年轻公务员现状
公务员行业现状分析
公务员行业现状分析公务员行业一直以来都备受社会关注，因其具有稳定薪资、福利待遇丰厚以及相对较高的社会地位而备受追捧。
然而，随着社会的发展和改革的深入，公务员行业也在发生着一系列的变化和挑战。
本文将对公务员行业的现状进行深入分析。
一、招录方式的变革过去，公务员招录主要依靠公务员考试，而且拥有稳定的岗位编制；然而，随着改革的推进，新的招录方式逐渐涌现。
例如，一些地方政府开始试行公开招聘，更加强调人才的能力和素质，而非仅仅依靠考试成绩。
这种变革使得公务员行业的竞争更加激烈，需要候选人具备更强的专业知识和实践经验。
二、职业发展前景的不确定性公务员行业曾经被认为是一个安逸且前途光明的职业，然而，如今公务员的发展前景却受到一定的不确定性。
政府部门的改革和调整使得一些岗位被撤销或调整，甚至出现了一些裁员的情况。
此外，部分地区的财政压力增加，也给公务员薪资待遇带来了一定的压力。
因此，公务员们需要不断提升自身的能力，适应职业发展的变化。
三、服务意识的提高随着社会的进步和人民对政府服务要求的提高，公务员行业对从业人员的要求也不再局限于纸上的成绩和资历。
越来越多的招录单位开始注重应聘者的综合素质和服务意识。
公务员们应该提高自身的服务意识，增强与民众的沟通能力，并且注重解决问题的能力，以更好地履行服务公众的职责。
四、职业道德的建设公务员行业是一项光荣而庄严的职业，对公务员的素质要求也非常高。
然而，我们也不可否认，一些公务员在工作中存在不作为、不担当的问题。
因此，加强公务员职业道德的建设就显得尤为重要。
提升公务员的职业操守、廉政意识和行为规范，进一步加强对公务员的监督，是公务员行业发展的必然要求。
五、前途和挑战虽然公务员行业面临一系列的变革和挑战，但也不可否认其作为一项稳定的职业依然具有广阔的发展前景。
政府机构的改革和社会的发展需要大量的专业人士来为民众提供服务，公务员职位依然是许多人的向往。
对于广大公务员而言，要抓住机遇，不断提升自身的能力和素质，做到适应社会需求的变化。
《2024年乡镇公务员流失问题研究》范文
《乡镇公务员流失问题研究》篇一一、引言乡镇公务员是国家治理体系中最基层的行政力量，他们的存在是确保农村基层治理和公共事务得以顺利进行的关键。
然而，近年来，乡镇公务员的流失现象日益严重，对基层工作造成了一定程度的冲击。
本文旨在分析乡镇公务员流失的原因、影响以及提出解决这一问题的有效策略。
二、乡镇公务员流失的现状与原因分析（一）流失现状近年来，乡镇公务员的流失率持续上升，一些年轻有为的公务员纷纷选择离开基层岗位，这无疑给基层治理带来了一定程度的不利影响。
这种流失不仅表现为人员的数量减少，还表现在工作质量和工作态度的下降。
（二）原因分析1. 薪资待遇问题：乡镇公务员的薪资待遇相对较低，与城市公务员相比存在差距，且缺乏有效的激励机制。
2. 职业发展瓶颈：由于基层工作繁重、晋升机会有限，许多公务员对个人职业发展前景感到迷茫。
3. 工作环境与条件：部分乡镇的工作环境较差，设施设备落后，影响了公务员的工作积极性和留任意愿。
4. 政策与制度因素：一些政策调整和制度改革未能充分考虑到基层公务员的实际需求和感受，导致他们产生离职的想法。
三、乡镇公务员流失的影响（一）对基层治理的影响乡镇公务员的流失导致基层治理力量减弱，一些工作难以得到有效开展，影响了农村基层治理的效率和效果。
（二）对公共服务的影响公务员的流失直接影响到公共服务的提供，尤其是对于一些偏远地区，公共服务的质量和覆盖面都受到严重影响。
（三）对个人和家庭的影响对于流失的公务员个人而言，离开基层岗位可能意味着放弃了稳定的收入和职业发展机会，对于他们的个人和家庭生活也带来了一定的影响。
四、解决乡镇公务员流失问题的策略（一）提高薪资待遇与福利水平政府应适当提高乡镇公务员的薪资待遇和福利水平，建立有效的激励机制，激发他们的工作积极性和留任意愿。
（二）拓宽职业发展空间为乡镇公务员提供更多的晋升机会和职业发展路径，让他们看到在基层工作的前景和希望。
（三）改善工作环境与条件政府应加大对基层设施设备的投入力度，改善乡镇公务员的工作环境和生活条件。
公务员队伍的年龄结构与人才流失问题
公务员队伍的年龄结构与人才流失问题公务员队伍是国家行政机关中非常重要的组成部分。
然而，随着时间的推移，公务员队伍的年龄结构逐渐出现了一些问题，特别是人才流失。
本文将探讨公务员队伍的年龄结构现状以及人才流失问题，并提出一些建议。
一、公务员队伍的年龄结构现状近年来，随着公务员队伍的扩大和选拔制度的改革，年轻人成为公务员队伍的主力。
然而，老龄化问题也逐渐浮现。
据统计，65岁及以上的公务员占比逐年上升，而年轻公务员的比例却相对较低。
公务员队伍的老龄化现象存在着一定的问题。
首先，老龄化可能导致队伍整体效率下降。
老年人在面对复杂的政务工作时，可能由于身体健康等原因无法胜任，从而影响工作质量和效率。
其次，老龄化也妨碍了新思维和新能力的引入。
年轻人具有更加开放和创新的思维，在信息化时代，他们更擅长运用新技术和新手段解决问题。
然而，由于缺乏年轻人的参与，公务员队伍的工作方法和理念往往相对滞后。
二、人才流失问题随着经济的快速发展和社会的变革，公务员队伍中的人才流失问题也逐渐凸显。
人才流失主要表现为两个方面：一是少数优秀的公务员被民营企业或其他机构挖角，另外一部分则是年轻人放弃公务员职位而选择其他就业途径。
人才流失对公务员队伍的影响是深远的。
首先，公务员队伍中的人才流失可能导致业务能力下降。
优秀的人才离开后，可能影响政府工作的效率和质量。
其次，人才流失也可能引发懈怠情绪。
许多年轻人刚进入公务员队伍时抱着为国家服务的崇高理想，然而由于薪酬和发展前景的问题，他们往往是较早离开的群体，这对公务员队伍的凝聚力和士气造成了一定影响。
三、解决方案为了解决公务员队伍的年龄结构和人才流失问题，需要采取一系列措施。
首先，应该加强对公务员的培养和选拔工作。
政府应当注重培养具有创新能力和团队协作能力的青年人才，建立更加公平的选拔机制，从而吸引优秀年轻人加入公务员队伍。
其次，应该改革公务员的薪酬和福利制度。
提高薪资水平，加大对公务员的培训和职业发展支持，创造更好的工作环境和发展机会，以留住更多的优秀人才。
考公行业现状
考公行业现状近年来，随着社会对公务员职业的认可度不断提高，考公行业逐渐成为了热门领域。
越来越多的人选择参加公务员考试，希望成为国家机关的一员。
本文将从市场规模、培训机构竞争、考生群体、培训内容多样化、行业规范程度等方面分析考公行业的现状。
一、市场规模不断扩大随着考公热度的不断提升，市场规模也在不断扩大。
一方面，报名人数逐年增加，考生群体越来越庞大；另一方面，考试科目和内容也越来越丰富，涉及的领域越来越广泛。
这些因素共同推动了考公市场规模的不断扩大。
二、培训机构竞争激烈由于考公行业的巨大潜力，培训机构之间的竞争也变得越来越激烈。
各类培训机构纷纷涌现，从线上到线下，从大机构到小团队，都希望在这个市场中分一杯羹。
为了吸引考生，培训机构纷纷推出各种优惠措施和特色课程，以提升自身竞争力。
三、考生群体不断扩大随着就业形势的严峻和人们对公务员职业的向往，越来越多的年轻人选择参加公务员考试。
考生群体不断扩大，涵盖了各个年龄段和不同学历层次的人群。
这为考公市场的持续发展提供了强有力的支撑。
四、培训内容多样化为了满足不同考生的需求，培训机构不断丰富和拓展培训内容。
除了传统的笔试和面试培训外，还出现了针对不同岗位和考试科目的专业培训。
此外，一些培训机构还提供心理咨询、职业规划等增值服务，帮助考生更好地应对考试压力和规划未来职业发展。
五、行业规范程度提高随着考公行业的不断发展，相关监管部门也加强了对这个行业的规范管理。
各类考试规章制度不断完善，考试公正性和公平性得到了有效保障。
同时，培训机构之间的竞争也促使行业整体服务水平提高，为考生提供更好的培训体验。
总之，随着市场规模的不断扩大、考生群体的不断扩大以及培训内容的多样化等因素的影响，考公行业呈现出蓬勃发展的态势。
同时，行业规范程度的提高也为考生提供了更加公正、公平的考试环境和服务体验。
未来，随着社会对公务员职业的认可度和人才素质要求的不断提高，考公行业将继续保持稳定的发展趋势。
一个县公务员工资的现状概要
一个县公务员工资的现状(So :网上突然热起来:公务员要辞职!言外之意,暗示这和反腐和八项规定有关。
有恶骂的, 有看笑话的,还有声援更被恶骂的。
那就先说说实际工资的情况吧。
据网上报道,人社部继 2006年后,公务员和事业单位收入分配改革,拟再出新规。
此番公务员工资制度改革, 重点之一即提高基层公务员的收入水平, 基层公务员收入与 GDP 同步。
包括近年的“两会”上也有代表和委员提到此类问题。
为此,笔者就一个县级公务员工资状况做了调研。
此县地处长三角地区, 人口 98万, GDP 约 490亿,财政收入约 68亿,曾在全国百强县排名中等偏上。
一、公务员工资现状(一公务员人员结构状况全县含乡镇共有公务员 3735人,其中正处职 5人,调研员 10人,副处职 31人,副调研员 75人,正科职 227人,主任科员 121人,副科职 598人, 副主任科员 176人, 正股职 1200人, 副股职 1119人,办事员 173人(以上数据按工资核定的口径统计,含计划分配到机关的各类军转干部,下同。
科员及以下职务层次的占 66.8%。
(二公务员工资状况根据公务员工资管理的规定,公务员工资构成分职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、特岗津贴等,按省批复的规范津补贴标准,该县为人均 34800元,加上职务工资、级别工资和特岗津贴(极少人享受,大部分都取消了 ,该县公务员平均工资约 47880元。
按人员结构划分,正处职工资 77681元,调研员 76615元, 副处职 68974元,副调研员 67955元, 正科职 60758元,主任科员 58823元,副科职 53919元,副主任科员52062元,正股职 48076元,副股职 43781元,办事员 42054元(上述工资含年终一次性奖金即:第十三个月工资,仅包含基本工资两项:职务工资、级别工资。
二、存在问题就该县的公务员工资水平而言,和那些经济欠发达地区相比,相对较高,但和本地区的经济发展水平和物价相比 (如房价约 1万元 /平方米 , 还是比较低, 难以达到稳定基层公务员队伍、调动积极性的目的。
关于公务员现状的调查报告
关于公务员现状的调查报告公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。
以至于公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。
不过我们也能从大规模的弃考中，我们已看出了越来越多的人，在做另外的选择。
但最近几年国考热还会一直持续下去。
年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例2013 12927 20879 138.3万————2012 10486 17941 130万96万53:12011 9763 15290 141.5万90.2万59∶12010 9275 15526 144.3万92.7万59∶12009 7556 13566 105.2万77.5万58∶12008 6691 13787 80万64万46∶12007 6361 12724 74万53.5万42∶12006 6053 10282 54万50万48.6：12005 5456 8271 31万29万35∶12004 4036 7572 18.2万12万15∶12003 5400 5475 12.5万87609 16∶1调查概况；调查内容：在校大学生对报考公务员考试的看法，大学生竞争公务员的优势，以及有报考意向的占到的比重。
调查对象：在校大学生。
调查方式：问卷调查。
一)调查内容及数据整理。
1)在校大学生对报考公务员的看法；首先， 公务员职业依然有显著的相对优势， 尤其是待遇优势仍然 明显。
包括工作稳定性、 社会地位等， 甚至隐性的东西， 如住房； 工资虽然名义上不高， 但隐性的待遇其他行业还是比不了的。
此 外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成 为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认 有些考生具有这样的报考心态。
总的来说，公务员的职业优势， 有些是合理合法， 各国公务员都存在的， 但有些是我们国家制度 不健全的情况下的一种表现形式。
基层公务员队伍建设现状及思考
基层公务员队伍精神状态
工作压力大
基层公务员在工作中往往面临 繁重的工作任务和较大的工作 压力，导致其精神状态相对紧
张。
社会期望高
基层公务员作为政府工作人员，需 要承担一定的社会责任和期望，部 分群众对公务员的期望过高也会给 其带来一定的心理压力。
职业荣誉感不强
部分基层公务员对自身职业的荣誉 感和归属感不强，导致其工作热情 和积极性不高。
基层公务员队伍的稳定性和流动性
队伍稳定性不高
由于职业发展机会有限、工作压力大等原因，部分基层公务员对自身职业的满意度不高，导致队伍的稳定性受到 影响。
流动性问题
部分基层公务员因为晋升机会不多或者对现有工作环境不满意等原因而选择离开现有岗位，造成一定的人才流失 和队伍的不稳定。
05
CATALOGUE
基层公务员队伍建 设现状及思考
目 录
• 基层公务员队伍建设现状 • 基层公务员队伍管理体制和机制 • 基层公务员队伍培养、培训和实践锻炼 • 基层公务员队伍职业发展和精神状态 • 对基层公务员队伍建设的思考和建议
01
CATALOGUE
基层公务员队伍建设现状
基层公务员队伍总体情况
基层公务员队伍规模
培训机制不完善
基层公务员队伍的培训机 制尚不完善，不利于个人 职业发展和队伍整体素质 的提升。
02
CATALOGUE
基层公务员队伍管理体制和机制
基层公务员队伍管理体制
公开透明的管理制度
基层公务员队伍管理体制应当建立在公开透明的基础上，确保公务员的招聘、 晋升、奖惩和调整等环节都应当遵循公开透明的原则，让所有人都能够了解公 务员队伍的管理标准和程序。
建立轮岗制度
针对基层公务员的轮岗制度可以增强公务员对不同岗位的 了解和适应能力，同时也可以促进部门之间的交流和合作 。
公务员的历史与现状
公务员的历史与现状公务员，作为国家机关工作人员，承担着推动国家管理和服务的重要角色。
他们的职责不仅包括维护法律法规的执行，还要负责履行政府政策和服务公众的职责。
公务员这一行业的发展与变迁，与国家的历史和现状密切相关。
一、公务员的起源公务员制度在中国可追溯到远古时代的官僚制度。
战国时期的秦朝就设立了官吏，这被认为是中国公务员制度的起源。
随着历史的演变，官员的选拔标准逐渐趋于制度化，规定了一系列的考试和选拔程序。
这样的制度为后来公务员制度的建立奠定了基础。
二、公务员制度的发展在近代，清朝设置了府、县、州等地方官员，并施行了科举制度以选拔人才。
此后，中华民国在它的政府机构中继续采用了府、县、州官员的设置，但随着革命的不断深入，政府机构发生了重大变革。
1949年中华人民共和国的成立，标志着中国政府从此实行了社会主义制度。
公务员制度也经历了彻底的改革。
这个制度旨在选拔廉洁、有能力、热爱国家、服务人民的人才。
三、公务员的现状目前，中国的公务员制度已成为一个庞大的体系。
根据最新的统计数据，中国的公务员总数已超过了数百万。
他们分布在各个政府部门和机构中，为政府的决策和行政工作提供支持。
公务员的职业遴选主要依据考试和面试的成绩，以及个人素质和背景的综合评估。
这个制度的优势是能够选拔到一批经过专业培训和选拔的优秀人才。
然而，也存在一些问题，比如考试制度的公正性、工作稳定性、年轻人的职业选择等。
四、公务员职业的发展前景公务员职业一直是年轻人梦寐以求的选择之一。
这是因为与其他职业相比，公务员的稳定性、福利待遇和晋升机会相对较好。
然而，随着社会的发展和国家现代化建设的需要，公务员队伍也需要不断进步和完善。
政府要加强对公务员的培训和管理，提高规范性和专业性。
总结起来，公务员作为国家管理和服务的骨干力量，其历史与现状显示出了中国政府的变革与发展。
公务员制度在中国的历史上经过了多次改革和完善，为国家的发展和治理提供了坚实的基础。
公务员队伍建设现状分析及对策建议范文(精选篇)
公务员队伍建设现状分析及对策建议范文(精选篇)公务员是国家机关、政府部门等单位中的最基层公务工作人员，是政府与人民之间的桥梁和纽带。
公务员队伍建设关系到国家治理效能和发展稳定，因此在当前我国新时代背景下，对公务员队伍建设的现状进行分析，并提出针对性的对策建议具有重要意义。
一、公务员队伍建设现状分析1.公务员招录制度不断优化随着改革开放的进程，我国公务员招录制度也在不断完善。
首先，在招录考试方式方面，逐渐从传统的筛选型转向能力测试型，注重考察应试者的综合能力和实际工作能力。
其次，在选拔标准方面，逐渐形成了考察政治表现、道德品质、实践经验、学历水平等多维度的综合选拔机制。
2.公务员队伍素质有所提高经过多年的选拔和培养，我国公务员队伍的整体素质有所提高。
一方面，他们在政策理论、法律法规、综合知识等方面的专业素质不断增强。
另一方面，他们的工作能力、协调能力、组织管理能力等综合素质也逐渐得到提升。
3.公务员队伍建设还存在一些问题尽管公务员队伍建设在一些方面取得了积极成效，但仍存在一些不足之处。
首先，一些公务员队伍中存在依然较为突出的不作为、慢作为、乱作为等问题。
其次，一些公务员队伍中存在着不良作风、腐败问题，损害了公务员形象与公信力。
此外，一些地方和部门仍存在“招聘门槛低、考核标准不明确、培训力度不够”的问题，导致一些基层公务员队伍质量不高、能力不足。
二、公务员队伍建设对策建议1.加强公务员队伍的政治思想教育作为国家机关的公务员，必须具备坚定的共产主义信念和为人民服务的宗旨。
因此，加强对公务员的政治思想教育，强化其为人民服务的意识，提高其道德修养和职业操守，是当前公务员队伍建设的基本要求。
可以通过组织培训、制定行为准则、加强思想引导等方式，加强公务员队伍的政治建设。
2.完善公务员培训机制针对公务员队伍在工作能力、组织协调等方面的不足，需要进一步完善公务员培训机制，提高公务员队伍的专业素质和综合能力。
可以通过开展岗前培训、定期轮训、设置专项课程等方式，加强公务员队伍的专业培训，提高其适应新时代要求的能力。
公务员队伍建设现状分析及对策建议
公务员队伍建设现状分析及对策建议公务员是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员，所以公务员的队伍建设很重要。
今天就给大家整理了一些公务员队伍建设现状分析及建议，希望对大家有用。
一、基层公务员人才队伍建设现状分析以武隆县为例，通过多年的努力，特别是经过几次机构改革、严格实行凡进必考、大力推行竞争上岗、切实加强培训交流等工作，基层公务员人才队伍建设取得了良好成绩，基层公务员人才队伍整体结构得到明显改观，能力素质得到明显增强。
从学历上看，目前全县2014名基层公务员人才队伍中，研究生以上学历的56人，占 2.8%;本科生564人，占28%;专科989人，占49.1%;中专208人，占10.3%;高中及以下的197人，占9.8%，学历层次得到了较大提升。
从年龄上看，30岁以下的252人，占12.5%;31至35岁的304人，占15.1%;36至40岁的459人，占22.8%;41至45岁的354人，占17.6%;46至50岁的379人，占18.8%;51岁以上的266人，占13.2%，属于基本合理的范围，特别是近年来，通过公开考录，机关新进了一批综合素养较高的年轻公务员，对改善基层公务员人才队伍整体能力素质状况产生了积极影响。
二、基层公务员人才队伍面临的主要问题在肯定成绩的同时，我们也感到，当前基层公务员人才队伍建设1方面也还存在许多突出问题，许多地方和部门都还存在着整体行政能力不强、水平不高、效能不优等问题，值得引进高度重视。
1、是专业素养与新形势新要求不相适应。
据抽样统计，目前乡镇机关公务员中熟悉农业生产手艺和农村经济管理的仅为39%，在县直单位中专业对口的不到30%，在县直专业部门班子成员中非专业人员普遍达到30%至50%。
在许多基层机关单位中，人员数量不少，但真正能干事的人十分缺乏，形成这种征象的一个重要原因就是基层公务员人才队伍专业素养不高问题比较严重。
用非所学，干非所长的征象普遍存在，许多外行大量充斥在一些专业性比较强的部门中。
“80后”公务员发展状况、困境与对策分析——基于北京市海淀区1645名青年公务员的调查
（ ３ ）海 淀 区 “ ８ ０后 ”公 务员 六 成 为京 外 生 源 ，
已婚 比例 略高 于未婚 。海淀 区 “ ８ Ｏ后 ”公务员 以京 外生 源为主 ，占 ６ ０ ． ３ ％，京 内生 源 占 ３ ９ ． ７ ％。从 婚姻 情况看 ，已婚 占 ５ ７ ． ０ ％，以无子女居 多 ，略多于未婚
中国 青年研究一０ ２ ／ ２ ０ １ ３
Ｓ Ｉ ｈ ｉ — Ｚｈ ｅ ｎ ｇ Ｄｉ ａ ｏ Ｙａ ｎ
。
人员 ，分 别 占 １ ４ ． ５ ％和 １ ３ ． ０ ％；来 自大学生村 官 、军 转干部和社 区工 作者的 比例都非 常低 ，分别 为 ５ ． ９ ％、
２ － ４ ％和 １ － ４ ％。
乏压力 ，生活里新潮 而又有诸 多困难 。他们作 为年轻 代 的公务员群体在挑 战中不 断地成 长发展 。
１ ． 基本状况分析
月共 同组织 实施 了 “ 北 京市 海淀 区 ‘ ８ ０后 ’公务 员
发展 状况 ”调查 。本 次调查共 发放 问卷 １ ７ ０ ０份 ，回
（ １ ）海淀区 “ ８ ０ 后 ”公务员 平均年龄为 ２ ８ ． ４岁 ，
（ ５ ）海 淀 区 “ ８时 ，海淀 区 “ ８ ０后 ”公务员 也 承认党 内存 在 的一些 问题 ，认为党 的领导应该继续加强和改善。在 调查 中 ，有近三成 的人认为 “ 社会问题越来 越多 ，对
党领导信 心不足 ” （ ２ ８ ． ９ ％） ，近七成认为 “ 党 内腐败
（ ２ ）应 届 高校毕 业生 是海 淀 区 “ ８ ０后 ”公 务员 的主要 来 源 。海 淀 区 “ ８ Ｏ后 ”公 务 员 以应 届 高校毕 业 生为 主体 ，占 ５ ８ ． ０ ％；其次是来 自企 业和事 业单位
公务员队伍建设现状分析及对策建议范文(精选篇)
公务员队伍建设现状分析及对策建议范文(精选篇)公务员队伍是国家行政管理系统中最为重要的组成部分，直接关系到政府的执行力和效能。
近年来，我国公务员队伍建设取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。
本文将对公务员队伍建设现状进行分析，并提出相关对策和建议。
一、公务员队伍建设的现状分析（一）人员素质不均衡我国公务员队伍中，虽然不乏素质较高的人才，但整体上人员素质还存在不少问题。
一方面，有的公务员在专业知识和能力方面不够扎实，缺乏综合素质；另一方面，一些公务员在道德品质和职业操守方面存在问题，甚至出现腐败现象。
这些问题直接影响了公务员队伍的整体素质和能力。
（二）选拔机制需改进目前，公务员的选拔机制主要是通过考试和面试来确定人选。
虽然这种方式能够一定程度上保证选拔公平公正，但仍然存在一些问题。
首先，纸上谈兵的考试成绩不能全面反映一个人的真实能力和素质，很容易出现应试教育和机械套用的情况。
其次，面试环节主要以口头表达和临场发挥为主，忽视了对应聘者实际工作能力和经验的考察。
因此，需要改进选拔机制，更加注重对综合素质和实际能力的考察。
（三）职业发展通道不畅公务员队伍中，普遍存在着职业发展通道不畅的问题。
一些公务员长期得不到晋升和提升的机会，导致个人积极性不高，难以发挥其应有的潜力。
而有些公务员则因为政治关系和背景的不同而轻松获得晋升机会，这种不公平现象严重影响了公务员队伍的整体稳定和高效运转。
（四）培训机制有待完善现阶段，公务员的培训主要以集中培训为主，存在一些问题。
一方面，培训资源有限，因为中央和地方各级政府在培训经费上投入不足，导致公务员的培训机会有限。
另一方面，培训内容和方式不够科学和实用，缺乏创新和针对性。
因此，需要加大对公务员的培训投入，提高培训质量，注重培训的实效性和可持续性。
二、公务员队伍建设的对策和建议（一）加强人员培养和选拔为了提高公务员队伍的整体素质，应当加强对公务员的培养和选拔工作。
一方面，应当加大对公务员的专业知识和能力培训，提高其综合素质和专业技能。
基层公务员队伍建设现状及思考
基层公务员队伍建设现状及思考随着中国社会经济的发展和政治环境的变化，基层公务员队伍建设也面临着新的挑战和机遇。
基层公务员是政府的重要力量和社会治理的关键人员，他们在维护社会稳定、服务民生、推动经济发展等方面扮演着重要的角色。
本文将从现状和思考两个方面来探讨基层公务员队伍建设所面临的问题及相应的策略。
一、现状（一）员工素质低下我国基层公务员队伍中，虽然有一部分人员素质较高，但整体上员工素质并不高。
这是因为基层公务员队伍中的大部分人员认知水平不高，相关的专业知识和工作技能并不够扎实，相对于中高层公务员而言，还比较欠缺自律意识和自我驱动力，容易出现各种违纪违法行为。
（二）工作压力大基层公务员面临的工作压力非常大，工作量大、工作强度高、工作时间长，缺乏时间和精力来提升自己的自我修养和能力。
在实际工作中，他们经常遇到各种复杂的问题和矛盾，需要不断地接受理论和实践的磨练和提高。
（三）晋升机制不完善基层公务员队伍中的员工面临升职晋级的压力，但晋升机制不完善，导致很多员工在工作中缺乏积极性和创新性，仅仅是完成日常工作，缺乏成长和发展的机会，难以展现才华和能力。
二、思考（一）提高员工素质提高员工素质的关键在于加强员工自身的学习和培训，通过自己的努力和不断学习吸收新的知识和技能。
政府在此方面要加大投入，加强对基层公务员的培训和教育，提高他们的素质和专业技能，以满足现代化社会的需要。
（二）减轻工作压力政府需在改革管理模式，提高办事效率，简化流程，减轻基层公务员的工作压力。
同时，政府也可适当增加休假时间，改善工作环境，以及加强基层公务员的心理健康管理等，进一步保障员工的健康。
（三）建立良好晋升机制政府需加强人才培养和引导，建立完善的晋升机制，让可靠的基层公务员有机会得到提拔和发展，这样就能够激发员工的积极性和工作热情，提高业绩表现，创造更大的社会价值。
三、结论在当前的发展背景下，基层公务员队伍建设面临很多问题和机遇，政府应该加强对基层公务员的培训和教育，以提高他们的素质和专业技能。
浅谈基层公务员工作和生活现状
浅谈我县基层公务员工作和生活现状近年来，网络上不断有公务员灰色收入多、福利好、待遇好的传言。
其实，这种情况只是个例，绝对不是普遍。
大多数公务员仅仅是千千万万普通工薪阶层的一个小群体，他们过着朝九晚五生活，为了房贷、车贷而奔波于那微小“三点一线”的生活圈。
下面就我县情况作如下分析：一、墨玉县基本概况墨玉县位于昆仑山北麓，塔克拉玛干沙漠西南缘，地处东经79°8′～80°51′，北纬36°36′～39°38′，东与和田县隔河相望，西临戈壁与皮山接壤，北入塔克拉玛干大沙漠与阿克苏地区阿瓦提县接壤。
东西宽45～112.5公里，南北长319.5公里，总面积25624平方公里，其中山地占8.5%，平原绿洲占5.9%，沙漠占85.6%；地势南高北低，海拔在1120-3600余米之间。
县城距新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐1961公里。
县辖3镇13个乡，3个街道办事处，364个行政村，1622个村民小组。
全县总人口54.33万人，其中：农业人口48.65万人，占总人口的89.5%；非农业人口5.27万人，占总人口的9.7%。
全县总人口中，维吾尔族占总人口的96.4%，是维吾尔族高度聚居的全疆第二人口大县，是国家和自治区重点贫困县。
和田地区是全国维稳重地，全国的稳定新疆是重头戏，新疆的稳定在和田，和田的稳定在墨玉。
由此可见，我县维稳任务相当艰巨。
基层公职人员便是维稳的排头兵。
二、基层公务员现状分析纵观我县基层公务员当前现状，主要表现为以下几个方面：（一）待遇较低，各方面条件差。
广大基层公务员工资与发达地区相差甚大，与本地从事其他职业人群收入相比也存在明显差距。
绝大多数基层公务员和事业单位工作人员其实也只是普通的老百姓，每天也要为了生活精打细算，为了生存忙碌奔波，就本人所在的地区来说，平均工资在3000元左右，CPI指数却达到4.6，基尼系数更是超过0.55，按照近两年的物价，如果夫妻双方都是公务员或事业单位人员，双方父母在农村或一方父母在农村无收入，再生上一个孩子，办按揭买上一套房子，那么这个家庭的生活是相当拮据的，可以说是在10到15年内都是只有贷款没有存款，并且经不起任何意外（特别是有家庭成员患重大疾病）的打击。
国家公务员行业现状
国家公务员行业现状总有人讨论公务员的收入，觉得收入不高为啥很少看到辞职的人？为啥不去找一个收入高的工作？这种论点看似有道理，其实是一种对立面的情绪。
为啥公务员普遍工资不高，但是辞职的人却很少呢？今天贺老师跟大家分析一下具体的原因。
1、考上的难度比较大现在想考上一个公务员岗位，难度不亚于再参加一次高考。
很多人备考公务员都是按年份计算时间，往往需要好几年的备考，才能真正考上一个职位。
随着现在大环境的影响，越来越多的人也加入了考公的队伍，所以人是越来越多了。
每年参加国考、省考的人数上百万，普通岗位动辄100:1的竞争比就很常见了，所以考上之后就算对现状不是很满意，但也绝不会轻易辞职，因为辞职后想再考进来，可没这么容易了。
2、各方面比较稳定不得不说，公务员各方面都比较稳定。
每天朝九晚五的作息，周末正常休息，大部分单位是按照这个作息来的。
基层虽然加班多，但也不是长年累月的加班，总有不忙的时候。
其次就是薪资待遇有五险一金，足额进行缴纳。
还有各类型的补贴、津贴、餐补、车补、年终奖等等，这些加起来也是不小的数额。
在体制外，虽然工资高一点，但都是“拼”出来的，经常加班、996、不规律的作息等等，都是常态。
对于很多体制内中年的公务员来说，上有老下有小，还有房贷、学费等等，工作变动是大事，肯定不会贸然辞职，不然一家老小谁来养活?3、人脉与资源的搭建要说体制内上班最大的优势那肯定有人脉资源的关系了。
就算你混得再差，每一行都有自己的圈子。
身边全是公务员、干部，在里面混久了各部门多多少少都认识一些人。
平时需要帮个忙、问个事啥的一个电话就搞定了，人脉资源搭建起来之后，生活上很多事情会变得容易简单。
可能个人的专业能力不可能和同时毕业的其他同学相比，但资源这块带来的影响是巨大的。
最后，做一个总结。
由于公务员录取门槛过高，真正考上公务员的人还是很少出现离职的情况。
再加上公务员本身具备很强的稳定属性，只要自己不主动辞职，也不会有人随时来辞退你，所以说就算薪水不高，也不会有人随便进行辞职。
年轻公务员范文
年轻公务员范文咱今天来聊聊年轻公务员这一群体。
年轻公务员就像是政府部门注入的一股新鲜血液。
你看啊，刚进入这个体系的时候，一个个就像刚进大观园的刘姥姥，满眼都是新奇，但同时也带着满满的干劲儿。
从外在形象上，年轻公务员可不再是那种刻板的、穿着老气西装的模样了。
男生们可能会把自己打扮得清爽利落，女生们也是时尚又得体。
他们带着年轻人特有的朝气走进那略显严肃的办公大楼。
在工作态度上，那叫一个积极。
就像打了鸡血一样，面对繁琐的文件和复杂的工作流程，虽然有时候会一头雾水，但从不轻易放弃。
他们敢于提出新想法，不像老公务员可能会被一些传统的做法束缚住。
比如说在组织社区活动的时候，年轻公务员可能就会想到结合当下流行的短视频来宣传，而不是仅仅依靠贴传单这种老办法。
不过呢，年轻公务员也有自己的小烦恼。
刚参加工作，工资往往不是很高，看到那些在企业里工作的同学拿着高薪，心里难免会有点小羡慕。
而且啊，工作中犯错了就像在学校里被老师批评一样，心里会很不好受，毕竟政府工作可容不得马虎。
但年轻公务员也有着独特的优势。
他们对新事物的接受能力超强。
现在政府推行数字化办公，各种新的软件和系统上线，年轻公务员就像鱼得水一样，很快就能掌握。
他们还擅长利用社交媒体来做一些政务宣传，就像在自己的朋友圈里分享趣事一样自然，把政府的政策、工作成果分享出去，让更多的老百姓能够了解。
在团队合作中，年轻公务员就像润滑剂。
他们没有太多的层级观念，和老同事、新同事都能打成一片。
在讨论方案的时候，他们能轻松地和大家开玩笑，活跃气氛，然后再一本正经地提出自己的建设性意见。
年轻公务员还特别有正义感。
他们进入这个岗位可不是为了混日子，而是真心想为老百姓做点实事。
看到社会上一些不公平的现象，那心里的小火苗就蹭蹭往上冒，想要通过自己的工作去改变这种现状。
就像看到社区里有老人被不良商家欺骗，他们会想尽办法去帮助老人维权，给老人普及防骗知识。
他们也是一群爱学习的人。
知道自己在很多方面还很欠缺，所以一有机会就去参加各种培训、讲座。
中国公务员现状
中国公务员现状问题工商0802 3080805055 吕俊钦在我国，公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。
我国的公务员一般分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员履行宪法、组织法、国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
现当今，提升公务员素质成为了我国当前行政管理体制改革的重要内容之一，而提升公务员素质的首先就要在公务员的选拔中选出高素质人才，以及在公务员制度中规范公务员的行为，这样才能保证其整体素质的提高。
正所谓“为政之道，首重得人”。
过去我们的干部任用缺少客观标准和统一的管理制度，用人上的不正之风难以避免，往往是暗箱操作，裙带之风日盛，帮派主义严重，已不利于市场经济的发展，更是与人民当家作主的社会主义制度背道而驰。
国家公务员制度的建立，旨在保证政府工作人员的素质，提高行政效能，体现着民主政治的要求，所以“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命。
可是当前我国的公务员考试录用管理制度中尚存在着违反这一基本原则的诸多问题，必须认真解决，以保证这一先进的用人制度得以顺利实施。
一、当今中国公务员的现状与分析1.我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性。
我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。
而且我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。
2.国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间。
我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。
这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。
而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。
3.考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。
当前公务员队伍管理最大的短板问题
当前公务员队伍管理最大的短板问题一、公务员队伍现状截止XX年5月31日，经贸局行政编制24人，现有行政在编人员20人(本局行政占编19人、供销社占编1人) ,其中：正科领导5人（含非领导职务3人）、副科级领导13人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的25%、65%和10%，缺编4人。
具研究生学历的1人、占5%，大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%，高中（中专）以下4人，占20%。
40岁以下为0，41岁至45岁2人、占10%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。
二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新任务的要求还有差距。
随着打造中国笋竹城和建设海西区发展目标的确立，需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。
从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%，但大部分是通过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕业者很少，因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等基本技能方面还有不同程度的差距。
从知识结构看，公务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、行业产业政策和管理知识掌握不够充分。
2、公务员队伍老中青结构不合理。
目前我局机关公务员整体年龄偏大，均在41岁以上，其中，41岁至45岁2人、占10%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。
年轻干部严重缺乏，多年没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现象。
个别公务员观念落后、停滞不前，工作方式和行为方式有时出现按部就搬，创新能力不够, 创新意识和主动服务意识有所淡化。
不求发展、但求稳定、在岗待退的心态较为明显。
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年轻公务员现状：不习惯机关作风却渐被体制固化2013年12月04日08:19来源：中国青年报分享到：1人参与0条评论11月19日，中央民族大学自习室，大部分学生在备战“国考”。
11月20日，首都经贸大学图书馆，23岁的郭玉娇准备开始复习“国考”要点，她报考了国家税务局的一个职位。
她说，虽然“国考”难度很大，但是也有考上的可能，说不定自己就碰上了，周围同学都报考，如果自己不报考，总觉得少了些什么。
本报记者赵迪摄11月24日，首都铁路卫生学校，“国考”首日，考生走进考场。
11月19日，北京理工大学26岁的研究生陈东杰在宿舍里休息，他刚刚复习了一天的“国考”要点。
他的老家在浙江绍兴，今年报考了山西地震局的一个职位。
他说，公务员考试是一次练手，如果真的考上，他应该也会放弃，因为自己并不喜欢山西，最后还是会回到家乡。
本报记者赵迪摄“你们说的小邹是谁？好像挺火的样子。
”过去的一周里，许多人在谈论一个名叫小邹的年轻人。
没人见过他，但问问机关里的年轻人，不止一个说和他似曾相识。
小邹今年27岁，已经在机关里工作4年多了。
别人羡慕他可以吃一辈子“皇粮”，他却受不了沉闷的工作想跳槽。
现实中没有小邹。
他其实只是今年国家公务员考试的考题里，虚拟的一个人物。
不过，现实中有小张、小王、小李……这些在机关里被习惯性地称为“小×”的年轻人，他们中有许多正经历和小邹相似的迷茫。
要不要放弃体制内的“永久的安全”，到更广阔的世界寻找“可能的发展机会”？这是小邹的烦恼。
对于考卷外的年轻人来说，他们焦虑的是如何进入体制里。
“说实话，我也没想到看完这段材料，居然还挺感动，做完题还特意再看了一遍。
”一名考生说。
另一个考生因为“感慨良多”，材料看得太久，最后题都没有答完。
如今，“国考”已经结束一周了，仍有人在网上打听：小邹到底是谁？参加今年考试的一个女生说：“小邹是我的目标。
”论坛里的网友说，小邹才是今年“国考的主角”。
已经在公务员系统里工作几年的一个年轻人还没听完他的故事，就打断说：“我就是这个样儿。
”“真想跟你说，别考了。
你要想知道4年以后什么样子，看看我吧”在通往机关的考卷上，小邹的故事价值20分。
考场里的年轻人要设计一份调查问卷，了解小邹的工作情况和心理、思想状态。
按照考卷上的材料推测，5年前，应届毕业生小邹也曾坐在考场里。
正值全球金融危机爆发，国家公务员考试的报名人数首次突破百万。
这些年轻人，在考卷上分析着“我国当前经济发展要解决的主要问题”，指点“解决粮食问题的对策”。
小邹成了北方某城市机关大院里的一名公务员。
这够让机关大门外的年轻人羡慕了，但在命题人的描述中，他的日子也不好过：工作清闲、缺乏激情，提前过上50岁人的生活。
如今，还房贷要钱，未来结婚要钱，养孩子要钱，可工作4年他的月薪只有2800元。
“我怎么觉得出题的人有些…腹黑‟，希望通过小邹的材料，告诉我们这些想进入体制的人，围墙里面的日子也不好过。
”看完考题，有人这么揣测。
小邹正考虑离开体制的时候，考卷外，至少上百万名年轻人渴望像他一样，进入机关的大门。
24岁的山东女孩小管，第二次参加国家公务员考试了。
父母打电话时总不忘问一句：“复习得怎么样了？”他们鼓励小管，考上了有奖，然后又用别人家的孩子鞭策她：“你看那个谁，不好好学习，现在只能在私企里上班，多累啊！”公务员意味着稳定，更重要的，对小管来说，“这是唯一能靠自己努力解决户口的机会”。
大四时，宿舍里7个女孩，5个都在考公务员。
如今，还在坚持的只剩下她一个。
“我不求做到司局级，只要进去就稳定了，父母就放心了。
”小管说。
28岁的小陈更加执着，她连续6年参加公务员考试。
今年“国考”刚结束时，这个围城外的女孩和围城里的小邹同样成为网络上的讨论热点。
有人说小陈走火入魔，讽刺她是新时期的“女范进”；也有人表示理解，“那么多人想当公务员，还是说明里面有好处”。
不管别人怎么看，小陈坚信，只要考上公务员，一切都会不一样，生活会变得顺风顺水，甚至，“找对象也顺利多了”。
“万一这次成绩不是特别理想，还会考吗?”记者问。
“考啊！都已经这样了，坚持到最后吧。
”她说。
今年报名参加“国考”的人数为152万。
不过，临考试前，其中的40多万人放弃了——这是近三年弃考人数最高的一次。
小管注意到，自己的考场里就有两三个空位，“那些一直在考的人，了解到公务员真实的待遇，可能也在犹豫要不要继续考下去”。
复旦大学光华BBS的公务员版里也没有想象中的那么热闹。
往年，这正是大家对答案、晒分数的时候。
“这就对了。
年轻人应该去企业里创造财富，窝在机关里，大多数人就这样窝完了。
”一位已经毕业的校友说。
在他印象里，2000年前后，一心考公务员的应届生并不算太多，老师鼓励半天，最后也没几个，据说学校还包了辆车送他们去考场。
那时年轻人流行的选择是去外企。
29岁的小魏也劝自己的师弟师妹，如果有其他机会，尽量别当公务员。
今年中秋，他坐高铁回家，在车厢连接处遇到一个捧着辅导书复习的小伙子。
“你考公务员？”小魏搭讪说。
“是啊，你也考吗？”年轻人问他。
“我不考，真想跟你说，别考了。
”小魏给他泼了盆冷水，“你要想知道几年以后什么样子，看看我吧。
”5年前，小魏和小邹一样参加了那场竞争激烈的考试。
那时，他已经在市属事业单位里工作了一段时间。
一天早上走进办公室，他突然意识到，30年后的自己，还是每天来到这个办公室，就像那些老同事一样，坐在自己的座位上直到退休，“那种感觉太恐怖了！”小魏想换一种生活方式，他报考了中央机关的职位，走进了部委大院。
现在，他不仅知道自己30年后的样子，连“50年后什么样子都知道了”。
后来他才得知，自己是去顶替机关里刚退休的一位老同志。
“在坐的都是平民子弟，这是国家给的机会”不管命题人怎样描述，在外人眼中，机关里的小邹已经过上了“很顺”的生活。
他吃着“皇粮”，拥有不错的社会地位。
就算有烦恼，那也是“幸福的烦恼”，一个想要进入机关大院的考生这么说。
按照一位领导的说法，令人羡慕的稳定和地位，都是“国家给的”。
研究生毕业的小李接受入职培训时听到过这句话：“你们在坐的都是平民子弟，通过选拔进来，这是国家给的机会。
”和小邹的经历相似，小李也在2009年成为一名公务员。
工薪阶层的父母得知儿子被某部委录取，十分惊讶，考这个没有关系也能行？“我没有任何背景，不是…高富帅‟，现在的一切都是职位赐予我的。
”小李挺满足地说，“我一个平民子弟，每天接触的都是高层，做的事老百姓看得到，这样的起点非常高。
”刚上班那两年，小李的确对自己的状态很满意。
在单位里，要出台涉及该领域的新政策规定时，他常会参与到文件起草的过程中。
在新闻网站的头条位置，小李经常能看到自己的工作成果，那时他感到了“一个小小的公务员的自豪”。
入职时，小李的处长曾把几个年轻人叫到办公室里，讲了几句话：“我们做每一项工作，推动每一项政策，要有一个出发点。
我们的原则在哪？我们是在为祖国……”“为祖国”，这三个字就像“平民子弟”一样，让小李浑身一激灵。
小学毕业后，他已经很久没听到这三个字了。
“从他嘴里说出来，感觉这工作真有点神圣。
我们做的每一件事，服务对象是国家，而不是一小群人。
”小李至今都对这句话印象深刻。
不过，神圣感和自豪感有时还是会败给现实。
工作快5年了，这个别人眼中的“中央领导”月收入只有4700元，每月房租就要花掉3000元。
现在，同学结婚他不去，因为给不起礼金，就算是普通的同学聚会，也得先问清谁掏钱再决定要不要去。
即使比小邹等人早工作一年的北京公务员“家木”，月薪也没有超过5000元。
“这个数字在北京养家真是太难了。
而且，我们已经无力向自己的同学解释自己的收入，压根没人相信我们挣得少。
”同学知道他的薪水后，会立马补上一句：“但是你们福利高啊。
”可中央八项规定出台后，他们机关端午节不发粽子、中秋节不发月饼、立冬食堂连顿饺子也没有。
“基层公务员现在到底面临怎样的生活现状，社会大众到底有多少真正了解和理解基层公务员的生活？”今年“国考”前几天，“家木”把自己的苦闷发表在网上。
很多人对这个年轻公务员的吐槽并不买账。
“公务员的福利待遇比不上垄断央企，比大多数人好很多。
”“嫌低别干啊。
”“别忽悠人，那你为什么去做公务员？”不过，就算收入不高，在体制外的人眼中，公务员还是代表着某种不同。
同学聚会时，有人夸张地说：“你们知道吗，那个陈××，人家现在可是…陈科‟！”春节回老家，父母问副科级待遇都没解决的女儿：“什么时候能升官？”一辈子待在农村的老人不知道公务员到底是干什么的，“比研究生还好吗？”而且，机关里的男青年在相亲市场上很吃香。
上海公务员系统里流传着这样一个说法，郊区那些攥着大把拆迁款的女方家庭，可愿意招个机关女婿了：公务员的社会地位多高啊，挣得少没事，咱女方有房子！“有时我在想，是不是已经被这种节奏所禁锢，永远失去某些竞争力了呢”进入机关大院工作几年后，小邹觉得自己正“逐渐被体制化”。
他的体型、心理，甚至连血压、血脂都在与周围的同事趋同。
作为单位里的普通工作人员，他“只不过需要在每个时间段内完成…规定动作‟”，4年来天天如此，没什么波澜。
“说真的，目前这个工作节奏是50岁以上人的节奏，对我来说这个节奏感觉上有点压抑。
”国考试卷上，他“思考着，一字一顿地说”：“有时我在想，我会不会真的习惯这种节奏，换句话说，是不是已经被这种节奏所禁锢，永远失去某些竞争力了呢！”小邹也想改变自己的工作状态。
他尝试提前完成自己的任务，别人的活只要自己熟悉的也会帮把手。
可他的改变却让周围的同事很不适应。
有人认为他多管闲事，领导也找他谈话，希望他能够“稳重一些”。
某种程度上，小邹在考题里的工作环境，就是许多机关的现实。
不要轻易改变现状，似乎是机关里生存的一个规则。
除此之外，这些年轻公务员还遭遇过很多约定俗成的规矩。
比如，在办公室午休时看昆德拉的小说，会被认为“不食人间烟火”；“整天摇头晃脑”会被视为“无法和其他同志相处”；同事之间私下可以关系好，但上班期间“不许乱串办公室”，因为晋升时会有人四处打听情报。
本来，小邹“时刻让自己处于一种高效率的工作状态中”，是希望“不会有被社会主流节奏抛弃的感觉”。
但遭遇到的尴尬，让他意识到自己追求的节奏与机关的节奏有些不搭调。
小邹梦想能有所改变，最后，他走进了心理诊所。
事实上，他并不认为自己心理有问题，他只是想印证一下自己的某些想法是否合乎常理。
可要向心理医生介绍自己的情况时，这位当年大学校园里的校报写手竟然发现自己无从谈起，“或许是事情太多，没办法很完整地表述清楚”。
在某市党委机关工作十多年的王处长眼中，小邹的迷茫没什么稀奇。
年轻人不适应机关的话语色彩、不习惯机关作风、不认同机关的做法，说白了，是不了解机关，“这是融入的困惑、浅层的抗拒。
”36岁的他这样说。