运动员教练员奖励实施办法

附件1：

《运动员教练员奖励实施办法》

有关问题政策解答

为进一步做好运动员、教练员年度奖金申报审批工作，现对《运动员教练员奖励实施办法》实施过程中的若干具体问题作如下规定：

一、关于运动员奖金标准

1、运动员获得亚洲及其以上各类比赛获奖名次时，奖金标准按照人事部、财政部、国家体育总局《关于体育运动员贯彻V事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》＜国人部发[2006]129号〉的规定执行。即：

名次

比赛层次

奥运会

奥运会项目世界

锦标赛和世界杯

赛

非奥运会项目世

界锦标赛和世界

杯赛、世界运动

会、亚运会

奥运会项目亚洲

锦标赛

非奥运会项目亚

洲锦标赛一

200000二

120000三

80000四

30000五

25000六

21000七16000八12000800004500030000220001800015000120009000300001600013000100008000 60005000400015000

120008000

65006000

48004200

33003500

28002900

240026002100230018002、集体项目的非主力队员，按主力队员奖金标准按60%执行。

3、业余运动员参加比赛获得奖励名次的，具体奖励标准由各单项协会确定，所需经费由协会自行解决。总局按照相应比赛层次奖金标准的30%给予经

费资助（即非主力队员奖金标准的50%）。

4、亚运会只奖励前六名，参赛选手或队伍较少的项目，奖励名次适当减少。

二、关于教练员奖励标准

1、个人项目的教练员按照运动员奖金标准给予奖励。运动员每取得一项奖励名次，给予一份教练员奖金。

2、集体项目的教练员按照主力队员奖金标准的三份给予奖励。

3、团体（组）项目教练员按照运动员成绩奖金标准的1—2 份给予奖励，

具体划分标准如下：

运动员人数（人）

1—3

4—6

>7

三、关于集体项目的奖励

集体项目主要指球类项目，如足球、篮球、曲棍球等。集体项目中主力队员与非主力队员的比例设定为7：3。主力队员按照相应比赛层次奖金标准给予奖励，非主力队员按照相应比赛层次奖金标准的60%给予奖励。

四、关于团体（组）项目的奖励教练员奖金（份）1

1.5

2

对于报名人数多于颁奖人数的团体（组）项目，按照一场比赛同时上场人数确定主力运动员；其余报名运动员按照非主力队员给予奖励。

五、关于运动员创世界记录、亚洲记录的奖励

运动员在奥运会上创世界记录，按照奥运会第一名奖金标准的60%给予奖励；运动员在其他比赛中创奥运会比赛项目（非奥运会比赛项目）的世界记录或亚洲记录，按奥运会项目（非奥运会比赛项目）世界锦标赛或亚洲锦标赛第一名奖金标准的60%给予奖励；

运动员在比赛中，超记录或未取得第一名的，不评发创记录奖；取得比赛第一名并创记录的，其奖金除按奖励名次、创记录两项奖金标准中较高的一项评定外，另按较低一项奖金标准的20%增发奖金。

六、关于举重运动员的奖励总成绩按照奥运项目奖励标准给予奖励，抓举和挺举

成绩按照非奥运项目

奖励标准给予奖励。总成绩为第一名时，奖励总成绩、抓举、挺举三项成绩；总成绩不是第一

名时，奖励总成绩、抓举、挺举三项成绩之中奖励标准较高的两项。

七、关于未设世界锦标赛或亚洲锦标赛的部分奥运项目的奖励如奥运会项目世界

和亚洲比赛未设锦标赛，只设有杯赛且为最高水平赛

事，经总局批准可考虑参照世界或亚洲锦标赛奖励标准进行奖励。

八、关于世界杯赛事的奖励世界杯比赛，不奖励分站（系列）赛上取得的成绩，

只奖励总决赛（或年

终总排名、总积分）成绩。运动员在分站比赛中创记录，按照创记录相应奖励标准给予奖励。

九、关于团体、个人全能项目的奖励个人项目比赛中既排列了个人奖励名次，又

以个人比赛成绩累计加分重复

计算出的团体、个人全能奖励名次，不评发奖金。十、关于有功人员奖励比例常规年度，按照相当于该年度实际支付给运动员、教练员奖金总额的

对有功人员给予奖励。奥运会、亚运会等综合性运动会的有功人员奖励比例另

10%

行确定。

十一、关于新开展的非奥项目

新开展的非奥运会项目，总局原则上不再给予奖励，有特殊情况的，可由项目中心提出申请，经总局批准后，给予适当奖励。

十二、关于运动员教练员奖金审批表的填写

（一）各项目中心在申报年度奖金时，由项目部（或国家队）以单项协会名义填写《运动员教练员奖金审批表》；

（二）奖金审批表应统一按照A4 格式纸张填报；（三）奖金审批表应以项目为顺序进行填写，运动员姓名栏中不要出现教练员、管理人员姓名；

（四）在奖金审批表备注栏中，应详细标明运动员身份（优秀运动员或业余运动员），以及比赛项目是否属于非奥项目。

（五）奖金审批表经中心办公室（人事部门）汇总后，报人力中心审核。