有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括A.不直接指责员工B.谈话直接具体C.让员工多说D.强调消极方面E.强调积极方面13.组织竞争力的三力理论包括A.文化力B.政治力C.环境力D.经济力E.协调力14.职业锚的类型包括A.技术/职能型B.管理型C.创造型D.自主/独立型E.安全/稳定型15.领导者的职位权力包括A.惩罚权B.合法权C.行政权D.奖赏权E.专长权三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。
统计学(广东自学考试历年真题)
第一章企业人力资源管理统计学概论单选：1. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）（2008年1月真题）A.劳动报酬统计B.劳动保护与劳动环境统计C.职业技能开发统计D.产品销售统计2. 国民经济的基本单位是（）（2008年1月真题）A.政府机构B.企业C.全民所有制D.事业单位3. 企业人力资源管理统计研究的对象是（）（2008年7月真题）A.企业人力资源现象的总量方面B.企业人力资源现象的数量方面C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的各个方面4. 综合反映企业工作质量的重要指标是（）（2008年7月真题）A.劳动生产率B.劳动效益C.劳动报酬D.劳动效率5. 生产力中首要的和决定性的因素是（）（2008年7月真题）A.生产工具的技术含量B.管理制度的科学性C.产品质量D.人力资源6. 企业人力资源管理统计研究的对象是（）（2009年1月真题）A.企业人力资源现象的总量方面B.企业人力资源现象的数量方面C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的各个方面7. 综合反映企业工作质量的重要指标是（）（2009年1月真题）A.劳动生产率B.劳动效益C.劳动报酬D.劳动效率8、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）（2009年7月真题）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本9、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）（2009年7月真题）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统计C、职业技能开发统计D、劳动报酬统计10. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）（2010年1月真题）A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计11. 国民经济的基本单位是（）（2010年1月真题）A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构12. 企业人力资源统计研究的范围是（）(2010年7月真题）A.企业生产过程的诸现象B.企业人力资源的诸现象C.企业管理的诸现象D.企业经营过程的诸现象多选：1. 从现象上看，市场竞争是（）（2008年7月真题）A.产品包装的竞争B.产品价格的竞争C.产品质量的竞争D.产品售后服务的竞争E.人才素质的竞争.2. 从现象上看，市场竞争是（）（2009年1月真题）A.产品售后服务的竞争B.产品价格的竞争C.人才素质的竞争D.产品包装的竞争E.产品质量的竞争3. 企业人力资源的构成有（）(2010年7月真题）A.专业构成B.比例构成C.年龄构成D.性别构成E.技术构成论述题：试述企业人力资源管理统计指标体系（2009年1月真题）1.企业人力资源数量与素质统计2.企业人力资源的生活日分配统计3.劳动环境与劳动保护统计4.劳动生产率与劳动效益统计5.劳动定额统计6.劳动报酬统计7.企业人力资源开发统计8.企业人力费用统计9.劳动关系统计10.企业社会保险统计第二章企业人力资源状况统计单选：1. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）（2008年1月真题）A.按其后一天的人数计算B.按其前一天的人数计算C.按当天加班人数计算D.不计算2. 企业人力资源包括（）（2008年1月真题）A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生3. 企业人力资源素质评价具有的特点不包括（）（2008年1月真题）A.综合性B.数量性C.动态性D.模糊性4. 层次分析法的基本思想是（）（2008年1月真题）A.不分层，直接赋权B.分层，不同层次间两两比较排序C.分层，同一层次内两两比较排序D.只分层，不比较5. 研究企业人力资源素质的状况及层次结构，可反映（）（2008年7月真题）A.企业发展趋势B.企业生产经营实力的总体水平C.经济优势D.企业演变的制约因素影响6. 衡量企业人力资源素质的最重要因素是（）（2008年7月真题）A.体力水平B.智力水平C.体力与智力水平D.文化水平7. 为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）（2009年7月真题）A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则D.由最初的工作单位统计的原则8. 按用工期限分类，临时职工指用工期限（）(2009年7月真题）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工9. 下列不属于人力资源总量统计范围是（）（2010年1月份真题）A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准资费脱产学习的人C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员10. 一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）(2010年1月真题）A、期末人数=期初人数+本期增加人数+本期减少人数B、期末人数=期初人数-本期增加人数+本期减少人数C、期末人数=期初人数-本期增加人数-本期减少人数D、期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数11. 月平均人数是（）(2010年7月真题）A.指月中人数B.指报告期人数总和C.指月初人数D.指报告月内平均每天拥有的人数12. 衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）(2010年7月真题）A.智力水平B.体力与智力水平C.体力水平D.文化水平13. 企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）(2010年7月真题）A.主导因素原则B.定量化原则C.个体性原则D.模糊灰色原则14. 衡量企业人力资源素质的最重要因素是（）（2009年1月真题）A.体力水平B.体力与智力水平C.智力水平D.文化水平15. 企业人力资源管理统计工作的任务是（）（2009年7月真题）A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻落实情况B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行论述题：1. 试论述企业人力资源素质综合评价时应遵循的设计原则）（2008年1月真题）1.整体性原则2.主导因素原则3.定量化原则4.模糊灰色原则5.最优化原则2.如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（2009年7月真题）第三章生活日分配统计单选：1. 工作时间构成中最重要和核心的部分时间是（）（2008年1月真题）A.制度工作日数B.出勤工日数C.制度内实际工作工日数D.全部实际工日数2. 出勤率的计算方法是( ) （2008年7月真题）A.出勤工时（日）数/制度内实际工作工时（日）数B.出勤工时(日）数/制度工时（日）数C.出勤工时（日）数/实作工时（日）数D.出勤工时（日）数/日历工时（日）数3. 在核算作业者实作工时，可用“倒数法”进行计算，公式为（）（2008年7月真题）A.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时4. 停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）（2009年1月真题）A.损失时间B.非生产时间C.制度内实际工作时间D.缺勤工时5. 下列属于非工作时间的是（）（2009年1月真题）A.工间操时间B.上下班时间C.加班时间D.教育子女时间6. 在核算作业者实作工时，可用“倒数法”进行计算，公式为（）（2009年1月真题）A.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时7. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）（2009年7月份真题）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数8. 人类社会进步的重要时间标志是（）（2009年7月份真题）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间9. 考核企业劳动者应该工作的劳动是假总量指标是（）（2010年1月真题）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度内工作时间D、全部实际工作时间10. 工作时间计算一般采用（）（2010年1月真题）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日与分钟为单位D、以工日与工时为单位11. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）（2010年7月真题）A.制度工日数B.出勤工日数C.全部实际工作工日数D.制度内实际工作工日数12. 法定的劳动时间总量是（）（2010年7月真题）A.制度工作时间B.日历工作时间C.加班加点工作时间D.全部实际工作时间13. 设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）（2010年7月真题）A. 8×出勤工日数≥出勤工时数B. 8×出勤工日数＜出勤工时数C. 8×出勤工日数＝出勤工时数D. 8×出勤工日数一定不等于出勤工时数多选1. 在工作时间核算中停工被利用时间计入（）（2010年7月真题）A.损失的工作时间B.停工时间C.非生产时间D.制度内实际工作时间E.制度工作时间综合计算分析题：（2008年1月真题）某企业2006年5月份（31天）有节假日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为求：（一）该企业的（1）日历工日数（2）公假工日数（3）制度工日数（4）出勤工日数（5）制度内实际工作工日数（6）全部实际工日数（二）分析计算该企业的工作时间利用情况计算题：（2008年7月真题）某企业2000年某月份（31天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为800人，其他情况如下（剂量单位：工日）：求该企业的：（1）日历工日数（2）公假工日数（3）制度工日数（4）出勤工日数（5）制度内实际工作工日数（6）全部实际工日数综合计算分析题：（2009年1月真题）某企业2007年12月份（31天）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800求：（一）该企业的（1）日历工日数（2）公假工日数（3）制度工日数（4）出勤工日数（5）制度内实际工作工日数（6）全部实际工日数（二）分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标（三）分析计算该企业的加班（工日）强度（要求写出计算工时，步骤）计算题(2009年7月真题）某运输企业2008年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其他情况如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工时；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工时；全日非生产200工日，非全日非生产400工时；公休日加班400工日，加点600小时。
2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷一、选择题:1、国民经济活动的基本单位是( C )P1A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是( B )p7A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的( A )P38A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是( A )A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为( C )p112A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是( A )p32A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构 7、参国社会性的抢险救灾活动属于( B )p51A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日8、企业人力资源不包括( A )p14A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为( A ) p147A、产量定额B、劳动定额C、劳动生产率D、劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指( C )p154A、企业工人劳动定额完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重C、增耗工时占实耗工时的比重D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为( A )P141A、实际收益与活劳动消耗量的比值B、劳动产品总量与实际收益的比值C、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D、活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是( A )P237A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是( B )P244A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在( C )P93A、1~30日B、1~90日C、1~104日D、1~120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是( B )P265A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的( C )P261A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表17、下列属于劳动保护措施的是( A )p81A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是( C )A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是( D )p247A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴围的是( A )p256A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是( D )A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关22、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是( A )p270A、专题分析法B、定期分析法C、预计分析法D、综合分析法二、多项选择题23、企业人力资源管理统计研究的特点有( ABD )P3A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征D、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有( ACD )P130A、企业人员结构变动B、实际工作月长度C、企业人均技术装备程度D、工人工时利用情况E、实际工作日长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含( AD )P206A、全员培训率B、职工入学率C、教师负担系数D、结业率E、退学率 26、企业福利费支出包括( ABCDE )P256A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有( ACDE )P21A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短28、劳动过程因素包括( ABDE )P77A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原则有( ACE )P242A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的 30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括( ABCDE )P261A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章31、因素分析法可分为( ADE )A、总和因素分析法B、平衡因素分析法C、动态因素分析法D、连乘因素分析法E、差额因素分析法三、简答题32、简述企业人力资源构成的一般分组方法P18答:1.按性别分;2.按年龄大小分;3.按文化水高低分;4.安身份分;5.按从事的职业分组;6.按技术专业等级分。
2004-2013年人力资源统计学自考11467试题及答案
2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工４．出勤率代表的是（）。
A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重７．下列不属于非工作时间的是（）。
A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。
A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。
A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
全国2013年1月人力资源管理(一)试题及答案
绝密★考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括．．．A.观察法B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价16.福利是一种固定的劳动成本，又称为A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬D.精神薪酬17.职位工资制比较适合A.操作类岗位B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为A.4大类B.8大类C.16大类D.64大类23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。
统计学原理试题及答案(广东省2013)
10.进行整群抽样时，应尽量保证 A.群与群之间差异较小，而群内差异较大； C.群与群之间差异较小，而群内差异较小； 11.“最有可能出现”的抽样误差是 A.极差； B.抽样平均； C. 抽样误差标准差； D.平均差。
B.群与群之间差异较大，而群内差异较小； D.群与群之间差异较大，而群内差异较大。
0.96 0.97 0.968 0.956 1
18.某企业 2001-2006 年各年销售额（单位：万元）分别为：1500、1620、1720、1860、1990、 2020，则该期间销售额年平均增长速度为 A.5.1%； B.6.1%； C.105.1%； D.106.1% 【 D.狭义指数 】 【 】
14.在确定回归直线的参数时，比较准确的方法是 A.截距法； B.最小平方法； C.半数平均法；
15.较常用的时间数列分析模型是 A. Y T C S I ； C. Y T C S I ；
16. 使用移动平均法对线性趋势进行分析，能起到的作用主要是 A.平滑作用； B.移动作用； C.平均作用； D.加总作用
2.对事物进行度量，最粗略的计量尺度是 A.定比尺度； 3.统计的根本职能是 A.参与决策； B. 定序尺度；
4.反映现象在一段时间变化总量的统计指标是 A.时点指标； B.时期指标； C.动态指标；
5. 反映同类事物数量特征一般水平的统计指标是 A.绝对指标； B.相对指标； C.平均指标；
6.已知两个总体平均水平相等，但标准差不等，则 A.标准差大，平均数代表性也大； C.标准差大，平均数代表性小； 7.成数的标准差的取值范围是 A.[-0.5，1]； B.[0.5，1]； C.[-0.5，0.5]； B.标准差小，平均数代表性也小； D.两者没有联系。
1月人力资源统计学试题和答案
A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况A. 1〜4倍C.3〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是B. 2〜7倍D. 4〜7倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于D.人工成本统计A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，D.必须支付的时间称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额A.制度工日数B.全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的C. 产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式10.下列不属于在职培训的是D.培训程度A.劳动后备培训B.现场培训C. 自学考试D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和取低C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是D.事故损失金额越少越好A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平咼低13.劳动争议是指D.按计酬方式不冋A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q o T1T1A.q o T oT o D. 工作顺序q"T1 B.q°T oT oq"C.T1q o T oT1T1 D.q°T1T119. 企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配B.社会保险B •连乘因素分析法C.差额因素分析法 22.相关系数的数值范围是 因素分析法 A.在-1到0之间 B.在-0.99至0.99之间 C.在0到1之间D.在-1到1之间二、多项选择题（本大题共符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 23.企业人力资源的构成有 9小题，每小题2分，共18分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是的相应代码涂黑。
广东自学考试人力资源本科统计学计算题汇总复习
人力资源统计学计算题质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、平均人工成本（L）。
质量变，数量固定在报告期。
数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T）、比重（F）。
数量变，质量固定在基期。
第三章例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。
求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。
解：• （1）日历工日数＝800×31＝24800日• （2）公假工日数＝11×800＝8800日• （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日• （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日• （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日• ＝15500 － 300－400＋100＝14900日• （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日• （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时• （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时• （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时• （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时• （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时• （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时• （7）停工被利用工时=8×100＝800工时• （8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时• （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时• ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时• （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时• （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时第五章例题１总产值（万元）平均人数劳动生产率（万元/人）劳动生产率指数（％）基期报告期基期报告期人数人数基期报告期甲车间乙车间1080027000240003200012001800200020009151216133.3106.7全厂37800560003000400012.614.0111.11）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
2013年1月人力资源统计学试题和答案
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2013年1月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案
2013年1月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题卷（课程代码 06090）本试题试卷分为两部分，共4页，满分100，考试时间为150分钟。
第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为主观题，第四页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。
第一部分客观题（共30分）一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）一·单项选择（本大题共在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。
错涂多涂未涂均无分。
1.素质所表现出来的持续性与一直性表现出素质有A基础性 B稳定性C可塑性 D变现性2.素质是看不见.摸不着的东西，具有隐蔽性与抽象性表现出来的素质的A基础性 B可塑性C内在性 D差异性3.世界上第一个提出具有应用价值的心理测验的心理学家是A比萘 B推孟C欧提思 D伍德沃斯4.人员晋升属于A诊断性测评 B无目标测评C常模参照性测评 D效标参照性测评5.飞行员录用与考核主要属于A诊断性测评 B无目标测评C常模参照性测评 D效标参照性测评6.人类在不同种类的活动中表现出来的共同的能力是A技能技巧 B一般能力C专业能力 D能力倾向7.对某一个体.群体或组织连续进行调查研究，期望从研究中推导普遍规律的研究方法称为A个案研究法 B专家调查法C工作职务分析法 D问卷调查法8.对管理成果加以严格考核，以目标管理内容为基础构建的评测标准属于A期望行为式标准 B目标管理是标准C行为特征标准 D隶属度标准9.以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，从而制定的评价标准属于A期望行为式标准 B目标管理是标准C行为特征标准 D隶属度标准10.个体所具有的独特的.稳当的心理特征的总和是A性格 B气质C人格 D能力11.最早提出特质概念的人是A卡特尔 B奥尔波特C艾森克 D比萘12.投射测验法一般用于选拔下列哪类人员A技术人员 B销售人员C行政人员 D高级管理员13.在创造性思维过程中占主导成分的是A发散性思维 B收敛性思维C综合性思维 D抽象性思维14.发散性思维的最低层次的特征是A变通性 B流畅性C独特性 D综合性15.个体为了一定的目的，运用已知信息，展开思维想象，产生独特.新颖思维，并有创造新产品的能力叫做A思维力 B机械能力C操作力 D创造力16.能力倾向测试主要用于A人员诊断 B绩效考评C人才选拔与配置 D人力开发17.一般以“是”或“不是”来回答的面试提问方式是A封闭性提问 B开放性提问C引导性提问 D压迫性提问18.通过询问面试对象的教育.家庭.工作等问题来了解面试对象的面试题型属于A情境型 B背景型C行为型 D智能型19.设定一个模拟的人际关系情景，要求被试人员处理相应的人际矛盾和冲突的评价中心法是A管理游戏 B角色扮演法C无领导小组讨论法 D面谈模式20.以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是A关键事件法 B核查表法C评价量表法 D行为锚定评价量表法二.多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，涂错.多涂.少涂未涂均无分。
自考本科(人力资源管理专业)——2013.1月真题《人事管理学00324》
2013年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码 00324）重要提示：1、本试卷共4页。
满分100分；考试时间l50分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、下列不属于我国公务员范围的是A．各级党委的领导人员 B．纪检委的领导人员C．社会团体的工作人员 D．地方各级党委工作部门的工作人员2、公务员权利的前提是A．法律规范 B．行使职权C．公务行为 D．公务员身份3、下列属于构成职位的核心要素是A．职类 B．职责C．职权 D．职务4、我国公务员录用制度的适用范围限于担任A．副主任科员以下非领导职务的公务员 B．主任科员以下非领导职务的公务员C．助理调研员以下非领导职务的公务员 D．调研员以下非领导职务的公务员5、我国公务员考核的重点足A．政治品德 B．工作能力C．工作态度 D．工作实绩6、国家公务员更新知识培训的对象是A．晋升职务的国家公务员 B．转换职务的国家公务员C．知识欠缺的国家公务员 D．全体在职公务员7各级政府组成人员的正、副行政首长，任职实行A．选任制 B．考任制C．委任制 D．聘任制8．下列不属于公务员职务聘任条件的是A．工作需要 B．机关的义务型规范C．机关的授权型规范 D．经省级以上主管部门批准9、我国对晋升领导职务资格的规定，担任县（处）级以上领导职务，由副职担任正职的，应当在副职岗位工作A．一年以卜 B．两年以上C．三年以上 D．四年以上10、公务员法规定警告的处分期间为A．六个月 B．十二个月C．十八个月 D．二十四个月11、下列属于国家公务员内部交流形式的有A．调任 B．转任C．轮换 D．挂职锻炼12、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是A．上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式B．在不同地区机关进行交流的方式C．下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式D．选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼13、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员 A．福利 B．保险C．津贴 D．补贴14、2006年的工资改革，将公务员的级别调整为A．15个 B．17个C． 25个 D．7个15、公务员队伍“出口”主渠道是A．退休 B．辞去公职C．调出 D．辞退16、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为A．提前退休和自愿退休 B．自愿退休和强制退休C．提前退休和强制退休 D．应当退休和提前退休17、公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守A．否定性条件的要求 B．限制性条件的要求C．选择性条件的要求 D．法定性条件的要求18、退休既带有身份管理性质，又带有A．职位管理性质 B．级别管理性质C．职务管理性质 D．工资管理性质19、建立公务员辞退制度的关键是A．确定辞退公务员的法律后果 B．确定辞退公务员的程序C．确定辞退公务员的法律事实 D．确定辞退公务员的条件20、申诉制度中对于案件的处理至关重要、必须谨慎的是A．内容 B．条件C．前提 D．程序二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
一、选择题：
1、国民经济活动的基本单位是（）P1
A、科研机构
B、居民家庭
C、企业
D、事业单位
2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）p7
A、劳动效率
B、劳动生产率
C、劳动效益
D、工资利润率
3、出勤率反映的是员工的（）P38
A、劳动积极性
B、文化水平
C、道德水平
D、职业技能
4、下列不属于现场培训的是（）
A、技术表演示范
B、师傅带学徒
C、技术成人大中专班
D、岗位练兵
5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）p112
A、劳动生产率的价值量指标
B、劳动效益
C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率
6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）p32
A、企业人力资源素质
B、企业人力资源数量
C、企业人力资源总量
D、企业人力资源结构
7、参国社会性的抢险救灾活动属于（）p51
A、缺勤工日
B、非生产工日
C、加班工日
D、停工工日
8、企业人力资源不包括（）p14
A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B、由本单位支付工资的编制外人员
C、由本单位支付工资的未出勤人员
D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的
时间消耗标准，称为（）p147
A、产量定额
B、劳动定额
C、劳动生产率
D、劳动效益
10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）
p154
A、企业工人劳动定额完成情况统计指标
B、合格品的定额工时占实耗工时的比重
C、增耗工时占实耗工时的比重
D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标
11、劳动效益可表示为（）P141
A、实际收益与活劳动消耗量的比值
B、劳动产品总量与实际收益的比值
C、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值
D、活劳动消耗量与劳动产品总量的比值
12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是（）P237
A、职工代表大会组建率
B、职工代表人数及构成
C、召开职代会的次数
D、职工代表大
会组建的数量
13、反映劳动争议严重程度的指标是（）P244
A、每千名职工劳动争议件数
B、平均每件劳动争议人数
C每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数
14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）P93
A、1~30日
B、1~90日
C、1~104日
D、1~120日
15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）P265
A、统计报表
B、统计台账
C、企业报表
D、原始记录
16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）P261
A、统计台账
B、统计报表
C、原始记录
D、统计年表
17、下列属于劳动保护措施的是（）p81
A、辅助房屋及设施
B、企业新建列入固定资产投资的安全措施
C、公共浴室
D、修养所
18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间
B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间
19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）p247
A、企业职工失业保险统计
B、企业职工医疗保险统计
C、企业职工退休养老保险统计
D、集体福利
20、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）p256
A、消毒室
B、公共浴室
C、理发室
D、哺乳室
21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、非线性相关
22、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）p270
A、专题分析法
B、定期分析法
C、预计分析法
D、综合分析法
二、多项选择题
23、企业人力资源管理统计研究的特点有（）P3
A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
D、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）P130
A、企业人员结构变动
B、实际工作月长度
C、企业人均技术装备程度
D、工人工时利用情况
E、实际工作日长度
25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）P206
A、全员培训率
B、职工入学率
C、教师负担系数
D、结业率
E、退学率
26、企业福利费支出包括（）P256
A、集体福利事业补贴
B、职工文娱体育宣传费
C、集体福利设施费
D、职工生活困难补助费
E、职工探亲路费补贴
27、企业工人的分组方法有（）P21
A、按与生产作业的关系程度
B、按劳动技能水平高低
C、按生产技术水平高低
D、按劳动定额的完成程度
E、按操作年限长短
28、劳动过程因素包括（）P77
A、劳动组织制度
B、工艺流程、作业安排和劳动强度
C、安全防护设备
D、人体器官或系统的紧张程度E使用的劳动工具和体位状况等
29、企业劳动争议统计的原则有（）P242
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议
B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷
E、劳动争议是必须提出申诉的
30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）P261
A、原始记录的名称和编号
B、活动内容的记载
C、计量单位
D、填写时间
E、填表人及责
31、因素分析法可分为（）
A、总和因素分析法
B、平衡因素分析法
C、动态因素分析法
D、连乘因素分析法
E、差额因素分析法
三、简答题
32、简述企业人力资源构成的一般分组方法P18
33、简述原始记录的概念和特点P260
四、论述题
34、论述企业人力资源管理统计的指标体系P6
答
35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
五、计算题
（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响p134
六、综合计算分析题
37、某企业某月份（30日）有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时；全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；
（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。