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广西壮族自治区人民政府办公厅关于表彰荣获全区政务信息和政府督查工作突出贡献奖单位和个人的通报

广西壮族自治区人民政府办公厅关于表彰荣获全区政务信息和政府督查工作突出贡献奖单位和个人的通报文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府办公厅•【公布日期】2021.03.22•【字号】桂政办发〔2021〕20号•【施行日期】2021.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于表彰荣获全区政务信息和政府督查工作突出贡献奖单位和个人的通报各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：2019年以来，全区各级政府办公厅（室）和各部门各单位全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对广西工作重要指示精神，扎实做好“六稳”、“六保”等各项工作，为全区经济社会发展作出了积极贡献。

政务信息工作部门和广大政务信息工作人员围绕中心、服务大局，及时、准确、全面地向自治区人民政府报送了大量质量高、有参考价值的政务信息，为自治区领导了解情况、科学决策和指导工作发挥了重要作用。

政府督查工作部门和广大督查工作人员围绕自治区党委、自治区人民政府中心工作，强化督促检查、抓好跟踪督办，有效地推动了党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府各项决策部署落地生效。

政务信息和政府督查工作中都涌现出一批作风优良、贡献突出的单位和个人。

为充分发挥先进典型的示范引领作用，进一步激发各地各部门各单位和广大政务信息、政府督查工作人员的积极性、主动性和创造性，自治区政府办公厅决定对在2019—2020年度全区政务信息和2020年度全区政府督查工作中作出突出贡献的单位和个人予以表彰。

经过严格评选和公示，桂林市人民政府办公室等81个单位获评为“2019—2020年度全区政务信息工作突出贡献奖单位”，苏宗荣等100名同志获评为“2019—2020年度全区政务信息工作突出贡献奖个人”，南宁市人民政府督查室等82个单位获评为“2020年度全区政府督查工作突出贡献奖单位”，石君玉等100名同志获评为“2020年度全区政府督查工作突出贡献奖个人”。

公司员工突出贡献奖评选办法

公司员工突出贡献奖评选办法
一、目的
为倡导专注于提升本职工作、提高工作效率、降低公司成本的行为；鼓励和表彰在各岗位上做出突出贡献的优秀员工；通过评选树立各岗位上工作楷模，带动全员学习进步；引导良好的工作氛围和企业文化；特制定本办法。

二、适用范围
适用于总部高管级别以下员工。

三、具体规定
（一）“突出贡献奖”定义：做出了对公司有突出贡献的工作，包括但不限于创新、革命性的且可大幅提升工作效率的新方法或者对公司管理、经营提出合理化建议并得到应用等。

参加评选的前提是所做出的突出贡献有数据支持、可量化。

以下表现不属于“突出贡献奖”评选范围：
1.本岗位业绩突出、表现优异；
2.部门业绩突出，个人表现优异。

（二）“突出贡献奖”评选原则：
1.符合“突出贡献奖”定义且3个月内没有任何违纪行为；
2.评选遵循客观、公正，实事求是的原则。

（三）“突出贡献奖”评选流程：按《“突出贡献奖”评选流程》执行。

（四）“突出贡献奖”奖励方式：以物质奖励和精神奖励相结合，侧重于精神奖励。

具体奖励方式如下：
1.以红头文件形式向全体员工通报表彰；
2.由CEO/分管高管为获奖员工授予奖金；
3.张榜公布，作为全体员工的学习榜样。

四、本办法自发布之日起生效。

XXX公司
二〇XX年X月X日
附件1：突出贡献奖评选流程
附件2：突出贡献奖候选人申报模板。

员工突出贡献奖励评选管理制度(案)

员工突出贡献奖励评选管理制度(案) 文件编号：XXX-I-H27员工突出贡献奖励评选管理制度制定日期：2013年12月28日修订编号：0页数：1/4索引：1.0 目的2.0 适用范围3.0 定义4.0 权责5.0 程序6.0 注意事项7.0 衍生文件8.0 附件文件编号：XXX-I-H27员工突出贡献奖励评选管理制度制定日期：2013年12月28日修订编号：0页数：2/41.目的为了激励员工的积极性和创造性，特别奖励那些做出特别巨大贡献的员工。

这样可以补充日常奖励制度的不足，并结合公司实际情况制定本规定。

2.适用范围本规定适用于XXXX（东莞）有限公司全体员工。

3.定义突出贡献项目指年度可计算效益不少于10万元，或者虽难以计算效益但得到评审人员一致认可的改善项目。

4.权责4.1 制度批准权限本制度由人力资源科制定，支援部总监审核，报总经理批准后实施。

4.2 部门责任各部门应及时推荐员工突出贡献项目，并监督审查项目的真实性和有效性，对需要奖励的项目应向上一级报告，报支援部审核，积极配合奖励制度执行。

5.程序5.1 获得突出贡献奖的条件5.1.1 对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善，被采纳且取得突出成绩者；5.1.2 对节约原辅材料或降低价格、或对废物利用取得突出成绩或获得突出价值者；5.1.3 对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务或材料成绩突出者；5.1.4 对设备、治具、工具的改善获得重大经济效益突出者；5.1.5 对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者；5.1.6 在技术应用、管理方面为公司创收或节约成本做出突出成绩者；5.1.7 对公司经营目标完成、经营效益的提高，成绩突出者；5.1.8 有研究、发明创造，对公司发展起到重要作用者。

文件编号：XXX-I-H27员工突出贡献奖励评选管理制度制定日期：2013年12月28日修订编号：0页数：3/46.注意事项6.1 对于奖励的评选应当公正、公开、公平，遵循“以事实为依据，以贡献为标准，以评审为程序”的原则。

广西壮族自治区林业局关于表彰广西林业生态建设突出贡献奖先进集体和先进个人的决定

广西壮族自治区林业局关于表彰广西林业生态建设突出贡献奖先进集体和先进个人的决定文章属性•【制定机关】广西壮族自治区林业局•【公布日期】2022.04.29•【字号】桂林发〔2022〕8号•【施行日期】2022.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文广西壮族自治区林业局关于表彰广西林业生态建设突出贡献奖先进集体和先进个人的决定桂林发〔2022〕8号各市、县林业主管部门，局各处室站，局直属各单位：2018年以来，全区各级林业部门和务林人在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作系列重要指示要求，全面贯彻党中央、国务院及自治区党委、政府决策部署，坚持新发展理念，坚持“绿水青山就是金山银山”理念，稳步推进林业生态保护修复，加快推进绿色产业高质量发展，持续深化林业重点领域改革，决战决胜全面建成小康社会，为全区经济社会发展和生态文明建设作出了重要贡献，涌现出一大批政治过硬、担当奉献、群众公认的先进集体和先进个人。

为树立典型，弘扬先进，激励全区林业系统广大干部职工新时代新担当新作为，经研究，决定授予南宁市林业局生态保护修复科等20个单位“广西林业生态建设突出贡献奖先进集体”称号，授予吴远媚等80名同志“广西林业生态建设突出贡献奖先进个人”称号。

希望受表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，更好地发挥先进模范作用，奋力为广西林业生态建设再立新功。

全区林业系统各单位各部门和广大林业干部职工要以受表彰的先进集体和个人为榜样，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平生态文明思想以及习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作系列重要指示精神，忠于职守、爱岗敬业、锐意进取、奋发拼搏，久久为功守初心，咬定“青山”不放松，加快推进新时代林业高质量发展、建设现代林业强区，为凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西彰显林业担当、作出林业贡献！附件：1.广西林业生态建设突出贡献奖先进集体名单（20个）2.广西林业生态建设突出贡献奖先进个人名单（80人）2022年4月29日附件1广西林业生态建设突出贡献奖先进集体名单（20个）南宁市南宁市林业局生态保护修复科(首府绿化委员会办公室)柳州市鹿寨县林业局桂林市广西桂林猫儿山国家级自然保护区管理处平乐县林业局梧州市苍梧县林政稽查队北海市广西北海滨海国家湿地公园管理处防城港市防城港市十万大山国家级自然保护区管理局钦州市浦北县林业局贵港市港南区林业局玉林市容县林业局百色市西林县林业局广西邦亮长臂猿国家级自然保护区管理中心贺州市贺州市林业局河池市河池市林业局来宾市金秀瑶族自治县林业局崇左市江州区林业局区直林业单位自治区林业局自然保护地和湿地管理处广西林业科学研究院广西国有七坡林场广西国有雅长林场附件2广西林业生态建设突出贡献奖先进个人名单（80人）南宁市吴远媚（女）南宁市林业科学研究所科学研究科副科长龚林斌（壮族）南宁市丁当林场高级工刘颂（壮族）南宁市武鸣区林业局党组成员、副局长甘孝宁宾阳县武陵镇乡村建设综合服务中心主任助理李荣服（壮族）良庆区林政稽查大队工程师柳州市陆广潮柳州市林业和园林局党组成员、副局长覃伟奇（壮族）柳州市林业和园林局森林资源管理科科长郭春云柳城县森林病虫害防治站站长韦云生（壮族）柳州市林业技术推广站森林资源监测科副科长杨善勋（侗族）三江侗族自治县林业局党组成员、营林站站长桂林市黄东桂林市林业科学研究所副所长熊国春广西桂林千家洞国家级自然保护区管理处保护管理科科长胡泽林资源县林业局党组副书记、副局长刘玉发临桂区林业局野保股股长陆小雄（壮族）阳朔县林业综合发展中心主任梧州市龙玉璘（女）梧州市野生动植物保护站副站长麦胜光藤县林业局自然保护地和湿地管理股负责人文燕萍（女）岑溪市林业技术推广站技术员王嘉斌梧州市长洲区林业技术推广站一级科员北海市杨正录北海市林业局防灾减灾科科长、一级主任科员梁露云（女）合浦县林业局副局长刘珏北海市防护林场场长防城港市彭云彪防城港市林业局四级调研员曾晓鹏广西北仑河口国家级自然保护区管理处资源保护执法科副科长钟鹏（瑶族）防城港市港口区自然资源局党组副书记、副局长、兼林业局局长钦州市罗岽（女）钦州市林业局森林资源管理科科长郑广锋广西茅尾海红树林自治区级自然保护区管理处主任颜彬浦北县绿化工作站站长贵港市黄岚（女）贵港市林业局生态科科长潘梦羚（女）平南县国有大五顶林场副场长蒙青松贵港市覃塘林场工程师周海兵（壮族）覃塘区森林病虫害防治检疫站站长玉林市莫娜（女，壮族）玉林市林业局党组成员、副局长何康华玉林市森林病虫防治检疫站四级主任科员温丽玲（女）玉林市山林权属纠纷调解中心副主任邹超武陆川县森林病虫防治检疫站副站长百色市杨昌友凌云县油茶产业发展管理中心副主任朱光泰隆林各族自治县林业技术推广站工程师陆荣民（壮族）百色市林业科学研究所森林生态科学技术研究科负责人农文（壮族）百色市森林保护检疫站负责人许翔（壮族）百色市百林林场副场长贺州市虞德森（女，瑶族）贺州市林业勘测设计院副院长林寿珣（瑶族）贺州市姑婆山林场场长彭雄贺州市八步区林业局党组成员、林政办公室二级主任科员陆远（壮族）贺州市平桂区林业局党组成员、副局长黄元长昭平县林业局办公室副主任河池市覃荣宁（壮族）河池市自然保护地工作站站长、一级主任科员卢国伍（壮族）环江毛南族自治县川山镇林业工作站站长莫羡波（壮族）东兰县乡镇林业工作总站站长、林政站站长覃小勇（仫佬族）罗城仫佬族自治县青明山林场技术员秦玲（女，壮族）广西木论国家级自然保护区管理中心白丹管理站副站长、三级主任科员来宾市黄文海（壮族）来宾市林业局森林资源管理科副科长文达传（瑶族）广西大瑶山国家级自然保护区管理中心保护管理科科长黄世聂（壮族）兴宾区林业局林政办公室副主任周建德金秀瑶族自治县乡镇林业工作总站副站长韦海波（壮族）忻城县自然资源局（林业局）四级主任科员崇左市陆茂新（壮族）崇左市广西弄岗国家级自然保护区管理中心林政资源保护科科长、一级主任科员杨娟（女）崇左市森林病虫害防治检疫站站长陆日锋（壮族）扶绥县林业综合行政执法大队干部赵梅兰（女，壮族）大新县林业技术推广站站长区直林业单位蒋迎红（女）自治区林业局生态保护修复处处长、一级调研员梁开毅自治区林业局森林资源管理处一级主任科员裴驰自治区林业种苗站综合科科长、一级主任科员苏杰南广西生态工程职业技术学院专任教师、教授韦立权（壮族）广西林业勘测设计院总工程师李震广西森林资源与生态环境监测中心资源科科长岑月端（女，壮族）广西九万山国家级自然保护区管理中心环江分局局长、一级主任科员王功幸（壮族）广西雅长兰科植物国家级自然保护区管理中心花坪管理站副站长韦江玲（女，壮族）广西山口红树林生态国家级自然保护区管理中心办公室干部刘绪科（壮族）广西南宁树木园新塘桥管理区工勤人员陆湘云（女，壮族）广西国有高峰林场党委书记甘德煜广西国有博白林场营销科科长罗红州（苗族）广西国有六万林场产业科科长尹华山广西国有黄冕林场环江分场场长陈恋广西国有钦廉林场营林科科长黄康庭（壮族）广西国有大桂山林场营林科科长赵文东广西国有三门江林场干部（正科级）邱炳发广西国有东门林场场长、党委副书记韦胜（瑶族）广西国有派阳山林场公武分场场长玉志鹏（壮族）广西国有维都林场清水河分场场长。

宜春市人民政府关于对作出突出贡献的集体和个人予以及时奖励（首批）的通知

宜春市人民政府关于对作出突出贡献的集体和个人予以及时奖励（首批）的通知文章属性•【制定机关】宜春市人民政府•【公布日期】2021.01.18•【字号】宜府字〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文宜春市人民政府关于对作出突出贡献的集体和个人予以及时奖励（首批）的通知〖SL〗宜春经济技术开发区管委会，各县（市、区）人民政府，宜阳新区管委会、明月山温泉风景名胜区管委会，市政府各部门：为进一步营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围，激发思发展、谋发展、促发展的精神动力，经市委、市政府研究决定，对在脱贫攻坚、加强精神文明建设、保障和改善民生等工作中作出特别贡献、示范引领作用突出的中共宜丰县委、宜丰县人民政府等9个集体和聂庆等4名同志分别给予一等奖、二等奖、三等奖奖励，对推动生态环境保护、创新驱动发展、乡村振兴等工作中作出重大贡献、发挥模范带头作用的高安市扶贫办公室等12个集体和黄国东等2名同志给予通报嘉奖，对加强新时代文明实践、应对自然灾害、“产业兴市、工业强市”等工作中成效显著的中共万载县白水乡委员会等17个集体和赵斌等4名同志给予通报表扬。

希望受到及时奖励的单位和个人戒骄戒躁，以此为新起点，展现新作为，再创新业绩。

各地各部门要以受到及时奖励的先进典型为榜样，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记对江西工作的重要指示精神，按照市委四届十一次全体（扩大）会议暨市委经济工作会议部署，围绕“十四五”时期把宜春建设成为“综合实力强市、绿色发展大市、文明幸福城市”的发展目标，聚焦“六个求突破、五个走前列”重点任务，拿出“起步就是冲刺、开局就是决战”的姿态，顶风开船，迎风奔跑，奋力跑出“十四五”开局起步的快节奏和加速度，谱写全面建设社会主义现代化宜春华章，描绘好新时代宜春改革发展新画卷。

中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知

中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2006.11.06•【字号】皖办发[2006]32号•【施行日期】2006.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知（皖办发〔2006〕32号）各市、县委，各市、县人民政府，省直各单位，各大学：《安徽省突出贡献人才奖励办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅二○○六年十一月六日安徽省突出贡献人才奖励办法第一章总则第一条为实施人才强省战略，完善人才激励机制，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类人才在全面建设小康社会中的重要作用，为加快安徽崛起提供人才智力保障，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）的有关规定，制定本办法。

第二条中共安徽省委、安徽省人民政府设立安徽省突出贡献人才奖（以下简称突出贡献奖）。

突出贡献奖旨在奖励获得重大国际奖、重大国家奖、为安徽经济建设和社会发展作出突出贡献的人员。

第三条突出贡献奖每两年评选一次，每次授奖人员不超过10人。

无符合条件者可空缺。

第四条突出贡献奖的评选遵循公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序。

第二章评选条件第五条申报的突出贡献奖人选应当热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，业绩突出，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并应具备下列条件之一：（一）获得重大国际奖。

是指获得国家认可的具有权威性的国际专业组织和学术组织颁发的奖章、奖牌、奖金等。

（二）获得重大国家奖。

是指获得国务院批准的二等奖以上主要完成人、获得国务院各部委批准的一等奖以上主要完成人或者相应的中央有关部门批准的一等奖以上（或相当奖次）主要完成人。

福建省人民政府关于表彰福建省非公有制经济人士捐赠公益事业突出贡献奖的决定-闽政文[2013]216号

福建省人民政府关于表彰福建省非公有制经济人士捐赠公益事业突出贡献奖的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人民政府关于表彰福建省非公有制经济人士捐赠公益事业突出贡献奖的决定（闽政文〔2013〕216号）各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：改革开放以来，我省广大非公有制经济人士弘扬福建精神，在发展自身事业的同时，积极捐赠兴办我省公益事业，为我省经济社会发展作出了积极贡献。

为表彰他们捐赠公益、报效桑梓的高尚行为，经研究，决定授予第三届世界闽商大会以来在我省行政区域内无偿捐赠公益事业达1000万元人民币以上等符合表彰“福建省非公有制经济人士捐赠公益事业突出贡献奖”。

条件的陈发树等164位非公有制经济人士（名单附后）希望全省非公有制经济人士继续关心支持我省公益事业，为加快建设更加优美更加和谐更加幸福的福建，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出新的更大贡献。

附件：“福建省非公有制经济人士捐赠公益事业突出贡献奖”表彰名单福建省人民政府2013年6月13日附件“福建省非公有制经济人士捐赠公益事业突出贡献奖”表彰名单陈发树新华都实业集团股份有限公司董事长傅光明福建圣农发展股份有限公司董事长欧宗荣福建正荣集团有限公司董事局主席李新炎中国龙工控股有限公司董事局主席林腾蛟福建阳光集团有限公司董事局主席薛经官福建融森集团董事长林秀成福建三安集团有限公司董事长兼总经理林建平莆田武夷房地产开发有限公司董事长许清水连捷投资集团有限公司董事总经理许清池连捷投资集团有限公司董事总经理柯希平厦门恒兴集团有限公司董事长薛行远祥兴（福建）箱包集团有限公司董事长洪肇明劲霸男装股份有限公司董事局主席陈水波润丰集团董事局主席兼总裁林定强金辉集团有限公司董事长倪振年乔丹体育股份有限公司副董事长兼总经理蔡建设中宇建材集团有限公司董事长陈翔其碧城集团董事局主席林孝发九牧厨卫股份有限公司董事长许连捷福建恒安集团有限公司董事局副主席兼首席运营官许明良中信建明集团有限公司总裁张轩松永辉超市股份有限公司董事长苏千墅香港联发实业有限公司董事长许世辉福建达利集团董事长柯金鐤福建晋工机械有限公司总经理江东廷志高集团董事局主席陈泽峰中德（中国）环保有限公司董事长钟江波厦门新景地集团有限公司董事长施纯锡信诚集团（福建）有限公司董事长黄忠炫泉州天宇化纤织造实业有限公司首席执行官陈春玖北京通厦投资集团有限公司董事长施文博福建恒安集团有限公司董事局主席柯文托福建优兰发集团实业有限公司董事长蔡友平万祥集团股份有限公司董事长陈建福福建晋兴集团有限公司董事长骆志鸿香港信达国际控股有限公司董事局主席郑兴西安兴正元实业投资集团有限公司董事长许明金深圳市香缤投资集团有限公司董事局主席蔡金垵福建省晋江福源食品有限公司董事长陈建龙长乐力恒锦纶科技有限公司董事长周永伟福建七匹狼集团有限公司董事局主席施天佑福建百宏聚纤科技实业有限公司董事长陈福增福建省厦门朝阳生物工程有限公司董事长洪金界福建金座置地有限公司董事长吴换炎福州融港实业有限公司董事长周廷艳平潭西航实业集团董事长丁宗寅斯兰集团有限公司董事长王冬星利郎（中国）有限公司集团董事长王孝沛利郎（中国）有限公司名誉董事长林海茶贵人鸟股份有限公司名誉董事长许连团原恒安纤棉服饰有限公司总经理施子清香港恒通资源集团有限公司董事局主席洪本灿福建海峡两岸（国际）农产品物流城总裁黄剑忠东莞市金业集团有限公司董事长吴迪福信集团有限公司总裁黄焕明明发集团有限公司董事局主席黄其森泰禾集团股份有限公司董事长陈沼涛陈沼涛文教基金会原董事长（已故）洪杰三棵树涂料股份有限公司董事长兼总裁谢克全上海泉南投资有限公司董事长吴雅玲（女）柏斯琴行（中国）有限公司总裁王炎平福建国航远洋运输（集团）股份有限公司董事长何一心武夷星茶业有限公司董事长陈志阳泉州盛荣集团有限公司总裁吴瑞彪万利国际控股有限公司董事局主席韩国龙冠城大通股份有限公司董事长陈铁铭大洲控股集团有限公司董事长兰春新英才控股集团有限公司董事长蔡天守天守（福建）超纤科技股份有限公司总裁蔡金榜金威集团董事长丁建通三六一度（福建）体育用品有限公司董事欧宗洪融信（福建）投资集团有限公司董事局主席薛书立山西省孝义市福立煤化工有限公司董事长林金清重庆富洲房地产开发有限公司董事长林聪颖九牧王股份有限公司董事长李建超香港华盛控股有限公司董事长黄华春泉州市丰源房地产开发有限公司执行董事许连批福建恒安集团有限公司行政部总监连式林海南福安集团董事长兼总裁郭廷志福建正大集团有限公司董事长潘伟明福晟集团有限公司董事长郭建平恒亿集团董事局主席许景南福建匹克集团有限公司董事长雷学金中华民族博物馆董事长洪清平江苏百安谊家集团股份有限公司董事长王文默安踏（中国）有限公司执行董事、副总裁洪青山福建恒安集团有限公司执行董事戴锦文香港锦兴国际控股有限公司董事长黄保欣香港联侨企业有限公司董事长曹雪忠福州德通金属容器有限公司董事长陈天堆香港冠华国际控股有限公司集团主席蔡小楷福建泉州南星大理石有限公司总经理刘德建福建网龙计算机网络信息技术有限公司董事长刘路远网龙网络有限公司执行董事暨行政总裁魏应交顶新国际集团董事长吴辉体永隆兴业集团（厦门）股份有限公司董事长吴火炉福建亲亲投资有限公司董事长吴志强泉州紫帽山农业综合开发有限责任公司董事长陈景河紫金矿业集团股份有限公司董事长游开辉福建鸿图房地产开发有限公司董事长兼总经理杨孝梁福建纵横投资实业集团有限公司董事长王为谦厦门湖里东南铝厂永远荣誉董事长邱季端喜盈门家具制品有限公司董事长叶维新福建三叶集团有限公司董事长何文桐福建省顺昌富宝实业有限公司董事长陈诗照上海展志实业集团有限责任公司董事长苏庆灿厦门眼科中心集团有限公司董事长许华芳宝龙集团总裁林龙安禹州地产股份有限公司董事局主席黄文集福建集成伞业有限公司董事长王子林福建旷远（集团）有限公司董事长方庆明丰润金融控股集团有限公司董事局主席林积车天津菲华纺织有限公司董事长吴华侨福建恒安集团云南销售公司总经理黄赛琴（女）福建安特集团有限公司董事长许国山莆田市山中古典工艺家具有限公司董事长林佺祥民发集团董事长魏传瑞福建华辰房地产有限公司董事长陈振魁福建省东山县海魁水产集团有限公司董事长吴华春兴业皮革科技股份有限公司董事长郑文红福建北溪旅游开发有限公司董事长吴泉水泉舜集团有限公司董事长林端生福建东方伟业投资发展有限公司董事长陈爱钦（女）厦门永同昌集团有限公司董事长兼总经理罗增寿福建宏光实业有限公司董事长许阿强福建龙麟集团有限公司副董事长兼总经理周紫云福建紫云景苑房地产开发有限公司董事长刘用辉盛辉物流集团有限公司董事局主席兼总裁杨龙辉龙翔实业有限公司执行董事兼总经理余秀明福建卓越建设工程开发有限公司董事长苏谈益中闽恒益科贸有限公司董事长许松军上海宝闽钢铁集团有限公司董事长程璇（女）福建三盛房地产开发有限公司总裁洪肇设福建柒牌集团有限公司董事长许开忠福建华清川仪微电路有限公司董事长骆志松陕西汉华投资有限公司董事长林理应福建龙川集团董事长兼总裁郑良贤福建建配龙实业发展有限公司董事长黄琼静（女）福建省新威电子工业有限公司董事局主席廖清江厦门三江实业集团有限公司董事长王建成上海恩斯凯轴承有限公司总经理孙吉龙厦门市建安集团有限公司董事长王建业辉煌水暖集团有限公司董事长郑维雄上海江杨钢材现货市场经营管理有限公司董事长阙炎和福建三和建筑工程有限公司董事长陈炳琪福建宝利特集团有限公司董事长陈成秀厦顺铝箔有限公司董事长钟秦兰凤（女）原怡华置产有限公司董事长丁水波特步（中国）有限公司总裁兼特步国际控股有限公司首席执行官王子华北京京奥港集团董事长李玉春南平市颐和房地产开发有限公司董事长陈庆堂福建天马科技集团股份有限公司董事长许远南福建信泰机械有限公司董事长蔡宗美才子服饰有限公司董事长卓杏生山西省富卓能源投资有限公司总经理王亚南香港通达集团控股公司董事局主席兼首席执行官陈晏枝香港美平集团董事长朱晖福建省海安橡胶有限公司董事长何荣山西省宏能投资公司总经理许连升原恒安深圳销售公司总经理蔡誌刚中国美旗控股集团有限公司董事局副主席洪长存香港龙义国际有限公司原董事长（已故）郭东泽泉州安盛船务有限公司董事长谢国辉联合国际集团控股有限公司董事长——结束——。

突出贡献奖评选方案

突出贡献奖评选方案1. 背景介绍为了激励员工积极工作和突显其贡献，公司决定设立“突出贡献奖”。

该奖项的设立旨在鼓励员工在工作中表现出色，并为公司的发展做出重要贡献。

2. 评选标准根据公司的实际情况和员工的岗位特点，我们制定以下评选标准：2.1 项目成绩评选的第一要素是员工在项目中的实际表现。

根据具体项目的目标和要求，考虑以下指标：- 完成项目的质量- 完成项目的进度- 战胜项目遇到的挑战- 对项目团队的协作- 对项目的创新和改进2.2 职业发展除了项目成绩，我们还重视员工在职业发展方面的表现，主要考虑以下方面：- 在工作中展示出的技能和专业知识- 自我研究和不断进步的精神- 参与公司内外培训课程和工作坊的情况- 参与行业知识分享和社区活动的情况2.3 团队合作在评选过程中，我们也重视员工在团队合作方面的表现，包括：- 与团队成员的良好沟通和协作- 共享知识和经验- 对团队目标的共同承诺和合作精神- 解决团队内部冲突和问题的能力3. 评选过程为保证评选过程的公正和透明，我们将采取以下步骤：3.1 提名阶段在提名阶段，公司将对所有员工开放，员工可通过内部通信渠道自荐或提名其他同事。

提名截止后，将进行初步筛选，筛选出符合评选标准的候选人。

3.2 评审委员会评选由公司组织评审委员会，评审委员会由公司高层管理人员、项目负责人和部门代表组成。

评审委员会将根据提名材料和员工档案进行评审，并综合考虑每个提名者在项目成绩、职业发展和团队合作方面的表现。

3.3 最终评选根据评审委员会的评选结果，最终评选出突出贡献奖的获奖者。

获奖者将在公司内部进行公示，并受到公司高层的表彰和奖励。

4. 奖励所设立的“突出贡献奖”将为获奖者提供以下奖励：- 奖金或福利补贴- 荣誉证书和奖杯- 其他激励性奖励，如加薪、晋升或培训机会5. 宣传与反馈公司将通过内部通信渠道，如企业内网、部门会议等，宣传获奖者的突出贡献和获奖情况，以激励其他员工。

(完整)突出贡献奖实施办法

突出贡献奖实施办法第一章总则第一条为促进员工工作的积极性、创造性，对员工所做出的突出贡献进行嘉奖，特制定本办法.第二条适用范围：集团全体员工(包括临时用工)。

第二章实施细则第三条获得突出贡献奖的条件:（一）在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司效益有显著地增加；（二）改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高；（三）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失)发生；（四）为企业有突出贡献的其它行为（如重大改革、融资、引进项目等）.第四条员工的突出贡献奖由集团的突出贡献奖评定小组评定。

集团突出贡献奖评定小组由集团总裁、集团副总裁、公司总经理组成。

第五条每年度评选一次突出贡献奖。

第六条突出贡献奖推荐评审程序：(一) 凡符合第三条所述条件的员工，均可由集团各级领导提名推荐或自荐；（二) 员工所在部门经理于每季度末的10个工作日前将《突出贡献奖申报表》交至集团综合部；（三)集团综合部对申请突出贡献奖的原因进行核实，将《突出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组,由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单，并决定奖金等级。

第七条突出贡献奖的奖励办法：(一）以全年公司员工工资总额的％作为当年突出贡献奖的奖金；（二）突出贡献奖的奖金分为四个等级,以获奖本人的月工资额（不含各项奖金）为基数；1、特别奖由集团总裁确定.2、一等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在10万元以上；（2)因避免重大恶性事故,挽回公司损失在10万元以上；（3)为集团融资50万元以上；（4）引进项目，年产值在30万元以上。

一等奖金：为本人月工资额的300％。

3、二等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在6万元以上；(2)因避免重大恶性事故，挽回公司损失在6万元以上；（3）为集团融资30万元以上；(4）引进项目,年产值在20万元以上。

二等奖金：为本人月工资额的200％；4、三等奖（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在3万元以上；（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在3万元以上;（3）为集团融资10万元以上；(4）引进项目，年产值在10万元以上.三等奖金：为本人月工资额的100%。

突出贡献奖奖状模板

突出贡献奖奖状模板
授予___________（被授予者姓名）同学/先生/女士，因其在
_____________（具体事件、项目或工作）方面所作出的杰出贡献，
特此颁发本奖状，以资鼓励。

在_____________（具体事件、项目或工作）中，被授予者表现
突出，展现出卓越的能力和出色的工作态度。

他/她的努力和奉献为
整个团队树立了榜样，对于_____________（具体事件、项目或工作）的顺利完成起到了重要作用。

被授予者不仅在工作中表现出色，而且以其_____________（举例，团队合作精神、领导能力、创新思维等）为他人树立了良好榜样。

他/她的积极态度和专业精神对整个团队起到了激励作用。

特此颁发此奖以资鼓励，希望被授予者能够继续保持优秀的工
作表现，为公司/学校/团队的发展做出更大的贡献。

颁发单位，_____________（单位名称）。

日期，_____________。

重大贡献和突出贡献奖励试行办法

重大贡献和突出贡献奖励试行办法浙教院〔2008〕5号第一章总则第一条为实施人才强校战略，完善人才激励机制，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，充分发挥各类人才的创新热情和创业激情，褒奖各类优秀人才在教学、科研、管理等方面作出的开创性、突破性的业绩与贡献，推进学校又好又快发展，根据《浙江教育学院2008-2010年人才队伍建设发展规划》（浙教院〔2007〕157号)文件精神，学校设立“浙江教育学院重大贡献奖”和“浙江教育学院突出贡献奖”两个特别奖项。

第二条 “重大贡献奖”主要奖励优秀人才获得国家级教学、科研奖项。

“突出贡献奖”主要奖励优秀人才取得创学校纪录、填补学校历史空白的国家级科研立项与省级教学、科研奖项和突出的管理业绩。

第二条重大贡献与突出贡献奖每年遴选一次。

无符合条件者可空缺。

第二章遴选条件第四条备选者应当热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，具有创新的科学精神和良好的职业道德。

第五条备选个人应是成果的第一作者或项目主持人，备选团队应以浙江教育学院为第一署名单位。

重大贡献奖应具备的条件：取得国家级优秀成果奖。

国家级奖包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖、国家级教学成果奖、国家级教学名师奖。

突出贡献奖应具备下列条件之一，且当事人当时取得下列条件之一在浙江教育学院属于首次：(一)取得国家级科研立项，包括：国家自然科学基金项目、国家社会科研基金项目及以上的科研立项。

(二)获得省级优秀成果奖，包括：省科学技术奖、省哲学社会科学优秀成果奖、教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、省级教学成果奖、省级教学名师奖，文化部与全国美协联合主办的全国美术大展奖（不含优秀奖）、文化部与全国音协定期联合主办的全国性决赛奖（不含优秀奖）。

(三)在教学领域，取得省、部级及以上教改项目立项，或取得省、部级及以上精品课程项目立项;或主编省级及以上精品教材;或所指导的学生在大学生学科竞赛中取得国家级奖。

《突出贡献表彰奖励实施细则(试行)》

红云红河烟草（集团）有限责任公司文件红云红河烟办〔2009〕178号红云红河烟草（集团）有限责任公司关于印发《突出贡献表彰奖励实施细则（试行）》的通知各中心、部室、生产厂：为进一步激励集团员工争先创优，营造岗位成才的良好氛围，结合集团实际，特制定《红云红河烟草（集团）有限责任公司突出贡献表彰奖励实施细则（试行）》，现予以印发，请认真贯彻执行。

二ΟΟ九年十二月三十日主题词：经济管理突出贡献△ 奖励细则通知抄送：集团领导。

党政办公室 2009年12月31日印发打字：孙玉琛校对：张丽共印6份（其余网发）红云红河烟草（集团）有限责任公司突出贡献表彰奖励实施细则（试行）红云红河集团作为中国烟草生产规模最大的集团，由大变强是全体员工共同奋斗目标。

集团的发展与个人的价值密不可分。

个人一小步就是集团一大步，全面激励员工争先创优，是提升集团核心竞争力的根本途径之一。

为规范集团“突出贡献奖”的评选表彰机制，营造集团员工“比、学、赶、帮、超”的岗位成才环境，激励员工勇于争先、追求卓越、奉献集团，根据集团《管理制度第19号—表彰奖励管理暂行制度》的规定，结合集团实际，特制定本细则。

一、奖励人员范围红云红河烟草（集团）有限责任公司员工。

二、奖励级别和类别（一）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）有关部门举办，集团批准组织参加的评优和竞赛活动中获得荣誉的集体和个人；（二）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）主管的协会组织举办，集团批准组织参加的评优和竞赛活动中获得荣誉的集体和个人；（三）由国家级（含中国烟草总公司）、省（部）级（含云南中烟工业公司）有关活动组委会组织开展，集团批准组织参加的专项活动中获得荣誉的集体和个人；（四）在行业外自主参加的活动中，业绩突出并经集团表彰奖励领导小组研究确定表彰的集体和个人。

三、奖励标准（一）评优类先进集体国家级：5000元；省（部）级：3000元。

科研特别突出贡献奖励方案

科研特别突出贡献奖励方案背景为了激励和鼓励科研人员在其领域做出特别突出的贡献，本方案旨在奖励那些在科学研究中表现出色并取得杰出成就的个人或团队。

目标该奖励方案的目标是：1. 识别和奖励在科学研究领域作出显著贡献的科研人员；2. 激励其他科研人员追求卓越，提高整体科研水平；3. 促进国际合作和学术交流。

奖励标准1. 科研成果申请者必须能够展示其在科学研究领域取得的突出贡献。

这包括但不限于：- 发表在高影响力期刊上的论文；- 获得的专利或技术创新；- 对学术知识的重要拓展或突破。

2. 商业化和社会影响申请者的研究成果是否具有潜力商业化，并对社会产生积极影响也将被考量。

3. 国际影响力申请者对国际学术界的影响力将被评估，包括国际合作项目、学术研讨会的组织与参与，以及国际声誉等。

奖励细则1. 奖励类别根据贡献的性质和范围，奖励分为以下三个类别：- 个人突出贡献奖- 团队突出贡献奖- 跨学科贡献奖2. 奖励金额奖励金额将根据评审委员会的决定而定，其根据所评估的贡献和竞争情况进行分配。

3. 评审过程评审委员会将根据申请者提交的申请材料，对每个申请进行综合评估，并作出奖励的决定。

评审过程将包括但不限于以下步骤：- 预审：初步评估申请材料的符合性；- 评估：对通过预审的申请进行详细评估和打分；- 决定：根据申请的得分确定获奖者和奖励金额。

4. 奖励公示与颁发获奖名单将在指定的时间和渠道进行公示，并由颁奖仪式进行正式颁发。

结论通过该奖励方案，我们希望能够激励更多科研人员在其领域取得特别突出的贡献，并为他们的努力给予应有的认可和回报。

同时，这也将促进学术交流与合作，进一步提高科学研究水平和国际声誉。

突出贡献奖评选条例

突出贡献奖评选条例第一条背景和目的为了激励员工为公司的发展和创新作出突出贡献，树立积极向上、奋发向前的企业文化，特制定本评选条例。

第二条评选标准1. 业绩突出：在自己的岗位上取得卓越的表现，贡献显著的业绩；2. 创新能力：在工作中提出创新点子、方法或解决方案，推动公司的改进和发展；3. 团队合作：在团队中积极协作，有效解决问题，推动团队实现目标；4. 服务客户：能够为客户提供优质的产品、服务和解决方案，获得客户的高度认可；5. 行为表率：具备良好的职业道德和行为规范，对工作负责，积极向上。

第三条评选程序1. 提名阶段：公司各部门负责人提名具备突出贡献素质的员工，并填写提名表；2. 评选委员会评审：评选委员会由公司高层领导和相关部门负责人组成，负责评审提名表并筛选出候选人；3. 候选人公示：将候选人名单进行公示，征求公司全体员工对候选人的意见和建议；4. 最终评选：评选委员会根据综合评议结果，选出最终的突出贡献奖获得者；5. 颁奖仪式：在公司年度庆典上，公布并表彰获奖员工，颁发奖品和证书。

第四条奖项设置和奖励方式1. 突出贡献奖：表彰在各个领域有突出贡献的员工，奖励金额为公司自行决定；2. 颁奖证书：为获奖员工颁发突出贡献奖证书；3. 媒体宣传：通过公司内部媒体、新闻稿等方式宣传获奖员工的突出贡献。

第五条总则1. 评选工作应公正客观，遵循公平竞争原则，不得利用权力或关系影响评选结果；2. 本评选条例适用于全体员工，不论职务、性别、年龄；3. 评选结果不设上诉机制，一经评选委员会确认，无法更改；4. 本评选条例由人力资源部负责解释和管理。

以上评选条例自立即起生效，并适用于后续的突出贡献奖评选工作。

> 注意：此文档仅作为参考，详细规定和操作流程请根据实际情况进行调整。

高质量发展突出贡献奖表彰方案

高质量发展突出贡献奖表彰方案一、背景介绍高质量发展是中国经济发展的新要求，是实现经济持续健康发展的重要目标。

为了激励和表彰在推动高质量发展方面做出突出贡献的单位和个人，制定了高质量发展突出贡献奖表彰方案。

二、奖项设置1. 单位类奖项(1) 高质量发展示范企业奖：表彰在行业内具有示范带动作用，以高质量发展为导向的企业。

奖励方式可采取证书+奖金的形式。

(2) 高质量发展科技创新奖：表彰在科技创新方面作出突出贡献，推动产业升级和转型的企业。

奖励方式可采取证书+奖金的形式。

(3) 高质量发展绿色环保奖：表彰在绿色环保领域取得显著成绩的企业，推动绿色发展和生态文明建设。

奖励方式可采取证书+奖金的形式。

2. 个人类奖项(1) 高质量发展领军人物奖：表彰在推动高质量发展方面起到领军作用的个人，具有示范和引领作用。

奖励方式可采取证书+奖金的形式。

(2) 高质量发展创新人才奖：表彰在科技创新领域作出突出贡献，具有创新精神和创造力的个人。

奖励方式可采取证书+奖金的形式。

(3) 高质量发展环保先锋奖：表彰在绿色环保领域做出卓越贡献的个人，倡导和推动绿色发展和环保意识。

奖励方式可采取证书+奖金的形式。

三、评选标准1. 单位类奖项评选标准：(1) 高质量发展示范企业奖：企业整体经济效益达到一定水平，技术和管理创新成果显著，辐射带动了行业其他企业的发展。

(2) 高质量发展科技创新奖：企业研发投入占比较高，取得的科技创新成果具有重大影响和推动作用。

(3) 高质量发展绿色环保奖：企业在生产经营过程中积极采取绿色环保措施，并取得显著的节能减排和环保效果。

2. 个人类奖项评选标准：(1) 高质量发展领军人物奖：个人在推动高质量发展方面具有明显的领军作用，为行业做出突出贡献，具备较高的知名度和影响力。

(2) 高质量发展创新人才奖：个人在科技创新方面取得突出成就，创新成果具有重大意义和应用价值。

(3) 高质量发展环保先锋奖：个人在环保领域表现突出，倡导环保理念，积极参与环保活动，取得显著成绩。

突出贡献奖模板

突出贡献奖模板一、获奖者简介姓名：[XXXXX]性别：XX年龄：XX岁职位：[XXXXX]所属单位：[XXXXX]二、贡献领域[XXXXX]在[XXXXX]领域作出了突出贡献。

三、贡献内容[XXXXX]在该领域进行了深入的研究和探索，提出了许多创新性的观点和思路，为该领域的发展作出了重要贡献。

具体贡献如下：1. [XXXXX]：针对[XXXXX]问题，提出了[XXXXX]方法，提高了[XXXXX]效率。

2. [XXXXX]：针对[XXXXX]问题，设计了[XXXXX]方案，实现了[XXXXX]。

3. [XXXXX]：针对[XXXXX]问题，进行了[XXXXX]实验，得到了[XXXXX]结果。

四、实施效果[XXXXX]的贡献在实际应用中取得了显著的效果，具体如下：1. [XXXXX]：该方法已在多个项目中得到应用，提高了项目效率，节省了成本。

2. [XXXXX]：该方案已应用于多个场景，取得了良好的效果，得到了用户的好评。

3. [XXXXX]：该实验结果已被多个研究引用，为该领域的发展提供了重要的支持。

五、获奖理由[XXXXX]的贡献不仅在理论上具有创新性，而且在实践中取得了显著的效果。

其研究成果对于推动该领域的发展具有重要意义，因此被授予突出贡献奖。

六、获奖感言[XXXXX]表示感谢评委和组织方的认可和支持，同时也感谢团队成员的帮助和配合。

他表示将继续努力，为该领域的发展作出更大的贡献。

七、评委点评评委们一致认为，[XXXXX]在该领域的研究成果具有很高的创新性和实用性，对于推动该领域的发展具有重要意义。

同时，[XXXXX]的学术态度认真严谨，为人正直谦逊，是年轻学者中的佼佼者。

科研成果突出贡献奖评选与奖励办法

科研成果突出贡献奖评选与奖励办法科研成果突出贡献奖评选与奖励办法第一章总则第一条为了促进学校科学研究水平的不断提升，提高学校教研人员从事科学研究活动的积极性，特设立“首都经济贸易大学科研成果突出贡献奖”，对科研论文、著作、获奖、成果转化等表现出色的教研人员进行表彰奖励。

第二条首都经济贸易大学科研成果突出贡献奖的评选遵循“公开、公平、公正”的原则。

第三条首都经济贸易大学科研成果突出贡献奖每年评选一次，每次评选 10 名，核定的指标为上两个自然年度完成的科研成果。

两年内获奖人员不得重复。

第四条学校对获得科研成果突出贡献奖励的教研人员进行宣传、表彰，并给予 1万元奖金。

第二章基本条件及评选程序第五条我校在职在岗教研人员，坚持马克思主义立场观点方法和科学发展观，遵守科学研究的基本规范和道德准则，积极参与并努力完成各项工作，在学科建设和师资队伍建设方面有一定贡献，并在评选期间内以本校名义、第一完成人达到如下条件之一者方具有参评资格：（一）在权威期刊及以上发表学术论文。

（二）获得省部级及以上科研成果奖励。

第六条评选程序（一）依据科研信息管理系统的数据，对具备参评资格者的科研成果进行计分，将候选人名单报校长办公会。

（二）经校长办公会审议通过，对候选人名单进行公示，公示期为 7 天。

（三）在公示期内，任何组织和个人如有异议，均可向科研处反映。

异议属实者撤销其入选资格。

（四）学校向获奖者颁发奖励证书和奖金。

第三章计分办法第七条科研成果突出贡献奖计分办法：（一）教研人员出版和发表的学术专著、教材、论文等成果，按以下计分办法核定：成果形式分值独立完成第一作者第二作者第三作者国际 A 论文240 144 96 120 72 48 国际B 论文中国科学、中国社会科学160 96 64 80 48 32 国际 C 论文 120 72 48 60 36 24 权威 A 类期刊论文被中央领导批示或国家领导机构采纳的研究咨询报告60 36 24 30 18 12 权威 B 类期刊论文学术专著被省部级领导批示或省部级领导机构采纳的研究咨询报告 30 18 12 15 9 6 核心 A 类期刊论文 15 9 6 7.5 4.5 3 注：独立完成的按上述标准给予计分。

突出贡献奖评选方案

突出贡献奖评选方案背景突出贡献奖是为了表彰个人或团队在某一特定领域或项目中所做出的杰出贡献而设立的奖项。

该奖项的目的是激励和鼓励员工在工作中积极主动、创新思维和卓越表现。

目标- 表彰个人或团队在项目或领域中的突出贡献- 激励员工通过积极主动和创新思维实现更好的工作绩效- 建立一种文化，鼓励卓越表现和持续进步评选标准评选突出贡献奖的标准应该基于具体项目或领域的需求和目标，同时要公平、透明和客观。

以下是一些常见的评选标准：1. 成果：评估个人或团队在项目中所取得的实质性成果，并考虑其对整体目标的贡献程度。

2. 创新：评估个人或团队在项目或领域中的创新思维和解决问题的能力。

3. 领导力：评估个人或团队在项目中发挥的领导作用以及对团队合作的积极贡献。

4. 质量：评估个人或团队工作的质量和准确性，包括完成工作的效率和精确度。

5. 贡献：评估个人或团队在项目或领域中的持续贡献和影响力。

评选流程1. 公告：向员工宣布突出贡献奖的评选计划和标准，并公布评选的时间表和程序。

2. 提名：员工可以自荐或被他人提名。

提名应包括被提名者的个人信息、工作成果和推荐理由。

3. 评审：设立评审委员会，由项目或领域相关的高级管理人员组成。

评审委员会将根据评选标准对提名者进行评估和排名，最终选定获奖者。

4. 公示：公布获奖者的名单，并举行颁奖典礼。

5. 奖励：颁发证书或奖金等奖励，并给予公开表彰和报道。

评选结果的保密性评选结果应保持机密，只有评审委员会和相关工作人员才能了解结果。

为确保公正性和信任度，评审委员会成员应遵守保密协议。

披露评选结果时需要事先取得获奖者的同意，并遵守公司的隐私政策。