加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
加强国有企业基层党务工作队伍建设的思考
加强国有企业基层党务工作队伍建设的思考摘要：国有企业的基层党务工作是党组织在企业内部的重要窗口和纽带，对于维护党的先进性和党员队伍的纯洁性，具有重要意义。
本文通过文献综述和实践案例分析，探讨了如何加强国有企业基层党务工作队伍建设的有效途径。
这些途径包括加强培训和教育、建立激励机制以及发挥先锋模范作用。
通过实施这些途径，国有企业可以更好地推动党务工作向纵深发展，为企业的可持续发展提供坚实的政治支持。
关键词：国有企业；基层党务；队伍建设；思考；引言：国有企业是我国经济体制的重要组成部分，党务工作在其中扮演着重要的角色。
基层党务工作队伍是党的基层组织的生力军，负责党建工作的具体实施。
加强这一队伍的建设对于保持党的先进性和纯洁性，激发广大党员的积极性和创造力，对国有企业的可持续发展具有关键性作用。
一、加强培训和教育在国有企业中，党务工作队伍的培训和教育是加强党建工作、提高队伍素质的重要环节。
1.1党性教育党性教育是培训计划中的核心内容之一。
通过系统的党性教育，党务工作队伍将深入理解党的性质、党的历史、党的指导思想等，从而树立起坚定的党性觉悟。
1.1.1党史学习：组织党务工作队伍学习党的历史，包括党的发展历程、党的伟大成就和党的艰辛奋斗。
通过了解党的历史，队伍能够更好地认识到党的伟大性和党的正确方向。
1.1.2党的基本理论：深入学习党的基本理论，包括马克思主义、中国特色社会主义理论等，帮助队伍理解党的指导思想，确保工作符合党的方针政策。
1.1.3党纪党规：了解党的纪律和规章制度，确保队伍的行为符合党的要求，维护党的纯洁性。
1.2业务培训除了党性教育，业务培训也是至关重要的。
国有企业的党务工作队伍需要具备一定的业务知识和技能，以更好地履行党建工作的职责。
1.2.1组织管理：提供组织管理方面的培训，使队伍能够有效地组织党员活动、协调党组织工作。
1.2.2宣传工作：培养宣传工作的专业知识和技能，包括舆情分析、媒体管理、社交媒体运营等，以更好地传播党的声音和企业文化。
关于做好国有企业基层党务工作的几点思考
147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。
但是，我们必须注意，知识并不等于结果。
“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。
长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。
一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。
但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。
对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。
另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。
随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。
根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。
除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。
二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。
首先，需要重视实效。
可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。
其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。
国有企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策思考
践 和锤炼 ，党务工作 的业务水平 较低 ， 由于大量 被考 核 的工作 内容 占据 了时 间和精 力 ，致 使兼职党 务工作 人 员根本没 有精力认真 抓好党 务工作 ，也因此不 能够 围绕 中心工 作抓党建 ，导致 了 “ 两张皮 ”和 “ 转” 空 现象 的存在 。 （ 四）管理和保障机制不够健全 由于思想观念 的落后 ，对党 务工作岗位的 目标 责任 设 定不能很 好地适应 国有企业 改制的要 求 ，考核 评价 体 系缺乏针对性 ，竞争 激励机制 不够完善 。对党建 工 作 的投入不足 ，在开展 活动的 经费 、时 间、场所 等方 面 支持不够 。在福利待 遇 、教 育培训 、提 拔使用 等方 面 实际执行 的是 两个标 准 ，相对 于行政和 业务管 理干 部 ，党务干部 因兼职原 因没有待 遇 ，接受 培训提 高的 机 会少 ，长 时间难以得 到提拔重 用 ，严 重影响 了其工 作积极 性 ，导 致党建工 作缺活 力和针对性 的开展 ，更 谈不上有效性 了。 二、加强 国有企业 党务工作者 队伍建设 的对策 （ ）思想高度重视 ，加 强对 国有企 业党务工作者 一 队伍建设的组织领导 国有企业党务 工作者是 重要 的人 才资源 ，是推进国 有企业 党建 工作改革创 新的关键 所在 ，在 深化 国有 企 业 改革 ，加快 建立 中国特 色现代 企业制 度的进程 中起 着 重要的监督 保证作用 。各级党 组织和 国有企业 要牢 固树 立 “ 务工作者也 是人才 ”的意识 ，思想上 高度 党 重视 ，政策 上提供支撑 ，自觉地 把党 务工作者队 伍为 企业 的重要 人才队伍来 培养 、选 拔 、引进 、推荐 ，形 成 党务工作 人才辈 出、人尽其 才 、才尽其 用的 良好局
一
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分析 在国有企业改革不断深化的新形势下 ，国有企业党
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考_1
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考发布时间：2022-10-12T06:31:19.593Z 来源：《中国科技信息》2022年6月第11期作者：陶鸿坤[导读] 国有企业是社会主义事业发展的重要物质基础，陶鸿坤中石化第四建设有限公司摘要：国有企业是社会主义事业发展的重要物质基础，而作为国有企业的党务工作者则是确保党对国有企业实行全面领导和推动党建工作有效开展的重要组织保障。
基于此，文中就对在国有企业发展中党务工作者队伍建设的重要作用进行分析，进而探究加强国有企业党务工作者队伍建设的具体对策，以此来推动国有企业实现可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设引言国有企业党务工作者队伍的发展与完善，是促进企业党建工作贯彻与落实的重要组成。
新时代下，国有企业的党建工作建设成为一项具有特殊意义的使命。
因此，如何促进企业内部党务工作者的队伍建设，使党建工作开展更加高效，成为企业需要思考的重要问题之一。
1.国有企业党务工作者队伍建设的重要作用1.1强化党对国有企业的领导地位为了能够引领国有企业实现高质高效的发展，相关部门将党建工作总体要求划入到国有企业法人的治理结构当中，并在相关法律条文中明确指出了公司治理结构当中国有企业党组织的法定地位，将强化党的领导地位和完善公司的运营发展有效的结合在一起，将国有企业党组织的领导作用真正发挥出来。
将党组织融入到公司治理结构，并将党的领导落实到公司治理工作的各个环节，确保党对国有企业起到政治领导作用，这也是党务工作者所肩负的重要职责。
在企业发展中始终坚持党的绝对领导，并充分发挥党组织在公司治理结构中的重要作用，只有如此才能为国企的本质特征提供有效的保障。
1.2有效地提高国有企业的管理质量在国有企业改革的不断深化的形势下，通过对国有企业法人治理结构和市场化经营机制进行不断地完善，以此来创建具有中国特色的现代现代企业制度。
而这里所说的中国特色主要指的就是在充分发挥国有企业党组织政治和领导核心作用过程中，确保国有企业始终作为社会主义基本制度的发展基石。
加强国有企业基层党组织建设的思考
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设施 落后 、 服 务人员 技能有 限等 问题 。 因此 ， 应将 现代 企业制度 引入 高校后 勤产业 ，充 分利用 社会 资金并 要求其 权责分 明 、 自
负盈 亏 。
基 本 的校 园设施建 设 以外 ， 对 于相对 贫 困 的大学 生 ， 国 家 财 政
可 以在 总体 补助 费用 稳 健提 高 的基 础上 ，优 化补 助 的分配 结 构， 将学 生补助 中的更大份 额倾斜 给贫 困学生 。 在 学校 方面 ， 后 勤产业 集 团可 以对 学生 实施价格 歧视 的定 价策 略 ， 给 贫 困学 生更优 惠 的商 品价 格 ， 或 者提 高 他们 的生 活 补助标准 ； 而对 于正常 同学 实施正 常 的价格与 补助标准 。这 就 实现 了调整 国家给 高校后 勤补贴 费用 的使用 结构 。当然 ， 对 于 贫 困生资格 的认 定工作 必须做 到实事 求是 。实施 价格歧 视 ， 有 利于 扩大 市场 销售 量 ， 增 加生 产者 剩 余和 消 费者剩 余 ， 在 一 定
程度上 克服 垄断造成 的效 率低 下的 问题 。因而 ， 它 是 一 种 积 极 的政策 。当然 ， 这 种定价策 略需要监 管部 门的介入 。
首先 ， 改革采 购制度 ， 要透 明供应 商 的管理 ， 对所 有 的物料 供 应 商提 供 公平 、 公 开 的竞 争环 境 ， 并建 立 健 康 的招 标 环 境 ， 避 免寻租 带来 的福 利损 失 ， 将 成本 最低 、 效 率最 高 的社会 资金 引入 校 内后 勤产业 ， 兼顾 其 经济 效益 与社 会效 益 。其 次 ， 对 后 勤 员工 采取 多样 的激励 手段 ， 如 建立 学 生评分 制度 ， 对 工 作不 够努 力 的 员工 实行 劝退 等 ，通过 竞 争使 员工 的服 务 质量 不断
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析
217党的建设加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析潘永江（中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司 河南省新乡市453000）摘 要：新时期的国有企业的改革以及发展，在党建工作中也面临着新时代的挑战。
怎么样做好国有企业党建工作，如何推进国有企业党建人才队伍建设，如何充分运用党的理论不断形成企业发展优势，已成为一项紧迫的任务。
对于党建人才来说，党务工作是一项非常规范严谨的工作，需要深入掌握各学科专业知识，才能在分析党务工作具体内容时更有效地解决实际问题。
因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，然后提出了一系列优化党建工作的方法，以促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设；优化措施国有企业基层党工的能力、素质和专业水平，直接关系到我们党的各项任务的落实，而且还关系到基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，决定着国有企业基层党建工作的水平。
在这样的新形势之下，为了与时俱进、创新，必须高度重视党的职工队伍建设，把这作为增强党的先进性和执政能力的出发点和重点，努力建设一支适应新形势发展的高素质党工队伍。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。
从严治党，加强国有企业党建，加强国有企业基层党务工作，这是根本也是关键。
党的决策安排能否落实到国有企业的“最后一英里”，在很大程度上取决于国有企业基层党员。
要注重提高国有企业基层党工的能力和业务素质，不断加强国有企业基层党工队伍建设。
只有这样，我们才能保证中央的每一个决策和部署都能在国有企业的党员身上得到落实。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。
随着从严治党的深入，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高、更新的要求。
加强国有企业基层党组织建设，可以帮助国有企业解决党组织建设不规范和党在工作中发挥领导作用的假象问题，规范国有企业基层党组织建设，避免党务僵化，更好地提高国有企业基层党组织工作水平[1]。
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考【摘要】在新时代背景下，加强国有企业基层党务工作者队伍建设具有重要意义。
深入理解基层党务工作者的重要性，可以推动企业发展，促进员工凝聚力。
加强队伍建设的重要性和紧迫性，可以提升基层队伍的综合素质和能力。
优化队伍结构和加强培训教育，可以提高队伍整体素质。
建立激励机制，留住优秀人才。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设对企业高质量发展具有重要意义，为提供坚实组织保障。
通过以上措施，可以提高队伍素质，推动国有企业的发展。
【关键词】国有企业、基层党务工作者、队伍建设、新形势、重要性、优化结构、培训教育、激励机制、高质量发展、组织保障。
1. 引言1.1 新时代背景下的国有企业基层党务工作者队伍建设在新时代背景下，国有企业基层党务工作者队伍建设显得尤为重要和紧迫。
随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业在转型升级、提质增效的过程中，基层党务工作者起着至关重要的作用。
国有企业作为国民经济中的重要支柱，其基层党务工作者在加强党建工作、促进企业发展、维护员工利益等方面发挥着关键作用。
随着经济全球化、信息化的深入发展，国企面临着更加激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，在这种情况下，基层党务工作者必须不断提升自身素质，增强综合能力，才能更好地适应新形势、应对新挑战。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设，提升队伍整体素质和凝聚力，已经成为当前国有企业可持续发展的重要保障。
通过不断加强队伍建设，优化队伍结构，提升人才培养水平，可以更好地发挥国有企业基层党务工作者的作用，推动企业高质量发展。
2. 正文2.1 深入理解国有企业基层党务工作者的重要性国有企业基层党务工作者是国有企业中的中坚力量，他们承担着组织管理、思想引领、文化建设等多方面的工作。
深入理解国有企业基层党务工作者的重要性，首先需要从以下几个方面进行说明：国有企业基层党务工作者是实现企业党建工作的重要执行者。
他们负责着将党的方针政策传达到基层、组织干部职工参与党建工作等具体工作，是企业党建工作的中坚力量。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
国有企业党务工作者队伍建设的困境思考及对策路径分析
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.883MEC 国有企业党务工作者队伍建设的困境思考及对策路径分析李义君 中国长城科技集团股份有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-083-03国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱，为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。
坚持党的领导，抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。
国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队，党务工作者队伍的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。
目前，国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。
现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求，建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出：“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。
”因此，认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
[1]2.实践证明，党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展，围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平，有助于提高企业内部的凝聚力，有助于增强企业发展的竞争力。
3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作，必须要依托“真才实学”狠抓落实，这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力，需要系统掌握党建理论知识。
二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境（一）党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象1.人员数量的不匹配。
虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个1%的要求，但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。
建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。
本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。
求木之长者，必固其根本。
党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。
党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。
全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。
党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。
全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。
党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考作者：张国平来源：《现代企业文化》2020年第23期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-096-02摘要国有企业在我国经济社会中扮演着重要角色，国有企业基层党务工作者队伍建设近年来取得了长足的进步，但仍然存在政治素质不够高、队伍年龄结构不合理、作用发挥不强等问题，其原因在于部分企业领导层政治站位不高、用人导向存在偏差、阵地建设缺失等，通过提升政治站位、树立正确用人导向、加强党建阵地建设的方式，可以对加强国有企业基层党务工作者队伍建设起到积极作用。
关键词国有企业党务工作者政治国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在几乎所有的重要经济领域都占据着主导地位，掌握着国民经济运行的命脉。
改革开放以来，市场经济迸发了巨大的经济能量，以经济建设为中心的观念深入人心，在这种大背景下，国有企业的党务工作尤其是基层党务工作出现了诸多问题，如何加强国有企业中基层党务工作者队伍的建设，从而带动国有企业的党建工作取得长足的发展和进步，是摆在我们面前迫切而紧急的任务。
一、当前形势下国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题随着从严治党的步伐加大，国有企业中党的各级组织对自身的建设也日益重视，党务工作呈现出整体积极向上的趋势，党务工作者队伍也随之不断壮大、成长。
但是，不容忽视的是，部分国企仍然存在对基层党务干部队伍的建设、基层党务工作者政治素质不够高、队伍年龄结构不合理、作用发挥不强的问题，不仅制约了国有企业基层党务工作者队伍的建设和发展，也影响着国有企业的日常党建工作。
（一）国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。
国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，满足于工作有人干，满足于应对上级的布置和检查，主动谋划党建工作少，被动安排工作多，以党建引领全面工作重要性还缺乏认识，工作按部就班，从而导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍也较难发挥作用。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
企业基层党务工作问题的思路和方法，致使国有企业基层党务 工作开展水平不高。
（二）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有 企业基层党务工作水平的现实需求。随着从严治党的不断深 化，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高更新的要 求，加强国有企业基层党务工作者队伍建设可以帮助国有企业 解决党务工作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导 等问题，可以规范国有企业基层党组织建设，避免党务工作的 僵化，更好地提高国有企业基层党务工作水平。
三、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议
（一）加强国有企业管理者对国有企业基层党务工作者队 伍建设的重视度。传统的国有企业基层党务工作者都把服务放 在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让 国有企业的基层党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深 度和广度的基层党务，更全面地为国有企业服务。国有企业的 管理者要从自身出发，不断加强对国有企业基层党务工作尤其 是基层党务工作者队伍建设的重视度，把加强国有企业基层党 务工作者队伍建设放在国有企业发展的大局中去考虑，结合习 近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展” 目标，建设更加优良的党务工作环境，提高国有企业基层党务 工作者的基本工资和福利待遇，提高国有企业基层党务工作者 的工作荣誉感。
一是确保准确。准确是大项任务的生命。之所以提到这样 的高度，是因为一旦有些问题搞不准，就会造成整个任务的 失败，其他一切努力都要落空。特别是关键的材料、关键的环 节、关键的表述、关键的数字，是绝对出不得差错、出不 选举的人数要一致起来。如果选票数多于参加选举人数，选举 就失败了，按照有关规定需要重新选举，那组织者就丢人现眼 了，必须确保万无一失。
新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设的思考作者：方茵来源：《现代企业文化》2019年第13期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-057-02摘要在当前我党的号召下，国有企业在不断扩大自身发展规模并且在进行全面发展的过程中应当时刻做好党建工作，同时党建工作的顺利开展与基层党务工作者有着密切的联系。
但是就当下情况分析，新形势下我国国企业基层党务工作者在进行实际工作过程中存在着一定的问题。
因此在这一背景下，本文对新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设进行详细研究。
首先，本文对国企基层党务工作人员的实际工作现状进行概述。
其次，本文对新形势下国企基层党务工作者存在的问题及存在问题的原因进行详细总结。
最后，本文的优化新形势下国企基层党务工作者的工作提出了几点针对性策略。
只是研究的目的，主要是为了能够优化我国国企基层党务工作者的队伍建设，从而提升国企耽误工作质量。
关键词国有企业基层党务工作工作队伍建设对于我国国有企业来说，基层党务工作人员将企业党组织以及基层群众进行了紧密的联系，基层党务工作者更是对职工群众进行我党声音的传达。
因此从某种角度分析，基层党务工作者对于我党建设工作产生了十分重要的影响。
但是就当下情况分析，目前我国大部分的国有企业基层党务工作者的工作对我在工作综合素养以及思想政治方面发展良莠不齐，这在一定程度上导致我国国有企业基层党务工作并没有达到预期目标。
因此，如何能够在当前新形势下强化基层党务工作队伍建设已经成为我国国有企业在实际工作中的重点。
故而，本文对于新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设的研究有着一定的实际意义。
一、国企基层党务工作人员实际工作现状研究和探讨当下，我党基层党务工作者队伍建设问题，就应当充分明确经常党务工作人员队伍建设的实际重要意义。
基层党务工作人员所承担找到工作任务就是执行和宣传我党的具体工作方针政策，并且与此同时确保党的路线方针能够深刻落实。
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。
只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。
由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。
企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。
企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。
在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。
我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。
一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。
也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。
新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考
2021.2(中)第5期 总第548期137企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考刘艳 陕西省水利电力勘测设计研究院摘 要 当前，在全面从严治党的新要求下，加强国企基层党务工作队伍建设，对于全面提升基层党建工作实效，引领企业改革向深层次推进，实现高质量发展，具有重要的现实意义。
关键词 国企 基层 党务工作 队伍建设 策略中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）05-137-02一、基层党务工作队伍建设的重要意义（一）适应新常态的需要随着全面从严治党不断深入，加强党建已成为新常态。
国有企业党建工作的任务越来越繁重，对基层党务工作队伍的结构、数量、质量、素养和能力提出了更高的要求，加强党务干部队伍建设势在必行。
（二）国企高质量发展的需要我国经济发展进入新常态，国企党建思想政治工作的重要性在新常态下显得更为突出，在推进企业持续稳健发展过程中的作用越来越显著。
保证企业能够实现高质量发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力强的党务工作队伍。
（三）纯洁党务工作队伍的需要治国必先治党，治党务必从严。
国有企业是党执政兴国的重要经济基础，重视党建工作，抓好党建工作，通过党建带动中心工作，促进企业持续健康稳定发展是国企党务工作者的核心任务。
在完成核心任务的工作中，加强基层党务工作队伍建设，既是党要管党，纯洁党务队伍的内在需求，更是国企党建工作顺应深化改革时代要求的务实之举。
二、基层党务工作队伍建设的现状与问题（一）存在党务岗位不受重视、机构任意压缩的现象一方面，一些国有基层企业优秀党员干部严重缺乏，党员干部的政治素质和业务素质不高；另一方面，党员干部培训、使用、管理制度难以落实，党员工作人员选拔标准降低，这就造成了一些问题是武断的。
有的企业只把党务工作岗位作为安置人员岗位，一些不易安排、即将退休、能力较弱的行政管理人员，安排到政治工作部转岗养老。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考广西北部湾投资集团有限公司广西南宁 530000摘要：国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。
本文对国有企业基层党务工作者队伍建设的重要性以及存在问题进行分析，并提出一些提高企业基层党务工作者队伍建设的措施。
关键词：国有企业；基层党务工作者；队伍建设基层党务工作者是国有企业党务工作的组织者、实施者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。
国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。
因此，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。
一、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的重要性党务工作者是基层党建工作的规划者、组织者和实施者，是企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。
党的建设的部署、决策，需要基层党组织和党务工作者进行传达、组织学习，更需要通过各级党组织特别是党务工作者进行贯彻和落实，能否有效地落实党中央、企业党委的各项部署，关键在人，关键在基层党组织的党务干部。
企业应高度重视党务工作者队伍建设，并以此作为加强基层党建工作的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质复合型的党务工作者队伍，进一步创新党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题1. 企业管理者对基层党务工作者队伍重视程度不够党的建设是企业的一项长期性工作，它不仅依附生产经营活动才能显现其作用，还要依靠高素质的党务工作者队伍作为企业党建工作和战斗力的基础。
对此，部分企业管理者认识比较肤浅，重视不够，认识不到抓党务工作者队伍建设是自己的重要职责，党务工作队伍建设没有纳入企业的工作规划，对党务干部随意裁减，存在重业务干部轻党务人员的现象。
加强国有企业基层党务工作队伍建设的思考
加强国有企业基层党务工作队伍建设的思考发布时间：2022-09-14T02:44:47.765Z 来源：《科学与技术》2022年第30卷9期作者：张敏丽[导读] 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
党建工作是国有企业的独特政治资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部分,是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。
张敏丽单位名称:杭州市富阳公共交通有限公司浙江杭州 311400 摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
党建工作是国有企业的独特政治资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部分,是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。
国有企业党务工作者是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是党建工作的骨干和中坚力量,是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党的各项决策部署能否在国有企业得到迅速有效落实,党务干部的素质、能力、作风至关重要。
习近平同志强调,各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设,努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。
关键词：国有企业；基层党务工作；队伍建设 1国有企业基层党务工作队伍的现状随着全面从严治党向纵深发展,国有企业党建标准要求越来越高,考核越来越严。
近年来,国有企业普遍实行党建、经营“双百分制”考核,将党建考核直接与绩效工资挂钩,国有企业领导者对党建工作愈发重视,党的建设弱化、虚化、淡化,党务工作者边缘化、老龄化等问题得到根本扭转。
一是党务工作队伍整体结构明显改善,党务工作者趋于年轻化,知识化。
基层国有企业在招聘选拔党务工作者时,更加注重选择政治素质高、文化水平高、服务能力强的年轻人才。
二是党务工作队伍能力素质普遍提高。
近年来,党务干部队伍建设在基层党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高。
2当前国有企业基层党务工作开展过程中存在的问题 2.1未能正确认识国有企业基层党务工作的地位，工作形式化现象突出。
关于国有企业基层党务工作者队伍建设思考
关于国有企业基层党务工作者队伍建设思考发布时间：2023-03-27T08:28:14.242Z 来源：《中国科技信息》2023年第1月1期作者：张祺[导读] 国有企业肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。
张祺中铁上海工程局集团有限公司。
摘要：国有企业肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。
加强党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，是办好中国特色社会主义的根本保证。
国有企业党务工作是对广大职工开展思想教育工作的桥头堡，而国有企业党务工作者是国有企业党务工作的重要支撑。
国有企业党务工作者是保证党对国有企业领导的基石，是党的教育事业的践行者，是争夺职工思想高地的先锋，肩负着培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。
关键词：国有企业；基层；党建；党务队伍；建设一、前言新时代、新征程、新要求，国有企业党务工作者需要不断增强学习动力，提升理论水平，提高政治站位，强化使命担当。
在基层构建高效的党委领导下的党务工作队伍，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治党的组织建设为目标，以队伍建设、培训、教育、管理为抓手，全面覆盖职工工作生活，提升职工思想理论学习水平，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，让党建工作融入国企经验发展中，进一步拓展党务生活的边界，丰富党建工作的内涵。
二、当前国有企业党务工作的主要问题党员发展是国有企业党建工作的重中之重，在发展党员的过程中，采取有力措施从优选拔、从严教育、从实培训党员，既是提升党员队伍质量的手段，又是保持党的纯洁性、先进性的关键。
因此，保证党员发展的质量、发展程序的规范化、发展后的监督管理等工作，是党务工作的重要任务。
这就要求党务工作者要认识和把握国有企业党员发展工作的特点，进一步增强国有企业党员发展工作的科学性和有效性。
首先，基层党务工作者的职能界定并不明确，导致党员发展及教育中过度依赖支部书记及党务工作者，存在一定的教育盲区。
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加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
摘要：国企党务工作，主要是指在国企内加强党的自身建设、开展党内事务性
工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作。
如党组织建设发展、党
员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。
国企党务工作者
特指在国企内从事某一种具体党务工作的党员和干部。
国有企业的党务工作者还
要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯
彻和落实。
要做好国有企业党建工作，建设一支高素质的党务工作者队伍必不可少。
基于此，本文就加强国有企业基层党务工作者队伍建设进行了探讨。
关键词：国有企业；基层党务；工作者；队伍建设
1加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义
1.1是落实全面从严治党的客观要求
从严治党，加强国有企业党的建设，加强国有企业基层党务工作是根本，是
关键。
党的决策部署能不能落实到国有企业的“最后一公里”，很大程度上取决于
国有企业的基层党务工作者。
要着力于提高国有企业基层党务工作者的能力水平
和业务素质，不断加强国有企业基层党务工作者队伍建设，唯有这样，才能够保
证党中央的每项决策部署都能落实到国有企业的党员身上。
1.2是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求
随着从严治党的不断深化，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高更
新的要求，加强国有企业基层党务工作者队伍建设可以帮助国有企业解决党务工
作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导等问题，可以规范国有企业基
层党组织建设，避免党务工作的僵化，更好地提高国有企业基层党务工作水平。
1.3是国有企业健康稳步发展的有力保障
作为国有企业基层党务工作的执行者，国有企业基层党务工作者是国有企业
基层党务工作的人才和智力支撑，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对推进
国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，提高国有企业基层党务工作水平起
着重要的作用，只有加强国有企业基层党务工作者队伍建设才能保障我国国有企
业健康稳步发展，保障我国国有企业在新的发展中占有一席之地。
2国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题
2.1党建工作重要性的忽视
企业领导在重视经济活动的同时，对国企加强党建工作重要性缺乏正确认识。
忽视国企党建工作对企业的生产发展所起到的积极作用，企业在改革发展过程中
只追求经济效益，没有将落实企业党建纳入到企业的生产生活中去，也没有把企
业党务工作队伍建设纳入党组织工作规划中，对身为企业负责人的任务认不清、
摆不正。
另一方面，缺乏对国企党务干部重要性的认识，导致党务工作者在企业
内部地位不高，企业很少配备专职党务干部，大部分是对党务工作者不熟悉的人
员来兼职党务工作，常常使党务工作常常难以有效开展；企业内部存在重业务轻
党务的现象，还存在将一些即将退休、没有工作能力和富余的人员安排在党务工
作部门，这些都严重影响党务工作的开展。
而且，给予从事党务工作的人员提拔
重用的机会比同级别的经营管理者要少，优秀有才能又有理想有抱负的青年人才
不愿进来，在岗的党务工作者又想尽办法尽快换岗，去更有“发展前途”，待遇又
好的经营管理岗，这些原因致使党务工作人员的流失率很高。
2.2党务工作者对自身的工作不重视
受各种社会思潮和一些非马克思主义的思想意识影响，客观上还存在党务工
作者的思想观念日趋多元化，价值取向复杂化、多样化等现象，党务工作者对自
身工作重要性认识不到位，严重折损工作者的积极性和创造性。
一系列影响使得
党务工作者为了追求外在物质享受，而忽视了自身的职责所在。
一些党务工作者
在开展党务工作的时候，只是机械传达上级给的任务通知，对工作持敷衍态度，
对党组织活动无计划，上级怎么布置就怎么做，对工作应付了事，不会自主对工
作进行一些前瞻性思考，不能发挥身为党务工作者的职责所在；一些党务工作者
思想上因循守旧，工作态度不思进取，工作始终处于徘徊状态，当党建工作有新
的要求时，往往不能及时应变，调整工作的方式和方法，往往由于逡巡不前而落
后于时代的要求。
2.3对党务工作者教育培训不到位
企业对党务工作者的教育培训缺乏系统的方案和章程，随机性较大，没有分
层次、分级别的针对党务工作者的理论知识和能力素质制定专门的教育培训计划，教育培训的效果不明显；教育培训的形式内容单调乏味，接受培训的党务工作者
接受效果不好。
3加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议
3.1健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍
为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮
大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。
除了要对党务工作者
有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。
根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。
所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创
新力，从而改进工作作风，提高工作效率。
其次，保证基层党务工作尽量遍布有
条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。
最后，在基层党务工作
中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成
基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。
3.2选择优秀的基层支部书记
基层支部书记的好坏决定了基层党务工作组织作用的强弱，所以，加强党的
基层建设，必须要把握好基层支部书记的选拔关，要达到以下几点要求。
第一，
拥有较高的素质和强大的能力；第二是对党章透彻的了解，跟进党的新思想；第
三是会对下属合理的管理安排，使得每个人都会发挥自己最大的用处；第四也是
最重要的一点，一个基础支部书记应该有一身正气，洁身自好，为下属做出好的
榜样。
总而言之，以上四条都具有的书记才可以称上是合格的，对基层党务工作
者队伍建设的道路上才会有所帮助。
虽然拥有着这四点条件的人并不多，但我们
也是秉着宁缺毋滥的心态去挑选合适优秀的支部书记，在本篇文章中提到的兼任
的问题，只要候选人符合这四点要求，并且有着可以胜任的心态，也是可以被选
拔的。
因为这种兼任的工作者，如果两者都可以出色的完成的话，也是一个不可
多得的复合型人才，对基层党务工作建设也更有利。
最关键的是，应该选对人，
把好选择的标尺，把能力强、品质优、热爱党拥护党的工作者放到合适的位置，
发挥最大的作用。
3.3加强基层党务工作者队伍培训工作
由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不
能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作
者的工作能力和素质。
其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本
知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。
然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关
知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材
内容。
就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关
的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学
习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自
身素质和能力。
还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不
同的位置，不同的人才，都应该分开培训。
总之培训最终的结果就是打造一支高
素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建
设中国特色社会主义的基本要求。
3.4明确组织配置与职能定位
明确组织配置与职能定位是提升基层党务工作者队伍素质的必要条件，其中
应该根据人员擅长的部分分配，做到专人做专事，专人管专事，明确任务，明确
职责。
做事的工作者在自己的岗位上应该具有相关的业务知识和能力，讲究效率，准确地从事基层党务工作，敏锐的发现工作的不正之风并纠正。
当然选拔之前，
必须要看重他们的思想政治素质，之后通过公平竞争，择优录取的方针，公开透
明的去选拔各类高素质人才，为队伍汇入优秀的新鲜血液。
将党员合理分配，科
学确定基层党务工作者个数，工作任务明晰，避免人员扎堆造成浪费。
4结束语
随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展
工作，就必须要做好国有企业的基层党务工作，而国有企业基层党务工作的切入
点和落脚点就是国有企业的基层党务工作者，所以加强国有企业基层党务工作者
队伍建设显得格外重要。
参考文献：
[1]史景波，刘修治.加强基层党务工作者队伍建设研究[J].文化创新比较研究，2018，2（23）：4-5.
[2]陈乐飞.新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析[J].人才资源开发，2017（24）：68-69.
[3]党建研究课题组.关于加强基层党务工作者队伍建设的思考[N].国家电网报，2017-12-18（006）.。