打卡制度奖惩细则

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班级打卡规章制度范本

班级打卡规章制度范本为了规范班级管理，提高同学们的时间管理意识和自律性，特制定本规章制度，希望广大同学严格遵守，共同营造一个和谐、积极的学习氛围。

一、打卡时间：1. 打卡时间为每天晚上10点至次日早上8点，每次打卡时间为8小时。

2. 打卡时间将在班级群进行公布，同学们务必按时按规定进行打卡。

二、打卡方式：1. 打卡方式为在班级群内发送指定格式的打卡截图，确保打卡信息清晰可见。

2. 打卡时应注明姓名、打卡时间和地点，避免出现打卡不明确的情况。

三、打卡内容：1. 打卡内容应包括在规定时间内完成的学习任务、作业任务或其他任务。

2. 打卡内容应真实、准确，不得弄虚作假或抄袭他人。

四、打卡考核：1. 打卡情况将在每周末进行考核，未按时打卡或打卡内容不符合要求者将会被扣除相应的积分。

2. 积分将作为同学们的综合素质评价的一部分，严重不按时打卡或屡次违规者将受到相应的处罚。

五、打卡奖惩：1. 定期对打卡情况进行排名，对于表现突出的同学将给予奖励，例如奖励积分、课外活动资格等。

2. 对于严重不按时打卡或违规情况的同学将进行警告、扣分或其他相应处罚。

六、其他规定：1. 请同学们在规定时间内完成打卡任务，减少违规现象的发生，共同维护班级的秩序和团结。

2. 如有特殊情况无法按时打卡，请提前向班级管理人员请假，并提供相应证明。

3. 本规章制度由班级管理人员负责执行，同学们应予以配合，并严格遥守规定。

以上为班级打卡规章制度，希望广大同学们认真执行，遵守规定，共同营造一个和谐、积极的学习环境。

如有任何疑问或建议，请及时向班级管理人员反馈，我们将不断优化规章制度，为大家提供更好的学习生活环境。

感谢大家的配合！。

跑团打卡规章制度

跑团打卡规章制度第一章总则第一条为了规范跑团活动，提升团队成员的参与度和积极性，特制定本规章制度。

第二条跑团打卡是指团队成员在规定的时间内进行跑步活动并进行打卡记录。

第三条打卡规章制度适用于所有参与跑团活动的成员，具有法律效力。

第四条打卡规章制度应当遵守公平、公正、公开的原则，保障团队成员的合法权益。

第五条所有参与跑团活动的成员应当积极遵守本规章制度，共同维护团队的正常秩序。

第二章打卡规则第一条打卡时间：每日设定固定的打卡时间，团队成员应在规定时间内完成跑步活动并进行打卡记录。

第二条打卡内容：打卡应当包括跑步的起始时间、结束时间、距离、时长等必要信息，确保真实有效。

第三条打卡方式：团队成员可以通过线上平台进行打卡记录，也可通过团队内指定的方式进行打卡通报。

第四条打卡准确性：打卡信息应当真实准确，不得故意夸大或虚报跑步活动数据。

第五条打卡审核：打卡信息将由团队指定的管理人员进行审核，如发现异常情况将予以调查处理。

第三章打卡奖惩第一条打卡奖励：团队将根据打卡情况给予成员相应的奖励，如积分、礼品或者其他形式的奖励。

第二条打卡惩罚：如有成员违反打卡规定，可根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、暂停参与等处理。

第三条奖惩公示：团队将及时公示打卡情况及奖惩措施，以保证公开透明，让成员都能了解和监督。

第四章打卡管理第一条打卡监督：团队将设立专门的管理人员负责打卡监督工作，确保打卡情况的真实有效。

第二条打卡记录：团队应当及时记录和保存成员的打卡信息，以备查证和核实。

第三条打卡通报：团队将会将每日的打卡情况通报给所有成员，以便大家了解彼此的运动状况。

第五章附则第一条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整另行通知。

第二条本规章制度的最终解释权归团队所有。

第三条本规章制度如有不足之处，可根据实际情况进行调整和完善。

总结：本规章制度对跑团活动中的打卡行为进行了明确规定和细致管理，旨在提升团队成员的积极性和参与度，同时也保障了团队的公平公正。

考勤制度奖惩

考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。

2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。

3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。

二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。

3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。

4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。

三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。

2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。

3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。

四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。

2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。

3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。

4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。

五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。

公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。

同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。

公司员工考勤奖罚制度

公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。

下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。

公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

酒店员工考勤打卡、奖罚制度

酒店员工考勤打卡、奖罚制度一、考勤打卡制度1. 员工必须按照酒店的规定，按时到岗打卡，不得迟到、早退。

2. 员工每天需在规定的时间范围内进行签到和签退，超过规定时间签到或签退的，视为迟到或早退。

3. 员工若因特殊原因无法按时签到或签退，需提前向上级领导请假，并填写请假条。

4. 员工请假期间，若未办理请假手续而未按时签到或签退的，按旷工处理。

5. 员工连续旷工三天以上，视为自动离职。

6. 员工在请假期间，需按时完成工作任务，不得影响酒店的正常运营。

7. 员工在请假期间，不得私自外出，如有特殊情况需外出，需向上级领导申请，并填写外出申请表。

8. 员工请假期间，不得从事与酒店无关的工作，不得收取与酒店无关的报酬。

9. 员工在请假期间，如遇酒店紧急情况，需立即返回酒店，不得以请假为由拒绝。

10. 员工在请假期间，需遵守酒店的各项规章制度，不得违反酒店的规定。

二、奖罚制度1. 员工每月按时签到、签退，无迟到、早退、旷工等现象，且工作表现优秀，可获得奖金。

2. 员工在工作中，提出建设性意见或建议，被采纳且取得显著成效的，可获得奖金。

3. 员工在工作中，表现突出，取得优异成绩，可获得奖金。

4. 员工在工作中，严格遵守酒店的各项规章制度，无违反规定的行为，可获得奖金。

5. 员工在工作中，积极帮助同事，表现团结互助，可获得奖金。

6. 员工在工作中，发现酒店存在安全隐患，及时上报并采取措施避免事故发生的，可获得奖金。

7. 员工在工作中，违反酒店的规章制度，视情节轻重，给予相应的罚款。

8. 员工在工作中，因疏忽大意导致酒店财产损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

9. 员工在工作中，与他人发生争执，影响酒店的正常运营，视情节轻重，给予相应的罚款。

10. 员工在工作中，泄露酒店的商业机密，造成酒店损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

11. 员工在工作中，无故旷工、迟到、早退，视次数和情节轻重，给予相应的罚款。

12. 员工在工作中，违反酒店的服务规范，影响酒店形象，视情节轻重，给予相应的罚款。

销售部打卡奖惩制度范本

一、制度目的为规范销售部员工的工作纪律，提高工作效率，确保销售业绩的稳步提升，特制定本打卡奖惩制度。

二、制度范围本制度适用于销售部全体员工，包括销售员、销售主管、销售经理等。

三、打卡规定1. 销售部员工需在规定时间内打卡签到，打卡时间为每日上班前30分钟，打卡地点为办公室打卡机。

2. 员工如有特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，经批准后方可迟到打卡。

3. 员工需佩戴公司统一的工作证，不得将工作证借给他人使用。

4. 打卡机每日统计员工打卡情况，并于每月底汇总打卡数据。

四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续30天无迟到、早退、请假等违纪行为，给予当月绩效奖金翻倍奖励。

（2）连续3个月无迟到、早退、请假等违纪行为，评选为“优秀员工”，给予500元现金奖励。

2. 违纪处罚：（1）迟到、早退每次扣除50元，累计3次以上者，给予警告处分。

（2）无故缺勤1天，扣除当月绩效奖金的20%，累计3天以上者，给予记过处分。

（3）请事假、病假需提前向主管请假，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。

（4）员工上班期间饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为，一经发现，立即辞退。

3. 优秀团队奖：（1）每月销售业绩达到公司下达的指标，团队全体成员给予绩效奖金翻倍奖励。

（2）年度销售业绩达到公司下达的指标，评选为“优秀团队”，给予团队全体成员每人1000元现金奖励。

4. 违纪团队处罚：（1）团队成员如有迟到、早退、无故缺勤等违纪行为，扣除团队当月绩效奖金的10%。

（2）年度销售业绩未达到公司下达的指标，团队全体成员给予警告处分。

五、制度执行1. 本制度由销售部主管负责监督执行，每月底对员工打卡情况进行汇总，并公示奖惩结果。

2. 员工对奖惩结果有异议，可在公示期内向主管提出申诉，主管应在3个工作日内给予答复。

3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

六、附则1. 本制度由销售部负责解释。

2. 本制度如有变更，需经公司批准后方可执行。

考勤打卡管理制度(6篇)

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则(4篇)

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。

指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。

周日休息。

工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。

(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

公司人事打卡管理规章制度

公司人事打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。

第三条本规章制度内容涵盖员工打卡方式、打卡时间、考勤统计、迟到早退处罚等方面。

第四条公司人事部门负责本规章制度的实施和执行，对于违反规定的员工进行相应处理。

第二章打卡方式第五条公司规定员工必须通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡打卡、人脸识别打卡、指纹识别打卡等方式。

第六条员工应当按照公司规定的打卡时间进行打卡，不能擅自调整打卡时间。

第七条员工在离开公司时，同样要进行打卡操作，确保准确记录工作时间。

第三章打卡时间第八条公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

员工必须按时到达公司，并在规定时间内打卡。

第九条迟到、早退的员工需要向直接主管请假并填写相关请假单，经批准后才能离开或进入公司。

第十条若员工因故不能按时上班或下班，应提前向直接主管请假并填写相关请假单，直接主管审核后方可离开或进入公司。

第四章考勤统计第十一条公司人事部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括全勤、迟到、早退、旷工等情况。

第十二条考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据，与奖惩制度挂钩。

第十三条若员工有违规打卡、漏卡或其他违规情况，将按公司相关规定进行处理。

第五章迟到早退处罚第十四条员工迟到、早退每次扣除半小时工资，当日多次迟到、早退将会按情况相应增加扣除时间。

第十五条连续迟到、早退超过三次的员工，将被扣除当月工资的5%作为违规行为的处罚。

第十六条严重迟到、早退的员工将受到公司纪律处分，甚至被辞退。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第十九条公司人事部门有权对本规章制度进行解释，并可根据实际情况进行适当调整。

总结：公司人事打卡管理规章制度的实施，有利于规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营。

公司考勤绩效管理制度通知

公司考勤绩效管理制度通知一、考勤管理制度1. 打卡规定：全体员工需严格遵守上下班打卡制度，每日上下班时间分别为上午9:00和下午6:00。

迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。

2. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。

未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

3. 外出登记：员工在工作时间内外出办事需进行登记，注明外出时间、事由及预计返回时间，以便部门掌握员工的动态。

4. 加班管理：加班必须经过部门经理审批，未经批准的加班不予计算。

加班费或调休安排将根据公司规定和国家法律法规执行。

二、绩效考核制度1. 考核周期：公司实行季度绩效考核制度，每季度结束后的第一个月内完成对上一季度的绩效评估。

2. 考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多个维度。

各项指标将根据岗位职责制定具体评分标准。

3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果将作为员工晋升、奖金发放、培训机会等重要依据。

4. 反馈与沟通：每次绩效考核结束后，直属领导需与员工进行一对一的反馈沟通，共同讨论绩效结果及改进措施。

三、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个季度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖金激励；对于有突出贡献的员工，将给予额外的物质奖励或职位晋升机会。

2. 惩罚措施：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，将视情况给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

四、执行与监督1. 本考勤绩效管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。

2. 各部门需做好员工考勤和绩效记录，确保数据的准确性和完整性。

3. 员工如对考勤或绩效考核有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在调查核实后给出处理意见。

结语：。

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

医院员工打卡考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习医生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院考勤管理的规范化、科学化。

第二章考勤打卡第四条医院实行上下班打卡制度，员工须在规定时间内打卡。

第五条上班打卡时间：上午8:00，下午14:00；下班打卡时间：中午12:00，下午18:00。

第六条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

第七条上下班打卡采取指纹、人脸识别或刷卡等方式，确保打卡的真实性。

第八条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。

第三章考勤统计与奖惩第九条考勤管理部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报院领导审批。

第十条对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第十一条考勤奖惩标准如下：（一）全月无迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖100元。

（二）迟到、早退累计3次以上的，扣除全勤奖50元。

（三）旷工1天，扣除3天工资。

（四）严重违反考勤纪律的，根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。

第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条医院对以下情况可免于打卡：（一）因紧急医疗情况，无法按时打卡的。

（二）因工作需要，经部门负责人批准，外出工作的。

（三）因医院安排的培训、会议等活动，无法按时打卡的。

第十五条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修改。

第十六条本制度与国家法律法规、相关政策相抵触的，以国家法律法规、相关政策为准。

通过以上制度，医院旨在加强员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的高效、有序进行。

希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。

员工公司打卡管理制度

员工公司打卡管理制度一、目的和原则制定本打卡管理制度的目的在于规范员工的上下班行为，确保工作时间的有效利用，同时为员工考勤管理提供准确的数据支持。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、打卡规定1. 员工应在规定的上班时间前到达公司，并在打卡机上进行打卡操作。

下班时同样需按时打卡。

2. 打卡时间以公司所在地的时间为准，员工应自行调整个人手表或设备的时间，以保证打卡时间的准确。

3. 员工每日上下班打卡各一次，漏打或错打应及时向人事部门报告并申请补打。

4. 特殊情况下，如加班、出差等，员工需按照公司相关规定进行登记或报备。

三、异常处理1. 如遇打卡机故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门协调解决。

2. 员工因公外出或请假等情况无法正常打卡，应提前向直接上级报告并获得批准，回公司后需及时补办相关手续。

3. 对于无故缺勤、迟到、早退等违反打卡规定的行为，公司将根据情况给予相应的处罚。

四、考勤记录1. 人事部门负责每月收集、整理员工的打卡记录，并与请假、加班等记录对照，形成月度考勤报表。

2. 员工有权查阅自己的考勤记录，如有疑问应在规定时间内提出，由人事部门负责核实并解答。

五、监督与执行1. 各级管理人员应加强对员工打卡行为的监督，确保制度的严格执行。

2. 人事部门负责对打卡管理制度的执行情况进行监督检查，并对违规行为进行处理。

3. 公司鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作氛围。

六、附则1. 本打卡管理制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整打卡时间或规则，须经过公司高层批准后方可实施。

健身打卡规章制度内容

健身打卡规章制度内容第一条：目的为了促进团队成员的健康意识和身体素质的提升，增强团队凝聚力和战斗力，特制定本健身打卡规章制度。

第二条：适用范围本规章制度适用于团队内所有成员，必须严格执行。

第三条：打卡对象所有团队成员均需参与健身打卡，不得有任何人免除该项规定。

第四条：打卡要求1.每周至少进行三次以上的运动锻炼，每次不少于30分钟。

2.运动项目包括但不限于跑步、游泳、健身、舞蹈等。

3.必须在健身打卡群内按照规定格式汇报运动情况，不得随意缺席或拖延。

4.如有特殊情况无法按时完成运动，需提前请假并说明理由，得到管理员批准后方可补偿。

第五条：打卡时间每周打卡时间为周一至周日，每日需在指定时间前完成打卡。

第六条：打卡内容1.每次打卡需包括具体运动项目、运动时长、运动强度等信息。

2.如有配图更佳，可以体现团队成员的积极性和真实参与度。

第七条：团队互动1.在健身打卡群内鼓励相互监督、互相鼓励，共同进步。

2.分阶段设立目标，比如完成一定次数的运动后获得奖励。

3.设立健身达人称号，根据运动次数和质量进行评定。

第八条：奖惩制度1.优秀成员将获得团队颁发的奖励，如体育用品、健身卡等。

2.连续三次未按规定完成打卡的成员将被勒令离队，失去团队成员资格。

3.其他违反规定的成员视情节轻重给予警告和处罚。

第九条：制度更新根据实际情况和团队需求，制度可随时更新和调整。

总结：健身打卡规章制度的制定旨在提升团队成员的健康意识和身体素质，增强团队凝聚力和战斗力。

每位成员都应严格遵守规定，积极参与运动锻炼，共同努力向健康目标迈进。

通过互相监督、互相鼓励，团队成员将更有动力和信心，提升自身的运动能力和体质。

希望本规章制度能够得到广泛认可和执行，为团队的发展注入新的活力和动力。

公司考勤奖励制度范本（5篇）

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。

- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。

- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。

2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。

培训机构打卡奖惩制度范本

培训机构打卡奖惩制度范本一、总则为加强培训机构的管理，提高培训效果，确保学员按时参加培训，特制定本打卡奖惩制度。

本制度适用于本培训机构所有学员。

二、打卡制度1. 学员需在培训开始前10分钟到达培训场所，并在签到机上进行签到。

2. 学员需在培训结束后10分钟内完成签退。

3. 学员若未能按时签到或签退，需在当天内补签，否则视为旷课。

三、奖惩措施1. 奖励（1）按时签到、签退的学员，每月累计积分1分，积分可用于兑换奖品或抵扣学费。

（2）每月积分排名前三的学员，可获得额外奖励，如文具、图书等。

（3）年度累计积分最高的学员，可获得丰厚大奖，如平板电脑、智能手机等。

2. 惩罚（1）未能按时签到、签退的学员，每次扣除1分。

（2）旷课一次，扣除3分，并需补交学费的20%作为违约金。

（3）连续三个月未能按时签到、签退的学员，将被取消培训资格。

四、其他规定1. 学员如需请假，应提前一天向培训机构提交请假申请，经批准后方可请假。

2. 请假学员需在请假当天完成签到、签退，否则视为旷课。

3. 学员如需调换课程，应在课程开始前一周向培训机构提出申请，经批准后方可调换。

五、制度解释与修订1. 本制度的解释权归培训机构所有。

2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本制度的修订权归培训机构所有，未经允许，任何人不得擅自修改。

六、实施日期本打卡奖惩制度自发布之日起实施。

通过实行打卡奖惩制度，我们期望学员能够养成良好的学习习惯，提高培训效果，为未来的学业和事业打下坚实的基础。

同时，也希望家长能够积极配合，共同监督学员遵守制度，共创良好的培训环境。

外勤人员打卡奖惩制度范本

一、目的为了规范外勤人员的工作秩序，提高工作效率，确保外勤工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外勤人员。

三、打卡规定1.外勤人员需在上班时间前10分钟到达公司，并打卡签到。

2.外勤人员需在下班时间后10分钟打卡签退。

3.外勤人员需在规定的工作时间内，按照工作任务要求，完成工作任务。

四、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖：外勤人员每月无迟到、早退、请假、旷工等行为，给予100元全勤奖。

（2）优秀员工奖：外勤人员每月完成任务量达到规定标准的120%以上，给予500元优秀员工奖。

（3）优秀团队奖：外勤团队每月完成任务量达到规定标准的120%以上，给予团队500元优秀团队奖。

2.惩罚（1）迟到、早退：外勤人员每月迟到、早退累计超过3次，每次扣除50元。

（2）旷工：外勤人员每月旷工累计超过1天，扣除当天工资。

（3）未完成工作任务：外勤人员每月未完成工作任务，扣除当月工资的10%。

（4）违规行为：外勤人员在工作过程中，如有违规行为，根据情节轻重，扣除相应金额的工资。

五、监督与执行1.公司行政部负责监督本制度的执行情况。

2.外勤人员如有异议，可在5个工作日内向公司行政部提出，由公司行政部进行调查处理。

3.公司行政部有权根据实际情况，对奖惩措施进行调整。

六、附则1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由公司行政部负责解释。

3.本制度未尽事宜，由公司行政部另行规定。

通过本制度的实施，旨在规范外勤人员的工作秩序，提高工作效率，为公司创造更大的价值。

希望全体外勤人员严格遵守，共同努力，共创美好未来。

工程部打卡制度

工程部打卡制度一、制度背景为了更好地管理工程部的工作时间和提高工作效率，制定了工程部打卡制度。

通过打卡记录员工的上下班时间，监督员工的工作纪律，减少迟到、早退等现象的发生，保证工程部的工作正常运转。

二、适用范围本制度适用于所有工程部门员工，包括全职员工、实习生和临时工。

三、打卡规定1.员工需按时到岗，准时打卡上班。

上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。

2.员工需使用打卡机进行打卡，打卡机会按时开启，员工需按照提示进行打卡操作。

3.员工迟到、早退超过15分钟以上，将视为旷工一天。

累计旷工3次以上，将被辞退。

4.员工需在工作时间内完成安排的工作任务，不得在上班时间内进行私人事务。

5.员工需保持工作状态和工作态度，积极配合团队工作，不得影响其他员工的工作。

6.员工需在下班前进行打卡下班操作，否则将视为加班处理，需经主管批准后方可离开。

7.员工需遵守公司的相关规定和制度，如有违反，将受到相应的处罚。

四、打卡管理1.每月初工程部将公布当月的打卡记录，员工可通过系统查看自己的打卡情况。

2.每周五由人力资源部对打卡记录进行汇总和核实，如有异常情况将进行处理。

3.工程经理将定期对员工的打卡情况进行检查，如发现异常情况将进行处理。

4.对于经常迟到、早退的员工，将进行个别谈话和警告，情节严重者将被调离工程部或辞退。

五、打卡奖惩1.每月对打卡表现优异的员工进行表彰和奖励，如颁发奖金、加班补贴等。

2.对于打卡表现不佳的员工，每次扣除一定比例的绩效奖金，并进行警告处理。

3.逾期三次未能按时打卡的员工，将被记为旷工一天，薪资将相应扣除。

4.对于多次违规的员工，将被列入公司黑名单，影响其今后的升职晋级和福利待遇。

六、制度执行1.工程部的主管需全程执行打卡制度，严格按照制度规定进行管理，不得私自变更。

2.人力资源部门将对打卡制度进行定期评估和完善，提出相关建议，并随时调整和优化制度。

3.员工应积极配合打卡制度的执行，不得故意作弄或钻制度的空子。

打卡时间制度模板

打卡时间制度模板一、总则为了提高公司员工的工作效率，规范员工的工作时间，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本打卡时间制度。

二、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班：员工在法定工作时间之外的工作，按照公司加班管理规定执行。

三、打卡规定1. 打卡方式：采用指纹识别或人脸识别系统进行打卡。

2. 打卡时间：（1）上午上班：8:30前完成打卡。

（2）下午上班：13:30前完成打卡。

（3）下午下班：17:30后完成打卡。

3. 打卡注意事项：（1）员工需在规定时间内完成打卡，不得迟到、早退。

（2）因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级领导请假。

（3）不得代他人打卡，不得允许他人代自己打卡。

四、考勤管理1. 考勤记录：公司人事部门负责记录员工打卡数据，并进行统计分析。

2. 异常处理：对迟到、早退、缺卡等异常情况，由人事部门进行核实，并根据公司规定进行处理。

3. 请假管理：员工请假需提前向上级领导申请，经批准后，方可享受请假待遇。

五、奖惩措施1. 奖励：每月评选优秀员工，给予奖金、晋升等激励。

2. 惩罚：（1）迟到、早退：每次罚款50元，每月累计超过3次，扣除当月奖金。

（2）缺卡：每次罚款100元，每月累计超过3次，扣除当月奖金。

（3）代打卡、允许他人代打卡：每人罚款200元，并在公司内部进行通报批评。

六、制度变更本打卡时间制度如有变更，由公司人事部门拟定变更方案，报总经理审批后实施。

七、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

公司名称：制定日期：实施日期：。

物业打卡考勤制度

物业打卡考勤制度一、目的为加强物业管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司各项制度的执行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有物业员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。

三、打卡时间及地点1. 上班打卡时间：正式上班时间前15分钟内到达工作地点，进行打卡。

2. 下班打卡时间：正式下班时间前15分钟内离开工作地点，进行打卡。

3. 打卡地点：根据员工所在部门和工作地点，设置相应的打卡机或打卡APP。

四、打卡规定1. 员工需按时打卡，如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司相关规定进行处罚。

2. 员工因公外出需提前向上级报告，并填写《外出申请表》。

外出期间不再打卡，但需在当天内补卡。

3. 员工请假需提前向上级报告，并填写《请假申请表》。

请假期间不再打卡，但需在当天内补卡。

4. 员工在规定时间内未打卡，视为迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需向上级汇报，并填写相关申请表格。

五、考勤统计与奖惩1. 行政部每月对员工的打卡情况进行统计，并根据统计结果进行奖惩。

2. 奖励：每月全勤员工可获得100元全勤奖。

3. 处罚：每月迟到、早退、旷工累计超过3次者，取消当月全勤奖，并视情节严重程度给予警告、罚款等处罚。

4. 员工如有异常打卡情况，需在当天内向行政部解释说明，否则视为默认违规。

六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向上级报告，并填写相关申请表格。

2. 员工在出差期间，按照出差计划执行打卡规定。

3. 员工在休假期间，不再打卡。

七、制度变更1. 本制度如有变更，需经过公司领导审批。

2. 员工需关注制度变更，并按照最新规定执行。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

通过实施以上物业打卡考勤制度，公司可以更加规范地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时培养员工良好的工作习惯和职业素养。

这有助于提升公司的整体管理水平，为业主提供更优质的服务。