信息报送工作考核办法0

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信息报送考核制度

信息报送考核制度
为加强信息管理工作，提高信息质量和时效性，制定并实施信息报送考核制度。

该制度包括以下内容：
一、考核对象
本制度适用于所有需要向上级单位报送信息的部门、单位、企业和个人。

二、考核内容
1.信息时效性：指信息收集、整理、报送的速度和及时度。

2.信息准确性：指信息内容的真实性、准确性和完整性。

3.信息规范性：指信息的格式、排版和表述是否符合规范要求。

三、考核方法
1.定期现场检查：由信息管理部门定期对各单位进行现场检查，核实报送信息的时效性、准确性和规范性。

2.抽查评估：由信息管理部门对随机抽取的报送单位进行信息质量评估，并给出相应的评估结果。

3.考核结果公示：考核结果将在信息管理部门的网站上公示，供各单位参考和借鉴。

四、考核结果处理
1.优秀单位：对考核合格的单位给予表彰和奖励，并在信息管理部门的网站上予以公示。

2.普通单位：对考核未通过或存在问题的单位，将给予通报、整改和督促改进。

3.严重失误单位：对存在严重失误或违规行为的单位，将给予相应的纪律处分或法律追究。

五、其他事项
1.本制度自下发之日起实施，并视情况进行调整和完善。

2.各单位应当认真履行信息报送职责，确保信息质量和时效性。

3.对于未在规定时间内报送信息或未按规定要求提交信息的单位，将给予相应的处罚。

该考核制度的实施，将有助于提高信息管理工作的水平和质量，推动信息公开和透明化，为经济社会发展提供有效的信息支撑。

信息报送及考核工作实施办法

信息报送及考核工作实施办法
为客观、真实、全面反映行政工作的成果和亮点，加强信息交流与经验借鉴，推进日常化、制度化、规范化，进一步提升信息报送整体水平，结合工作实际，现制定信息报送及考核工作实施办法。

具体如下：
一、报送主体
各处室负责人
二、报送重点
（一）信息类别
1.动态简讯类。

主要反映幼儿园的新动态、新进展、新成果等。

内容重点突出、要素明确、言简意赅。

篇幅一般不超过500字。

2.经验总结类。

主要反映工作实践相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。

篇幅一般不超过1500字。

（二）数量要求
所有动态类信息，每周至少报送1条；每个月每一类信息至少报送1条，各处室对应信息至少报送4条；经验总结类信息每季度至少报送1条；分析调研类信息每半年至少报送1条。

（三）信息审核及管理
各处室信息由各分管领导进行审核后由保教处汇总后向微信公众平台发表。

保教处负责“XXX”微信公众号信息更新及维护工作。

三、工作要求
1.加强领导。

各负责人为信息工作的责任人, 责任人要从战略高度认识信息工作的重要性。

2.讲求时效。

在活动开展的2个工作日内对外发布信息；要言简意赅、实事求是地反映活动的目的、意义与特点；要立足大局和全局，关注重点与热点，突出亮点。

3.建立机制。

每半年对信息员进行相关的培训，统一宣传工作的导向；每年度对在信息工作中表现突出先进集体及个人进行表彰奖励。

抚州市人民政府办公室关于印发信息报送考核办法的通知-抚府办秘〔2015〕15号

抚州市人民政府办公室关于印发信息报送考核办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------抚州市人民政府办公室关于印发信息报送考核办法的通知抚府办秘〔2015〕15号各科室、机关后勤服务中心：经研究，现将《市政府办公室信息报送考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。

2015年11月25日市政府办公室信息报送考核办法为充分调动办公室全体政务人员围绕全市中心和重点工作编报信息、开展调研的积极性，及时准确地为上级领导提供我市经济社会发展的动态信息和深层次的参谋服务，经办公室领导同意，自2015年12月开始（12月份得分计入下年度考评），在办公室内部开展全员报信息、搞调研活动，现特制定本考核办法。

一、考核对象科及科以下政务人员、借用到本办超过半年的政务人员。

二、考核分类考核实行定额目标管理，根据每位政务人员工作岗位不同，分两个档次确定年度考核指标分值。

一档：财贸科、工交科、农业科、科教科、综合科、城建科、涉外科、信息科，以上科室政务人员达标分为100分。

二档：秘书科、会议科、调研科、市长督查室、提案办理科、政务公开科、办公自动化科（秘书二科）、人事教育科、行政复议科、行政执法监督科、规范性文件审核科、外事科、侨务科、应急值守科（总值班室）、应急协调科、金融服务科、资本市场科、机关党委，以上科室政务人员达标分为60分。

三、计分标准（一）本办《每日要情》采用1条信息计2分；市政府领导批示1条再加5分。

（二）省政府办公厅采用1条信息计10分；省政府领导批示1条再加10分。

（三）国务院办公厅采用1条信息计20分；国务院领导批示1条再加20分。

（四）配合信息科及时完成一条信息约稿任务计10分。

(绩效考核)信息报送及考评实施办法

信息报送及考评实施办法第壹章总则第壹条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进壹步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。

第三条本办法中的信息是指和全系统改革、发展、管理工作关联的运营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。

第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，且组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。

第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。

第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。

（壹）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，且保持队伍相对稳定。

确定的信息工作人员应报总行综合管理部。

（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。

6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。

（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。

于参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动且发挥其积极性。

公司生产信息报送管理考核办法

公司生产信息报送管理考核办法第一章总则第一条为建立畅通高效的生产信息反馈机制，及时、准确、全面收集汇总并分析各方面生产信息，做到第一时间发现处理各类影响生产建设的问题，并为进一步提高生产指挥决策效率提供支持，结合公司实际，制定本办法。

第二章适用范围第二条生产运行处为生产信息上报归口管理部门，负责接收生产信息，持续跟踪生产动态，并及时向公司主管领导报送重点生产信息。

第三条本办法规定了生产信息上报的内容、时间及考核标准。

第四条本办法适用于参加每天生产协调会议的各有关单位和部门（包含开发研究院、钻采工艺研究院和勘察设计院）。

第三章报送内容和时间第五条日生产信息内容，主要包括四部分：一是当日重点生产情况，二是下步重点工作安排，三是需要协调解决的问题，四是已安排重点工作的落实情况。

第六条周生产运行小结内容，主要包括三部分：一是生产单位上周产量运行情况和下步产量运行安排，二是生产保运单位上周生产组织情况和下步重点保运工作安排，三是其他重点工作完成情况及下步工作安排。

第七条时间要求：日生产信息须于当天下午16点前报公司生产指挥中心总调值班室，周生产小结须于每周一下午16点前报公司生产指挥中心总调值班室。

第八条报送方式：每天（含双休日及节假日）以即时通信留言形式发至公司总调。

第四章信息质量要求第九条每天重点生产工作落实要清晰、准确。

第十条下步工作安排要有计划，并且可操作性强。

第十一条每天生产信息和周生产运行小结上报的数据要真实、准确。

第五章管理考核第十二条管理职责1.各二级单位主管生产领导和生产调度科科长负责逐级对报送内容进行审核，确保报送信息的及时性和准确性。

2.各二级单位要保证报送的生产信息与生产协调会汇报内容一致。

3.生产运行处负责对每天上报的生产信息进行汇总并实行考核。

第十三条考核原则本办法将与公司劳动竞赛、季度考核挂钩，根据日常汇报情况进行综合考评。

第十四条考核依据1.生产信息内容依据第三章第五、六、七条规定内容；2.生产信息质量依据第四章规定内容。

信息报送工作考核办法制度法规

信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。

二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。

三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。

四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。

五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。

以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。

江西事故信息报送统计工作考核办法

江西省事故信息报送统计工作考核办法一、考核目的为推进事故统计制度改革，提高事故信息报送时效性、准确性，强化工作落实，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告与调查处理条例》（国务院令493号）、《国务院安全生产委员会成员单位安全生产工作职责分工》（安委〔2015〕5号），参照历年来省安委会对各地、省安委会各有关单位实施的安全生产工作目标管理考核办法，特制定《江西省事故信息报送统计工作考核办法》（以下简称：《考核办法》）和《事故信息报送统计工作评分表》，将评分结果纳入对各设区市政府及安监局和省安委会负有安全生产事故统计分析职责的有关单位的年度安全生产工作目标管理考核。

二、考核内容及方法（一）考核内容：事故信息直报工作开展情况；各类生产安全事故信息报送及统计工作情况。

（二）考核方法：根据各地、省安委会有关成员单位每月的事故信息报送统计工作开展情况，使用《事故信息报送统计工作考核评分表》对各地、省安委会有关成员单位进行评分。

三、考核评分项目及分值设置（一）各设区市考核评分项目包括：事故信息直报录入情况、事故快报及时— 1 —性、统计月报及时性和特殊时段值班信息上报情况四个方面，总分100分，其中：1.事故信息直报录入情况（70分）事故信息直报录入，主要考核工矿商贸领域事故的初报、续报和事故卡片点击上报的及时性及事故信息完整性、准确性，包括非工矿商贸领域事故的录入数量。

具体内容如下：（1）工矿商贸领域事故直报情况（49分）a.自事故发生时间起，事故信息初报录入超过24小时，每起事故扣3分，累计扣分不超过15分；b.自事故发生时间起，事故信息续报超过7天，每起事故扣3分，累计扣分不超过10分；c.管理员未在月底点击上报事故卡片的，每起事故扣2分，累计扣分不超过8分；d.信息填报不完整的，如:建筑事故未填写建设（发包）单位等，每起事故扣1分，累计扣分不超过8分；e.信息填报不准确的，如:是否属于法人事故等，每起事故扣1分，累计扣分不超过8分；（2）非工矿商贸事故信息直报情况（15分）按照录入事故起数占当地非工矿商贸领域事故实际接报起数比例评分，未录入则此项不得分。

信息报送考核办法

信息考核办法
为规范我镇信息报送工作，进一步推进宣传工作，特制定本考核办法。

一、考核对象
各条线
二、考核原则
考核按照周排名、月通报、季总评和年度奖惩相结合的方式，采取定性与定量相结合的方法量化实施。

三、考核信息内容
各条线涉及到台账、周报、简报、工作动态、信息快报及上级要求统计报送的文件、数据、报表、音像资料，以及调研报告、经验做法、工作总结等不涉及机密的相关工作均可。

四、考核细则
（一）湖之窗
各条线每周上报至少一篇信息，要求字数不少于200字（可配图片）。

（二）其他宣传
各条线须在相关网站、报刊上发表一定数量的信息，具体如下：
每月不少于一篇信息发表在花乡沭阳网站；
每季度不少于一篇信息发表于市级及其以上网站、报刊；
五、运行机制
1．办公室每月25日对信息报送和新闻宣传任务完成情况进行汇总统计，并报宣传分管领导。

2．办公室对工作开展情况进行排名并公布；每月统计信息并报镇督查办发督查通报。

对上报信息在县、市及其以上网站、报刊发表的，按照镇奖励办法予以奖励。

六、工作要求
各条线要把信息报送工作摆在重要位置，切实抓实、抓好。

要加强信息员队伍建设。

各条线要指定1-2名撰稿人，明确要求文字功底扎实、综合素质高的同志专门负责信息工作。

信息报送奖惩实施方案

信息报送奖惩实施方案为了加强信息报送工作的规范化管理，提高信息报送的准确性和及时性，保障信息报送工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、报送内容。

1. 报送范围，本实施方案适用于全公司范围内的信息报送工作。

2. 报送内容，包括但不限于各部门工作汇报、重要事件通报、工作计划安排等。

3. 报送要求，报送内容应准确、真实、客观，符合事实，不得捏造、歪曲事实。

二、报送方式。

1. 报送时间，各部门应按照规定的时间节点进行信息报送，确保信息的及时性。

2. 报送途径，信息报送可以采用邮件、会议汇报、文件传递等形式进行，确保信息的畅通传达。

3. 报送格式，报送内容应按照统一的格式要求进行，确保信息的规范化和统一性。

三、奖惩措施。

1. 奖励机制，对于信息报送工作及时准确的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，以激励大家积极参与信息报送工作。

2. 处罚措施，对于故意隐瞒、篡改信息或者违反报送规定的行为，将给予相应的处罚，严肃处理相关责任人。

四、监督管理。

1. 部门负责人监督，各部门负责人应加强对信息报送工作的监督，确保报送内容的真实性和及时性。

2. 公司领导监督，公司领导将对信息报送工作进行定期检查，对违规行为进行严肃处理。

3. 员工自我监督，每位员工都应自觉遵守信息报送规定，确保报送内容的准确性和完整性。

五、其他事项。

1. 本实施方案自发布之日起正式执行，各部门应严格按照要求执行，确保信息报送工作的顺利开展。

2. 对于本实施方案中未尽事宜，由公司领导进行最终解释。

六、结束语。

信息报送工作是公司各部门之间相互沟通的重要方式，只有做好信息报送工作，才能保证公司各项工作的顺利进行。

希望全体员工能够严格遵守本实施方案，共同营造一个良好的信息报送氛围，为公司的发展贡献力量。

信息报送考核办法信息报送工作考核办法

信息报送考核办法信息报送工作考核办法一、考核对象各镇（街道、园区、办事处）团委、系统团（工）委，学校团委，市直团组织；各少先队组织；团市委机关各部室。

二、信息报送主要内容各单位要积极主动做好各类信息的收集和报送工作。

围绕贯彻落实中央、省、市团队工作方针、政策、重大决策、重要工作部署的具体情况、落实措施、取得成效和存在问题；围绕共青团工作要点和自身实际情况，开展的活动、工作动态；围绕“双争先”主题活动以及在我市“三城同创”中好的做法、成果、经验以及先进集体、先进个人事迹材料；围绕团员青年对党政中心工作、共青团工作的意见和要求。

三、信息计分办法报送信息可分为配有照片的动态活动信息、反映日常工作开展情况的综合信息、具有调研性、经验性或理论思考性信息三类。

各单位上报的信息，经团市委办公室整理后被各级刊物、网站录用的，分别计入各上报单位的积分中。

1、被国家级团内报刊和党报党刊录用的，每条记20分，团中央网站录用的每条记5分；被省级团内报刊和省级党报党刊录用的，每条记15分，团省委网站录用的每条记5分。

2、被党报、党刊录用的每条记10分，被《共青团工作》采用的或以泰州团市委正式文件下发推广的先进经验、典型，每条记5分；被泰州共青团网站采用的，每条记2分。

3、被靖江团市委网站采用的每条记1分。

4、各单位报送的团内工作调研、理论（工作）文章、思想体会等综述类文章，报送1篇计5分，采用1篇计10分。

调研文章被党、团刊物录用的，均双倍计分。

5、团市委专门要求报送的重要信息和专题信息，按时按要求报送的每次记5分，迟报或不报的一次性扣10分。

6、同一条信息，被多次录用的可重复计分。

四、信息报送任务各考核对象每月向团市委办公室报送信息不少于5条（团市委机关各部室每月不少于5条），团市委将对各单位上报的信息逐条进行登记，并实行累积计分。

各单位年度信息上报累计总分低于60分的为不合格，信息工作每季度通报一次。

五、信息奖惩办法团市委根据信息考核情况，每月完成基础上报条数的奖励500元，其中年度累计总分70分—80分奖励1000元，80分—90分奖励xx元，90分以上一次性奖励5000元。

银行信息报送及信息员考核办法模版

xxxccxx村镇银行信息报送及信息员考核办法第一章总则第一条为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在下情上达、正确决策、沟通交流、正面宣传中的重要作用，提高信息报送质量，提升xxxccxx村镇银行品牌形象，促进我行稳健、持续、快速发展。

结合我行实际，特制定本办法。

第二章组织机构及其职责第二条我行信息工作由行长直接领导，综合管理部负责统一组织管理，协调信息报送工作，各部室、各支行具体承担信息采编工作，各部门负责人为本部门信息责任人，负责本部门信息的把关审核。

第三条综合管理部信息报送工作的主要职责：（一）按照信息工作总体要求，研究和制订信息工作的规章制度和工作计划，并组织实施;（二）做好重要信息的采集、筛选、加工、传送、上报、反馈和存档等各项日常工作;（三）结合我行中心工作、领导和群众关心的问题，组织开展信息调研，提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息;（四）及时、准确、全面的向有关监管部门、新闻媒体报送重要信息，同时将上级要求的信息报送要点及时通报各部室、各支行;（五）负责统计我行各部室、各支行信息报送情况并向我行公布。

第四条各部室、各支行要指定1名工作人员为本部门信息员，从事具体信息采集、报送工作。

信息工作人员应具备下列基本条件：（一）政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；（二）善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；（三）掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；（四）热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；（五）实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定;（六）遵守国家法律、法规和其他有关规定。

第五条信息管理员工作职责（一）、各部室、各支行信息员的工作职责：根据我行信息工作要求，结合本部门实际工作，及时完成本部门信息的收集、编写，向综合管理部报送。

信息工作考核办法

信息工作目标考核评比办法为进一步加强和规范信息工作，根据县委、县政府有关信息考核评比的文件精神，结合工作实际，制定本办法。

一、考核对象各股室二、考核内容1、信息报送数量。

2、信息质量。

三、考核计分办法（一）信息报送数量计分办法各股室每年报送信息数量达到15条（含15条）以上的，计50分；少于15条的，计0分。

（二）信息采用计分办法1、《**重要信息》单条采用的，每条计5分。

被综合采用的，每个单位计3分。

2、《**要情》采用每条10分，被市委办采用每条10分，被省委、省政府办公厅采用的每条20分；转报国务院办公厅被采用的每条30分；转报中央办公厅的每条50分。

3、《信息快报》采用每条10分。

4、《**政务信息》：动态信息每条5分，信息约稿及综合调研信息每条10分，简讯每条3分。

5、《**政务信息》采用每条5分，简讯采用每条3分。

6、被作为调研参考、理论文章转报且被采用的，每条以省、市采用得分乘以2计分；7、同一条信息被多个刊物采用的可累计加分，未被省、市、县各刊物采用的信息一律不予计分。

（三）领导批示计分办法1、中央和国家级领导批示的，每条加50分；1、省级领导批示，每条加40分。

2、市级领导批示，每条加30分。

3、市委、市政府办公室领导批示，每条加20分。

4、县级领导批示，每条加10分。

5、同一条信息被多个领导批示的累计加分。

（四）过错扣分办法1、上报信息内容失实，造成不良影响的，视情况每条扣5—10分。

2、无故不报送约稿信息的，视情况每条扣5—10分。

3、紧急信息迟报、漏报、瞒报，被上级通报的，视情况每条扣10—100分。

（五）考核总分计算办法总分=信息报送数量分+信息采用分+领导批示分-过错扣分四、目标任务考核基数各股室考核基数为100分。

五、考核措施及评比表彰办法（一）根据目标任务考核基数完成情况，每年各股室进行考核，考核结果在单位内部通报。

（二）每年对完成目标任务考核基数的股室给予表彰，对未完成目标任务考核基数的股室，将在年底综合目标考核中酌情扣分。

某报送信息工作目标任务考评办法

某报送信息工作目标任务考评办法1. 背景为了促进信息工作目标任务的落实和考核工作的科学化、规范化，我们制定了一套考评办法，以达到明确目标、量化考核、透明化工作进程的目的。

2. 目标任务考核指标为了保证目标任务的科学性、可行性和可操作性，我们对目标任务考核指标进行了科学化的构建和严谨化的标准化考评。

（1）目标制定目标制定是信息工作任务考核的核心，目标的制定合理、明确、量化是工作顺利推进和顺利完成的基础。

当评估目标的完整性时，以下因素是至关重要的： - 目标的清晰和明确程度 - 时间和资源的可行性 - 执行方案的实施情况针对以上因素，制定以下评估标准： - 目标的量化评估指标 - 设定具体负责人和时间节点 - 考虑到过程以及影响目标的因素（2）任务执行执行任务是指在规定时间内按照制定的目标，完成各项任务，其中涉及工作完成的质量和工作效率两大关键要素。

在考核执行任务方面，我们采用以下标准： - 任务完成度 - 质量合格率 - 执行进度（时效性） - 工作效率（3）工作成果工作成果是综合考核目标和任务执行情况，对任务完成结果进行量化和评估的指标。

在考核工作成果方面，我们采用以下标准： - 任务完成情况 - 现有问题和问题解决方案 - 工作成果的经济效益以及对公司的贡献3. 科学化考评流程在考核指标的基础上，我们采取以下考核流程，来实现科学化考评的要求：（1）目标任务考核的构建我们制定了一个可执行的目标任务清单，帮助大家了解所有的工作任务，并明确任务所在的时间和任务的加权分值。

（2）目标任务执行情况的考评在目标任务执行的过程中，我们每月将向部门负责人发送一些考核指标，以记录部门团队的目标任务完成情况，并在考核指标的基础上生成月度考核报告。

（3）目标任务考核报告我们会及时向所有的员工发送目标任务考核报告，以让大家了解整体情况，并对目标任务考核过程中出现的问题进行解答。

学校信息报送考核奖罚制度

学校信息报送考核奖罚制度一、目的与原则1. 目的：确保学校信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提升信息管理水平。

2. 原则：公平、公正、透明、激励与约束相结合。

二、考核对象学校各部门及全体教职工。

三、考核内容1. 信息报送的及时性：按时提交各类信息报表和报告。

2. 信息报送的准确性：报送信息内容真实、数据准确无误。

3. 信息报送的完整性：报送信息应包含所有要求的要素，无遗漏。

四、考核标准1. 按时报送：每逾期一次，扣分。

2. 信息准确：错误信息每项，扣分。

3. 信息完整：每项缺失，扣分。

五、奖励措施1. 月度优秀：每月评选报送及时、准确、完整的部门或个人，给予奖励。

2. 年度优秀：年度累计得分最高的部门或个人，给予额外奖励。

六、惩罚措施1. 逾期报送：每次逾期，根据逾期时间长短，相应扣分。

2. 信息错误：每次错误，根据错误性质和影响程度，相应扣分。

3. 信息不完整：每次不完整，根据缺失信息的重要性，相应扣分。

七、考核程序1. 信息报送部门负责收集、审核和记录报送情况。

2. 考核结果由信息管理部门汇总，每月公布一次。

3. 年度考核结果作为年度评优的重要依据。

八、申诉与复核1. 对考核结果有异议的部门或个人，可在公布后5个工作日内提出申诉。

2. 信息管理部门负责复核申诉，并在5个工作日内给出复核结果。

九、制度的修订与完善1. 根据学校实际情况和信息报送工作的发展，定期对本制度进行修订和完善。

十、附则本制度自发布之日起实施，由信息管理部门负责解释。

街道宣传信息报送考核办法

同安街道宣传信息报送考核办法为进一步加强同安街道对外宣传报道力度，塑造对外良好形象，确保圆满完成区委下达给街道全年的宣传信息工作目标任务，努力为构建“和谐同安”、“魅力同安”营造良好氛围，加快打造“欧陆风情特色旅游名城”的步伐，特制订本办法。

一、健全宣传信息网络各村、街道各部门要高度重视宣传信息工作，进一步健全宣传信息网络。

将宣传信息网络扩大到村、组，做到人人都是宣传员，人人都是新农村建设者。

各村、街道各部门要充分利用农村现代远程教育的设备设施和相关节目内容，不断完善网络建设，切实提高采编、传输质量和效率。

二、宣传信息报送的主要内容1、各村、各部门贯彻落实党委、办事处的决策思路、工作安排部署和工作措施等；2、重大突发事件、重大事故、灾、疫情以及事件进展和处理情况、原因、后果等；3、重大招商信息，进镇项目工程进展情况，土地整理情况等；4、推进基层民主政治建设工作开展情况等；5、农村劳动力转移、培训，农民增收等工作开展情况等；6、维护社会稳定，确保社会平安等工作开展情况；7、领导的主要动态活动，特别是中央、省、市、区领导到我街办参观、视察或其他调研活动等；8、农村党员干部群众现代远程教育活动开展情况等；9、其他重要信息。

三、宣传信息报送的基本要求1、宣传信息收集要符合客观实际，准确反映事物的真实面貌。

反映的事件涉及时间、地点、人物、原因、主要细节都要准确无误。

2、注重信息报送的全面性,时效性和真实性。

在信息收集方面,要增强捕捉信息的敏锐性,从多领域,多角度,多渠道掌握情况,同时对收集的信息要进行研究分析,力求有情况,有分析,有建议;３、宣传信息要一事一报。

各类信息的报送都要以书面或电子邮件的形式上报街道党务人大行政办公室，由党务人大行政办审稿登记后报送上级有关部门，各部门留底备查；信息稿件被上级有关部门采用发表的，各部门拿刊登原件到党务人大行政办作好登记。

４、宣传信息报送要及时。

凡是发生紧急重大情况立即（30分钟之内）电话报告街道党工委、办事处主要领导、分管领导和街道党务人大行政办，同时要注意事件的后续报告，再由党务人大行政办报送区委办、区政府办。

详细讲解了集团公司对信息工作报送考核方法

该文章详细讲解了集团公司对信息工作报送考核方法，总结如下：
1. 考核目的：通过考核，评估信息报送工作的质量和效果，提高信息报送的针对性和实效性。

2. 考核内容：从信息报送的数量、质量、时效性、准确性、影响力等方面对报送工作进行考核。

3. 考核标准：根据集团公司的要求，制定考核标准，包括考核指标、权重、评分标准等。

4. 考核周期：通常以年度或季度为单位进行考核，对不同部门和岗位的报送工作进行不同的考核周期。

5. 考核结果：考核结果将作为部门和岗位绩效评估的重要依据，对于考核不合格的部门和岗位，将采取相应的纠正措施。

总之，该文章详细介绍了集团公司对信息工作报送考核的方法和标准，为各部门和岗位提供了明确的指导和规范。

国家宗教事务局信息报送工作考核评比办法

国家宗教事务局信息报送工作考核评比办法文章属性•【制定机关】国家宗教事务局•【公布日期】•【文号】•【施行日期】2013.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宗教正文国家宗教事务局信息报送工作考核评比办法（2013年）一、总则第一条为加强全国宗教工作系统政务信息报送工作，更好地调动和发挥信息工作人员的积极性和主动性，提高政务信息报送水平。

依据《中共中央办公厅关于加强和改进党委信息工作的意见》、我局关于规范国家宗教事务局门户网站信息报送工作的通知和《国家宗教事务局政务信息直报点管理办法》制定本办法。

第二条考核评比坚持标准公开、评分公正、考核公平的原则，注重实效、突出质量。

第三条考核评比范围为各省、自治区、直辖市民（宗）委（厅、局），新疆生产建设兵团民宗局，国家宗教事务局信息直报点，各全国性宗教团体、中华基督教青年会、女青年会。

二、计分标准第四条各单位报送的每则信息计1分，全年累计总分不超过150分。

第五条每则信息被《宗教局简报》、《宗教局简报〔增刊〕》、《宗教工作通报》、《宗教工作送阅件》和《专报信息》单条稿件采用的，计20分；被综合稿件采用的，计8分。

第六条每则信息被国家宗教事务局网站单条稿件采用的，计6分；被综合稿件采用的，计3分。

第七条每则信息被《宗教工作通讯》单条稿件采用的，计15分；被《宗教工作通讯》“简讯”栏目采用的，计5分；被综合稿件采用的，计8分。

第八条每则信息通过国家宗教事务局报送渠道被中央办公厅、国务院办公厅相关信息刊物采用的，加计30分；获中央领导批示的，加计50分。

第九条为鼓励各地报送高质量信息，每则信息被多种形式采用的可累计分数。

三、考核评比第十条国家宗教局办公室信息综合处按照上述计分标准进行统计，每月向各地通报报送、采用情况。

第十一条实行跨年度统计考核，即从上年12月份到当年11月份为一个考核年度。

第十二条根据年度考核计分情况，评选产生宗教事务局信息工作先进单位和先进个人名单，报经国家宗教事务局批准后予以通报表扬。

突发事件信息报送考核方案

突发事件信息报送考核方案突发事件信息报送考核方案一、考核目的为了提升部门员工对突发事件发生时处理信息的能力，以保障公共安全、社会稳定，本考核方案将对部门员工在突发事件信息报送方面的专业素养和实践能力进行考核，旨在提高员工应对突发事件和处置突发事件的水平，确保在突发事件发生时第一时间向有关部门报送相关信息，及时掌握和控制事件，降低损失。

二、考核对象本考核方案适用于部门内所有员工，包括工作人员、领导干部、专业技术人员等。

三、考核方式1. 线上考试借助现代技术手段，在不影响正常工作的情况下，设置一定的考试时间和相关考试题目，让员工进行在线考试。

考试内容为突发事件信息报送方面的相关知识和职业技能。

2. 案例模拟通过真实案例模拟，模拟突发事件发生时的工作场景，考核员工在这种工作状态下对突发事件信息的处理能力和速度。

3. 实际演练通过突发事件实际演练，考核员工的现场处置能力及信息报送流程是否熟练到位。

四、考核内容1. 突发事件信息的报送流程和标准了解突发事件信息的报送标准和流程，在事件发生后第一时间向有关部门报送相关信息，以便有关部门尽早掌握事件情况。

2. 突发事件信息的准确快速传递拥有突发事件信息准确快速传递的能力，及时向上级领导、相关部门和群众发布通告和公告等，对事件的进展情况进行及时更新。

3. 突发事件处置能力了解突发事件的特点，掌握突发事件的处置方法和技巧，做到应对得当，避免事件的扩大。

五、考核标准考核标准主要针对突发事件信息报送方面的处理能力和流程熟练度，考核结果将根据员工在以上三个方面的表现得出综合评分，评定为A、B、C等级，其中A为优秀，B为良好，C为一般。

六、考核管理1. 考核周期考核周期应根据实际工作需要和情况，通常每年至少进行一次。

2. 考核结果考核结果应当及时通报考核对象，以激励员工在实际工作中不断提高自身能力，以适应市场需求和部门发展。

3. 考核反馈在每次考核之后，应当及时对员工进行考核反馈，包括考核得分和建议意见等，以整改不足和完善自身工作。