489号 关于印发《公司员工加班管理办法(暂行)》的通知
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
公司员工加班管理制度规定
公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。
第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。
第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。
（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。
第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。
第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。
第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。
第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。
（二）周末加班：工资的200%。
第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。
第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。
第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。
第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。
第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。
第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。
第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
公司员工加班管理规定
公司员工加班管理规定第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，员工加班应严格按照本规定执行。
第二章加班类型和时间第四条加班分为平时加班和周末加班。
1. 平时加班：员工在法定工作时间之外的工作时间。
2. 周末加班：员工在周末或法定节假日的工作时间。
第五条加班时间计算：1. 平时加班时间按照员工每小时工资的150%计算。
2. 周末加班时间按照员工每小时工资的200%计算。
第三章加班申请和审批第六条员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。
第七条直属上级在收到员工加班申请后，应根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。
第四章加班安排和管理第八条人力资源部应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
第九条人力资源部对加班员工进行统一管理，确保加班工作的合理性和有效性。
第十条各部门负责人应关注部门员工的加班情况，对加班时间较长或连续加班的员工给予适当关心和支持。
第五章加班工资支付第十一条员工加班工资按月结算，每月月底前支付。
第十二条员工加班工资的支付应按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第六章法律责任第十三条违反本规定的，按照公司相关规章制度给予相应处理。
第十四条对于恶意加班或者擅自安排员工加班的，公司将追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
公司员工加班管理规定旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
全体员工应严格遵守本规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
关于印发员工加班管理规定(试行)的通知
关于印发员工加班管理规定(试行)的通知员工加班管理规定（试行）为提高办事效率，维护公司员工权益，规范加班行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定：一、适用范围适用于总公司、子公司全体员工。
二、加班的原则（一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利。
（二）要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
（一）计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，经分领导批准继续工作，称为计划加班。
（二）应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
四、加班补贴标准员工每月的加班时间由办公室汇总，按员工薪酬实施方案文件的相关规定发给加班补贴。
五、办理程序（一）计划加班1. 部门安排加班。
由部门主管填写《加班通知》（附表1）说明加班事由、加班总计时间，经分管领导审批同意, 并于加班前送公司办公室备案, 否则不予登记加班时间。
如分管领导外出开会或出差，由部门负责人电话请示分管领导同意，并在《加班通知》中说明, 待分管领导回来后补签。
完成加班后交分管领导确认加班结果和加班时间。
2. 个人申请加班。
个人填写《加班申请表》（附表2）说明加班事由、加班总计时间，经部门主管、分管领导审批同意, 并于加班前送交公司办公室备案，否则不予登记加班时间。
如分管领导外出开会或出差，由部门负责人电话请示分管领导同意，并在《加班通知》中说明, 待分管领导回来后补签。
完成加班后交分管领导确认加班结果和加班时间。
（二）应急加班因紧急和特殊情况，需要临时安排加班的，由部门负责人报分管领导同意，并及时办加班相关手续报送办公室备案。
六、加班有效管理《加班通知》、《加班申请表》上需要注明预计需要工作的小时数或天数，严禁弄虚作假、夸大加班时间。
某厂加班管理办法
员工加班管理办法（暂行）第一章总则第一条为了维护企业和员工的合法权益，保持正常的生产及工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关行政法规，结合我厂的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的员工加班是指经过单位领导批准，在完成劳动定额或规定的工作任务后，因产量超过定额或工作计划以外新增工作导致在正常工作时间以外的延点、休息日的出勤和法定节假日的出勤。
第三条本办法适用于协议工资员工以外的全部员工。
第二章工作时间第四条员工的工作制分为三种：标准工作时间制、不定时工作制、综合计算工时制。
第五条标准工作时间指除国家法定节假日以外每周工作5天、每天工作8小时。
如：中层管理人员、技术人员、管理人员等。
第六条不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准作业时间衡量或在时间上需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
如：高级管理人员、抄表收费工、乘用车司机等。
第七条综合计算工时制，是指针对因工作性质特殊，需连续作业或生产任务不均衡等原因无法实行标准工作时间的一种工作制度，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
实行以月、季、年等为周期综合计算工作时间的集中工作与集中休息的综合计算工时工作制度。
如：生产车间的直接人员、准直接人员及为生产车间服务的相关岗位人员等。
各周期制度工作时间的计算方法为： 1、工作日的计算：年工作日＝当年日历天数-当年周休息日-当年法定节假日季工作日＝当年工作日÷4季/年月工作日＝当年工作日÷12月/年2、工作小时数的计算：工作小时数＝每周（月、季、年）工作日*8小时/日第三章加班管理第八条加班是一种超时劳动，必须是在制度工作时间内不能完成工作任务或工作计划以外新增工作时，方可安排加班。
未完成劳动定额或规定的工作任务而延长劳动时间的不属加班。
在制度工作日停产休息期间，部分员工的正常工作不属加班。
第九条加班分为三种情形：（一）特性加班：指临时、紧急工作任务导致的加班。
2024年公司员工加班管理制度条例
第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。
第六章 补休
第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。
2、 员工补休审批权限
情况
审批
请假天数
⑶ 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
2024年公司员工加班管理制度条例
公司员工加班管理制度篇1
第一章 总则
第一条目的
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用领域
适用于公司全体职工。
第二章 加班原则
第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关 部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日夜晚加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每6小时记1个工作日。
⑵ 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;
⑶ 工作时间处理日常工作1个小时以内的;
公司员工加班管理办法
公司员工加班管理办法1. 背景加班是指公司要求员工在工作日之外继续工作的情况。
合理的加班管理对于保障员工健康、提高工作效率和维护员工权益具有重要意义。
本文档将介绍公司员工加班管理的相关办法和规定。
2. 加班定义公司规定加班是指超出正常工作时间的工作时间范围，不包括节假日加班。
正常工作时间为每周工作时间内的工作。
3. 加班管理原则•加班应当合法、合理、有序进行，避免因加班导致员工身心健康问题。
•公司应尽量避免频繁加班，优化工作流程、提高工作效率。
•加班应当按照法律法规和公司政策规定进行，不得强制加班。
4. 加班补偿•加班工资按照国家相关规定执行，对加班工资计算标准和方式做出明确规定。
•员工应当如实记录加班时间，加班工资应当及时发放。
5. 加班申请流程•员工需要提出正式的加班申请，在明确加班事由、时间和工作内容的基础上，由直接主管审批通过后方可进行加班。
•公司应当建立健全的加班审批流程，保证加班申请和审批的合理性和规范性。
6. 加班管理考核•公司应定期对员工加班情况进行监督和考核，及时发现和解决加班问题。
•公司可以根据员工加班情况进行绩效评定，鼓励员工提高工作效率，减少加班时间。
7. 加班管理监督•公司应当建立加班管理监督机制，定期进行加班情况的检查和核实，发现问题及时处理。
•员工也可以通过适当的渠道举报公司内不合理的加班情况，保障员工权益。
8. 加班管理的其他规定•公司可以根据实际情况制定其他相关加班管理规定，保证加班管理的科学、规范和有序。
结语公司员工加班管理办法是公司管理制度的重要组成部分，通过建立科学的加班管理机制，保障员工权益，提高工作效率，促进公司的可持续发展。
希望公司全体员工共同遵守公司的加班管理规定，共同营造良好的工作氛围。
员工加班管理规定
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
公司员工加班时间控制管理规定
公司员工加班时间控制管理规定第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的行为。
第四条加班分为以下两种类型：（一）计划内加班：因工作任务繁重，预计在正常工作时间内无法完成，经上级主管批准的加班。
（二）应急加班：因突发紧急任务或特殊情况，需要立即处理而进行的加班。
第三章加班的申请与审批第五条员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级主管审批。
第六条直接上级主管应根据工作实际需要，认真审核员工的加班申请，合理安排工作任务，避免不必要的加班。
第七条对于计划内加班，应提前至少一个工作日提交申请；对于应急加班，可在加班后一个工作日内补填申请。
第八条加班申请审批流程如下：员工填写《加班申请表》→直接上级主管审批→部门经理审批（如有必要）→人力资源部备案。
第四章加班时间的计算与限制第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班。
第十条员工在工作日的加班，从下班后开始计算；在休息日和法定节假日的加班，从工作开始时间计算。
第十一条公司实行加班时间总量控制，原则上员工每月加班时间不得超过____小时。
因特殊情况需要超过的，须经公司高层领导批准。
第十二条对于连续加班的员工，应合理安排休息时间，避免疲劳作业。
第五章加班工资与调休第十三条员工在工作日加班的，按照正常工资的____倍支付加班工资；在休息日加班的，优先安排调休，无法安排调休的，按照正常工资的____倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照正常工资的____倍支付加班工资。
第十四条调休应在加班后的____个月内安排使用，逾期未使用的视为自动放弃。
第十五条员工调休应提前填写《调休申请表》，按照正常请假流程审批。
第六章监督与管理第十六条人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报、谎报加班等违规行为，将严肃处理。
2024年公司员工加班管理办法公司的加班制度
2024年公司员工加班管理办法一、引言加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的行为。
为规范公司员工的加班行为，提高工作效率，保障员工的休息和生活质量，制定本加班管理办法。
二、加班的定义1.加班可以是自愿的，也可以是非自愿的。
自愿加班是指员工基于完成工作任务或自身意愿，主动选择加班的行为。
非自愿加班是指由于工作需要或特殊情况，员工被要求加班。
2.加班可以是有偿的，也可以是无偿的。
有偿加班是指员工在加班期间享受加班费或补偿的待遇。
无偿加班是指员工在加班期间不享受额外的待遇。
三、加班的安排1.公司会根据工作需要，合理安排员工的工作时间，并尽量避免或减少加班。
2.公司会通过加强工作流程优化，提高工作效率，减少加班的频率和时间。
3.若员工因工作需要被要求加班，会提前通知，并尽量为员工提供相应的补偿和福利。
四、自愿加班的管理1.员工自愿选择加班的，需提前向上级领导报备并获得许可。
2.自愿加班的员工可以享受加班费和其他福利待遇，具体待遇标准由公司制定。
五、非自愿加班的管理1.公司会尽量避免非自愿加班的情况出现，但若因工作需要或特殊情况无法避免，则会提前通知相关员工，并提供相应的补偿和福利待遇。
2.对于需要频繁非自愿加班的员工，公司会进行调查和分析，并采取相应的措施，如增加人员配备或调整工作流程，以减少加班的需求。
六、加班费和福利待遇1.员工在加班期间，可享受相应的加班费或补偿，具体标准由公司制定。
2.员工在加班期间，公司将提供相应的饮食和休息条件，以保障员工的身体和心理健康。
七、加班记录和统计1.公司会对员工的加班情况进行记录和统计，以便分析加班的原因和频率，并进行相应的调整和改进。
2.员工可以随时查阅自己的加班记录，如有异议可向人力资源部门提出申诉，并进行合理解决。
八、员工健康管理1.公司会关注员工的身体健康情况，在员工加班期间加强健康管理和关怀。
2.员工在加班期间如有身体不适或情绪压力，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助和支持。
(一篇就够)公司员工加班管理暂行规定完整版二
公司员工加班管理暂行规定
1.目的
为了规范公司的加班管理，确保员工的工作效率和身体健康，制定本暂行规定。
2.适用范围
本暂行规定适用于公司员工，包括全职、兼职、实习生和试用期员工等。
3.加班安排
3.1 加班时间：根据公司实际情况和员工工作需要，公司有权安排员工加班。
3.2 加班补贴：根据员工加班情况，公司给予相应的加班补贴。
4.加班申请
4.1 员工如需加班，需提前填写加班申请表，经部门负责人审批后，交人力资源部备案。
4.2 加班申请表应包括以下内容：加班日期、加班原因、加班时长、加班人员等信息。
5.加班审批
5.1 加班审批权限：员工加班需经部门负责人审批，人力资源部负责人审核。
5.2 加班审批流程：员工填写加班申请表→部门负责人审批→人力资源部负责人审核→公司负责人审批。
6.加班纪律
6.1 员工加班需保持工作状态，不得影响工作效率和团队氛围。
6.2 加班期间，员工应遵守公司相关制度，不得影响公司正常运营。
7.加班调休
7.1 员工加班后，可以根据公司规定申请调休。
7.2 加班调休需提前申请，经过公司负责人批准后方可生效。
8.加班记录
8.1 人力资源部需对员工加班情况进行记录，包括加班时间、加班事由等。
8.2 加班记录作为员工考核和晋升的重要依据。
9.附则
9.1 本暂行规定自发布之日起执行。
9.2 本暂行规定由人力资源部负责解释。
9.3 本暂行规定可根据公司实际情况进行适时修改。
(一篇就够)公司员工加班管理暂行规定范例
公司员工加班管理规定一、总则1.为了规范员工的加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
2.本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、加班原则1.公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
2.员工因个人原因未能在规定的工作时间内完成工作任务，需要加班时，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
3.确因工作需要加班时，应按照公司规定的加班流程进行申请和审批。
三、加班申请和审批1.员工需要加班时，应提前向上级领导提出加班申请，填写《加班申请单》，说明加班的原因、工作内容、加班时间等。
2.上级领导收到《加班申请单》后，应对申请进行审批，审批通过后方可加班。
3.如因突发事件或紧急任务需要加班，员工应立即向上级领导报告，并在加班后补填《加班申请单》。
四、加班期间管理1.员工加班期间应遵守公司的各项工作制度，按照工作程序和标准要求执行任务。
2.员工加班期间应服从加班管理人员的安排和指导，不得无故离岗。
3.员工加班期间应保持工作效率和工作质量，确保工作成果符合公司要求。
4.员工加班期间应注意安全，确保自身和他人的安全。
五、加班补偿1.公司根据实际情况对需要加班的员工给予一定的加班补偿。
2.加班补偿的方式包括调休、支付加班费等。
3.员工因个人原因未能在规定的工作时间内完成工作任务而需要加班时，公司不予补偿。
4.确因工作需要加班时，公司按照国家法律法规和公司规定支付加班费或安排调休。
5.员工在加班期间违反公司规定或工作程序造成损失的，公司有权取消其加班补偿。
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度一、加班的定义和范围加班指在工作时间外继续工作的行为。
在公司内，加班只限于正式员工，临时工和兼职员工不适用于加班。
加班的范围包括在办公室加班和远程加班。
二、加班的申请和批准1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接主管递交加班申请，并注明加班原因、预计加班时长和加班时间。
2. 直接主管有权审批并决定是否批准员工的加班申请。
3. 若员工需要连续加班超过三天，需提前向部门经理提交加班申请，由部门经理审批并决定是否批准。
三、加班的报酬和补贴1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按照一小时计算。
2. 加班工资按照国家法定工资计算，并根据员工当时月薪的比例发放。
3. 加班补贴可由员工申请，但需提供加班证明和工作内容。
补贴标准由公司根据实际情况确定。
四、加班的限制和管理1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少加班。
2. 加班不能超过每天两小时，每周不能超过十小时。
3. 员工在某个月累计加班超过二十小时，应提前向部门经理汇报并寻求必要的支持。
4. 若员工连续加班超过两周，须得到部门经理的特殊批准。
5. 公司保留特殊情况下要求员工加班的权利，但必须提前通知员工并提供相应的补偿。
五、加班的记录和考核1. 公司将建立加班记录系统，对每位员工的加班情况进行准确记录。
2. 加班记录将用于绩效考核和薪资调整的参考依据。
3. 加班时间和情况将作为员工是否为公司付出努力和工作热情的重要评判标准。
六、加班的补偿时间1. 若因公司特殊情况需要员工加班，员工可提出补偿时间的申请，需提前与直接主管协商。
2. 补偿时间应在一个月内完成，具体时间安排由员工与直接主管协商。
七、违反加班管理制度的处罚1. 未经批准擅自加班的员工将受到警告，并扣除相应的加班工资。
2. 多次违反加班管理制度的员工将受到严肃的纪律处分。
3. 若员工的加班行为对公司利益造成了重大损害，公司将保留追究法律责任的权利。
总结：公司员工加班管理制度旨在合理规范员工的加班行为，保障员工的合法权益和公司的正常运营。
加班管理暂行办法
加班管理暂行办法第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及其它有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条各单位要科学安排生产，合理确定各类人员的工作量，依法保障各类人员的休息和休假。
因工作需要安排加班的，按本办法进行管理。
第三条本办法适用于公司所有劳动合同制员工和劳务派遣人员，控股公司参照执行。
第二章工时制度第四条公司根据国家政策及本企业生产组织特点，对不同的岗位分别实行标准工时、不定时和综合计算工时工作制。
第五条标准工时工作制是指公司依国家法律规定，在正常情况下普遍实行的一种工时制度。
第六条不定时工作制是指因生产形式或岗位职责比较特殊，无法按标准衡量工作时间或者需要机动作业的一种工时制度。
－4－公司高级管理人员及其专职文秘人员和专职司机，从事采购或营销性质的工作人员，执行专业任务的空勤和地勤人员，从事长途运输任务的司机和仓储搬运人员，外勤人员以及部分值守人员等实行不定时工作制。
第七条综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，不宜按固定时间安排值勤或者需要连续作业的一种工时制度。
公司运输空勤人员、机务维修人员、运输服务人员、航行情报人员、通信雷达导航人员、气象人员、油料人员、机场旅客服务人员、机场保障设施人员等实行综合计算工时工作制。
第八条公司对各类人员实行按岗管理，根据“三定”方案确定的岗位分类和岗位性质，建立各岗位与工时制度的对照标准（见附件一）。
第三章工作时间及加班界定第九条在标准工时工作制岗位工作的人员，每日工作8小时，每周工作40小时；每日超过8小时的，或休息日、法定节假日被安排工作的视为加班。
休息日被安排加班的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间一致。
第十条在不定时工作制岗位工作的人员，法定节假日被安排工作的属于加班，其他时间被安排工作的属于正常工作。
－5－第十一条在综合计算工时工作制岗位工作的人员，以月度为周期，如实际工作时间总数超过该月法定标准工作时间的，超过部分视为加班；如实际工作时间总数未超过该月法定标准工作时间，只是该月内的某一具体日或周超过法定标准工作时间的，不属于加班。
《加班管理制度 暂行 》
《加班管理制度暂行》第一章总则为了规范加班管理，提高工作效率，保障员工的身体健康和生活质量，根据有关法律法规及公司实际情况，制定本暂行规定。
第二章加班范围1. 公司实行标准工时制度，工作时间为每周40小时，每天工作8小时。
2. 在生产、工程技术改进、年度总结汇报、组织参与公益活动等特殊情况下，由部门负责人根据工作需要向上级主管领导提出加班申请。
3. 部门负责人需在正式申请加班的前一天向人力资源部门报备，明确加班的原因、时长和报酬。
4. 每月加班时间不得超过20小时，累计加班时间不得超过100小时。
第三章加班申请和审批1. 员工如需加班，需提前24小时向部门负责人提出申请，说明加班的原因和预计加班时间。
2. 部门负责人收到员工加班申请后，需根据工作需要和员工的工作计划进行评估，并在未影响工作进度的情况下审批加班申请。
若加班需要影响工作进度，部门负责人需协调资源或调整工作安排，以保证工作正常进行。
3. 部门负责人审核通过员工加班申请后，需将加班审批表报备人力资源部门，并在员工加班后将加班记录报备。
第四章加班补偿1. 员工加班需得到部门负责人批准，提前通知人力资源部门，加班补助由员工加班所得计算。
2. 加班补助标准为每小时工资的150%，加班不足一小时按一小时计算。
3. 加班所得发放时间为下个月底，员工需在下个月10号前将加班记录提报给部门负责人和人力资源部门，报备后由人力资源部门计算加班补偿。
第五章加班管理1. 部门负责人需在加班期间对员工的工作进行监管和指导，确保员工能够有条不紊地进行工作，并根据工作需要进行适当的加班安排，避免出现员工过度加班和工作量不均衡的情况。
2. 员工在加班期间需服从部门负责人的安排，严格执行工作任务，不得因个人原因或其他因素拖延工作时间，影响工作进度。
3. 员工加班工作应当遵守公司相关规章制度，严格遵守安全操作规程，加班过程中保持思维敏捷，注意劳逸结合，保护视力和身体健康。
员工加班管理办法(试行)
员工加班管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司有关规定，特制定本办法。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司主办科员以上员工，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班，才予批准。
第六条加班时间限制1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时。
2．每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班审批表申请加班。
经有关领导批准，交综合管理部审核、备案后才能加班。
第九条未经批准而擅自加班的，不予支付加班费。
第十条综合管理部根据加班审批表，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用第十一条平时加班因工作任务紧急在工作时间之外延时工作的，按本人小时基本工资的150%支付。
第十二条休息日加班按本人日基本工资的200%支付。
第十三条法定休假日按本人日基本工资的300%支付。
第六章调休第十四条加班后应合理安排调休，确实不能调休的，方可支付加班工资。
第十五条凡调休的员工均应填写申请，并经有关领导和综合管理部同意审批。
第十六条调休时间须在半年内完成。
第七章其他第十七条特殊可紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。
第十八条有下列情形之一的，经有关领导同意，可计为加班：（一）在休息日或法定休假日，公司因生产、业务等原因要求员工加班的；（二）利用休息日或法定休假日进行物资盘点、对帐的；（三）为了不影响日常工作而在休息日或法定休假日召开会议的；（四）发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的；（五）不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定休假日完成工作的。
第十九条有下列情形之一的，不属于加班：（一）属正常工作范围内，但因个人工作效率在正常工作时间之外继续上班的；（二）因工作需要出席社交场合的；（三）因公差旅期间；（四）休息日或法定休假日值班，享受值班补助的；第八章附则第二十条本办法由综合管理部解释、执行。
企业员工加班管理办法
企业员工加班管理办法企业员工加班管理办法,试行,第一章总则第一条为规范公司加班管理，提高员工工作效率，维护企业和员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，制定本办法。
第二条公司所有员工加班加点工作适用本办法。
对于实行特殊工时制的员工按照相关办法执行。
第三条加班是指员工在规定工作时间以外(包括休息日或法定假日)因工作需要而延长工作时间。
第四条加班原则:(一)效率至上原则。
公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。
部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点从严控制。
员工应当有计划的组织开展各项工作，提高工时利用率。
(二)健康第一原则。
部门在安排加班时，必须考虑加班员工的身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
(三)调休优先原则。
员工在休息日加班的，原则上优先安排调休，对于不能安排调休的，再计发加班工资。
第二章加班程序和补偿标准第五条加班分为应急性加班和计划性加班。
应急性加班是指发生突发事件需要紧急处理而安排的加班。
计划性加班是指按照公司生产经营计划(如年底大修、周末值班等)而预先安排的加班。
第六条加班申请审批:(一)组织实施加班的部门根据生产的具体情况拟定加班人员及具体工作内容、工时后向上级管理部门递交书面加班申请，待领导审批同意后实施加班;(二)应急性加班由二级部门负责人审批，计划性加班由公司分管领导审批;(三)实施加班活动应提前递交书面加班申请，经审批同意后方能实施加班;特殊情况不能按时提交者，首先应口头或电话向相关负责人提出申请，经同意后there is no network. Because the mountain barrier, links betweendifferent groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River:respectively from West方能实施加班，并且要在正常上班后的第一个工作日内补交加班申请材料。
企业员工加班管理制度通知
企业员工加班管理制度通知为了更好地管理企业员工加班，提高工作效率，确保员工身心健康，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立了以下的加班管理制度：一、加班定义加班是指在正常工作时间以外，由员工依照企业需求或工作布置进行的工作活动，包括一般加班和值班。
一般加班是指每日工作时间内，为完成工作任务或避开因工作需要影响其他员工工作，经主管领导批准的延长工作时间。
值班是指依照规定，由员工按时到达指定地点，在规定时间内承当的值班任务。
二、加班审批制度1.申请加班应当提前至少一天，填写加班申请表，报主管领导审批。
2.加班时长原则上不超过每人每日2小时，并以1小时为计算单位。
3.一般加班原则上不得超过每月16小时，入库调休或发放加班费；值班原则上不得超过每月8次，入库调休或发放加班费。
4.主管领导应当严格审核每个员工的加班申请，切实掌控加班时长和频次，确保员工身心健康。
5.各部门主管应当依据工作负荷和员工实际情况，合理布置员工的加班任务。
三、加班费豁免和调休制度1.由于课程调整、项目提前完成、紧急突发事件等原因，由主管领导批准，取消申请的加班，不予发放加班费并不计入调休。
2.已经批准的加班时间如有调整，需提前与主管领导或人事部门沟通，并适时办理加班调休手续。
3.加班时间入库调休的比例为1比1，最大调休天数不超过10天；加班时间发放加班费的比例为1.2倍。
四、适用范围和责任1.本加班管理制度适用于全体员工，不包括实习生和临时工。
2.各部门主管和人事部门应当认真负责地执行加班管理制度，适时处理员工的加班申请和调休办理，确保加班管理工作的顺当进行。
3.对于部门主管和人事部门负责人未依照本加班管理制度执行的情况，公司将予以警告、记过、降职、解聘等处理。
五、加班管理制度的效力本加班管理制度自发布之日起执行，如有违反或需要修改，应当进行公示和制度修订，经主管领导批准后执行。
六、本制度的解释权本加班管理制度的解释权归公司人事部门和公司领导全部，解释权最后解释权属于公司领导层。
公司员工加班管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，减少加班。
确因工作需要，员工加班应遵循本制度的规定。
第二章加班类型及认定第四条加班分为以下两种类型：1. 计时加班：因工作需要，在正常工作时间之外延长工作时间。
2. 综合计算工时加班：因工作需要，在正常工作时间之外延长工作时间，累计超过法定工作时间。
第五条加班认定标准：1. 员工加班应经部门负责人批准，报人力资源部备案。
2. 加班时间以实际工作时间为准，包括加班期间的休息时间。
3. 加班时间应详细记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等。
第三章加班申请与审批第六条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、预计加班时长。
第七条部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批，并在规定时间内回复员工。
第八条人力资源部负责对加班申请进行备案，并监督执行。
第四章加班工资及补贴第九条加班工资计算标准：1. 计时加班：按员工工资的150%计算加班工资。
2. 综合计算工时加班：按员工工资的150%计算加班工资，超过法定工作时间的部分按200%计算加班工资。
第十条加班补贴标准：1. 员工加班期间，公司提供加班补贴，补贴标准为每小时10元。
2. 加班补贴与加班工资合并计算，不得重复发放。
第五章加班休息与调休第十一条员工加班后，公司应保证员工享有相应的休息时间。
第十二条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过原加班时间。
第十三条员工调休申请需经部门负责人批准，报人力资源部备案。
第六章监督与处罚第十四条人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十五条员工加班未按规定申请、审批，或伪造加班记录的，一经查实，公司将依法进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
******股份有限公司文件
关于印发《******股份有限公司员工加班管理办法（暂行）》的通知
总公司各部门：
为保证******股份有限公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规与有关政策，特制定《********股份有限公司员工加班管理办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：*****股份有限公司员工加班管理办法（暂行）
二〇〇六年十一月二十日
主题词：人力资源管理办法通知
编录：*** 审核：***
******股份有限公司办公室 2006年11月20日印发
附件：
********股份有限公司员工
加班管理办法（暂行）
第一章总则
第一条为保证********股份有限公司（以下简称“公司”）正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关的法律法规与有关政策，特制定本管理办法。
第二条公司每个岗位的员工应对自己的工作目标与结果负责，不断提高效率，在工作时间内积极完成本职工作。
公司原则上不鼓励加班。
第三条本管理办法的主要内容包括：加班的定义、加班的类型、加班工资的定义和支付标准、调休的定义和规定、员工加班待遇实施细则、加班的审批程序和附则。
第四条各部门领导和公司领导对加班审批负主要责任，各级领导需严格审批加班申请，合理掌控和分配工作量。
第五条本办法适用于所有执行标准工时制的员工。
第二章加班和调休的定义
第六条经员工所在部门负责人与人力资源部审核同意的在正常八小时工作时间以外的工作属于加班，加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时部分不计。
第七条在遵守劳动法有关规定的前提下，根据《********股份有限公司考勤管理办法》规定，经相关领导批准，公司为
加班员工另行安排休息时间，此种安排称为调休。
第三章加班类型
第八条根据加班发生时间不同，加班分为三种类型：
（一）发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班。
（二）发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班。
（三）发生在正常工作日当天的加班为正常工作日加班。
不同类型的加班可以享受相应的调休或加班工资报酬。
第四章加班工资的定义和支付标准第九条本办法中加班工资的支付标准严格按照国家劳动法相关规定执行。
第十条加班工资是对员工加班行为给予的劳动报酬。
加班工资＝日基本工资×加班时长×加班工资系数。
第十一条日基本工资是员工月工资收入（剔除福利费、奖金等）除以职工年度月平均工作天数所得。
第十二条部门安排员工加班，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
加班时长是实际加班小时数折算的天数。
第十三条法定节假日加班，按员工本人日基本工资的300％支付加班工资，加班工资系数为3。
第十四条双休日加班，按员工本人日基本工资的200％支付加班工资，加班工资系数为2。
第十五条正常工作日加班，按员工本人日基本工资的150％支付加班工资，加班工资系数为1.5。
第五章员工加班待遇
第十六条法定节假日期间加班必须发放加班工资，不另行安排调休。
第十七条员工在国家法定节假日加班，经由其部门负责人和人力资源部以及公司领导确认，按照第四章规定发放加班工资。
第十八条员工在双休日和正常工作日加班的原则上给予调休安排，调休时间由各部门负责人自行掌握，当月加班员工隔月进行调休，调休时间不作跨月累计。
第十九条特殊情况下，各部门负责人无法安排本部门员工进行调休的可向人力资源部申请给予加班员工加班费补偿，人力资源部根据公司全年加班费预算核定额度，申报公司领导批准，按照第四章的规定并随加班员工当月工资合并纳税后发放加班工资。
第二十条员工加班至当日晚上十点后可据实报销当晚车费。
第六章加班审批制度
第二十一条加班审批程序包括：加班申请制度、调休申请制度、加班和调休统一管理制度；附件包括：加班申请单、调休申请单
第二十二条加班申请：因工作需要，各部门负责人可根据工作量有计划安排部门员工进行加班。
加班员工必须提前填写加班申请单（见附表），经部门负责人签字确认并经人力资源部批准后，方可进行加班。
第二十三条调休申请：员工调休必须填写调休申请单（见
附表），并根据《********股份有限公司考勤管理办法》规定的休假审批权限，由相关领导批准后进行调休。
第二十四条加班调休统一管理：员工加班和调休要统一报人力资源部备案，每月在薪资发放和考勤统计上以部门呈报经各级领导签字确认的申请单为准。
第二十五条各部门负责人必须严格核实本部门员工加班情况，人力资源部如发现有虚报加班数据的，将对虚报员工严肃处理，并追回误发放的加班工资。
第七章附则
第二十六条本办法由总公司人力资源部负责解释和修订。
第二十七条本办法适用总公司全体员工。
第二十八条本办法自发文之日起正式执行。
此前有关公司加班补贴办法取消，其他有关办法与本办法相抵触者，以本办法为准。
二OO六年十一月八日
****股份有限公司员工加班申请单
注：1、加班申请需经本部门和人力资源部审批。
2、加班申请单签署完毕交人力资源部备案。
****股份有限公司员工调休申请单
注：1、调休申请单签署完毕交人力资源部备案。