企业退休工资收入分配制度
企业员工退休工资收入分配制度
企业员工退休工资收入分配制度企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2[缴费年限(含视同缴费年限)1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
工人收入构成：由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
2024年企业退休工资收入分配制度改革
2024年企业退休工资收入分配制度改革随着社会的发展和人口老龄化问题的日益加剧，企业退休工资收入分配制度一直是一个备受争议的问题。
为了更好地满足退休人员的需求，提高他们的生活质量，2024年企业退休工资收入分配制度进行了一系列的改革。
本文将从以下几个方面来讨论这些改革的具体内容。
首先，2024年企业退休工资收入分配制度改革的一个重要举措是提高退休工资的比例。
以往，退休工资只是工资的一小部分，无法满足退休人员正常的生活需求。
在新的制度中，退休工资占工资的比例将会大大提高，从而更好地保障退休人员的生活质量。
此外，退休工资的增长将与经济发展水平挂钩，以确保退休人员的收入能够跟上社会的发展步伐。
其次，2024年企业退休工资收入分配制度改革还包括提高退休人员的待遇和福利。
在此之前，退休人员常常受到一些待遇和福利方面的限制，例如医疗保险、住房补贴等。
新的制度将会逐步取消这些限制，提高退休人员的待遇和福利水平。
退休人员将享受更好的医疗保险待遇，可以享受更多的福利和优惠政策，提高他们的生活质量。
第三，2024年企业退休工资收入分配制度改革还将加大对企业责任的监督和执法力度。
在过去，一些企业可能通过降低退休工资的支付比例或者拖延支付时间来腾出更多资金用于企业经营发展。
这种做法往往对退休人员的权益造成了损害。
为了保护退休人员的权益，新的制度将会加强对企业责任的监督和执法力度，确保退休工资的支付按时足额到位。
此外，新的制度还将鼓励退休人员继续参与社会生活和经济发展。
通过提供更多的社会保障和福利，鼓励退休人员积极参与公益事业和志愿工作，使他们能够继续为社会做出贡献，并享受到社会的尊重和认可。
最后，为了确保新的制度能够顺利实施，2024年企业退休工资收入分配制度改革还将进行相应的法律和政策的修订。
相关的法律和政策将会明确规定退休工资的发放标准、责任分工等，为新的制度的实施提供坚实的法律保障。
总结起来，2024年企业退休工资收入分配制度改革将通过提高退休工资比例、提高退休人员的待遇和福利、加大对企业责任的监督和执法力度等一系列举措来改善退休人员的生活状况。
企业退休工资收入分配制度改革模板模版（3篇）
企业退休工资收入分配制度改革模板模版第一章绪论1.1 研究背景和意义随着我国经济的快速发展和老龄化问题的加剧，退休工资收入分配制度正面临诸多挑战。
为了适应新的社会经济形势，提高退休人员的生活质量，促进社会和谐稳定，我们有必要对企业退休工资收入分配制度进行深入的改革。
1.2 相关研究现状当前，国内外学者对退休工资收入分配制度改革进行了大量的研究，并在实践中取得了一定的成果。
然而，目前还缺乏一套完整的企业退休工资收入分配制度改革模板，为此，本研究将基于国内外相关研究成果，提出一套适用于我国企业退休工资收入分配制度改革的模板。
1.3 研究目标和内容本研究旨在提出一套适用于我国企业退休工资收入分配制度改革的模板，具体研究内容包括：（1）分析当前企业退休工资收入分配制度存在的问题；（2）总结国内外企业退休工资收入分配制度改革的经验和教训；（3）提出适用于我国企业退休工资收入分配制度改革的模板；（4）探讨实施该模板的可行性和有效性。
第二章企业退休工资收入分配制度的问题分析2.1 传统的企业退休工资收入分配制度存在的问题2.1.1 收入差距过大2.1.2 制度规定不够完善2.1.3 退休工资水平不能适应生活成本的增加2.2 目前存在的改革措施和成效评估2.2.1 各地区的改革措施2.2.2 改革成效评估第三章国内外企业退休工资收入分配制度改革的经验和教训3.1 国外企业退休工资收入分配制度改革的经验3.1.1 美国的社会保障制度3.1.2 德国的养老金制度3.1.3 日本的退休金制度3.2 国内企业退休工资收入分配制度改革的经验3.2.1 北京市的养老金制度改革3.2.2 上海市的退休工资制度改革3.2.3 广东省的养老金调整机制改革3.3 国内外企业退休工资收入分配制度改革的教训3.3.1 要注重保障退休人员的基本生活需求3.3.2 要加强制度建设和管理3.3.3 要兼顾公平和激励机制的设计第四章适用于我国的企业退休工资收入分配制度改革模板4.1 根据我国国情确定基本的改革方向4.2 优化现有的制度规定4.3 调整退休工资水平4.4 提升退休工资收入分配的公平性和透明度第五章实施该模板的可行性和有效性探讨5.1 社会经济环境的影响5.2 政策和管理的支持5.3 市场和用户的接受度5.4 效果的评估和调整第六章结论6.1 主要研究结论总结6.2 存在的不足和改进的方向6.3 进一步研究的建议参考文献以上是一份企业退休工资收入分配制度改革模板，其中包括了研究背景和意义、相关研究现状、研究目标和内容等内容。
国企员工退休工资收入分配制度
国企员工退休工资收入调配制度1. 前言为了规范国有企业员工的退休工资收入调配，保障员工的合法权益，减轻企业负担，提高企业的生产效率和竞争力，订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于我司全部国有企业员工的退休工资收入调配。
3. 工资标准确定3.1 退休工资依照员工在企业工作期间的平均工资作为基数，计算方式为员工在企业连续工作年限内的工资总额除以工作年限。
工资基数每5年进行一次调整。
3.2 公司依据经济发展情况、企业效益和员工贡献等因素，定期评估工资标准并进行调整。
3.3 退休工资包含基本工资、绩效工资、津贴等，具体的工资项目及比例由公司依据实际情况进行确定。
4. 劳动年限计算4.1 员工在企业的连续工作年限从入职日起计算，员工因公外出、带薪休假等不影响工龄的事由除外。
4.2 具体工作年限的计算方法由人力资源部门负责订立和管理，确保计算结果的准确性和公平性。
5. 激励政策5.1 为鼓舞员工做出更大的贡献，公司设立退休工资激励政策，对表现优异的员工予以嘉奖。
5.2 公司依据员工在企业工作期间的表现和贡献，对其退休工资进行适当的提升。
5.3 嘉奖标准和提升幅度由人力资源部门依据员工绩效评估结果和公司财务情形进行评定和调整。
6. 个人账户管理6.1 每位员工在入职时将开设个人退休工资账户，该账户用于存放员工个人退休工资的支出和管理。
6.2 员工的个人退休工资账户由公司进行管理，确保账户的安全可靠，不得挪用和冻结员工个人退休工资。
6.3 员工退休后，依据公司规定的程序和要求，可以申请提取个人退休工资，提取金额需符合相关规定和限制。
7. 绩效考核7.1 公司将定期进行员工绩效评估，以评估员工的工作表现和贡献。
7.2 绩效评估结果作为决议退休工资的紧要参考依据，绩效优异的员工将享受更高的退休工资待遇。
7.3 绩效考核的具体内容和标准由人力资源部门负责订立和管理，确保考核的公平、公正和客观。
8. 退休福利8.1 国企员工退休后，除了享受基本退休工资外，还享受法定的退休福利待遇。
企业员工退休工资收入的分配制度
企业员工退休工资收入的分配制度一、背景介绍随着我国经济的发展，劳动者的生活水平也不断提高。
因此，企业员工的退休工资收入的分配制度成为了一个备受关注的问题。
企业员工的退休工资收入的分配制度是企业管理的一个重要方面，直接关系到企业员工的利益和企业的长远发展。
二、企业员工退休工资收入的分配原则1、依法依规原则。
企业员工的退休工资收入应当依据国家相关法律法规的规定进行分配，确保合法性和规范性。
2、公平公正原则。
退休工资的分配应当根据工龄、工作能力、业绩、职位等实际情况进行分配，坚持公平公正原则，保障员工的利益。
3、合理经济原则。
企业员工退休工资收入的分配应当符合企业的经济实际情况，遵循合理经济原则，保证企业的长远发展。
三、企业员工退休工资收入的分配方式1、按年限比例分配。
按年限比例分配是一种较为常见的分配方式，是指根据员工的工作年限，将员工的退休工资分配给员工，年限越长，获得的退休工资也越多。
2、按绩效分配。
按绩效分配是一种考核员工绩效的分配方式，是指根据员工的业绩、贡献和能力等方面的评估结果，将员工的退休工资分配给员工，表现较好的员工获得的退休工资也较高。
3、按职位分配。
按职位分配是一种依据员工职位级别的分配方式，是指根据员工所担任的职位级别，将员工的退休工资分配给员工，职位级别越高，获得的退休工资也越多。
4、按计划分配。
按计划分配是一种按照企业财务预算或者业务计划分配的方式，是指企业对员工的退休工资进行全面的规划，按照计划分配给员工。
四、企业员工退休工资收入的实际应用企业员工退休工资收入的分配方式不是固定不变的，应该依据企业情况和员工需求进行灵活应用。
比如，在企业规模较小的情况下，可以采用按年限比例分配的方式，让员工感到自己的工作年限得到了充分肯定；在企业财务状况不佳的情况下，可以采用按计划分配的方式，确保企业财务状况稳定。
五、结论企业员工退休工资收入的分配制度是企业管理的重要方面，需要依据企业实际情况和员工需求进行灵活应用。
企业退休工资收入分配制度
企业退休工资收入分配制度企业退休工资收入分配制度指的是企业在员工退休后，给予其一定的工资补贴并按照一定的比例分配给退休员工的制度。
这种制度是企业对员工的一种尊重和回报，同时也是企业对社会的一种责任和义务。
在现代社会中，企业退休工资收入分配制度已经成为许多企业的基本权益保障之一。
企业退休工资收入分配制度的实施对于员工有着重要意义。
首先它有利于提高员工的工作积极性。
因为员工知道公司会为他们的退休后的生活考虑，也就更加愿意为公司工作遵守企业的规定和制度，加强企业与员工之间的信任。
同时，企业提供退休工资收入分配，对员工的生活稳定有重大作用，员工可以安心地享受退休生活，无后顾之忧，从而缓解员工退休后的生活压力。
在企业角度来看，实施企业退休工资收入分配制度对于企业也会产生重要作用。
首先，员工生活退休后的安稳与否，会影响企业员工的工作积极性和产出量，而实施企业退休工资制度可以提高员工的工作积极性和产出量，最终也会促进企业的发展和进步。
其次，企业退休工资分配制度也是企业文化建设的一部分，为企业树立良好的社会形象，拓展企业的市场影响力奠定基础。
在实施企业退休工资收入分配制度时，需要考虑到以下几个因素。
首先是退休工资的规划，必须明确退休工资的来源和计算方法，并考虑通货膨胀和市场变化的因素，以确保员工在退休后的生活质量。
其次是退休工资的分配比例，必须依据企业实际情况来制定具体方案，同时根据员工的贡献、绩效和年限等因素来综合考虑，确保公平、透明、合理地分配。
另外，在实施企业退休工资分配制度的同时，需要建立一套完整的管理制度，包括退休员工资料存档、工资管理、费用计提等方面的制度。
企业需要强化对退休员工的宣传和培训，提高退休员工工作满意度，并对退休员工建立一种温馨的关爱体系。
总之，企业退休工资分配制度对于企业和员工都有着重要的意义。
在这一制度下，员工可以安心地享受退休生活，促进员工对企业的忠诚度和满意度，在企业中享有更高的信誉度；同时，企业也可以提高企业形象，加强企业对员工的约束力，为企业的长期稳定发展做出了贡献。
企业退休工资收入分配制度改革模板(5篇)
企业退休工资收入分配制度改革模板[企业名称]退休工资收入分配制度改革模板1. 背景介绍1.1. [企业名称]是一家以[主要业务]为主的企业，拥有一支庞大的员工队伍。
1.2. 目前，我们的退休工资收入分配制度存在一些问题，如[列举具体问题]。
1.3. 为了提高员工的福利待遇，促进员工的工作积极性和满意度，我们决定对退休工资收入分配制度进行改革。
2. 改革目标2.1. 提高退休工资收入的公平性和透明度，确保每位员工在退休后都能获得合理的生活保障。
2.2. 激励员工在职期间更加努力工作，为企业的发展做出更大贡献。
2.3. 提高企业的竞争力和形象，吸引更多优秀的人才加入我们。
3. 改革措施3.1. 与员工代表进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。
3.2. 设立退休工资收入分配专项基金，确保足够的资金用于支付退休工资，避免延误和拖欠。
3.3. 建立更加科学公正的退休工资计算方法，考虑员工的工龄、岗位等因素，确保退休工资与员工在职期间的付出相匹配。
3.4. 实施退休工资收入的差别化分配，根据员工在职期间的表现和贡献程度给予适当的奖励和补贴。
3.5. 定期评估和调整退休工资收入分配制度，及时解决出现的问题和不公平现象。
4. 实施计划4.1. 设立改革工作小组，负责制定具体的改革方案和实施计划。
4.2. 在改革前组织培训和宣传工作，让员工充分了解改革的目的和意义。
4.3. 逐步实施改革措施，确保退休工资收入分配制度的顺利过渡。
4.4. 监督和评估改革的效果，及时调整和改进。
5. 预期效果5.1. 提高员工的福利待遇，满足员工对退休生活的合理需求。
5.2. 激励员工更加努力工作，提高企业的生产效率和竞争力。
5.3. 提升企业的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入。
以上为[企业名称]退休工资收入分配制度改革模板，具体方案和实施计划应根据实际情况进行调整和完善。
希望通过这次改革，能够为员工提供更好的福利待遇，促进企业的可持续发展。
退休工资收入分配制度范文(3篇)
退休工资收入分配制度范文退休工资收入的分配制度是保障退休人员权益的重要组成部分，在实现社会公平和公正的目标中起着关键性作用。
本文将介绍一个人民币适用的退休工资收入分配制度范本，该范本的目的是确保退休人员的基本生活需求得到满足，同时促进退休人员积极参与社会活动。
一、退休工资的计算方式退休工资的计算方式应以个人缴纳社会保险的时间和缴费金额为依据。
具体的计算公式如下：退休工资 = 个人缴费总金额× （个人缴费总时间 / 社会平均寿命）。
二、退休工资的基本生活标准退休工资的基本生活标准应考虑退休人员的基本生活需求，包括食物、住房、医疗、交通等方面的支出。
基本生活标准的确定应基于当地的消费水平和物价指数，以确保退休人员能够维持基本的生活水平。
三、退休工资的分配比例退休工资的分配比例应基于个人的缴费历史和缴费金额。
通常情况下，退休工资的分配比例为个人缴费总金额的一定比例，该比例可以根据个人缴费历史的长短和缴费金额的大小进行调整。
分配比例的调整应是公开透明的，确保公平公正。
四、退休工资的支付方式退休工资的支付方式应便捷、安全、高效。
可以采用每月定期支付的方式，确保退休人员能够按时获得退休工资。
同时，支付方式应考虑到退休人员的特殊需求，如可以提供不同的支付渠道，包括银行转账、现金领取等。
五、退休工资的调整机制退休工资的调整应考虑通货膨胀率和物价变动情况，并根据经济发展状况进行适当的调整。
调整机制应具有一定的灵活性，以应对不同时期的经济状况变化。
调整机制的核心原则是保护退休人员的收入不受通货膨胀影响，确保其生活质量稳定。
六、退休工资的补贴政策在特殊情况下，如天灾、重大疾病等，退休工资的分配可能无法满足退休人员的基本生活需求。
针对这种情况，可以设立退休工资的补贴政策，确保退休人员得到适当的补贴，保障其基本生活需求。
七、退休工资的管理机构与监督机制退休工资的管理机构应具备一定的专业性和公信力，确保退休工资的正常发放和管理。
2024年企业退休工资收入分配制度改革模板
2024年企业退休工资收入分配制度改革模板第一章引言1.1 研究背景和意义企业退休工资收入分配制度是保障和改善退休人员生活质量的重要体系。
随着我国经济的不断发展和人口老龄化的加剧，企业退休工资制度面临着一系列的问题，如制度不完善、待遇不公平等。
为了适应新时期的发展需求，提高退休人员的生活质量，有必要对企业退休工资收入分配制度进行改革。
1.2 研究目的和内容本模板旨在为2024年企业退休工资收入分配制度改革提供一个基本框架和内容，包括制度设计、改革方案、风险管理等方面的内容，以期能够帮助决策者制定出合理的政策，并实现改革的顺利推行。
第二章目前问题分析2.1 制度不完善目前我国的企业退休工资制度在制度设计和政策落实方面存在不少问题。
例如，退休工资的计算公式复杂，容易产生争议；退休金的支付方式不够灵活，无法满足个体差异需求；另外，一些地区的企业退休工资标准低，难以满足退休人员的基本生活需要。
2.2 待遇不公平由于不同地区、不同企业对退休工资标准的制定存在差异，导致了退休人员之间待遇的不公平。
一些人退休后的生活质量较高，而另一些人却较低，这种差异性会进一步加剧社会的不稳定性。
2.3 资金来源不足随着人口老龄化的加剧和退休人员数量的增加，企业退休工资的支付压力越来越大。
但是，目前的资金来源主要依赖于企业的养老金储备和政府的补贴，这种模式可能无法满足未来的需求。
第三章改革方案3.1 完善制度设计针对目前制度设计不完善的问题，可以参考国际上一些先进国家的经验，建立起科学、公平、透明的企业退休工资计算公式，确保退休人员的权益得到合理保障。
3.2 统一待遇标准为了解决待遇不公平的问题，可以考虑建立统一的退休工资待遇标准，确保不同地区、不同企业的退休人员享有相同的基本生活待遇。
3.3 多元化资金来源为了解决资金来源不足的问题，可以考虑引入多元化的资金来源。
除了企业的养老金储备和政府的补贴，还可以考虑引入社会资本、个人账户等方式，增加退休工资的支付能力。
退休工资收入分配制度
退休工资收入分配制度退休工资收入分配制度是指国家为退休人员设立的养老保障制度，旨在保障退休人员的基本生活需求。
在这个制度中，退休人员的工资收入按照一定的规则进行分配。
本文将从以下三个方面分析退休工资收入分配制度。
一、退休工资收入分配制度的基本框架退休工资收入分配制度是由国家制定的，具有一定的法定性质。
根据《中华人民共和国城镇职工养老保险法》中的规定，退休人员的基本养老金由养老保险基金支付，并由国家和社会各方面共同缴纳养老保险费。
退休工资收入分配制度的基本框架可以分为以下几个方面：1.缴费基数在退休工资收入分配制度中，缴费基数是指个人或单位在缴纳养老保险费时所缴纳的基本工资收入。
缴费基数是退休工资收入的基础，通常按照一定的比例进行缴纳，由单位和个人各自按比例缴纳。
缴费基数的大小对于退休工资收入的高低有着直接的影响。
2.计算方法在退休工资收入分配制度中，退休工资收入的计算方法是按照退休人员的缴费年限和缴费基数来计算的。
一般来说，退休人员的工资收入会按照一定的比例来计算，比如按照缴费年限的不同，收入水平也会有所不同。
3.调整机制退休工资收入分配制度也可以根据经济发展的变化和社会需求的变化来进行调整。
退休工资收入的调整可以有政府制定的年度调整方案来实现，也可以根据退休人员的实际需求进行个案调整。
这种机制可以让工资收入更好地适应经济发展变化的需要。
二、退休工资收入分配制度的特点1.政府制定退休工资收入分配制度是由国家政府制定的，具有一定的法定性质，这也就意味着政府在制定制度时需要考虑社会的整体利益，而非个别利益。
2.收入水平相对较低由于退休工资收入的基础是缴费基数，因此工资收入的水平相对较低，不如职业人员在职时的收入水平，这也使得退休人员的生活质量相对较低。
3.福利作用退休工资收入分配制度的设计是为了保障退休人员的基本生活需求，也就是说其主要作用是福利作用，不能作为个人的财富积累手段，同时也是社会责任的一种体现。
企业退休工资收入分配制度改革范例（3篇）
企业退休工资收入分配制度改革范例一、引言退休工资收入分配制度是维护退休员工的权益，保障其生活稳定的重要制度安排。
然而，随着经济社会的发展和人口结构的变化，现行的退休工资分配制度在适应新形势下的需求方面出现了一些问题。
为了进一步完善退休工资分配制度，提高退休员工的福利水平，本文将提出一套改革方案。
二、分析现状（1）现行制度特点：xx公司现行的退休工资分配制度主要通过固定金额和工龄等因素确定退休工资的水平。
这种制度在一定程度上能够满足退休员工的福利需求，但也存在一些问题。
（2）现行制度问题：首先，现行制度忽视了个体差异，以同等标准对待不同个体，导致一些高工龄、高技能的退休员工获得的退休工资较低；其次，退休工资的固定金额使得退休员工的实际收入不能与经济社会发展水平同步提高；另外，并没有有效的机制来对退休工资进行动态调整，导致退休员工的福利水平逐渐落后于社会平均水平。
三、改革方案（1）个体化调整机制：建立基于个体差异的退休工资调整机制，根据个体的工龄、岗位等因素，采取差异化的退休工资标准，使得各个退休员工的工资水平更加公平合理。
同时，要建立科学的评估体系，对个体进行综合评估，确保调整的公正性和透明度。
（2）动态调整机制：建立退休工资调整的动态机制，通过定期评估退休员工的生活水平和社会平均工资水平的变化，相应调整退休工资的金额，确保退休员工的福利水平能够与社会经济的发展同步提高。
（3）多元化福利保障：除了退休工资，还应该提供多元化的福利保障，如医疗保险、住房公积金等。
通过建立完善的福利体系，能够更好地满足退休员工的多样化需求，提升其福利水平和生活质量。
（4）激励机制设计：针对高工龄、高技能等退休员工，可以设置一定的激励政策，提高其退休工资水平。
激励政策可以包括额外的养老金补贴、荣誉称号等，以鼓励退休员工为企业做出更大的贡献和付出。
四、实施措施（1）立法支持：制定相关法律法规，明确退休工资调整的原则和机制，提供法律保障。
2024年企业退休工资收入分配制度改革
2024年企业退休工资收入分配制度改革一、背景介绍企业退休工资收入分配制度是指退休人员按照一定的比例或金额从企业获得的退休工资收入。
过去，我国企业退休工资收入分配制度主要依靠企业年金、养老金和个人账户等方式进行。
随着我国人口老龄化的加剧以及养老金缺口的日益扩大，企业退休工资收入分配制度亟需改革。
本文将对2024年企业退休工资收入分配制度改革进行介绍。
二、问题分析1. 人口老龄化问题：随着我国人口老龄化程度的不断加深，退休人口数量急剧增加，传统的企业退休工资分配制度难以满足巨大的退休人口需求。
2. 养老金缺口问题：目前，我国养老保险基金面临着很大的压力，养老金缺口非常严重，无法保证退休人员按时足额领取养老金，这也给企业退休工资收入分配制度带来了困难。
3. 个人账户操作问题：目前，一些地区和企业实行了个人账户制度，但是个人账户的运营和管理成本较高，操作不便利，也给企业退休工资收入分配制度带来了一定的问题。
三、改革措施1. 增加政府财政补贴：对于企业退休工资收入分配制度的改革，政府应加大财政投入，增加对退休人员的财政补贴额度，确保退休人员的基本生活需求。
2. 引入多元化养老保险制度：可以引入多元化的养老保险制度，包括企业年金、社保养老金和商业养老保险等，实现养老保险体系的多层次和多元化。
3. 建立统一的个人账户管理平台：建立一个统一的个人账户管理平台，整合各个地区和企业的个人账户数据，方便退休人员对账户进行管理和查询。
4. 引入国家养老金投资管理机构：成立国家养老金投资管理机构，统一管理养老金资产，提高养老金资产的投资效益，确保养老金的稳定运行。
5. 加强对企业退休工资收入分配制度的监管：加强对企业退休工资收入分配制度的监管力度，确保资金的安全和合理分配，避免出现贪污等问题。
四、预期效果1. 提高退休人员的生活保障水平：通过改革，可以提高退休人员的工资收入水平，保障他们的基本生活需求。
2. 解决养老金缺口问题：通过引入多元化养老保险制度和加强对养老金的投资管理，可以解决养老金缺口问题，确保退休人员按时足额领取养老金。
企业员工退休工资收入分配制度
企业员工退休工资收入分配制度企业员工退休工资收入分配制度是指企业对于员工退休后的工资收入进行分配的制度。
这个制度的目的是为了保障员工在退休后能够享受到应有的经济待遇，使他们能够在晚年生活中拥有足够的经济支持。
在企业员工退休工资收入分配制度中，一般有以下几个方面的内容：1. 基本养老金：企业将根据员工的工龄和工资水平计算出一个基本养老金的金额，作为员工退休后每月固定的收入。
2. 个人账户：企业还可以建立个人账户制度，将员工缴纳的养老金按一定比例进行账户划拨，员工可以在退休后按照一定规定的条件提取账户余额。
3. 补充养老金：企业可以设立补充养老金制度，对于一些经济条件较好的员工，可以给予额外的补充养老金。
4. 技术人员激励机制：对于一些技术岗位的员工，企业可以通过提供技术岗位津贴、技能提升培训等方式，增加他们的退休工资收入。
5. 退休金调整机制：企业应该建立一套退休金调整机制，根据社会经济发展情况和员工的实际需求，适时地对退休工资进行调整，确保其与通胀率保持相对稳定的关系。
在制定企业员工退休工资收入分配制度的过程中，应该考虑到员工的退休后的实际生活需求，确保他们在退休后能够有一个稳定的收入来源，同时也要考虑到企业的经济实力，保证制度的可行性和可持续性。
而且，企业在进行员工退休工资收入分配制度的设计时，还应该注重公平性和激励性。
公平性是指制度对于不同员工的退休工资分配应该按照一定的规则和标准进行，避免人为的主观干预和不公平现象的出现。
而激励性则要求制度能够鼓励员工积极工作，提高工资收入并为退休后的生活做好准备。
综上所述，企业员工退休工资收入分配制度是一个非常重要的制度，对于企业员工的退休后生活有着重要的影响。
企业应该根据实际情况和员工需求进行制度设计，注重公平性和激励性，同时确保制度的可行性和可持续性，为员工提供一个稳定而可靠的退休收入来源。
企业员工退休工资收入分配制度对于员工的退休后生活有着重要的影响。
国企员工退休工资收入分配制度
国企员工退休工资收入分配制度近年来，随着中国国有企业逐步向市场化转型，国企员工的福利待遇也受到了越来越多的关注。
其中，国企员工的退休工资收入分配制度成为了重要的议题。
本文将围绕这一议题展开讨论，并从多个层面阐述目前国企员工退休工资收入分配制度的状况，以及如何进行合理改革。
1. 当前国企员工退休工资收入分配制度的状况首先，我们需要了解当前国企员工退休工资收入分配制度的基本情况。
根据国家企业退休金监督管理委员会发布的数据，当前国有企业对于退休人员工资收入的分配主要依靠两种方式，即月平均工资制和年平均工资制。
在月平均工资制下，国有企业每年会对员工的实际工资收入进行统计，统计后的数据视为员工的月平均工资收入，从而计算出员工的退休工资收入。
在年平均工资制下，国有企业会对员工的实际工资收入进行统计，并计算出每个员工在企业内的累计工龄和累计工资，从而得到员工在企业退休时应该享受的退休工资收入。
总体而言，国有企业对于退休人员工资收入的分配具有相对稳定的特点，尤其是年平均工资制，能够保证员工在企业内工作时间越长，获得的退休工资收入也越高。
2. 国企员工退休工资收入分配制度的问题及原因分析然而，当前国企员工退休工资收入分配制度仍然存在着诸多问题。
其中，最为突出的问题之一就是员工的退休工资收入难以与企业的产业发展和经济环境保持同步。
这是因为，当前国有企业的发展受到了多方面的限制，如市场竞争、政策和法规等，这些因素往往会对企业的经济收益产生影响，并导致企业无法对员工的退休工资收入进行适时调整和维持。
此外，当前国有企业往往需要承担较高的社会责任，如就业创造、环保和公益等，这些社会责任的承担往往需要对企业的经济效益产生影响，从而无法将全部盈利转化为员工的福利待遇。
3. 改革国企员工退休工资收入分配制度的建议面对当前国企员工退休工资收入分配制度存在的问题，我们需要运用多种方式进行改革。
以下建议供参考：1）制定合理的福利政策国企应该根据自身的经济状况制定合理的福利政策，如完善员工绩效考核机制、增加福利金等，从而提高员工在退休后的福利待遇。
国企职工退休工资收入分配制度
国企职工退休工资收入调配制度一、总则为了保障国企职工在退休后能够享受到合理的工资收入，提高职工的福利水平和生活质量，订立本制度。
本制度适用于全部国有企业的职工退休工资收入的调配管理。
二、管理标准1. 职工退休工资基本构成职工退休工资包含以下几个基本构成部分：—基本养老金：依据职工的缴费年限和工资水平，在职期间缴纳的养老保险金计算得出。
—增补养老金：国企会设立增补养老保险计划，依据增补养老保险金计算公式计算得出。
—个人储备金：职工在工作期间每月向个人储备金存款账户存入肯定比例的工资作为退休后的个人养老金。
—企业补贴：企业可以依据其经济情形和职工贡献度，供应肯定金额的补贴作为职工退休工资的一部分。
2. 退休工资调配原则•公平原则：退休工资调配应公平合理，依据职工工作表现、贡献度、职位等级和个人缴费情况综合考量。
•敬重原则：敬重职工的个人意愿，充分考虑职工在企业中的长期贡献和个人情况。
•敏捷原则：退休工资调配应敏捷变通，既要满足国家规定的最低标准，也要兼顾企业经济和可连续发展。
•安全原则：职工退休工资应确保基本生活保障，满足职工基本的生活需求和社会保障要求。
3. 退休工资调配程序•企业依据职工个人档案和相关料子，审核员工的工作表现、贡献度和个人缴费情况。
•基于审核结果，企业确定员工的基本养老金、增补养老金和企业补贴。
•职工个人储备金的计算和管理由企业指定的金融机构负责执行和监管。
•企业及时将职工退休工资调配计划公示，并与职工进行沟通和确认。
•职工在退休前需填写相关的退休工资调配协议，确保双方权益得到有效保护。
4. 监督和绩效评估•监督机构：企业应设立特地的监督机构，负责监督退休工资的调配执行情况，并接受职工的咨询、投诉和申诉。
•绩效评估：企业应定期对退休工资调配制度进行绩效评估，评估内容包含公平性、透亮度、效率和合规性。
依据评估结果，及时进行调整和改进。
三、考核标准1. 职工工作表现和贡献度•考核指标：职工的工作态度、绩效、本领和创新本领等。
2024年企业退休工资收入分配制度细则
2024年企业退休工资收入分配制度细则引言：2024年，随着经济的发展和社会的变迁，企业退休工资收入分配制度亟待进一步完善，以更好地保障和尊重企业退休人员的权益，促进社会和谐稳定。
本文将从制度层面出发，提出了一些具体的细则，旨在为企业退休工资的分配提供参考和指导。
一、退休工资的计算依据1.1 基本退休工资：企业退休人员的基本退休工资按照其正式职工时的薪资计算，可根据实际工作年限按比例逐年增加。
1.2 绩效奖金：企业退休人员的绩效奖金按照其在退休前最后一年的绩效考核结果计算，如最后一年没有绩效考核，则按照平均水平予以分配。
1.3 特殊贡献奖金：对于有突出贡献的企业退休人员，可根据其贡献程度给予适当的特殊贡献奖金。
二、退休工资的分配原则2.1 公平原则：退休工资的分配应坚持公平原则，不分贵贱，不区别对待。
工资分配应以劳动和贡献为基础，依法依规进行，避免任性和不公平的行为。
2.2 鼓励原则：退休工资的分配应适当鼓励企业退休人员的积极性和创造性，激励其为企业发展做出更大的贡献，同时也鼓励他们在退休后参与社会公益事业。
2.3 共享原则：退休工资的分配应以共享为目标，强化集体意识，增加企业退休人员的集体荣誉感和归属感，促进退休人员之间的相互帮助和团结。
三、退休工资的分配机制3.1 工资调查：企业应定期对不同岗位的正式职工的薪资进行调查和统计，以及时了解不同人员的工资水平和差异。
退休工资的分配应根据真实的工资水平进行，确保公平和合理。
3.2 工资调整：企业退休人员的退休工资应根据企业的经济情况和发展能力进行相应的调整，力争与物价上涨保持相对平稳的关系，保障工资的实际价值。
3.3 税收考虑：在进行退休工资的分配时，应充分考虑税收政策的因素，遵循国家税收法规，为企业退休人员提供合理的税收优惠政策，减轻其负担。
四、退休工资的管理和监督4.1 公开透明：企业应对退休工资的分配进行公开透明，及时向企业退休人员了解他们的工资计算方式和分配情况，确保信息公开和公正。
企业退休工资收入分配制度改革范文（3篇）
企业退休工资收入分配制度改革范文国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。
计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活____年以上，需要分享经济社会发展成果。
因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。
在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。
____企业退休工资收入分配制度基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长。
____年工龄____元，____年工龄____元，____年工龄____元，____年工龄____元，____年工龄____元，____年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年____元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资。
月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的____%左右。
大家推荐竞比实绩，每年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领____津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人退休金：按照工龄，每工作一年____元。
企业退休工资收入分配制度改革样本（4篇）
企业退休工资收入分配制度改革样本是指对现行企业退休工资收入分配制度进行调整和改进的一项改革措施。
在改革之前，企业退休工资收入分配存在一些问题，如收入差距不够合理、福利待遇不够稳定等。
因此，改革旨在通过优化制度设计、完善规定和加强监管等措施，实现收入分配的公平合理和制度稳定。
改革的主要内容包括以下几个方面：1. 优化制度设计：建立健全的退休工资收入分配制度，明确退休工资的计算方式和依据，确保退休工资的合法合规。
2. 合理调整退休工资水平：根据企业经济状况和职工贡献等因素，适当调整退休工资水平，确保职工获得合理的退休工资待遇。
3. 加强监管和管理：加强对企业退休工资收入分配的监管，确保企业按照规定进行合理的分配，并加强对企业经营情况的监测和评估。
4. 完善福利待遇：改善退休工人的生活福利待遇，包括医疗、养老等方面的保障，提高退休工人的生活质量。
以上就是企业退休工资收入分配制度改革的基本内容。
改革的目的是为了实现社会公平和经济可持续发展，提高退休工人的福利待遇和生活质量，促进社会和谐稳定。
企业退休工资收入分配制度改革样本（2）在市场经济体制下，企业是市场竞争的主体，企业的最高经营目标是“低投入、高产出、高效益”，对于企业来说，除竞争环境相对较弱的行业外，高效益几乎是不能实现的，大部分企业只能在降低成本，提高产量、产值上下功夫来提高企业的经济效益。
企业的生产经营成果(即产品)通过在市场上交换后会转化为一定的收入，有收入就存在着分配的问题，企业收入分配去向主要有三种：一是为企业提供生产要素(如物资，生产设备等)的单位应当获得收入分配；二是为企业提供劳动力的职工应当获得收入分配；三是为企业提供了公共服务及其它特殊服务的政府部门应当获得收入分配。
收入分配是否合理、公平，将直接关系到企业经营运作的好坏，特别是对劳动力的收入分配，因为，人是生产经营活动中最活跃的要素，企业的一切经营活动要依靠职工。
要想调动好职工工作主动性、积极性和创造力，首先一条就是要做到工资收入分配的公正、公平，并遵循按劳分配原则，使工资收入分配在一个公正的轨道上运作，在此，我作为企第1页●吕军业中的一员，谈谈自己对企业工资收入分配制度改革的意见。
企业退休工资收入分配制度改革模版(3篇)
企业退休工资收入分配制度改革模版一、前言随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，退休工资收入分配制度亟待改革。
当前，我国企业退休工资收入分配存在一些不足之处，如制度不完善、收入差距过大等问题，这不仅影响了退休人员的生活质量，也不利于社会和谐发展。
为此，我们迫切需要对企业退休工资收入分配制度进行改革，以更好地满足退休人员的需求，推动社会的稳定和可持续发展。
二、现状分析1. 制度不完善：当前的企业退休工资分配制度缺乏科学性和公正性，存在很大的改进空间。
例如，一些企业的退休工资制度仍然停留在按照工龄和职务等因素确定退休工资的程度上，无法真正体现退休人员的个人能力和贡献。
2. 收入差距过大：当前的企业退休工资分配制度对于退休人员个人能力和贡献的认可程度不够，造成了收入差距过大的问题。
一些高级管理人员的退休工资远远高于一般员工，这不仅导致了社会不公平现象，也影响了职工对企业的认同度和积极性。
3. 保障不完善：当前的企业退休工资分配制度没有充分保障企业退休人员的基本生活需求。
一些退休人员的退休工资水平低、生活质量差，无法满足基本的生活需求，这不符合社会公平和建设和谐社会的要求。
三、改革目标基于对现状的分析，我们的企业退休工资收入分配制度改革应该达到以下目标：1. 科学公正：完善企业退休工资分配制度，确保制度的科学性和公正性，使各个方面的因素能够得到充分考虑。
2. 收入公平：通过改革，减小退休工资收入差距，提高退休人员的整体收入水平，实现收入分配的公平性。
3. 保障生活：改革后的企业退休工资分配制度应该能够保障退休人员的基本生活需求，确保他们能够过上体面的退休生活。
4. 激励积极性：改革后的企业退休工资分配制度应该能够激励职工的积极性和创造性，提高企业的绩效和竞争力。
四、改革方案1. 收入组成调整：改革企业退休工资收入分配制度，将工资、福利、奖金等收入因素纳入考虑范围，合理组成退休工资收入。
2. 个人能力和贡献的体现：加大对个人能力和贡献的认可程度，将个人能力和贡献作为确定退休工资水平的重要因素。
退休工资收入分配制度
退休工资收入分配制度
是指国家或企事业单位按照一定的规定和政策，将退休人员的工资收入进行合理分配的制度。
其目的是保障退休人员的基本生活需求，维护其合法权益，促进社会和谐稳定。
退休工资收入分配制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 基本养老金：国家根据工龄、缴费情况等因素确定基本养老金的发放标准，按照一定的比例与个人的缴费金额挂钩，确保退休人员基本生活需求的满足。
2. 补充养老金：在基本养老金的基础上，企事业单位可以按照一定的政策规定，为退休人员提供额外的补充养老金，提高他们的退休工资收入水平。
3. 个人账户养老金：一些国家或地区实行了个人账户养老金制度，退休人员可以通过个人账户的积累，获取一定的养老金收入。
4. 特殊照顾：对于特殊群体的退休人员，如残疾人、独居老人等，可以根据实际情况给予一定的特殊照顾，提高其退休收入。
5. 综合福利待遇：除了工资收入外，还可以包括医疗保险、住房补贴、子女教育等综合福利待遇，提高退休人员的整体福利水平。
退休工资收入分配制度的确立需要考虑到国家的财力和可持续性，既要满足退休人员的基本需求，又要兼顾社会的公平和效
率。
不同国家和地区对于退休工资收入分配制度会有所差异，但总体目标都是保障退休人员的基本生活，并促进社会的和谐发展。
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企业退休工资收入分配制度
退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
下面是小编准备的企业退休工资收入分配制度，快来看看吧。
2017年企业退休工资收入分配制度
国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水
平的调整而增加。
计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。
因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。
在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。
2017企业退休工资收入分配制度
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应
有的报酬，真正起到激励作用。
工人退休金：
按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国企高管薪酬调控力度不够，提高低收入人群工资任重道远
已经酝酿了8年的收入分配改革方案，终于出台在即。
10月17日召开的国务院常务会议提出，今年第四季度将制定收入分配制度改革总体方案。
收入分配体制改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发改委牵头负责，财政部、人力资源和社会保障部、国资委等多个部委参与制定。
据知情者介绍，建立健全职工工资的正常增长机制，促进基本公共服务均等化，不断缩小城乡收入的差距等方向，都有望写入收入分配改革方案;对央企母公司、子公司等高管薪酬的调控，也有望走向深入。
同时，对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控、提高城乡居民收入等政策，目前已经有了明确目标，方案中就是实现目标的路径设计。
曾经多次参与方案起草论证的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受中国青年报记者采访时表
示，作为整体指导规划，方案是对收入分配改革路径、方法的思考和阐述，更多的是原则性要求。
除了总体方案，还需要有相应的法律法规、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同参与，经过相当长时期的努力，才可能取得成效。
同时，收入分配改革总体方案没有法律强制力，只是为各部门和地方进一步按总体方案的基本要求，制定解决本部门、本地区分管领域收入分配问题的政策提供基本依据。
关于当前城乡居民之间，不同行业、不同岗位、不同群体之间收入差距偏大，各方已基本形成共识。
尽管公众对收入差距早有体会，但具体数字还是刺痛了公众的神经。
根据人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，部分行业工资上涨过快，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。
苏海南指出，近两三年来，通过多方面措施，城乡居民收入差距由倍缩小到倍;行业薪酬差距由倍缩小到倍，企业高管薪酬与社会平均工资的差距也有所缩小，但与老百姓的期盼仍有较大落差。
因此，必须加大并加快收入分配改革，主线是尽快扭转收入差距扩大趋势，为此，要下大力气提低控高。
在他看来，提低尤其具有紧迫性，同时也具有可行性。
调节高收入也很有必要，但受客观条件制约较大，如高收入者收入难以严格界定，相关法律手段、经济手段等尚不健全，同时，受高收入既得利益者的抵制，其难度相当大。
苏海南认为，提低从广义来看，首先要努力扩大就业，尤其是要解决低收入家庭的就业问题;其次是提高各项社会保障标准，同时扩大覆盖面，将低收入群体逐步纳入社保覆盖范围。
苏海南表示，市场经济条件下政府不能直接干预企业工资的确定，其作用主要体现在对国有部门人员收入进行调
节，以及通过法律、经济、信息等手段规范市场薪酬分配行为和秩序。
对于非公经济单位，重点是劳动密集型中小企业职工工资正常增长问题。
他建议，可以通过发布行业劳动定额标准指导小企业通过劳资平等协商，合理确定企业劳动定额和计件单价，保障员工工资权益;继续合理提高最低工资标准，使之逐步达到当地社会平均工资，即全部工薪劳动者平均工资的40%，以促进低端岗位员工工资的提升。
记者注意到，被全国总工会和有关部门寄予厚望的工资集体协商制度虽然在形式上已经基本建立起来，但全国人大常委会调研发现，实践中普遍存在重合同，轻履行的现象。
原因在于，相关立法对于企业是否开展工资集体协商缺乏明确的强制性规定和相应的法律责任，实际工作中难以操作。
苏海南认为，控高包括调控部分企业高管的偏高过高收入，调控垄断行业的偏高过高收入，调控社会某些群体的
偏高过高收入，同时，加强个人所得税的征收，规范灰色收入和打击非法收入。
收入分配改革方案起草过程中，部分学者认为，目前对国企高管的薪酬调控，力度还不够。
近些年来，部分央企负责人的天价年薪，以及部分国企员工偏高的薪资和福利水平，不但加剧了收入差距，也增加了社会公众的不满。
曾经有学者提出，解决垄断性央企高收入问题，是收入分配改革短期能够见效的突破点，如何改革，关键还是要看政府的决心。
苏海南表示，公益性国企高管应被视为准公务员，可考虑将其薪酬控制在同地区公务员年薪的2倍到3倍。
对竞争性国企高管，其薪酬水平可适当高于公益性国企高管，但不能与市场价位直接对接。
国有企业中只有那些通过市场选拔任用机制产生的职业经理人，其薪酬才可实行市场价。