上下班制度

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员工上下班规章制度管理制度

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职工上下班管理制度(3篇)

职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。

第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。

第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。

第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。

第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。

2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。

3. 遵守公司的相关工作流程和规定。

第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。

如无特殊情况，不能提前下班。

第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。

第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。

第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。

第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。

第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。

第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。

第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。

2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。

3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。

4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。

公司上下班管理制度范本(5篇)

公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。

第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。

1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。

2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。

迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。

2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。

请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。

3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。

签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。

3.2 周末、节假日和休息日无需签到。

4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。

如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。

第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。

实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。

2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。

2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。

加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。

3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。

上下班的规章制度

上下班的规章制度一、考勤规定1. 上班时间为每天早上8:30，下班时间为晚上5:30。

员工应按时到岗，并且不能提前离岗。

2. 员工需打卡记录上下班时间，迟到早退的情况将被记录并计入绩效考核。

3. 出差或请假需提前向主管汇报并得到批准，否则将被视为旷工处理。

二、办公室规定1. 办公室内保持整洁，不得在公共区域随意堆放物品。

2. 禁止在办公室内吸烟、喧哗或任何影响他人的行为。

3. 饮食需在餐厅内用餐，禁止将食物带入办公室。

4. 使用公司设备需谨慎，并按照规定进行申请和操作。

三、外出规定1. 出差需提前填写出差申请表，并经主管批准，确保行程安全和工作任务顺利完成。

2. 出差期间需保持通讯畅通，及时与公司联系，不得随意更改行程。

3. 外出办公需提前向主管汇报，并按照规定进行工作安排，不得擅自处理公司机密信息。

四、交通规定1. 上班迟到因交通问题需要提前向主管汇报，尽量避免频繁发生。

2. 上下班途中需遵守交通规则，不得违反交通法规。

3. 公司提供通勤车辆的员工务必按时乘车，不得私自改变乘车时间和路线。

五、安全规定1. 办公室内禁止乱接乱拔插座，不得私接私用电器。

2. 减少不必要的行走，避免发生摔倒等意外情况。

3. 疏散通道需保持畅通，防止突发事件时造成阻塞，需定期进行演练。

六、纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得迟到早退，不得私自调休或请假。

2. 不得擅自使用公司资源或泄露公司机密信息，不得私自处理公司财务。

3. 不得参与非法活动或违反法律法规的行为，一经发现将严肃处理。

七、处罚规定1. 对于违反规章制度的员工将根据情节轻重做出相应处罚，包括扣减薪资、降低绩效等级甚至开除。

以上规章制度需员工遵守，违者将受到相应处罚。

希望员工严格遵守，确保公司运营顺利进行，共同维护公司形象和员工权益。

上下班点名管理制度(5篇)

上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。

2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。

3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。

4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。

5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。

各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。

6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。

上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。

本制度适用于本企业所有员工。

第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。

2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。

3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。

单位_上下班工作制度

单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。

下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。

一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体正式员工。

第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。

二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。

第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。

第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。

三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到、早退三次算作旷工一天。

第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。

第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。

第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。

第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。

四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。

第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。

五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。

第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。

第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。

六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。

第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。

员工上下班规章制度(10篇)

员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。

迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。

第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。

如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。

第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。

员工卡不得转借他人或用于其他用途。

第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。

如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。

第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。

在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。

第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。

吸烟者应在公司规定的地点吸烟。

第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。

离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。

第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。

第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。

第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。

第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。

第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。

第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。

第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。

第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。

公司上下班管理制度范文(6篇)

公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。

(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。

(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理。

(1)旷职(工)不发当日薪资。

(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

公司上下班管理制度

公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。

2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。

加班费按照公司规定发放。

3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。

二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。

连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。

2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。

如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。

2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。

四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。

请假理由需真实有效，不得虚假请假。

2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。

3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。

五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。

2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。

3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。

六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。

2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。

七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。

八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。

上下班制度（三篇）

上下班制度如下：1. 工作时间：- 上班时间：早上9:00开始；- 下班时间：下午6:00结束。

2. 工作日：- 周一至周五为工作日；- 周末为休息日。

3. 加班：- 加班必须提前向上级领导申请，并经批准；- 加班时间超过晚上9:00需提前一天申请，超过晚上11:00需提前两天申请。

4. 弹性上班制度：- 根据个人情况和工作需要，员工可以申请弹性工作时间；- 弹性上班时间必须在早上8:00到早上10:00之间结束，在下午4:00到下午6:00之间结束。

5. 迟到和早退：- 迟到超过15分钟视同旷工，扣除当天工资；- 早退超过15分钟视同旷工，扣除当天工资。

6. 请假：- 请假必须提前向上级领导请假，并提供请假理由；- 请假时间超过一天的，需提前至少一周申请；- 病假需要提供医疗证明。

7. 出差：- 出差必须提前向上级领导请示，并经批准；- 出差期间工资照常发放。

8. 远程办公：- 某些情况下，员工可以申请远程办公；- 远程办公必须在提前与上级领导沟通并经批准后进行。

请注意，以上为范本，具体的上下班制度可以根据公司的情况进行调整和修改。

上下班制度（二）1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点- 中午休息时间：12点到1点- 全天工作时间为8小时，每周工作5天2. 打卡制度：- 打卡时间为上班时间和下班时间- 员工需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退3. 迟到和早退：- 迟到和早退将扣除相应的工资- 每次迟到或早退超过15分钟，将被视为一次旷工4. 加班制度：- 除非有特殊情况需要加班，否则员工不得随意加班- 员工需要提前得到主管的批准才能加班- 加班时，员工需要记录加班时间，并将记录交给人力资源部门5. 调休：- 如果员工需要请假或调休，需要提前向主管提交申请- 根据公司政策，员工可以累积调休天数- 在累积一定天数后，员工可以选择将多余的调休天数转换为工资6. 福利待遇：- 员工享受国家规定的正常工作时间的工资待遇- 公司将按时发放员工的工资，并提供合法福利待遇7. 出差：- 如果员工需要出差，需要提前获得主管的批准- 公司将根据员工出差的时间和目的地提供相应的差旅费和补贴8. 休假：- 员工有权享受法定的带薪休假- 根据员工的工作时间，公司将提供不同的年假和病假天数9. 公司政策：- 受到公司政策和规定的约束，员工需要遵守公司的各项规章制度- 员工需要保护公司的机密信息，不得泄露给外部以上是一个典型的上下班制度范本，具体的工作时间、福利待遇和规定可能会根据不同的公司和行业有所不同。

规章制度按时上下班

规章制度按时上下班第一条上班时间1. 公司员工的正常上班时间为每天早上8:30-12:00，下午13:30-17:30。

员工应按时到达办公室，准时开始工作。

2. 迟到的员工应提前向领导请假，并补办迟到手续。

连续迟到三次以上的员工将受到记过处分。

第二条下班时间1. 公司员工的正常下班时间为每天下午17:30。

在特殊情况下，需要加班的员工应向领导请示并报备加班时间，获得领导批准后方可加班。

2. 加班时间应当有明确的工作目标和计划，不得违规加班或滥用加班。

第三条请假制度1. 员工有事假、病假等需请假情况时，应提前向领导请假，填写请假单并经领导批准后方可请假。

2. 请假期间需保持通讯畅通，如有变化及时通知公司，并按规定提供相关证明。

3. 请假不得影响公司正常的工作进程，否则将受到相应处分。

第四条出差规定1. 公司员工需出差时，应提前向领导报备并填写出差申请表，经领导批准后方可出差。

2. 出差期间员工应按规定完成工作任务，保持与公司的通讯畅通，如有变化及时通知公司。

3. 出差期间员工应遵守公司相关规定，维护公司形象和利益。

第五条离职规定1. 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按规定办理离职手续。

2. 离职期间，员工应认真完成离职交接工作，保守公司机密。

3. 离职员工不得以任何形式泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。

第六条处罚规定1. 如有员工违反以上规章制度，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。

2. 严重违反公司规章制度或者涉嫌违法犯罪的员工，公司将保留向法律机关报案的权利。

第七条其他规定1. 公司员工应尊重公司领导和同事，保持团队合作的良好氛围。

2. 公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

3. 公司员工应积极学习提升自身技能，为公司发展做出贡献。

以上规章制度自发布之日起正式执行，如有变更，将提前通知员工并报备相关机构。

希望全体员工积极遵守，共同营造和谐的工作环境，共同促进公司的健康发展。

上下班制度(通用11篇)

上下班制度（通用11篇）上下班制度（通用11篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是整理的上下班制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

上下班制度篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

上下班制度篇2目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：（1）迟到上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。

（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。

公司员工作息管理制度最新修订7篇

公司员工作息管理制度最新修订7篇公司员工作息管理制度精选篇1第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

公司员工作息管理制度精选篇2我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位。

据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。

而休息，则是治病最好的药。

古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。

我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感。

据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。

而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的。

30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军。

我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。

公司员工上下班考勤工作制度

公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定

2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定上下班考勤制度篇1为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：一、考勤制度(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。

(三)因病、因事不能上班，要及时请假。

如遇特殊情况，必须事后补假。

(四)请公假(婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。

(五)工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。

(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。

二、请假手续(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。

(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。

(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。

(四)请假结束后要及时销假。

三、请假审批权限(一)局长请假按武穴市有关规定执行。

(二)副局长请假，由局长批准;副科级干部请假，由分管局长批准。

(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。

(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。

四、考核措施考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。

(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。

(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。

(四)考勤情况与年终考核挂钩。

(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。

(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的.人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。

通勤上下班管理制度5篇

通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度怎么写？考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，下面小编给大家带来通勤上下班管理制度。

通勤上下班管理制度篇1公司最近接连发生两起员工上下班途中发生的交通事故,为了保护员工的身体健康,提高员工的交通安全意识,避免或减少类似事故的再次发生,特对员工上下班交通安全管理做出以下管理规定,望各部门、车间、班组认真组织学习并严格贯彻执行!1、公司所有员工要本着对自己负责,对家庭负责,对他人负责的.态度,严格遵守交通规则,切实履行自己的义务,避免或减少交通事故的发生。

自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规,提高交通安全意识和安全技能。

2、驾驶机动车上路行驶,必须系好安全带,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶,不超速行驶,不酒后驾驶,不疲劳驾驶。

3、驾驶摩托车、电动车上下班为了自身安全建议正确戴好头盔按既定回家路线行驶。

4、驾车人上路行驶前,应当对汽车、摩托车、电动车的安全性能进行认真检查,保证车辆制动装置的完好。

自觉控制行车速度,要求:汽车行驶速度控制在每小时60公里以下,摩托车行驶速度控制在每小时40公里以下,电动车行驶速度控制在每小时20公里以下。

5、驾车人上下班回家既定途中如果受到机动车或非机动车伤害后,应迅速拨打“110”电话报警求救,并及时电话报告公司负责人或公司安全员。

6、所有车辆包括汽车、摩托车、电动车,一律执行“靠右行驶”的原则,严禁逆向行驶。

7、为了保障自身安全请勿搭乘无营运资质的车辆或摩托车上下班。

8、上班时间严禁擅自离厂办理私事,以避免意外事故发生,如果发生意外,后果自负。

9、员工不遵守以上规定的,上下班途中发生意外后果自负。

10、如未能遵守交通规则,发生交通意外事故,造成他人受到伤害的,后果自负。

通勤上下班管理制度篇2一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

员工上下班管理规定

员工上下班管理规定引言员工是企业中最重要的资源，而员工的上下班管理是企业日常管理中的重要一环。

本规定旨在规范员工上下班行为，提高员工的工作效率、安全意识和自我管理意识，确保公司的正常运营。

一、上下班时间规定1. 工作时间公司统一规定工作时间为每周一至周五早上 9 点到晚上 6 点，共计 8 小时。

员工需要遵守工作时间并及时完成工作任务。

2. 弹性工作制度公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和自身情况在公司规定的工作时间范围内弹性安排上下班时间，但每天工作时间不得少于 7 个小时。

3. 调休制度如果员工需要在工作日加班，公司将根据劳动法规定支付加班费。

如果员工因特殊原因需要请假，需提前向领导汇报并填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。

如员工请假时未得到批准离岗，则需要承担由此产生的一切后果。

请假时长超过两天的员工需要在请假单上填写紧急联系人等信息以便与公司取得联系。

二、上下班行为规定1. 签到、签退员工需要在工作日每天准时到达公司并根据公司规定进行签到，上班时需将手机静音或关闭以便集中工作。

下班时需要进行签退，下班后需确保工作区域清洁整齐并保护好工作资料和设备，避免遗漏或丢失。

员工如果病假等原因不能来公司上班，应当在请假单上注明，并及时向领导汇报。

2. 禁止烟酒严禁携带烟酒进入公司办公区域或在工作区域内吸烟或饮酒。

3. 禁止打闹和嬉戏员工需在工作区域内保持安静，不得在工作区域内打闹和嬉戏，以免影响工作效率和其他员工的工作。

员工在办公区域内尤其需注意不要产生噪音，影响其它员工工作和办公。

4. 禁止使用私人设备为了保障公司信息安全，员工在工作时需使用公司指定的设备，不得使用私人设备上班。

三、管理与考核1. 督促员工自律公司将通过领导定期检查和员工自我约束来督促员工遵守本规定。

对于违反上下班管理规定的员工，公司将视情节轻重作出相应的处理。

2. 考核与评价公司将根据员工的上下班行为和工作表现进行绩效考核和评价。