第六章工资决定理论.pptx

第一节 工资形式与工资职能
三、工资职能
工资职能
工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大 职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。
效益职能 调节职能 激励职能 补偿职能
第二节 西方经济学中的工资生成 理论
第二节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
古典经济学派的 工资生成理论
第一节 工资形式与工资职能
二、工资形式
工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方 式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定 的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的 劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行 计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标 准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行 支付。
现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其 他附加福利以及利润分享制度等。
第一节 工资形式与工资职能
1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作 量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用 的基准部分。
工资率：指单位时间的劳动价格。
基本工资具体形式 货币工资：指工人单位时间的货币所得。 实际工资＝货币工资÷价格指数
实际工资：经价格指数修正过的货币工资。
第一节 工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）
与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
小故事
尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且 在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工 资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场 的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市 场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的 现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙 利用工资刚性解决生活问题的小故事。
第一节 工资形式与工资 职能
第一节 工资形式与工资职能
一、工资及其相关概念 工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的 经济报酬。 薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬 ，包括工资、奖金等。 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包 括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。
劳资谈判工资理论…… 购买力工资理论
工资刚性、效率工资理论
一、边际生产率工资理论
美国经济学家克拉克：当资本量不变时，劳动的生 产率随着劳动量的增加而背着，一直到劳动的边际 生产率，即最后的和最小的生产率。
结论：工人的工资取决于最后增加工人的生产率。
二、均衡价格工资理论
理论创始人：英国经济学家马歇尔。 基本观点：劳动者就像商品一样。劳动者的价
第六章 劳动力市 场中的工资生成理 论
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问题思考
为什么我的工资只有每月2000元？ 为什么我同学的工资是每月3000元？ 为什么每年我的工资都是长10%？ 广东省为什么将最低工资调高到1300元呢？ ……
本章介绍 第一节 工资形式与工资职能 第二节 西方经济学中的工资生成理论 第三节 按要素分配的工资生成理论 第四节 中国公务员工资改革
格（工资）由劳动的需求和供给均衡所决定。
工资=均衡价格，市场出清பைடு நூலகம் 工资>均衡价格，劳动力剩余； 工资<均衡价格，劳动力短缺 讨论：为何律师能拿较高的收入而搬运工、司
机已被不能拿到较高收入?
均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
思考以下情境，均衡工资应如何变化？ （1）大学生扩张：1999年51.32万人，2010年657万人； （2）金融危机爆发，加工企业订单大幅减少； （3）长三角兴起，珠三角吸引力下降。
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
均认为工资
亚当·斯密的工资理论 水平决定于
维持工人自
身及其家属
大卫·李嘉图的工资理论
生存所必需 的生活资料
的总价值或
价格 认为产品收
约翰·穆勒的工资基金理论
入中须先扣 除用于补偿
和追加生产
资料的资本
和利润后才
用于劳动者
二、现代西方经济学的工资决定理论
边际生产率工资理论 均衡价格工资理论 人力资本工资理论
福利的表现 形式
实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休 日、免费或折价的工作餐、折价或优惠 的商品和服务等。
延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保 险等。
第一节 工资形式与工资职能
4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，
它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系， 并且同向变化的一种支付形式。 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式 也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度 、无保障的纯分享型、约定比例分享型。
企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术 特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏 好。
第一节 工资形式与工资职能
3、福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利
与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支 付和延期支付两类。 福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接 相关、法定性、企业自定性和灵活性。
三、人力资本工资理论
人力资本：通过增加人的资本而影响未来的货币和 物质收入的各种活动，如提高自身的知识、技能和 体力。
人力资本投资的方式：普通教育；职业技术培训； 卫生保健；劳动力流动。
人力资本投资值不值：成本收益比。 例子：宝洁，本科生6000元/月，硕士生7000元/月；
成都大学生工资比农民工工资约多200-300元
四、劳资谈判工资理论
劳动力市场的双方：企业；工会组织。 工资确定方式：集体交涉、讲定条件。 劳动力市场供不应求，工会力量更大； 经济发展萧条，企业力量更大。
五、分享工资理论
分享工资：工人不仅拿死工资，还可以利润分成。 基础：双方利益一致。
六、工资刚性
即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生 活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高 期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之 难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不 易降，易增不易减的特点。