2019年人事统计报表
工业统计报表制度简明版本2019年统计年报和2020年定期统计报表【模板】
B工业统计报表制度（简明版本）（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定2019年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
工业统计报表制度（简明版本）-19-一、总说明.................................................... -2 -二、综合表式.................................................. -3 -（一）工业生产月报发布数据综合表式............................ -3 -工业增加值增长速度............................................. -3 -工业分大类行业增加值增长速度................................... -4 -分地区工业增加值增长速度....................................... -5 -工业分大类行业出口交货值....................................... -6 -100种产品产量及增长速度....................................... -8 -分地区57种产品产量及增长速度................................. -11 -（二）工业效益月报发布数据综合表式.......................... -13 -规模以上工业企业主要财务指标.................................. -13 -规模以上工业企业经济效益指标.................................. -16 -（三）工业年报发布数据综合表式.............................. -17 -规模以上工业企业主要经济指标.................................. -17 -规模以上工业企业经济效益指标.................................. -21 -规模以上工业主要产品生产能力.................................. -22 -三、主要统计指标解释.......................................... -23 -工业统计报表制度（简明版本）-19 -一、总说明（一）为了解全国工业生产经营活动的基本情况，为各级政府制定政策和规划、进行经济管理与调控提供依据，依照《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
2018年统计年报和2019年定期统计报表制度主要修订内容
2018年统计年报和2019年定期统计报表制度主要修订内容总体说明一、国家统计报表制度2018年统计年报表的有效期至2019年6月，2019年定期统计报表的有效期至2020年1月。
二、本文未提及修订内容的各项报表制度继续执行，所列文号改为‚国统字“2018”116号‛。
三、†一套表统计调查制度‡中已纳入第四次全国经济普查方案的2018年统计年报，修订内容不再另行说明。
四、为落实地方统计局与国家调查队部分业务分工调整，根据†国家统计局关于印发…地方统计局与国家调查队部分业务分工调整优化方案‟的通知‡（国统字“2017”209号），由地方统计局负责组织实施规模以下工业抽样调查、投资领域小微企业调查、以全国为总体的限额以下批发零售住宿餐饮行业抽样与问卷调查、规模以下企业创新调查、规模以下服务业调查；由国家统计局各调查总队全面负责所在省（区、市）劳动力调查，各省（区、市）统计局不再承担全国月度劳动力调查任务，在未设国家调查队的县（市、区），由县（市、区）统计局负责完成数据采集上报工作，并接受国家统计局调查总队和市级国家调查队的业务指导和监督。
五、2018年统计年报和2019年定期统计报表制度，执行†国民经济行业分类‡（GB/T 4754-2017），各相关报表统一取消‚行业代码（GB/T 4754-2011）‛；执行†统计上大中小微型企业划分办法（2017）‡†高技术产业（制造业）分类（2017）‡†国家旅游及相关产业统计分类（2018）‡†文化及相关产业分类（2018）‡†高技术产业（服务业）分类（2018）‡†新产业新业态新商业模式统计分类（2018）‡；按照†国家统计局关于修订<三次产业划分规定（2012）>的通知‡要求,执行新的†三次产业分类‡，并据此汇总发布相关数据。
六、合并各制度中‚统一社会信用代码‛和‚组织机构代码‛，改为‚统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码□□□□□□□□－□‛。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】豫人社〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。
2020年9月1日（此件主动公开）（联系单位：规划财务处）2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。
全省各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。
一、劳动就业年末全省就业人员6562万人，其中城镇就业人员2145万人。
全省就业人员中，第一产业就业人员占34.7%；第二产业就业人员占29.2%；第三产业就业人员占36.0%。
2019年，全省城镇新增就业人数138.3万人，城镇失业人员再就业人数36.08万人，就业困难人员就业人数12.84万人。
年末城镇登记失业人数49.43万人，城镇登记失业率为3.17%。
全年保持零就业家庭动态为零。
选派1100名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。
全年全省新增农村劳动力转移就业45.76万人，农村劳动力转移就业总量达3040.89万人。
其中，省内转移1826.01万人、占60%，省外输出1214.88万人、占40%。
调查单位基本情况统计报表制度(2020)
○J调查单位基本情况统计报表制度（简明版本）（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定2019年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
调查单位基本情况统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明..................................................................... - 2 -二、报表目录.................................................................... - 4 -三、综合表式.................................................................... - 5 -四、指标解释.................................................................... - 6 -- 2 -调查单位基本情况统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为全面了解和反映规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业和其他有5000万元以上在建项目的法人单位的基本情况，及时维护更新全国基本单位名录库，依照《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）统计范围规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业、其他有5000万元以上在建项目的法人单位。
如何填写统计101报表
17 从业人员 18 企业主要经济指标 27 非企业单位主要经济指标
指标名称由“期末从业人 员”变为“从业人员期末
人数”
应与103表“营业收入” 填报一致
应等于所属101-1表“从业 人员期末人数”之和
应等于所属101-1表“经营 性单位收入”之和
应与103表“收入合 计”填报一致
应等于所属101-1表“非经营 性单位支出（费用）”之和
按实有建筑 面积统计，多层 面积应用单层面 积乘以层数
按直接服务于单位生产经营 活动的占地面积统计，多层面积 仅按一层统计
73 是否为工业新建投产企业
为今年新增加指标，指本年或去年 由基建完成的新建投产的企业，不包括 “重新登记注册、合并、拆分、改制、 搬迁或扩建等”新生成的企业。
64 上市公司情况
1.各调查单位于2019年2月29日前完成 网上填报工作。
2.各调查单位在2019年年报期间不允许 办理统计迁出手续。
3.2019年年报及2019年定报期间批发 和零售业、住宿和餐饮业、工业、建筑 业以及房地产开发企业不允许进行行业 变更、不允许退出年报或者定报调查。
注意：子公司（独立核算）和产业活动单位（非独立核算）的区别！
20 企业集团情况
填报“2 成员企业”的单位应填写其直属上级法 人单位的组织机构代码。
例如： 直属子公司
a公司
直属子公司 b公司
c公司
“2 成员企业”
“2 成员企业”
上级法人单位组织机构代码“b” 上级法人单位组织机构代码“c”
57 零售、餐饮业态和营业面积 59 工业企业生产经营用占地面积
12 营业状态
指标名称由“企业营业状态”变更为 “营业状态”，填报范围不变，仍只限企业
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度全省人力资源市场统计工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度全省人力资源市场统计工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.01.02•【字号】•【施行日期】2020.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度全省人力资源市场统计工作的通知各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各相关部门，各人力资源服务机构：为落实人力资源和社会保障统计报表制度，根据人力资源社会保障部《关于做好2019年度人力资源市场统计年报工作的通知》要求，切实做好我省人力资源市场2019年度统计工作，现将有关事项通知如下：一、统计报表制度根据人力资源市场建设管理工作实际需要和统计工作实际，我省使用2019年人力资源市场统计报表，包括：人力资源服务机构综合情况（表LM1）、人力资源服务业务基本情况（表LM2）和人力资源服务机构汇总表（表LM3）。
表LM1、表LM2由人力资源服务机构填写，并在各级人力资源社会保障部门指导下录入到全国人力资源市场统计信息系统（网址：/hrtj/），表LM3由系统软件自动生成。
二、统计范围、内容（一）统计范围。
包括公共就业服务、人才公共服务和各类经营性人力资源服务等机构，各项数据截止到2019年12月31日。
（二）统计内容。
上述各类人力资源服务机构的综合情况（表LM1）和业务基本情况（表LM2）。
三、报送时间、方式（一）报送时间。
2019年1月20日前完成。
（二）报送方式。
各类人力资源服务机构直接通过全国人力资源市场统计信息系统填好人力资源服务机构综合情况（表LM1）、人力资源服务业务基本情况（表LM2）并按审批权限上报，县（区）、市（州）、省人社部门在系统上逐级审核上报数据。
各地区业务主管将人力资源市场统计数据纸质表加盖单位公章后传真至省厅人力资源市场处。
人力资源管理月报模板
人力资源管理月报2019年7月（月报中各类数据和信息禁止转发和外泄）本期关键词：劳动纪律监察、激励产品发放、绩效系统、考核规范、招聘组合创新、座谈会。
一、人力资源数据一）、人员数据截止6月25日，公司在职人数合计502人，环比减少3人，降幅达0.6%；同比减少52人，降幅达9.85%。
二）、考勤数据1、6月总加班18324H，环比减少2161H，降幅11.14%。
同比减少3026.63H，降幅15.26%。
2、6月人均加班37H，环比人均减少4H，同比人均减少2H，人均超劳法法规定1H，其中工程科人均加班达59H，为GDM加班最多科室。
二、人力资源管理重点工作一）、人事管理1、员工福利管理---激励产品发放：经与总部多个部门联络，确认配送给公司的激励产品为FST-3001d（白+绿）电风扇，总部亦按要求将产品配送至公司，但明确表示需要公司自行制作保修凭证及卸货，为保证激励产品的顺利发放，人力科连夜制作保修凭证及临时组建卸货团队，最终按计划顺利将412台产品发放至员工手中。
2、劳动纪律监察---加班篇：6月中旬接到员工反馈某小组多名员工存在多单虚报加班的投诉，人力科迅速与用人单位联合，制定劳动纪律监察计划，随即在全公司范围内针对所有员工6月-9月的加班进行异常排查，通过与监控、员工出入厂区时间、就餐时间及证人证言的比对，核查出员工劳动纪律违纪事实，根据公司管理规定及结合用人单位的意见，对违纪员工做出辞退、公司通报、部门内部通报的处理。
3、考勤系统智能升级---增加连班加班监控功能：日常管理中发现员工利用休息时间不用刷考勤的管理漏洞而将原休息时间提交为加班，导致公司每月须多支付一定额度的加班费，为消除该漏洞，人力科设想通过OA系统流程细化改善该问题，通过与信息管理科的商议，最终将连班加班申请单独设为流程，由上级重点监控，抑制住该漏洞。
4、员工激励管理---表彰积极分子：不论是发放月度的高温清凉饮料、激励产品，还是食堂自助就餐管理，在组建临时发放小组或纠正不合理的行为时，各单位积极性、配合度普遍偏低，导致产生多单员工投诉。
工业统计报表制度(简明版本)(2019年统计年报和2020年定期统计报表)【模板】
○B工业统计报表制度（简明版本）（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定2019年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
目录一、总说明................................................... - 2 -二、综合表式.................................................. - 3 - （一）工业生产月报发布数据综合表式............................... - 3 - 工业增加值增长速度............................................... - 3 - 工业分大类行业增加值增长速度..................................... - 4 - 分地区工业增加值增长速度......................................... - 5 - 工业分大类行业出口交货值......................................... - 6 - 100种产品产量及增长速度......................................... - 8 - 分地区57种产品产量及增长速度................................... - 11 - （二）工业效益月报发布数据综合表式.............................. - 13 - 规模以上工业企业主要财务指标.................................... - 13 - 规模以上工业企业经济效益指标.................................... - 16 - （三）工业年报发布数据综合表式.................................. - 17 - 规模以上工业企业主要经济指标.................................... - 17 - 规模以上工业企业经济效益指标.................................... - 21 - 规模以上工业主要产品生产能力.................................... - 22 - 三、主要统计指标解释............................................ - 23 -一、总说明（一）为了解全国工业生产经营活动的基本情况，为各级政府制定政策和规划、进行经济管理与调控提供依据，依照《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
年工资统计报表填报要求及指标解释
计财局
人统5表
正式职工 （甲1乙3）
事业单位工作 人员统计报表
（表1）
正式在册人员 （甲3乙1）
事业单位机构 管理信息表
实有人数 （甲1乙1）
事业单位人力资源 统计年报表
表1在编职工总数 （FA01） +
表4-2 不在编项目聘任人员（XM061)
2020/4/28
人数一定要相等！！
机关、事业单位工作人员工资统计报表
一、填写范围 我院116个一级法人单位（事业单位） 国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所 等有下属中心的单位请合并报表 （下属中心的明细表需报我处备案）
二、需填写的表格 人统5表，6表，9表，10表，12表，13表， 14表，15表，16表，17表。
2020/4/28
三、类别填写方法
机关、事业单位工作人员工资统计报表
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳 动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成
2020/4/28
③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ④支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。
2020/4/28
机关、事业单位工作人员工资统计报表
⑤劳动保护的各种支出。 ⑥发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ⑦出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 ⑧因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续
（4）年平均人数
指报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相 加之和除以12得出，或以4个季度平均人数之和除以4得出。
报告期内12个月平均人数之和
月初人数+月末人数
1.年平均人数=
月平均人数=
12
2
报告期内4个季度平均人数之和 2.年平均人数=
2019年1216年国有经济企事业单位人才资源统计报表-指标解释.doc
填报说明及要求一、统计目的本统计主要的目的是为了了解、掌握企、事业单位人才情况，为制定人才政策提供决策依据。
二、统计范围与统计对象本表统计国有经济企、事业单位各类人才。
三、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限以及单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4．外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。
四、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
五、填报要求1．各国有经济企、事业单位法人填报本表。
2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4．001表、002表、003表、004表、005表、006表、008表、009表、010表、011表、018表，以上11张报表，企业、事业单位均须填写；007表仅由企业单位填写；012表、013表、014表、015表、016表和017表仅由事业单位填写。
六、本报表指标解释仅限国有经济企、事业单位人才资源统计工作使用。
第一表国有经济企、事业单位法人基本情况表指标解释1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。
事业单位法人：指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学文化水平和素质服务的，从事教育、科技、文化、体育、卫生等活动，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，经各级政府编制机关或经各级主管部门批准成立，确认具有法人资格并能够承担民事责任，会计上独立核算的单位。
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
2019年青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心
2019年青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心部门预算有关情况的说明目录：第一部分：部门概况第二部分：2019年部门预算情况和重要事项说明第三部分：名词解释第一部分部门概况一、青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心主要职能及机构设置（一）主要职责青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心为事业单位，隶属青岛市市北区人力资源和社会保障局管理。
主要职能承担全区社会保障服务和人事人才管理服务工作。
1、贯彻执行国家、省、市、区有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规；负责承担市委市政府、区委区政府下达的人力资源和社会保障工作的各项考核指标。
2、负责做好全区人力资源公共服务；负责人事代理、人才交流中介服务工作。
3、负责全区人力资源开发；负责引进人才、落实引进人才优惠政策；负责毕业生接收和集体户籍管理工作；4、负责全区人力资源市场建设；加强人力资源中介服务机构管理。
5、负责全区创业促进工作，健全公共创业服务体系。
落实上级各项创业扶持政策，负责创业扶持资金、小额担保贷款、各类企业补贴的审核发放工作。
6、负责全区失业、就业管理工作，负责全区就业综合统计分析，承担全区失业人员、城镇新成长劳动力的就业、再就业工作，负责相关的政策补贴、失业保险金等各类资金的审核发放工作。
7、指导全区高校毕业生就业创业工作，做好全区高校毕业生见习基地和创业孵化基地建设管理指导工作。
8、负责失业人员等人员的职业技能培训，负责全区创业培训就业指导培训工作。
9、承办上级部门交办的其他工作。
（二）内设机构根据以上职责，青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心设8个职能科：1、综合科：负责中心行政事务处理、协调、服务工作；负责中心文秘工作和后勤管理工作；负责中心新闻信息及工作动态的收集整理上报工作；负责中心日常办公经费的报销、固定资产的登记管理工作；负责中心工作人员的考勤、考核和休假管理登记工作，负责汇总并上报各科室绩效考核工作；负责中心车辆登记管理工作。
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○B工业企业基层统计一套表报表制度（2018年统计年报和2019年定期统计报表）湖南省统计局制定2018年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由湖南省统计局负责解释。
目录一、总说明 (5)二、报表目录 (7)三、调查表式（一）基层年报表式1．调查单位基本情况（601表）·······················································································2．法人单位所属产业活动单位情况(601-1表) ·····································································3．从业人员及工资总额（602-1表） ·················································································4．财务状况（非成本费用调查单位填报）（B603-1表）·························································5．工业企业成本费用（成本费用调查单位填报）（B603-2表）················································6．工业总产值、主要产品产量及产值（B604-1表） ·····························································7．主要工业产品生产能力（B604-2表） ············································································8．工业企业战略性新兴产业总产值（B604-3表） ································································9．信息化和电子商务应用情况（609表）···········································································（二）基层定报表式1．调查单位基本情况（201-1表） (11)2．从业人员及工资总额（202-1表） (14)3．财务状况（B203表） (15)4．工业企业信息化情况补充资料（B203-9表） (17)5．工业产销总值及主要产品产量（B204-1表） (18)6．主要工业产品销售与库存（B204-2表） (19)7．生产经营景气状况（B210表） (20)8．能源购进、消费与库存（205-1表） (23)9．能源购进、消费与库存附表（205-2表） (24)10．主要耗能工业企业单位产品能源消耗情况（205-3表） (25)11．工业企业用水情况（205-4表） (26)12．能源生产、销售与库存（205-6表） (27)13．高新技术产业情况表（K210-1表） (28)14．高新技术产业情况（续表）（K210-2表） (29)四、分类目录（一）规模以上工业产品产量目录 (30)（二）主要工业产品销售与库存目录 (63)（三）主要工业产品生产能力目录 (65)（四）工业战略性新兴产业分类 (66)（五）能源购进、消费与库存和能源加工转换与回收利用目录（205-1表、205-2表） (67)（六）主要耗能工业企业单位产品能源消耗情况目录（205-3表） (70)（七）能源生产、销售与库存目录（205-6表） (75)五、指标解释及相关规定（一）单位基本情况 (76)（二）从业人员及工资总额 (86)（三）财务状况 (91)（四）生产经营情况 (96)（五）信息化和电子商务情况 (101)（六）能源统计报表主要指标解释 (103)（七）科技统计报表主要指标解释 (145)一、总说明（一）为了解全省工业生产经营活动的基本情况，为各级政府制定政策和计划、进行经济管理与调控提供依据，依照《中华人民共和国统计法》的规定，特制定本统计报表制度。