职业病防治法节选讲议ppt课件
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《职业病防治法》PPT课件
–刑事责任 • 重大劳动安全事故罪、重大责任事故罪、危险物品 肇事罪……
–民事责任 承担健康损害赔偿责任
3、法律责任
• 针对监管者的法律责任（卫生行政部门）
–行政处分 •降级、撤职、开除……
–刑事责任 •滥用职权罪、玩忽职守罪、渎职罪……
职业卫生监督案例讨论
视频：
1、无尘车间的怪病 （苹果中国供应商员工中毒事件） 2、工人为证明患职业病坚持开胸验肺
前 期 预防
建设项目管理
可行性论证
初步设计
职业危害预评价
施工
三同时
职业卫生技 术机构介入
建设项目业主
政府监管
竣工验收
控制效果评价
职业卫生技 术机构介入
劳动过程中的防护与管理 p69
立法意图
明确劳动工作过程中职业病防治要求 明确用人单位在用人过程中保护劳动者
健康的法定义务和责任 明确劳动者的职业健康权利 有关组织和社团的职责
回答了5个问题
■是什么？ 维护劳动者健康权的国家法律
■管什么？ 产生职业病危害的企业
■怎么管？ 职业危害申报等法定制度
■管多少？ 严重职业危害，职业病名单
■谁来管？ 各级政府，政府卫生等行政部门，工会组织，企业
（二）职业病防治法的适用范围及 法律关系
1、职业病防治法的适用范围 中华人民共和国领域内职业病防治活动 控制最主要、危害最严重的职业病 适用于产生职业危害的企业事业单位和个体
职业病界定的4个要件：
患病主体 过程 因素 法定
二、职业病防治法律制度
（一）职业病防治法制建设 p67 1、职业病防治法律体系的形成 职业病防治法是预防、控制和
消除职业病危害，防治职业病， 保护劳动者健康及其相关权益， 促进经济发展活动中产生的各种 社会关系的法律规范的总称。
–民事责任 承担健康损害赔偿责任
3、法律责任
• 针对监管者的法律责任（卫生行政部门）
–行政处分 •降级、撤职、开除……
–刑事责任 •滥用职权罪、玩忽职守罪、渎职罪……
职业卫生监督案例讨论
视频：
1、无尘车间的怪病 （苹果中国供应商员工中毒事件） 2、工人为证明患职业病坚持开胸验肺
前 期 预防
建设项目管理
可行性论证
初步设计
职业危害预评价
施工
三同时
职业卫生技 术机构介入
建设项目业主
政府监管
竣工验收
控制效果评价
职业卫生技 术机构介入
劳动过程中的防护与管理 p69
立法意图
明确劳动工作过程中职业病防治要求 明确用人单位在用人过程中保护劳动者
健康的法定义务和责任 明确劳动者的职业健康权利 有关组织和社团的职责
回答了5个问题
■是什么？ 维护劳动者健康权的国家法律
■管什么？ 产生职业病危害的企业
■怎么管？ 职业危害申报等法定制度
■管多少？ 严重职业危害，职业病名单
■谁来管？ 各级政府，政府卫生等行政部门，工会组织，企业
（二）职业病防治法的适用范围及 法律关系
1、职业病防治法的适用范围 中华人民共和国领域内职业病防治活动 控制最主要、危害最严重的职业病 适用于产生职业危害的企业事业单位和个体
职业病界定的4个要件：
患病主体 过程 因素 法定
二、职业病防治法律制度
（一）职业病防治法制建设 p67 1、职业病防治法律体系的形成 职业病防治法是预防、控制和
消除职业病危害，防治职业病， 保护劳动者健康及其相关权益， 促进经济发展活动中产生的各种 社会关系的法律规范的总称。
职业病防治法课件PPT课件-优质PPT文档
法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 第三十七条：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健
康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关 个人健康资料。
第三十八条：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当 及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
第二十七条：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病 危害因素检测、评价。
第二十九条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书。 第三十二条：任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和
个人。 第三十五条：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治
第四十五条:劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依 法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
3.监管体制 第六十三条:县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法
规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行 监督检查。
E:\职业卫生\培训\培训\职业病防治法宣传周视频.mp4
2）工艺措施： ➢ 提高自动化水平，减少作业工人与有害物质接触机会。 ➢ 选用新型低噪声设备，并对电机加装基础减震垫、隔声罩、安装消声
器，使作业场所的噪声强度符合《工业企业噪声控制设计规范》的要 求。
3）管理措施
(1)对工作场所进行职业病危害的定期检测与评价；控制作业环境职业病危害因 素的浓度(强度)，使之符合国家卫生标准的要求。
生产过程中作业人员接触粉尘和噪音机会主要是： 1.原辅料备料过程中的粉碎和过筛。
康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关 个人健康资料。
第三十八条：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当 及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
第二十七条：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病 危害因素检测、评价。
第二十九条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书。 第三十二条：任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和
个人。 第三十五条：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治
第四十五条:劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依 法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
3.监管体制 第六十三条:县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法
规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行 监督检查。
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2）工艺措施： ➢ 提高自动化水平，减少作业工人与有害物质接触机会。 ➢ 选用新型低噪声设备，并对电机加装基础减震垫、隔声罩、安装消声
器，使作业场所的噪声强度符合《工业企业噪声控制设计规范》的要 求。
3）管理措施
(1)对工作场所进行职业病危害的定期检测与评价；控制作业环境职业病危害因 素的浓度(强度)，使之符合国家卫生标准的要求。
生产过程中作业人员接触粉尘和噪音机会主要是： 1.原辅料备料过程中的粉碎和过筛。
中华人民共和国职业病防治法讲座PPT课件
四、物理因素： 五、生物因素： 六、导致职业性皮肤病的危害因素： 七、导致职业性眼病的危害因素
八、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 九、职业性肿瘤的职业病危害因素 十、其他职业病危害因素
6
• 中华人民共和国职业病防治法
• （２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会 常务委员会第二十四次会议通过）
告的权利； 七是有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利； 八是有参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议
的权利； 九是有依法获得赔偿的权利。
11
用人单位的法定义务（一）
第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼 职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
中华人民共和国职业病防治法
讲座
二零一肆年七月
1
学习《职业病防治法》 意义和目的
1、做到知法、懂法、用法、不做法盲 2、增强职业卫生法制意识 3、明白政府、用人单位、劳动者和技术
服务机构的权利和义务 4、提高防范意识、消除职业危害因素、
减少职业病侵害，保护职工健康
2
职业病定义 企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人
• 自２００２年５月１日起施行
7
目录
第一章 总 则 （1—12条） 第二章 前期预防 （13—18条） 第三章 劳动过程中的防护与管理（19—38条） 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 （39—54条） 第五章 监督检查 （55—61条） 第六章 法律责任 （62—76条） 第七章 附 则 （77—79条） 共七十九条
八、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 九、职业性肿瘤的职业病危害因素 十、其他职业病危害因素
6
• 中华人民共和国职业病防治法
• （２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会 常务委员会第二十四次会议通过）
告的权利； 七是有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利； 八是有参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议
的权利； 九是有依法获得赔偿的权利。
11
用人单位的法定义务（一）
第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼 职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
中华人民共和国职业病防治法
讲座
二零一肆年七月
1
学习《职业病防治法》 意义和目的
1、做到知法、懂法、用法、不做法盲 2、增强职业卫生法制意识 3、明白政府、用人单位、劳动者和技术
服务机构的权利和义务 4、提高防范意识、消除职业危害因素、
减少职业病侵害，保护职工健康
2
职业病定义 企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人
• 自２００２年５月１日起施行
7
目录
第一章 总 则 （1—12条） 第二章 前期预防 （13—18条） 第三章 劳动过程中的防护与管理（19—38条） 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 （39—54条） 第五章 监督检查 （55—61条） 第六章 法律责任 （62—76条） 第七章 附 则 （77—79条） 共七十九条
中华人民共和国职业病防治法讲座课件
强化监管执法
加强对企业落实。
完善诊断和鉴定机制
建立更加完善的职业病诊断和鉴定机制，提高 诊断和鉴定的准确性和公正性，保障劳动者的 合法权益。
感谢您的观看
THANKS
处罚措施
根据违法行为的性质、情节和危害后果，监督检查机构可以依法对用人单位采取警告、罚款、责令停产停 业、吊销许可证等处罚措施。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级、撤职、 开除等处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
06
总结与展望
当前存在问题和挑战
职业病防治意识不强
01
部分企业和员工对职业病防治的重要性认识不足，缺乏必要的
防护意识和措施。
法律法规执行不力
02
虽然国家已经出台了一系列职业病防治的法律法规，但在实际
执行过程中存在监管不到位、执法不严格等问题。
职业病诊断和鉴定难度大
03
由于职业病种类繁多、症状复杂，导致职业病诊断和鉴定难度
较大，容易出现误诊和漏诊。
未来发展趋势预测
1 2 3
加强职业病防治意识 随着国家对职业健康安全的重视程度不断提高， 企业和员工的职业病防治意识也将逐步增强。
职责权限
依法对用人单位职业卫生工作进行监督检查，查处违法行为； 对职业卫生技术服务机构进行监督管理；组织指导职业病危害 事故的调查处理；负责职业病防治的宣传教育、培训和信息发 布等。
违法行为查处程序及手段
查处程序
发现违法行为后，监督检查机构应当立即予以制止，并依法进行调查取证。对于涉 嫌犯罪的，应当及时移送司法机关处理。
查处手段
监督检查机构可以采取现场检查、询问有关人员、查阅和复制相关资料、抽样取证 等措施进行调查取证。对于拒不配合调查的用人单位或个人，可以依法采取强制措 施。
职业病防治法培训ppt课件完整版
职业病防治法培 训ppt课件完整 版
目录
• 职业病防治法概述 • 用人单位职业病防治责任 • 劳动者职业健康权益保障 • 职业病诊断与鉴定制度 • 职业病预防和控制措施 • 政府监管与社会参与
01
CATALOGUE
职业病防治法概述
职业病定义与分类
职业病定义
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
05
CATALOGUE
职业病预防和控制措施
工程技术措施
采用先进的生产工艺和设备
通过引进自动化、智能化等先进技术，减少人工操作，降低职业 病发生的风险。
优化生产布局
合理规划生产区域，将有害作业与无害作业分开，减少有害因素对 作业人员的危害。
加强通风排毒
对存在有毒有害物质的作业场所，应采取有效的通风排毒措施，确 保作业环境符合国家标准。
职业病诊断程序和标准
诊断程序
劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进 行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果 等资料。
诊断标准
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。没有证据否定职业病危害因素 与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
CATALOGUE
政府监管与社会参与
政府监管部门职责和权力
01
02
03
04
制定职业病防治政策、 规划和标准
监督用人单位落实职业 病防治措施
开展职业病危害因素监 测和评估
查处职业病危害事故和 违法行为
社会组织和公众参与途径和方式
目录
• 职业病防治法概述 • 用人单位职业病防治责任 • 劳动者职业健康权益保障 • 职业病诊断与鉴定制度 • 职业病预防和控制措施 • 政府监管与社会参与
01
CATALOGUE
职业病防治法概述
职业病定义与分类
职业病定义
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
05
CATALOGUE
职业病预防和控制措施
工程技术措施
采用先进的生产工艺和设备
通过引进自动化、智能化等先进技术，减少人工操作，降低职业 病发生的风险。
优化生产布局
合理规划生产区域，将有害作业与无害作业分开，减少有害因素对 作业人员的危害。
加强通风排毒
对存在有毒有害物质的作业场所，应采取有效的通风排毒措施，确 保作业环境符合国家标准。
职业病诊断程序和标准
诊断程序
劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进 行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果 等资料。
诊断标准
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。没有证据否定职业病危害因素 与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
CATALOGUE
政府监管与社会参与
政府监管部门职责和权力
01
02
03
04
制定职业病防治政策、 规划和标准
监督用人单位落实职业 病防治措施
开展职业病危害因素监 测和评估
查处职业病危害事故和 违法行为
社会组织和公众参与途径和方式
《职业病防治法》知识培训教学课件ppt
03
对用人单位职业健康监护工作进行了规范和监督。
职业病防治法的预防措施
加强源头控制
对存在职业病危害的用人单位 ，应从源头控制和消除职业病 危害，确保工作场所符合国家
职业卫生标准。
个体防护
为劳动者提供符合国家标准的个 体防护用品，并指导劳动者正确 使用。
定期检查
用人单位应定期对工作场所进行职 业病危害因素检测和评价，对劳动 者进行定期健康检查，及时发现和 处理问题。
04
职业病防治法的实践案例
职业病防治法实践的成功案例
案例一
某化工企业重视职业病防治，建立完善的防护设 施和制度，确保员工健康。
案例二
某医疗机构积极参与职业病防治工作，为员工提 供专业的健康检查和诊疗服务。
案例三
某机械制造企业加强职业病预防，实施有效的工 程改造和员工防护措施，显著降低职业病发生。
准的工作环境和条件。
社会监督
社会各界应积极参与职业病防 治工作，加强对用人单位职业
病防治工作的监督。
职业病防治法的法律法规
《中华人民共和国职业病防治法》
01
明确了职业病防治工作的方针、原则、监管体制和预防措施等
。
《职业病诊断与鉴定管理办法》
02
规范了职业病诊断与鉴定工作，保障劳动者健康权益。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》
05
总结与展望
对职业病防治法的总结评价
法律体系完善
职业病防治法形成了较为完善的法律体系，为保障劳动者健康 提供了有力的法律支撑。
监管力度加强
职业病防治法加大了对用人单位的监管力度，保障了劳动者的 权益。
处罚力度严厉
对于违反职业病防治法的行为，法律加大了处罚力度，有效遏 制了违法行为。
《职业病防治法》讲座PPT课件
1
按照“十五字”这个研究方法一定要搞清楚以下几个方 面问题 (一)”是什么“。职业病防治法中第2条规定”职业病 “是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业 活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。
（二）“管什么”
（三）“怎么管”。 “怎么管”。是要解决所制定法 律的主要制度措施问题。确定了以预防为主、防治结合 的方针，并以此作为立法的指导思想。
7
一、用人单位要建立健全各项职业卫生制度、落实职业
病防治措施。
二、加强科学研究、淘汰落后技术、材料和工艺。
三、实行职业卫生监督管理，明确各级政府职业病防治
责任。
四、加强职业病防治法律体系建设
五、充分发挥工会组织的监督的作用
六、建立与职业病防治要求相适应的技术培训体系和广
泛的社会宣传。
七、主方针在职业病方针中的具体体现。在职
业病方针法中按照三级预防的原则，职业病方针的预防
体现在三个层次。
5
二、防治结合。职业病防治工作的目标是对于职业病危 害要“防”得住 第二节 实行分类管理与综合治理的原则 一、分类管理原则（一）法定职业病的目录管理（二） 建设项目的分类管理（三）特殊职业病危害的管理 二、综合治理原则。
2
（四）“谁来管”主要是确定法律管理事项的主管部门 问题，或者说是解决法律的执法主体的问题。
（五）“管多少”
三、本法的适用范围
本法将调整范围限制于接触粉尘、放射线和有毒、有害 物质等因素而引起的职业病。
四、本法的特点
本法分7章、共79条。七章具体为：第一章总则、第二 章前期预防、第三章劳动过程中的防护与管理、第四章 职业病诊断与职业病人保障、第五章监督检查、第六3 章
按照“十五字”这个研究方法一定要搞清楚以下几个方 面问题 (一)”是什么“。职业病防治法中第2条规定”职业病 “是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业 活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。
（二）“管什么”
（三）“怎么管”。 “怎么管”。是要解决所制定法 律的主要制度措施问题。确定了以预防为主、防治结合 的方针，并以此作为立法的指导思想。
7
一、用人单位要建立健全各项职业卫生制度、落实职业
病防治措施。
二、加强科学研究、淘汰落后技术、材料和工艺。
三、实行职业卫生监督管理，明确各级政府职业病防治
责任。
四、加强职业病防治法律体系建设
五、充分发挥工会组织的监督的作用
六、建立与职业病防治要求相适应的技术培训体系和广
泛的社会宣传。
七、主方针在职业病方针中的具体体现。在职
业病方针法中按照三级预防的原则，职业病方针的预防
体现在三个层次。
5
二、防治结合。职业病防治工作的目标是对于职业病危 害要“防”得住 第二节 实行分类管理与综合治理的原则 一、分类管理原则（一）法定职业病的目录管理（二） 建设项目的分类管理（三）特殊职业病危害的管理 二、综合治理原则。
2
（四）“谁来管”主要是确定法律管理事项的主管部门 问题，或者说是解决法律的执法主体的问题。
（五）“管多少”
三、本法的适用范围
本法将调整范围限制于接触粉尘、放射线和有毒、有害 物质等因素而引起的职业病。
四、本法的特点
本法分7章、共79条。七章具体为：第一章总则、第二 章前期预防、第三章劳动过程中的防护与管理、第四章 职业病诊断与职业病人保障、第五章监督检查、第六3 章
职业病防治法课件PPT课件
背景
随着工业化和现代化进程的加速，职业病问题日益严重，成为影响劳动者健康 和社会经济发展的重要问题。为了保障劳动者健康权益，促进社会经济可持续 发展，国家制定了职业病防治法。
职业病防治法的重要性
保护劳动者健康
职业病防治法通过规定用人单位的职 业病防治责任和劳动者的职业健康权 利，有效保护劳动者免受职业病危害。
实施职业病危害因素定期 检测制度
开展职业病危害专项治理 行动
违反职业病防治法的法律责任追究
用人单位未按照规定进行 职业病危害因素检测、评 价的法律责任
用人单位未按照规定对劳 动者进行职业健康检查的 法律责任
用人单位违反规定安排劳 动者从事有职业病危害的 作业的法律责任
政府监管部门及其工作人 员在职业病防治工作中滥 用职权、玩忽职守、徇私 舞弊的法律责任
促进社会公平与和谐
推动经济可持续发展
职业病防治法要求用人单位改善劳动 条件，减少职业病危害，有利于提高 劳动者素质和劳动生产率，推动经济 可持续发展。
职业病防治法保障了劳动者的平等就 业权和职业健康权，有助于减少社会 不公和劳动纠纷，促进社会和谐稳定。
职业病防治法的体系结构
总则
规定职业病防治法的立法宗旨、适用范围、基本原则等。
报告要求
评估结果应以书面形式报告，包 括评估目的、范围、方法、结果 等，并提出相应的建议措施。
报告审核
报告应经过专家审核，确保评估 结果的准确性和科学性。
03 职业病预防措施与管理
工程技术措施
采用先进的工艺技术和设备，消 除或减少职业病危害因素的产生。
对存在职业病危害因素的作业场 所，采取有效的防护措施，如安
用人单位违反职业病防治法的法律责任
01
随着工业化和现代化进程的加速，职业病问题日益严重，成为影响劳动者健康 和社会经济发展的重要问题。为了保障劳动者健康权益，促进社会经济可持续 发展，国家制定了职业病防治法。
职业病防治法的重要性
保护劳动者健康
职业病防治法通过规定用人单位的职 业病防治责任和劳动者的职业健康权 利，有效保护劳动者免受职业病危害。
实施职业病危害因素定期 检测制度
开展职业病危害专项治理 行动
违反职业病防治法的法律责任追究
用人单位未按照规定进行 职业病危害因素检测、评 价的法律责任
用人单位未按照规定对劳 动者进行职业健康检查的 法律责任
用人单位违反规定安排劳 动者从事有职业病危害的 作业的法律责任
政府监管部门及其工作人 员在职业病防治工作中滥 用职权、玩忽职守、徇私 舞弊的法律责任
促进社会公平与和谐
推动经济可持续发展
职业病防治法要求用人单位改善劳动 条件，减少职业病危害，有利于提高 劳动者素质和劳动生产率，推动经济 可持续发展。
职业病防治法保障了劳动者的平等就 业权和职业健康权，有助于减少社会 不公和劳动纠纷，促进社会和谐稳定。
职业病防治法的体系结构
总则
规定职业病防治法的立法宗旨、适用范围、基本原则等。
报告要求
评估结果应以书面形式报告，包 括评估目的、范围、方法、结果 等，并提出相应的建议措施。
报告审核
报告应经过专家审核，确保评估 结果的准确性和科学性。
03 职业病预防措施与管理
工程技术措施
采用先进的工艺技术和设备，消 除或减少职业病危害因素的产生。
对存在职业病危害因素的作业场 所，采取有效的防护措施，如安
用人单位违反职业病防治法的法律责任
01
《职业病防治法》ppt课件
为防护目的设计的专用生产流水线，如钢板预处理流水线等； 现场急救用品、冲洗设备、应急通道、泄险区等； • • 各类报警装置； 其他防护设施
个人防护用品
•
• •
眼、皮肤、耳防护用品
防尘、防毒用的各类呼吸保护器 防电磁波（射线）防护用品
• •
化学护肤用品
射线照射个人剂量计
优先采用 新技术、新工艺、新材料
事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措 施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门， 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应 当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。 （第
34条）
13、特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未
成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得 安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、 婴儿有危害的作业。 （第35条） 14、提供职业病诊断资料的义务：劳动者申请作 职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病 诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。 （第48条）
其他防护设施精选版33个人防护用品射线照射个人剂量计精选版34优先采用新技术新工艺新材料某些职业危害严重的技术工艺材料由于自身特征难以治理新工艺新技术新材料的使用是科学与社会进步的体现和发展必然趋势是保护劳动者健康的带有根本性的技术手段精选版35职业病危害告知化学品放射性物质中文说明书精选版36职业病危害因素检测与评价仍不符要求停止作业直至达标精选版37职业健康检查建立职业健康监护档案无偿提供给劳动者复印件精选版38特殊人群职业健康保护孕期哺乳期女工不得从事危害作业精选版39急性职业病危害事故监控卫生部门及时组织调查处理精选版40职业病危害禁止治理不达标不得作业精选版41工会组织职责参与职业病危害事故调查处理精选版42职业病防治费用列支防治费用应在生产成本中列支
相关主题
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《职业病防治法》与《职 业健康监护技术规范》 节选
滕州市疾控中心卫生科 二O一五年
-
1
一、《职业病防治法》
-
2
《职业病防治法》节选
2 0 0 1年1 0月2 7日第九届 全国人民代表大会常务委 员会第二十四次会议通过 ，2002年5月1日起施行， 根据2011年12月31日第十 一届全国人民代表大会常 务委员会第二十四次会议 《关于修改〈中华人民共 和国职业病防治法〉的决 定》修正。
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《职业病防治法》节选
第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动 者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动 关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的， 可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁; 接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理， 并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任 提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理 的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用 人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内 不提供的，应当承担不利后果。
第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但 用人单位没有依法参加工伤保险的，其 医疗和生活保障由该用人单位承担。
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《职业病防治法》节选
第六十一条 职业病病人变动工作单位， 其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破 产等情形时，应当对从事接触职业病危 害的作业的劳动者进行健康检查，并按 照国家有关规定妥善安置职业病病人。
诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资
格的执业医师集体诊断- 。
9
《职业病防治法》节选
第四十八条 用人单位应当如实提供职业 病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职 业病危害接触史、工作场所职业病危害 因素检测结果等资料;安全生产监督管理 部门应当监督检查和督促用人单位提供 上述资料;劳动者和有关机构也应当提供 与职业病诊断、鉴定有关的资料。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生
行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本
行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地
方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病
防治的有关监督管理工作。
-
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《职业病防治法》节选
第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措 施：
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专 职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业 病防治工作;
用人单位应当按照国家有关规定，安排 职业病病人进行治疗、康复和定期检查 。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职 业病病人，应当调离原岗位，并妥善安 置。
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《职业病防治法》节选
第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费 用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病 人的社会保障，按照国家有关工伤保险 的规定执行。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的
劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有
职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职
业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健
康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥
善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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《职业病防治法》节选
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《职业病防治法》节选
第四十七条 职业病诊断，应当综合分析下列因 素：
(一)病人的职业史;
(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害 因素情况;
(三)临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现 之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病
共七章，九十条
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《职业病防治法》节选
第二条 本法所称职业病，是指企业、事 业单位和个体经济组织等用人单位的劳 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射 性物质和其他有毒、有害因素而引起的 疾病。
职业病的分类Байду номын сангаас目录由国务院卫生行政
部门会同国务院安全生产监督管理部门
、劳动保障行政部门制定、调整并公布
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 提起诉讼。
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《职业病防治法》节选
第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发 现职业病病人或者疑似职业病病人时， 应当及时向所在地卫生行政部门和安全 生产监督管理部门报告。确诊为职业病 的，用人单位还应当向所在地劳动保障 行政部门报告。接到报告的部门应当依 法作出处理。
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二、《职业健康监护技术规范》
。
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4
《职业病防治法》节选
第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治 工作全面负责。
第九条 国家实行职业卫生监督制度。
国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动 保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全
国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各
自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作 。
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《职业病防治法》节选
第五十六条 用人单位应当及时安排对疑似职业病病
人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者 医学观察期间，不得解除或者终止与其 订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间 的费用，由用人单位承担。
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《职业病防治法》节选
第五十七条 用人单位应当保障职业病病 人依法享受国家规定的职业病待遇。
(二)制定职业病防治计划和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生管理和操作规程;
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制 度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
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《职业病防治法》节选
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳 动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督 管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查 结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用 人单位承担。
第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健 康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、 职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业 病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健 康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿 提供，并在所提供的复印件上签章。
滕州市疾控中心卫生科 二O一五年
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一、《职业病防治法》
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《职业病防治法》节选
2 0 0 1年1 0月2 7日第九届 全国人民代表大会常务委 员会第二十四次会议通过 ，2002年5月1日起施行， 根据2011年12月31日第十 一届全国人民代表大会常 务委员会第二十四次会议 《关于修改〈中华人民共 和国职业病防治法〉的决 定》修正。
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《职业病防治法》节选
第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动 者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动 关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的， 可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁; 接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理， 并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任 提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理 的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用 人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内 不提供的，应当承担不利后果。
第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但 用人单位没有依法参加工伤保险的，其 医疗和生活保障由该用人单位承担。
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《职业病防治法》节选
第六十一条 职业病病人变动工作单位， 其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破 产等情形时，应当对从事接触职业病危 害的作业的劳动者进行健康检查，并按 照国家有关规定妥善安置职业病病人。
诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资
格的执业医师集体诊断- 。
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《职业病防治法》节选
第四十八条 用人单位应当如实提供职业 病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职 业病危害接触史、工作场所职业病危害 因素检测结果等资料;安全生产监督管理 部门应当监督检查和督促用人单位提供 上述资料;劳动者和有关机构也应当提供 与职业病诊断、鉴定有关的资料。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生
行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本
行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地
方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病
防治的有关监督管理工作。
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《职业病防治法》节选
第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措 施：
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专 职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业 病防治工作;
用人单位应当按照国家有关规定，安排 职业病病人进行治疗、康复和定期检查 。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职 业病病人，应当调离原岗位，并妥善安 置。
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《职业病防治法》节选
第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费 用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病 人的社会保障，按照国家有关工伤保险 的规定执行。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的
劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有
职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职
业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健
康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥
善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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《职业病防治法》节选
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《职业病防治法》节选
第四十七条 职业病诊断，应当综合分析下列因 素：
(一)病人的职业史;
(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害 因素情况;
(三)临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现 之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病
共七章，九十条
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《职业病防治法》节选
第二条 本法所称职业病，是指企业、事 业单位和个体经济组织等用人单位的劳 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射 性物质和其他有毒、有害因素而引起的 疾病。
职业病的分类Байду номын сангаас目录由国务院卫生行政
部门会同国务院安全生产监督管理部门
、劳动保障行政部门制定、调整并公布
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 提起诉讼。
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《职业病防治法》节选
第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发 现职业病病人或者疑似职业病病人时， 应当及时向所在地卫生行政部门和安全 生产监督管理部门报告。确诊为职业病 的，用人单位还应当向所在地劳动保障 行政部门报告。接到报告的部门应当依 法作出处理。
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二、《职业健康监护技术规范》
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《职业病防治法》节选
第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治 工作全面负责。
第九条 国家实行职业卫生监督制度。
国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动 保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全
国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各
自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作 。
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《职业病防治法》节选
第五十六条 用人单位应当及时安排对疑似职业病病
人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者 医学观察期间，不得解除或者终止与其 订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间 的费用，由用人单位承担。
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《职业病防治法》节选
第五十七条 用人单位应当保障职业病病 人依法享受国家规定的职业病待遇。
(二)制定职业病防治计划和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生管理和操作规程;
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制 度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
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《职业病防治法》节选
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳 动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督 管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查 结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用 人单位承担。
第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健 康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、 职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业 病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健 康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿 提供，并在所提供的复印件上签章。