最新-山东企业退休职工2019养老金调整最新消息 精品
最新-山东省2019年机关事业单位养老保险新政策 精品
山东省2019年机关事业单位养老保险新政策机关事业单位养老保险制度改革包括两项任务，一是将应参保单位和人员纳入参保范围，这项任务已经完成；二是实现新老办法对比计发养老金，也就是本次会议的内容。
根据相关政策，东营市自1995年1月，启动了机关事业单位养老保险制度试点工作。
试点工作只是进行了参保单位和个人按一定比例缴纳养老保险费，退休人员养老金计发办法没有改革，没有实现真正意义上的养老保险制度改革。
2019年10月1日起，东营市进行了机关事业单位养老保险制度改革工作，前期只是开展了按新制度缴费，并没有按新制度计发养老待遇。
11日的会议内容，即是为确保完成机关事业单位按新制度计发养老待遇进行部署。
数据显示，截至2019年12月底，全市机关事业单位参保646万人含3家省直驻东营单位，离退休210万人。
改革主要内容包括两部分统一了缴费标准，实行了新的待遇计发办法。
在缴费标准方面，统一了缴费比例，全市养老保险缴费比例统一为单位20，个人8。
统一了缴费和统筹项目，全市统一了养老保险缴费基数和待遇支付项目。
实行了职业年金，全市职业年金缴费比例统一为单位8，个人4。
在待遇计发办法方面，这次改革以2019年10月1日为界限，采取老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法。
养老金待遇，由过去的按退休前工资打折，改革为待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩，真正实现多缴多得、长缴长得。
改革后已经退休的老人，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整；离休人员不纳入本次改革范围，待遇仍按照原有规定执行。
2019年山东省直社平工资标准的变化及影响
121综述
社平工资对于社会保险来讲有着非
常重要的作用，社平工资的高低关乎职
工缴费标准的保底线和封顶线的限制，
是职工退休养老待遇计算的最重要参
数，也是职工一次性支付标准参数，在
社会养老保险中是起着不可替换的作用
２０１９年起，根据国务院相关文件规定，
确定社保缴费基数采用的社平工资，不
再采用当地上一年度城镇非私营单位在
岗职工月平均工资，而是把城镇私营单
位在岗职工月平均工资也纳入其中，加
权计算，也就是采用全社会口径计算。
２０１９年山东省直社平工资标准的变化给
社会保险带来一系列深层此的影响。
一、社平工资变化及其影响
１．２０１９年度职工缴费标准较往年变
化
根据山东省人力资源和社会保障厅
《关于公布２０１８年度全省全口径城镇单
位就业人员平均工资的通知》（鲁人社
字［２０１９］１１２号）２０１８年度全省全口径城
镇单位就业人员平均工资（简称社平工
资）为６５３８３元，月平均工资５４４８．５８元。
参保职工上年度个人月平均收入低于上
年度全省全口径平均工资６０％的（３２６９
元），用于缴纳养老、失业、医疗保险
费。２０１９年的社平工资较上年度省统筹
社平工资降低９０１０元；２０１９年职工月缴
费基数封顶线为１６３４６元，较上年度省直
管单位全民职工封顶线降低２２５２．２５元，
个人缴费额标准降低１８０．１８元；２０１９年
职工月缴费基数保底线为３２６９元，较上
年度全民职工保底线降低４５０．６５元，个
人缴费额标准降低３６．０５元。
２．社会平均工资标准降低的影响
胜利油田按照系统统筹和个人账户
相结合的原则，于１９９６年建立了具有石
油企业特点的基本养老保险制度。根据
山东省2019~2019年企业退休人员基本养老金调待明细表
山东省2019~2019年企业退休人员基本养老金调待明细表山东省2019-2019年企业退休人员基本养老金调待明细表
（JQH5188倾情奉献 2019年4月12日更新）单位：元/月
年份
2019
2019
2019
2019
2019
2019
2019
2019
2019
2019
2019
2019
2019
累计
普遍
调整
定额/系数
40
60
60
95
105
110
160
160
850
定比 [%] 3.1
5.8
5.2
4.6
3.7
4.4
4.5
4.0
3.1
适
当
提
高
正
高
≤1999退 60
80
60
70
260
490
300
1470
00 ~05退 60
150
80
60
70
70
490
300
1280
2019年退 150
80
60
70
70
490
1220
2019年退 80
60
70
70
490
300
1070
2019年退 60
70
70
490
300
990
2019年退 70
70
490
300
930
2019年退 70
300
860
2019年退 490
300
790
2019年退 300
300
副
高
≤1999退 60
100
60
40
50
200
290
150
950
00 ~05退 60
100
40
50
50
290
150
800
2019年退 100
60
40
50
50
290
150
740
2019年退 60
40
50
50
290
150
640
2019年退
50
50
290
150
580
2019年退 50
50
290
150
540
2019年退 50
290
150
490
2019年退 290
150
440
2019年退 150
150
高
倾
斜
≤1925生 60
60
50
50
130
140
100
590
1926年生 45
15
山东退休涨工资最新消息,公司退休涨工资最新方案和政策.doc
2019年山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策
山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策
山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策1月1日起，开始为全市61.18万名享受待遇的退休（职）人员调整基本养老金。这是青岛自2005年以来连续第十年调整基本养老金。本次调整范围为2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休、退职人员（不含按相关规定办理退休的建国前老工人）。本次调整待遇后，月人均增加养老金275.4元，企业退休（职）人员月人均养老金达到2655.1元，灵活就业人员月人均养老金达到1730.9元，补缴参保人员月人均养老金达到747.5元。
本次调整分为普遍调整和适当提高两部分。普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额170元；第二部分按2013年12月本人月基本养老金的4.8%计算增加。
企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额136元；第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加；同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。
省以上劳模养老金适当提高
在普遍调整的基础上，再为下列退休人员适当提高养老金：一是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高100元；
二是继续对年满70周岁以上（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）的退休人员予以倾斜。2013年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、50元、90元；其中，2013年1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高220元、130元和240元。
2019退休金上调新政策
2019退休金上调新政策
随着人民生活水平的提高和老龄化问题的日益突出，退休金成为了广大退休人员所关注的焦点。为了更好地满足老年人的生活需求，各级政府相继出台了2019年退休金上调的新政策。本文将详细介绍这些新政策的具体内容和对退休人员生活的影响。
一、退休金调整基准
根据新政策，2019年退休金调整将参照城镇职工月平均工资增长率和物价变动情况，结合养老金基金支付能力进行调整。以往的统一调整政策将被更加灵活的个性化调整所取代，这将更加精确地反映出各地实际情况，确保退休金的适度增长。
二、退休金上调力度增加
在过去的一些年份，退休金的上调力度不尽人意，导致退休人员的生活负担增加。为了改变这种局面，新政策明确提出了加大退休金上调力度的措施。根据新政策的要求，各级财政部门要加大对退休金的财政补贴，确保退休金的合理增长，提高退休人员的养老保障水平。
三、退休人员范围扩大
除了对已经退休的老年人进行退休金的调整之外，新政策还关注到了那些尚未退休但即将退休的人员。根据新政策的规定，即将退休的人员在退休前的最后一年收入将纳入调整范围，从而确保他们在退休后可以享受到相应的养老保障。
四、退休金上调与经济发展挂钩
新政策明确将退休金的上调与经济发展水平挂钩。这意味着随着国
家经济的持续增长，退休金水平也将相应提高。这一举措旨在使退休
金调整更具有长期可持续性，避免大幅度的短期调整对养老金基金的
不利影响。
五、社会保险基金监管加强
为了确保退休金的正常发放和养老金基金的安全运营，新政策还加
强了对社会保险基金的监管。各级财政部门将加大对养老金基金的审
2019年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息方案一览表
2019年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息
方案一览表
2019年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息方案一览表
经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下
一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。
最新山东企业退休金调整方案,山东企业退休金计算方法.doc
2019年最新山东企业退休金调整方案,山东企业退休金计算方法【最新】
最新山东企业退休金调整方案,山东企业退休金计算方法【最新】
今年，山东省级财政安排居民基本养老保险补助资金31.3亿元，拟自下半年起，将基础养老金标准再提高15元，达到100元。
去年3月份，我省下发文件规定，自1月1日起我省居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月85元。据悉，2012年以来，我省已连续4年提高基础养老金标准，年平均增长幅度达到11.5%。
今年，医疗保险也同步提标，今年省财政安排补助资金59.1亿元，拟将政府补助标准再提高40元，达到420元，同时，将居民大病保险筹资水平由32元提高到52元，大病报销水平进一步提高。
山东大病保险由全省统一资金筹集和拨付。统一确定居民大病保险人均筹资标准，参保个人不缴费，从居民基本医疗保险基金中划拨。从开始，居民大病保险全部过渡为按额度补偿，不再区分病种。对居民一个医疗年度发生的住院(含门诊慢性病)医疗费用，经居民基本医疗保险补偿后，个人累计负担的合规医疗费
用超过居民大病保险起付标准的部分，由居民大病保险再给予补偿。
关于山东省企业退休人员基本养老金调整通知
鲁人社发〔2015〕25号
各市人民政府，各养老金保险省直管企业：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从1月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：
一、调整范围
山东2019年个人养老保险待遇计算方法
山东2019年个人养老保险待遇计算方法
山东养老金计算方法与公式
计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：
（一）月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %
本人平均缴费工资指数=(a1/al+a2/az+ ....+an/an)/n
公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;a1、a2 … … an 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;n 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
（二）个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
例如：一名男职工，2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79 元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。
山东养老金查询办法
怎么查养老保险
问题一：要明白养老保险是怎么上缴的？
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;
职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(当前为8%);
个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基
人社部山东养老金调整最新消息,山东养老金调整方案细则文件.doc
2019年人社部山东养老金调整最新消息,山东养老金调整方案细则文件
人社部山东养老金调整最新消息,山东养老金调整方案细则文件
我省社会保障制度改革的一个“重头戏”，就是在全国率先启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革。会议部署，要全面实施机关事业单位养老保险制度，深入研究改革配套政策，做好职工基础养老金全国统筹准备，提出发展企业年金、职业年金政策措施。
每年退休人员都十分关注养老金是否会调整，会议传递出一个喜讯，企业退休人员养老金将继续调整。截至底，我省的企业退休人员养老金已经实现“十一连调”，养老金水平由月人均1575元提高到2515元，居全国第9位。会议部署，今年将适当调整社会保险待遇水平，由于今年我省实现了机关事业单位工作人员养老保险制度和企业职工基本养老保险制度的并轨，所以今年将统筹做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作，并适度调整失业保险、工伤保险待遇标准。
在医疗保险制度改革方面，居民大病保险覆盖了全体参保居民，目前累计补偿180.7万人次、37.8亿元，有效解决了群众“因病返困”的问题。当前大病保险制度在参保的城乡居民中推行，
对参加职工基本医疗保险的城镇职工并未建立这一制度，参保城镇职工实行的是大额医疗费用补助政策。会议部署，完善居民医保筹资机制和补偿政策调整机制，健全居民大病保险政策与管理体系，今年建立全省统一的职工大病保险制度。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅
•【公布日期】2019.07.12
•【字号】鲁人社发〔2019〕21号
•【施行日期】2019.07.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险,离退休人员管理
正文
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2019年调
整退休人员基本养老金的通知
鲁人社发〔2019〕21号
各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：
根据《人力资源社会保障部、财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2019〕24号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2019年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：
一、调整范围
2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的
退休、退职人员（以下简称退休人员）。
二、调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整。每人每月增加50元养老金。
（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1．按2018年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。
2．企业和机关事业单位退休人员分别执行以下挂钩调整办法：
（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。
山东涨退休金细则
山东涨退休金细则
背景
为了进一步加强社会保障制度建设，提高退休人员的生活水平，山东省人力资源和社会保障厅于近日发布了《山东省退休人员基本养老金调整暂行规定》。
调整规定
根据新规定，山东省退休人员的基本养老金将有所调整。以下是具体的涨跌幅度和范围：
增加范围
•退休人员人均基本养老金低于2019年度全省城镇居民月人均消费支出标准70%的，将加发月人均100元的三项议定金；
•退休人员人均基本养老金低于2019年度全省城镇居民月人均消费支出标准50%的，将按照2019年度全省城镇职工月平均工资的10%提高；
•退休人员人均基本养老金低于2019年度全省城镇居民月人均消费支出标准30%的，将按照2019年度全省城镇职工月平均工资的15%提高。
大调整
此外，一次性将退休人员的基本养老金调整为月人均1270元。
注意事项
1.标准化定期涨幅。按照国家规定每年对全省企业退休人员和机关事业
单位退休人员的基础养老金进行定期调整。
2.每年动态调整涨幅。根据省财政实际情况，采取人人平等、因地制宜
的原则，每年根据省内经济发展状况和基金支付能力决定调整涨幅，并按照国家规定合理确定调整方案。
3.思想认识须到位。各级退休人员管理机构要切实提高对退休人员基本
养老金调整工作的管理意识和服务意识，认真做好工作。同时，要做好宣传工作，让退休人员及时了解养老金调整情况，减少不必要的误解和不满情绪。
4.有序推进。全省人社系统根据《山东省退休人员基本养老金调整暂行
规定》的规定和要求，认真开展基本养老金调整工作，并做好与银行、社保、电子商务等相关业务的联接工作，有序推进各项工作。
山东公司退休涨工资最新消息,山东养老金上调方案细则.doc
2019年山东企业退休涨工资最新消息,山东
养老金上调方案细则
山东企业退休涨工资最新消息,山东养老金上调方案细则
上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以2019年山东企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测山东2019年的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么2019年山东企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于山东企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于2019年山东企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年山东企业退休工资调整方案的信息。2018年山东企业退休工资调整方案如下：
2019涨工资各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：
根据《人力资源社会保障部、财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2018〕18号)精神，结合我
省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2018年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：
一、调整范围
2017年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准
最新-2019企业退休人员养老金上调新消息 精品
2019企业退休人员养老金上调新消息
今年是我国首次企业跟机关事业单位人员同步调整养老金待遇。
据《法制晚报》记者不完全统计，目前，全国范围内除西藏外，30个省份已公布养老金涨幅。
2019年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。
随后，养老金每年调整一次，到今年已是12连涨。
记者发现，养老金第二次和第三次调整幅度分别为237和91。
随后从2019年开始至2019年，我国养老金的调整幅度均在10左右，而今年调整幅度只有65，较往年有所下降。
儿童触网年龄越来越小，3岁玩微信，7岁会网购，14岁网络技能已全面超过父母。
近日发布的一份调查报告揭示了当前儿童触网低龄化的现状。
数据显示，今年14个地区涨幅明显超过全国平均，其中甘肃地区涨幅，为955。
此外，从养老金平均水平来看，去年调整后基本养老金月人均超过2200元。
全国共有16个省份超过我国的平均水平。
2019年北京、上海等一线城市养老金在全国居于前列，分别以3355元月和3283元月位列第二、三名。
这与其当地的经济发展不无关系。
今年调整幅度为何有所下降?
相比往年，今年的养老金上调，较前些年10的增长，涨幅已明显下降。
同时，各地落地时间不一，从今年3月政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨65以来，直到6月，上海市才公布养老金调整的具体方案，成为首个落实养老金上涨的地方。
截至目前，除西藏以外，30个省份已公布养老金涨幅。
不可否认，互联网时代，即便是成年人也难以抵制网络的诱惑，更何况是自制力偏弱的未成年儿童，另外家长因工作没有时间陪孩子或者直接在孩子面前示范导向，以及儿童自身对网络的好奇心等也是造成触网低龄化的原因。
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山东企业退休职工2019养老金调整最新消息现就有关事项通知如下
一、调整范围
2019年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员以下简称退休人员。
二、调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
一定额调整。
每人每月增加55元养老金。
二挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金
1．按2019年12月本人基本养老金的21确定月增加额。
2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法
1企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
缴费年限每满1年，按17元确定月增加额。
其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。
2机关事业单位退休人员与本人职务岗位、技术等级，下同挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
三适当倾斜。
2019年12月31日前，年满70周岁不满75周岁以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。
同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到相应年龄的有关人员，分别补齐累计标准差额。
其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁
的企业退休人员不含企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
三、资金列支渠道
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支；未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。
四、相关问题处理
一按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。
二按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
三本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2019〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2019〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
四确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行；机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2019〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
五本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。
五、组织实施
本次调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，直接关系退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强。
各市、各部门单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
调整退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，经统筹地人力资源社会保障行政部门核准后，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理。
尚不具备条件的，可由单位或单位主管部门协助办理。
各市要按照省统一部署，制定工作实施方案，对调整养老金工作的组织领导、