第二章 劳动合同和社会保险法律制度
初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动 关系的时间为（ ）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张 劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节 劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是 不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就 是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准 确掌握。 （一）劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计 10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年 底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中， 正确的有（ ）。
经济法基础第二章社会保险法律制度
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课堂纪律
网络卡慢解决问题： 1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息
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2、选择(xuǎnzé)谷歌浏览器上课 3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择(xuǎnzé)关闭 4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络 5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存 6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家 因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。
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第二章 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)与社会 保险法律制度
经济法基础(jīchǔ)
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
社会保险的种类与基本原则
（一）种类
基本社会保险的体系
（二）原则
基本( jīběn)养老保险 基本( jīběn)医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
【单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人(gèrén)，达到法定退休年龄， 累计缴费满（ ）年的，可以按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20 D.25
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第二节 社会保险(shè huì bǎo xiǎn)法律制度
【正确答案(dá àn)】C 【答案(dá àn)解析】本题考核基本养老保险的计算。职工工资低于当 地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴 费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8%=115.2
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元。
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
2016经济法习题2
【考点10】劳动仲裁与劳动诉讼 【例题1•单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠 其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关 系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律 制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时 效期间是（ ）。 A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年 B.自双方劳动关系终止之日起1年 C.自张某到甲公司工作之日起2年 D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年 【答案】B
【考点4】劳动合同无效
【例题·多选题】某公司招聘一名高级业务经理，王某 凭借伪造的名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的 资料，骗得公司的信任。公司与其签订了为期三年的劳 动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资 料的事实，并且给公司造成损害。下列关于某公司和王 某权利主张表述中正确的有（ ）。 A.某公司主张劳动合同自订立之日起就没有法律约束力 B.王某认为自公司发现伪造学历证书事实之日起劳动合 同开始无效 C.某公司主张劳动合同无效，王某应承担赔偿责任 D.王某要求公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者 的劳动报酬支付工资 【答案】ACD
B.未向张某支付经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【答案】D
【例题2·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班， 但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律 制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正 确的有（ ）。 A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同 ，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同 ，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 【答案】BCD
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。
A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内第1页7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同法律制度一．劳动合同法律制度概述（一）劳动合同的概念和特征劳动关系：是劳动者和用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2、劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
（二）劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
提示：后勤人员、机保洁等，都属于这一项。
【提示】:现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的答案：ABC 解析：本题考核点是劳动合同的特征。
在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。
A、民办非企业单位B、国办大学C、事业单位D、外国境内的企业答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念●【要点】:以书面形式确立劳动关系的法律行为●劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
经济法不定项选择题
不定项选择题涉及命题章节第2章劳动合同与社会保险法律制度第3 章支付结算法律制度第4 章增值税、消费税和营业税法律制度第5章企业所得税和个人所得税法律制度一、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》2010年考题【资料】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。
A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。
A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿二、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》例题【资料】某大型建材生产企业甲公司，主要生产建筑材料，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执月，因生产规模扩大，乙分公司决定新招一批生产工人。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
第二章劳动合同与社会保险法律制度(附答案)
第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
但6月2日郑某就已经到甲公司上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。
题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同与社会保险法律制度第一章总则第一条目的本合同旨在建立劳动关系双方当事人之间的权利义务关系，并确认和规范劳动合同及社会保险相关事项。
第二条适用范围本合同适用于用人单位及其与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同第一条合同形式与订立1. 劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字盖章后生效。
3. 劳动合同包括必备条款和补充条款。
第二条必备条款劳动合同的必备条款包括：1. 用人单位名称、住所和法定代表人2. 劳动者姓名、身份证号码和住址3. 劳动合同期限4. 工作岗位和内容5. 劳动报酬6. 劳动时间和休息休假7. 社会保险8. 劳动纪律9. 劳动合同变更、解除和终止第三条补充条款劳动合同可以根据用人单位和劳动者的实际情况约定补充条款，但不得与法律、法规和规章政策相抵触。
第四条劳动合同期限1. 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 有固定期限的劳动合同期限不得超过十年。
3. 无固定期限的劳动合同可以在劳动关系存续期间随时解除。
第五条工作岗位和内容1. 用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作岗位和工作内容。
2. 劳动者应当按劳动合同约定的工作岗位和内容履行劳动义务。
第六条劳动报酬1. 用人单位应当根据劳动者提供的劳动和取得的业绩支付劳动报酬。
2. 劳动报酬包括工资、奖金、津贴、福利和补贴等形式。
第七条劳动时间和休息休假1. 用人单位应当安排劳动者遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
2. 劳动者享受法定节假日、带薪年休假、女职工劳动保护等休息权利。
第三章社会保险第一条社会保险类型本合同项下社会保险包括：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第二条社会保险缴纳1. 用人单位和劳动者应当按照国家法律、法规和规章政策参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
2. 社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担。
第二章-劳动合同与社会保险法律制度(七)
第二章劳动合同与社会保险法律制度（七）Part2 社会保险法律制度一、基本社会保险的体系和覆盖范围2.特殊人群参保的有关规定（1)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费.（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定,无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。
其可以参加的社会保险项目包括（ )。
（2014年)A.生育保险B.基本养老保险C。
基本医疗保险D。
工伤保险【答案】BC【解析】（1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费;（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
二、职工基本社会保险费的征缴及相应基金的管理运营（一）社会保险登记1。
用人单位的社会保险登记用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.个人的社会保险登记用人单位应当自用工之日(而非“劳动合同签订之日”）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(二）社会保险费用的缴纳1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（三）社会保险经办机构征缴权利1。
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位的协调关系，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动者，是指在用人单位依法与其订立了劳动合同，以及合同期满后继续从事工作的人。
第三条本法所称用人单位，是指企业、个体经济组织、事业单位、机关以及其他组织和个人等雇佣劳动者的单位。
第四条国家实行劳动保障制度，建立和完善劳动标准、劳动合同、劳动争议协调处理、职工工伤保险、失业保险、社会保险等制度，发展就业服务和职业培训，保护未成年人、女工和其他劳动者的特殊权益。
第二章劳动合同第五条劳动合同，是劳动者与用人单位协议确定劳动关系的书面合同。
劳动关系在用人单位的工作岗位上建立。
第六条劳动合同必须采用书面形式。
劳动合同包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作地点；（四）劳动合同内容的补充条款；（五）劳动报酬；（六）劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假等事项；（七）劳动纪律和劳动纠纷处理办法；（八）解决劳动争议的方式；（九）劳动合同的变更、解除和终止的条件。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须向劳动者明确交付劳动合同副本。
第八条有下列情形之一的，劳动合同经劳动者同意可以订立口头合同：（一）劳务派遣的劳动合同；（二）实习劳动合同。
第三章劳动报酬第九条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，并按照劳动完成情况和工作量、质量，以及劳动者在工作中的贡献确定工资额。
第十条用人单位应当按照国家规定，严格执行工资支付期限。
第十一条劳动者的工资应当由用人单位按月支付。
用人单位支付工资或者其他经济补偿，应当以货币形式支付。
........（正文内容继续）.........【附件】本所涉及附件如下：1.《劳动合同范本》2.《劳动合同变更申请表》3.《劳动合同终止申请表》【法律名词及注释】1.劳动关系：劳动者与用人单位之间的法律关系，建立在劳动合同基础上。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同制度劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系的法律制度。
在我国，劳动合同制度是劳动法律体系的核心部分，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
（一）劳动合同的订立1.订立劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、诚实信用；2.订立劳动合同的时间：自用工之日起建立劳动关系；3.劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；4.劳动合同的内容：用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等。
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止1.劳动合同的履行：双方按照约定的内容履行各自的义务；2.劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；3.劳动合同的解除：用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件；4.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。
（三）劳动合同的解除和终止的经济补偿1.用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；3.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、社会保险法律制度社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。
我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（一）养老保险1.养老保险的覆盖范围：企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工；2.养老保险的缴费基数：职工工资总额；3.养老保险的缴费比例：由国家和地方政府规定；4.养老保险的待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取养老金。
初级会计经济法重点总结必背内容(对比记忆)
精心整理
第一章
第二章劳动合同与社会保险法律制度
表
表
第三章
商业汇票贴现：贴现也属于背书转让的行为。
贴息：扣除到期日前一日。
外地需要另外加三天。
【例题·单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。
出票日期为2月10日，到期日为5月10日。
4月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。
已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。
根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）元。
A.301680
B.298980
C.298950
D.298320
【答案】B
【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。
本题中贴现日是4月6日，汇票到期前1日是5月9日，一共是34天。
企业从银行取出的金额＝300000－300000×3.6％×（34÷360）＝298980（元）。
第五章企业所得税、个人所得税法律
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人所得税税第六章其他税收法律制度
表6－1新建房地产的扣除项目金额
第七章税收征收管理法律制度。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位2、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A、六个月B、二个月C、一年D、三年4、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费是（）元。
A、112B、120C、200D、2805、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人单位处以2000元以下的罚款D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款6、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是（）。
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月7、下列说法中，不正确的是（）。
A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬8、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
劳动保障与社会责任管理制度
劳动保障与社会责任管理制度第一章总则第一条为规范企业的劳动保障措施，落实社会责任，保护员工的权益，提高员工的工作满意度和幸福感，依据相关法律法规及公司实际情况，订立本劳动保障与社会责任管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等，旨在营造和谐、平等、公正、安全的劳动环境，保障员工的基本权益。
第二章劳动合同与薪酬管理第三条本公司与员工签订劳动合同，确保合同内容符合法律法规的规定。
劳动合同应明确双方的权益和责任，并在合同停止后办理结算手续。
第四条本公司将依照国家相关法律法规执行最低工资标准，保障员工的基本生活需求。
薪酬发放依照合同商定的时间和方式进行，严禁迟发工资或克扣员工薪酬。
第五条本公司将依据员工的工作本领、岗位需求和市场情况，合理订立内部薪酬体系，确保薪酬调配的公平、合理和透亮。
第三章工作时间与休假制度第六条本公司将依照国家法律法规执行工作时间制度，确保员工的劳动时间不超出法定标准，并记录员工的工作时间。
员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
超出规定工作时间的，应依照法定的加班费标准支出加班费。
第八条员工享有法定的休假权益，包含带薪年假、婚假、产假、病假等。
员工应提前向公司提出休假申请，并经公司批准后才略休假。
第四章安全与职业健康管理第九条本公司将加强安全生产管理，建立健全安全管理制度和应急预案，确保员工的生命安全和身体健康。
第十条本公司将为员工供应符合职业健康要求的工作环境，定期组织职业健康检查，对职业病危害进行防备和掌控。
第十一条员工应严格遵守企业的安全操作规程和劳动保护规定，正确使用和保养个人防护用品，搭配企业开展安全生产工作。
第五章员工权益保障及福利待遇第十二条本公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本社会权益。
员工在享受社会保险和住房公积金待遇时，应按规定供应相应的证明料子。
第十三条本公司将为员工供应符合法律法规要求的福利待遇，包含但不限于节假日福利、员工培训、职业发展机会、带薪病假等。
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第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。
A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。
A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。
根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。
A.2011年6月10日B.2011年6月15日C.2011年6月20日D.2011年8月1日5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。
王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。
A.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的，享受带薪年休假。
A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。
刘某应当在( )回公司上班。
A.2010年8月28日B.2010年8月30日C.2010年9月2日D.2010年9月6日10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是( )。
A.某教师2009年享受寒暑假共计60天B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下13.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。
李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是( )。
A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。
甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。
C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。
根据规定，王某的最低工资标准适用( )。
A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。
根据规定，双方约定的试用期( )。
A.不得超过半月B.不得超过1个月C.不得超过2个月D.不得超过6个月17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是( )。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位D.试用期包含在劳动合同期限内18.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.70%C.80%D.90%19.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3日B.5日C.10日D.30日20.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。
A.1年B.2年C.3年D.5年21.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是( )。
A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月B.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月C.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的( )向劳动者支付经济赔偿金。
A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员( )人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
A.10B.15C.20D.3025.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据劳动合同法律制度的规定，该期限为( )。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。
A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C.用人单位决定提前解散的D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。
A.1年B.2年C.3年D.5年28.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。
2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。
经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。
根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金( )元。
A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。
根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为( )。
A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
根据规定，该期限为( )。
A.10日B.15日C.20日D.30日31.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。
根据规定，可推举代表的人数是( )。
A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
A.6个月B.1年C.2年D.3年33.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
该期限是( )。
A.作出裁定书之日起10日B.作出裁定书之日起15日C.收到裁定书之日起10日D.收到裁定书之日起15日二、多项选择题织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有( )。
A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。
2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。
根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有( )。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬D.乙公司必须向甲支付经济补偿金3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。
其中该10年的计算方法是( )。
A.自用人单位用工之日起计算B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有( )。
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。