2013考核细则(工会)
2013年绩效考核细则
XX有限公司2013年绩效考核实施细则（讨论稿）第一条根据《XX有限公司2013年绩效考核通则》及XX 有限公司（以下简称公司）各项管理制度(标准、办法、规定)的有关规定，特制定本考核细则。
第二条本细则适用于公司所属各部门、子（分）公司。
第三条对于《XX公司2013年专项考核细则》和《XX公司2013年专项考核细则》中有明确规定且适用于公司的，则引用执行（详见附件一、二）。
第四条《XX公司2013 年专项考核细则》未涉及到的内容，按以下规定执行：违反集团公司和公司相关管理制度，有明确考核规定的，按相关规定考核；没有明确考核规定的，由公司绩效考核领导小组确定。
第五条集团公司考核公司的各类扣奖原则上由责任部门自行承担。
负有领导责任、管理责任的领导干部扣奖，不能转移给其他人，其中，直接责任人和主管领导承担金额不得少于30%。
第六条各单位必须自觉接受公司职能部门的履职监督和检查，对拒不接受监督、检查或隐瞒事实、相互推卸责任的，每发生一次，扣责任单位2000～10000元。
第七条公司职能部门对本部门承担的管理职责未履行或履行不到位、不正确，引起相关单位投诉的，经核实每项次扣责任部门200～10000元。
对违反公司管理制度的行为隐瞒不报或不严格执行考核规定，每发现一次，扣责任部门2000元。
第八条公司相关职能部门对下属单位提交的请示，应在2个工作日内给予回复（2个工作日不能办理的，要给予说明），不得拖延、推诿、扯皮等。
未及时回复的，每发生一次，经核实每项次扣责任部门500～2000元。
第九条各类材料、报表、调研报告不按要求或时效规定及时完成的，考核责任部门负责人（或项目负责人）。
每发生一次，扣责任部门负责人（或项目负责人）1000～2000元。
第十条对在部门考核实施细则中的嘉、减奖设置封顶金额，人均嘉奖封顶1000元，人均减奖封顶500元。
第十一条公司内部申报嘉、减奖的相关规定：一、属单位工作职责中明确的工作任务、内容，原则上不予申报嘉奖。
工会绩效管理考核实施细则
第一章总则第一条为规范工会绩效管理工作，提高工会工作效率和服务质量，根据《工会法》和《工会组织章程》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位工会及其工作人员的绩效管理工作。
第三条工会绩效管理考核工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核工作应公平、公正，确保考核结果客观、真实。
（二）目标导向原则：考核工作应围绕工会工作目标，引导工会工作人员不断提高工作绩效。
（三）激励约束原则：考核工作应激励先进，约束后进，促进工会工作人员不断提升自身素质。
第二章考核范围与对象第四条工会绩效管理考核范围包括：（一）工会主席、副主席、专职工作人员及兼职工作人员。
（二）工会所属各工作委员会、各部门。
第五条工会绩效管理考核对象为上述范围内的工会工作人员及工作委员会、各部门。
第三章考核内容与标准第六条工会绩效管理考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德。
（二）业务能力与知识水平。
（三）工作态度与工作效率。
（四）服务质量和群众满意度。
（五）工会组织建设与活动开展。
第七条工会绩效管理考核标准：（一）政治素质和职业道德：遵守国家法律法规，热爱工会工作，具有良好的职业道德。
（二）业务能力与知识水平：熟悉工会业务，具备一定的政策理论水平和业务能力。
（三）工作态度与工作效率：积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（四）服务质量和群众满意度：热心服务，关注群众需求，群众满意度高。
（五）工会组织建设与活动开展：加强工会组织建设，积极开展工会活动，提高工会工作活力。
第四章考核程序与方法第八条工会绩效管理考核程序：（一）制定考核方案：根据本实施细则，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案。
（二）成立考核小组：由工会主席牵头，相关领导和工作人员组成考核小组。
（三）开展考核工作：考核小组对工会工作人员及工作委员会、各部门进行考核。
（四）公示考核结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，推动工会工作持续改进。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则前言为了加强企业安全生产管理，促进员工安全生产意识，我公司制定了《工会主席安全生产岗位责任制及考核细则》。
一、工会主席的安全生产岗位职责1.严格执行公司安全生产方针、政策和各种安全卫生规定，认真贯彻落实公司安全生产管理制度和标准，确保全公司安全；2.指导和监督员工遵循安全、环保、节约能源的工作方式和方法，组织安排开展安全生产教育、宣传、培训，提高员工安全素质，增强员工的安全意识；3.领导和组织职工代表、工作人员积极参加安全生产组织和活动，参与企业安全生产管理，推进员工个人的安全责任落实，促进公司的安全生产工作的不断发展；4.指导和协调有关部门在做好安全生产工作方面发挥协调、辅助和监督作用，协调处理本职工作中的安全环保事故和隐患，及时上报安全生产形势，组织开展安全生产检查和评估；5.强化公司安全制度宣传教育和培训工作，并及时归纳经验和汇报工作等。
二、工会主席安全生产岗位责任考核细则1.工会主席的安全生产责任考核包括日常考核、季度考核和年度考核三个层面。
2.【日常考核】–工会主席需每天随时注意公司安全生产情况，确保安全生产工作的正常开展，如安全设施设备是否工作正常、员工是否遵守安全规定等；–融入生产环节，及时发现、处理和汇报安全隐患，对员工的安全行为进行引导和教育；–及时向公司领导汇报安全生产情况及存在的问题。
3.【季度考核】–安排安全生产检查和评估任务，定期检查企业安全生产管理制度、安全设施设备等方面进行监管并不断完善；–实施季度安全生产活动，如进行安全生产示范、安全健康知识培训、应急演练等，全面提升员工的安全生产意识和能力；–组织员工参加职业卫生及安全培训，并确保职业卫生常态化开展。
4.【年度考核】–安排年度安全生产工作计划和重点任务，并进行全面评估；–对完成年度安全生产目标和工作任务的情况进行考核，集中排查隐患、制定措施和落实整改，确保企业安全生产工作的不断完善和提升；–组织安排岗位技能培训，提升职工素质，保证岗位员工的安全生产岗位责任。
工会考核细则
工会部门职能
1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；
2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；
3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；
4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；
5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；
四
创争活动
（4分）
深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
争创活动未开展扣2分。
学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。
学习型班组未建立扣2分。
五
办公室工作（18分）
按要求上报各种材料。
所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
工会组织召开的各种会议。
未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。
在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。
做不到每次扣3分。
认真自行开展科队的各项活动。
要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。
工会工作考核细则
工会工作考核细则工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
5 未建立会员会籍台账的扣2分，一人未入会扣1分。
工会自身建设3 有工作制度、工作台账，记录完善。
4 工会小组：无工作台账或者记录不完善的扣2分。
工会委员会：缺一项扣2分。
4 每年向同级党组织汇报工会工作，研究、解决问题有记录。
5 无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5 定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5 工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6 设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3 应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7 工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8 不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8 及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5 一项未按要求完成的扣0.5分。
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
9 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
2 民主制10 推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
2 未建立事务公开制度的扣2分，未进行满意率测评的扣1分。
工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣3分，记录不完善的扣1分。
11 认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。
5 工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣2分。
工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会未达标扣2分；小组长不明确或不固定扣1分，不按程序选举扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
工会工作考评办法(定)
项目年度“综合管理奖”奖罚办法第一章总则第一条为加强项目部党群工作、行政效能建设、人力资源管理、车辆、交通安全管理等工作，促进单位全面建设，达到提高执行力和管理效能的目的，制定本办法。
第二条综合管理奖采取年终考核计分的形式，坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。
第二章考评内容第三条综合管理奖考评内容为：1、项目党建、思想政治工作；2、项目工会工作；3、项目共青团工作；4、项目办公室实务；5、项目人力资源管理；6、项目车辆、交通安全管理工作。
第三章考评方法第四条项目年度“综合管理奖”依据《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“工会”工作考评和奖罚办法》、《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》、《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》、《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》共六个具体办法进行考核、考评和计分。
第五条综合管理奖计分为100分。
具体分值如下：1、项目党建和思想政治工作占31分；2、项目工会工作占17分；3、项目共青团工作占9分；4、项目办公室实务工作占17分；5、项目人力资源管理占17分；6、项目车辆、交通安全管理9分。
第四章组织实施第六条《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》和《项目“工会”工作考评和奖罚办法》由公司党委工作部制定并负责考核、考评和计分。
第七条《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》由公司团委制定并负责考核、考评和计分。
第八条《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》由公司办公室制定并负责考核、考评和计分。
第九条《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》由公司人力资源部制定并负责考核、考评和计分。
第十条《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》由公司保卫科制定并负责考核、考评和计分。
第五章奖罚规定第十二条项目“综合管理奖”年度奖励总额为21.7万元，其中单项管理奖6.3万元，业务管理奖15.4万元。
“综合管理奖”的单项管理奖奖励综合得分在90分（含）以上且排名前五位的项目部，奖金分别为2.2万元、1.6万元、1.2万元、0.8万元、0.5万元；综合得分排名后三位且低于70分（不含）的项目部，分别罚款1万元、0.7万元、0.5万元。
工会工作考核细则
10分
5.主持膳食委员会工作，职责明确，监督到位，定期检查和不定时抽查食堂饭菜的数量和质量以及小卖部的食品，通报检查情况，督促限期整改。检查次数缺一次扣2分，无检查情况通报扣2分。
15分
6.组织丰富多彩活动，丰富教职工业余生活，按要求建好“教工之家”，努力开展争创活动。每期无大型活动扣5分；“教工之家”达不到先进扣3分；无教工之家活动记载扣2分。
10分
7.做好教职工的思想政治工作，组织指导教职工搞好政治学习，开展师德教育及检查评比工作，落实教职工的“扶困和慰问”活动。政治学习内容不落实扣2分，师德教育无评比扣2分；“扶困和慰问”不落实各扣5分。
15分
2.落实民主治校，民主理财，组织教代会代表监督制度执行情况，每学期一次考核评议学校行政工作，考评真实、公正；监督参与考核奖惩及评先表模工作。民主氛围不浓，主人翁意识不强扣2分，考核评议不真实扣5分，监督不力致使工作被动扣5分。
15分
3.组织召开好一年一次的教代会，准备充分，资料齐全，定期组织召开好民主生活会，分层次召开教师、职工、学生座谈会，广泛征求合情意见及合理建议。没召开教代会扣6分，资料不齐扣4分，缺民主生活会扣1分，缺座谈会扣1分；无合理建议扣2分。
工会工作考核细则(总1页)
工会工作考核细则
内容
权重
得分
1.组织健全，分工明确，职责落实；学期计划合理可行，按计划开展并完成工作，充分发挥职能作用，协调各方面的关系，为学校行政出谋划策，当好参谋，调解矛盾。计划无可行性扣2分，不按计划开展工作扣2分，上级工会组织召开的会议和活动，每缺席、缺额一次扣2分，回避矛盾扣2-4分。
20分
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
工会主席工作考核细则
工会主席工作考核细则
1、领导与组织全体会员积极参加学校的各项政治和业务活动，遵守国家政策法令和各种规章制度。
加强会员的思想政治工作和师德教育，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。
协助党组织贯彻政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德，通过各种方法、途径，让会员参加管理，保障会员当家做主的民主权利。
（20分）
2、每学期负责制定工会工作计划，做好工作总结。
积极组织群众性业务活动，不断提高他们的业务水平。
关心会员的物质与文化生活，积极开展文体活动。
（20分）
3、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。
认真组织开展职工之家的各项活动；组织好退休教师的各项联谊活动。
（20分）
4、开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议。
（20分）
5、代表工会组织出席各种会议。
做好年终工会的各项考核工作，在接受上级部门的工会考核取得较好成绩。
（20分）。
工会考核细则
考核
类别
考核内容
考核标准
标准
分值
考核
得分
(一）加强工会组织建设，提高工作整体水平（15分）
加强工会领导班子和工会干部队伍建设.
单位工会组织不按期换届的、经审会组织不健全的各扣2分；不组织工会干部学习扣1分；建立健全惩防体系,杜绝腐败发生加1分.
5
坚持党工共建，党政领导重视支持工会工作。
职代会制度健全1分；每年召开职代会(职工大会）1-2次,2分;职代会召开程序规范,重大事项提交职代会审议通过或审议决定2分；职代会五项职权得到落实9分，少一项扣2分,扣完为止.职工代表培训率达到95%以上2分，达不到的扣1分;
16
厂务公开活动开展规范，扎实有效，职工满意率较高。
厂务公开组织健全,分工明确,2分；厂务公开内容、形式规范，效果明显,资料齐全4分；厂务公开职工满意，2分.未开展此项工作不得分。
13
动员和组织职工参加互助保险
积极开展职工互助保障工作,2分。
2
考核
类别
考核内容
考核标准
标准
分值
考核
得分
（六）大力实施职工素质工程和文明创建活动
(10分）
大力开展“创建学习型组织，争创知识型职工"活动，努力提高职工队伍的整体素质。
有组织、有领导、有计划开展活动4分，不开展活动不得分；成绩突出受到全国、省级、市级（集团公司）、油田公司表彰的，依次奖4分、3分、2分、1分。
4
做好女职工工作,组织女职工开展各项活动。
建立健全女职工委员会,积极开展活动，做好女职工工作2分。没有建立女职工委员会的，此项不得分.未签订女职工专项集体合同,扣1分.
2013年工会工作考核细则
③深入开展和谐劳动关系企业活动，要有安排、记录等。（2分）
经
济
技
术
工
作
①扎实推进青海高原“工人先锋号”创建活动，要有活动安排、记录、总结。（4分）
②广泛开展“十二五“建功立业劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等职工经济技术创新活动，要有具体内容的文字记录。（4分）
②“职工书屋”建设有成效，职工文化建设要有安排、活动记录。（3分）
③积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要有安排、总结。完成县总工会下达的《工人日报》征订任务。（3分）
财
务
工作Biblioteka 工会财务有独立帐户、独立管理、及时完成工会经费收缴任务，做好工会经费的收、管、用工作。（10分）
经
审
工
作
建立健全经费审查工作制度，经审组织健全，有资料。（5分）
保
障
工
作
①建立健全困难职工档案，定期做好困难职工生活状况的调查。（2分）
②按要求开展工会“四送”活动，切实为困难职工办实事解难事。（4分）
③深入开展下岗失业人员职业培训、职业介绍、再就业和劳动转移培训服务工作。（2分）
宣
教
工
作
①年内组织开展文体活动1—2次，要有活动安排、记录、总结等各项资料齐全。（3分）
③深入开展“安康杯”竞赛活动，要有安排、记录、总结等，确保全年不出重大安全事故或职业危害事故。（3分）
法
律
工
作
①认真开展“六五“普法，推进依法治会，参与“六五”普法知识答题活动，做好工会参与加强和创新社会管理综合治理工作。（3分）
②建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，认真开展法律监督工作，劳动争议调解成功率90%以上。（4分）
工会主席工作考核细则
工会主席工作考核细则一、背景与目的作为工会组织的核心职位之一，工会主席承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
为确保工会主席的工作得以规范、有效进行，需要建立一套科学合理的考核细则，以评估工会主席的工作表现，并为其提供成长和发展的机会。
通过工会主席工作考核细则的制定和落实，可以实现以下目的：1.评估工会主席在工作中的业绩和能力，为他们提供成长和发展的机会。
2.督促工会主席依法履行职责，不断提升团队的组织能力和服务水平。
3.激励工会主席以身作则，树立正面榜样，推动工会事业的发展。
二、考核内容1.劳动者权益保障1.1组织和协调处理劳动纠纷的能力；1.2开展职工培训和维权工作的成果；1.3落实劳动法律法规和公司内部规章制度的情况。
2.劳动关系协调和谐2.1维护和改善企业内部劳动关系的工作成效；2.2开展员工满意度调查和谈判工作的效果；2.3有效组织和引导员工活动，促进员工凝聚力和向心力。
3.工会工作计划和活动3.1制定和组织落实年度和季度工会工作计划的能力；3.2开展丰富多样的工会活动，并保证活动的质量和效果；3.3宣传和传播工会政策、法律法规和企业文化。
三、考核方法为确保考核公正、客观、科学，可以采用以下方法进行工会主席的工作考核：1.考核指标制定依托相关的法律法规和工会工作指南，制定工会主席考核指标体系，明确每个指标的权重和评分标准。
2.考核材料收集工会主席需按要求提交相关工作报告、会议纪要和工作方案等材料，作为考核依据。
此外，可以通过员工满意度调查、工作效益指标和劳动争议处理情况等方式获取相关数据。
3.个人面试由考核委员会或相关部门组织个人面试，通过与工会主席进行交流，了解其工作情况、思路和目标，深入评估其工作能力和表现。
4.参观考察根据实际情况，组织对工会主席所在工作单位的现场考察，通过观察和与员工交流，了解工会主席的工作状态和能力。
五、考核结果与运用考核结果应及时反馈给工会主席本人，面对面进行评估，并对其优点和不足进行指导。
工会管理考核细则100分
100分
对有违法生育，没有完成计生目标的单位，实行一票否决。
2、坚持基本公开形式，程序符合规定，原始记录齐全，得2分；
3、及时向职工传达公司的重大事项和各项决定，公开率达到100%，得2分。
工会经费
7分
1、及时收缴工会会费，得2分；
2、会费使用合理，账目清楚，得3分；
3、每年定期向会员公布会费使用情况，得2分。
职工信访、合理化建议
6分
1、及时解决职工信访反映的问题，解决不了要及时上报公司，得3分。
2、严格按规定实施求实上报需救助的困难职工情况，得2分。
民主管理
（25分）
分会职代会
6分
1、建立分会职代会制度，得2分；
2、职代会选举和审议通过重大事项，采用无记名投票方式表决，得2分；
3、职代会召开前后及时将会议资料报公司工会备案得2分。
厂务公开
6分
1、厂务公开工作机构健全、在显著位置设置公开栏，得2分；
2、积极收缴上报职工合理化建议，得3分。
女职工工作
（7分）
女职工工作
7分
1、女工工作有计划、有总结，得2分。
2、积极开展女职工文娱活动，有活动方案，得3分；
3、建立困难女职工档案，组织开展对困难女职工帮扶活动，得2分
计划生育
（划生育承诺书签订率达100%，得2分；
2、做好随访和三查工作，并有据可查，得2分；
工会管理考核细则（100分）
项目
考核内容
标准分
评分标准
工会组织建设
（15分）
工会组织建设
5分
1、已建和新建工会职工入会率100%，得2分；
2、建立分会委员会会议制度，档案资料齐全，得3分。
工会考核细则
工会工作职责及考核评价标准
一、民主管理
1、充分发挥工会、教职工大会以及其它群众组织管理和监督的作用，民主渠道畅通。
5分
2、职工群众积极参与学校的管理，能认真开展合理化建议，建议落实工作扎实有效。
5分
3、校务公开制度完善，资料齐全，公开内容详实规范，职工认可。
5分
4、先进评选、年级组长、教研组长、工会组长任用程序民主、公开。
5分
二、劳动竞赛
竞赛内容科学、富有新意，竞赛计划具体、安排细致、组织得力，效果突出。
10分
三、教研年级组建设
1、组织机构齐全，职责明确。
5分
2、教研活动规范、活跃，现代化教学手段使用率高，教学效果好。
5分
3、组内生活民主，互帮互助，民主生活会经常化。
5分
4、组内环境建设洁净优美。
5分
四、文化活动
1、积极参加学校的各类文化活动。
5分
2、协助学校开展文体活动形式多样，内容丰富。
5分
3、妥善管理工会体育器材，使用率高。
5分
五、送温暖工作
1、献“爱心、送温暖”活动具体到位，探望病、伤、残，退休教师及时。
5分
2、关心女教师，“五期”保护有落实。
5分
六、自身建设
1、组织机构健全，人员落实，工作时间有保障。
5分
2、工会基础工作扎实。
5分
3、按时上缴工会报表、会费收缴及时准确。
5分
七、特色工作
发挥工会自身优势，创造性地开展工作，工作有特色。
10分。
初中工会考核细则(3篇)
初中工会考核细则1、学校重视支持工会工作，按工会法规定配备好工会干部。
2、工会各项工作的组织健全，分工明确。
3、有教工之家阵地，工会各项活动能够正常开展，做到工作有计划，有总结，得到大部分教职工认可。
4、认真做好上级工会布置的各项工作，并能按要求及时完成。
5、按时做好工会换届工作，程序规范。
6、认真做好新教师入会工作，当年度入会率达____%。
7、重视工会信息工作，积极向相关媒体投稿。
8、重视工会宣传工作，学校黑板报或橱窗设工会宣传专栏，内容更新及时(不少于____次)。
9、积极参与校务公开工作，督促学校经常更新校务公开栏。
10、教职工关心学校工作，在参与民主管理中，有提案、有建议。
11、积极开展丰富多彩的围绕教学中心的主题教育活动，充分发挥教职工主力军作用。
12、积极参与师资队伍建设，关心青年教师成长，“师徒结对”活动有措施、有成效。
13、积极组织(或参加)有关教学技能比赛活动14、深入贯彻中小学教师职业道德规范，师德教育全年每个教师不少于____个学时。
15、深入开展诚信教育活动，在教师中积极倡导节约精神，积极参与廉洁文化进校园活动，有一定成效。
16、依法上交工会经费，不拖欠。
17、工会财务制度执行规范，并能按时上报财务决算报表。
18、工会经审会工作到位，并能按规定认真加强工会财务监督和检查。
19、财务报表常在校务公开栏中公示，并每年向教代会作一次汇报。
20、积极开展送温暖活动，帮扶工作措施落实，有特困教职工档案。
初中工会考核细则（2）通常包括以下内容：1. 考核对象：所有初中工会成员均需接受考核。
2. 考核内容：根据初中工会的工作职责和任务，考核内容包括但不限于下列方面：组织开展各项活动的能力、工会文化宣传的效果、会员服务的满意度、会费收缴情况、工会经费的使用情况等。
3. 考核形式：通常分为定期考核和临时考核。
定期考核可以是每学期、每年或者每个季度进行一次，临时考核则是在某个特定时期或事件发生之后进行。
初中工会考核细则（3篇）
初中工会考核细则第一章总则第一条为了贯彻落实学校工会工作方针，提高初中工会组织的工作能力和服务水平，激发广大教职工的积极性和创造性，推动学校工会事业的发展，制定本细则。
第二条本细则适用于我校初中工会组织的年度考核工作。
第三条初中工会组织年度考核的目的是评价工会组织的工作情况和工作成效，促进工会组织健康发展。
第四条初中工会组织年度考核工作要坚持公开、公平、公正的原则，注重实际成效，防止形式主义，确保考核结果的科学性和公信力。
第五条初中工会组织年度考核按自愿原则，工会组织可以自愿申请参加，也可以不参加年度考核。
第六条初中工会组织年度考核主要包括组织建设、服务开展、工会活动等方面的考核内容。
第二章组织建设第七条组织建设是初中工会年度考核的一个重要方面。
第八条组织建设考核主要包括组织机构设置、会员发展和管理、招聘培训等方面的内容。
第九条组织机构设置要合理，并能够适应学校实际需求。
应当明确各岗位职责，并建立健全工作流程和制度。
第十条会员发展和管理是工会组织工作的基础。
要通过各种方式积极发展新会员，提高会员的参与度，建立有效的会员档案管理制度。
第十一条招聘培训是初中工会组织的重要任务。
应当加强对新成员和干部的培训教育，提高干部的业务水平和管理能力。
第三章服务开展第十二条服务开展是初中工会年度考核的一个重要方面。
第十三条服务开展考核主要包括工会会费收缴、会员权益维护、职工帮扶等方面的内容。
第十四条工会会费收缴是初中工会组织的基本职责。
要确保会费收费工作的及时性、准确性和规范性，并做好相关会费使用说明工作。
第十五条会员权益维护是工会组织工作的重要任务。
要积极维护会员的合法权益，及时解决会员在工作和生活中遇到的困难和问题。
第十六条职工帮扶是初中工会组织的一项重要工作。
要关心职工的生活和工作情况，开展各类帮扶活动，提供必要的救助和支持。
第四章工会活动第十七条工会活动是初中工会年度考核的一个重要方面。
第十八条工会活动考核主要包括节日庆祝活动、文体活动、志愿服务等方面的内容。
医院中层干部考核细则
年度医院中层干部考核细则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22013年度1111111医院中层干部考核细则根据医院干部年度考核的相关要求，对照2013年度医院工作目标要求，以创建评工作阶段性成果转化为标志，围绕“以持续质量改进为核心，以长效管理为目标，积极推行精细化管理（坚持制度、持续改进、长效管理），精深化开发（学科建设、创新发展、公益服务）”中心工作，制定2013年度医院中层干部考核细则如下：一、组织机构领导小组组长：组员：工作小组组长：副组长：组员：二、考核对象全院各临床、医技、职能科室的正、副主任/科长、科护士长、护士长。
（科护士长和护士长的考核要求由护理部参照医院中层干部考核细则另行拟定。
）三、考核时段自本届聘任之日起至2013年12月止。
四、考核内容考核分长效管理考核（70%）和终期考核（30%）。
（一）长效管理考核（占70%）（即年度工作完成情况考核）1.干部岗位职责（10%）要求履职中具有高度的全局观、执行力和组织纪律性。
以分管领导测评意见为主（360o民主测评A表-上级评价）。
2.科室管理和团队建设（10%）考核科学管理科室、关注员工发展、学习型创新型组织和良好和谐团队建设等情况；强化规章制度落实，依法行医，关注员工养成教育和个人职业发展等情况。
以分管领导测评意见为主（360o民主测评A表-上级评价）。
3.科室综合管理（50%）（1）临床医技科室具体考核医疗工作的质量、安全、数量和科研、教学、预防、精神文明等工作完成情况。
以职能部门量化指标为主，科室综合管理考核（100%）=医务（50%）+护理（20%）+院感（6%）+防保（4%）+精神文明（10%）+教学（10%）+科研附加分。
（2）行政职能科室考核科室管理、服务水平、质量与安全、工作绩效（监测项目、指标的追踪管理）、管理方法创新与运用等工作表现。
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本级工会参加互助保障计划得3分，动员基层企业工会参加得2分
15建立困难职工帮扶救助机制，做好帮困送温暖工作，建立困难职工帮扶档案。
5
健全帮扶机制得3分，建立困难职工档案得2分
自
身
建
设
5分
16、本级工会人员配备齐全、制度健全，工作规范，档案台帐资料详实
3
班子人员齐全得1分，制度健全、工作规范得1分，台帐资料完整得1分
17、加强信息、调研工作，建立信息员队伍，每季度至少报送1篇信息
2
每上报一条信息得0.5分
财
务
经
审
10分
18、加大工会经费收缴力度，按时足额上缴工会经费，基层企业工会经费收缴持续增长
6
完成本级经费收缴得4分，依法收缴基层企业工会经费得2分
19、建立健全财务工作制度，按照上交财务报表，设立工会专项帐户，规范合理使用工会经费
梅陇镇工会工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
得分
(100分)
组
织
建
设
30分
1、大力加强工会组建。企业工会组建和职工入会完成年度下达的目标任务，基层工会组织及会员底数清楚并登记建档
10
完成组建任务得6分，底数清晰得2分，登记建档得2分
2、认真开展工会干部教育培训，积极参加上级工会组织的种类培训活动，提高干部队伍素质
9、建立劳动争议预警机制，劳动争议调解组织建制率达建会企业的75%以上，百人以上企业建制率100%；及时上报和化解群体性劳资纠纷
6
劳动争议调解组织建制率达标得3分，及时上报并化解群体性劳资纠纷得3分
10、深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产和劳动保护监督检查，及时上报重特大安全生产事故
4
完成“安康杯”参加目标数得2分，基层企业发生安全事故，2小时以内未上报的扣2分
5
开展各类立功竞赛活动得2分，开展工人先进锋号创建得2分，开展“六型”班组创建得1分
13、深入推进职工素质工程，组织职工参加包括EBA、心理健康知识、进城务工人员文化技能素质培训等教育培训活动
5
组织各类培训，每缺一项扣2分
项目
考核内容
分值
评分标准
得分
(100分)
服
务
职
工
10分
14、参加上海市互助保障计划，切实维护职工基本经济利益
3
总分
职
工
素
质
工
程
15分
11、开展学习型企业创建活动，开展读书活动；加强职工文化建设，确保每年开展文体活动，有资金保障；组织开展“十八大”主题宣传教育活动
5
开展学习型企业创建得2分，组织开展各类职工文化活动得2分，参加十八大知识竞赛得1分
12、开展群众性科技创新、劳动竞赛、节能减排和提合理化建议活动；深入开展立功竞赛系列活动；培育和加强工人先锋号及“六型”班组建设
3
建家率达70%得3分，60%得2分，50%得1分
职
工
维
权
30分
6、大力推进集体协商机制。建会企业集体合同制度建制率达到90%以上，同步推进工资集体协商和女职工专项集体合同制度，推进职业病防治专项合同签订
8
集体合同建制率达标得4分，85%以上得3分，75%以上得2分，70%以上得1分，工资专项、女职工专项、职业病专项每缺失一项扣2分
7、推行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作，职代会建制率达80%以上。至少每年召开一次职代会，且作用发挥明显
4
职代会和厂务公开建制率达标得3分，职代会各项制度健全、作用明显得1分
8、开展并积极推进劳动关系和谐企业创建，完成年度下达的创建任务数
8
创建合格数完成目标数的得8分，完成数每下降10%，扣2分
3
有年度培训计划得1分，参加镇级培训得1分，参加区级培训得1分
3、建立健全经审组织，经审组织同步组建率达98%以上
2
同步组建率达标得2分，未达标不得分
4、建立健全女职工组织，建会单位女职工组织同步组建率达98%以上。
2
同步组建率达标得2分，未达标不得分
5、积极开展“职工之家”创建活动，增强基层工会活力
2
设立工会帐户得1分，按时上交财务报表得1分
20、健全审计监督各项制度，实现经审工作规范化；经费收支情况接受同级经审会审查，并接受上级工会审计
2
接受审查和审计得1分，按照上交经审规范化手册得1分
加
分
项
目
10分
1、获得
3、党工共建创先争优项目被镇总工会采用，获区级奖项