上海开放大学人力资源7

•A)

建立人员档案

•B)

分析与预测人力资源的需求

•C)

分析与预测人力资源的供给

•D)

实现人力资源供给和需求的平衡

•A)

职业生涯规划

•B)

长期规划政策

•C)

人力资源规划

•D)

管理继任规划

参考答案：D

收起解析

•A)

自然资源

•B)

人力资源

•C)

矿产资源

•D)

一次性资源

•A)

利润第一

•B)

成本优先

•C)

以人为本

•D)

追求卓越

参考答案：C

收起解析

解析：

•A)

人力资源的合理配置

•B)

节约用人成本，降低企业的运营费用

•C)

发挥最大的主观能动性，提高工作效率•D)

维持并改进员工队伍的素质

•A)

测试的效度

•B)

测试的信度

•C)

测试的经济性

•D)

测试的公平性

参考答案：B

收起解析

•A)

详尽性和可靠性

•B)

双向沟通

•C)

手段多样

•D)

效率高

•A)

企业发展初期

•B)

企业快速发展时期

•C)

企业稳定发展时期

•D)

企业衰退时期

参考答案：C

收起解析

解析：

•A)

“经济人”

•B)

“社会人”

•C)

“自我实现人”

•D)

“复杂人”

•A)

“经济人”假设理论

•B)

“社会人”假设理论

•C)

“自我实现人”假设理论

•D)

“复杂人”假设理论

参考答案：B

•A)

建立一个新的企业

•B)

内外环境稳定时

•C)

内外环境的变动

•D)

企业结构变更

•E)

技术革新

•A)

预测现实的人力资源需求•B)

预测未来的人力资源需求•C)

预测预测人力资源的需求分布

预测未来流失人力资源需求•E)

预测企业整体人力资源需求

•A)

工作概述

•B)

工作职责

•C)

工作名称

•D)

工作流程

•E)

与其他工作的关系

•A)

按件计酬模型

按时计酬模型

•C)

阶梯模型

•D)

技能模块模型

•E)

积分累计模型

•A)

实施工作轮换

•B)

提拔晋升

•C)

工作投标

•D)

制定具体的退休计划

•E)

提供富有挑战性的最初工作

参考答案：A B

收起解析

解析：

中期阶段的管理措施有实施工作轮换、提拔晋升；早期阶段的措施有、对新员工进行上岗引导、提供富有挑战性的工作。

16(3分)

•A)

地区内人口总量

•B)

地区内人口构成

•C)

地区内劳动力的质量

•D)

地区内劳动力的择业心理和工作价值观•E)

地区经济的发展水平

•A)

利于受训者综合能力的培养

•B)

易于操作

•C)

适用于各种培训

•D)

受训者可以积极参加讨论

•E)

有利于大面积培养人才

参考答案：B C E

•A)

斯坎隆计划

•B)

现股计划

•C)

期权计划

•D)

鲁卡尔计划

•E)

期股计划

•A)

要求熟练程度较高的职务•B)

脑力劳动成分较高的职务•C)

活动范围较大的职务•D)

在特设环境中活动的职务

•E)

危险环境的职务

•A)

薪水

•B)

人际关系

•C)

责任感

•D)

认可

•E)

成长

参考答案：C D E

收起解析

解析：

激励因素主要表现为责任感、认可、成长三、判断题

•A) 正确

•B) 错误

•A) 正确

•B) 错误

•A) 正确

•B) 错误参考答案：

•A) 正确•B) 错误

•A) 正确•B) 错误

•A) 正确

•B) 错误

•A) 正确

•B) 错误

•A) 正确

•B) 错误参考答案：

正确

收起解析

解析：

无

29(2分)