新生代农民工就业稳定性影响因素的实证分析_曾江辉

65.9
年龄
21~25 岁
34.1 37.5
11.5
67.3
26~30 岁
21.1 44.2
20.75
66.7
31~34 岁
44.8 56.9
54.7
46.0
婚姻状况
未婚
34.0 38.5
16.9
70.1
已婚无子女 11.8 30.0
46.2
35.9
已婚有子女 54.2 55.9
52.4
51.2
教育程度
曾江辉 1a,b，陆佳萍 1a,b,王耀延 2
（1.长江大学 a.湖北农村发展研究中心；b.经济学院，湖北 荆州 434023；2.山西省侯马北铜铜业有限公司，山西 侯马 043000）
摘 要：文章运用 LOGISTIC 回归模型以及湖北省入户调查数据对影响新生代农民工就业稳定性的因素进
行了实证分析。从离职率、目前就业任期及劳动合同签订三方面来微观考察其就业稳定性。分析结果表明，新
2 Logistic 回归模型的建立
为较全面分析新生代农民工就业稳定性的影响因素， 本文将新生代农民工个人离职率（跳槽次数与外出务工年 数之比）（TR）、目前就业任期(ET)及劳动签订合同(LA)作 为因变量，将性别(SEX)、年龄(AGE)、教育程度(EDU)、婚姻 状 况 (MS)、工 资 收 入 (SI)、工 作 区 域 (WA)、工 作 单 位 性 质 (WP)、从事行业(WI)及城市生活意愿(ULW)等九大可能的 影响因素作为自变量，因此影响新生代农民工就业稳定性 的 LOGISTIC 回归模型可以共同表示为：
实现养老金标准与人均 GDP、物价水平、收入水平等指标 联动挂钩，体现制度的公平性与效率性。六是适时完善人 口和计划生育政策，保持人口供养比的相对稳定。
参考文献： [1]赵曼,吕国营.社会保障学[M].北京:高等教育出版社,2010. [2]梁君林等.中国养老保险隐性债务显性化研究[J].中国人口科学,
4 实证分析——基于微观调研数据的 Logistic 回归模型 分析
利用 Eviews7.0 软件进行回归分析，分析结果如表 3 所
示。
表3
影响新生代农民工就业稳定性的 LOGISTC 模型回归结果
模型变量
个人离职率(TR) 目前就业任期(ET) 合同签订(LA)
（模型 1）
（模型 2）
（模型 3）
网络出版时间：2015-08-04 14:02:33 网络出版地址：/kcms/detail/42.1009.C.20150804.1402.027.html
DOI:10.13546/ki.tjyjc.2015.14.027
统计观察
新生代农民工就业稳定性影响因素的实证分析
数据的统计结果如表 2 所示。 由表 2 的数据统计结果显示：新生代农民工个人离职 率低于 0.3 所占的比例不到 50%，目前就职任期 3 年（包含 3 年）以上所占的比例更是不到 40%，只是在国家劳动法出 台后，签订劳动合同所占比例接近 60%，所以总体来看湖 北省新生代农民就业稳定性不强。从单因素描述性统计 结果中，性别对离职率和劳动合同签订影响较明显，但对 在目前就业任期没有影响；随着年龄的增加，离职率低于 0.3 所占的比例在上升，即离职的趋势趋于下降，其次年龄 对目前就业任期有正向的作用，年龄上升，目前就业任期
文章编号：1002-6487（2015）14-0097-03
农民工，在非农产业就业但同时保留农民身份的劳动 者，他们是中国城乡二元结构的特殊产物，是中国城镇化 的主体。新生代农民工已经成为农民工重要组成部分，是 中国新型城镇化的主体，是促进中国经济发展方式转变的 重要人力资源支撑，怎样使他们顺利地转化为市民以使中 国顺利实现新型城镇化，他们就业的稳定性发挥着关键的 作用。在目前新型城镇化背景下，关于农民工特别是新生 代农民工的就业稳定性问题，需要提上议事日程，这关系 到中国新型城镇化的成败。
小学及初中 64.2 49.3
37.3
53.9
高中/职高
25.4 24.1
31.4
66.3
大专及以上 10.4 42.9
28.6
70.6
工资收入
2000 元以下 16.
44.4
33.3
55.6
2000~3000 元 38.2 41.9
27.9
64.3
3000~4000 元 26.0 51.1
46.6
本次调查中新生代农民工的涵义被界定为 1980 年以 后出生、20 岁及 20 岁以上、目前外出务工半年以上、湖北 省农村户籍流动人口。本次调研共发放调查问卷 730 份， 收回 683 份，有效问卷 533 份，此次调查的新生代农民工的 工作区域分部在东、中西部，来自民营、个体、三资等不同 的工作单位。样本随机抽取，样本量较大，具有代表性。 根据咨询有关专家意见，个人离职率低于 0.3 及目前就业 任期在 3 年及 3 年以上，表示就业稳定。
自变量 3
婚姻状况（MS）
未婚=1，已婚无子女=2，已婚有子女=3
自变量 4
教育程度(EDU)
小学及初中=1，高中、职高=2， 大专及以上=3
自变量 5
工资收入（SI）
2000 元以下=1，2000~3000 元=2， 3000~4000 元=3，4000~5000 元=4，
5000 以上=5
自变量 6
1 就业稳定性的内涵及其测定
目前关于就业稳定性的概念及其测定方法在学界还
没有达成共识。概括已有的研究成果，可以将就业稳定性 分为两种，一种是微观就业稳定性，这种就业稳定性是针 对个体劳动者而言，如李丹等(2010)认为就业稳定性就是 劳动者能在一定的时间内、保证该劳动者的生活保持在一 个相对稳定水平的基础上拥有稳定的工作。另一种是宏 观就业稳定性，这种就业稳定性相对于劳动力市场而言， 如张琦(1993)从就业总量的稳定、劳动力就业在产业间和 区域间的转换替代弹性不高以及劳动者个体总就业时间 比较长等三方面定义了就业稳定性。有关就业稳定性的 测定，Lucie Davoine 等（2006）利用就业任期和离职率两项 指标来衡量就业稳定性，以研究欧洲就业质量问题；Kirsten Sehnbruch (2004)在一份研究报告中提出只有当任期超 过 5 年才是稳定就业。国内学者对就业稳定性的测定，提
f (P) = α + β1SEX + β2 AGE + β3MS + β4 EDU + β5SI + β6 WA + β7WP + β8WI + β9ULW + ε
上式中 P 表示因变量，α为常数项，β为相关系数，ε 为随机扰动项。
Logistic 回归模型中因变量和自变量的名称、定义及 赋值见表 1 所示。
30.6
66.7
民营企业
32.8 45.1
62.2
61.3
个体企业
29.9 50.5
45.5
54.5
三资企业及其他 12.1 47.6
59.5
42.9
从事行业
建筑业
27.2 43.0
35.5
46.2
加工制造业 39.1 46.2
39.4
62.9
服务业
22.5 44.7
36.8
64.5
其他行业
11.2 60.7
(3)采用“组合拳”打法配合发挥延迟退休政策的功 能。通过发挥政策的叠加效应，多渠道筹集资金，增加资 金积累量，以应对退休高峰期基金支付难题。一是加强基 本养老保险制度顶层设计，全面提高统筹层次，增强基金 抗风险能力，确保基本养老保险制度可持续发展。二是强 化依法参保，扩大保险覆盖面和加强基金征缴，切实做到 依法参保、应收尽收。三是加强养老保险基金保值增值能 力，提高运营收益。尽快出台养老保险基金市场化投资政 策，将养老保险基金积累进行专业化、市场化的投资运 营。四是加大财政对养老保险基金的补助力度，适时建立 养老保险储备资金。五是建立正常的养老金待遇调整机 制，既要考虑退休人员退休前的工资水平、缴费水平，又要
工作区域(WA)
东部=1，中部=2，西部=3
自变量 7
工作单位性质(WP)
政府或事业单位=1，国有或集体企业=2 民营企业=3，个体企业=4，三资企业及
其他=5
自变量 8 自变量 9
从事行业(WI) 城市生活意愿(ULW)
建筑业=1，加工制造业=2， 服务业=3，其他行业=4
愿意=1，无所谓=2，不愿意=3
基金项目：2013 年长江大学校社科基金重点项目（2013csz005） 作者简介：曾江辉（1968-），女，湖南株洲人，硕士，副教授，研究方向：农业经济、劳动力经济。
陆佳萍（1991-），女，浙江嘉兴人，硕士研究生，研究方向：农业经济。
手段。在退休高峰期来临之前，应研究制定推迟法定退休 年龄方案，积极稳妥地分步实施，争取用 20~30 年的时间 将男女职工的退休年龄均提高到 65 岁左右，以缓解基金 支付压力。
融,2013,(4).
（责任编辑/浩 天）
统计与决策２０1 5 年第 14 期·总第 434 期 97
统计观察
出了一些衡量指标，翁杰等(2008)提出了三个就业稳定性 衡量指标，即劳动合同期限、保留率及工作经历数；李丹等 (2010)则利用一年以上劳动合同、自谋职业者须领取工商 营业执照、月均收入达到当地最低工资标准的一定比例、 灵活就业人员月均收入须达到当地最低工资标准一定比 例并缴纳社会保障费等指标来衡量就业稳定性。本文根 据中国的国情，试图从跳槽次数与外出务工年数之比表示 的个人离职率、是否签订劳动合同、目前就业任期三方面， 从微观的角度来测定新生代农民工的就业稳定性，在此基 础上，重点研究新生代农民工就业稳定性的影响因素，以 期寻找稳定新生代农民工就业的相关措施，为政府制定相 关政策提供相关依据。