2017昆山地区薪酬调查报告
2018昆山地区薪酬调查报告
昆山地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 77,028 83,650 91,645 108,310 116,352 本科/Bachelor 55,947 74,094 83,615 98,982 107,444 专科/College 48,868 56,448 75,266 88,857 94,367 高中及以下/High School 43,513 46,788 59,182 72,655 81,922 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 96,481 104,732 113,494 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 89,651 93,657 106,026 Joint Venture 民营企业 56,163 73,785 89,276 Local Private Enterprises 国有企业 75,170 87,417 99,583 State Owned Enterprises
薪资调查报告(9篇)
薪资调查报告（9篇）调查人：刘伟_年_月_日薪资调查报告篇6案例一某教师，江苏省昆山市某重点初中普通教师，未担任班主任。
月入3000余元、年入4万元以上。
以下为几项调查情况：影响我的月收入的因素有职称、职务、岗位和本月的考评成绩（比如各项量化打分等）。
我的月收入由以下部分构成：基本工资（国拔），误餐费，伙食补助，还有教龄。
一年之中，不定期的收入会有：教师节，春节，国庆节，中秋节，我的生日（工会发送生日礼物），学校的福利，我在校外兼课（兼职），外出讲学的劳务费，以及发表作品的稿费等。
我感觉收入状况还可以，属于那种比上不足比下有余的。
我还要说的是，整体上老师的收入低，但是老师可以通过自己的努力增加收入。
比如，提高自己的教学水平，用好自己的智慧来教学，收入会提高的。
我本人就是通过自己的教育教学努力，从贫困地区走出来的。
如果没有十多年的教育研究，我也不会有今天的收入。
我希望自己的年收入能达到8万元。
案例二我是一名教师兼班主任。
我们的学校是西部地区一个中等城市的普通中学,我在初中部。
我每个月的收入是600元左右,包括基本工资、班主任津贴和教龄。
每个月满足基本生活需要之后就没有啥剩余了,得处处小心节约,偶尔会入不敷出。
我希望的收入水平是每个月1500元。
至于年收入,按照你调查表的选项,我只能选“1万元以下”这一档。
实际上,我的收入离1万元还远着呢。
一年里,教师节、春节、劳动节、国庆节,学校多少都会发些钱。
有时候还有些别的“福利”。
我们这里老师收入基本没有差别,大家都是国家干部嘛。
但是从我们省里来说,不同地方同样岗位的老师收入差距还是很大,超过一倍以上了。
本来,作为一线的教师,我们的工资就算是很低了,每月600元左右。
让人气愤的是,还要定期或是不定期的克扣,有时都不知道所扣的是什么名目。
每年还有各种高额的培训费用,让人真的有点吃不消。
调查说明教师薪资收入是人们关注的一个话题。
按照一般的看法，教师属于中高收入阶层，好一些的学校还会有许多福利。
江苏各行业标准岗位薪酬调查分析报告修订版
江苏各行业标准岗位薪酬调查分析报告修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述 (03)1.1调查样本来源与调查途径 (03)1.2数据处理方法 (03)1.3专业术语解释 (03)第二章薪酬影响因素解析 (04)2.1组织内在因素 (04)2.1.1企业性质 (04)2.1.2行业类型 (04)2.1.3企业规模 (04)2.1.4企业的发展阶段 (04)2.1.5企业文化 (05)2.2员工个人因素 (05)2.2.1教育程度 (05)2.2.2工作经验 (05)2.2.3工作绩效与发展潜力 (05)2.3薪酬调整分析 (05)第三章通用岗位薪酬数据 (06)3.1总经办 (06)3.1.1总经理 (06)3.1.2董事会秘书 (07)3.1.3总经理助理 (08)3.1.4总经理秘书 (09)3.2人力资源部 (10)3.2.1人力资源总监 (10)3.2.2人力资源部经理 (11)3.2.3人力资源主管 (12)3.2.4人力资源专员 (13)3.3财务部 (14)3.3.1财务总监 (14)3.3.2财务部经理 (15)3.3.3总帐会计 (16)3.3.4主管会计 (17)3.3.5会计 (18)3.3.6出纳 (19)3.4行政部 (20)3.4.1行政总监 (20)3.4.2行政部经理 (21)3.4.3行政主管 (22)3.4.4行政秘书 (23)3.4.5前台接待 (24)3.4.6资料管理员 (25)3.4.7司机 (26)3.4.8勤杂工 (27)3.4.9门卫 (28)3.5采购部 (29)3.5.1采购部经理 (29)3.5.2采购主管 (30)3.5.3采购员 (31)3.6营销部 (32)3.6.1营销总监 (32)3.6.2营销部经理 (33)3.6.3销售主管 (34)3.6.4销售代表/业务员 (35)3.7物流部 (36)3.7.1物流部经理 (36)3.7.2物流主管 (37)3.7.3物流管理员 (38)3.7.4仓库管理员 (39)3.8质管部 (40)3.8.1质管部经理 (40)3.8.2质量工程师 (41)3.8.3助理质量工程师 (42)3.8.4质量管理员 (43)3.9技术开发部 (44)3.9.1技术部经理 (44)3.9.2高级工程师 (45)3.9.3工程师 (46)3.9.4助理工程师 (47)3.9.5技术员 (48)3.10生产部 (49)3.10.1生产部部长 (49)3.10.2生产主管 (50)3.10.3调度员 (51)3.10.4生产计划员 (52)3.11生产车间 (53)3.11.1车间主任 (53)3.11.2高级技师 (54)3.11.3技师 (55)3.11.4班组长 (56)3.11.5操作工 (57)第一章薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员（薪酬准则）3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。
2017江苏地区采购经理职位薪酬报告
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experiee
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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0
0
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
2017江苏地区服务员职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
昆山基本工资标准2017
昆山基本工资标准2017根据国家相关法律法规和政策规定，昆山市制定了2017年的基本工资标准。
本文将对昆山市2017年的基本工资标准进行详细介绍，以便企业和员工了解相关政策，合理制定工资水平。
2017年昆山市的基本工资标准为每月2200元人民币。
这一标准适用于全市范围内的各类企事业单位和城乡居民最低生活保障标准的核定和调整。
根据国家规定，基本工资的调整应当与物价上涨和经济发展水平挂钩，保障劳动者的基本生活水平。
基本工资的确定是劳动者工资的基础，企业在制定员工工资时应当以基本工资为参考，结合员工的工作岗位、工作年限、工作业绩等因素进行合理调整，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
此外，昆山市还规定了加班工资的支付标准。
对于正常工作日的加班，应当按照工资的150%支付加班工资；对于休息日和法定节假日的加班，应当按照工资的200%支付加班工资。
企业在安排员工加班时，应当严格按照相关规定支付加班工资，保障员工的合法权益。
除了基本工资和加班工资外，昆山市还规定了年终奖金的支付标准。
根据企业的经营状况和员工的工作表现，企业可以在年终向员工支付奖金，以激励员工的积极性和提高工作效率。
年终奖金的支付标准应当合理公平，不得存在歧视性，保障员工的合法权益。
总的来说，2017年昆山市的基本工资标准为每月2200元人民币，企业在制定员工工资时应当以基本工资为参考，合理调整员工工资水平，保障员工的合法权益。
同时，企业在支付加班工资和年终奖金时应当严格按照相关规定执行，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动企业持续健康发展。
薪酬调查报告范文5篇
薪酬调查报告范文5篇近日，结合不同行业、不同岗位的收入水平及相关数据，发布了《x深圳各区域薪酬分析报告》下面就是小编给大家带来的薪酬调查报告范文，希望能帮助到大家!薪酬调查报告范文1有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。
在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，x年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20x年统计，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口20.4%。
从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。
由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
2017年薪酬调查报告
2017年薪酬调查报告2017年薪酬调查报告一、1、本次薪酬调查的LI的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、H标等）；3、薪酬调查的范圉与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；附件：明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20xx 年“十一”长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的LI的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员丄的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
二、调查报告内容（一）、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。
关于教师薪资调查报告
关于教师薪资调查报告案例一一名教师，江苏省昆山市一所重点初中的普通教师，没有担任班主任。
月收入3000元以上，年收入4万元以上。
以下是几项调查:影响我月收入的因素包括职称、职位、岗位以及本月的评价结果(如各种量化分数等)。
).我的月收入由以下几部分组成:基本工资(国家标准)、餐费、伙食补助费、教龄。
年内不定时收入将包括:教师节、春节、国庆节、中秋节、我的生日(工会送的生日礼物)、学校的福利、校外上辅导班(兼职)、外出讲学的劳务费、出版作品的稿费等。
感觉收入情况还可以，属于绰绰有余的那种。
我还想说，教师的收入总体来说比较低，但是教师可以通过自己的努力增加收入。
比如你提高了教学水平，用你的智慧去教书，你的收入就会增加。
我刚刚通过自己的教育教学努力走出了贫困地区。
如果我不是学了十几年教育，就不会有今天的收入。
我希望我的年收入能达到8万元。
钟表业之旅我是老师兼班主任。
我们学校是西部地区一个中等城市的普通中学，我在中学。
我的月收入约600元，包括基本工资、班主任津贴和教学经验。
每个月，在满足了基本的生活需求之后，什么都没有了，只好处处小心存钱，偶尔入不敷出。
我期望的收入水平是每月1500元。
至于年收入，根据你问卷中的选项，我只能选择“万元以下”。
其实我的收入远不是一万元。
一年中，教师节、春节、劳动节和国庆节，学校都会在一定程度上发一些钱。
有时候还有其他“好处”。
我们这里的老师收入基本没有差别。
大家都是国家干部。
但在我省，异地同岗位教师的收入差距仍然很大，翻了一倍多。
原来，作为一线教师，我们的工资很低，每个月600元左右。
让人生气的是要定期或不定期扣钱，有时候不知道扣了什么项目。
每年都有各种高额的培训费用，实在让人难以承受。
调查描述教师工资收入是人们关注的话题。
按照一般的观点，教师属于中高收入阶层，好一点的学校会有很多好处。
那么，实际情况是怎样的呢？在教师本身，他们对自己的收入有什么感受？本次调查不能得出关于教师工资收入的结论，只能为关注这个问题的人提供一份研究材料。
苏州2017年底薪标准
苏州2017年底薪标准苏州作为中国东部发达地区之一，其薪酬水平一直备受关注。
2017年底，苏州的薪酬标准也有了一些变化，让我们来看一下具体情况。
首先，苏州的最低工资标准在2017年有所提高。
根据当地政府发布的文件，2017年苏州市的最低工资标准分为不同档次，具体标准为，城镇职工月最低工资标准为每月1800元，其中高新技术产业开发区为1900元，工业园区为1850元，苏州工业园区为1900元，吴中区为1800元，相城区为1750元，姑苏区为1700元，吴江区为1700元，昆山市为1850元，太仓市为1800元。
这些数字相较于之前有了一定的提高，反映了苏州地区的经济发展和生活水平的提高。
其次，各行各业的薪酬水平也有所不同。
在苏州，像制造业、金融业、信息技术业等高新技术行业的薪酬水平相对较高，而一些传统行业的薪酬水平则相对较低。
此外，不同岗位、不同学历、不同工作经验的员工在同一行业中的薪酬水平也存在差异。
一般来说，高学历、高技能、高工作经验的员工薪酬水平会相对较高。
再者，2017年苏州地区的薪酬福利也有了一些改善。
越来越多的企业开始注重员工的福利待遇，比如提供更好的医疗保险、住房补贴、年终奖金、带薪年假等福利待遇，以吸引和留住人才。
这些福利待遇的提高也间接地提升了员工的整体薪酬水平。
最后，苏州地区的薪酬水平与生活成本也有一定的关系。
随着城市的发展，生活成本也在逐渐上升，而薪酬水平的提高可以一定程度上缓解员工的生活压力。
因此，苏州地区的薪酬标准需要与生活成本相匹配，才能更好地满足员工的需求。
综上所述，2017年底，苏州地区的薪酬标准有了一定的提高，不同行业、不同岗位的薪酬水平也存在差异，福利待遇的改善也为员工的整体薪酬水平带来了一定的提升。
当然，薪酬水平的提高也需要与生活成本相匹配，才能更好地满足员工的需求。
希望苏州地区的薪酬水平能够继续保持稳步提升，为员工的生活带来更多的福祉。
2017昆山最低工资标准
2017昆山最低工资标准
2017年，昆山市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
根据相关文件规定，昆山市2017年最低工资标准分为不同档次，具体标准如下：
一、城镇职工最低工资标准。
城镇职工最低工资标准分为三档，分别是，最低工资标准、最低工资标准1和最低工资标准2。
其中，最低工资标准为每月2050元，最低工资标准1为每月1900元，最低工资标准2为每月1750元。
二、农民工最低工资标准。
农民工最低工资标准也分为三档，分别是，最低工资标准、最低工资标准1和最低工资标准2。
具体标准为，最低工资标准为每月1900元，最低工资标准1为每月1750元，最低工资标准2为每月1600元。
三、特殊行业最低工资标准。
对于一些特殊行业的职工，昆山市也做出了相应的规定。
具体标准根据不同行业的特点和工作环境而定，但不得低于最低工资标准。
以上是2017年昆山市最低工资标准的具体规定，各企业和用人单位应严格按照相关规定执行，确保员工获得应有的工资待遇。
同时，政府部门也将加大监督力度，对违规行为进行严厉处罚，保障劳动者的合法权益。
最低工资标准的发布，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业合法经营的规范。
通过合理提高最低工资标准，可以有效减少劳动者的负担，提高他们的生活水平，从而促进消费，拉动经济增长。
同时，也可以减少社会不稳定因素，促进社会和谐发展。
总的来说，2017年昆山市最低工资标准的发布，对于维护劳动者的合法权益，促进经济社会的稳定发展具有重要意义。
希望各方共同遵守执行，共同营造良好的劳动关系，共同推动经济社会的可持续发展。
2017年薪酬分析报告
航天信息（山东）科技有限公司淄博分公司2017年薪酬分析报告为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下：一、总体情况（一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息淄博分公司员工的薪酬发放情况进行分析。
本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。
（二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下:分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%;（三）2017年应发工资及实发工资如下:分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%,低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整体薪资的32.70%。
据2016年薪酬结构分析，中高层管理者在全公司薪酬中的占比范围为31.08%〜42.41%。
我公司在薪酬配置在合理的范围值内，但有可提升的空间。
（四）2017年年薪人员应发工资及实发工资分析如下：分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比为40.91%，低于平均工资人员的占比为59.09%；薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。
（五）2017年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：分析：通过以上图表可以看出，公司非年薪人员月度人均应发工资4856.25元，2016年淄博市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为5091.33元。
其中超过我公司平均工资人员的占比为59.80%，低于平均工资人员的占比为40.20%;建议2018年对提成占比与平均收入均低的运营支持中心、质量管理中心、用户服务中心的基本薪资进行调整；对提成占比略低但人均收入相对高的研发推广中心、税控业务中心、行业客户中心增加绩效考核工资在薪酬结构中的占比并与绩效完成情况进行挂钩考核；对以提成占比较高的分公司薪酬结构比例保持，但建议继续执行业绩奖励与绩效完成情况挂钩的薪酬考核模式。
夏季薪酬报告：苏州人平均4319全国第六.doc
2019年夏季薪酬报告：苏州人平均4319全
国第六
夏季薪酬报告：苏州人平均4319全国第六
薪资始终是求职人员最关注的内容。
近日，智联招聘发布了夏季中国雇主需求与白领人才供给报告。
报告指出，苏州平均薪酬以4319元位居全国第6，全国范围来看，最赚钱的职业属专业服务、资讯相关行业。
智联招聘在线数据显示，从夏季各城市的薪酬水平来看，苏州以4319元的平均薪酬水平位居排行榜第六，前三分别为上海、北京和深圳，上海平均薪酬5479元。
值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市的态势。
从各行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等)相关行业以9904元的月薪高居榜首。
并不受宠的中介岗位爆冷位居排行榜第三，被认为最赚钱的金融相关岗位，如证券、基金、期货、银行、保险相关岗位则未进入前五。
薪酬调研分析报告2017-12
1、薪酬体系没有与市场调研相结合而设立 2、公司内部薪酬倒挂，没有体现岗位价值，内部公平性失 衡 3、1-4职等人员存在高于市场较高水平（75分位）的情况 普遍 4、职等级较高人员特别是内部提拔人员存在职等职位与薪 资不匹配现象，低于市场平均水平（50分位）值 5、个别人员也存职位等级较低，在工资水平高的情况。 6、内部没有定职定级，同岗位没有体现差异性，存在平均 7、薪酬调研数据调研了50%以上的大学学历人才，公司部 分人员存在学历偏低的情况。 8、鉴于销售岗位的特殊性，需单独建立薪酬体系。 9、员工出勤率低，请假多，调整扣薪比例，设立全勤奖
薪酬调研分析报告
1、分析2017年 内部人员工资走向。 2、分析2017年与市场调研对比情况。
目
一
录
二 二 二
2016-2017*地区薪酬调研报告分析 **公司2017年月工资薪酬曲线 **公司薪酬水平与市场调研对比 **公司薪酬与市场75分位对比 **公司薪资中存在的问题分析 问题思考
第一部分
6% 4%
2% 0%
高管
总监
经理
主管
技术
销售
职员
操作工
企业吸引员工的因素调查
企业吸引员工的因素 调查问卷：发出问卷750份，收到654 份 企业吸引员工的因素主要包括： 公司发展前景好、薪酬有竞争力、福利保障充分、工作 环境好、员工评价公正、晋升通道畅通、企业文化独特、 企业培训体系完善等方面
公司发展前景好 工作环境好 福利保障充分 薪酬有竞争力
2016-2017*地区薪酬调研报告分析
• 企业性质分布
• 样本采集时间为2016-1—2016-12，运用招聘系统、走访调研36854个，有效样
本29375个，发放调研问卷6286个。
薪酬调查报告范例.doc
薪酬调查报告范例一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，20XX年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比较20XX年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
2017苏州工资标准
2017苏州工资标准2017年，苏州市的工资标准经过调整和修订，对于广大职工来说是一个备受关注的问题。
工资标准的调整直接关系到每个人的切身利益，因此，我们有必要对2017年苏州工资标准进行一番详细的了解和分析。
首先，我们需要了解2017年苏州的最低工资标准。
根据相关政策规定，苏州市2017年最低工资标准为每月1800元人民币。
这一标准是针对全市范围内所有企业和机构的最低工资保障，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其合法权益不受侵犯。
其次，我们需要了解苏州市不同行业的工资水平。
随着经济的发展和城市的不断壮大，苏州市的产业结构也在不断调整和优化。
不同行业的工资水平也存在一定的差异。
例如，制造业、服务业、金融业、科技行业等各个行业的工资标准都有所不同，需要根据具体情况进行具体分析。
再者，我们还需要了解苏州市的年度工资调整机制。
根据相关规定，苏州市每年都会对工资标准进行调整，以适应经济发展和通货膨胀等因素的影响。
因此，职工们需要密切关注相关政策的发布，及时了解工资调整的情况，以便做好个人收支的规划和调整。
总的来说，2017年苏州工资标准的调整是一个关乎广大职工切身利益的重要问题。
我们需要认真了解政策规定，密切关注工资调整的动态，做好个人收支的合理规划，确保自身的合法权益不受侵犯。
同时，企业和机构也应当遵守相关法律法规，合理调整工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
希望通过本文的介绍和分析，能够帮助大家更好地了解2017年苏州工资标准的相关情况，为个人和企业的发展提供一定的参考和指导。
让我们共同关注工资问题，共同努力，为建设美好的苏州城市贡献自己的力量。
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薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金
融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具
体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司
昆山地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号 岗位编号 岗位名称
1
FA003
2
FA004
3
FA015
4
FA016
5
HR003
6
HR004
7
HR014
8
HR024
9
HR HR025
13 HR035
14 OA003
15 OA004
16 OA005
第1页
薪酬网
序号/NO:
1
编号/Position Code:
FA003 岗位名称/Position: 财务经理
职责描述/Job Description
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的
管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；
17 OA015
18 OA006
19 OA017
20 OA027
21 OA026
22 IT003
23 IT004
24 IT014
25 IT005
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位编号 岗位名称
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务
部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
招聘难度/Difficulty of Hiring
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
144,953 155,443 165,267 173,857 185,743
2017 年薪酬网 昆山地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
硕士/Master
138,938 145,839 160,007 163,402 177,726
本科/Bachelor
110,677 138,663 147,789 162,363 168,029
专科/College
86,917 108,567 133,545 144,251 158,326
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
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