宿州市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
单位就业人员年平均工资
2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。
扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。
表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。
增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。
全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。
年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。
宿州市人民政府关于印发宿州市“十二五”人口发展规划的通知
宿州市人民政府关于印发宿州市“十二五”人口发展规划的通知文章属性•【制定机关】宿州市人民政府•【公布日期】2012.09.28•【字号】•【施行日期】2012.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】渔业资源正文宿州市人民政府关于印发宿州市“十二五”人口发展规划的通知各县、区人民政府，市政府有关部门：《宿州市“十二五”人口发展规划》已经市政府第44次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
宿州市人民政府2012年9月28日宿州市“十二五”人口发展规划根据《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发〔2006〕22号）和《安徽省“十二五”人口发展规划》（皖政〔2012〕25号），结合我市实际，制定本规划。
一、“十二五”人口发展形势（一）“十一五”人口发展主要成就。
“十一五”期间，在市委、市政府的正确领导下，全市上下深入贯彻落实科学发展观，坚持统筹解决人口问题，人口发展领域取得显著成绩，为推动宿州加速崛起、加快全面建设小康社会进程创造了良好的环境。
主要表现在：低生育水平继续保持稳定。
人口增长总体态势平稳。
2010年11月1日“六普”时，全市户籍人口638.92万人，常住人口535.3万人；2010年全市常住人口出生率为13.00‰，自然增长率为7.5‰；出生人口政策符合率保持在90%左右，妇女总和生育率始终稳定在1.8左右，“十一五”全市少生5万人。
人口素质稳步提高。
卫生、科技、教育、人力资源、文化、人口计生事业不断发展。
健康水平不断提高，人均预期寿命由2005年的74岁提高到2010年的75岁；2006～2010年，婴儿死亡率由24‰下降到11‰；孕产妇死亡率由40/10万下降到24/10万；法定传染病发病率继续得到有效控制；人口出生性别比由2005年的135下降到2010年的120左右。
人民群众健康水平的主要指标达到全国平均水平。
2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据
2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。
一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。
二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。
分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。
从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。
从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。
（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。
年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。
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宿州市人民政府关于印发宿州市社会组织直接登记管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】宿州市人民政府•【公布日期】2014.06.25•【字号】•【施行日期】2014.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文宿州市人民政府关于印发宿州市社会组织直接登记管理暂行办法的通知各县、区人民政府，市有关部门：《宿州市社会组织直接登记管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宿州市人民政府2014年6月25日宿州市社会组织直接登记管理暂行办法第一条为全面推进社会组织登记管理体制改革，规范社会组织直接登记管理工作，根据《社会团体登记管理条例》、中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于加强和创新社会组织建设与管理的意见》（皖办发〔2013〕9号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会团体、民办非企业单位（以下称社会组织）的直接登记管理，适用于本办法。
本办法所称行业协会商会类社会组织，是指由企业及其他经济组织自愿组成，实行行业服务和自律管理的社会团体。
本办法所称科技类社会组织，是指主要利用非国有资产举办，不以营利为目的，专门从事科学研究与技术开发、成果转让、科技咨询与服务、科技成果评估以及科学技术知识传播和普及等业务的非营利性社会组织。
本办法所称公益慈善类社会组织，是指为社会公众提供慈善公益、社会福利以及社会救助等民生保障方面社会服务的非营利性社会组织。
本办法所称城乡社区服务类组织，是指以街道（乡镇）或社区辖区为活动范围，由城乡社区居民自主成立的，开展公益服务性、文体娱乐性和参与社区协同管理等活动的基层非营利性社会组织。
第三条民政部门是社会组织登记管理机关，其主要职责是：（一）负责社会组织的成立、变更、注销登记；（二）对社会组织实施年度检查；（三）对社会组织进行等级评估；（四）对社会组织日常活动进行监督检查，对社会组织违法行为给予行政处罚。
中共宿州市委、宿州市人民政府印发《关于全面实施预算绩效管理的实施方案》的通知
中共宿州市委、宿州市人民政府印发《关于全面实施预算绩效管理的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】宿州市人民政府,中共宿州市委员会•【公布日期】2020.04.02•【字号】宿发〔2020〕3号•【施行日期】2020.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文中共宿州市委宿州市人民政府印发《关于全面实施预算绩效管理的实施方案》的通知各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位：《关于全面实施预算绩效管理的实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共宿州市委宿州市人民政府2020年4月2日关于全面实施预算绩效管理的实施方案为全面实施预算绩效管理，根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）和《中共安徽省委安徽省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（皖发〔2019〕11号）等文件要求，结合我市实际，制定如下实施方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，推进国家治理体系和治理能力现代化，坚持新发展理念，着力提高财政资源配置效率，创新预算管理方式，提升预算管理水平，力争到2022年基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算和绩效管理一体化，为推动全市经济社会高质量发展提供有力保障。
二、主要任务围绕事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理，实施全过程预算绩效管理，实现绩效管理和预算管理有机融合。
（一）建立事前绩效评估。
各县区要将绩效管理关口前移，对新出台的重大支出政策、新增重大项目设定绩效目标，结合预算评审、项目审批等开展事前绩效评估，重点论证立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性等。
加强对政府性投资项目的事前绩效评估，将绩效目标作为审核重点，审核结果作为项目立项的必备要件。
市、县区财政部门在预算编制环节突出事前绩效评估导向，加强对新增重大政策和项目预算审核，将预算评审实质性融入预算管理，审核及评估结果作为预算安排的重要依据。
2019年事业单位《公共基础知识》备考题库：《公共管理》
2019年事业单位《公共基础知识》备考题库：《公共管理》1. （单选题）社会公正是社会成员对社会是否“合意”的一种价值评判，其实质是要求各种权力在社会成员之间合理分配，各种义务由社会成员合理承担。
下列对社会公正理解正确的是（）。
A. 它就是社会正义B. 它就是社会公平C. 它是一种价值理念D. 它是一个绝对概念2. （多选题）下列对社会管理理解正确的是（）。
A. 它是指政府对除国家政治、经济和文化以外的公共事务所进行的管理和服务活动B. 它的目的是通过社会利益的协调、社会矛盾的化解，促进社会和谐有序地发展C. 它的本质是对每一项具体事务的管理D. 它的核心要体现以人为本，寓社会管理于社会服务之中3. （多选题）我国的社会组织包括（）。
A. 国有企业B. 基金会C. 民办非企业单位D. 社会团体4. （单选题）为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施，下列措施中不属于创新社会管理的是（）。
A. 组织社区志愿者开展邻里互动活动B. 提高临床一线医护人员的待遇水平C. 通过微博向群众提供政务服务资讯D. 设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题5. （单选题）社会公共服务的主要内容包括（）。
①教育公共服务②卫生公共服务③科技公共服务④社会保障公共服务⑤公共事业服务A. ①②③④⑤B. ①③④⑤C. ①②D. ③④6. （单选题）下列不属于公共事业管理外部环境是（）。
A. 政府人员编制B. 经济C. 地理D. 政治7. （单选题）下列不属于公共产品的是（）A. 天气预报B. 基础教育C. 防范减灾D. 对外援助8. （判断题）政务信息资源管理是当代公共管理的一项重要职能。
（）正确错误9. （单选题）下列不属于公共事业所具有的特征是（）。
A. 公共性B. 营利性C. 专业性D. 基础性10. （单选题）下列不属于我国公共事业管理体制改革目标的是（）。
A. 实现科学管理B. 实现社会化C. 实行政事合一D. 减轻国家财政负担11. （单选题）下列属于准公共产品的是（）。
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宿州市农林牧渔业、信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数解读报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解宿州市农林牧渔业、信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。
目录第一节宿州市农林牧渔业、信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状 ..1第二节宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) 7一、宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：宿州市农林牧渔业、信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：宿州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8表14：宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：宿州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。
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目录第一节九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节九江市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。
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各地、各部门要认真组织学习宣传，增强执行《纲要》的自觉性、主动性和创造性。
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各有关部门要按照职能，各司其责，密切配合，做好规划实施的衔接与协调。
市发展改革委要充分发挥综合协调职能，加强对规划实施的监测和评估，及时向市政府提出推进规划实施的对策建议。
各地、各部门要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立并切实贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以加快调结构转方式促升级为主抓手，解放思想，深化改革，开拓创新，主动作为，圆满完成“十三五”规划确定的各项目标任务，奋力开创美好宿州建设的新局面！2016年5月17日宿州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要目录第一章全面建成小康社会第一节“十二五”发展成就 7第二节“十三五”发展环境 14第三节“十三五”发展思路 16第四节“十三五”发展目标 19第二章突出创新发展，培育提质增效新动力第一节培育经济发展新动力 24第二节构建发展新体制 28第三节推动大众创业万众创新 30第四节拓展网络经济空间 32第三章突出协调发展，形成统筹推进新格局第一节优化城镇空间格局 37第二节推进以人为核心的新型城镇化 39第三节加快美丽乡村建设 42第四节强化城乡基础设施建设 43第五节加强精神文明建设 50第六节推动军民融合发展 53第四章突出绿色发展，实现生态环境新改善第一节落实主体功能区战略 54第二节节约集约利用资源 56第三节加大环境治理力度 58第四节筑牢生态安全屏障 59第五节加强生态文明制度建设 61第五章突出开放发展，打造合作共赢新高地第一节主动融入国家三大战略 63第二节加强区域合作交流 64第三节提升招商引资水平 65第四节大力发展外向型经济 66第五节强化大通道建设 67第六章突出共享发展，着力增进民生新福祉第一节打赢脱贫攻坚战 70第二节加快发展教育事业 72第三节提高就业创业和居民收入水平 74第四节完善社会保障体系 75第五节推进健康宿州建设 76第六节促进人口均衡发展 78第七节推进安全发展 79第七章加快调结构转方式促升级，努力实现中高端发展第一节实施战略性新兴产业集聚发展工程 81第二节实施传统产业改造提升工程 86第三节实施服务业加快发展工程 92第四节实施创新型农业现代化推进工程 98第五节实施县域经济振兴工程 105第六节实施园区转型升级工程 107第七节实施创新驱动发展工程 109第八节实施民营经济提升工程 110第九节实施质量品牌提升工程 111第十节实施人才高地建设工程 112第八章保障规划实施第一节加强党的领导 116第二节发展社会主义民主政治 116第三节建设法治宿州 117第四节提升社会治理水平 118第五节优化发展环境 119第六节完善规划实施机制 119“十三五”时期（2016－2020年），是全面建成小康社会决战决胜的五年，是深化改革取得决定性成果的五年，是依法治市全面推进的五年，是加快调结构转方式促升级最为关键的五年。
宿州市(全市)制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版
宿州市（全市）制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读宿州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状及趋势。
宿州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告深度解读宿州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数核心指标从制造业年末城镇单位就业人数，水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数，居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人员数量等不同角度分析并对宿州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现宿州市制造业、公共设施管理业、居民服务行业年末城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
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宿州市(全市)采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版
宿州市（全市）采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版报告导读宿州市采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数数据解读报告从采矿业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了宿州市采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数现状、趋势变化。
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宿州市采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数解读报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。
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宿州市采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍宿州市采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录第一节宿州市采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数现状 (1)第二节宿州市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节宿州市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、宿州市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、宿州市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、宿州市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、宿州市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、宿州市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：宿州市采矿业和建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：宿州市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：宿州市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：宿州市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：宿州市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：宿州市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
宿州市人民政府关于印发宿州市人民政府安全生产职责规定的通知-宿政发[2011]12号
![宿州市人民政府关于印发宿州市人民政府安全生产职责规定的通知-宿政发[2011]12号](https://img.taocdn.com/s3/m/2e63e629b80d6c85ec3a87c24028915f804d84da.png)
宿州市人民政府关于印发宿州市人民政府安全生产职责规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宿州市人民政府关于印发宿州市人民政府安全生产职责规定的通知（宿政发〔2011〕12号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宿州市人民政府安全生产职责规定》已经2011年4月12日市政府第20次常务会议审议通过，现印发给你们，请各地、各部门、各单位对照规定要求，进一步细化责任，强化措施，认真履行安全生产职责，确保安全生产工作平稳有序，为全市经济社会又好又快发展创造良好的安全环境。
二○一一年四月二十五日宿州市人民政府安全生产职责规定第一条为了加强安全生产监督管理，进一步明确和落实安全生产职责，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安徽省安全生产条例》和《安徽省人民政府安全生产职责规定》等法律法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条市人民政府全面领导本市行政区域内安全生产工作。
其主要职责是：（一）组织实施有关安全生产的法律、法规、规章和政策措施，制定和发布有关安全生产的规定；（二）将安全生产工作纳入国民经济和社会发展规划，支持、督促有关部门依法履行安全生产监督管理职责，定期研究、分析本市安全生产形势，及时协调、解决安全生产重大问题；（三）建立健全安全生产监督管理体系和安全生产考核制度，对安全生产工作实行目标管理，实行一票否决制；（四）安排资金用于安全生产基础设施建设，对国家安排的安全生产专项资金加强监督管理，保证专款专用，并安排相应配套资金；（五）组织制定重大、特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系，保障应急救援投入，组织对重大、特大生产安全事故应急救援和善后处理；（六）组织、授权或者委托有关部门对较大生产安全事故进行调查处理，负责对事故调查报告作出批复；（七）组织实施对不具备安全生产条件的生产经营单位的关闭工作和对非法生产经营活动的取缔工作；（八）对在安全生产工作和事故抢救中做出显著成绩的单位、个人给予表彰，对在生产安全事故中负有责任的单位和个人实施责任追究；（九）法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
中国统计年鉴按三次产业分就业人员数
中国统计年鉴按三次产业分就业人员数一、引言随着中国经济的快速发展，其就业结构也发生了显著的变化。
为了更好地理解中国就业市场的现状和发展趋势，我们需要深入分析统计年鉴中按三次产业分就业人员数的数据。
本文将对此进行深入探讨，以期为政策制定者和研究者提供有价值的参考。
二、中国就业市场的现状根据最新的统计年鉴数据，中国的就业市场呈现出以下特点：从总体上看，中国的就业人员数量在过去几年中稳步增长。
然而，各产业的就业人员数占比却发生了显著的变化。
具体来说，第一产业的就业人员数占比持续下降，第二产业和第三产业的就业人员数占比则持续上升。
这表明中国的产业结构正在逐步优化，服务业的发展速度超过了农业和工业。
从区域角度来看，东部地区的就业人员数占比最高，其次是中部地区和西部地区。
这表明中国的经济发展仍存在区域不平衡的问题，东部地区的经济发展水平明显高于中西部地区。
三、中国就业市场的发展趋势根据上述分析，我们可以预测中国就业市场未来的发展趋势如下：服务业将成为吸纳就业的主要领域。
随着中国经济结构的转型，服务业的发展速度将继续超过农业和工业，成为吸纳就业的主要领域。
同时，随着科技创新的加速，服务业的业态也将更加多元化，为就业市场提供更多的机会。
中西部地区的就业市场将逐步崛起。
随着国家对中西部地区的政策支持力度不断加大，中西部地区的经济发展速度也将逐步加快，从而为就业市场提供更多的机会。
四、结论中国的就业市场正在发生深刻的变化。
为了更好地适应这一变化，我们需要加强政策引导，提高劳动力的素质和技能水平，同时也需要加强区域间的合作与协调，以实现更加均衡的经济发展。
我们也需要继续深入研究统计年鉴中的相关数据，以更好地理解中国就业市场的现状和发展趋势。
各地区按三次产业分就业人员数随着中国经济的快速发展，各地区的就业结构也在不断变化。
近年来，中国政府按照三次产业划分，对各地区的就业人员数进行了统计和分析。
本文将详细介绍各地区按三次产业分就业人员数的现状和特点。
宿州市人民政府办公室关于印发宿州市基层政务服务惠民实事实施方案的通知-宿政办秘〔2017〕26号
宿州市人民政府办公室关于印发宿州市基层政务服务惠民实事实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宿州市人民政府办公室关于印发宿州市基层政务服务惠民实事实施方案的通知宿政办秘〔2017〕26号各县、区人民政府，市政府有关部门：《宿州市基层政务服务惠民实事实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
宿州市人民政府办公室2017年3月29日宿州市基层政务服务惠民实事实施方案为进一步完善基层政务服务，确保完成2017年度惠民实事，特制定本实施方案。
一、工作目标智能化改造全市乡镇（街道）为民服务中心，整合乡镇（街道）各类政务服务资源向为民服务中心集中，做到行政审批服务事项和人员进驻到位、窗口授权到位、监督监察到位。
全面建设全市村（社区）为民服务全程代理工作站，落实场地、设施和工作人员，推进便民事项向工作站集中，消除政务服务盲点。
二、重点任务（一）改造建设。
按照“统一功能定位、统一机构设置、统一名称标识、统一基础设施、统一运行模式”的五个统一要求全面改造全市乡镇（街道）为民服务中心。
按照“事项名称流程材料标准化、事项办理服务过程标准化、服务管理机制建设标准化”的三个标准化要求建设全市村（社区）为民服务全程代理工作站。
（二）整合资源。
按照“12+X”模式，推动扶贫脱贫、就业创业、户籍办理、个体工商登记、涉农补贴、医疗卫生、社会保险、农技推广、宅基地申请、计划生育管理、流动人员管理、社会救助等与基层群众联系密切的服务事项整合到乡镇（街道）为民服务中心直接办理，开展上门办理、网上办理、免费代办等。
各乡镇（街道）相关部门对照权力清单、责任清单，按照“应进俱进”的原则，将行政审批服务职能集中归并到为民服务中心大厅服务窗口。
宿州市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见
宿州市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见【法规类别】招工与就业【发文字号】宿政发[2015]195号【发布部门】宿州市政府【发布日期】2015.12.22【实施日期】2015.12.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件宿州市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见（宿政发〔2015〕195号）各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区、景区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：为贯彻落实省政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（苏政发〔2015〕90号）精神，实施更加积极的就业政策，着力培育“大众创业、万众创新”新引擎，以创业创新带动就业，为促进民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定提供新动能，现就进一步做好新形势下就业创业工作提出如下意见。
一、突出创业带动就业（一）优化创业创新环境。
深化商事登记制度改革，加快推进工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”。
优化登记方式，放宽新注册企业场所登记条件限制，推动“一址多照”、“一照多址”集群注册等住所登记改革。
优化工商注册流程，实现全程电子化登记管理。
全面取消非行政许可审批事项，深化“两资”改革，再取消下放一批行政许可事项和资格资质项目，扫除创业就业障碍。
（二）推进创业载体建设。
落实科技企业孵化器、大学科技园税收优惠政策。
对众创空间的房租、网络通信、公共软件等给予适当补贴。
对利用自有住房初次创业且生产或服务运行正常的，给予水、电、宽带等创业成本运营经费补贴。
推动各类创业载体融合创业培训、创业实训、创业孵化、创业咨询和创业指导功能，创新服务方式，提高服务效能。
对认定的省级创业孵化基地由同级财政，根据实际孵化成功（在基地内注册登记并孵化成功搬离基地后继续经营6个月以上）的企业数，按每个企业1万元标准给予一次性补助。
开展创业示范基地建设，每年至少创建2个省级、6个市级创业示范基地，对获评市级创业示范基地，给予每家10万元一次性奖补，市区基地由市财政负担，三县基地由各县财政负担。
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宿州市（市辖区）采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析
报告2019版
序言
本报告剖析宿州市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数重要指标即采矿业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等，把握宿州市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。
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宿州市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解宿州市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。
目录
第一节宿州市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)
第二节宿州市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)
一、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)
五、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)
六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)
七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)
八、宿州市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数
（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)
一、宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会
保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)
五、宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)
六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9
七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9
八、宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：宿州市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)
表2：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)
表6：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)
表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：宿州市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12：宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13：宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：宿州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。