采煤队出勤考核制度
中寨煤矿考勤制度(2篇)
中寨煤矿考勤制度为了进一步加强职工的考勤管理，达到考勤规范化和标准化，确保考勤有序进行，特制定本考勤制度。
1、队所有人员实行统一挂本考勤制度，参加班前会挂本考勤记工，下班后在调度室亲自取本，所有在岗职工必须亲取、挂自己的考勤本，不准代挂、代取。
如发现代取、挂本者，将对其各处罚____元，屡教不改者和藐视制度、不遵守制度者，开除处理。
2、对请假人员，必须提前写请假条，按请假程序批示假条，假条一经批示将按请假考勤，请假一天者，可找专业队长请假签字；三天以内者，行政队长签字；三天以上必须经行政队长同意、矿长审批，假条方可生效，逾期不回者，视为旷工处理。
3、队所有人员要爱护会议室公共财产，如发现有人故意破坏，扰乱考勤秩序，将对其停止工作。
4、在班前会和班后会期间不准在会议室大声喧哗、吵闹，不准乱吃东西，乱扔果皮、纸屑，不准吸烟，各自保持好各自座位区域的卫生情况，如发现有不遵守者一次将对其处罚____元，再次违反将直接停止工作。
5、特殊保勤期间执行保勤规定。
6、作业单必须当天签字(盖章)，签写当天工作量，当天专业队长签字后，作业单生效，禁止代签、补签。
7、本制度自制定之日起施行。
中寨煤矿考勤制度（2）应该包含以下内容：1. 考勤时间要求：规定上班时间和下班时间，并明确迟到和早退的标准。
2. 考勤登记方式：可以使用考勤机、考勤终端、指纹识别等技术手段进行考勤登记，确保考勤信息的准确性。
3. 请假制度：规定请假的种类和请假的流程，包括请假申请、审批和销假等流程，并明确员工请假时需提供的相关证明材料。
4. 加班制度：规定加班的条件和加班的方式，以及加班工资和调休等方面的安排。
5. 考勤记录和统计：建立健全的考勤记录和统计机制，确保考勤数据的完整和准确，方便管理人员进行考勤情况的分析和统计。
6. 考勤纪律和处罚措施：明确迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为将受到的处罚，包括警告、扣工资、停职等等。
7. 考勤管理责任：明确部门经理和考勤管理员的责任，确保考勤工作的顺利进行。
煤场考勤管理制度
煤场考勤管理制度为了规范煤场员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括煤场内的所有员工、管理人员等。
二、考勤内容1. 考勤方式：煤场员工采用刷卡考勤方式进行考勤，每日上、下班分别进行考勤打卡，并记录员工的实际上下班时间。
2. 考勤时间：每日上午8点准时开始考勤，下午18点准时结束考勤，每日上下班共计8小时工作制。
3. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处罚。
三、考勤管理1. 管理程序：煤场的考勤管理由煤场管理部门负责，每日对员工的考勤情况进行审核和记录。
2. 考勤统计：每月底，煤场将进行考勤统计，统计员工的工时情况，对于工时超出或者不足的情况将进行相应的处理。
3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，煤场将进行记录和处理，对于连续迟到早退、旷工的员工将进行相应的处罚。
4. 考勤总结：每季度结束时，煤场将对员工的考勤情况进行总结和分析，对于工作表现优秀的员工将进行表彰和奖励。
四、相关规定1. 违规处理：对于严重违反考勤制度的员工将进行相应的处理，包括扣发工资、警告、停职或辞退。
2. 补卡规定：对于员工忘记打卡或者打卡异常的情况，需要提供相关证明进行补卡，每月仅限一次。
3. 请假规定：员工需提前向煤场管理部门提出请假申请，并提供相应的证明，经批准后方可请假。
4. 加班规定：员工需要提前向煤场管理部门提出加班申请，经批准后方可进行加班。
五、制度宣传1. 宣传教育：煤场将通过公司内刊、公告栏、会议等形式进行考勤制度的宣传教育，让每一位员工充分了解和遵守考勤制度。
2. 督促执行：煤场将建立督促考勤制度执行落实的机制，对于违反制度的员工进行及时的纠正和处理。
以上即为煤场考勤制度的内容，希望每一位员工能够严格遵守，并提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
煤矿企业办公室考勤制度
煤矿企业办公室考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
2. 员工应遵守规定的工作时间，按时到岗，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:30至下午5:30（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。
2. 迟到15分钟以上视为严重迟到，早退需提前向直属领导申请并得到批准。
3. 连续三次迟到或早退，或单月累计迟到早退超过五次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。
五、请假规定1. 员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
六、外出公干1. 员工因公外出需报备直属领导，并告知人事部门。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司紧急事务能够及时联系。
七、加班管理1. 加班需事先经过部门主管审批，并报人事部门备案。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工对考勤记录有异议的，可向人事部门提出查询或申诉。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
矿山车队出勤管理制度
矿山车队出勤管理制度第一章总则为了规范矿山车队驾驶员的出勤管理，确保矿山运输工作的顺利进行，特制定本制度。
第二章出勤管理1.车队驾驶员须按照工作安排准时到岗，迟到、早退、缺席应提前向车队负责人请假。
2.请假事宜应提前向车队负责人请示，并填写请假条，经车队负责人批准后方可请假。
3.请假原因需真实，不得虚假请假。
4.请假一天以上的，需提前三天向车队负责人请示并填写请假条。
第三章出勤考核1.车队将对驾驶员的出勤情况进行考核，对出勤率低于80%的驾驶员进行警告，并记录在案。
2.出勤率低于70%的驾驶员，将被暂停工作，待经培训后方可重新上岗。
3.若出现恶意旷工、迟到现象，将视情况进行纪律处分，包括扣工资、降职、开除等处理。
第四章出勤奖励1.对出勤率在90%以上的驾驶员，将给予相应的奖励，包括奖金、加班费等。
2.定期对出勤率高的驾驶员进行表彰和奖励，激励全体驾驶员提高出勤率。
3.对出勤率高于95%的驾驶员，将给予重大奖励，包括优先晋升、加薪等。
第五章岗前培训1.新入职的驾驶员须经过岗前培训，包括矿山相关规定、作业流程等。
2.培训合格后方可上岗，否则需重新进行培训，待合格后方可上岗。
3.岗前培训内容应详尽，确保新入职驾驶员对矿山车队工作有充分了解。
第六章防护安全1.驾驶员上岗前应认真检查车辆及安全设备，并确保车辆处于良好状态。
2.驾驶员上岗时应佩戴安全帽、安全带等防护装备，确保自身安全。
3.驾驶员在工作中应遵守交通规则，确保行车安全。
第七章纪律处分1.对违反出勤管理制度的驾驶员，将按照公司相关规定进行纪律处分。
2.罚款、记大过、停职、开除等处分均可作为纪律处分的方式。
3.对于严重违反规定的驾驶员，公司有权立即开除，需承担相应法律责任。
第八章附则1.本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经车队负责人批准。
2.对于本制度未能覆盖的情况，视情况制定相应规定。
3.对于驾驶员出勤管理制度的执行情况，将定期进行检查和评估。
煤矿安全科考勤制度
煤矿安全科考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在规范煤矿安全科员工的工作行为，确保出勤率，减少事故发生率，提升整体工作效率。
制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时强化管理，确保安全生产。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守国家规定的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天。
特殊情况下需要加班的，应按照国家相关法律规定执行。
2. 签到与签退：员工需在规定的时间内进行签到和签退，未能按时签到或签退的，应及时向上级报告原因，并按规定补签。
3. 请假制度：员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前向直接上级申请，并在获得批准后填写请假条。
4. 迟到早退：员工迟到或早退累计超过规定次数的，将根据情节轻重给予相应的处罚。
5. 旷工：未经批准擅自缺勤的行为视为旷工，将按照公司规定予以处理。
三、安全管理1. 安全教育：所有员工必须参加定期的安全教育培训，并通过考核。
2. 安全检查：安全科员工应定期对矿区进行安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 事故处理：发生安全事故时，员工应立即启动应急预案，保护现场，并协助进行事故调查。
四、奖惩机制1. 奖励：对于工作表现优秀，积极参与安全生产，无迟到早退记录的员工，将给予表彰和奖励。
2. 处罚：违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、实施与监督1. 监督责任：各级管理人员应加强对员工考勤的管理与监督，确保制度的有效执行。
2. 反馈机制：员工对考勤制度有异议或建议的，可以通过正当途径提出，管理层应及时响应并作出合理调整。
3. 持续改进：公司将定期对考勤制度的实施效果进行评估，根据实际情况进行优化更新。
六、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
综采一队考 勤 制 度
综采一队考勤制度
1、考勤办法：
①、干部必须完成矿规定的入井工数，在队工作时间每月不低于25天，每低一次或少下一次井降工资的5%，以此类推，特殊情况经区队领导认可，经队委会研究后可酌情处理(外出学习按矿规定开资)。
②、职工轮休由各班自行安排，按上四休一排轮休，职工按照月初所排的轮休或队统一安排正常出勤的，月底总分上浮20%;每月可请不超过3天的事假，但请假一次者，月底总分只上浮10%，请假超过一次或请假天数超过三天，不享受翻分;请假人员，假满后应按轮休上班，不需补工。
③、请事假只作为不旷工的依据。
④、特殊情况经班长提名，队委会研究后可酌情处理。
⑤、班前会以正点开始点名为准，迟到一次扣10元，开班前会后不下井扣20元，旷工扣50元。
班组长以上人员翻番。
⑥、工伤住院按矿有关规定支付工资，不住院休班必须写出假条，经队审批后方可支付工资。
⑦、工伤工资按级别支付60%。
2、考勤负责人：。
3、缺勤处罚：
①、干部旷工、旷会一次罚款50元;
②、职工旷工、旷会一次罚款30元。
4、罚金管理：
对所罚资金统一由工会主席保管并建立台帐。
5、考勤资料保存：
考勤资料由办事员统一保存。
煤矿井下考勤管理制度
煤矿井下考勤管理制度一、总则为规范煤矿井下工作人员的考勤管理，提高煤矿井下工作人员的员工出勤率和工作效率，确保煤矿安全高效生产，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿井下所有工作人员，包括煤矿生产人员、管理人员和其他相关人员。
三、考勤管理责任1. 煤矿井下工作人员应当遵守煤矿安全生产管理制度，按照规定参加考勤。
2. 煤矿生产管理部门负责制定、实施和监督考勤管理制度，保证制度的严格执行。
3. 考勤管理员应当严格按照规程进行考勤记录和统计，并及时上报相关部门。
四、考勤方式1. 煤矿井下考勤采用电子考勤系统和巡检考勤方式相结合的方式。
2. 电子考勤系统包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式，用于记录煤矿生产人员的上下井时间和工作时长。
3. 巡检考勤由专门巡检人员负责，巡视煤矿井下工作区域，确保所有人员履行考勤制度。
五、考勤管理流程1. 煤矿井下工作人员进入工作区域前，必须通过电子考勤系统刷卡或其他方式进行上井登记。
2. 巡检人员负责巡视各工作面和作业区域，核实工作人员的考勤记录。
3. 下井时，工作人员须通过电子考勤系统刷卡或其他方式进行下井登记。
4. 每月定期进行考勤统计分析，发现问题及时整改和处理。
六、考勤管理奖惩1. 对于按时参加考勤并且没有迟到早退的煤矿井下工作人员，可以给予相应的奖励。
2. 对于迟到早退、不按规定进行考勤登记的工作人员，将按照煤矿安全生产管理制度进行相应的处理和处罚。
七、其他1. 本制度中的争议问题，由煤矿管理部门进行解释。
2. 本制度自发布之日起生效。
八、结语为保障煤矿井下工作人员的安全、提高工作效率和生产效益，对于煤矿井下考勤管理制度需严格遵守，切实落实，确保达到预期的考勤管理目标。
以上为煤矿井下考勤管理制度，如有不当之处，还请各位提出宝贵意见和建议，以便不断完善。
煤矿队组考勤制度
煤矿队组考勤制度一、背景介绍煤矿作为一种特殊的工作场所，安全管理至关重要。
为了确保煤矿工作队组的正常运转和安全生产，制定一套科学合理的考勤制度是必要的。
本文将介绍煤矿队组考勤制度的相关内容，包括考勤方式、考勤记录、考勤统计等。
二、考勤方式1. 考勤时间：工作队组的考勤时间为每天上班前30分钟至下班后30分钟。
2. 考勤地点：考勤地点设在煤矿队组办公室，确保方便、准确记录考勤信息。
3. 考勤方式：采用刷卡考勤系统，每位员工都会配备一张个人考勤卡。
上班时，员工需将考勤卡刷在指定的考勤机上，系统将自动记录员工的上班时间。
下班时，员工同样需刷卡，系统将记录下班时间。
三、考勤记录1. 考勤卡管理：每位员工都会获得一张个人考勤卡，卡片上将包含员工的姓名、照片等个人信息。
员工需妥善保管个人考勤卡，不得私自转借他人。
2. 考勤记录：刷卡考勤系统将自动记录员工的上班时间、下班时间以及工作时长。
考勤记录应准确、完整，不得有任何造假行为。
3. 考勤异常处理：若员工忘记刷卡或者考勤卡损坏，需及时向考勤管理员报备，考勤管理员将记录异常情况并进行处理。
四、考勤统计1. 考勤统计周期：考勤统计周期为一个月，从每月的第一个工作日开始计算，到当月的最后一个工作日结束。
2. 考勤统计内容：考勤统计包括每位员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
考勤管理员将根据考勤记录进行统计，并及时通知相关部门和员工。
3. 考勤奖惩措施：对于按时出勤、无迟到早退、无缺勤的员工，可赋予适当的奖励或者表彰。
对于频繁迟到早退、缺勤的员工，将依据公司规定赋予相应的处罚措施。
五、考勤制度宣传和培训1. 宣传：公司将通过内部通知、会议等形式宣传考勤制度，让员工充分了解制度的重要性和具体要求。
2. 培训：公司将组织相关人员进行考勤制度培训，包括考勤管理员、队组负责人等，确保他们能够正确理解和执行考勤制度。
六、考勤制度的监督和改进1. 监督：公司将设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督，并及时发现和纠正问题。
煤矿单位考勤制度
煤矿单位考勤制度考勤制度是煤矿单位管理的重要组成部分，是保障单位正常运转和员工权益的基础。
为了加强煤矿单位的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤范围本制度适用于煤矿单位的全体员工。
二、考勤时间1. 工作时间：根据煤矿单位实际情况制定，报上级主管部门备案。
2. 考勤时间：每天上班前和下班后，由各班组长对所在班组人员进行考勤。
三、考勤方式1. 采用指纹考勤机或其他可靠的考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，进行指纹打卡或刷脸考勤。
3. 如有特殊情况无法按时打卡，需向班组长请假，并在请假结束后及时补卡。
四、考勤结果1. 考勤结果分为出勤、迟到、早退、请假、旷工五种。
2. 迟到：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，按迟到处理。
3. 早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位，按早退处理。
4. 请假：员工因故无法按时到岗，提前向班组长请假，按请假处理。
5. 旷工：员工未请假、未打卡且未到岗，按旷工处理。
五、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的员工进行表彰和奖励，奖励方式为奖金或福利。
2. 惩罚：每月对考勤不良的员工进行惩罚，惩罚方式为罚款或通报批评。
六、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理和保存，确保数据的安全性和保密性。
2. 考勤数据用于工资核算、绩效考核和员工晋升等方面。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法正常打卡，需向班组长请假，并在请假结束后及时补卡。
2. 员工在请假期间，按请假时间计算工资和福利。
3. 员工在旷工期间，扣除当天的工资和福利。
八、制度的修订和解释1. 本制度根据国家和地方法律法规、政策规定制定，如有变更，应及时修订。
2. 本制度的解释权归煤矿单位所有，如有争议，由煤矿单位负责解释。
九、实施日期本制度自发布之日起实施。
煤矿单位考勤制度的制定和执行，有助于提高员工的工作积极性和效率，保障单位的正常运转。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位的合法权益。
煤矿考勤管理制度
煤矿 考勤管理制度一、目的为确保煤矿企业正常生产经营秩序，加强员工出勤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工及实习人员。
三、工作时间1. 标准工作时间：煤矿企业实行综合计算工时制，按照国家规定的工作时间标准执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作班次：根据煤矿生产特点和实际需要，企业可自行安排早班、中班、夜班等工作班次。
3. 加班规定：因工作需要，确需员工加班的，应按照国家关于加班的相关规定支付加班费。
4. 休息日：企业应根据实际情况安排员工休息日，保障员工每周至少休息一天。
5. 节假日：企业应按照国家法定节假日安排员工休假，如遇特殊情况需调整，应提前通知员工。
6. 调休：企业可根据生产需要，在确保员工合法权益的前提下，与员工协商进行调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前必须通过企业指定的考勤系统进行签到，下班后进行签退，确保考勤记录真实、准确。
（2）员工签到时需确保考勤系统显示的个人信息无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并予以更正。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。
（2）上班签到时间为工作班次开始前15分钟，下班签退时间为工作班次结束后15分钟。
（3）如员工因特殊情况需提前或推迟签到、签退，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回企业后及时进行补签。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如出差申请、工作任务单等，以便考勤管理员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。
（2）连续两次忘记签到，将视为违反考勤规定，根据企业相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）企业设立考勤管理员，负责考勤系统的日常管理和维护，确保考勤数据的准确、完整。
煤矿出勤奖罚制度
煤矿出勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高煤矿员工的出勤率，确保生产安全和效率。
2. 适用于所有煤矿在职员工。
二、奖励机制
1. 满勤奖励：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予满勤奖金。
2. 安全生产奖：连续三个月无安全事故记录的班组，给予安全生产奖励。
3. 超额完成任务奖：完成月度生产任务的120%以上，给予超额完成任务奖励。
三、惩罚机制
1. 迟到与早退：员工每月累计迟到或早退达到3次，扣除相应工资。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 安全违规：违反安全生产规定，造成事故或潜在安全隐患的，根据情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
四、考勤管理
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班。
2. 考勤记录由班组长负责监督，部门经理审核，人事部门备案。
五、特殊情况处理
1. 因病请假需提供医院证明，经批准后方可休假。
2. 因公出差或外勤，需提前报备，不计入缺勤。
六、奖罚执行
1. 奖罚决定由部门经理提出，经人事部门审核后执行。
2. 员工对奖罚有异议，可在接到通知后5个工作日内向人事部门提出申诉。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
矿出勤管理制度
矿出勤管理制度第一章总则第一条为规范矿务人员的出勤管理，提高出勤率和工作效率，保证矿山安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于矿山内所有人员，包括管理人员、工人、技术人员等。
第三条出勤管理应当依法依规，遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何人。
第四条矿山应当建立健全的出勤管理制度，定期对人员出勤情况进行统计和分析。
第五条矿山应当建立健全的考勤机制，确保出勤数据真实可靠。
第二章出勤管理第六条矿山应当建立科学的考勤制度，如实记录人员的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等信息，并及时通报给相关部门。
第七条矿山应当建立健全的考勤管理制度，对迟到、早退、缺勤等行为进行严格管理，依法依规进行相应处理。
第八条矿山应当建立健全的请假制度，鼓励人员按照制度规定进行请假，不得擅自离岗。
第九条矿山应当建立健全的补班制度，确保人员在排班调整时能够按规定进行补班。
第十条矿山应当建立健全的出差管理制度，确保出差人员按规定进行出差报备和出差记录。
第三章出勤激励第十一条矿山应当建立健全的出勤激励机制，对出勤率较高的人员给予相应的奖励。
第十二条矿山应当建立健全的出勤记录奖惩制度，对出勤率较低的人员进行相应的处罚。
第十三条矿山应当建立健全的出勤绩效考核制度，将人员的出勤状况纳入绩效考核范围，对出勤率较高的人员给予相应的奖励。
第四章监督管理第十四条矿山应当建立健全的出勤监督管理制度，对出勤数据进行定期检查和核实。
第十五条矿山应当建立健全的出勤监督机构，对出勤情况进行监督管理，发现问题及时进行处理。
第十六条矿山应当建立健全的出勤投诉处理机制，对人员的出勤投诉进行及时处理和回复。
第五章附则第十七条矿山应当在人员入职时必须对出勤管理制度进行详细的介绍和培训。
第十八条矿山应当定期对出勤管理制度进行评估和调整，保证制度的及时性和有效性。
第十九条矿山应当严格执行本制度，确保出勤管理工作的顺利开展。
第二十条本制度自颁布之日起正式实施。
煤矿班组出勤管理制度
煤矿班组出勤管理制度
煤矿班组出勤管理制度
出勤管理是班组建设的最基本手段之一，为实现班组正规安全生产循环奠定人本保证，特制定班组出勤管理制度。
班组长必须保证小班正常循环出勤人数，职工请假首先提前一天由各班组长批准后，经队长或书记批准后生效。
职工迟到、早退一次一律给予经济处罚，虚假考勤、代考勤发现一次，除扣除当日出勤外，给予相应经济处罚。
职工出勤天数必需按区队规定执行。
班组要按照生产组织情况每月设立出勤奖，每月出勤达到规定天数，予以奖励。
职工月出勤不满规定天数取消出勤奖，15天以下取消保留工资及年工工资。
出现旷工现象，按照矿相关劳动纪律规定执行。
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煤矿队组考勤制度
煤矿队组考勤制度一、背景介绍煤矿是一种高风险行业，为了确保矿工的安全和工作效率，队组考勤制度是必不可少的管理措施之一。
本文将详细介绍煤矿队组考勤制度的标准格式。
二、制度目的队组考勤制度的目的是确保矿工按时到岗、按时下井，并记录其工作时间，以便进行工资结算和工作效率评估。
该制度的实施可以提高煤矿的管理水平，保障矿工的权益，减少迟到早退等不良行为的发生。
三、制度适合范围本制度适合于所有煤矿的队组，包括队长、副队长和队员。
四、考勤方式1. 出勤登记：每一个队组成员需在每天上班前到指定地点进行出勤登记，记录姓名、工号、上班时间等信息。
若有特殊情况无法按时到岗，应提前向队长请假并说明原因。
2. 下井登记：队组成员在下井前需到指定地点进行下井登记，记录姓名、工号、下井时间等信息。
若有特殊情况无法下井，应及时向队长请假并说明原因。
3. 班次记录：队组成员每天按照规定的班次工作，每一个班次需记录上班时间、下班时间、工作内容等信息。
记录应准确、清晰，不得随意修改。
4. 加班记录：如有需要加班的情况，队组成员应向队长提出申请，并记录加班时间、加班事由等信息。
加班需得到队长批准后方可进行。
5. 请假记录：若有队组成员需要请假，应提前向队长提出申请，并记录请假时间、请假事由等信息。
请假需得到队长批准后方可进行。
五、考勤管理1. 考勤统计：队长负责每天对队组成员的考勤情况进行统计，确保考勤记录的准确性和完整性。
2. 考勤异常处理：如发现队组成员有迟到、早退、未按规定请假等情况，队长应及时与相关人员进行沟通，了解原因并进行记录。
对于违反考勤制度的行为，应按照煤矿相关规定进行处理。
3. 考勤报表：队长应每月按时生成考勤报表，报表中应包括每一个队组成员的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息。
报表需及时上报给上级主管部门。
六、制度宣传和培训为了确保队组成员能够正确理解和执行考勤制度，煤矿应定期组织制度宣传和培训活动。
培训内容应包括考勤制度的具体要求、考勤记录的方法和注意事项等。
采煤工区管理制度及考核办法
采煤工区管理制度及考核办法一、地面考核制度(一）会议制度：班前班后会迟到者，罚款5元，不参加会议者，罚款10元，吸烟、乱讲话者，罚款10元。
(二）请假制度：请假人必须在上班前半小时请假，班长、区长签字后方可有效,同时交给办事员，否则按旷工50元/个处理。
（三）工伤假管理：在井下因工负轻伤不需住院治疗的，经班长、区长同意后办理手续（拿假条)支付10元/天，原则上每天必须到工区报到点名。
（四）因不服从管理或打骂班组长以上管理人员者，罚款200元，视情节再处理。
井下员工之间打架的各罚款100元后，再另作处理。
（五）工具以旧换新,丢失照价赔偿，不得擅自带上井，否则按丢失工具处理。
二、井下管理考核制度（一)工程质量1、采煤一棚不合格，罚款10元;浮煤清理不干净，一棚罚款10元；一处网没按规定连接好，罚款10元；一个大棚档，罚款10元;煤帮超宽，不打临时点柱,一处罚款10元，缺料采煤班自己补充，发现卸斜棚抗柱一根，罚款5元.2、回料漏矸不清理干净,一棚罚款10元；木垛、抗柱斜棚一处不合格，各罚款10元.坏料回料班当班带出,否则罚班长、铁管员3元/根·人.3、不按工区安排打眼放炮，造成昌顶一棚，罚款20元；随意降低采高或超高一棚，罚款10元；一个面上同时使用2台放炮器，每人罚款50元.顶板炮窝超过0。
3米,一个罚打眼小组5元/人。
4、两道超前架棚缺一棚、不上线一棚、巷道高度不够一棚,各罚班长5元。
(二）质量标准化、文明生产1、刮板机司机不清理干净人行道及水沟，一次罚款20元;机头、电机牙箱不清理，一次罚款5元；缺一块刮板，罚跟班维护工10元；缺一条螺丝，罚维护工5元;是溜子司机罚溜子司机；不清挖回煤坑，一次罚款10元。
2、两道的文明生产清理不达标，一处罚10元/人。
3、料场所有物料不分类码放整齐，每处罚下料员5元/人；不分类摆放一处,罚下料员5元/人。
4、所有材料、设备不按标准运到指定地点，一次罚款10元/人，并根据影响生产情况另作处理。
综采队出勤制度范本
综采队出勤制度范本第一章总则第一条为了加强综采队出勤管理，确保煤矿生产安全，提高劳动生产率，根据国家煤矿安全生产法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于综采队全体职工的出勤管理。
第三条综采队出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工合法权益，促进队伍稳定。
第二章出勤安排第四条综采队应根据生产任务、职工数量和岗位需求，合理制定出勤计划，确保生产正常进行。
第五条出勤计划应包括职工的班次、工作时间、休息时间等内容，并向全体职工公布。
第六条职工应按照出勤计划执行，如有特殊情况需调整出勤的，应提前向队长请假，经批准后方可调整。
第三章考勤管理第七条综采队应设立考勤簿，详细记录职工的出勤情况，包括上班、加班、请假、旷工等信息。
第八条考勤簿应由专人负责管理，每日下班前由队长签字确认，每周向矿人力资源部门报告。
第九条职工出勤情况应每月进行统计，作为职工工资、奖金和晋升的依据。
第四章加班管理第十条职工加班应按照公司相关规定执行，加班工资的支付应符合国家法律法规和公司规定。
第十一条队长应合理分配加班任务，避免过度劳累，确保职工身体健康。
第五章请假管理第十二条职工请假应提前向队长提出申请，经批准后方可请假。
第十三条请假期间，职工应遵守公司相关规定，不得擅离岗位。
第十四条请假归来后，职工应按时归队，向队长报告。
第六章旷工管理第十五条职工无正当理由未按时到岗的，视为旷工。
第十六条旷工一次的，按公司规定扣除相应工资；旷工两次以上的，视情况给予警告、记过等处分。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条本制度的解释权归综采队所有。
第十九条本制度如有与国家法律法规和公司相关规定冲突的，以国家法律法规和公司相关规定为准。
煤矿队组考勤制度
煤矿队组考勤制度一、背景介绍煤矿作为一种重要的能源资源，对于国家经济发展起着重要的作用。
然而，煤矿工作环境复杂，工作安全风险高，对于矿工的管理和安全保障非常重要。
而煤矿队组考勤制度作为一种重要的管理工具，能够有效地提高煤矿的工作效率和安全管理水平。
二、目的和范围1. 目的：建立煤矿队组考勤制度，旨在规范煤矿队组的工作时间、考勤记录和管理流程，确保工作人员的出勤情况真实可靠，提高工作效率和工作安全。
2. 范围：本制度适用于煤矿队组的所有工作人员，包括管理人员和生产人员。
三、考勤制度1. 工作时间：(1) 工作时间按照国家法定工时进行安排，每周工作时间不超过40小时。
(2) 工作时间分为白班和夜班，具体班次安排由煤矿队组根据实际情况制定。
(3) 工作时间的调整需要提前向煤矿队组管理部门申请，并经批准后方可实施。
2. 考勤记录：(1) 考勤记录由专门的考勤人员负责，每天按照班次进行考勤登记。
(2) 考勤记录包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间等信息，并由员工本人签字确认。
(3) 考勤记录需要及时整理和归档，确保数据的安全和可靠性。
3. 考勤管理：(1) 考勤管理由煤矿队组的管理部门负责，包括考勤数据的统计、分析和报表的生成。
(2) 考勤管理部门需要定期对考勤数据进行审核，发现问题及时进行纠正和处理。
(3) 考勤管理部门还需要与其他部门进行协调和沟通，确保考勤数据的准确性和一致性。
四、责任和义务1. 煤矿队组管理部门负责制定和实施考勤制度，并对考勤数据的准确性和完整性负责。
2. 考勤人员负责按时、准确地进行考勤记录，并妥善保存相关数据。
3. 员工有义务按规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
4. 员工需要对自己的考勤记录进行核对和确认，如有问题及时向煤矿队组管理部门反馈。
五、违纪和处罚1. 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按照煤矿队组的相关规定进行处罚。
2. 多次违反考勤制度的员工，将面临停职、降职或解雇等严重后果。
采煤队管理制度考核办法
采煤队管理制度考核办法一、考核目的采煤队是煤矿生产的基本生产单位，其管理水平和工作效率直接影响煤矿的生产安全和经济效益。
为了全面评估采煤队的管理水平和工作效率，提高采煤队的整体素质，制定本考核办法。
二、考核原则1. 客观公正。
考核过程中遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的搞好人、坏人的倾向。
2. 激励导向。
考核主要采取奖励和惩罚相结合的方式，对表现优秀的采煤队给予公开表扬和奖励，对表现不佳的采煤队给予相应的处罚和约束。
3. 绩效导向。
考核侧重于考核采煤队的绩效和成果，而非仅仅关注过程和细节。
三、考核对象本考核办法适用于煤矿下属的各个采煤队。
四、考核内容1. 采煤队的安全生产管理水平。
包括安全生产责任落实情况、安全检查和隐患整改情况、安全生产培训和教育情况等方面。
2. 采煤队的生产效率。
包括煤矿的产量、质量、能耗等方面。
3. 采煤队的管理水平。
包括领导班子建设、员工队伍建设、物资供应和设备维护等方面。
4. 采煤队的文明生产。
包括生产场所的整洁卫生、环境保护、作业秩序等方面。
五、考核方式1. 考核指标。
根据以上考核内容，制定相应的考核指标，明确权重和评分标准。
2. 考核周期。
考核周期为一年，按照年度进行考核评定。
3. 考核方法。
采用定量和定性相结合的方法进行考核，定量主要依据产量、质量、安全事故等数据指标，定性主要依据专家评价和自评情况。
4. 考核程序。
分别由煤矿安全监察部门和生产管理部门组成考核组，按照统一的程序和要求进行考核。
5. 考核结果。
根据考核结果，给予奖励和惩罚的处理，同时对考核结果进行公开和通报。
六、考核奖惩1. 奖励措施。
优秀采煤队给予表彰奖励，包括奖金、荣誉证书、先进个人称号等。
2. 惩罚措施。
表现不佳的采煤队给予批评教育、警告、罚款等处理。
七、考核结果运用1. 优秀采煤队的经验和做法将被推广到全矿，为其他采煤队学习借鉴。
2. 不良的考核结果将影响相关单位的奖励政策和职称晋升。
煤矿考勤管理制度范本
煤矿考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，依据国家法律法规和公司相关规定，结合煤矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿全体职工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工合法权益。
第二章考勤管理第四条考勤分为地面考勤和井下定位考勤。
第五条地面考勤：1. 矿本部地面单位、井下单位地面人员，由单位委派兼职考勤员进行考勤。
矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。
考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。
2. 异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。
3. 各单位应按规定如实将职工出勤情况及时送交考勤组，每迟报一天对单位党政主管及考勤员各罚款100元。
第六条下井定位考勤：1. 所有下井职工全部实行井下定位考勤，具体规定按《E煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。
2. 严格控制下井人数，具体按《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。
第七条井下工作时间规定：1. 基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。
2. 采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员；机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。
第三章加班与请假第八条加班：1. 员工加班应提前向直接主管申请，并经批准。
2. 加班时间累计超过法定标准工作时间的，按照公司加班工资支付规定执行。
第九条请假：1. 员工因故不能按时到岗者，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 请假期间，如有特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向主管申请，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与汇总第十条考勤员应准确记录职工考勤，做到不漏报、不错报。
第十一条考勤组应每月对职工考勤记录进行汇总，并报人力资源部备案。
第五章考勤监督与奖惩第十二条考勤管理实行逐级负责制，各级管理人员应加强对考勤管理的监督。
第十三条考勤管理制度执行情况纳入年度绩效考核，对违反考勤制度的职工，按照公司相关规定进行处理。
煤矿员工出勤管理制度
煤矿员工出勤管理制度一、出勤管理的定义出勤管理是指煤矿企业为了管理员工的出勤情况，规范员工的工作时间和工作日程，提高员工的出勤率和工作效率而建立的一套管理制度。
通过出勤管理，煤矿企业可以了解员工的工作状态和工作量，及时发现和解决员工的工作问题，提高员工的绩效和生产质量。
二、出勤管理的目的1、提高员工的出勤率。
通过出勤管理制度，可以规范员工的工作时间和休息时间，避免员工迟到早退和缺勤现象，提高员工的出勤率。
2、保障生产安全。
煤矿是一个高危行业，如果员工出勤管理不规范，容易出现人员缺失和生产事故，出勤管理制度可以确保在每个工作岗位上都有足够的员工来完成工作任务，保障生产安全。
3、提高工作效率。
通过出勤管理，可以更好地安排员工的工作时间和工作任务，避免员工在同一工作岗位停留时间过长或者分散工作导致工作效率低下等问题，提高员工的工作效率。
4、优化人力资源。
通过出勤管理，可以全面了解员工的出勤情况和工作表现，及时调整员工的工作岗位和工作任务，合理分配人力资源，提高生产效率。
三、出勤管理的内容1、考勤制度。
建立健全的考勤制度，规范员工的打卡、请假和补卡流程，明确考勤异常的处理办法，加强对员工打卡的监督和管理。
2、班次管理。
根据生产需求和员工工作时间合理安排班次，确保每个工作岗位都有足够的人员来完成工作任务，避免生产中断和停工现象。
3、出勤奖惩。
建立奖惩机制，对于出勤良好、工作表现优秀的员工给予奖励，激励员工提高出勤率和工作效率；对于迟到、早退和缺勤现象应及时进行处罚和纠正，规范员工的出勤行为。
4、考核评价。
对员工的出勤情况和工作表现进行定期考核评价，及时发现问题，制定改进措施，提高员工的工作绩效和生产质量。
5、离职管理。
对于因出勤不合格而被辞退的员工应做好离职手续和流程，确保员工的权益得到保障，同时加强对新员工的培训和管理，提高员工的出勤率和工作效率。
四、出勤管理的落实1、领导重视。
煤矿企业的领导应高度重视员工的出勤管理，建立出勤管理的责任制，明确各级管理人员的出勤管理职责，推动出勤管理制度的贯彻执行。
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采二队出勤考核制度
为进一步强化劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，增强队组用工的透明度，“约束干部管理行为，杜绝暗箱操作”，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，根据国务院及集团公司有关文件规定，结合我队实际情况，特制订本规定并严格执行。
1、本队日常考核是根据点名册、工本及调度考勤三对口，有出入以工本为准。
考核以日为周期，根据职工每班的安全、质量、任务完成情况进行绩效打分。
每月汇总一次，1号前校对准确无误后交回队部核算本月工资。
2、严格执行请销假制度，一律以请假条为准，无故不到按旷工处理，无请假条者，不给于点名。
旷工一天50元，旷工三天以上班长不得擅自安排上班，需请示队领导。
3、考核公布栏由各班班长进行填写考核，根据当班完成任务情况，生产班按每割1刀煤600分，对当班在职员工进行绩效考核。
检修班以检修质量为准，影响安全生产不给于当班考勤。
迟到、早退、脱岗、离岗给予考核为“0”。
4、考勤必须实事求是，严禁弄虚作假。
凡考勤不到岗者，追究当班班长责任，情节严重者诫勉谈话。
5、职工每天查看自己上一班考核结果，有问题要及时
找班长核对，漠不关心者后果自负，以汇总结果为最终结果。
6、对考核公布栏有不法行为要人人检举，要真正做到公平、公正、公开。
7、本制度要人人遵守，如有与此制度相抵触者，以此为准，最终解释权归采二队所有。