离职手册
员工离职手续办理流程图手册
员工离职手续办理流程图手册员工离职手续办理流程图手册
第一步：收到离职申请
- 员工向直接上级提交离职申请。
- 直接上级确认离职申请，并将申请转交给人力资源部门。
第二步：确认离职事由
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因。
- 确认离职是否属于自愿离职，并记录相关信息。
第三步：办理离职手续
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括：
- 填写离职申请表。
- 归还公司财产，如工作证件、钥匙等。
- 清理个人工作空间。
第四步：结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。
- 根据公司政策，计算员工应得的离职补偿金。
- 办理员工社保、公积金等福利的结算手续。
第五步：解除劳动合同
- 人力资源部门与员工办理解除劳动合同手续，包括：
- 双方确认解除合同的事由。
- 签署解除合同协议。
- 办理相关手续，如解除劳动合同备案等。
第六步：进行离职交接
- 人力资源部门协助员工进行离职交接工作，包括：
- 将员工的工作任务和文件交接给接替人员。
- 提供必要的培训和指导，确保工作顺利过渡。
第七步：离职手续完成
- 人力资源部门确认员工离职手续已经全部办理完成。
- 将员工离职信息进行归档和记录。
备注：
- 不同公司可能会有不同的离职手续办理流程，请根据实际情况进行相应调整。
- 以上流程图手册仅为参考，具体操作步骤和流程可能因公司规模、行业特点
等因素而有所差异。
员工离职面谈指导手册
员工离职面谈指导手册
1. 确定面谈时间和地点。
确保面谈时间和地点安排得当，避免在公开场合或者过于拥挤的地方进行面谈。
选择一个私密、安静的地方，以便员工能够在舒适的环境中表达他们的想法和感受。
2. 了解员工离职的原因。
在面谈之前，尽量了解员工离职的原因，以便能够更好地理解员工的决定并提供适当的支持和建议。
如果员工不愿意透露原因，也要尊重他们的选择，但可以适当地询问一些开放性的问题来帮助员工更好地表达自己的想法。
3. 提供支持和建议。
在面谈中，要给予员工足够的支持和理解，让员工感到自己的决定是被尊重和重视的。
如果可能的话，提供一些建议和资源，帮助员工顺利过渡到新的工作或生活状态。
4. 收集反馈和改进建议。
在面谈中，可以适当地收集员工对公司的反馈和建议，以便公司能够不断改进和提高员工的工作体验。
尽量保持开放的态度，让员工感到自己的意见和建议是被认真对待的。
5. 确认离职手续和离职日期。
在面谈中，要明确离职手续和离职日期，确保员工和公司都能够按照规定的流程进行离职手续。
如果可能的话，提供一些离职后的帮助和支持，帮助员工顺利离职并开始新的生活。
员工离职面谈是一次重要的沟通机会，公司需要认真对待每一次离职面谈，尊重员工的决定，并提供必要的支持和帮助。
希望这份指导手册能够帮助您更好地进行员工离职面谈，促进公司和员工之间的良好关系。
员工离职交接手册
员工离职交接手册员工离职交接手册一、引言员工离职是组织中的正常现象，为了确保离职员工的工作顺利交接，本手册旨在提供离职员工和接任员工所需的相关信息和指导。
通过合理的交接流程，可以确保工作的连续性和高效性，减少因员工离职而带来的影响。
二、离职申请流程1. 员工在提出离职申请前，应与直属上级进行沟通，并书面提交离职申请。
2. 直属上级应及时与人力资源部门联系，确认离职事宜，并协助员工完成离职手续。
三、离职手续办理1. 人力资源部门将协助离职员工办理以下手续：- 收集离职员工的个人资料，包括身份证、户口本、社保卡等。
- 帮助离职员工办理离职手续，如办理离职手续单、工资结算等。
- 向离职员工介绍离职后的权益和福利，如社保、公积金等。
2. 离职员工应按要求归还公司财产，包括电脑、手机、门禁卡等，并办理相关手续。
四、工作交接流程1. 离职员工应与接任员工进行面对面的工作交接，确保接任员工了解工作内容和相关流程。
2. 工作交接内容包括但不限于：- 详细说明工作职责和工作流程。
- 提供相关文件和资料，如项目文档、报告等。
- 介绍工作中的关键联系人和合作伙伴。
- 解答接任员工可能遇到的问题。
3. 接任员工应全面接收工作交接，并主动与离职员工沟通，确保对工作内容和流程有清晰的理解。
五、离职员工福利待遇1. 离职员工享有的福利待遇包括但不限于：- 未休年假的补偿。
- 工龄奖金和绩效奖金的结算。
- 离职金的支付。
- 社保和公积金的办理。
2. 人力资源部门将根据公司政策和法律规定，及时处理离职员工的福利待遇。
六、总结离职员工的工作交接是组织管理的重要环节，通过合理的交接流程，可以确保工作的顺利进行，减少因员工离职而带来的影响。
本手册提供了离职申请流程、离职手续办理、工作交接流程和离职员工福利待遇等相关信息，帮助员工和组织顺利完成离职交接。
员工离职手续办理指导手册
员工离职手续办理指导手册员工离职手续办理指导手册1. 引言员工离职是组织中不可避免的一部分。
为了确保离职过程顺利进行，并保持良好的员工关系，本手册旨在提供员工离职手续办理的指导。
2. 提前通知员工离职前，应提前通知上级领导和人力资源部门。
通常情况下，提前通知期限为两周，但具体的通知期限可能会根据员工的职位和公司政策而有所不同。
3. 离职申请员工离职时，需要填写离职申请表。
该表格通常包括员工的个人信息、离职原因、离职日期等。
离职申请表应提交给上级领导和人力资源部门。
4. 资产归还在员工离职前，需要确保员工归还所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门应与员工协调，确保所有资产的归还。
5. 离职面谈离职面谈是一个机会，让员工和上级领导或人力资源代表进行最后一次交流。
在面谈中，可以讨论员工的工作经验、反馈和建议，以及离职后的事宜，如离职证明和社保等。
6. 离职手续办理离职手续办理包括但不限于以下事项：- 员工离职手续表的填写和签字- 离职证明的领取- 社保和公积金的办理- 最后一次工资和福利的结算- 公司财产的交接7. 离职调查为了了解员工离职的原因和改进组织的管理，人力资源部门可能会进行离职调查。
离职调查结果应保密，并用于改进员工福利和组织文化。
8. 员工反馈离职后，组织可以邀请员工提供离职反馈。
这可以帮助组织了解员工对工作环境和管理的看法，并改进相关方面。
9. 维护员工关系离职并不意味着与员工的关系终止。
组织可以通过组织聚会、社交媒体等方式与离职员工保持联系，以维护良好的员工关系。
10. 结语员工离职是组织中常见的情况，但离职手续办理仍然需要妥善处理。
本手册提供了员工离职手续办理的指导，希望能帮助组织和员工顺利度过离职过程，并保持良好的关系。
员工离职手册
员工离职手册员工离职手册尊敬的员工，首先，我们非常遗憾地得知您决定离开我们公司。
在您离职之前，我们希望向您提供一份离职手册，以帮助您顺利离职并了解相关事项。
1. 离职流程：- 提前通知：根据公司政策，您需要提前向您的直接上级提出离职申请，并在离职前给予公司足够的通知期。
通常情况下，通知期为30天。
- 离职面谈：在您提交离职申请后，人力资源部门将安排一次离职面谈。
这是为了了解您的离职原因、收集您的反馈以及解答您可能有的疑问。
- 工作交接：在离职前，您需要与您的直接上级和相关团队成员进行工作交接。
请确保您将工作进行详细记录，并提供给接替您职位的同事。
2. 离职手续：- 资产归还：在您离职前，请将公司提供给您的所有资产进行归还，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 离职申请表：您需要填写一份离职申请表，其中包括您的个人信息、离职原因等。
请将表格交给人力资源部门。
- 离职交接单：在工作交接完成后，您需要与您的直接上级一起填写离职交接单。
该单据将记录您交接的工作内容和责任。
- 离职手续确认：在您离职当天或之后的一个工作日，您需要与人力资源部门进行离职手续确认。
这将包括您的离职日期、最后一次工资结算等事项。
3. 离职福利：- 工资结算：您将在离职手续确认后的一个月内收到最后一次工资结算。
请确保您提供正确的银行账户信息，以便顺利收到工资。
- 年假结算：根据公司政策，您将获得根据您在公司工作期间累积的年假结算。
请咨询人力资源部门以了解具体细节。
- 社保和公积金：在离职手续确认后，人力资源部门将协助您办理社保和公积金的注销手续。
4. 反馈和建议：- 我们非常重视您的反馈和建议。
如果您愿意，您可以在离职面谈中或离职交接单中提供您对公司的意见和建议。
您的反馈对我们改进和提升公司的运营至关重要。
再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
员工离职流程操作手册
员工离职流程操作手册一、背景介绍员工离职是指员工在离开公司之前经历的一系列流程和程序。
无论是员工主动离职还是公司解雇员工，遵循规范的离职流程可以确保公司和离职员工的权益得到保护，并保持公司内部的秩序和稳定。
二、离职申请1. 员工向所属部门经理提出离职申请，表明离职原因及具体离职日期。
2. 部门经理应在接到离职申请后及时与员工进行沟通，了解离职原因和处理相关事宜。
3. 若离职原因符合公司政策规定，部门经理应与员工协商确定离职日期，并向人力资源部门报备离职信息。
三、办理离职手续1. 人力资源部门接到离职申请后，应向员工提供离职手续清单，包括但不限于办理离职手续所需的材料、表格和流程说明。
2. 员工应按要求办理离职手续，包括交还公司财务、物品等相关事宜。
四、财务处理1. 员工在离职前应及时清算个人财务，如报销未完成的费用、归还预付款项等。
2. 人力资源部门应核实员工离职前的薪资、奖金等待遇事项，并与财务部门共同完成离职结算工作。
五、资料归档1. 人力资源部门应及时归档离职员工的个人信息、劳动合同、培训记录等相关资料，并确保其安全性和保密性。
2. 归档资料的存储时间和方式应符合相关法律法规和公司政策的规定。
六、办理离职手续确认1. 员工在完成所有离职手续后，应向人力资源部门提交离职手续确认申请。
2. 人力资源部门将对离职手续进行审核，若符合要求，将向员工发放离职证明和相关离职文件。
七、社保公积金处理1. 人力资源部门应协助员工与社会保险和住房公积金管理机构进行相关手续办理。
2. 确认员工参保期间的缴纳及使用情况，并给予员工相关指导和建议。
八、离职交接1. 离职员工应与接替者进行工作交接，将所负责的工作交代清晰。
2. 部门经理应对离职员工的工作进行评估和总结，并提供相关反馈和建议。
九、离职调查与反馈1. 人力资源部门可使用离职调查问卷或面谈等方式了解员工离职的原因和对公司的评价。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门应及时采取改进措施，提高员工满意度和减少员工流失。
员工离职管理手册(含表格)
员工离职管理手册第一章总则第一条为规范员工离职行为，维护员工流动秩序，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三条员工离职类别员工离职分为员工辞职、公司辞退和员工自动离职。
员工辞职：员工提出申请，要求解除与公司的劳动关系情形。
公司辞退：公司提出申请，要求解除与员工的劳动关系情形。
自动离职：员工未告知公司或未经公司同意而自行离岗，单方面解除劳动关系情形。
第四条相关部门和人员职责1、人力资源部负责或协调员工离职面谈、离职的审批、离职手续和调岗手续的办理。
2、部门负责人负责部门内一般员工离职沟通、审批及工作相关内容的移交，关键岗位和主管级员工离职须由人力资源部沟通和批准，经理级以上员工须总裁室批准。
3、各部门（各事业部综合部）协助离职手续办理，负责监督办理部门内交接工作。
4、无论是员工辞职、自动离职还是公司辞退，离职员工所在部门必须第一时间告知人力资源部（员工提出离职申请当天、员工非正常缺岗3天以上或员工无故请长假），由人力资源统一协调离职办理或调岗。
因未及时告知人力资源部而造成公司损失，公司可酌情要求离职员工所在部门负责人承担相应的责任。
第二章离职申请与审批第五条员工辞职1、正式员工应提前三十日向上级主管及人力资源部提交书面辞职报告，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因；试用期内员工提前三天向上级主管及人力资源部提出书面申请，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因。
2、部门与员工沟通，了解离职原因，填写《员工辞职申请表》。
经部门负责人签署意见后（辞职报告附后），提交人力资源部。
3、人力资源部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4、一般员工的辞职职申请，需部门负责人批准，主管级(含)人员的辞职申请须分管领导和人力资源部批准，经理级以上员工的辞职申请需呈总裁室审批。
5、通过审批后，人力资源部通知离职人员办理离职手续。
6、离职员工部门不得在人力资源部通知办理手续前，安排员工办理离职交接手续。
员工离职手册
员工离职手册员工离职手册尊敬的员工，感谢您在公司的辛勤付出和贡献。
我们理解在职场中，有时候离开当前工作岗位是不可避免的选择。
为了确保您在离职过程中的顺利进行，我们特别准备了这份员工离职手册，帮助您了解并完成离职程序。
1. 提交离职申请当您决定离职时，请提前向您的直接上级或人力资源部门提交离职申请。
请注明离职日期，并尽量提前提出申请，以便公司能够做好相关安排。
2. 交接工作为了确保工作的顺利进行，您需要与您的直接上级或相关同事进行工作交接。
请准备好相关文档和资料，并与接手人员进行面对面的交接会议，确保对工作内容和项目进展的充分了解。
3. 清理个人物品在离职前，请将您的个人物品进行整理和清理。
确保您没有遗漏任何重要文件或个人物品，并将公司财产归还给相关部门。
4. 办理离职手续在离职当天或之前，请前往人力资源部门办理离职手续。
您需要填写离职表格，提供相关离职原因，并交还公司的工作证件和设备。
人力资源部门将为您办理离职手续，并解答您可能有的疑问。
5. 退还薪资和福利根据公司政策，您将获得相应的离职补偿和福利待遇。
请与人力资源部门确认您的最后一次工资发放日期，并咨询其他福利待遇的相关事宜。
6. 维持良好关系离职并不意味着与公司和前同事的关系断绝。
请保持良好的沟通和合作态度，以便将来有机会合作或提供互助。
最后，我们再次感谢您在公司的付出和努力。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成就！如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您一切顺利！公司人力资源部。
公司员工手册之离职流程篇
公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。
2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。
3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。
4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。
二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。
2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。
三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。
2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。
3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。
四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。
2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。
五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。
2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
如有未尽事宜，另行通知。
3.本手册适用于公司所有员工。
六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。
员工离职办理操作手册
员工离职办理操作手册一、引言员工离职是组织中不可避免的一部分，为了顺利地进行离职办理，保障员工和企业的权益，特制定此操作手册。
本手册旨在详细说明员工离职办理的各个环节和步骤，以确保离职流程的规范性和公正性。
二、离职通知1. 员工有意离职时，应提前向直接主管提交书面离职通知，时间建议提前30天；2. 离职通知书应包含离职日期、原因说明、联系方式等内容；3. 上级主管应尽快确认离职通知，并将通知传达给人力资源部门。
三、离职手续1. 提交离职申请员工在通知主管后，应向人力资源部门提交正式的离职申请。
申请书应包括个人基本信息、申请离职日期、离职原因等。
2. 清理个人物品员工在离职前应清空自己的办公区，并归还或交接工作所需的设备和文档。
人力资源部门会进行查验确认。
3. 办理手续员工需要办理以下离职手续：- 放假补偿：核算员工剩余的带薪假期并支付相应的工资；- 工资结算：核发离职当月工资，并清算尚未到手的奖金或福利；- 社会保险和公积金：协助员工与相关机构办理解绑或转移手续；- 其他离职补偿：根据当地法律法规和公司政策，结算离职补偿金等。
四、离职面谈离职面谈是一次机会，旨在了解员工离职的真实原因，并为改善组织管理提供参考意见。
人力资源部门将与员工进行离职面谈，主要内容包括：1. 离职原因：了解员工离职的真实原因，以便于改善组织管理；2. 工作体验：探讨员工在组织的工作体验，包括对工作环境、上级领导、同事关系等的感受；3. 建议意见：听取员工对组织的建议和意见，以便于提升管理和改进工作环境。
五、资料存档为了方便管理和查询，关于员工离职的一些重要资料需要进行存档：1. 离职申请和审批文件；2. 离职通知和面谈记录；3. 离职手续办理相关材料；4. 个人档案和其他有关资料。
六、离职后事宜离职后，员工有可能需要进行以下事宜的处理：1. 个人档案：员工可以联系人力资源部门，查询离职后个人档案的处理方式；2. 办理退休手续：若员工满足退休条件，需及时办理相关手续；3. 续保社保和公积金：若员工需要继续购买社会保险或公积金，应及时向相关机构办理；4. 联系方式更新：请及时更新个人联系方式，以便于与前同事或组织保持联系；5. 做好个人财务规划：离职后，员工需合理规划自己的财务状况，确保经济安全。
公司离职交接手册
公司离职交接手册公司离职交接手册尊敬的员工，欢迎您阅读我们的离职交接手册。
这份手册旨在帮助您顺利离开公司，并确保您的工作交接顺利进行。
请您仔细阅读以下内容，并按照指示完成相关步骤。
1. 离职通知在决定离职后，请尽快向您的直接经理提交离职通知。
通知应包括离职日期和离职原因。
请注意，根据公司政策，您可能需要提前给予公司一定的通知期。
2. 工作交接计划与您的直接经理一起制定一个详细的工作交接计划。
这将确保您的工作能够顺利过渡给接替您职位的同事。
交接计划应包括以下内容：- 您的日常工作职责和任务的详细说明。
- 您的工作进展和项目状态的更新。
- 您所负责的文件、文档和工具的位置和访问权限。
- 您的工作联系人和相关团队的联系方式。
3. 文件和文档整理在离职之前，请确保您的工作文件和文档整理有序。
将重要文件和文档存档在公司指定的位置，并确保只有授权人员能够访问。
同时，将相关文件和文档的位置和访问权限告知接替您职位的同事。
4. 培训和知识分享为了确保接替您职位的同事能够顺利承担工作，您需要提供必要的培训和知识分享。
安排时间与接替者一起进行培训，并向其传授您的工作经验和专业知识。
确保接替者了解您的工作流程、工具和系统，并提供必要的支持和指导。
5. 清理个人事务在离职之前，请处理您的个人事务，包括但不限于以下内容：- 清空和整理您的工作电脑和个人文件夹。
- 将个人文件和文档备份到您的个人存储设备或云端存储。
- 归还公司财产，如钥匙、门禁卡等。
- 结清个人事项，如报销、假期余额等。
6. 离职面谈在离职之前，您将与人力资源部门进行离职面谈。
面谈内容包括离职原因、对公司的反馈和建议等。
请您诚实表达，并提供宝贵的意见和建议，以帮助我们改进和发展。
感谢您在公司的付出和贡献。
我们希望您在离职过程中顺利过渡，并祝您在未来的职业道路上一帆风顺。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝好！公司人力资源部门。
员工离职交接手册流程
员工离职交接手册流程员工离职交接手册流程
1. 引言
1.1 目的
1.2 适用范围
1.3 定义
2. 提前准备
2.1 确定离职员工
2.2 通知相关部门
2.3 安排交接时间和地点
2.4 准备交接手册
3. 交接前的准备工作
3.1 确定交接人员
3.2 安排培训和指导
3.3 准备交接清单和工作说明
4. 交接过程
4.1 介绍离职员工
4.2 交接工作清单
4.3 详细说明工作流程和操作方法
4.4 解答交接人员的问题
4.5 确保交接人员理解并能独立完成工作
5. 交接后的跟进
5.1 跟进交接进展
5.2 提供支持和帮助
5.3 检查工作质量和准确性
5.4 及时解决问题和调整
6. 交接手册的更新和维护
6.1 定期更新交接手册
6.2 反馈和改进
6.3 存档和备份
7. 结束语
7.1 总结交接过程
7.2 感谢离职员工的贡献
7.3 鼓励持续改进和优化
注：以上流程仅供参考，实际操作中应根据具体情况进行调整和优化。
员工手册公司离职程序手册
员工手册公司离职程序手册在现代企业中，员工手册是极其重要的一个文件。
正常情况下，员工手册需要包括很多不同的议题，比如工资、假期、福利、奖励等等。
然而，许多公司反而忽略了员工手册中一个非常关键的议题——公司离职程序。
离职是正常的职场现象，随着市场的竞争越来越激烈，员工离职的频率也是越来越高。
为了更好的管理人员离职流程和保障员工的权益，每个公司都应该建立一份完善的公司离职程序手册。
一、离职流程1.1 通知上级领导和部门经理。
当员工决定离职时，需要第一时间通知自己所在的直接上级领导和所在部门的经理，并说明离职的具体原因和时间。
1.2 提交离职申请表。
员工需要向公司人力资源部门提供一份离职申请表，表格需要注明离职的时间、原因、岗位、工作时间、加班调休等具体信息。
1.3 办理离职手续。
员工需要在公司指定的时间和地点，领取离职手续目录并完成离职手续办理。
离职手续包括公司资产处理、交接班工作、结算工资、社保公积金处理、离职证明开具等。
1.4 进行离职面谈。
公司人力资源部门会安排离职面谈，以了解员工离职的真实原因，并把这些信息用于员工流失率数据的分析和改进。
二、离职补偿2.1 工资结算离职之前的最后一个工作日，公司需要结算员工工资，并在离职手续办理期间，为员工提供相关的工资单据。
2.2 社保公积金公司需要为员工办理社会保险和住房公积金的离职手续。
员工需要提供相应的离职证明和其他手续材料。
2.3 离职补偿金公司可以根据员工工作时间长度和公司政策规定，为员工提供相应的离职补偿金。
三、员工权益保障3.1 健康体检离职后一个月内，公司需要提供一次免费的健康体检服务。
3.2 审查离职证明公司需要在员工提出离职证明申请的10个工作日内，提供相关的离职证明并对离职证明的准确性和完整性进行审核。
3.3 保密条款公司需要对员工从事的工作内容有所限制，并签署保密协议，保证员工离职后不泄露公司机密等重要信息。
通过建立完善的公司离职程序手册，可以为员工离职流程提供系统化的、规范化的指导，保障员工权益，维护公司形象，提高组织管理效率。
公司员工手册 全文(完整版)-正式员工离职员工手册
公司员工手册全文(完整版)-正式员工离职员工手册公司员工手册第一条：为了明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本手册依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章：员工聘用第四条：公司根据发展需要聘用员工，由XXX依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条：员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条：公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条：凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：1.《劳动法》规定不得雇佣者；2.有违法、违纪行为者；3.曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；4.经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；5.不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条：首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条：公司对首次签订劳动合同的人员，均实行三个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条：员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
员工离职交接手册
员工离职交接手册员工离职交接手册尊敬的员工，感谢您在公司的辛勤工作和付出。
在您离职之际，为了确保工作的顺利进行和信息的顺利传递，我们准备了一份员工离职交接手册，希望能帮助您进行顺利的交接。
1. 职责交接- 详细列出您在职期间负责的工作职责和项目，以及相关文件和资料的存储位置。
- 提供工作交接的时间表和流程，确保交接过程中的顺利进行。
- 指定接手人员，并安排时间进行工作交接的培训和指导。
2. 文件和资料- 列出您在职期间创建或参与的文件和资料，并提供存储位置和访问权限。
- 确保所有文件和资料的备份和归档工作已完成。
- 提供接手人员所需的访问权限和指导，确保他们能够顺利获取相关文件和资料。
3. 重要联系人和合作伙伴- 列出您在职期间与之合作的重要联系人和合作伙伴的姓名、职位和联系方式。
- 提供接手人员与他们进行沟通和合作的建议和指导。
- 确保接手人员了解他们在工作中可能需要与这些人员进行的沟通和协调。
4. 系统和工具- 列出您在职期间使用的各种系统和工具，并提供访问权限和登录信息。
- 确保接手人员了解如何正确使用这些系统和工具，并提供必要的培训和指导。
5. 待办事项和进行中的项目- 列出您离职前尚未完成的待办事项和进行中的项目，并提供详细的进展情况和下一步的行动计划。
- 确保接手人员了解这些事项和项目的重要性和紧急程度，并提供必要的支持和协助。
6. 其他事项- 提供其他需要注意的事项，如离职手续、资产归还、保密协议等。
- 解答员工可能有的疑问和提供相关的支持和帮助。
希望以上员工离职交接手册能够帮助您进行顺利的交接工作。
如果您在交接过程中有任何疑问或需要进一步的支持，请随时与人力资源部门联系。
祝您在未来的职业生涯中一切顺利！人力资源部门。
辞职后如何处理公司员工离职手册
辞职后如何处理公司员工离职手册辞去工作意味着结束了与公司的雇佣关系，而处理公司员工离职手册则是这一过程中重要的一环。
离职手册记录了员工在公司工作期间的各种信息，对于员工本人以及公司来说都具有重要的意义。
以下是辞职后处理公司员工离职手册的几点建议。
一、妥善保管离职手册离职手册属于个人信息的重要记录，因此，辞职后员工应妥善保管自己的离职手册。
首先确保不会丢失或损坏，将其存放在安全、易于找到的地方。
此外，员工也应注意保护个人信息的安全，不要将离职手册透露给任何未经授权的人。
二、仔细查阅离职手册辞职后，员工有责任认真查阅离职手册，确保其中的信息准确无误。
离职手册中可能包含个人的工作经历、职务、离职原因以及公司对员工的评价。
如果发现任何错误或不准确的信息，应及时与公司的人力资源部门联系，进行更正。
确保离职手册的准确性，有助于员工在将来求职时提供正确的工作背景和推荐信。
三、妥善处理离职手册中的机密信息离职手册可能包含一些公司的机密信息，例如客户数据、商业计划等。
员工辞职后，应特别注意这些机密信息的保密性。
在与公司签署离职协议时，可能会存在有关机密信息的条款，员工应严格遵守并在离职后切实执行。
四、利用离职手册进行再培训辞职后，员工可以利用离职手册进行再培训。
离职手册中记录了员工在公司工作期间所学到的技能和知识，可以作为再培训的参考材料。
重新审视离职手册，分析其中的经验和教训，有助于员工在未来的职业发展中更好地应对挑战。
五、与公司保持联系辞职后，员工可以保持与公司的良好联系。
离职手册中可能包含公司的联系方式，员工可以在合适的时候与公司的前同事、上级或人力资源部门保持联系。
这样不仅有助于个人的人际关系网络建立，还可以获得公司内部的消息和职位机会。
总结：在处理公司员工离职手册时，辞职后的员工应妥善保管离职手册，确保其中信息的准确性，并注意保护其中的机密信息。
同时，离职手册也可以成为员工个人再培训的参考材料，并通过与公司保持联系，保持良好的人际关系。
离职交接手册(标准样本)
离职交接手册(标准样本)离职交接手册1. 引言本离职交接手册旨在帮助离职员工有序地完成工作交接，确保组织的持续顺利运营。
本手册包含了离职员工需要关注的重要事项和具体操作步骤。
2. 离职准备在正式离职之前，请离职员工做好以下准备工作：- 了解离职程序和政策- 清理个人工作区和电子设备- 完成未完成的工作和项目，并提交相关文档- 提前通知相关同事和上级领导3. 工作交接为保证工作的顺利交接，离职员工应按照以下步骤进行工作交接：1. 制定工作交接计划：与接手人员商讨工作交接计划，明确交接内容和交接时间。
2. 提供详细说明：提供清晰的工作说明和指导，包括工作流程、常见问题和解决方案。
3. 协助接手人员：为接手人员提供必要的培训和支持，确保其顺利接管工作。
4. 确认交接完成：在工作交接过程结束后，与接手人员进行确认，确保工作交接完整且无遗漏。
4. 敏感信息处理离职员工必须妥善处理和保护组织的敏感信息，包括但不限于以下措施：- 归还所有纸质文件和资料- 在个人电脑上删除所有包含敏感信息的文件和数据- 禁止将敏感信息转移给个人设备或第三方5. 后续事宜离职员工离职后，还应关注以下事项：- 与财务部门确认薪资和福利结算情况- 更新个人联系信息，以便与组织保持联系- 确认离职文件和证明的领取方式及时间6. 常见问题解答本节回答了常见的离职交接相关问题，供离职员工参考。
7. 联系方式在离职后，如有任何问题或需要进一步帮助，请与以下联系人取得联系：- HR部门：联系人姓名，联系方式- 上级领导：联系人姓名，联系方式- 接手人员：联系人姓名，联系方式注意：本离职交接手册仅作为标准样本，具体执行请结合实际情况和组织政策。
离职流程手册 离职手续与离职交接事项安排
离职流程手册离职手续与离职交接事项安排离职流程手册：离职手续与离职交接事项安排一、引言在职场中，离职是一个常见的情况。
当员工决定离职时，公司需要根据一定的流程进行手续办理和交接事项安排。
本文将详细介绍离职流程的相关内容，包括离职手续和离职交接事项的安排。
二、离职手续1. 提出离职申请员工在决定离职后，应及时向直属领导或人力资源部门提出离职申请，并说明离职日期的预期。
2. 协商离职事宜公司将与员工协商离职事宜，包括最后工作日期、离职原因和离职后的工作交接等。
3. 填写离职申请表员工在离职前需填写离职申请表，表明离职原因、预计离职日期等相关信息。
4. 交还公司物品员工应及时归还公司发放的物品，如工作证件、电脑、钥匙等。
公司将进行相应的归还手续。
5. 清算工资和福利公司将核算员工离职前的工资、补偿金和未使用的年假等福利，并安排相关支付。
三、离职交接事项安排1. 工作交接离职员工应与接替者进行充分的工作交接，包括项目进展、重要文件和数据的存档、工作流程和相关联系人的介绍等。
2. 知识传承离职员工应将其在公司积累的知识和经验进行分享和传承，以便后续员工能够更好地继续工作。
3. 解除合同和协议公司将与离职员工解除劳动合同和其他相关协议，确保双方权益得到保障。
4. 账号注销和权限取消公司将将离职员工的系统账号进行注销，并取消其相应的权限，以确保公司信息和资源的安全。
5. 公告通知离职员工离职之后，公司将发布相应的公告通知，告知相关部门和员工离职的事宜，并进行相应的安排。
四、结束语离职是职场中常见的情况，按照一定的离职流程进行离职手续办理和交接事项安排，对于公司和员工来说都是十分重要的。
通过本文的介绍，希望能够帮助员工和公司更好地理解和执行离职流程，以确保该过程的顺利进行，同时也促进离职后员工的顺利交接和公司的正常运营。
员工离职流程手册
员工离职流程手册一、引言员工离职是任何组织都可能面临的情况，为了保证离职过程的顺利进行并最大程度地减少不必要的麻烦和纠纷，本手册旨在规范员工离职流程，帮助员工和公司共同完成离职手续。
二、离职申请1. 提交离职申请员工应提前向直接上级递交书面离职申请，说明离职原因、离职日期和离职希望的福利待遇等信息。
2. 面谈安排人力资源部门将联系员工安排面谈时间，核实离职原因并提供离职咨询服务。
在此过程中，员工有权保留个人隐私，公司也将尊重员工的选择。
三、个人事项处理1. 个人财务结算员工离职前应确认自己的工资、福利待遇和奖金等是否已经结清，并协调与财务部门沟通，确保个人财务上的衔接和平稳过渡。
2. 资产归还员工需要归还公司提供的各类物品和资产，如工作证件、电脑、文件等。
同时，员工也有权要求工资清单、工资证明和社保缴纳记录等离职相关文件的备份。
四、离职手续办理1. 离职手续确认离职员工应与人事部门预约离职手续办理时间，并提交相关离职手续所需的文件、表格和证明材料。
2. 交接工作离职员工需要与接替人员进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
在交接过程中，员工应配合，并提供必要的指导和培训，以确保新员工能够顺利接手工作。
3. 合规事项办理员工应配合公司的合规要求，办理相关手续，包括但不限于劳动合同解除、社会保险缴纳、税务注销等。
五、离职后关注事项1. 解除社交网络关联离职员工应及时解除与公司相关的社交网络关联，包括但不限于删除公司相关内容、解绑公司邮箱等。
2. 保持良好形象离职员工离开公司后仍要保持良好的个人形象，特别是对于离职后与公司业务有关的交流和接触，应以专业态度出现，并遵守相关保密协议。
六、总结本离职流程手册的目的在于规范员工离职流程，保证离职过程顺利进行，并能确保员工和公司的合法权益。
希望员工离职时能够本着互相尊重、友好合作的原则，共同完成离职手续，并在离职后保持良好的合作关系。
离职内容模版
离职内容模版
离职是每个职场人都可能会面对的问题，无论是因为个人发展需要还是公司变动，离职都是一个需要慎重考虑的决定。
在离职之前，我们需要做好各种准备工作，包括和公司沟通、交接工作、处理离职手续等。
以下是离职内容模版，希望对即将离职的朋友们有所帮助。
1. 离职通知。
首先，我们需要向公司提交离职通知。
在通知中，我们可以简要说明离职的原因，并表示感谢公司的培养和支持。
同时，我们也可以提出离职后的交接计划，以确保工作顺利过渡。
2. 交接工作。
在离职前，我们需要和接替我们工作的同事进行交接。
这包括向他们介绍工作
内容、业务情况、客户信息等。
我们可以制定详细的交接计划，确保工作不会因为我们的离职而受到影响。
3. 处理离职手续。
离职时，我们需要和公司的人事部门进行沟通，办理离职手续。
这包括填写离
职申请、结算工资福利、返还公司财务物品等。
在处理手续时，我们需要保持耐心和细心，确保一切都按照公司规定进行。
4. 离职感言。
最后，我们可以在离职时向公司的同事和领导们表达感谢之情。
可以写一封离
职感言，回顾自己在公司的成长历程，表达对公司的感激之情，并对未来的发展表示期许。
总之，离职是一个需要慎重考虑和准备的过程。
通过以上离职内容模版，希望可以帮助大家顺利度过离职期，为自己的职业生涯迈出新的一步。
同时，也希望离职后的工作和生活能够更加顺利和美好。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职手册
第一条适用范围
本手册管理办法适用于所有公司在职员工。
第二条离职
所有员工与公司终止劳动关系的行为统称离职，具体包括三种形式：
一、员工主动提出离职。
二、因法律政策规定、试用期不合格或严重违反公司规章制度，由公
司提出解除劳动关系，称之为辞退。
三、因合同期满所产生的终止劳动关系行为。
第三条辞职
一、辞职指员工本人不适应本职位工作或本人不愿意继续在公司工作而提
出终止劳动关系。
二、员工在试用期内提出辞职者，必须提前三天以书面形式提出申请。
三、员工于试用期满后的合同期提出辞职，需提前三十天以书面形式提出
申请。
四、员工离职申请程序为：由本人亲笔填写《离职员工申请表》（如附件
一所示）交部门负责人，并经由部门经理、人力资源部经理、主管
副总经理签批同意后方能办理离职手续。
部门经理级以上人员需经
总经理签批同意。
五、员工必须按《离职员工工作交接单》（附件二）指引办理相关交接手
续，手续办理完整后方能正式离开公司。
对未办妥交接手续而擅自
离职的员工，公司将保留追究其法律责任和经济损失。
六、签订特殊聘用合约、补充合约的员工，按所签合同的特殊条例办理。
第四条辞退
由公司在合同期内提出解除劳动关系的情况称之为辞退，包括以下五种情形：一、试工不合格
员工有下列情形之一的，视为试工不合格：
1、表述经历与实际经历有较大差距
2、岗位技能不达标
3、薪酬要求与技术差距较大
4、文化匹配度不足
5、假证据上班
6、试工任务不达标
7、公司要求的身体素质无法达到
8、兼职
9、不签订目标责任书及相关法律性合同
10、工作期间符合辞退条件
二、岗位不胜任，经多次培训后仍不胜任
三、岗位不胜任，经调岗后仍不胜任
有以下情形的，视为不胜任岗位：
1、不具备必要的身体条件（孕妇与工伤除外）
2、不具备必要的上岗资格与礼仪要求
3、不能保证必要的工作时间保证
4、不具备必要的知识条件
5、不具备必要的岗位技能
6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失
7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作
8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害
9、基本素质无法达到岗位最基本要求
10、职业道德不符合岗位标准
四、严格违反公司纪律
1、连续旷工十天、旷工时已通知到二次以上仍旷工
2、严重触犯商业保密协议
3、为达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程
4、严重修订企业经营性数据
5、不按照操作规程工作造成重要损失
6、故意失误对外签订损失性合同
7、故意性不完成工作任务
8、通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润
9、信息资料私自利用，影响公司利益或信誉
10、为达到个人利益目的，而进行经济交易、权力交易、性交易
11、不按制度与规章制度进行任免
12、销毁公司资料
13、利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得
14、公物被占为己有超过公司规定标准
五、触犯国家刑律：刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者（经公司认定
的标准）
离职职员申请表
离职员工工作交接单
离职前交接。