运营KPI指标考核方案
运营岗位绩效KPI考核标准
运营绩效考核标准运营考核以个人部分[工作业务KPI （80%）+工作态度（20%）]+公共指标库两方面作为考核依据，个人部分占80%，公共指标库占20%。
考核方法：1、个人部分按月根据工作内容从运营组绩效考核指标总库中选取项目对运营进行考核；至少选择三项（加分项目除外）。
加分选项需达到一定条件后计入考核表；2、针对目前运营所需，个人工作包括三个部分，分别为本岗位日常工作，本岗位临时工作，及其他（非本岗位）工作。
本岗位临时工作和其他工作根据当月工作计划作为考核项灵活调整或增减。
3、表中权重只是作为参考值，可根据阶段工作重点进行权重的调整，但考核方法、规则等不能变动；4、考核结果按照完成程度分为三个档次，分别为80分、90分、100分；5、个人部分（工作业务KPI（80%）+工作态度（20%））+公共指标库总和为总得分，>90分可享额外奖励，90分到100分为优秀，80分到90分为良好，60分以下不合格。
每月工作业务考核得分作为年终考核的依据。
6、本月工作绩效成绩总分，总分低于60本月考核不合格，按总分与100的差值百分比系数扣除本月绩效工资或岗位工资，如总分超过100即为本月考核优秀按超过的分值乘以百分比系数记作额外绩效奖励。
7、如果连续三月总分不到60，考虑转岗或劝退。
8、年终奖考核办法以每月考核总分为重要依据，分为优秀、合格、基本合格、不合格四种。
系数为1.4、1、0.6、0二、用户运营“工作业务”（80%）备注：红色为对应岗位加分项三、内容运营“工作业务”（80%）本岗位临时工作其他工作⑤运营推广本岗位临时工作其他工作四、运营人员“能力态度”考核表（权重20%）考核方法：1、能力和态度权重分别为10%；2、每月由部门负责人对内容运营的“能力态度”进行评分考核，最终以加权得分（得分*10%）计算入当月总绩效。
日志总分20分，日报未按时提交一次扣一分20工作积极性总分30分，工作态度积极，具有团队合作精神30工作完成质量总分40分，优质的工作完成结果及内容产出40合计附件1：运营组人员架构（拟）附件2： XX项目运营BD开展情况汇总A B C D E F G H I J K秀设运营BD开展情况汇总（5月3日-7月10日｝7期4日疗月10日御名称对1ft人合作内昌开屣时间咸祟产出下步计EI子行确方芭秀没嚣的入驻里丹砰设泮工作家『忸计柝作立丽衢t_1_WT3W4 diRJIE事建血工盘，室内外衰海工修、睥特.JIBL二程、安历工喔、消防二盘设igE ：匕亍监18年所安5 .军具设计、用作、言零书李宏瓯严至仲陌泛，入驻般圆遴A醵8作北1ifct醉海公司［欧G漠TS名的崛企•或加皆图心闻,在战峰餐理咨诲版弊心人为先驱,公VisualCMchli n，冲空.提俱冏十作北由如"K5宇平业主B在华■宇院蚊书卡存人15T公司，凡特坦甘。
电商运营团队KPI绩效考核方案
电商运营团队KPI绩效考核方案目录一、考核目的 (3)1.1 提升团队绩效 (3)1.2 确保目标达成 (4)1.3 培养团队成长 (5)二、考核原则 (6)2.1 公平公正 (7)2.2 结果导向 (8)2.3 目标一致 (9)2.4 激励与约束并重 (10)三、考核对象 (12)四、考核周期 (13)4.1 月度考核 (14)4.2 季度考核 (15)4.3 年度考核 (16)五、考核内容 (17)5.1 关键绩效指标 (18)5.1.1 营销类指标 (20)5.1.2 运营类指标 (21)5.1.3 团队管理类指标 (22)5.2 行为考核 (23)5.2.1 工作态度 (25)5.2.2 工作能力 (25)5.2.3 工作效率 (26)六、考核流程 (27)6.1 制定考核标准 (28)6.2 数据收集与整理 (29)6.3 绩效评分 (30)6.4 绩效反馈与面谈 (31)6.5 绩效改进与激励 (33)七、考核结果应用 (33)7.1 薪资调整 (35)7.2 奖金分配 (36)7.3 培训与发展机会 (37)7.4 职位晋升与调整 (38)八、附则 (40)8.1 考核制度修订 (40)8.2 争议处理 (42)8.3 保密规定 (43)8.4 实施日期 (44)一、考核目的本电商运营团队KPI绩效考核方案旨在明确电商运营团队的工作目标和职责，通过客观、公正的评价体系，激励团队成员积极投入工作，提高工作效率和业绩水平，从而推动公司整体业务的发展。
该方案也有助于发现团队成员在工作中的不足，为其提供有针对性的培训和指导，促进个人能力的提升，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
1.1 提升团队绩效1销售额目标：设定每个季度的销售目标，要求团队成员在规定时间内完成。
通过设置合理的销售目标，激发团队成员的积极性和主动性，提高销售额。
2客户满意度：通过对客户进行满意度调查，了解客户对产品和服务的满意程度。
运营管理部绩效考核方案
运营管理部绩效考核方案目录目录.................................... 错误！未定义书签。
一、目的 (1)二、指标定义 (1)三、适用范围 (2)四、团队KPI考核内容 (2)五、个人工作态度考核内容 (16)1、考核周期 (16)2、考核关系 (16)3、个人工作态度考核指标 (17)4、综合评定等级强制分布表： (17)5、考核结果应用 (17)六、绩效考核核算 (18)一、目的1、根据公司发展战略的需求，夯实运营基础，提升运营质量、提升企业竞争力。
2、加强现场管理，提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高部门的凝聚力。
3、反应目前工作中的不足，有计划有目的的改进，提高工作效率，特制定本考核方案。
二、指标定义1.产品达成率：达成产品承诺时效的票数/总票数*100%2.转运及时率：货物当日入库，次日12：00前出库为及时，及时票数/转运总票数*100%3.派送准点率：13:00前入库的票数当日23：59前签收为准点，13：00-23：59入库的货物次日23：59前签收为准点，准点派送票数/应派送总票数*100%4.发车准点率：干线班车在规定时间内发车为准点，准点发车数/总发车数*100%5.差错率：货物损坏、单货不符定义为差错，差错票数/吞吐总票数*100%6.遗失率：系统记录缺件遗失短少类问题件起，两日内未找到判定为遗失。
遗失票数/ 吞吐总票数*100%，7.返单及时率：签收后，区域内3日跨区7日内返回始发站基地\转运\分拨中心的为及时，及时返单票数/应返单总票数*100%8.外线转运及时率：外线货物当日入库，次日12：00前出库为及时；及时票数/外线转出总票数*100%9.外线回款率：每月15日统计外线上月回款金额，实际回款金额/应回款总金额*100%10.运单填写合格率：运单填写合格票数/抽查总票数*100%11.百公里油耗达标率：标准额定加油升数/实际加油升数*100%12.运行准点率：班车在途运行时间在规定时限内的为准点，准点运行车数/总发车数*100%13.百万公里事故率：当月有责事故次数*100万/当月行驶公里数14.单车维修费达标率：定额标准维修费（∑各车型对应台数*车型维修费定额）/实际维修费15.扫描率：实际扫描件数/应扫描件数*100%。
运营绩效考核方案（15篇）
运营绩效考核方案运营绩效考核方案(15篇)为了确保事情或工作有序有效开展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的运营绩效考核方案，欢迎大家分享。
运营绩效考核方案1一、目的为了建立和完善公司绩效管理制度体系，提高设计部人员的工作积极性和创造性，使员工的成绩得到认可，提高员工的满意度和成就感，提升员工的工作绩效；同时为了建立适应公司发展战略的人力资源队伍，增强部门和企业的凝聚力，保障部门和企业的事业得到持续的发展，特制定本方案。
二、基本原则（一）透明原则考核流程、考核方法和考核指标清晰明确；考核者要向被考核者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使考核者与被考核者对绩效考核目标不会存在明显的分歧，绩效管理有透明度。
（二）沟通原则在绩效考核的过程中，考核者需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通解决。
考核结果要及时反馈给被考核者，使考核结果公正合理。
（三）时效原则员工考核是对考核期内工作成果的综合评价，不能将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能用某时段的突出工作表现来代替整个考核期的绩效。
（四）客观原则考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的，对被考核者的任何考核评估都应该有事实依据，尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。
（五）发展原则绩效管理是通过约束与竞争相结合的方式促进个人及团队的发展。
因此，考核者和被考核者都应该将提高绩效作为首要的目标。
三、适用范围除了设计部部经理以外的设计部的全体员工。
四、考核时间设计人员绩效考核每月进行一次绩效评估，时间为每月的最后2个工作日。
五、考核参与者公司按照绩效考核的有关规定成立绩效考核小组，由行政人资部经理、设计部经理及行政人资部和设计部的其他相关人员组成。
①行政人资部负责绩效考核培训与沟通，确保参与者明确绩效考核的目的和意义，掌握绩效考核的标准和方法；准备考核所用的各种表格；负责组织、协调绩效考核工作，进行时间进度控制、答疑等；撰写绩效考核的总结报告，就存在的问题和下一步的工作建议向公司管理层汇报。
运营岗位绩效KPI考核标准
运营绩效考核标准运营考核以个人部分[工作业务KPI（80%）+工作态度（20%）]+公共指标库两方面作为考核依据，个人部分占80%，公共指标库占20%。
考核方法：1、个人部分按月根据工作内容从运营组绩效考核指标总库中选取项目对运营进行考核；至少选择三项（加分项目除外）。
加分选项需达到一定条件后计入考核表；2、针对目前运营所需，个人工作包括三个部分，分别为本岗位日常工作，本岗位临时工作，及其他（非本岗位）工作。
本岗位临时工作和其他工作根据当月工作计划作为考核项灵活调整或增减。
3、表中权重只是作为参考值，可根据阶段工作重点进行权重的调整，但考核方法、规则等不能变动；4、考核结果按照完成程度分为三个档次，分别为80分、90分、100分；5、个人部分（工作业务KPI（80%）+工作态度（20%））+公共指标库总和为总得分，>90分可享额外奖励，90分到100分为优秀，80分到90分为良好，60分以下不合格。
每月工作业务考核得分作为年终考核的依据。
6、本月工作绩效成绩总分，总分低于60本月考核不合格，按总分与100的差值百分比系数扣除本月绩效工资或岗位工资，如总分超过100即为本月考核优秀按超过的分值乘以百分比系数记作额外绩效奖励。
7、如果连续三月总分不到60，考虑转岗或劝退。
8、年终奖考核办法以每月考核总分为重要依据，分为优秀、合格、基本合格、不合格四种。
系数为1.4、1、0.6、0一、公共指标库（根据阶段工作重点进行权重的调整）二、用户运营“工作业务”（80%）备注：红色为对应岗位加分项三、内容运营“工作业务”（80%）本岗位日常工作本岗位临时工作其他工作本岗位日常工作本岗位临时工作其他工作本岗位日常工作本岗位临时工作本岗位日常工作其他工作四、运营人员“能力态度”考核表（权重20%）考核方法：1、能力和态度权重分别为10%；2、每月由部门负责人对内容运营的“能力态度”进行评分考核，最终以加权得分（得分*10%）计算入当月总绩效。
KPI绩效考核系列-内部运营指标
企业关键绩效指标（KPI）
内部营运类指标
表12内部营运类指标
关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源
书面的流程和制度所占的百分率(ISO标准)(书面化的流程和制度数目/所有需要制订的流程和制度总数)*100%需书面化的流程与制度规定工作目标按计划完成率(实际完成工作量/计划完成量)*100%工作记录报表数据出错率(查出有误报表数量/提交报表总数)*100%报表检查记录
文书档案归档率(归档文档数/文档总数)*100%文档记录国内外市场调研报告的质量上级评定
项目可行性分析报告质量项目可行性分析报告质量认
证/上级评定
财务报表出错率(查出有误的财务报表数量/提交的财务报表总数)*100%财务报表检查记录财务分析出错率(有误的财务分析数量/提交的财务分析总数)*100%财务分析记录各部门预算准确率(1-超出或未达成预算/部门预算)*100%各部门费用预算达成率KPI辞典更新的及时性将新生成的KPI第一时间放入KPI辞典KPI辞典策划方案成功率(成功方案数/提交方案数)*100%策划方案提交与成功记录提交项目管理报告及时性(按时提交管理报告/报告总数)*100%项目管理报告记录
续表（12）
续表（12）
续表（12）
续表（12）
续表（12）
续表（12）
续表（12）
续表（12）。
电商公司运营岗位的KPI考核方案
电商运营岗位的KPI考核方案一、考核目的电商运营岗位的主要职责是负责所属渠道的目标制定、拆解、预算，并根据平台特点利用自身专业的销售运营与营销推广技能保障目标的达成。
考核目的是为了评价电商运营人员的工作效果，激励其提高工作积极性和主动性，促进个人和团队的成长和发展。
二、考核对象电商运营岗位包括但不限于：天猫运营专员、京东运营专员、拼多多运营专员等传统电商渠道的专员工作，也可适用于社区团购、B2B渠道、内容运营渠道协助运营专员的工作。
三、考核指标电商运营岗位的考核指标分为结果指标和过程指标两类，结果指标是指直接反映工作成果的数据，过程指标是指影响结果指标的关键因素。
以下是一些常用的考核指标，具体可根据不同渠道和品类进行调整：•结果指标：o销售额：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的销售收入，单位为元。
o利润率：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的利润与销售额的比例，单位为百分比。
o利润额：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的利润，单位为元。
o营销费用占比：指所负责渠道或品类在一定时间内产生的各类营销费用与销售额的比例，单位为百分比。
o同比增长率：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的销售额与上一年同期销售额的增长比例，单位为百分比。
o库存周转率：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的销售额与平均库存金额（期初库存+期末库存）/2 的比值，单位为次。
o库存健康指数：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的正常销售商品金额与总库存金额（正常销售商品+滞销商品）的比值，单位为百分比。
•过程指标：o流量：指所负责渠道或品类在一定时间内吸引到的访客数量，单位为人次。
o转化率：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的下单人数与访客数量的比例，单位为百分比。
o客单价：指所负责渠道或品类在一定时间内实现的销售额与下单人数的比值，单位为元/人。
o引流渠道：指所负责渠道或品类在一定时间内通过哪些方式吸引到访客，如直通车、钻展、淘宝客、直播、短视频等，需要明确每个引流渠道的投入产出比（ROI）。
运营部KPI考核指标
运营部KPI考核指标一、引言KPI（关键绩效指标）是衡量一个团队或部门工作表现的重要指标，通过设定合理的KPI指标可以明确工作目标，并监测和评估团队的绩效。
本文档旨在明确运营部KPI考核指标，帮助运营团队明确工作目标，提高工作效率。
二、KPI考核指标1. 运营效率类指标- 订单处理效率：衡量运营团队对于订单的处理速度和准确度。
指标可以从订单流程中测算出来，包括接受订单的时间、处理订单的时间和订单完成的准确度。
订单处理效率：衡量运营团队对于订单的处理速度和准确度。
指标可以从订单流程中测算出来，包括接受订单的时间、处理订单的时间和订单完成的准确度。
- 客户回复时效：衡量运营团队对于客户咨询和问题的回复速度。
指标可以通过测算团队平均回复时间和满意度评价来衡量，目标应当是迅速回复并提供满意的解决方案。
客户回复时效：衡量运营团队对于客户咨询和问题的回复速度。
指标可以通过测算团队平均回复时间和满意度评价来衡量，目标应当是迅速回复并提供满意的解决方案。
2. 业务增长类指标- 用户增长率：衡量运营团队为产品或服务带来的用户增长。
指标应当以团队能够影响的用户数量为基础，包括通过市场推广、线上线下活动等方式带来的用户增长。
用户增长率：衡量运营团队为产品或服务带来的用户增长。
指标应当以团队能够影响的用户数量为基础，包括通过市场推广、线上线下活动等方式带来的用户增长。
- 付费用户转化率：衡量运营团队从免费用户向付费用户的转化能力。
指标可以通过免费用户转化为付费用户的数量和比例来衡量，目标应当是提高用户价值，促进用户付费。
付费用户转化率：衡量运营团队从免费用户向付费用户的转化能力。
指标可以通过免费用户转化为付费用户的数量和比例来衡量，目标应当是提高用户价值，促进用户付费。
3. 用户满意度类指标- 客户满意度评分：衡量运营团队为客户提供的产品或服务的满意度。
指标可以通过客户满意度调查和评分来衡量，目标应当是提高客户满意度，解决客户问题。
电商运营kpi考核标准
电商运营kpi考核标准电商运营KPI考核标准在电商行业中，KPI（关键绩效指标）是衡量业绩和效果的重要标准。
它是评估公司运营绩效的指标，可以帮助企业了解自身的优劣势、发现问题和提高运营效率。
因此，制定有效的KPI指标，对于电商企业的长期发展至关重要。
一、流量指标流量是电商平台的生命线，是吸引用户的第一步。
因此，流量指标是衡量电商平台运营效果的重要指标之一。
流量指标包括日均访问量、独立访客数、转化率等。
其中，日均访问量衡量着网站的观测度和吸引力，独立访客数是衡量网站用户数量的指标，转化率反映了网站的用户体验和购买转化率。
二、转化指标转化是电商平台的核心指标之一，它是衡量用户购物行为的重要指标。
转化指标包括订单量、订单金额、客单价、复购率等。
其中，订单量衡量着网站的销售能力，订单金额是衡量网站的营收能力，客单价是衡量单个用户的购买力，复购率是衡量用户忠诚度的指标。
三、服务指标服务质量是电商平台的重要竞争力之一，也是用户购物体验的重要指标。
服务指标包括退货率、投诉率、售后反馈率等。
其中，退货率是衡量网站商品品质的指标，投诉率是衡量网站服务质量的指标，售后反馈率是衡量网站售后服务质量的指标。
四、市场指标市场指标是衡量电商平台市场占有率和竞争力的重要指标。
市场指标包括市场份额、品牌知名度、用户口碑等。
其中，市场份额衡量网站在行业中的地位，品牌知名度是衡量网站品牌影响力的指标，用户口碑是衡量网站口碑和用户满意度的指标。
总之，KPI指标是电商平台运营的重要指标，可以帮助企业了解自身的优劣势、发现问题和提高运营效率。
因此，制定有效的KPI指标，对于电商企业的长期发展至关重要。
运营KPI指标考核方案终稿
统计期内，个险和经代渠道统计期间内承保的保费与预收保费占比
A=[(∑统计期间内承保保费)/(∑统计期间内预收保费)]*100%
契约
运营KPI指标定义及公式
指标名称
指标定义
公式
短险赔付率
截止统计时间点，本年度短期险产品（ 保险期间一年及一年期以下产品）经过赔款金额与该类产品经过危险保费的占比
2
2
监测指标
新契约保费承保率
2%
2
2
理赔案件退回率
2%
2
2
调查时效
2%
2
2
保全件均作业时效
2%
2
2
新契约回访问题件处理完成率
2%
2
2
短险赔付率
2%
2
2综Leabharlann 评价5%55
合计
102%
102
18
120
整体： 2021年运营KPI指标分为考核指标和监测指标，分别占权重为103分和12分。 变化： 1、新契约一次回访成功、机构自访成功率、新契约扫描过失率不列入KPI指标； 2、新增新契约30日回访成功率、新契约回访问题件处理完成率及短险赔付率三项指标； 3、继续率指标由2021年的六项指标增加至八项； 4、保全作业件均时效调整为监测指标。
新契约30日回访成功率
承保日起算30天内，新契约回访总成功率。（按承保月统计）
A=[(∑统计期内回访成功总量）/(∑统计期内应访总量-电话中心退保量-电话中心拒访量-机构拒访量)]*100%
新契约回访问题件处理完成率
按承保月统计，五个工作日内问题件处理完成率。（代签名为七个工作日）
A=[(∑5个工作日内当月承保保单问题件处理完成总量/(∑承保月保单产生问题件总量]*100%（代签名为七个工作日）
电商运营管理KPI绩效考核制度
运营管理考核制度草案考核目的提升公司管理水平，明确运营岗位责、权、利，考核核心力求公开、公平、公正、高效、精准、透明。
考核对象运营部：实习运营、初级运营、中级运营、高级运营考核形式分为月度绩效考核、季度271考核、半年度晋升考核1.月度绩效考核（详情见表格1）考核频率为每月一次；其中关键指标占比70%，综合能力指标占比30%；关键指标重点考核月度目标完成率、综合店铺盈利能力、店铺动态评分维护以及违规处罚等；关键指标满分14分；其中对销售额超额完成的最多加分至3分；ROI超额完成的最多加分至9分；综合能力主要考核团队协作能力、执行力、学习和分享能力，综合能力满分3分，总分17分；最高奖励6700元；最高处罚约-1500元1.1考核标准绩效按照表格最终得分计算；7-7.99分为合格，低于7分每0.1分扣30元；8-8.99分为良好；高于8分每0.1分奖励30元；9分及以上为优秀，高于9分每0.1分奖励50元（多店铺按照个人总店铺数叠加考核）1.2考核结果通过最终得分评选出优秀、良好、合格、差进行相应的绩效奖励和处罚并反应到考核月份的薪资中；每月月初1号-9号进行核算，10号公布上月考核结果表格11.季度271考核（详情见表2）考核频率为3个月一次；考核形式以月度绩效为依托；叠加3个月的绩效得分总和；选出总分最高的20%中间的70%和末位的10%2.1考核标准根据3个月的数据选出271；取季度ROI指标平均值（按照单月销售额占总销售额的比重进行ROI指标核算）ROI>=1奖金按照各级别总分占比进行分配；ROI<1和末位10%的人员奖金为0；各级别奖金额按照对应级别总分占比X对应奖金比例核算（多店铺按照个人总店铺数叠加考核）。
2.2考核结果拿出部门季度纯利润的1%作为奖金；奖金低于2000元按保底2000元；5万元封顶；头部2的奖金比例为40%；中间7的奖金比例为60%；末位1没有奖励；每季度考核结果在下个季度1号-9号进行核算；10号公布季度考核结果并发放奖金；连续两个季度考核均是末位的人员进行转岗或者淘汰。
电商运营kpi考核指标
电商运营kpi考核指标1、营销费用：营销费用是指电商运营期间支出的各类直接营销费用，包括电商的宣传推广、软文、广告等支出。
营销费用/销售额=营销费率，一般在10%以内为健康状况，其为反应电商营销支出较为合理的考核指标之一。
2、转化率：转化率是指网站访问者最终完成购买行为的占比，转化率=成交订单数/访客量，转化率越高说明营销投入效果越好，否则说明电商网站未能吸引消费者成行为买家。
3、回头客比例：买家进行第二次购买的比例，回头客比例=第2次购买买家数量/总购买买家数量，若偏高说明电商的粘性较高，而若回头客比例偏低，则可以考虑做强化行为，如发放优惠卷等。
4、社交媒体分享：社交媒体分享是用户使用社交媒体进行内容分享收藏、转发和点赞的行为。
这些指标可以反映用户对电商内容和产品质量以及口碑的满意度，同时也可以反映出电商的精准营销活动效果。
5、DPI(品牌直观指数)：DPI(品牌直观指数)是指用户搜索一个品牌、产品时的直观程度，即一次搜索的结果有多少可以展示给用户，根据搜索结果可以分析出电子商务平台对该品牌或产品的价值评估和推广热度，某品牌DPI越大，则表明该品牌在目标用户面前的知名度越高。
6、ARPU(每用户平均收入)：ARPU(每用户平均收入)是根据每位活跃用户的实际月收入情况计算出的电商活跃用户的评估指标，反映出用户对品牌的使用体验。
电商运营的ARPU必须不断上升，才能对品牌、产品的销售有积极的帮助。
否则，就要考虑采取相关增值服务来提升用户体验。
7、注册率：注册率是指访客登录账号注册成功的比例，注册率=注册成功数/总访客量，注册率可以反映电商注册页面针对用户使用性能和友好性，同时也可以反映电商网站在消费者心目中的形象。
8、发货时长：发货时长是指电商收到订单以后，将商品发放给买家的时间，尽量保证及时发货，提高用户的购买体验。
发货时长普遍偏短为最好，一般48h内发货可以让买家体验感到满意。
9、复购率：消费者再次购买商品的比例，复购率=第2次购买数量/总销量，该指标可以帮助电商反映消费者回购和重复购买行为，以了解消费者价值认可度，决定新产品开发优先级，以及如何解决抗拒性等问题。
电商运营部门关键绩效KPI指标体系
电商运营团队KPI绩效考核方案公司名称：XXX电子商务有限公司文件编号：版本：生效日期：撰写：审核：批准：目录一、电商运营部门组织架构设计 ---------------------------------------------------------------- 1二、电商运营团队KPI绩效考核指标表 ------------------------------------------------------ 11、电商运营经理绩效考核指标表--------------------------------------------------------- 12、直播运营绩效考核指标表 --------------------------------------------------------------- 43、电商直播主播绩效考核指标表--------------------------------------------------------- 64、电商运营专员绩效考核指标表--------------------------------------------------------- 85、电商推广专员绩效考核指标表------------------------------------------------------- 106、售前客服绩效考核指标表 ------------------------------------------------------------- 127、售后客服绩效考核指标表 ------------------------------------------------------------- 148、文案策划绩效考核指标表 ------------------------------------------------------------- 169、美工绩效考核指标表-------------------------------------------------------------------- 18三、电商运营部门绩效考核说明 -------------------------------------------------------------- 20（一）绩效考核内容------------------------------------------------------------------------- 20（二）绩效考核方法------------------------------------------------------------------------- 20（三）绩效考核的反馈 --------------------------------------------------------------------- 21（四）考核结果运用------------------------------------------------------------------------- 21（五）计算方法 ------------------------------------------------------------------------------- 22附件：员工绩效考核面谈表 --------------------------------------------------------- 23电商运营团队薪酬绩效考核方案一、电商运营部门组织架构设计电商运营部门组织架构图二、电商运营团队KPI绩效考核指标表1、电商运营经理绩效考核指标表2、直播运营绩效考核指标表3、电商直播主播绩效考核指标表。
电商运营kpi绩效考核模板
电商运营KPI绩效考核模板员工姓名：___________________________职位：___________________________考核周期：____年__月__日至____年__月__日一、销售业绩指标1. 总销售额（¥）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%2. 订单数量（个）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%3. 客单价（¥/订单）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%二、客户指标1. 新增客户数（个）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%2. 客户复购率（%）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%三、运营效率指标1. 页面访问量（PV）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%2. 页面点击率（CTR）（%）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%四、营销活动指标1. 营销活动参与度：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%2. 营销转化率（%）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%五、客户服务指标1. 客户满意度评分（1-5分）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%2. 客户投诉处理率（%）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%六、库存管理指标1. 存货周转率：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%2. 缺货率（%）：____________目标值：____________实际值：____________完成率：____________%七、绩效总评根据上述KPI完成情况，员工绩效总评为（优秀/良好/一般/需改进）。
资产运营方案 考核指标
资产运营方案考核指标一、背景分析公司作为一家大型企业，拥有丰富的资产资源，包括固定资产、流动资产和无形资产等。
如何有效运营这些资产，提高资产利用效率和降低资产负债率，是公司管理者需要思考的重要问题。
因此，我们拟定了一套资产运营方案，旨在提高公司资产的投资回报率，优化资产结构，实现资产负债表的健康发展。
二、管理目标1. 提高资产投资回报率2. 降低资产负债率3. 实现资产结构的优化4. 实现资产负债表的平衡和健康发展三、资产运营方案1. 设置资产运营KPI为了评估资产运营效果，需要建立一套科学的KPI体系。
包括资产投资回报率、资产周转率、资产收益率等指标，可以通过这些指标来评估资产的运营效果。
同时，需要结合公司的实际情况，设定相应的目标值。
2. 资产配置优化公司需要对现有资产进行深入调研和分析，了解资产的性质、场所和使用情况。
通过科学的数据分析和商业智能技术，可以对资产进行合理的配置和优化。
向高投资、高回报的资产领域进行倾斜，提高资产的投资回报率。
3. 资产投资管理公司需要建立科学的资产投资管理制度，制定资产投资计划，合理分配资金，稳妥投资。
同时，需要加强对投资项目的风险评估和控制，确保资产投资的安全性和盈利性。
4. 资产流动性管理通过合理的资金管理和流动性管理，保证资产的流动性和安全性，提高资产的周转率。
同时，可以采取相应的金融工具进行资金的调配，降低资金的占用成本。
5. 资产变现策略对于一些不再具有投资价值的资产，需要及时推行资产变现策略，通过出售、租赁和再投资等手段，实现资产的最大化利用，提高资产的收益率。
6. 资产负债表管理公司需要通过不断优化资产结构，提高资产的活动性和流动性，降低资产负债率，确保资产负债表的平衡和健康发展。
四、实施步骤1. 建立资产运营小组，负责资产运营工作的设计和实施2. 制定详细的资产运营计划和时间表，明确各项工作任务和责任3. 通过培训和宣传，提高员工对资产运营工作的认识和重视程度4. 不断完善资产运营KPI，根据实际情况调整并提高相应指标5. 加强对资产运营工作的监督和评估，及时发现和解决问题6. 在资产运营过程中，及时总结经验和教训，不断提高资产运营水平五、监督考核为了保证资产运营方案的顺利实施，需要建立一套科学的监督考核制度。
运营专员绩效考核
运营专员绩效考核篇一：运营管理专员绩效考核表运营管理专员绩效考核表篇二：运营部绩效考核方案运营部绩效考核方案一、考核目的加强现场管理，提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高工作效率，提高部门的凝聚力。
二、考核效果（一）考核以量化的方式评比出优劣，为相关工作提供有效依据。
（二）考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足，有计划有目的的进行改进，提高工作效率。
（三）避免滥竽充数现象，端正工作态度。
三、考核形式运营经理或授权人带领运营部事务主管及楼面主管进行不定期的全面细致检查。
考核分别为联检考评（权重25分）、部门考评（权重65分）、市场调研报告和培训考评（权重10分）以上三项组成。
四、考核对象考核以楼层为单位,以管辖区域为个人界定进行。
五、考核规定（一）联检考核每周不定期进行一次，每月四次。
（二）每次由运营部经理带领事务主管及相关楼面主管进行联检。
（三）每次联检按楼层所划分区域，保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查，以保证联检的公平、合理。
（四）每次联检需要联检人员公平进行，并在考核结束后由运营经理及相应楼面主管签字确认。
（五）联检回避周六、周日，在周一到周五期间进行。
（六）联检结束后，由事务主管将周联检结果进行统计记录，并将结果发至各楼层。
（七）每月初2号将上个月的联检最终结果在部门内工作绩效公告栏上公布，并抄送人事行政部以备绩效考核之用。
（八）楼层最后联检考评成绩以每月检查得分的平均值为最终得分结果，公式：（四次得分总和/四次=联检考评成绩），以使考核更加公平、合理，提高工作积极性。
（九）联检中遇商铺接待顾客较繁忙时，联检人员可灵活更换被检商铺（在本区域内选择），以不影响商户的正常销售工作。
注：部门会在实施过程中不断修改并完善。
六、考核范围、项目附表一：各楼层联检基础管理部分（权重:25分）注意事项：上述公共区域和公共设施存在问题的，需要求物业部相关人员及时到场处理，重大事务需保存工作联系函件，以备后期查阅；如若物业部无法及时处理，需以工作联系函的形式，要求其说明原因，并落实处理完成时间,签字确认；篇三：运营部非主管人员绩效考核运营部非主管人员部分：4.1网店运营专员a.PV量：即一个独立访问iP在24小时内访问网店页面的数量，一个独立访客重复访问一个页面只计算一次PV；该数值可以反映网店的整体表现水平，包括页面视觉体验、页面间关联度水平、商品吸引度等，是提升下单转换率、成交额、客单价的重要基础量化指标。
运营KPI指标考核方案课件
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•运营KPI指标考核方案
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网店运营kpi考核方案
网店运营kpi考核方案一、前言随着互联网的发展，网店已经成为了一种重要的商业模式。
但是，网店的运营难度也是非常大的。
因为网店不仅要面对激烈的市场竞争，还要面对各种外在的影响因素。
因此，一个科学合理的KPI考核方案对于网店的运营，技术以及管理都是非常重要的。
本文将从网店的运营目标、网店的运营KPI指标的建立与分析、网店的运营KPI指标的考核以及网店的运营KPI指标的优化等几个方面来详细分析网店的运营KPI考核方案。
二、网店的运营目标网店的运营目标可以分为两种，一种是硬性目标，另一种是软性目标。
硬性目标是指可以通过数据来证明的目标，包括销售额、访客量、订单量、成交转化率、客单价等。
而软性目标是指通过数据难以证明的目标，包括品牌形象、客户满意度、用户口碑等。
而对于网店来说，两者都是非常重要的。
因此，网店的运营目标应该包含两方面的内容。
三、网店的运营KPI指标的建立与分析1、销售额销售额是网店的核心指标之一。
因此，如何提高销售额也是网店运营的核心问题之一。
对于销售额的考核，可以通过月销售额、年销售额等来衡量。
在考核过程中，还可以将销售额分为新用户销售额、老用户销售额、线上销售额、线下销售额等来进行评估。
2、访客量访客量是网店的流量指标之一。
通过访客量可以了解网店的流量来源以及关注度。
对于访客量的考核，可以通过日均访客量、月访客量等来进行评估。
试图找出访客量增长的原因，以及制定改进策略。
3、订单量订单量是网店的成交指标之一。
可以通过日均订单量、月订单量等来进行考核。
订单量在考核过程中，可以进行新用户订单量、老用户订单量、线上订单量、线下订单量等的进一步细分。
4、成交转化率成交转化率是指购物车中商品成交的比率。
对于成交转化率的考核，可以通过整体成交转化率、不同商品成交转化率等来进行评估。
5、客单价客单价是指网店每个订单的平均交易金额。
对于客单价的考核，可以通过整体客单价、不同商品的客单价等来进行评估。
6、品牌形象品牌形象是指网店在用户心目中的形象。