劳动关系学5

2009年1月劳动关系学(03325)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46

A．新保守派B．管理主义学派

C．正统多元论学派D．激进学派

注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派

1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。

3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。

4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象

2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68

A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化

注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系

管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策

冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出

成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化

3．权变理论的主要代表人物是( C)P73

A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰

C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:

1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合

2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名

3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,

普遍适用的”最好”的管理理论和方法

4．人力资源管理模式又称为( B )P103

A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式

C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式

5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111

A．工作理事会B．职工代表大会制度

C．工人董事D．质量圈

质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和

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提出改善工作方法或安排.

共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.

工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度

建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.

职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.

6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B)P124

A．二者一样B．前者不及后者

C．前者超过后者D．无法比较

注:拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划,集体收益分享计划的雇员参与程度更低.

7．下列选项中不属于

．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D)P129 A．职业工会B．行业工会

C．总工会D．政治工会

8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143

A．维护职能B．建设职能

C．参与职能D．教育职能

注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能

维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.

建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能

参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.

教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.

9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185

A．4小时B．6小时

C．8小时D．10小时

10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189

A．100％B．150％

C．200％D．300％

注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

11．以下不属于

．．．劳动合同特征的是( D )P208

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