美容院上下班时间及奖罚制度
美容院考勤管理制度
美容院考勤管理制度一、总则为规范和加强美容院员工的考勤管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本《美容院考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于美容院内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：美容院员工的考勤时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
周末和法定节假日为休息日，不需要打卡。
2. 考勤地点：美容院设立考勤机，员工需在规定的时间内到达美容院并进行考勤打卡。
四、考勤方式1. 考勤打卡：员工入职后，会被分配专用的考勤卡，通过在考勤机上刷卡进行打卡。
对于迟到、早退、加班等情况，也要进行打卡记录。
2. 请假：员工如需请假，需要提前在考勤系统中填写请假申请，并由主管审批后方可生效。
请假包括事假、病假、婚假、产假等。
3. 外勤人员考勤管理：对于美容师等外勤人员，需要通过手机APP进行考勤打卡，并填写外勤工作情况。
五、考勤奖惩制度1. 奖励：对于按时上下班、无迟到早退的员工，将给予相应的奖励，包括奖金、加班调休等。
2. 惩罚：对于经常迟到、早退的员工，将给予相应的惩罚，包括扣除奖金、调整工作班次等。
3. 违规处理：对于擅自请假、未经批准外出等行为，将按照美容院相关规定进行处理。
六、考勤统计和报表1. 考勤统计：美容院将每月对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现和处理违规情况。
2. 考勤报表：每月将向部门主管和经理汇报员工的考勤报表，包括迟到早退次数、请假情况、加班情况等。
七、考勤管理流程1. 考勤录入：美容院每日对员工的考勤进行录入，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤审批：主管对员工的考勤情况进行审批，对于请假、加班、外勤等情况进行确认。
3. 考勤监督：美容院设立专门负责考勤管理的岗位，对员工的考勤情况进行监督和管理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 美容院保留对本制度进行调整的权利。
3. 员工应当严格遵守本制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
美容院的奖惩制度
美容院的奖惩制度美容院的奖惩制度奖励是成绩的体现进步的动力激励的措施下面我们来看看美容院的奖惩制度欢迎阅读借鉴一、美容院人员管理制度1、店内所有员工要求在上班前10分中化好淡妆佩带好工牌、头花美容师要求统一穿白色丝袜子前台统一米黄色皮鞋配肤色丝袜子；保证工衣乾净整洁如发现有人员仍在员工室更衣化妆或处理私事者以10元/次罚款处理；2、人员必须在正式营业时间准时开早会晚上没有客人的情况下可在下班前10分钟开晚会有客人必须送完客人后方可开晚会如没有开早晚会或没有参加以及迟到者每人每次10元/次罚款处理每周开周会没有参加及迟到者以30元/次罚款；3、有客人光临前台全体人员须起立问好：“您好欢迎光临！客人离店时全体人员须起立送客问好：“再见请慢走！店里所有人员必须对每一个客人及店里人员面带微笑违反规定者以每次罚写再见请慢走！；您好欢迎光临！抄写一百次隔天交若超过三次或迟交者20元/次罚款处理；4、前台及所有人员在接听电话时要有激情、有礼貌的接听：内线电话：“你好我是……外线电话：“你好（早上好）xx美颜馆xx 为你服务……语素不规范者抄写一百次隔天交若超过三次或迟交则罚20元/次5、客人离店时顾问及执行美容师或迎宾必须以真诚的笑脸将客人送到电梯的门口/大门帮客人按电梯看到客人乘坐的电梯门快关闭时同声欢送：“谢谢请慢走欢迎下次光临！后方可回到自己的岗位上违者每人10元/次罚款处理；6、订餐时间不允许美容师堆在前台集体叫餐确定用餐内容后只需一人进行电话定餐发现有2人同时在前台电话叫餐全部以10元/次罚款订餐后将你的餐款留与前台当班人员代付如不将餐款交代前台人员属不给予转叫订餐人员送饭来时送餐者必须在店外等前台人员将款给送餐者将餐直接拿到员工房不可将餐放在前台的台面上违者当班前台每人每次10元/次罚款；7、美容院人员出现打架骂架违者每人300元/次处罚严重者作为离职处理；8、工作期间接听私人电话时间不可超过3分钟并要求在员工房接听违者每次10元/罚款各人员不能使用美容院电话拨打私人电话违规者每20元/次罚款处理；9、任何员工休息或调班需与上级主管提前一个工作日打招呼未得到批复私自休息或调班每次50元/次罚款处理；10、由于工作需要必须要加班者必须无条件加班如不服从者每20元/次罚款；11、美容师不得私自延长护理时间或缩短护理时间以及增加使用产品不得私自改单不得擅自送客人护理项目如违反者10天不得接新客人处理；12、员工在休息室内讲话不得大声喧哗出入要随手关门开关门的声音要轻发现违反者每10/次罚款；13、员工的休息室及前台的桌面上必须整齐乾净除电脑、键盘、鼠标外不得放纸、本子、梳子等看过的书要归位到书架上如发现不相关的物品在桌面上发现物品主人罚三日值日生/次处罚；14、晚班人员下班时必须检查电脑、水闸、空调、电灯等是否关闭如发现没有关闭以罚三日值日生/次处罚；15、美容房客人做完护理后要及时清洁乾净整齐如检查时发现没有将推车归位、推车上的东西摆放整齐、乾净及地面的乾净衣柜的毛巾摆放整齐不够物的填补到位或各个美容房的东西串位由当班时段的值日生负责每人每10元/次罚款美容房的使用者每人每10元/次打开美容房地面的卫生没有及时清洁的如使用者没有通知到清洁阿姨的由使用者承担10元/次罚款已经通知到清洁阿姨而没有清洁的由阿姨负责10元/次罚款如果互相推卸责任者各10元/次罚款员工不得在客人梳理区整理个人仪容不得使用客用电吹风及者喱水和梳子等客人的使用品违反规定者每次每项10元/次罚款；16、上班时间内不得上外网或听取歌曲可在下班时间进行违者每人10元/次罚款；17、在销售过程中应采用温馨式的销售方式杜绝硬性销售避免让客人感到不悦做到不论客人是否有购买产品前后服务态度都是一样不急不躁始终如一如因服务态度不好强行销售产品或做护理马虎而受到投诉查实后每50元/次罚款处理并停牌接待新客人一个星期；18、对于客人在美容院的护理情况及购买产品情况美容师及文员在护理结束后马上要在ACT中录入避免因信息不畅而产生误解网络正常的情况下因个人原因没有录入查实后如是美容师没有及时交护理单则由美容师负责承担如是文员没有及时输入则由文员负责承担每个客人10元/次罚款如互相推卸责任各10元/次罚款当有特殊情况需卓安人员配合如明天再约她过来应马上直接发邮件通知卓安人员而不只是在ACT中备注完事19、文员按时发送“年月日卓安客人在美容院护理明细表按规定在表格中尽量详细备注：特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责因个人原因未发送或传真的每10元/次罚款；20、文员按时发送每日销售状况明细表给财务及相关人员特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责个人原因未发送、传真、数据错误的以每/罚再值晚班人员负责一次罚款；21、上级主管交待的工作任务或邮件在24小时内必须及时处理回复确保执行力因个人原因未执行工作任务造成工作延误或不良影响的对当事人每10元/次罚款处理；22、配料人员必须按照顾问开出的护理单具进行按量配料不得擅自多配或少配并要随时保证产品外观及瓶盖的整洁及乾净产品的摆放整齐违反者每10元/次罚款；23、无论任何员工有损坏店内物品或财产者应照价赔偿24、工作时间内不得擅自离岗外出如违反者10元/次罚款；25、不许与顾客谈论有损公司及同事形象的事不许与顾客谈论自己的私事及诉苦不许谈论同事之间是非同事之间不许谈论有损公司形象的事违者每50元/次罚款处理；26、如果在造成由于洗碗膜或其他杂务将下水道堵塞的话维修的费用将由店里所有人员自付；27、相关负责发营业额人员必须再当天12点之前短信汇报当天业绩给相关人员如当天没有发送或者迟发每20元/次罚款如有特殊原因经美容事业中心总经理同意方可；28、每次美容事业部会议参加人员不可以迟到或不参加（特殊情况需得到美容事业中心总经理批准）违者每20元/次罚款29、美容师必须服从前台人员安排做客人不可以拒绝护理凡是当着客人面前拒绝客人50元/次罚款私下拒绝前台30元/次罚款处理累计2次报备美容事业中心总经理处理；30、美容师不允许帮助客户询问客服中心售产品的价格问题违反者每人每20元/次罚款；31、美容院规定不允许员工在护理过程中遗弃顾客回员工房休息违反者50元一次罚款处理32、美容院人员在电话跟进客人时一律使用美容院的当地直线电话任何人不得使用个人手机打电话或发信息给客人不得存贮客人电话号码发现用个人手机联系客人的处于50元罚款美容师使用美容院电话反馈客人后直接将反馈情况录入CRM若无确实反匮CRM处于50元罚款33、P0S谨慎使用必须存放在保险柜不能放在前台或者其它地方杜绝任何可能存在的风险和后患如违反规定者对负责店长处以100元罚款34、禁止利用OutLook进行私人聊天如在抽查中被发现有私人聊天的邮件违反者以50元不等的处罚；35、店里除了店长其它人员不能私下记录客户电话号码及统计名细违反者每次100元罚款处理；36、出现客人对美容院前台人员接待服务提出投诉经核实无误对于当时责任人给予50元——500元的罚款处理如果找不到当时责任人对前台在岗上班人员同步一起罚款处理具体罚款金额将根据情节恶劣程度来确定；37、美容院需保管好院内财物要求将每笔营业款项都锁入保险柜并在财务规定的次日14点前到银行存入前日的营业额如因美容院人员而造成营业额的丢失相关负责人原则上必须按照丢失金额全额赔偿如果是特殊原因造成的丢失需要报备美容事业中心总经理处理并对于该美容院店长监管不严同步进行100元/次罚款处理；38、美容院收取员工押金后必须尽快上交财务并拿回押金条交给员工如果因个人原因造成押金丢失者当时人需赔偿押金全额；39、关于美容师的业绩和手工费前台必须一星期统计一次发给美容师核对美容师当天没核对的以前台的为准出的错由美容师本人负责40、美容师不可私自更换床位如更换床位要及时通知前台违者罚款10元；41、在抽查及投诉中出现CRM备注没有按照规定备注出现CRM备注不完善及没有备注的情况下以每10/次的罚款处理；42、为了让大家更加认真对待工作报告从即日起凡自检工作报告没有上报而被管理查出经管理部罚款后部门也将进行同等金额的罚款；43从即日起各美容院人员禁止携带有异味的食品到美容院饮用；比如：臭豆腐、大蒜、榴莲、葱违反者每10元/次罚款处理；44、从即日起店内人员禁止在美容院、及宿舍汇亲朋好友；违反者当时人及相关负责人同步罚款100元/次；45、如有特殊情况店内人员报备店长、店长报备区域督导、区域督导报备美容事业中心总经理审批OK方可接待；46、严禁将以员工价购买产品转卖给公司顾客违者视情节轻则按产品零售价10倍处罚重则革职处分；47、对于每天没有穿工衣上班人员进行10元/次罚款处理如果店出现两个文员以上要求当天工衣颜色要统一穿做以免造成不统一违反者对于当事人10元/次罚款处理为了使美容师工衣保持长久的整洁做护理的时候一定要带上围裙如果违反者当事人10/次罚款处理；如果以上出现连续3次的罚款将进行加倍罚款；48、对于合同管理流程管理部规定请大家认真了解！“凡没有按公司规定办理合同签订的均属于个人行为和违规操作需重新签订同时管理公司将对违规人处于500元的罚款”未按流程作业者按公司管理部规定处罚！二、美容院库存及客户余额的罚款制度1、库存产品盘点、抽盘数量不符合的情况下仓库负责人员进行10元/次罚款处理；2、处理顾客调店时顾客的金额和资料出现错误的店长与文员同步进行20元/次的罚款（店长必须起到监督的作用）；3、顾客在转卡时金额核算错误的店长进行20元/次罚款处理；（按照统一过的核算方法来进行核算）4、重复建立顾客资料且造成顾客余额出错的文员进行10元/次的罚款处理；5、单次卡扣护理金额错误的文员进行30元/次的罚款处理；6、顾客速达帐户有欠款的文员进行30元/次的罚款处理；7、顾客最后一次卡扣消费没有扣除所有护理卡余额造成顾客余额错误的文员进行30元/次的罚款8、文员必须每天核对销售表和速达中金额保证数据的正确性如出现错误每10元/次罚款出现货物错误码需要当事人进行赔偿找不到当事人由现金管理人员或仓管人员一同赔偿；9、顾客转卡项时核算的方法错误的店长和销售主管同步进行各100元/次罚款处理从3月1号开始执行；10、为了使美容院不要积压赠品库存导致其它店没有赠品送的情况请各店负责人每月合理的核算促销赠品及定货量各店若申请赠。
美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）
美容院员工奖罚规章制度美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的美容院员工奖罚规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
美容院员工奖罚规章制度1奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚：本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。
公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。
公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。
一、轻微过失：凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。
二、一般过失：符合下述情况，处30元罚款。
A、轻微过失三次者，按一般过失处理。
B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F、未经批准擅自中途离岗者。
美容院考勤奖罚制度范本
美容院考勤奖罚制度范本一、目的为规范美容院员工考勤管理，确保正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和本院实际情况，制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于美容院全体正式员工。
三、考勤管理1. 员工上班必须按时打卡，一日两次，上午8:30前，下午17:30前。
正常时间外签到，视为迟到或早退。
2. 员工因公外出办事，无法签到者，应提前向上级申请，并填写《因公外出通知单》。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 员工请假需提前填写《请假单》，经上级批准后生效。
如有紧急情况不能事先请假，应在两小时内电话通知上级，并于上班当日补办手续。
未请假或未及时补办手续的，按旷工处理。
4. 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
加班时间纳入考勤统计。
四、奖罚措施1. 奖励：（1）每月全勤员工，给予全勤奖50元。
（2）每月绩效优秀员工，给予绩效奖金100元。
（3）年度优秀员工，给予年终奖金200元及以上，并优先考虑晋升职位。
2. 惩罚：（1）迟到或早退10分钟以内，扣款10元/次。
每月累计三次以上，按一天事假处理。
（2）迟到或早退30分钟以上，按半天事假处理。
（3）旷工一天，扣除三天工资。
（4）助他人打卡和接受他人助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
（5）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1. 员工考勤数据由人力资源部负责统计，每月公布一次。
2. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤结果后三日内向人力资源部提出书面申诉。
3. 本制度解释权归美容院所有。
4. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上考勤奖罚制度的实施，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
希望全体员工共同努力，为实现美容院的持续发展贡献力量。
美容院考勤奖罚制度范本
美容院考勤奖罚制度范本### 美容院考勤奖罚制度范本一、总则1. 本制度旨在规范员工考勤行为，确保美容院运营秩序，提高工作效率。
2. 本制度适用于美容院全体员工。
二、考勤规定1. 员工应严格遵守美容院规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作时间为每周一至周六，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
三、奖惩细则1. 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金200元。
2. 迟到处理：- 首次迟到10分钟内，给予口头警告。
- 迟到超过10分钟，每次扣罚50元。
- 一个月内累计迟到超过3次，额外扣罚200元。
3. 早退处理：- 未经批准擅自早退，每次扣罚100元。
- 一个月内累计早退超过2次，额外扣罚300元。
4. 缺勤处理：- 未经批准缺勤，每次扣罚200元。
- 一个月内累计缺勤超过2天，将予以警告，严重者可能面临解雇。
5. 加班补偿：员工因工作需要加班的，按国家规定给予加班费或调休。
四、请假规定1. 员工请假需提前一天向直属上级申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。
3. 未经批准擅自离岗，按缺勤处理。
五、考勤记录1. 考勤由前台负责记录，每月月底汇总考勤数据。
2. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议，可在三个工作日内向人事部门提出复核。
六、特殊情况处理1. 因公出差或参加培训等特殊情况，需提前报备并记录。
2. 特殊情况下的考勤异常，不计入奖罚范围。
七、制度的修订与解释1. 本制度由美容院人事部门负责解释。
2. 根据美容院实际情况，本制度可适时修订。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度最终解释权归美容院所有。
请根据美容院的实际情况和员工需求，适时调整和完善本制度。
美容院上下班时间及奖罚制度
上、下班时间及奖罚制度
1、上班时间：早上10：30至晚20：30,如有顾客超过上班时间,顾客离开之后员工才能下班,员工每月有2天正休.
2、迟到不得超过30分钟；请假必须提前1天,连续3次迟到按旷工1天；员工不得两个人同时休息；上班时间请假不得超过30分钟电话通知后15分钟内不到者,按旷工处理.旷工是按当月平均每天工资的3倍处罚.
3、员工间打架闹事,处罚50—100元,情节严重的送交司法部门或予以开除.
4、顾客进店起,该轮班美容师不得离开顾客,必须以最好的服务质量、服务态度接待客人,且提醒并保管好该客人的私人物品.如发现顾客投诉,视其情节罚款20—100元.
5、员工不得私自动用和拿走店里的公共财物及他人物品,如有发现,加倍处罚.
6、员工自行保管自己的私人物品,不得将自己的贵重物品带到店里,随意摆放.如因此丢失造成店里的不安定,名誉损失,员工本人将被处罚100—200元,且店里不做任何赔偿.
7、当班卫生经检查,不合格的处罚20元,多次提醒不改的处罚50—200元.
8、员工当月内不出现迟到、早退、旷工、打架、闹事、卫生不合格不请假不休息等等违反店里的规章制度,奖励20元.
9、员工不得把手机带进操作间,更不能在操作过程中接听私人电话与店内工作无关的电话,如因此带来的不良影响,将处以50—100元罚款.
10、美容师不得私自留顾客的电话及向顾客素要物品,如有发现将处罚50—100元.
未尽事宜,有待完善.。
美容院奖罚制度条例
美容院奖罚制度条例美容院奖罚制度条例：1. 员工考勤奖罚- 准时上下班，每月无迟到早退者，奖励当月全勤奖金。
- 迟到或早退累计超过3次者，每次扣除相应工资。
2. 服务质量奖罚- 顾客满意度调查中，连续三个月获得优秀评价的员工，给予服务之星奖励。
- 因服务质量问题导致顾客投诉的，根据情况严重性，给予警告或相应罚款。
3. 业绩目标奖罚- 完成或超额完成月度业绩目标的员工，按比例获得业绩提成奖励。
- 连续两个月未完成业绩目标的员工，需进行业绩改进培训，连续三个月未达标者，给予降职或解聘。
4. 团队协作奖罚- 在团队合作中表现突出，对团队业绩有显著贡献的员工，给予团队协作奖金。
- 因个人原因影响团队协作，导致团队目标未达成者，给予警告并视情况扣除奖金。
5. 培训与考核奖罚- 积极参与培训并考核成绩优秀的员工，给予培训优秀奖励。
- 培训考核不合格者，给予一次补考机会，补考仍不合格者，扣除当月绩效奖金。
6. 卫生与安全奖罚- 保持工作环境卫生整洁，无卫生问题被投诉的员工，给予卫生标兵奖励。
- 违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，根据情节严重性，给予罚款或解聘。
7. 创新与建议奖罚- 提出创新意见或改进措施，被采纳并实施后效果显著的员工，给予创新贡献奖励。
- 对于无合理理由拒绝执行创新改进措施的员工，给予警告。
8. 客户关系维护奖罚- 维护老客户关系，成功介绍新客户，根据新客户消费额度，给予客户关系维护奖励。
- 因个人服务态度问题导致客户流失的，根据情况严重性，给予罚款或解聘。
9. 员工福利奖罚- 积极参与公司组织的各类活动，表现突出者，给予员工福利奖励。
- 无故缺席公司组织的活动，影响团队整体表现者，给予相应处罚。
10. 违规行为处罚- 违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，一经查实，立即解聘并追究法律责任。
以上条例需结合公司实际情况进行适当调整，并通过员工大会或内部通知等方式进行公示，确保每位员工都能了解并遵守。
美容店规章制度及罚款制度
美容店规章制度及罚款制度第一条为规范美容店内部管理制度，提高员工的工作效率和服务质量，保障消费者的合法权益，特制定本规章制度及罚款制度。
第二条美容店的工作时间为每天早上9点至晚上10点，如有特殊情况需要延长工作时间，应提前向店长申请并得到批准。
第三条员工必须按照规定的服装形象出勤，禁止穿着过于暴露、不雅观或不整洁的服装和鞋帽。
第四条员工必须按照规定的时间准时到岗，并在下班前将工作交接清楚、整理好工作台，并向领班汇报当天工作情况。
第五条员工在服务过程中，应认真对待每一位顾客，保持礼貌待人、热情服务，不能对顾客发脾气或产生不良情绪。
第六条员工在工作中应遵守美容技术操作规范，不能擅自更改或减少服务项目，也不能向顾客推销不必要的产品。
第七条员工在工作过程中，必须遵守卫生规范，保持工作环境的整洁卫生，保障顾客的健康与安全。
第八条员工必须遵守美容店的管理规定，听从领班和店长的工作安排，不能擅自请假或迟到早退。
第九条员工禁止在工作时间内接收私人电话、聊天或做与工作无关的事情，一经发现将严肃处理。
第十条员工禁止在美容店内禁止吸烟、喧哗、打闹、挑挤、辱骂等不文明行为，一经发现将受到处罚。
第十一条美容店针对员工违反以上规定的行为，将实行罚款制度。
第十二条员工因故未按时到岗或迟到早退，每次罚款50元，连续3次以上将视情节加重处罚。
第十三条员工接收私人电话、聊天或做与工作无关的事情，每次罚款50元，连续3次以上将视情节加重处罚。
第十四条员工在工作时间内吸烟、喧哗、打闹、挑挤、辱骂等不文明行为，每次罚款100元，连续3次以上将视情节加重处罚。
第十五条员工如有严重违纪行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过以及辞退等处罚。
第十六条员工对于美容店规章制度及罚款制度有异议，可向店长申请申诉，待审核后做出处理。
第十七条美容店保留对规章制度及罚款制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整修改。
以上美容店规章制度及罚款制度经美容店全体员工讨论通过，自公布之日起正式执行。
美容院上班奖罚制度
美容院上班奖罚制度1. 考勤奖励- 每月全勤员工奖励：连续一个月无迟到、早退、请假的员工，可获得全勤奖金。
- 年度全勤特别奖励：全年累计全勤达到规定天数的员工，给予额外奖励。
2. 业绩奖励- 月度销售冠军：每月业绩最高的员工，可获得销售冠军奖金。
- 季度业绩增长奖：季度业绩较上一季度有显著增长的员工，给予奖励。
3. 服务质量奖励- 客户满意度最高奖：根据客户评价，月度满意度最高的员工，可获得服务质量奖金。
- 创新服务奖：提出并实施创新服务项目的员工，经评估有效提升客户满意度的，给予奖励。
4. 团队协作奖励- 团队贡献奖：在团队中表现突出，对团队目标达成有重要贡献的员工，给予奖励。
- 团队协作精神奖：在团队合作中表现出色的员工，促进团队和谐与效率的，给予奖励。
5. 专业技能提升奖励- 技能竞赛奖：参加美容院组织的技能竞赛并取得优异成绩的员工，给予奖励。
- 持续学习奖：积极参加培训，提升个人专业技能的员工，给予奖励。
6. 惩罚制度- 迟到罚款：员工每迟到一次，根据迟到时间长短，给予相应罚款。
- 早退罚款：未经批准擅自早退的员工，给予罚款。
- 请假扣款：非病假、事假等合理原因请假，根据请假天数，给予相应扣款。
- 工作失误罚款：因个人原因导致工作失误，给美容院造成损失的，根据损失程度，给予罚款。
7. 客户投诉处理- 客户投诉记录：员工因服务态度或服务质量问题被客户投诉，记录并视情况给予警告或罚款。
- 严重投诉处分：因严重失职导致客户严重不满，给美容院声誉造成损害的，给予严重处分。
8. 安全与卫生规定- 安全违规罚款：违反美容院安全规定，如未按规定使用电器等，给予罚款。
- 卫生不达标罚款：个人工作区域卫生不达标，经提醒后未改进的，给予罚款。
9. 员工发展与晋升- 晋升机会：表现优秀的员工，将优先考虑晋升机会。
- 培训机会：提供专业培训机会，帮助员工提升个人能力。
10. 特殊贡献奖励- 特殊贡献奖：对美容院有特殊贡献，如成功引进新客户、新项目等，给予特别奖励。
美容医院考勤管理制度
一、目的为加强我院劳动纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体员工，包括但不限于临床医生、护士、美容师、管理人员等。
三、考勤制度1. 工作时间（1）我院实行标准工作时间制度，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）工作时间分为两班制，具体上班时间为：上午班：08:00-12:00下午班：13:00-17:00（3）节假日及特殊情况下的工作时间，由院长办公室另行通知。
2. 考勤打卡（1）员工需在规定的时间内打卡，不得迟到、早退。
（2）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
（3）如因特殊情况无法打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
3. 休假制度（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
（2）员工请假需提前向主管领导申请，经批准后方可休假。
（3）事假、病假等特殊假期，需提供相关证明材料。
4. 迟到、早退及旷工处理（1）迟到：上班时间超过10分钟未打卡者，视为迟到。
（2）早退：下班时间提前10分钟离开者，视为早退。
（3）旷工：未经批准擅自离岗，连续两天未打卡者，视为旷工。
（4）迟到、早退、旷工的处理：迟到：每次迟到扣除半天工资。
早退：每次早退扣除半天工资。
旷工：每次旷工扣除一天工资。
四、考勤管理1. 人力资源部负责全院员工的考勤管理工作。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 考勤数据作为员工绩效考核、工资发放、奖惩等依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由院长办公室根据实际情况进行修订。
3. 员工违反本制度，视情节轻重给予相应处罚。
通过实施本考勤管理制度，旨在加强我院劳动纪律，提高员工的工作积极性，确保医疗服务质量，为患者提供优质、高效的服务。
美容院出勤奖罚制度
美容院出勤奖罚制度美容院出勤奖罚制度：1. 全勤奖励：- 员工每月全勤（无迟到、早退、请假），奖励200元。
- 季度全勤员工额外获得500元奖金。
2. 迟到与早退：- 员工迟到或早退一次，扣除当日工资的10%。
- 累计迟到或早退三次，扣除当月工资的5%。
3. 请假规定：- 事假需提前一天申请，每次请假扣除当日工资。
- 病假需提供医院证明，每月前三天病假不扣工资，超过三天按事假处理。
- 年假按国家规定执行，超出部分按事假处理。
4. 无故缺勤：- 无故缺勤一次，扣除三日工资。
- 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。
5. 加班补偿：- 工作日加班，按小时工资的1.5倍支付加班费。
- 周末加班，按日工资的2倍支付加班费。
- 法定节假日加班，按日工资的3倍支付加班费。
6. 出勤记录：- 员工需使用考勤机打卡，确保出勤记录的准确性。
- 考勤记录作为奖罚制度执行的依据。
7. 出勤奖励：- 年度全勤员工，可获得额外的年终奖金1000元。
- 年度优秀员工评选时，全勤记录作为重要参考。
8. 特殊情况处理：- 如遇不可抗力因素导致缺勤，需及时通知管理层，并提供相关证明。
- 特殊情况下，管理层有权根据实际情况调整奖罚规定。
9. 奖罚制度的公示：- 所有奖罚制度需公示于美容院显眼位置，确保每位员工都能了解。
- 员工对奖罚制度有异议时，可向管理层提出，管理层需在一周内给予回复。
10. 制度的更新与维护：- 奖罚制度每年至少审查一次，根据实际情况进行必要的调整。
- 更新后的奖罚制度需及时通知所有员工，并重新公示。
请注意，以上内容仅供参考，具体奖罚制度应根据美容院的实际情况和员工的共同意见来制定。
美容院员工的规章制度奖罚
美容院员工的规章制度奖罚1. 员工守时制度：- 奖励：员工每月无迟到早退记录，给予全勤奖金。
- 惩罚：迟到或早退累计超过3次，每次罚款50元。
2. 工作态度与服务质量：- 奖励：顾客满意度调查中获得高分的员工，每月可获得服务之星奖励。
- 惩罚：因服务态度或服务质量问题被顾客投诉，经调查属实，给予警告并扣除当月绩效。
3. 个人卫生与仪容仪表：- 奖励：保持个人卫生和专业仪容，经定期检查符合标准，给予卫生标兵奖励。
- 惩罚：未按规定着装或个人卫生不达标，首次警告，再次违规罚款100元。
4. 工作纪律：- 奖励：严格遵守工作纪律，无违规行为，年终给予优秀员工奖。
- 惩罚：违反工作纪律，如在工作时间内使用手机、闲聊等，首次警告，再次违规罚款200元。
5. 业绩目标达成：- 奖励：完成或超额完成月度业绩目标，给予业绩提成和额外奖金。
- 惩罚：连续两个月未完成业绩目标，给予业绩不达标警告，连续三个月未达标，进行岗位调整或解雇。
6. 团队协作与互助：- 奖励：积极参与团队协作，对同事提供有效帮助，给予团队协作奖。
- 惩罚：拒绝团队合作或对同事提供帮助时态度消极，给予警告，情节严重可考虑岗位调整。
7. 培训与技能提升：- 奖励：积极参加培训并取得进步，通过技能考核，给予技能提升奖励。
- 惩罚：无故缺席培训或考核不达标，给予培训机会，再次不达标则考虑岗位调整。
8. 安全与卫生：- 奖励：严格执行安全操作规程，保持工作环境整洁，给予安全卫生奖。
- 惩罚：违反安全操作规程或造成环境卫生问题，首次警告，再次违规罚款并承担相应责任。
9. 创新与建议：- 奖励：提出创新性建议或改进措施，被采纳并实施，给予创新建议奖。
- 惩罚：对提出的合理化建议不予采纳或实施，不予以惩罚，但应给予反馈。
10. 客户关系维护：- 奖励：有效维护客户关系，促进客户回头率，给予客户关系维护奖。
- 惩罚：因个人原因导致客户流失，经调查属实，给予警告并扣除当月绩效。
美容院员工奖罚制度
美容院员工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升美容院员工的服务质量，激发员工的工作热情，建
立公平、公正的工作环境。
2. 本制度适用于美容院所有在职员工。
二、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖励。
2. 业绩奖：根据员工个人业绩，每月评选业绩优秀员工，给予奖金或
礼品奖励。
3. 服务之星：每月根据顾客反馈和同事评价，评选服务之星，给予表
彰和奖励。
4. 创新提案奖：员工提出的改进措施或创新方案被采纳实施，给予一
次性奖励。
5. 忠诚奖：对在美容院工作满一定年限的员工，根据年限给予不同级
别的忠诚奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到/早退：员工每迟到或早退一次，根据时间长短扣除相应工资。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据缺勤次数累进
式增加处罚。
3. 服务态度：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告
或罚款。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的影响程度，
给予相应的处罚。
5. 违反规定：违反美容院规章制度，如私吞营业款、泄露商业机密等，视情节轻重给予罚款或解雇。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况将由店长或指定管理人员记录，并定期公示。
2. 员工对奖罚有异议时，可在一周内提出申诉，由管理层复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由美容院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和美容院其他相关规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度与美容院的具体情况相符合。
美业员工守则奖罚制度范本
美业员工守则奖罚制度范本美业员工守则奖罚制度范本：1. 出勤与纪律- 准时上下班，无迟到早退者，每月奖励50元。
- 迟到或早退累计超过3次者，每次扣罚50元。
- 无故缺勤者，每次扣罚100元，并视情况给予警告。
2. 工作态度- 积极完成工作任务，表现突出者，每季度奖励200元。
- 工作态度消极，影响团队氛围者，给予口头警告，连续两次警告者扣罚200元。
3. 服务质量- 客户满意度高，获得客户表扬者，每次奖励100元。
- 因服务态度问题导致客户投诉，经调查属实者，每次扣罚100元，并根据情况给予相应培训。
4. 专业技能- 通过公司组织的专业技能考核，成绩优异者，奖励300元。
- 技能考核不达标者，给予培训机会，连续两次不达标者，扣罚200元。
5. 卫生与安全- 保持工作环境整洁，无卫生问题者，每月奖励50元。
- 违反安全操作规程，造成事故者，根据事故严重性，扣罚200-1000元。
6. 团队合作- 在团队项目中表现突出，对团队贡献显著者，奖励300元。
- 拒绝团队合作，影响团队效率者，给予口头警告，连续两次警告者扣罚200元。
7. 创新与建议- 提出创新建议并被采纳实施，对公司有显著贡献者，奖励500元。
- 恶意提出不实建议，造成公司损失者，根据损失情况，扣罚相应金额。
8. 保密协议- 严格遵守公司保密协议，保护公司商业机密者，年度奖励1000元。
- 泄露公司机密，造成损失者，根据损失情况，扣罚相应金额，并可能面临法律追究。
9. 绩效考核- 每季度进行绩效考核，根据考核结果，优秀者奖励500元，良好者奖励300元，合格者奖励100元。
- 连续两次考核不合格者，进行岗位调整或解除劳动合同。
10. 特殊贡献- 对公司有特殊贡献，如成功引入重要客户，或在危机中表现突出者，根据贡献程度，给予一次性奖励或长期激励。
请注意，以上奖罚制度仅为范本，具体实施时需根据公司实际情况进行调整，并确保符合当地法律法规。
美容院考勤管理制度
美容院考勤管理制度一、目的为加强美容院员工考勤管理，规范员工工作时间，保障美容院正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假制度，确保团队协作和员工权益，促进美容院持续发展。
二、适用范围本制度适用于美容院全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期员工。
三、工作时间1. 美容院正常工作时间为周一至周日，每天上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。
2. 根据业务需要，各部门可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前离岗或迟到。
4. 遇特殊情况，如节假日、活动等，需调整工作时间的，由店长或相关部门负责人提前通知全体员工。
5. 员工应严格遵守工作时间和工作纪律，保持良好的工作状态，为顾客提供优质服务。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
（2）员工签到时应使用指定的考勤设备，确保签到信息的准确性。
（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、请人代签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）上班签到：员工应在上午8:50前完成签到，以便于准时开始工作。
（2）下班签到：员工应在下午18:00后进行下班签到。
（3）若员工因工作原因需提前或延迟签到，应提前向直属上级报备。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即向直属上级说明情况，并由直属上级记录在案。
（2）员工因公外出未签到，应在当日内提交书面说明，经直属上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理（1）若员工因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并由直属上级出具书面说明。
（2）忘记签到的员工需在当日内补签，并由考勤管理员核实情况后进行考勤记录。
5、考勤管理责任分配（1）店长负责监督整个店的考勤管理工作，并对考勤结果负责。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
整形医院考勤管理制度
整形医院考勤管理制度一、目的为加强整形医院的管理，规范员工的工作时间，保障医院各项业务的正常运行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤管理的要求和规定，旨在提高员工的工作效率，确保医疗服务质量，促进医院和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于整形医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
试用期员工及临时工参照本制度执行。
三、工作时间1. 工作时间安排：医院实行每周五天工作制，工作时间分别为：上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:30特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况安排。
2. 休息日安排：每周六、周日为休息日。
国家法定节假日及医院规定的其他休息日按照医院通知执行。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 工作时间调整：医院可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。
5. 值班安排：医院各部门根据工作需要，安排员工值班。
值班期间，员工应遵守医院各项规章制度，确保各项工作正常运行。
值班费按照医院规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式：采用电子签到系统，员工通过工号、密码进行登录签到。
（3）签到地点：医院指定签到区域。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午签到时间：08:20-08:30，下午签到时间：13:50-14:00。
（3）签到迟到超过15分钟视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工，按旷工规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在当日内补签。
（2）超过当日内补签时间的，视为未签到，按未签到规定处理。
美业员工考勤管理制度
美业员工考勤管理制度一、目的为确保美业公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范员工出勤管理，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理措施。
二、适用范围本考勤管理制度适用于美业公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。
公司各部门及分支机构应严格按照本制度执行员工考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 公司可根据业务需要和季节性调整，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向上级主管申请批准。
4. 员工加班需提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班，并按公司规定办理加班手续。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可根据员工工作性质及实际需要，对工作时间进行灵活调整，具体规定由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工出勤管理，员工每日需按时进行签到。
（2）签到方式包括刷员工卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由公司根据实际情况选择。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法进行正常签到时，应提前向上级主管报告，并填写外出申请单。
（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行联系。
（3）返回公司后，员工应及时向考勤管理人员说明情况，并补签外出申请单。
美容顾客考勤管理制度
美容顾客考勤管理制度一、目的为加强美容顾客的管理，提高服务质量，确保顾客权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确美容顾客的考勤规范，维护良好的工作秩序，促进美容业务的健康发展。
二、适用范围本制度适用于美容顾客在店内进行美容服务期间的考勤管理。
包括但不限于面部、身体美容、按摩、SPA等服务项目的顾客。
三、工作时间1. 美容顾客考勤工作时间分为以下两个班次：（1）上午班：09:00-18:00（2）下午班：13:00-22:00顾客可根据自身需求选择班次，并在预约时告知。
2. 特殊情况需调整工作时间的，由店长根据店内实际情况进行安排，并提前通知顾客。
3. 顾客应在约定的时间到达店内，如提前或延迟到达，需提前与美容师沟通确认。
4. 店内可根据实际情况调整节假日工作时间，并在店内公告栏及微信公众号提前通知顾客。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）顾客应在约定服务时间前10分钟到达店内进行签到，签到方式包括但不限于纸质签到表、电子签到系统等。
（2）顾客签到时需填写完整个人信息，包括姓名、联系方式、预约服务项目等。
（3）签到后，由前台工作人员引导顾客至相应区域等候服务。
2、签到次数和时间（1）每位顾客每日需签到一次，重复签到无效。
（2）签到时间为顾客预约的服务开始时间前10分钟至服务开始时间后10分钟，超出此时间范围视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）如顾客因公外出未能按时签到，需提前至少1小时向店内工作人员说明情况，并提供相应证明。
（2）工作人员核实情况后，可视为有效签到，不影响顾客正常享受服务。
4、忘记签到处理（1）如顾客因个人原因忘记签到，可在服务开始后30分钟内补签，需向店内工作人员说明情况并填写补签申请表。
（2）超过补签时间，视为顾客放弃当次服务，如需重新预约，需按店内规定重新缴纳预约金。
5、考勤管理责任分配（1）前台工作人员负责每日顾客签到、签退的监督管理，确保签到数据的准确性。
（2）店长负责对店内考勤制度执行情况进行监督、检查，并对考勤异常情况进（3）店内设立考勤管理小组，由店长、前台主管、美容师代表组成，定期对考勤数据进行汇总、分析，并提出改进措施。
美容院内部管理考勤制度
美容院内部管理考勤制度1）美容院营业时间为早上10：00—晚上10：00，早上9：40到店签到。
2）每日前台严格按考勤制度记考勤，次月（）日将考勤表报给店长。
3）设有全勤奖，每月无迟到、早退、请假者，可获得当月全勤奖50元；全年无迟到、早退、请假者，另可获年全勤奖100元。
4）中间有1小时吃饭时间，美容师外出吃饭必须更衣，禁止穿工作服。
如有超出者，按迟到处理。
5）迟到20分钟以内，罚款20元，迟到20分钟—1小时，罚款50元，迟到1小时，按旷工处理，当月累计2次（含）以上罚款加倍，全年累计15次（含）以上，扣除当年奖金。
6）请事假一天，扣当日工资，每月累计2天扣除当月奖金，每年累计15天以上扣除当年奖金。
事假必须提前一天申请，当事人签字，主管经理签字。
7）每月可享受带薪病假1天，请病假必须早上7：30之前，2小时之内算迟到处理，1小时之内按旷工处理；病假每月累计3天扣除当月奖金、累计超过5天，则底薪减半，全年累计15天以上，扣当年奖金，病假必须有区级医院的当日挂号凭证、处方、休假证明，并由经理签字，如没有医院证明，按事假处理，开虚假证明按旷工处理8）关于旷工：无故不工作，按旷工处理，旷工一天罚款100元，扣除当月奖金，旷工两次，另扣除全年奖金，旷工三次公司给予开除处分。
9）凡遇特殊情况，须提前打电话到美容院请假，安排好工作，否则按旷工处理。
早退参照迟到处理办法处理。
10）凡有假打、虚打、代打考勤者，按相应假打考勤专案扣除工资。
情节严重者扣除当月奖金。
相关人员处以50元以上罚款。
11）如有加班，由加班人填写加班时间、事由，交主管经理签字后，统计考勤。
（如属正常工作范围内或培训，或个人工作未完成而延长工作时间，不算加班。
）。
美容会馆考勤制度
美容会馆考勤制度一、目的为规范美容会馆员工的工作时间，确保员工按时到岗，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于美容会馆全体员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。
3. 法定节假日按国家规定执行。
四、考勤方式1. 采用指纹识别系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2. 迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需提前向上级领导报告，并在考勤系统内进行备注。
五、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
2. 请假：提前一天向上级领导申请，批准后方可请假。
请假一天扣除当天工资的20%，连续请假超过三天视为自动离职。
3. 加班：加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按小时计算，加班费为工资的150%。
4. 旷工：旷工一天扣除当天工资的100%，连续旷工超过三天视为自动离职。
5. 每月请假次数超过三次，视为不合格，将影响月度绩效考核。
六、考勤记录与查询1. 人力资源部负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性。
2. 员工可随时在考勤系统中查询自己的考勤记录。
3. 每月末，人力资源部将汇总当月考勤数据，并于次月第一个工作日公布。
七、考勤奖惩1. 每月考勤合格者，可获得考勤奖金50元。
2. 每月考勤不合格者，将被扣除相应奖金，并视情况进行其他处罚。
3. 对于恶意违反考勤规定的行为，将视情节严重程度给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
八、其他事项1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，需及时向人力资源部报告并补办。
2. 员工调动、离职时，需到人力资源部办理考勤手续。
3. 本考勤制度解释权归美容会馆所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上考勤制度的实施，我们希望员工能够更好地遵守工作纪律，提高工作效率，共同为美容会馆的发展做出贡献。
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上、下班时间及奖罚制度
1、上班时间：早上10：30至晚20：30，如有顾客超过上班时间，顾客离开之后员工才能下班，员工每月有2天正休。
2、迟到不得超过30分钟；请假必须提前1天，连续3次迟到按旷工1天；员工不得两个人同时休息；上班时间请假不得超过30分钟（电话通知后15分钟内不到者），按旷工处理。
旷工是按当月平均每天工资的3倍处罚。
3、员工间打架闹事，处罚50—100元，情节严重的送交司法部门或予以开除。
4、顾客进店起，该轮班美容师不得离开顾客，必须以最好的服务质量、服务态度接待客人，且提醒并保管好该客人的私人物品。
如发现顾客投诉，视其情节罚款20—100元。
5、员工不得私自动用和拿走店里的公共财物及他人物品，如有发现，加倍处罚。
6、员工自行保管自己的私人物品，不得将自己的贵重物品带到店里，随意摆放。
如因此丢失造成店里的不安定，名誉损失，员工本人将被处罚100—200元，且店里不做任何赔偿。
7、当班卫生经检查，不合格的处罚20元，多次提醒不改的处罚50—200元。
8、员工当月内不出现迟到、早退、旷工、打架、闹事、卫生不合格（不请假不休息）等等违反店里的规章制度，奖励20元。
9、员工不得把手机带进操作间，更不能在操作过程中接听私人电话与店内工作无关的电话，如因此带来的不良影响，将处以50—100元罚款。
10、美容师不得私自留顾客的电话及向顾客素要物品，如有发现将处罚50—100元。
未尽事宜，有待完善。