幼儿园后勤工作人员考核细则

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幼儿园后勤管理规章制度

幼儿园后勤管理规章制度幼儿园后勤管理规章制度（精选5篇）在当今社会生活中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺帮大家整理的幼儿园后勤管理规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

幼儿园后勤管理规章制度篇1一、公物管理制度1、幼儿园的一切公共设施，都是公共财产，全体职工都要自觉爱护，并协助幼儿园管好、用好，使幼儿园成为精神文明的教育阵地。

2、教室、办公室、食堂及各部门的一切公物，都做到责任到班、到人。

3、要节约用电用水，爱护幼儿园的照明、取暖、供水设备，做到人走灯灭，锁门关窗。

4、幼儿园成立公物管理小组，对幼儿园的公物使用情况进行监督。

每学期末统一检查，损坏公物照价赔偿。

二、道具租用管理制度1、园内活动使用道具由班长向管理人员借用并进行详细登记，用完后及时交还，检查核对无误后方可销帐，对损坏丢失等现象追究其原因，并酌情处理。

2、外单位借用道具须经园领导批准并登记，持批条到后勤处交押金，方可向管理人员借用，并作详细登记。

归还时核对验收签字后，再到园领导处销帐。

对损坏丢失等现象，照价赔偿。

三、环境管理制度1、美化幼儿园环境人人有责。

2、建立定点、包干责任到人的环境管理制度。

3、建立班级卫生包干区，每天打扫，保持包干区的清洁卫生。

4、后勤人员建立包干制度，定人、定时、定点打扫。

5、爱护幼儿园中的一草一木，不损坏公物，如有损坏应自觉照价赔偿。

6、建立后勤人员天天巡视幼儿园环境的制度，发现问题及时解决。

7、进入幼儿园必须做到八不：不骑车、不吸烟、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不吃零食、不在墙上乱涂写、不攀折花木、不高声喊叫。

幼儿园后勤管理规章制度篇21、注意仓库的干燥整洁，保护库内外的环境卫生，每天打扫。

2、仓库物品要分类存放，摆放整齐，对库存物品要心中有数，了如指掌。

3、物品出库要有领用人签字，入库物品要及时登记入帐，记上价目。

幼儿园后勤考核细则

幼儿园后勤考核细则一、前言幼儿园后勤工作是保障幼儿园正常运转的重要环节，为了加强对后勤工作的管理和考核，确保后勤工作的高效与安全，制定本考核细则。

本细则的目的是为了提高后勤工作的质量和效益，促进幼儿园后勤工作的科学化、规范化、专业化。

二、考核内容1.卫生清洁（1）幼儿园的环境整洁度，包括教室、活动区、洗手间、走廊等。

（2）卫生清洁工具的使用和管理，如拖把、扫把、垃圾桶等。

（3）卫生清洁工作的时间安排和执行情况，如工作场所是否在规定时间完成清洁工作。

2.食品安全（1）食品的采购和储存，包括食品的质量、产地、保质期等方面。

（2）餐厅和食品加工区的环境卫生情况。

（3）食品的加工和制作过程是否符合食品安全标准。

3.设备维护（1）幼儿园的设备使用情况和设备维护记录。

（2）设备的维修和保养情况，如电器设备、给排水设备等。

（3）设备的使用安全情况，如防火设施、应急设备是否齐全并处于正常状态。

4.供应管理（1）幼儿园的用品和教具的采购、发放和管理情况。

（2）用品和教具的存储和清点情况。

（3）学生的生活用品和教育用品的分发和追踪情况，以及使用情况。

5.安全防控（1）安全防护设备和措施的使用情况，如消防器材、防护栏杆、防滑垫等。

（2）安全隐患的排查和整改情况，是否及时发现和处理安全隐患。

（3）安全教育和培训的开展情况，员工的安全意识和应急能力情况。

6.岗位责任（1）员工的工作态度和工作纪律，如工作时是否穿着工作服、是否认真履行岗位职责等。

（2）员工的工作效率和工作质量，如工作中是否存在延误、差错等。

（3）员工之间的协作与配合情况，如是否及时解决工作中的问题，是否共同完成任务。

三、考核标准1.考核标准应以幼儿园的管理要求为准。

标准包括技能标准和行为规范，以及各项指标要求。

2.考核标准应符合幼儿园后勤工作的实际情况和特点。

3.考核标准应定期进行评估和更新，以保证后勤工作的质量和效益。

四、考核方法1.定期巡查和抽查，包括现场检查和随机抽查，以了解后勤工作的实际情况。

学校后勤人员考核细则(优秀模板3篇)

学校后勤人员考核细则（优秀模板3篇）学校后勤人员考核细则第1篇为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：(本细则以百分制计算)一、师德表现(10分)1、优秀(10分)，合格(7分)。

遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室吃零食者;④有搞第二职业、影响本职工作的;⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者。

2、师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的;④严重失职，酿成重大责任事故的;⑤严重违反规章制度，教育不改的;⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。

不合格者本项记0分。

二、出勤情况(30分)幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。

1、有下列情况者分别予以扣分。

①事假每月累计三天或三天以上本项记0分。

(婚假、丧假、产假除外)。

②病假：连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。

③旷课每节扣3分;④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。

2、①幼儿园派出学习不算请假。

直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。

②本部分最多扣30分;三、保教工作(40分)每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。

1、各种计划、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园;②期末写好总结并按时送交幼儿园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

幼儿园后勤考核细则5篇

幼儿园后勤考核细则5篇幼儿园后勤考核细则 (1)一、操作常规(35分)1、做好防火、防盗、防毒工作，严禁一切闲杂人员进入厨房、进出要关闭好窗户、大门，未做到扣1分。

如果发生食品安全事故，视其情节扣5-20分，并按相关规定进行处理。

2、不允许学生进入厨房，未做到扣0.5分。

如果发生学生烫伤事故，视其情节扣2-10分，并按相关规定进行处理。

3、成品食物存放注意隔离：生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物隔离，未做到扣0.5分。

4、因保管不当造成食物或佐料腐烂变质扣2分。

5、无故提前或延后开饭每次扣0.5分。

6、按照要求每天进行食品留样(保存24小时)，未做到扣0.5分。

7、食物要烧熟烧透，未做到扣1分。

8、加工食物的过程卫生要求，按照操作程序进行操作，未做到扣1分。

9、蔬菜、肉类应清洗干净，未做到扣1分。

10、爱园如家，关好节水、电、柴，未做到扣1分;节约水、电、柴、油等，未做到扣1分;掌握好师生人数和饮食量，不得剩余较多，未做到扣1分。

二、清洁卫生(25分)(一)个人卫生(5分)1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整洁扣0.5分。

2、留长指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。

3、在厨房做私事扣0.5分。

4、接触食品前未洗手消毒扣0.5分。

(二)厨房卫生(10分)1、门窗玻璃不干净扣0.5分。

2、地面有油垢、垃圾或有太多的水渍扣0.5分。

3、屋顶有虫或网瓷砖不干净扣0.5分。

4、消灭苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫，清除害虫孽生点，未做到扣1分。

5、随时检查、盘查食品安全，发现有鼠盗，虫爬物品，要及时清除、销毁，未做到扣1分。

(三)用具卫生(10分)1、灶台、操作台、池子、厨柜、冰箱不干净、不整洁或不按时消毒扣0.5分。

2、炊具不干净扣0.5分。

3、洗锅、碗、瓢、盆等用具时有专用的帕子，不得与抹布混用，未做到扣0.5分。

幼儿园后勤考核细则 (2) 为了进一步贯彻本园的工作精神，激发教师的工作热情，调动教师的工作积极性，本着鼓励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全体教师"心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使"，人人赋有"园兴我荣，园衰我耻"的责任感，根据我园的情况特订如下教师个人考核细则：一、考勤方面1、所有老师根据自己当天的职责不同，按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡，配班教师收拾餐具并送上饭车，所有老师上午7：40，下午1：30必须到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30离园)，否则作迟到或旷工论处。

【幼儿园后勤管理】后勤园长考核表

200
分
以身作则，带动大厅人员做好接待工作，做好记载，做到热情周到、耐心细致。
10分
协助业务园长做好新生报名工作，做好后勤保障（床上用品、园服书包、接送卡等）
10分
无特殊情况，幼儿入园、离园时段必须到大厅门口接送幼儿，关注每一位幼儿（目前在东大门负责晨检）
20分
经常教师、保键老师沟通，了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，及时处理突发事件，做好疾病预防工作，全月无流行病例。
3
加分扣分说明
总分
备注
考核表二：
为更加扎实有效地管理幼儿园，推进幼儿园保教工作的质量，现加强对幼儿园分管领导工作绩效的考核，制定后勤园长月度考核细则，将后勤园长年终的管理奖分解到月度，每月500元绩效考核奖，暑期七八两个月不享受绩效考核。一分一元，计500分，合计500元。
项目
考核标准
分值
得分
个
人
素
2
办园效益
1、全园每月幼儿的出勤率是否达标。
2
2、全园每月交职工的出勤率是否达标。
2
3、每月家长满意率达标。
2
4、生源巩固率达标。
2
5、每月文化建设达标。
2
6、环境布置、净化、美化、绿化达标。
2
7、工作方法、工作程序、工作效率达标。
2
8、每月后勤工作质量达标。
2
9、安全保健达标。
2
10、有无安全事故（丢失幼儿、火灾、中毒等恶劣影响事故）。
5
3、每周督导卫生保健小组人员不清地检查1次各班级、部门的卫生情况，并做好打分评优工作有记录备查，评选出周卫生班级。严格执行幼儿园物品管理制度，每日审核各部门人员的申购、领物、维修、报废情况，分清轻重缓急进行安排处理。

幼儿园考勤制度(精选12篇)

幼儿园考勤制度(精选12篇)幼儿园考勤制度11、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。

调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。

2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。

空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。

3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。

在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。

事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。

5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。

6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。

7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。

8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的'突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。

幼儿园考勤制度2１.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，按时到岗并做好班前准备工作。

不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向分管领导请假。

2.教职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，协调好工作（突发事件除外），在当天上班前半小时告知分管园长，由别人代填请假单，上班后自己消假。

3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。

4.教师请病假必须有医院诊断证明。

5.未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。

幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）

幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。

2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。

3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。

4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。

5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。

6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。

8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。

3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。

且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。

5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。

幼儿园考勤制度12篇

幼儿园考勤制度12篇幼儿园考勤制度1一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

因事需临时调班,必须园长批准。

三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。

五、考勤列入奖惩、评比条例中。

具体细则如下：1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。

2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。

3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。

病假一天，考核扣1分。

如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。

教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。

4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。

7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。

不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。

幼儿园考勤制度2一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。

实行按月评比检查。

(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。

幼儿园后勤工作人员考核细则

幼儿园后勤工作人员考核细则幼儿园后勤工作人员是保障幼儿园正常运行的重要力量，他们主要负责保洁、安全、饭菜、卫生等工作。

对于后勤工作人员的考核，既要注重工作质量，又要关注工作态度和工作效率。

以下是幼儿园后勤工作人员考核细则的一些建议：一、工作态度考核1.服从教师管理。

后勤工作人员应服从园长、教师的工作安排和指导，不得擅自变动工作内容和时间。

2.热情接待家长。

后勤工作人员应热情接待家长，耐心解答问题，提供帮助。

3.保密工作内容。

后勤工作人员应严守园内工作内容的保密，不得向外界透露。

4.与同事和谐相处。

后勤工作人员应保持团结和谐的工作氛围，避免发生内部矛盾。

5.完成额外任务。

后勤工作人员应配合幼儿园的额外任务，如学校活动、家长会等。

二、工作质量考核1.保洁质量。

后勤工作人员应保持教室、过道、楼梯、卫生间等环境的清洁整洁，确保幼儿的健康和安全。

2.饭菜质量。

后勤工作人员应按照幼儿园的食谱要求，准备饭菜，确保食物的卫生和营养。

3.安全工作。

后勤工作人员应检查和维护幼儿园的设施，确保没有安全隐患，并配合进行火灾演练、防火检查等安全工作。

4.卫生工作。

后勤工作人员应定期消毒教室和公共区域，确保幼儿的身体健康。

5.教材用品管理。

后勤工作人员应做好教室内教具、玩具的管理和维护工作。

三、工作效率考核1.按时到岗。

后勤工作人员应严格按照工作时间到岗，不得迟到或早退。

2.完成工作任务。

后勤工作人员应根据工作安排，稳定和高效地完成工作任务。

3.合理安排时间。

后勤工作人员应合理安排工作时间，避免出现工作冲突。

4.处理紧急情况。

后勤工作人员应能够迅速响应并处理突发情况，保证幼儿园的正常运行。

四、考核方法1.季度考核。

每个季度对后勤工作人员进行一次全面的考核，包括工作态度、工作质量和工作效率。

2.考核内容。

考核内容应涵盖后勤工作人员的日常工作范围，包括保洁、安全、饭菜、卫生等。

3.考核方式。

可以采用考勤记录、工作日志、问卷调查等方式进行考核，也可组织专门的考核小组进行考核。

幼儿园后勤人员考核制度细则

幼儿园后勤人员考核制度细则一、考核目的幼儿园后勤人员是保障幼儿园正常运转的重要角色，他们的工作直接影响到学生和教职员工的生活和学习环境。

为了提高后勤人员的工作质量和效率，制定并实施幼儿园后勤人员考核制度，以规范后勤工作，并激励后勤人员不断提升自身综合素质和服务水平。

二、考核内容1.工作态度：包括工作积极性、责任心、灵活性和沟通协作能力等。

考核重点关注后勤人员处理问题的及时性、主动性以及与其他同事沟通配合的能力。

2.工作效率：考核后勤人员对各项工作任务的完成情况和使用工具设备的熟练程度。

考核重点关注后勤人员在有限时间内完成工作任务的效率和准确性。

3.清洁卫生：考核后勤人员对学校环境的清洁卫生管理情况，包括楼道、走廊、教室、厕所等区域的清洁程度和卫生状况。

4.安全管理：考核后勤人员对学生和教职员工的安全管理情况，包括门禁管理、消防安全和应急处理等方面。

三、考核方法1.日常观察：督导人员在日常工作中对后勤人员的工作情况进行观察。

观察内容包括工作态度、工作效率、清洁卫生和安全管理情况等。

2.定期考核：每个月的某个时间段，组织对后勤人员进行定期考核。

考核内容由考核组根据幼儿园的实际情况制定，包括书面测试、实际操作和面试等形式。

3.用户反馈：学生、家长和教职员工可以通过意见反馈表或口头形式向后勤部门反映后勤工作的问题和建议。

后勤部门应及时处理和回复，并将反馈情况作为考核的参考依据。

四、考核评价1.考核结果以百分制表示，满分为100分，按照考核内容的权重分配得分。

2.质量安全考核权重为40%，工作效率考核权重为30%，清洁卫生考核权重为20%，工作态度考核权重为10%。

3.每次考核后，考核结果将及时通知后勤人员，并归档备查。

五、考核奖惩1.考核优秀者将获得相应的奖励，例如奖金、荣誉证书、表彰信等。

2.考核不合格者将面临相应的处罚，例如警告、扣发奖金或降低工资等。

3.考核结果将作为后勤人员绩效评定和晋升提拔的重要依据。

幼儿园后勤工作人员考核细则

创作编号：GB8878185555334563BT9125XW创作者：凤呜大王*幼儿园后勤工作人员考核细则（后勤主任、保健医、出纳、档案员、安全员）为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况，公正、科学地评价他们的工作，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进，促进教职工不断提高政治思想觉悟、努力钻研业务。

特制定本考核细则。

一、政治态度与师德修养（100分）：按幼儿园规定着装，未执行者，发现一次扣2分。

二、政治学习（100分）：1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。

2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加强自身的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。

三、业务进修（100分）积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。

（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）四、履行职责情况：1、日常卫生（100分）每天认真做好本室的卫生工作，做到办公室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、桌下、柜下无尘土和其他杂物。

2、环境卫生（100分）每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。

（每少出去一次扣1分）3、卫生大检查（100分）以每月卫生大检查均分为标准4、认真做好自己职责内的各项工作，另外：后勤主任、保健医、会记（1）负责全园的灭“四害”工作，做到定期消毒、喷杀（每月至少一次）要特别注意药物的保管和消杀时间、地点，确保师生的绝对安全。

（2）按时召开后勤组政治、业务学习会议。

（3）每月按时召开伙委会，并制订食谱。

（4）按时核算幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。

（5）不定期抽查后勤人员各项工作情况（每月至少1—2次）（6）每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见的急救处理知识讲座。

出纳、采购员（1）保证质量做好采购工作，确保伙食质量。

幼儿园绩效考核细则

为促进本园健康、快速发展，调动泛博教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分 100 分制，教师按每一条认真履行职责。

1、上班不迟到。

迟到5 分钟以内扣 1 分， 10 分钟以内扣 2 分，以此类推。

中途无故离开幼儿每次扣1 分。

迟到 4 次视同 1 天事假。

每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经允许方可离园。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

3、请病假每天 0.5 分，事假每天扣 1 分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣 5 分。

参加继续教育请假或者大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调 2 天班，不影响满勤；用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣 1 分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

1、思想品德：(20 分)( 1 )爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

( 2 )关心他人，主动匡助同事。

( 3 )谈吐文明，同志之间团结合作，暗地里不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

( 4 )体罚和变相体罚幼儿。

( 5 )服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

( 6 )进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话，违者每次 0.5 分。

( 8 )上班时间不做任何与教育教学无关的事。

( 9 )上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣 1 分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣 2 分。

2、教育教学：(40 分)( 1 )认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。

(2 分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。

(2 分)( 2 )周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。

幼儿园量化考核制度

幼儿园量化考核制度一、考核范围：幼儿园所有在册员工。

（一）考核方法1.幼儿园以月为单位进行考核，每月底根据员工个人工作具体情况，依据具体扣罚标准进行量化，在员工当月工资中直接兑现；2.扣罚标准以分值计算，1分=30元；3.员工学期内出现任何扣罚情况，不参与当年的“优秀员工”评选；员工学期扣罚分值累计达到10分时，不考虑当（此）年的职称评定；员工扣罚分值累计到20分时，可考虑谴责离职。

(二)考核负责人：由园长、保教、行政后勤考核领导小组组成。

1.园长由公司领导进行考核；2.保教副园长、后勤副园长、保教主任、教研主任、财务人员及网络管理员由公司及园长根据园内相关职责进行考核；3.保教人员（教师、保育员）由保教管理人员根据考核细则进行考核；4.行政后勤人员（保健医生、厨房人员、门卫、保洁、维修工、司机）由后勤副园长根据考核细则进行考核。

二、幼儿园各类人员考核要求及考核标准（一）管理人员1.园长（1）指导思想发生偏差、决策失误，影响工作和效益，视程度扣10-50分；（2）未按时公布各种全员性工作计划而影响工作，扣10分；（3）上级检查或评估中，被指出有倾向性错误，扣10分；（4）园内发生问题，未按制度要求及时处理，扣10分；（5）发生重大事故，视影响程度，扣10-100分；（6）所有员工扣罚分值累计10分时，扣1分，以此类推。

2.保教管理人员（1）主要职责中有一项未完成或达不到要求，扣1分；（2）分管范围内月扣罚分值累计10分时，扣本人分值1分；（3）分管范围内出现重大事故，视影响扣5-10分。

3.后勤管理人员（1）主要职责中有一项未完成或达不到要求，扣1分；（2）分管范围内月扣罚分值累计5分时，扣本人分值1分，以此类推；（3）分管范围内出现重大事故，视影响扣5-10分。

4.班主任（含炊事班长）分管范围内月扣罚分值累计5分时，扣本人分值1分，依次类推。

（二）各部门1.按时召开每周例会，不组织、不记录或记录不认真，违反任意一项扣1分；2.不按时制定、公布教育教学计划、食谱以及上交各类计划、总结、报表等，出项一项扣1分；3.严格遵守仪容仪表规定，违反任意一项，扣1分，重复出现，加倍扣罚；4.接待家长态度不热情，甚至和家长之间发生冲突；家长投诉情况属实；视情节严重程度，1次最少扣2—5分；5.认真做好与家长的交接工作，晨检不认真，交接不细致，未发现幼儿生病或受伤情况，经查属实，扣1-5分；6.不明幼儿去向，未造成严重后果视情况酌情扣罚；幼儿走失按重大事故对待，并免除职务；7.工作或会议时间应将个人手机设在静音或震动状态，随意接打私人电话，出现1次扣2分，出现2次加倍扣罚；8.当班人员遇幼儿出现大小便的特殊情况时，第一时间帮助幼儿处理干净，禁止将未清洗的衣物或用品让家长带回家处理，不按规定操作可视程度不同扣罚1-5分；9.月卫生平均分值低于85分时，班级人员扣1分，原则上3人（班主任、配班、保育员））的扣罚比例为3:2:5；此项考核班主任不再另外进行陪罚；学年内出现2次或2次以上此类情况，班级人员均无资格评优。

幼儿园考勤管理制度

幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度篇1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理标准化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。

一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。

全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。

中间显现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定（一）工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经批准前方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别情况可电话请假。

外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准前方可休假，如遇特别情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准前方可请假，上班一天内找园长销假。

离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。

只有两位老师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须按时向准假人销假，单位按时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。

无正值理由超假的，作旷职处理。

（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。

（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。

旷职期间停发工资。

对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。

幼儿园后勤管理制度(6篇)

幼儿园后勤管理制度行政仓库管理制度1、注意仓库的干燥整洁，保护库内外的环境卫生，每天打扫。

2、仓库物品要分类存放，摆放整齐，对库存物品要心中有数，了如指掌。

3、物品出库要有领用人签字，入库物品要及时登记入帐，记上价目。

常需物品一旦库存不够，及时告知总务主任，由总务主任负责采购。

4、加强防火防盗工作，确保货物安全。

5、临时外借用的小型工具，要建立借用物品帐，严格履行借用手续并及时催收入库，如有丢失损坏，由保管员按价赔偿。

6、根据不同财物进行分类，建立固定资产、低值耐用品、低值易耗品三大类目，再由此进行细分。

7、每学期期末对出借物品进行回收，仔细核对，发现无法回收的物品要求当事人按原价赔偿。

做到帐目清楚，帐帐相符、帐物相符。

8、验收、领用、保管、出借都要登记。

凡办公需要的用品，应及时供应，做好记录，注意节约。

食堂仓库保管制度1、注意伙食库房不阴暗不潮湿，光线明亮，通风良好，保持库内外的环境卫生。

2、伙食库房有专人保管，物品出入库有登记帐目，并有发货人和领货人及两人以上的签字，库房随时锁门。

3、伙食库房内的食品和用品要分不同货架存放，物品要有标签，食品要加盖，防止潮湿、霉变、挥发。

所有物品均要记录采购时间、保质日期。

4、食堂要配备冰箱或冰柜，可以放在伙食库房内，如放在库房外，则必须上锁。

5、伙食库房内的粮食要放入专用储具，防鼠、防潮。

库房要安装纱门纱窗，定时开窗通风，并用消毒灯每周进行一次消毒。

6、非伙食库房人员不得随意入内。

库房人员可每年轮换，做到定期盘点、核算，如发现物品丢失或帐目有错时，要仔细查找原因，做到帐、物相符。

7、注意伙食库房的清洁卫生，每日小扫，每周大扫，使库房无霉味，食品不变质，不虫蛀。

8、对采购来的物品，由管库人员或保健老师，或总务主任验收、过称、过数后入库。

物品须有正规发票，特殊物品没有发票，须两人以上人员一起采购、签字，并由园领导审核签字后入库。

9、管库人员有责任提醒采购员有计划采买，使物品不积压、不浪费、不重复，价廉物美，勤俭办园。

幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则

幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案的目的是评估后勤职工的工作表现，并根据其表现水平给予相应的工资奖励。

下面是一份可能的幼儿园后勤考核细则，供参考：
一、工作态度考核：
1. 遵守纪律：按时上班、不旷工、不迟到、不早退；
2. 积极主动：工作主动、乐于助人、积极解决工作问题；
3. 服从管理：遵守幼儿园的工作规定、服从上级的指示；
4. 与同事和谐相处：与同事之间友善、团结、合作。

二、工作质量考核：
1. 卫生清洁：保持学校环境的整洁和卫生；
2. 设施维护：及时维修和保养学校的设施和器材；
3. 物资管理：正确使用和妥善保管学校的物资和资源；
4. 物资采购：合理安排物资采购，确保物资的及时供应；
5. 垃圾处理：妥善处理学校产生的垃圾和废物。

三、安全管理考核：
1. 保证幼儿园的安全：定期检查学校的火灾、防护设施等安全设施；
2. 应急处理：出现突发状况时，能够迅速反应并采取有效的措施；
3. 安全提示：定期向幼儿、教师和家长宣传安全知识和注意事项；
4. 安全巡视：定期巡视学校的安全问题，并及时告知上级。

考核结果将根据以上考核细则进行评定，并根据评定结果给予相应的工资奖励。

同时，幼儿园可以根据实际情况对考核细则进行适当的调整和补充。

幼儿园后勤园长工作考核细则(5篇)

幼儿园后勤园长工作考核细则1.深入了解后勤各项工作，对财务、卫生保健、保育员、炊事员等后勤人员的工作进行指导。

2.安排好后勤人员的政治、业务学习，定期向园领导汇报工作。

3.进行后勤工作管理，处理、调配、督促、检查、考核后勤人员的工作。

4.督促后勤人员做好本职工作，做好为教育、为幼儿、为家长服务工作，创设整洁、优美的教育环境。

5.坚持勤俭办园方针，负责管理财物工作，有计划地采购幼儿园设备、教育用品、清洁用品等，为保教工作提供物质条件。

6.搞好园舍、设备、经费、绿化等各项后勤管理工作，提高后勤工作质量和服务工作质量。

7.做好对外联系的具体事务工作。

____节假日值班事先有安排，有保卫防范措施，无责任事故。

9.全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的____%，依次类推，扣完为止。

幼儿园后勤园长工作考核细则（2）一、考核目的和原则对幼儿园后勤园长的工作进行全面、公正、客观的考核，旨在评估后勤园长的工作表现和能力，发现问题和不足之处，提供改进和提升的方向，以及检验后勤园长的岗位匹配度。

考核原则包括公平公正、实事求是、科学规范、客观全面。

二、考核内容和权重1.日常工作表现（30%）（1）工作纪律（10%）：后勤园长严格遵守园所规章制度，能够按时参加工作，不迟到早退，服从上级指挥安排，配合完成园所的各项任务，无违反园所纪律行为。

（2）工作态度与情商（10%）：后勤园长工作积极主动，乐于助人，为师生提供优质的后勤服务。

具备较高的情商，善于与他人沟通合作，处理好与他人的关系。

（3）工作效率（10%）：后勤园长在工作中能够高效率地完成各项任务，合理安排时间和资源，确保工作按时完成。

2.人员管理（20%）（1）团队建设（10%）：后勤园长能够合理安排团队内部的工作，培养团队的凝聚力和协作能力，解决团队成员之间的矛盾和问题。

（2）人员培训（10%）：后勤园长注重团队成员的培训和能力提升，能够定期组织培训活动，提高团队成员的综合素质和职业能力。