第八章 人工成本统计
第八章人工成本统计
第八章人工成本统计1 人工成本又称劳动成本，或人工费用，是一个很复杂、又很重要的经济概念和经济指标。
2 1966年10月，通过了《关于人工成本统计的决议》。
3 截止到2002年，全世界已有近50个国家，特别是经济发达国家和一些主要的发展中国家都开展了人工成本统计工作。
4 国家劳动部于1995年正式将企业人工成本统计纳入国家劳动统计报表制度。
5 简述积极开展人工成本统计的意义。
答：⑴对国家而言，人工成本统计对有关的国家宏观经济政策和社会政策的制定，具有重要的参考价值。
⑵对企业和雇主而言，人工成本统计是企业成本核算的重要组成部分，是企业加强管理，增强市场竞争力的重要参考依据。
⑶对劳动力市场而言，人工成本是最重要的市场信息，人工成本统计为劳动力市场提供了全方位的劳动力价格信息。
6 人工成本水平高低会直接影响国家宏观收入分配政策和消费政策的制定与调整，是这些政策制定的重要参考依据。
7 人工成本的产业构成数据，是国家产业政策制定和调整的重要参考依据。
8 人工成本的地区构成数据，对我国的区域发展战略制定与调整有着重要的影响和参考价值。
9 人工成本反映了劳动力的全面的市场价格。
10 人工成本统计有利于劳动力市场供求双方客观地了解和评价对方，从而促进劳动力市场供求交易的顺利实现，减少劳动力市场交易中摩擦性失业的出现。
11 简述人工成本统计的任务。
答：⑴准确、及时地搜集人工成本统计数据，客观反映人工成本水平。
⑵准确计算人工成本总量，反映其构成及变动情况，为企业加强管理和制定企业发展战略提供依据；同时，为国家宏观调控政策的制定尤其是消费政策的制定提供依据。
⑶开展人工成本的分析和预测，及时反映人工成本的投入产出效益变化及其引起的情况和问题及早防范进行预警。
⑷积极开展人工成本的国际比较研究，为我国改革开放和外向型经济发展，为我国企业国际化和提高国际竞争能力提供服务。
⑸积累人工成本的历史资料，为开展人工成本的理论和实际问题研究提供资料。
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
人工成本计算公式
人工成本计算公式
人工成本计算公式是财务分析中一个重要的计算公式，它可以用来帮助企业评估来自支出的效益。
它通常用来衡量劳动力的成本以及它们会给组织带来的收益。
根据这个公式，可以更好地理解企业的人力资源成本并将其与实际收益相比较。
人工成本计算公式的具体细节可以分为两部分，即计算人工成本的公式和计算实际收益的公式。
首先，计算人工成本的公式是：人工成本=（员工工资 +他福利）*工总数。
此外，还需要考虑劳动力税以及其他员工额外费用如补贴费用和能力税等。
其次，计算实际收益的公式是：实际收益=总收入减去总成本，其中总收入等于产品销售收入、投资收入、服务收入以及其他收入，总成本包括人工成本、物料成本、制造成本、行政成本和财务费用等。
在使用人工成本计算公式之前，需要考虑以下几点：首先，企业必须确定员工总数，因为这会影响人工成本计算。
其次，需要准确地确定以及收集收入和成本数据，而且这些数据还需要根据不同的市场环境进行定期的更新和审核。
此外，需要考虑劳动力税以及其他支出，以便确保准确的计算。
最后，企业还需要确认自己的人力资源战略，包括招聘、激励和联系政策，以便确保从这些支出中获得最大的收益。
总之，人工成本计算公式是企业分析财务支出的重要工具。
它可以用来计算企业的人力资源成本，并将其与实际收益进行比较，以此来更好地评估企业的财务支出，以获得最佳的收益。
综上所述，人工成本计算公式是一个有用的计算公式，能够帮助
企业更好地进行财务规划和预测，从而提高企业的财务效率和经济效益。
人工成本的统计分析方法
人工成本的统计分析方法人工成本直接关系到企业（雇主）的生产、经营和管理，因为它的增长反映了企业(雇主）多支付了费用,它的减少说明少支付了费用。
但是,费用的支出并不是单纯的支出问题，也不一定多支出就是坏事。
只有将人工成本的花费与其产出进行比较，才能明了人工成本的支出是否合理。
因此，必须对人工成本进行统计分析，并在此基础上开展预测预警.在分析人工成本时，一般可用企业人工成本总额与平均人工成本两个指标来分析。
后者更能反映企业人工成本的水平.人工成本的统计分析方法有对比分析法、结构分析法、因素分析法、分组分析法、时间序列法和投入产出分析法.预测预警方法则主要有回归预测法、趋势预测法和调研预测法。
（一）对比分析法对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行对比。
企业人工成本比较可分为纵向比较和横向比较两种.1、纵向比较纵向比较就是用企业自身的现在与过去比，看单位人工成本是上升还是下降.常用的对比指标有:实际到达数与计划对比；报告期与基期(可以是上月、上年、上年同期等）对比；本期水平与历史最好时期(或与某关键时期）对比。
对人工成本总额进行纵向比较分析，可以反映出一定时期一个企业、行业或一个国家人工成本总体情况和增减趋势。
这种分析对于研究人工成本总体情况、企业的生产经营状况和国民经济发展状况具有重要意义。
对人工成本总额进行分析一般从人工成本增长相对数（增长率）来反映,也可通过人工成本总量增减的绝对值来反映.人工成本增长率=（报告期人工成本总额÷基期人工成本总额-1)×100％……公式（1）人工成本增减绝对值=报告期人工成本总额-基期人工成本总额……公式(2）例如,某企业1990年共支付人工成本100万元，1989年支付人工成本80万元，则该企业1990年比1989年多支付人工成本20万元（100—80），人工成本的增长率为25%（100/80×100%—100％）.对平均人工成本的纵向对比分析与人工成本总额分析方法基本一致，即计算平均人工成本指数和平均人工成本增减绝对值。
人工成本主要指标和计算分析
人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1．人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为：一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2．人工成本指数（人均）人工成本指数，可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为：（人均）人工成本指数=本期（人均）人工成本额-上期（人均）人工成本额×100%/上期（人均）人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。
在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为：（总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。
现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。
四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。
人工成本主要指标和计算分析
人工成本主要指标和计算分析人工成本主要指标与计算分析一、人均人工成本１。
人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出得平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家得人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表得各国人工成本指标,就就是按行业分类得平均人工成本额。
计算公式为:一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式,可以分析企业间人工成本得结构差异,对各自竞争潜力与用工效率产生得影响,为调整人工成本使用方向与提高使用效益提供参照。
２. 人工成本指数(人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上得变化、权衡其利弊得失、进而按照企业得经营理念与竞争需要,规划今后人工成本得重点投向。
计算公式为:(人均)人工成本指数=本期(人均)人工成本额—上期(人均)人工成本额×100%／上期(人均)人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本得比重,就是企业、行业、国家间商业竞争得重要指标。
在市场经济条件下,商品得竞争主要就是质量与价格得竞争,其中价格得竞争主要就是成本费用得竞争,而成本费用得竞争又主要就是人工成本得竞争、所以,一些有经营意识得企业家都把人工成本占总成本费用得比重作为决定企业盈亏得主要指标来抓。
行业与地区也就是如此、计算公式为:(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×1０0%三、劳动分配率劳动分配率就是企业人工成本占企业增加值得比重,增值就是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为: 劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×1０0％劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业得不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标得弱点就是增加值统计得难度比较大。
现在折旧率得主动权由企业自己掌握,所以它只能作为辅助分析指标使用、四、人事费用率人事费用率就是企业人工成本占企业销售收入得比重。
《人工成本统计》课件
contents
目录
• 人工成本概述 • 人工成本统计方法 • 人工成本分析 • 人工成本控制 • 人工成本优化建议
01
人工成本概述
人工成本定义
01
人工成本定义：指企业在一定时 期内，在生产、经营和提供劳务 活动中因使用劳动力而支付的所 有直接和间接的费用。
02
人工成本是构成企业成本的重要 组成部分，通常占企业总成本的 30%-50%。
强化人工成本核算
建立完善的人工成本核算体系，准确记录和 核算人工成本。
优化薪酬福利体系
通过优化薪酬福利体系，提高员工满意度和 工作效率，同时降低人工成本。
05
人工成本优化建议
提高员工素质和技能
01
02
03
培训和发展
提供持续的培训和发展机 会，帮助员工提升技能和 知识，增强个人竞争力。
招聘高素质人才
03
人工成本分析
人工成本结构分析
01
02
03
04
直接人工成本
指直接用于产品生产的人工成 本，包括生产工人的工资、奖
金、津贴等。
间接人工成本
指间接用于产品生产的人工成 本，如管理人员工资、办公费
用等。
人工成本占比
指人工成本在总成本中的比例 ，反映企业在生产过程中的劳
动力投入程度。
人工成本构成比例
指各项人工成本在总人工成本 中的比例，反映企业人工成本
的分布情况。
人工成本效益分析
劳动生产率
指单位人工成本所能产出的产 品数量或产值，反映企业的生 产效率和人工成本的利用效率
。
人工成本利润率
指企业利润总额与人工成本的 比例，反映企业在一定人工成 本下的盈利能力。
人力成本统计分析
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人力成本统计分析
分组（聚集）函数 27-11
• 组函数要求，在SELECT 子句中所列出的任 何不属于组函数组成部分的列，都必须在 GROUP BY 子句中列出。
– 此示例中有什么错误？
SELECT job_id, last_name, AVG(salary) FROM employees GROUP BY job_id;
• 计算员工总人数 • 计算员工的不同工资数 • 计算员工的不同工作种类数目(JOB_ID)
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人力成本统计分析
总结
• 掌握分组函数使用方法 • 掌握 APEX 图表使用方法
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人力成本统计分析
分组（聚集）函数 27-1
• 在SQL 中，以下分组函数可对整个表或一组特定的行执行 运算。每个函数返回一个结果。
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标准差 STDDEV 是方差 VARIANCE 的平方根
人力成本统计分析
分组（聚集）函数 27-3
• 组函数使用要点：
– 组函数会忽略空值。因 为任何值和空值进行运 算，结果还是空值。忽 略空值可确保得到一个 运算结果。
– 在下面的示例中，计算 平均加班费率时没有使 用(null) 值。
– 参考下面的报表设计，有助于你完成任务
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人力成本统计分析
报表设计 3-1
• 工资水平 分析报表
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人力成本统计分析
报表设计 3-2
• 工资差异分析报表
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人力成本统计分析
报表设计 3-3
• 人力成本分析报表
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人力成本统计分析
关键技术
人工成本统计维度
人工成本统计可以根据不同的维度进行分类和分析。
以下是一些常见的人工成本统计维度：
1. 部门维度：按照不同的部门或业务单位进行统计，例如销售部门、生产部门、人力资源部门等。
2. 职位维度：按照不同的职位或岗位进行统计，例如经理、技术员、销售人员等。
3. 人员维度：按照不同的员工进行统计，可以根据员工的姓名、工号或其他唯一标识进行分类。
4. 时间维度：按照不同的时间段进行统计，例如按月、季度或年度进行统计，以便比较不同时间段的人工成本情况。
5. 项目维度：按照不同的项目或任务进行统计，可以根据项目的名称或编号进行分类，以便了解每个项目的人工成本情况。
6. 成本类型维度：按照不同的成本类型进行统计，例如工资、福利、培训费用等。
通过对人工成本按照不同的维度进行统计，可以更好地了解和管理人力资源的投入和分配情况，为企业的决策提供有价值的数据支持。
1。
人工成本计算方法
人工成本 =企业从业人员薪水总数 +社会保险开支 +福利开支 +教育开支 +劳动保护开支 +住所开支 +其他人工成本1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。
表示在一准时期内新创立的价值中用于支付人工成本的比率。
它反响分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
2）人事开支率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。
表示在一准时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比率。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比率关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。
它的倒数表示每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
3）人工成本利润率，是指人工成本总数与利润总数的比率。
它反响了企业人工成本投入的盈利水平。
4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总数／总成本）× 100%目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。
计算公式为：全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数工业增加值是指工业企业在报告期内以钱币形式表现的工业生产活动的最后成就；是工业企业全部生产活动的总成就扣除了在生产过程中耗资或转移的物质产品和劳务价值后的余额；是工业企业生产过程中新增加的价值。
工业增加值的计算是用工业总产值（生产量 *销售价格）扣除物质耗资（包括外购原资料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大维修基金；定货者来料价值和生产销售中的其他一些物质耗资价值）今后的价值。
人事开支率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。
人事开支率是价值指标，要受价格涨落的搅乱，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。
人事开支率表示在一准时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比率。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比率关。
人工成本主要指标和计算分析
人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1．人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平.即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为：一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2．人工成本指数（人均)人工成本指数，可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为:（人均)人工成本指数=本期（人均）人工成本额—上期（人均）人工成本额×100％/上期（人均）人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标.在市场经济条件下,商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为：（总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成.其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大.现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。
四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重.其计算公式为:人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售（经营）收入总额×100%人事费用率是反映人工成本效益的相对指标，它的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。
人力成本统计分析
人力成本统计分析人力成本是企业在生产经营过程中所发生的用于雇佣和使用员工的费用，同时也是构成企业综合成本的重要组成部分。
人力成本的统计分析对于企业的经营决策和管理具有重要的意义。
首先，人力成本统计分析能够帮助企业了解人力成本的组成和构成。
一般来说，人力成本主要包括薪酬、社会保险费用、员工福利费用等方面。
通过统计分析，可以清晰地了解到每个方面的具体数额和占比情况，以及各项费用的变化趋势。
这对于企业进行人力成本的控制和管理非常重要。
其次，人力成本统计分析能够帮助企业比较不同时间段和不同部门之间的人力成本差异。
通过对比分析，可以发现人力成本在数量和结构上的变化情况。
例如，其中一部门的人力成本较高，可能意味着该部门的用工效率不高或者存在其他问题。
通过分析人力成本差异，企业可以找到改进和优化的方向，进而提高企业的整体效益。
另外，人力成本统计分析还可以帮助企业进行绩效评估和奖惩管理。
通过将员工的实际工资与其绩效进行对比分析，可以评估员工的贡献度和工作表现，进而确定合理的薪酬和奖励体系。
同时，对于工资支出较高而绩效较低的员工，可以进行相应的奖惩措施，以推动员工的积极性和主动性。
此外，人力成本统计分析还可以帮助企业制定合理的人力资源预算和管理。
通过对历史人力成本的统计分析，可以预测未来的人力成本趋势，从而制定合理的人力资源预算。
同时，通过对人力成本的分析，企业可以了解人力成本的占比情况和变化趋势，以合理配置和管理人力资源。
最后，人力成本统计分析也可以为企业的决策提供依据。
例如，在企业扩大规模和拓展市场时，可以通过对人力成本的分析来预判和评估人力资源的需求和投资。
又如，在企业进行组织调整和优化时，可以通过人力成本的分析来确定人员的调整和解雇计划。
综上所述，人力成本统计分析对于企业的经营决策和管理具有重要的意义。
通过对人力成本的组成、差异、绩效、预算和决策等方面进行分析，企业可以更好地掌握人力成本的情况，提高人力资源的管理水平，从而为企业的可持续发展提供有力的支持。
人工成本统计情况分析PPT课件
• 含义：由于从事生产经营活动而是用人力资源所支付的费用 • 构成：企业支付给职工的工资总额，离退休和退职人员的费用，保险福利费用，住房费用，职业技术培训
费用、劳动保护费用和其他相关费用等
第1页/共13页Βιβλιοθήκη 人工成本与总成本费用的关系
• 联系：人工成本是总成本的一部分；1）直接人工的工资与福利费；2）制造费用中工
• 企业人工成本构成变动分析 各组成项目的比重=个项目的金额/人工成本总额×100%
第10页/共13页
人工成本支付的效益分析分析 • 人工成本的产出效益分析 人工成本投入的产量指标；人工成本投入的增加值指标；
人工成本投入的净产值指标 • 人工成本的经济效益分析 人工成本的销售收入指标；人工成本的利润生产量指标；
资和福利费；3）管理费用中的工资福利费用等；4）销售费用中工资和福利费等
• 区别：1）两者的核算对象不同，人工成本是围绕企业的劳动投入进行核算的，总成
本的核算则是围绕企业的生产经营过程进行的 2）核算的意义不同，人工成本突出了劳动投入，及劳动力的消耗，总成本反
应整个生产经营过程中的消耗 3）两者内涵不同，因为核算对象存在差异，所以其内涵也不一样
第6页/共13页
人工成本水平指标 • 平均人工成本 企业在一定时期内用于企业每个从业人员或花费在单位产品生
产上的人工费用 • 平均人工成本的计算 1）平均每个从业人员成本；2）平均每名生产工人人工成
本；3）单位产品人工成本，包括每种产品的单位产品人工成本和多种产 品的单位产品人工成本
第7页/共13页
• 企业平均人工成本的静态研究该企业与同类企业或同行业企业之间的平均人工成本的比较， 反映本企业的人工成本水平与外企业的差距，从而观察本企业的优劣态势和市场竞郑能 力的强弱。
人工成本核算
构成按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的、补充养老保险、等费用。
此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。
因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。
主要用于职工的、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
职工教育费职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用劳动保护费用劳动保护费用指企业购买职工实际使用的的费用。
如工作服、保健用品、清凉用品等。
职工住房费用职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。
包括职工宿舍的（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。
其他成本费用其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、、外聘人员，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。
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第八章人工成本统计
1 人工成本又称劳动成本，或人工费用，是一个很复杂、又很重要的经济概念和经济指标。
2 1966年10月，通过了《关于人工成本统计的决议》。
3 截止到2002年，全世界已有近50个国家，特别是经济发达国家和一些主要的发展中国家都开展了人工成本统计工作。
4 国家劳动部于1995年正式将企业人工成本统计纳入国家劳动统计报表制度。
5 简述积极开展人工成本统计的意义。
答：⑴对国家而言，人工成本统计对有关的国家宏观经济政策和社会政策的制定，具有重要的参考价值。
⑵对企业和雇主而言，人工成本统计是企业成本核算的重要组成部分，是企业加强管理，增强市场竞争力的重要参考依据。
⑶对劳动力市场而言，人工成本是最重要的市场信息，人工成本统计为劳动力市场提供了全方位的劳动力价格信息。
6 人工成本水平高低会直接影响国家宏观收入分配政策和消费政策的制定与调整，是这些政策制定的重要参考依据。
7 人工成本的产业构成数据，是国家产业政策制定和调整的重要参考依据。
8 人工成本的地区构成数据，对我国的区域发展战略制定与调整有着重要的影响和参考价值。
9 人工成本反映了劳动力的全面的市场价格。
10 人工成本统计有利于劳动力市场供求双方客观地了解和评价对方，从而促进劳动力市场供求交易的顺利实现，减少劳动力市场交易中摩擦性失业的出现。
11 简述人工成本统计的任务。
答：⑴准确、及时地搜集人工成本统计数据，客观反映人工成本水平。
⑵准确计算人工成本总量，反映其构成及变动情况，为企业加强管理和制定企业发展战略提供依据；同时，为国家宏观调控政策的制定尤其是消费政策的制定提供依据。
⑶开展人工成本的分析和预测，及时反映人工成本的投入产出效益变化及其引起的情况和问题及早防范进行预警。
⑷积极开展人工成本的国际比较研究，为我国改革开放和外向型经济发展，为我国企业国际化和提高国际竞争能力提供服务。
⑸积累人工成本的历史资料，为开展人工成本的理论和实际问题研究提供资料。
12 简述人工成本的定义与构成。
答：人工成本是指雇主因雇用劳动力而发生的所有费用。
它包括：直接工资和薪金，未工作时间的收入，红利和赏金，食品、饮料以及其他实物支付的津贴，雇主负担的员工住房费用，雇主为雇员支付的社会保障费用，雇主支付的职业培训费用、福利服务设施费用，其他有关人工费，以及与人工成本有关的税收支付。
我国有关部门将企业人工成本定义为：在一定时期内支付的所有直接和间接的费用。
它包括
企业在一定时期内支付的职工工资和其他劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用。
13 简述如何理解人工成本的定义。
答：⑴人工成本是由企业支付的，它的核算和统计是从企业这个角度出发，以企业为基本单位进
行统计。
⑵企业人工成本的支付对象是本企业的全部就业人员，不仅包括企业职工，还包括企业聘用
的离休、退休人员，以及企业聘用的港澳台人员和外籍人员，不仅包括长期职工，还包括临时工。
⑶人工成本包括向本企业所有就业人员支付的所有直接和间接费用。
⑷我国目前仅对企业性质的单位统计人工成本，统计范围包括所有的企业。
14 简述人工成本总额的构成。
答：⑴劳动报酬总额⑵社会保险费用支出总额⑶福利费用支出总额⑷员工住房费用支出总额
⑸教育培训费支出总额⑹劳动保护费用支出总额⑺其他人工成本支出
15 其他人工成本支出包括：⑴工会经费⑵企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用⑶根
据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技
术改进奖⑷实行租赁经营企业的承租人的风险补偿收入⑸与人工成本有关的税收。
16 成本费用总额有广义和狭义两种解释，广义的成本费用总额包括企业的所有费用支出和损失，它着眼于资金投入的最终消耗和收益；狭义的成本费用总额则只包括企业为获取收入而从事产品
生产和销售、提供劳务等生产经营活动而发生的耗费。
17人工成本与成本费用总额在统计对象、目的和意义上，都是有所区别的，这种区别主要在于：
⑴两者核算的对象不一样。
企业的成本费用总额强调的是企业在生产经营中所发生的各种费用，其核算对象是企业的生产经营过程。
⑵核算的意义不同。
人工成本把人作为核算的中心，突出了企业活动中人的消耗和劳动力的
价值。
⑶核算的方法有所不同。
企业成本费用总额核算时，一些费用的核算不是按实际发生数核算，而是按有关规定的计提数核算。
⑷统计核算的范围上有同有异。
人工成本与成本费用总额统计核算的内容有同有异，人工成
本的主体部分包含在成本费用总额内，但人工成本还包括了一些成本费用总额所不包括的项目。
18 人工成本与成本费用总额两指标共有的部分：
⑴直接人工⑵制造费用中的工资和福利费、劳动保护费、劳动保险费用。
⑶管理费用中的工会经费，职工文体宣传费，职工教育经费，劳动保险费用，以及公司经费
中的总部管理人员的工资、福利费
⑷销售费用中企业为销售产品专设销售机构而产生的费用中的职工工资和福利费。
19 企业成本费用总额包括，企业人工成本不包括的费用项目：
⑴直接材料费⑵燃料和动力费⑶制造费用中的折旧费、修理费、办公费、水电费、机
物料消耗、租赁费、保险费、排污费以及其他制造费用⑷管理费用中扣除工会经费、职工教育
经费、劳动保险费、总部管理人员工资和福利费之外的其他部分⑸销售费用中扣除职工工资与
福利费后的部分⑹财务费用。
20 企业人工成本包括，企业成本费用总额不包括的项目：
⑴职工福利费用中的职工福利设施费⑵职工住房费用
21 人工成本的主体是企业成本费用总额的一个重要组成部分，了解企业成本费用总额中用于人工的比例，是企业管理要特别关注的一个重要方面。
22 简述人工成本平均指标的计算及意义。
答：平均人工成本是反映人工成本水平，进行人工成本分析的主要指标，是各类企业进行人工成本的横向、纵向比较以及国际间交流与合作的重要依据。
一般说来，根据不同的分析需要可以计算具有不同意义的平均人工成本，即各种人工成本平均值。
⑴全员人均人工成本。
公式P209
⑵生产工人人均人工成本。
⑶单位产品平均人工成本。
⑷单位产量平均人工成本。
⑸单位产值平均人工成本。
以企业的报告期人工成本总额与同期的企业增加值相比较，即可获得单位产值平均人工成本指标：
对商业企业来说，通常以销售收入作为其总产出指标，故可计算单位收入平均人工成本指标：
23 人工成本统计分析可以从以下几个方面进行：⑴对人工成本总额变动及其影响因素进行比较。
⑵对平均人工成本进行分析。
⑶将人工成本投入与有关的产出进行对比，分析人工成本的投入产出状况。
⑷分析人工成本与成本费用总额的比例关系。
24 简述可以从哪些角度开展人工成本统计分析？
答：一、人工成本总额变动及其影响因素分析
⑴人工成本总额增长分析。
公式P212
⑵人工成本构成变动分析。
公式P213
⑶人工成本总额变动分析。
公式P214
二、平均人工成本分析
⑴平均人工成本增长情况的分析⑵平均人工成本对比分析
三、人工成本地投入产出分析
公式P216
四、人工成本占企业成本费用总额的比例公式P217。