门店招聘管理规定(徐剑)
加盟门店人员招聘与管理规定
加盟门店人员招聘与管理规定一、招聘要求–具备相关岗位的工作经验；–具备相关岗位所需的技能和知识；–具备良好的沟通能力和团队合作精神；–具备较高的自我管理能力和责任心；–有良好的职业道德和职业操守。
1.加盟门店人员的招聘流程包括：–发布职位招聘信息；–简历筛选；–面试；–录用。
2.加盟门店人员的录用后，应签订劳动合同，并按照相关法律法规执行。
二、薪酬与福利待遇1.加盟门店人员的薪酬与福利待遇应具体如下：–岗位工资：根据职位等级和市场行情进行确定；–绩效奖金：根据个人和团队的表现进行评定；–加班补贴：按照国家法律法规和公司规定执行；–社会保险和福利：按照国家法律法规和公司规定执行；–假期制度：按照国家法律法规和公司规定执行。
2.加盟门店人员的薪酬和福利待遇根据工作绩效的评定和市场行情的变化，有可能进行调整。
三、培训与发展–入职培训：新员工入职后进行的基础培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容；–岗位培训：根据员工的岗位需求，进行专业技能培训和知识更新；–发展机会：根据员工的工作表现和个人发展计划，提供晋升和职业发展的机会；–外部培训：支持员工参加行业内外的培训和学习，提升个人能力和素质。
1.加盟门店人员的培训与发展由人力资源部门负责规划和组织，员工应积极参与并提高自身职业素养。
四、考核与奖惩1.加盟门店人员的考核标准包括：–工作业绩：根据岗位职责和工作目标进行评定；–行为规范：根据公司制定的行为准则和职业道德进行评定；–团队合作：根据员工在团队中的表现进行评定。
2.加盟门店人员的考核周期为一年，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3.根据加盟门店人员的考核结果，进行相应的奖励或处罚，包括：–绩效奖金和晋升机会；–培训和发展机会；–给予警告、记过、降级或解雇等处理。
五、离职管理1.加盟门店人员如果有离职的意愿，应提前向上级主管递交书面离职申请，并在离职前按照公司规定履行手续。
2.加盟门店人员离职的原因包括：–自愿离职；–合同期满不再续签；–违反公司规定被解雇；–其他原因导致的解雇。
餐厅连锁门店员工招聘入职管理制度
餐厅连锁门店员工招聘入职管理制度1、招聘原则：A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用；2、招聘条件：A、一线面：员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，初中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。
身高：女155CM以上，男165CM以上。
B、后勤或厨房工种则根据部门及岗位需要。
3、招聘程序及步骤：A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。
B、面试：任何面试人员必须首先到人事主管处面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。
各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：C、入职前员工入职前3天为试工期，试工期内必须准备好如下资料：有效身份证复印件1张并核验原件、填写《入职登记表》、3寸免冠彩色照片一张，相关资格证书、健康证、制服押金200元。
财务、收银员工须办理户口担保手续D、试工期内必须通读本规章制度，并签字，以示知悉和愿意遵守公司的规章制度。
否则不予办理正式入职手续。
（正式员工有责任为新进员工讲解条款的含义）E、3天试工期内双方有权随时中止试工，无论何种原因导致3天内中止试工一概不予结算薪资。
3天试工期公司提供免费工作餐但不提供住宿（特殊情况经店经理核准并交纳200元保证金后可提前入住宿舍）。
F、3天试工期满合格者正式办理入职手续，职位转为实习生（如：实习服务生实习生的计薪起始日以实际到岗日为准（即：包括前3天试工期）。
G、实习期为1个月-3个月，实习期间管理层可随时根据该员工的工作能力和潜力等综合表现做出“转为正式职员”或“中止实习”之决定。
对工作表现特别突出优异者可随时升级加薪。
基层店面工作人员招聘录用管理办法(修改版)
提成模式基层店面工作人员招聘录用管理办法第一条招聘。
店长、员工由公司区域经理负责按照公司要求向社会招聘。
第二条招聘条件。
店长的招聘条件：高中以上文化程度，男女不限，年龄在25-50周岁之间，五官端正，身体健康，有从事商业零售管理经验，无劣迹，有承担与学校商店经营相匹配的经济能力，店长需交纳学校商店日均营业额5-7天（具体额度按照公司或分公司确定营业收入交款周期确定）的风险保证金。
当交款周期营业额不足3000元，按3000元交纳，超过3000元的，按照实际营业额比例交纳。
员工的招聘条件：初中以上文化程度，五官端正，年龄在18-40周岁以下（特殊情况经过总经理批准破格录用），身体健康，行动敏捷，无劣迹，熟悉商品零售，除完成营业员的基本工作外，增加每日清点营业额的具体工作，并在相关票据上签字确认等具体工作。
第三条不予聘用的情形。
凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：1、政府规定不得雇用者；2、经本公司指定的医院实施体格检查不合格者，或经发现有职业禁忌要求、精神病、恶性传染病者；3、经办公室审查有关证件不实者；4、依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者；5、用工部门的面试、笔试未通过者；6、主管领导审查、面试未通过者；7、各类负案在身者；8、被剥夺政府权利未复权者。
第四条试用期。
除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。
第五条培训入职。
应聘人员经核准准备录用前，应该接受公司的专业知识培训，培训时间不少于3个课时，并进行培训知识考试，合格者应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力；（一）员工录用表（据实填写）；（二）身份证；（三）学历证明；（四）职称证及技术等级证、上岗证（不需者可免）；（五）一寸照片4张；（六）劳动合同（聘用制员工可免办）；（七）介绍担保书（由公司视实际需要而定）；（八）其它经指定应缴验的证件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送办公室。
店铺招聘管理制度
店铺招聘管理制度第一章总则为了加强店铺招聘管理工作，规范招聘流程，保障员工权益，提升店铺管理水平，特制定本制度。
第二章招聘职责1. 店长负责店铺的招聘工作，制定招聘计划，并将其上报给上级领导审核。
2. 人力资源部门负责参与招聘方案的设计和执行，组织人员对招聘计划的实施进行跟踪监督。
3. 招聘团队负责执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
第三章招聘流程1. 编制招聘计划：店长根据门店实际情况制定招聘计划，并报人力资源部门审批。
2. 发布招聘信息：人力资源部门将招聘信息发布在门店内部以及相关招聘网站上，吸引更多求职者。
3. 筛选简历：招聘团队根据应聘者的简历进行初步筛选，确定哪些求职者符合招聘要求。
4. 安排面试：招聘团队根据筛选结果，安排面试时间地点，并通知应聘者。
5. 面试评定：招聘团队对面试者进行综合评定，确定候选人名单。
6. 录用处理：店长将选定的候选人名单报上级领导批准后，向候选人发出录用通知。
第四章招聘准则1. 平等就业：招聘过程中要坚持平等、公正的招聘原则，不得歧视任何应聘者。
2. 诚实守信：招聘人员和应聘者必须遵守诚实守信原则，不得提供虚假信息或有欺骗行为。
3. 符合岗位要求：应聘者必须符合招聘岗位的要求，具备相应的资质和技能。
4. 公开透明：招聘过程要公开透明，不得有暗箱操作或利用职权谋取私利。
第五章招聘保密1. 招聘过程中，招聘人员和应聘者均不得泄露招聘的相关信息，保守应聘者的个人隐私。
2. 涉及商业机密的招聘信息，必须加强保密工作，严格控制信息的传播和使用。
第六章招聘宣传1. 店铺要积极参与并组织各类招聘宣传活动，提高店铺的知名度和吸引力。
2. 不断完善招聘宣传方式，结合互联网、校园宣传等多种形式，提高招聘效果。
第七章招聘奖惩1. 对于招聘工作中表现突出的人员，店长和上级领导可给予相应的奖励和激励。
2. 对于违反招聘制度的人员，根据情节轻重，给予相应的处罚甚至解除劳动合同。
门店招聘管理制度
门店招聘管理制度一、门店招聘：1、补员：公司对门店实行人员定编管理，补员原则上以门店间调配为主；若无法调配的，再进行招聘。
在定编范围内的基准岗员工个别补员，总部直属门店由人力资源部负责补员。
直属门店增（补）基准岗人员，需填写《增（补）员申请表》，填表时详细说明要求增（补）人员的理由，并以邮件形式报公司人力资源部核准后，由公司人力资源部统一进行安排。
（详见市区增（补）员工作流程）非直属门店实行区域管理的门店应向区域提出需求，原则上区域在本区内调配，若无法调配的区域可自行招聘；其他门店可自行进行招聘。
2、增员、门店超过现有定编范围基础上增加人员，需填写《增（补）员申请表》报公司人力资源部，详细说明新增人员工作职责；若需新增岗位，应写出对该新增岗位的描述性说明，同时提出任职资格（人员条件），报公司人力资源部核准后方可补员。
3、钟点工招聘。
原则：一般由门店员工或促销员组成。
如需外招人员，请参照相关招聘流程和要求，以当地户籍者为主，并做好防损措施。
4、实习生实习。
市区直属管理门店由公司人力资源部统一安排，非市区直属管理门店可与当地学校联系实习生到店实习，签订相关实习协议。
二、新开门店员工招聘：由公司人力资源部为主，区域或当地兄弟门店及新门店班子配合共同完成。
三、人员应聘时，需填写《应聘人员登记表》，随带以下证件；1、身份证原件及复印件；2、最高学历证书原件及复印件（如学历证书丢失，可到原学校办理相关证明）；3、一寸彩色免冠照1张；4、有效健康证（一线员工）；5、外地员工需有当地就业证、计划生育证、暂住证；6、失业证复印件（退休或协交人员需交相关证件复印件或证明）；7、上岗证复印件（收银员上岗证、营业员上岗证等）。
四、注意事项：1、人员招聘可采用对外、对内两种途径公开进行。
对外招聘时尽量招用有上岗证的人员。
2、收银、防损、夜间值班岗位人员以当地户籍者为主，应聘时需要求提交户口簿复印件；如需录用外地户籍者，在条件允许的情况下，需要求当地人担保，并提交担保人身份证复印件3、管理人员增补需上报公司人力资源部核准。
新开门店员工招聘暂行制度
新开门店员工招聘暂行管理办法第一条目的：为保障公司新开门店正常开业，强化招聘管理工作，特制定本规定，公司新开门店员工招聘录用一律按此规定执行。
第二条招聘计划制定：人力资源部根据新开门店营业面积和销售任务制定门店编制，开业3月后门店可根据实际销售情况，调整门店编制数，使之达到最优状态。
第三条招聘周期（时限）：新开门店500平米以下招聘期限为18天， 500-1000平米的招聘期限23天， 1000平米以上招聘28天。
第四条面试及录用4.1人力资源部招聘专员负责应聘人员初试工作。
4.2各门店店长负责应聘人员的复试工作。
4.3经招聘考核被录用者于指定日期到门店报到。
，人力资源部招聘专员为其统一办理相关手续，逾期不报到者，视同自动放弃，以后门店不得再录用。
第五条新员工入职5.1人力资源部指派人员负责，招聘人员应跟据当地情况，制定相应招聘计划。
5.2招聘人员负责为新门店员工办理入职手续。
5.2.1提交入职信息资料，签订《劳动合同书》。
5.2.2公司规定的其他需要办理的手续。
如担保手续。
第六条体检：所有新聘员工转正前必须体检。
体检不合格者不能转正同时辞退该员工。
体检由门店统一安排。
第七条转正7.1新员工试用期为1～3个月，根据个人业绩销售情况确定。
7.2试用期间，店长应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。
7.3员工试用期满，员工填写转正申请，经店长、人力资源部审批后享受转正待遇。
第八条附责8.1本制度由人力资源部制定、修改时亦同。
8.2本制度为暂行条例，未尽事宜，以总部规定做参考。
8.2本制度解释权归人力资源部，自颁布之日起实施。
小店招聘人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本店人员管理，提高工作效率和服务质量，确保店铺的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有招聘、选拔、使用、培训、考核及奖惩等环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章招聘第四条招聘工作由人力资源部负责，各部门可根据实际需求提出招聘申请。
第五条招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等要求。
第六条招聘方式可包括但不限于：网络招聘、现场招聘、内部推荐等。
第七条人力资源部负责发布招聘信息，对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。
第八条面试环节由人力资源部及相关部门共同参与，对面试者进行综合评估。
第九条面试合格者，人力资源部将组织背景调查，确认其个人信息真实无误。
第十条招聘过程中，人力资源部应确保招聘信息的真实性和准确性，不得泄露应聘者个人信息。
第三章选拔与试用第十一条面试合格者，经人力资源部审核，报总经理批准后，可进入试用期。
第十二条试用期一般为一个月，特殊岗位可根据实际情况适当延长。
第十三条试用期内，员工应遵守本店各项规章制度，接受岗位培训和考核。
第十四条试用期满，人力资源部根据试用期间的表现，向总经理提出试用合格或不合格的报告。
第十五条试用合格者，转为正式员工；试用不合格者，予以解聘。
第四章培训与发展第十六条本店将定期对员工进行岗位技能培训，提高员工综合素质。
第十七条员工可根据自身需求，提出培训申请，经批准后参加培训。
第十八条本店鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身竞争力。
第十九条本店将根据员工表现和岗位需求，提供晋升机会。
第五章考核与奖惩第二十条本店实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等。
第二十一条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
第二十二条对表现优秀的员工，给予物质和精神奖励。
第二十三条对违反规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第六章保障与权益第二十四条本店保障员工依法享有休息、休假、社会保险等权益。
招聘录用管理办法(徐剑)
招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目录1目的 (4)2范围 (4)3原则 (4)4进入准则 (4)5退出准则 (4)6交付产品 (4)7本文使用者 (4)8过程 (4)8.1阶段 (4)8.2描述 (5)8.2.1收集简历 (5)8.2.2分析简历 (5)8.2.3工作准备 (5)8.2.4接待应聘者 (5)8.2.5进行面试 (6)8.2.6面试报告 (6)8.2.7资料入库 (6)9附录 (6)1总则1.1目的●规范公司的招聘工作●保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2原则●计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；●有效：用适用方式选择合适人才；●责任：人力资源部门与用人部门共同承担；●宣传：利用一切机会积极宣传公司；●同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；●考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。
1.3范围●公司全体员工2组织●人力资源部门⏹策划招聘策略；⏹审核、实施与监控招聘计划；⏹组织实施招聘活动；⏹评定招聘人的综合素质；⏹组织年度总结。
●用人部门⏹拟定与协助实施本部门招聘计划；⏹评定招聘人的专业素质；⏹同化新员工。
●招聘小组⏹由人力资源部门牵头组成招聘小组；⏹完成招聘小组范围内的工作。
⏹参见《招聘小组工作规程》3流程●招聘计划⏹招聘计划的设计⏹招聘渠道的选择⏹招聘成本的分析●招聘流程⏹招聘流程的设计⏹初选⏹面试考核及审批⏹设计报酬⏹反馈及录用●招聘后续工作⏹新员工试用考核及同化⏹招聘评估与检讨（此处插入Visio图）4描述4.1准备●熟悉《公司人力资源年度规划》4.2编制招聘计划4.2.1编制原则●定编原则：是对招聘计划的量的要求。
以公司年度人资规划为前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失，从而规划年度内招聘的规模数；●个岗需要原则：是对招聘计划的质的要求，在《岗位说明书》中明确聘任标准，保证招聘有的放矢，为招聘渠道的选择提供前提；●统一协调原则：人力资源部门对招聘计划进行统筹审核、协调，以保证公司人员发展总体平衡。
员工短期聘用制度(徐剑)
员工短期聘用制度订立合同书人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。
甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。
若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
规范员工招聘(徐剑)
1.0目的规范员工招聘、面试、复试、录用、试用、转正的管理。
2.0适用范围公司各部门和管理处。
3.0职责3.1公司年度会议：批准部门用人定编定岗计划、护管员储备计划。
3.2公司办公会议：批准部门临时增编计划。
3.3用人部门：负责根据定编定岗计划、《职务说明书》要求和在岗人员情况，填报《员工需求申请表》；负责对应聘人员进行复试和决定录用，办理入职手续；负责员工试用期考核，填报《员工转正考核表》；负责与员工签定《劳动合同》，《劳动合同签收备案表》报办公室备案。
3.4主管部门：根据用人部门意见对应聘人员业务技能、综合素质等方面进行复试。
3.5护管部：负责面试储备护管员，办理入职手续。
3.6办公室：负责汇总各部门需求计划，组织招聘及面试；建立和完善招聘渠道；负责员工人事档案管理。
4.0管理规定4.1员工招聘4.1.1人力资源主管负责在报纸、网络等媒体上刊登招聘广告，面向社会公开招聘。
4.1.2办公室负责在内地建立定点招聘渠道，与对方签订劳务输送合同，实行定点招聘。
4.1.3员工均可向办公室推荐用人，但不得干预面试、录用和工作分配。
4.1.4应聘人员须提供照片、身份证、毕业证及职称证的复印件、以往工作经历证明文件、个人履历等应聘资料。
4.1.5招聘人员负责对储备护管员应聘者在现场进行初试。
4.1.6人力资源主管负责对其它岗位应聘者的求职资料按《职务说明书》及招聘条件进行初步筛选，通知符合条件者参加初试。
4.1.7员工入职标准身体条件：身体健康，无肝炎、肺结核、心脏病、高血压、糖尿病等疾病。
工作态度：服从领导、听从分配、积极主动、认真负责。
工作能力：能够熟练处理本岗位的各项工作。
4.2初试4.2.1用人部门负责对应聘人员进行初试。
4.2.2初试主要内容为：工作经历经验、业务技能、综合素质等。
4.2.3初试负责人须在《面试评估表》中详细填写测评结果。
4.3复试4.3.1护管部负责对储备护管员应聘者进行复试，复试合格者直接录用。
药店招聘管理制度
药店招聘管理制度第一章总则第一条为了规范药店招聘管理行为，维护药店的良好形象，根据国家相关法律法规和药店实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于药店的招聘管理工作，包括招聘程序和方式、招聘对象、公正公平、保密原则等。
第三条药店招聘管理应本着公正、公平、公开的原则，确保招聘程序合法、规范。
第四条药店招聘管理应遵循市场导向，结合实际需要，坚持以职称为基础、以能力为导向的原则，选拔适合岗位要求的人才。
第五条药店招聘管理工作，由药店人力资源部门负责具体实施，各部门负责协助，确保招聘工作的顺利进行。
第二章招聘程序和方式第六条药店招聘程序应走程序化、规范化、标准化的步骤，确保公平、公正、公开。
第七条药店招聘应本着面向全社会和打开门户的原则，采用多种渠道进行招聘。
第八条药店招聘应根据具体岗位要求，结合实际情况确定招聘方式，包括公开招聘、内部推荐、校园招聘、中介招聘等。
第九条药店招聘程序应明确，包括招聘需求确定、岗位描述制定、应聘者资格初审、笔试面试综合评定、体检政审、确定录取对象等步骤。
第十条药店招聘应注重选拔适合的人才，综合考察应聘者的学历、能力、素质等方面，制定合理的考核标准，确保选人用人合理。
第三章招聘对象第十一条药店招聘应根据具体岗位的要求和药店的发展需要确定招聘对象。
第十二条药店招聘应注重选拔学历、能力优秀的应聘者，确保岗位的合理配备。
第十三条药店招聘应重视选拔有责任心、团队意识、沟通能力强、具备良好职业操守的人才。
第十四条药店招聘应具体问题具体分析，根据不同岗位的要求，确定招聘对象。
第四章公正公平原则第十五条药店招聘应本着公正、公平、公开的原则，不得有任何歧视行为。
第十六条药店招聘应严格遵循国家相关法律法规，不得要求应聘者支付任何费用。
第十七条药店招聘不得以任何形式收受应聘者财物，不得包庇亲友，不得违规录用。
第十八条药店招聘应及时向所有应聘者公布招聘信息，确保公开公平。
第五章保密原则第十九条药店招聘应严格遵守应聘者的隐私权，对应聘者的个人资料和面试信息保密，不得泄露。
水果店招人规章制度
水果店招人规章制度第一条为了规范水果店的经营行为，促进员工的积极参与和团队合作，特制定此规章制度。
第二条水果店招人规章制度适用于本店所有员工，严格遵守和执行。
第三条员工的基本要求为诚实守信、勤奋工作、积极进取、维护公司形象。
第四条员工在水果店工作期间，须按规定着装，服从店长和主管安排，不得迟到早退。
第五条员工须认真完成店长和主管交代的工作任务，不得敷衍了事或推卸责任。
第六条员工须积极协助同事，营造和谐的工作氛围，不得恶意竞争或挑拨离间。
第七条员工在工作中不得擅自与客户私下交易或泄露公司机密，违者将受到惩处。
第八条员工不得在店内吸烟、喧哗或做出不良行为，保持良好的职业素养。
第九条员工必须配合公司的培训和考核，不得逃避学习和提高自身技能。
第十条员工有权利提出建议和意见，公司将认真听取并适时处理。
第十一条员工在遇到问题或困难时，须主动向领导汇报并寻求解决方案。
第十二条员工在离职前需提前一个月书面告知公司，不得擅自辞职。
第十三条员工在离职时，需如实说明离职原因并完成离职手续。
第十四条员工在公司工作期间发生纪律问题或违规行为，将受到相应惩罚。
第十五条员工在公司工作期间发生事故或严重失误，需承担相应责任。
第十六条员工因工作需要接受调动或加班，需服从公司的安排。
第十七条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的表现进行评定和奖励。
第十八条公司将定期进行员工培训和知识普及，提升员工综合素质。
第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，共同发展和进步。
第二十条公司将根据员工的表现和能力，适时提升职位和加薪调薪。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
门店招聘流程管理制度
门店招聘流程管理制度第一章总则为规范门店招聘流程，提高招聘效率，制定本制度。
第二章招聘需求确定1. 门店经理根据门店业务情况，提出招聘需求申请。
2. 人力资源部门审核招聘需求申请，确定招聘计划和招聘岗位。
3. 门店经理与人力资源部门共同确定招聘计划和招聘岗位要求，并公示招聘信息。
第三章招聘渠道选择1. 人力资源部门根据招聘岗位要求，选择合适的招聘渠道，如网站招聘、校园招聘、社会招聘等。
2. 门店经理和人力资源部门共同制定招聘渠道推广方案，确保信息传达到目标人群。
第四章应聘者筛选1. 人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者。
2. 对初选通过的应聘者进行电话或面试邀约。
3. 进行面试，考察应聘者的岗位匹配度、能力及潜力。
4. 根据面试结果，综合评分，确定录用人选。
第五章录用程序1. 人力资源部门与门店经理一同确定录用人选，并发出录用通知。
2. 签订劳动合同，详细约定工作内容、薪酬待遇、工作时间及其它相关事宜。
3. 进行入职培训，介绍企业文化、规章制度及工作流程等。
4. 安排新员工上岗，接受实地培训。
第六章招聘流程监督1. 人力资源部门负责定期对招聘流程进行监督检查，确保招聘程序合规。
2. 对招聘程序中出现的问题及时处理，避免对企业形象及员工积极性造成负面影响。
3. 对员工进行满意度调查，收集反馈意见，改进招聘流程。
第七章其他1. 员工入职后应填写个人信息表，做档案存档。
2. 员工入职后应进行试用期工作评估，确定是否转正。
3. 员工入职后应定期进行培训、晋升等工作。
4. 员工调动或离职时应填写相应手续，保障员工权益。
以上为门店招聘流程管理制度，希望所有员工遵守规定，共同努力，为企业发展贡献力量。
门店招聘管理规定宣传办法
门店招聘管理规定宣传办法
为保证《门店招聘管理规定》（试行）的顺利实施，让门店每个员工和相关人员都能学习、理解文件精神，特制订本办法。
一、宣传对象：
公司所有员工，重点是门店人员、城市公司/城市营运部门人员、人事专员、小区经理。
二、宣传方式：
1.在公司内部网公告；
2.在城市公司/城市办公室张贴；
3.在门店办公区定期张贴（每季度一次，每次保留10天）；
4.在营业管理手册中登载。
三、保证措施：
为保证本规定在门店宣传到位，人力资源部门将以巡场题考试的方式检验门店宣传效果。
人力资源本部 2020年1月21日。
公司门店员工招聘管理制度
公司门店员工招聘管理制度第一条目的为了加强对公司所属各门店招聘工作的管理，规范招聘流程及招聘操作规范，确保门店招聘工作的顺利开展，促进门店招聘工作效率的提高,规避劳动争议产生,根据公司人力资源管理体系，特制定本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所属的全国各门店。
第三条门店招聘要求3。
1各地区新开门店必须在门店租赁合同签定后并经过公司运营管理中心同意,方可组织门店所需员工的招聘工作.3.2门店在具体招聘工作实施的过程中，如需使用招聘费用,必须由所属门店根据招聘需求提交费用申请,人力资源管理中心审核通过后，予以使用相应的招聘费用。
3.3门店严格按照公司要求发布招聘广告,并按照公司制度及操作流程办理各项招聘工作。
3.4为严格控制门店人力成本,新开业门店、升级改造门店、季节性闭店的门店人员招聘入职时间不得早于公司确定开业时间前20天；特殊情况必须经公司批准。
3。
5门店严格执行人力资源管理中心下发的所属门店岗位设置及人员编制实行招聘;不得私自设立盈余岗位；不得擅自录用编制以外人员。
3.6门店严格执行人力资源管理中心下发店面员工工资标准，不得向求职者私自承诺超越公司规定之外的薪酬标准及福利标准.3.7门店招聘员工必须符合公司规定岗位的基本任职要求，并且严格审核求职者各项材料，确保信息准确。
3.8面试操作流程；3。
8.1应聘人员认真填写《应聘人员登记表》;3。
8。
2店长或店面督导主管组织人员面试、复试，在面试过程中需严格甄选，确保人员符合岗位要求；3。
8.3店长或店面督导主管在《用人部门面试评价表》中对面试人员进行基本情况描述和公正客观评价；3.8.4确定录用人员,通知入职时间，并办理各项入职手续;3.9门店不得私自招聘兼职人员，如遇业务需要招聘兼职人员必须提报申请;由运营管理中心审核，人力资源管理中心审批备案（填写门店兼职人员招聘审批表）；门店私自招聘的一律不计发工资。
3.10公司所属的全国门店，兼职人员工资均按照公司发布的制度执行。
门店员工招聘入职管理的制度
1.目的为了规范公司门店招聘工作流程、各个实施环节操作准则，健全人才选用机制，合理引进适合于门店业务发展需要的各类人才，特制定本管理办法。
2.适用范围适用于PurCotton全棉时代所有门店员工招聘过程管理（个别分公司差异化之处可根据实际情况进行修改）。
3.招聘管理规范门店员工是指门店销售一线的员工，公司鼓励老员工介绍新员工入店工作，鼓励店员努力提高销售技能，与公司共同长期发展。
对于门店员工要求必须年龄18周岁以上，高中以上文化程度，形象良好，体形匀称，身体健康，身高：女158CM以上，男168CM以上。
3.1招聘方式与原则3.1.1常规人员：面向公司内部及社会外界选聘，一律坚持公开、公平、公正的原则，公开招聘、全面考核、择优录用。
门店管理部主要负责考察应聘人员的业务知识和能力，人力资源部主要负责考察应聘人员的综合素质、个性特质、工作意愿与职位要求的吻合度。
如应聘职位为门店店长，人力资源部需对应聘人员的个人资料（学历证明、原工作履历等）进行背景调查和核实。
3.1.2内部推荐：公司鼓励内部员工推荐外部优秀人员，被推荐人员的应聘程序与其他人员相同，是否聘用仅取决于候选人的专业经验、知识技能是否适合门店的相关职位，员工推荐的人员不享有额外优先权。
公司员工不应陪同面试或干扰招聘程序。
3.1.3再入职人员:再入职人员指曾在本公司工作过但因各种原因离开公司，当前又再次向本公司申请职位的人员。
公司不鼓励重新招聘因工作业绩不佳或有违纪行为离开公司的人员。
对于曾有过良好的工作表现记录和行为记录者，其能力符合职位的要求的离职人员，公司将欢迎其再次加盟，其应聘程序与其他人员相同，其工齡从再入职之日起重新开始计算。
3.1.4实习生:是指高校在校生或高校应届毕业生在取得毕业证书前到公司进行的实习和工作的人员。
公司因业务需要或者储备人才的需要可以招聘优秀的高校应届毕业生实习，实习期为2个月，给予实习生待遇，未与公司建立劳动关系。
招聘录用管理规定徐剑
招聘录用管理办法XXX科技有限公司目录1总则1.1目的规范公司的招聘工作保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2原则计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；有效：用适用方式选择合适人才；责任：人力资源部门与用人部门共同承担；宣传：利用一切机会积极宣传公司；同化：对新进员工进行同化教育,使其尽快进入工作角色；考核：试用期过程中严格考核,保证入司员工素质;1.3范围公司全体员工2组织人力资源部门策划招聘策略；审核、实施与监控招聘计划；组织实施招聘活动；评定招聘人的综合素质；组织年度总结;用人部门拟定与协助实施本部门招聘计划；评定招聘人的专业素质；同化新员工;招聘小组由人力资源部门牵头组成招聘小组；完成招聘小组范围内的工作;参见招聘小组工作规程3流程招聘计划招聘计划的设计招聘渠道的选择招聘成本的分析招聘流程招聘流程的设计初选面试考核及审批设计报酬反馈及录用招聘后续工作新员工试用考核及同化招聘评估与检讨此处插入Visio图4描述4.1准备熟悉公司人力资源年度规划4.2编制招聘计划4.2.1编制原则定编原则：是对招聘计划的量的要求;以公司年度人资规划为前提,结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失,从而规划年度内招聘的规模数；个岗需要原则：是对招聘计划的质的要求,在岗位说明书中明确聘任标准,保证招聘有的放矢,为招聘渠道的选择提供前提；统一协调原则：人力资源部门对招聘计划进行统筹审核、协调,以保证公司人员发展总体平衡;4.2.2编制流程编制招聘年度计划各部门编制本部门招聘年度计划,提交人力资源部门审核,并报总经理室分管领导批准；参见公司XXXX年度招聘计划表编制招聘费用计划人力资源部门负责制订,并报有关领导审批后确定；参见公司XXXX年度招聘费用计划表变更招聘年度计划如需进行计划外招聘,先由用人部门提出招聘增设申请表,交人力资源部门审核,并报总经理室分管领导批准；根据批准的招聘增设申请表由人力资源部门变更公司XXXX年度招聘计划表,必要时变更公司XXXX年度招聘费用计划表参见招聘增设申请表4.3选择招聘渠道人力资源部门对招聘渠道进行分析；根据实际情况选择合适的招聘渠道；参见招聘渠道分析与选用4.4发布招聘信息根据选择的招聘渠道发布招聘信息；参见招聘信息发布指南4.5收集筛选简历收集简历并进行初步筛选将筛选后的简历提交到招聘小组主管筛选遵循各岗位任职资格要求4.6分析简历招聘小组对简历进行分析将侯选者名单提交到面试安排者分析遵循应聘人员简历分析指南、各岗位任职资格要求4.7工作准备通知侯选人面试时间、地点招聘小组完成招聘流程和面试提问单工作遵循面试安排指南4.8接待应聘者接待应聘者填写应聘人员登记表审核个人资料个人资料审查包括：个人基本情况、个人资历、身份证、毕业证、学位证、各种资格证书、工作遵循面试安排指南4.9进行笔试发放笔试试卷进行考试参见岗位入职考试试卷编制指南、岗位入职考试试卷库建立指南4.10进行面试进行面谈填写面试记录、应聘人员登记表面试意见部分工作遵循面试安排指南4.11进行复试复试背景核实4.12报批录用人力资源部门对拟录用名单进行报批；人力资源部门统一通知录用人员,发放录用通知书或电话通知参见录用通知书应包含：试用时间、试用岗位、员工入司须知、公司路线、交通介绍等4.13入职安排审核证书原件、组织体检证件复印件、体检表等存档签订试用期劳动合同、保密协议人力资源部门签发上岗通知书办公设备安排电脑、办公用品、考勤卡等行政后勤安排宿舍安排等参见员工入职安排跟踪表4.14试用期使用试用期期限试用期一般为3个月;特殊情况试用期少于3个月或免试用,由用人部门提出申请,人力资源部门审核,总经理批准;试用期目标所有新员工须以书面形式与直接主管签署经审批后的工作目标,并列为试用期合同的附件;试用期工作目标由直接主管与人力资源部门审核、审批,人力资源部门备案;参见员工试用期目标跟踪表试用期间待遇见有关工资的规定和制度;试用期间培训由人力资源部门组织,用人部门制定员工入职培训计划,对新员工进行同化培训工作;参见员工入职培训计划转正安排新员工应于试用期结束前一周填写员工试用期总结报告、转正申请表,提出转正申请；所有新员工必须经过转正考核才能成为公司正式员工;考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、试用期目标完成情况、受培训效果情况;考核方式：由人力资源部门组织考评小组进行考核;转正条件：考核总评分数85分含以上予以转正,特殊情况由总经理审批;对表现确实优秀并有突出业绩人员,可由所在部门提出提前转正,并交由人力资源部门报批;4.15年度总结对于招聘策略、方向及过程,每年应进行年度检讨,以提高招聘的效率和达到良好的效果;年度检讨通过年度招聘检讨会的形式进行;年度检讨会分两步进行；由各人力资源部门与相关用人部门分别召开本系列招聘检讨会议；各人力资源部门共同召开“系统年度招聘检讨会议”;4.16资料入库整理资料并归档5附则5.1解释权本管理办法解释权归XX部;5.2生效本管理办法自颁布之日起实行;6附件略。
员工招聘录用管理规定(徐剑).doc
员工招聘录用管理规定文件编号：HR-ZP-001公布日期：_________审核：_________人力资源部制定第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。
第二条原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
第二章招聘流程第一条提交需求公司各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》（附录1），报分管副总经理、总经理批准后，提前交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。
第二条招聘计划公司人力资源部和各单位办公室根据招聘需求，制定详细的招聘计划（附录2）。
招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、招聘小组成员、选拔方案及时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
第三条材料准备1、招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
2、公司宣传资料：宣传资料应能体现公司的真实状况及发展前景，并发给初试的人员。
3、测评材料：附录1-8和专业技术能力测试或技能测评（由用人部门制定）。
部分岗位可根据情况简化招聘测试程序工作。
第四条招聘渠道选择公司招聘的主要渠道有：参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。
第五条初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门经理。
用人部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《初试通知单》或呈报名单，并将应聘人员资料及《初试通知单》送交人力资源部，由人力资源部电话或其他方式通知面试人员。
第六条初试1、初试一般由人力资源部负责人主持，也可委托部门内主管人员主持。
2、初试分为两个步骤：首先由主持人向参加初试的应聘人员介绍公司的企业文化、企业理念（配宣传资料），介绍公司的用人政策及待遇问题；其次对有意向加入公司的应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关基础测试（见第三章），针对不同岗位的应聘人员选取相应的测评方法。
门店员工招聘流程要求管理规定制度
门店员工招聘流程要求管理规定制度
门店员工招聘流程要求管理规定制度
一、目的：
能够更好的完善团队建议，储备人才梯队，物制定此制度。
二、招聘流程
（一）中层管理人员招聘流程
1、根据业务发展及结合岗位需求,由招聘专员提出用人计划；
2、副总经理定岗定编、福利薪酬，工作分析；
根据岗位说明书，确定招聘的岗位及此岗位的职责、权限，人数和任职要求。
根据岗位性质，确定招聘途径（内部提拔/外部招聘）
3、招聘专员发布招聘信息,收集应聘者简历,并进行初步筛选；（一次筛选）
通过内、外部人才储备库，院校专场招聘会、职业专场招聘会、人才市场、网络招聘、广告招聘、员工引荐、自荐求职者；
4、招聘专员根据初步筛选结果，针对部分存在疑团的地方，电话联系候选人询问（二次筛选）；
5、招聘专员对候选人进行面试（三次筛选）；
（1）面试前：准备好《求职登记表》面试问题等纸质材料以及少量文具；
（2）面试开始阶段：营造和谐气氛、；
（3）正式面试：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试；
（4）结束面试：整理面试记录、填写评分表、作出总体评价意见（尤其是闪光点）
（5）综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。
（6）心理和生理测试：个性测试（外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问）
认知能力测试（语言理解能力、计算能力、推理能力）6、副总经理面谈，确定录用意向（四次筛选）；。
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门店招聘管理规定(试行)一．目的指导和规范门店的招聘工作，使门店的招聘工作规范化、标准化。
二．招聘原则1、公开、公平、公正的原则。
2、计划性原则：根据门店营运需求和业务发展计划在编制范围内进行人员招聘。
3、回避原则：门店管理人员亲属不能应聘本门店岗位，如拟录用人员为公司内部员工（除本门店管理人员）亲属，须报区域人力资源部批准。
4、任人唯贤、择优录取的原则。
三．适用范围本规定适用于门店柜组长级及以下人员的零星招聘。
四．招聘工作负责人1、大型综合超市/综合超市的招聘工作由门店人事专员负责；2、标准超市的招聘工作由营运支持人事专员负责。
五．招聘程序1、确定招聘需求：(1)大型综合超市超、综合超市流程为：①区域主管根据本区域编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》（附件一：），提出招聘需求；②门店人事专员根据门店编制审核招聘需求；③门店经理审批招聘需求。
(2)标准超市流程为：①店经理根据本店编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》，提出招聘需求；②营运支持人事专员根据门店编制审核招聘需求；③小区经理审批招聘需求。
2、制订招聘计划主要包括以下事项：(1)招聘岗位和人数：在门店编制范围内，参考实际需求确定招聘岗位和人数。
(2)时间安排：根据门店人员到位时间要求，确定计划招聘时间和人员到位时间，其中应考虑面试时间、报批时间等因素。
(3)招聘渠道：门店招聘员工须根据实际需要选择以下招聘渠道：①利用门店公示栏按照统一格式（见附件二）发布招聘信息；②前往区域人力资源部统一指定的正规劳动职业介绍机构进行公开现场或委托招聘（表格见附件三）。
3、实施招聘流程为：（1）发布招聘信息门店员工零星招聘原则上不在媒体发布招聘信息，可选择在门店公示栏或由区域人力资源部统一指定的劳动职业介绍机构按照统一格式发布招聘信息。
（2）收集/筛选资料①在门店公示栏发布招聘信息时，应聘者先将应聘资料交服务台，由服务台转交门店人事专员或营运支持人事专员（指标准超市），然后由人事专员进行资料筛选，筛选资料应严格以各岗位任职资格为标准（见附件四）。
②在劳动职业介绍机构进行现场招聘时，由人事专员直接收集/筛选应聘资料。
③委托劳动职业介绍机构进行招聘时，由应聘者持劳动职业介绍机构的介绍信前往人事专员处递交材料，然后由人事专员进行资料筛选。
（3）测试①普通岗位（理货员、收银员、营业员）测试测试流程为：A。
通知测试：资料初选后，对预约测试的人员需先记入面试登记表（附件五），并用电话进行通知（见附件六），需至少提前一天通知应聘者。
通知的内容包括：需携带的各种资料（照片、身份证原件和复印件、毕业证原件及复印件、特殊技能证书（电工证、厨师等级证等）、测试时间、地点、到达方式和路线等；B．验证：检验资料的准确性、真实性；C．填表：填写职位申请表；D．面试：大型综合超市/综合超市员工面试须由人事专员和相应主管（或经理）共同进行；标准超市面试须由营运支持人事专员和小区经理共同进行，表格见附件七。
E．笔试：笔试主要测试应聘者的文化素质，试题和及格标准由人力资源本部统一确定。
②防损员测试流程为：A．通知测试：具体要求同上；B．验证：具体要求同上；C．步伐测试(由防损主管负责)；D．填表：具体要求同上；E．面试：面试须由人事专员和防损主管（或经理）共同进行；F．笔试：具体要求同上。
③特殊工种测试：流程为：A．通知测试：具体要求同上；B．验证：具体要求同上；C．岗位技能测试：测试其专业技能，由人事专员开测试通知单通知应聘者进行岗位技能测试，测试合格由主管（或经理）和测试主持人签署意见；D．填表：具体要求同上；E．笔试：具体要求同上；F．复试：此环节仅针对部分岗位（如生鲜人员、面包师等），由相关管理人员（如生鲜总监）进行；4、录用报到（1）报批：报批流程必须在三个工作日完成。
①大型综合超市、综合超市流程为：A．人事专员填制员工补进情况表并签字（附件八）；B．经理审批；C．报区域HR备案。
②标准超市流程为：A．营运支持人事专员填制员工补进情况表并签字；B．小区经理审批；C．区域HR备案。
（2）录用报到：报批流程完成后2个工作日内完成流程为：①通知报到：原则上在报批流程完成当天完成通知报到工作，应详细通知录用者报到所需资料（附件九）；②填制报到登记表（附件十）；③办理报到手续：报到当天按报到资料准备清单收齐相关资料；签订劳动用工合同；开报到通知单，应聘者凭报到通知单前往相关区域（部门）报到；④资料流转存挡：人事专员将资料转给城市公司/城市档案管理人员，由档案管理人员在朗新系统录入新员工资料并存档（具体期限由各区域人力资源部确定）。
六．注意事项1.面试、笔试人员应客观公正，对待应聘者应礼貌、尊重；2.人事专员应清晰准确地告知应聘者相关事项，提前一天将面试登记表知会门店防损人员3.如应聘者表示拒绝面试，人事专员应致谢并礼貌地询问原因，同时做好记录，并将拒绝面试的应聘者资料录入门店人才资料库；4.回答应聘者提问应不违背公司原则；5.对落选应聘者应给予通知。
七．附则1.在门店招聘过程中如存在各种违背公开、公平、公正原则、计划性原则、回避原则、任人唯贤、择优录取原则的行为，门店任何员工有权向区域人力资源部或人力资源本部投诉，经查属实，人力资源部门将对相关责任人予以相应处罚，具体见公司相关规章制度。
2.为保证公司人力资源政策在门店的贯彻实施，维护公司良好形象，人力资源本部将定期或不定期对门店招聘工作进行检查，督导。
3.本规定从2003年2月1日开始实施。
4.本规定解释权归人力资源本部。
****有限公司人力资源本部二00三年一月二十一日附件一：****有限公司门店职位空缺申报表附件二：招聘广告样本附件三：外联招聘单位一览表附件四：门店各岗位任职资格附件五：面试登记表附件六：电话面试通知范例：附件七：面试评价表附件八：员工补进情况表附件九：****深圳地区员工报到资料准备清单（门店）附件十：员工报到登记表附件十一：《门店招聘管理规定》（试行）宣传办法附件十二：《门店招聘管理规定》（试行）实施监督办法附件一：****有限公司门店职位空缺申报表备注：人事专员重点审核是否符合编制及任职资格是否合理！附件二：招聘广告样本诚聘****有限公司xx店，因业务发展需要，现面向社会公开招聘xx（工作岗位），xx名（数量），要求如下：………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………符合条件者，请将个人简历于xx（时间）送交或邮寄给人事专员xx处。
附：详细联系方式****有限公司xx店x年x月x日附件三：外联招聘单位一览表外联招聘单位一览表注：外联招聘单位由区域人力资源部负责确定和及时更新附件四：门店各岗位任职资格营业员：男女不限，28岁以下，男身高1.70以上，女身高1.58以上，高中以上学历，身体健康，形象良好，责任心强，有相关经验者优先。
理货员：男，28岁以下，身高1.70以上，高中以上学历，身体健康，形象良好，责任心强，有相关经验者优先。
收银员：男女不限，28岁以下，男身高1.70以上，女身高1.58以上，高中以上学历，身体健康，形象良好，责任心强，有相关经验者优先。
防损员：男，28岁以下，退伍军人，身高1.73以上，高中以上学历，身体健康，视力佳，形象良好，责任心强，无不良嗜好，党员优先。
切肉师傅：男，30岁以下，高中以上学历。
懂得各种肉类的保存和陈列，刀法熟练，能熟练并合理分割整猪的各个部位，能熟练对各种肉类进行正确验收。
鱼部师傅：男，30岁以下，高中以上学历。
懂得水产养殖及各种冰鲜的保存和陈列，有熟练的杀鱼技术，能对活鲜和冰鲜等商品进行正确验收。
凉拌菜师傅：男，30岁以下，高中以上学历。
懂得各种凉拌菜的保存和陈列，能熟练制作各种凉拌菜，口感好，具有开发令消费者满意的新品的能力，能对各种原材料进行正确验收。
熟食师傅：男，30岁以下，高中以上学历。
懂得各种熟食（卤水、炸物等）的保存和陈列，能熟练制作各种熟食，口感好，并具开发消费者满意的新品的能力，能对各种原材料进行正确验收。
配菜师傅：男，30岁以下，高中以上学历。
懂得配菜类商品的保存和陈列，刀工细腻，能制作日常生活配菜，并有一定的开发消费者满意的新品的能力。
蛋糕师： 30岁以下，高中以上学历，两年以上蛋糕制作经验。
裱花师： 30岁以下，高中以上学历，两年以上蛋糕裱花制作经验。
面包师： 30岁以下，高中以上学历，两年以上面包制作经验。
电器维修人员：男，30岁以下，高中以上学历，有技术等级证书，懂家用电器安装、维修，2年以上相关工作经验。
叉车司机：男，30岁以下，高中以上学历。
有叉车证，1年以上相关工作经验。
中式面点师：男女不限，30岁以下，高中以上学历，熟练制作各种包点，口感好，并具有开发消费者满意的新品的能力。
美工：男女不限，30岁以下，美术类专业大专以上学历，懂电脑设计、POP制作，具有良好的平面设计能力，有较强的美术字功底，沟通能力强。
中厨：男，30岁以下，高中以上学历，熟悉各类中式菜肴的制作，具有切、配菜能力并能烹调及使用各种器具，两年以上相关经验。
调酒师：男，30岁以下，高中以上学历，有相关技术等级证书，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，一年以上相关工作经验。
电工：男，30岁以下，高中以上学历，具有市劳动局颁发的电工操作证，两年以上相关工作经验，有高压进网证者从优。
拉面师傅：男，30岁以下，高中以上学历，能够独立进行削面、拉面，两年以上工作经验。
糕点师傅： 30岁以下，熟悉各地风味糕点、贺年煎果、酥饼类的制做，具有风味小吃的开发能力佳。
附件五：面试登记表面试登记表日期：面试人：附件六：电话面试通知范例：喂，您好！请问您是xx先生/小姐吗？……这里是****xx店，我姓xx，我们收到您的一份简历，认为您的条件适合xx岗位，想约您xx时间来xx地点进行面试，请问您有时间吗？（如得到肯定答复）告知所需资料……那就请您xx时间准时到好吗？再见！（如得到否定答复）那您什么时候有时间呢？（记录时间）在这段时间您都可以来我们公司面试是吧？那具体时间我们再约好吗？再见！附件七：面试评价表说明：本表用于门店零星补员招聘时面试评价用。
附件八：员工补进情况表****有限公司员工补进情况表( 年月日)制表日期: 年月日制表人：审核人：附件九：****深圳地区员工报到资料准备清单（门店）先生/小姐：当您接到我公司的录用通知后，您需要按照以下要求办理入职手续，为了替您和公司节省时间，请您提前准备相关资料，多谢合作！一.报到时请携带以下资料：1.社会保险卡复印件或一寸红底彩色近照（照片背面写姓名）；2.工资存折复印件附身份证复印件（开户行指定为深圳农行罗湖支行，地址为深南东路2087号，广深宾馆旁边）；3.健康证（需到深圳市卫生防疫站办理）。