第六章工资决定理论.pptx
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劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论
2024/7/15
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（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。
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亚当·斯密对工资的两种解释
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
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（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
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基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
➢ 计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
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收入、风险承担者及成本比较
பைடு நூலகம்
➢ 计时工资 基本工资收入比较
周工资制
周货币工资日工资率 标准周日数
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适用范围
➢ 计时工资
➢ 计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
劳动经济学06工资的确定
劳动经济学06工资的确定
• 工资确定的基本理论 • 影响工资的因素 • 工资决定机制 • 工资水平与生活水平 • 工资政策与实践
01
工资确定的基本理论
市场供需理论
总结词
市场供需理论认为工资是由劳动力市场的供求关系决定的，当劳动力需求大于供 给时，工资水平上升；当劳动力供给大于需求时，工资水平下降。
01
02
03
04
定义
工资税收政策是指政府通过税 收手段对工资收入进行调节的
政策。
目的
调节收入分配，缩小贫富差距 ，促进社会公平。
实施方式
通过个人所得税、社会保险费 等手段对工资收入进行征税或
扣除。
影响因素
税收制度、社会保障制度、收 入水平等。
工资增长政策
定义
工资增长政策是指政府 为促进企业提高职工工 资而采取的一系列政策
05
工资政策与实践
最低工资政策
定义
目的
最低工资政策是国家或地方政府为保障劳 动者基本生活，依法规定的用人单位应支 付的最低劳动报酬标准。
维护劳动者权益，保障低收入者的基本生 活，促进社会公平和稳定。
实施方式
影响因素
政府通过立法或行政指导方式制定最低工 资标准，并监督用人单位执行。
经济发展水平、物价水平、劳动力市场供 求关系、行业差异等。
收入分配
是指一定范围内劳动者的收入分配状况， 反映社会公平和贫富差距。
04
工资水平与生活水平
工资水平与消费水平
工资水平对消费水平有直接的影响。 通常情况下，工资水平越高，消费者 的购买力和消费水平也越高。这是因 为工资是大多数家庭的主要收入来源， 而消费是家庭经济活动的重要组成部 分。
• 工资确定的基本理论 • 影响工资的因素 • 工资决定机制 • 工资水平与生活水平 • 工资政策与实践
01
工资确定的基本理论
市场供需理论
总结词
市场供需理论认为工资是由劳动力市场的供求关系决定的，当劳动力需求大于供 给时，工资水平上升；当劳动力供给大于需求时，工资水平下降。
01
02
03
04
定义
工资税收政策是指政府通过税 收手段对工资收入进行调节的
政策。
目的
调节收入分配，缩小贫富差距 ，促进社会公平。
实施方式
通过个人所得税、社会保险费 等手段对工资收入进行征税或
扣除。
影响因素
税收制度、社会保障制度、收 入水平等。
工资增长政策
定义
工资增长政策是指政府 为促进企业提高职工工 资而采取的一系列政策
05
工资政策与实践
最低工资政策
定义
目的
最低工资政策是国家或地方政府为保障劳 动者基本生活，依法规定的用人单位应支 付的最低劳动报酬标准。
维护劳动者权益，保障低收入者的基本生 活，促进社会公平和稳定。
实施方式
影响因素
政府通过立法或行政指导方式制定最低工 资标准，并监督用人单位执行。
经济发展水平、物价水平、劳动力市场供 求关系、行业差异等。
收入分配
是指一定范围内劳动者的收入分配状况， 反映社会公平和贫富差距。
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工资水平与生活水平
工资水平与消费水平
工资水平对消费水平有直接的影响。 通常情况下，工资水平越高，消费者 的购买力和消费水平也越高。这是因 为工资是大多数家庭的主要收入来源， 而消费是家庭经济活动的重要组成部 分。
劳动经济学第6章PPT教学课件
3、双方在谈判区间内达成协议。如图：
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9
➢分析：
工会和企
业关于工资谈
GS
判的上下限之
间会能一个交
叉区域，称为
工资谈判区间，
双方在这个区
间内交涉，最 后达成协议。
GX
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QS
QX
工资谈判区间
10
集体谈判的作用：
❖分析4： 就劳动动者来说 ，能实现劳动条件和生活条件
主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与 利润挂钩，工人与雇主通过协议规定双方在利润中的 分享比例，若利润增加，则分享基金也增加。
分析1：这一理论改变了传统的工资制度。工资 不再是刚性的了，而是随利润的增减而变动。
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❖分析2：工资与利润挂钩后，利润减少，分享基 金就减少，这势必受到工会的抵制。
如果工人的人数不断增加，每增加一单位的工人 就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每 单位劳动力的产品比原来减少，因而劳动的边际生产 力递减。
雇主支付给最后那个工人的工资等于最后增加的那 个工人的产量。而且它决定了其他工人的工资水平。
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3
2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。
❖分析3：当经济回升时，利润增长，劳动成本也 增长，社会需求也相应增加，有可能引起成本推动 和需求拉动混合型的通货膨胀。
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13
5、效率工资理论
代表人物：斯蒂格里茨
观点：员工的有效劳动供给量，或者说工作绩效，与工 资水平成正比，企业支付的工资越高，员工的工作效率 越高。（见案例）
W
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➢分析：
工会和企
业关于工资谈
GS
判的上下限之
间会能一个交
叉区域，称为
工资谈判区间，
双方在这个区
间内交涉，最 后达成协议。
GX
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QS
QX
工资谈判区间
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集体谈判的作用：
❖分析4： 就劳动动者来说 ，能实现劳动条件和生活条件
主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与 利润挂钩，工人与雇主通过协议规定双方在利润中的 分享比例，若利润增加，则分享基金也增加。
分析1：这一理论改变了传统的工资制度。工资 不再是刚性的了，而是随利润的增减而变动。
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❖分析2：工资与利润挂钩后，利润减少，分享基 金就减少，这势必受到工会的抵制。
如果工人的人数不断增加，每增加一单位的工人 就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每 单位劳动力的产品比原来减少，因而劳动的边际生产 力递减。
雇主支付给最后那个工人的工资等于最后增加的那 个工人的产量。而且它决定了其他工人的工资水平。
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2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。
❖分析3：当经济回升时，利润增长，劳动成本也 增长，社会需求也相应增加，有可能引起成本推动 和需求拉动混合型的通货膨胀。
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5、效率工资理论
代表人物：斯蒂格里茨
观点：员工的有效劳动供给量，或者说工作绩效，与工 资水平成正比，企业支付的工资越高，员工的工作效率 越高。（见案例）
W
第六章 工资的确定及制度设计
•工资wage和薪水salary的联系与区别
•以日或周，对雇员劳动或者 •以月或年作单位，固定定期
服务的一种支付
支付给雇员
•对工作数量要求为主的报酬支付
•对以工作品质要求为主的报酬支付
l 后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，
薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现 人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward 等概念和范畴。
第六章 工资的确定及制度设计
2.1 影响工资确定的内在要素
l 员工的劳动和工作努力程度
– 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基 本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其 工作努力程度的报酬的一种制度安排。
– 实践证明，在同样职位的情况下，工资水平 有所不同，来源于工作努力程度以及由此所 决定的劳动成果或工作绩效的不同。
第六章 工资的确定及制度设计
l 狭义工资
– 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而 获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即 不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。
– 在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存 在的价值。
l 就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可 以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向
第六章 工资的确定及制度设计
3.2 其他工资理论的介绍
• 生存工资理论（大卫 ·李嘉图）
• 工资应当等同或者略高于能维持生存的水平。
•工资率超过能维持生 存的必要量
•劳动力供过于求， 迫使工资回到能维持 生存的必要量上
•人口增长
•人口增长超过商 品的增长速度
第六章 工资的确定及制度设计
l 工资基金理论 （约翰 ·斯图尔特 ·米尔）
工资决定理论
生存工资理论
马尔萨斯：宣扬工人工资水平叏决亍工人人口的多寡。他认 为一国的生活资料是一定的，如果人口增加超过了生活 资料的增长、工人人数超过劳劢市场需求的比例，就会 使工资下降和工人生活恶化，从而使工人繁殖减少，人 口增加减少。工资低廉，工人人数众多，工人为维持自 己的收入，就必须加倍地劤力工作，从而促迚生产的収 展。直到后来，生活资料和人口保持同一比例，亍是工 人生活获得改善，工资又提高，对人口限制又会放松， 工人的生活会再度恶化。 大卫·李嘉图：如果工资超过了维持生存的必要量，人口增 长速度就会加快，从而超过食品和其他生活必需晶的增 长速度，结果劳劢力供大亍求的压力又会使工资重新降 到仅能维持生存的水平。因此他认为工资的提高只能是 暂时的状况。
• 资料搜集：李伯元 • 资料整理：李茜 • PPT制作：胡杰 • PPT讲演：郑金欢
工资决定理论
• 供求理论 • 生存工资理论 • 谈判工资理论 • 效率工资理论 • 其他理论
供求理论
一、整个劳劢力市场的劳劢力供给曲线向右上斱倾斜？
在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的劳劢， 但高工资会从其他劳劢力市场上吸引来新的劳劢者，或者使从 事闲暇、家务劳劢的劳劢者加入劳劢力市场，因而总的市场劳 劢供给量会随着工资的上升而增加。
人力资本理论
•
代表人物：西奥 多·舒尔茨和加 里·S·贝克尔
•
•
人力资本理论丌是工资决定理论，但是它对工资的 决定有影响。 劳劢者的知识和技能形成一种生产资本储备，这种 生产资本的价值派生亍劳劢力市场上技能的报酬， 寻找职业不迁移等提高技能储备的价格(工资)，从 而增加人力资本的价值。
工资基金理论
克拉克
• 约翰·贝茨·克拉克（John Bates Clark，18471938）美国经济学家。哥伦比亚大学教授。倡导静态不 劢态两种经济分析斱法，对现代庸俗经济学有广泛影响。 应用边际原理亍生产和分配领域，提出边际生产率说， 认为工人工资水平的下降，是由亍人数的增加；倡导劢 态利润说，认为利润只存在亍劢态即収展着的经济乊中， 是对资本家采用新技术的报酬，企图为资本主义高额垄 断利润提供理论根据。主要著作有《财富的哲学》、 《财富的分配》、《经济学纲要》。为纨念他对经济学 的贡献，美国经济学会设置了约翰·贝茨·克拉克奖，奖 劥青年经济学家。
第六章 工资理论(第一、第二节)
由银行转支
支付时间 区别
以日或周来支付
以年或月来支付
支付对象 以体力劳动者，提供 以脑力劳动者， 简单工作数量的劳动 以工作品质为主 的劳动
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后工业化社会和信息经济社会，工作的本质 差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在 的价值，没有必要严格区分，现人们大多开 始使用薪酬概念，如
Compensation：something given or received as an equivalent for services, debt, loss, injury, suffering, lack, etc.; indemnity
厅局级正职 1410
1290
厅局级副职 1080
990
县处级正职 830
760
县处级副职 640
590
乡科级正职 510
480
乡科级副职 430
410
科
员 380
办 事 员 340
2
公务员级别工资标准表级别档ຫໍສະໝຸດ 次1 一 3020
7 3820
单位：元／月
14
五 2070
2862
3258
十 1324
1784
Pay：wages, salary, or a stipend Reward：something given or received in return
or recompense for service, merit, hardship, etc. often money, offered as an incentive
（2）职务高低与权力大小
✓ 国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动定义 为四大类要素，职务和权力归结为劳动责任。
劳动经济学 第六章 劳动工资制度理论
劳动经济学第六章劳动工资制度理论第六章劳动工资制度理论第一节工资的概念和形式一、工资的概念工资是雇佣劳动的报酬，指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
薪水 Salary薪酬Compensation为区分工资的不同含义，对工资结构的理解和使用有以下4个层次: W1,基本工资W2, W1 +奖金+津贴W3, W2+福利(医疗、住房、培训等)W4, W3 +延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)广义工资( W4 ) ;狭义工资( W1或 W2 )二、工资的形式14>>.基本工资工资构成的主要部分，是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的劳动报酬。
工资率——单位劳动时间的劳动力价格。
对工资率的理解:(1)工资所得,Wt(单位雇用劳动时间所得)(2)工资率,小时工资率(3)基本工资?全部劳动报酬货币工资:以货币形态获得的劳动报酬。
决定货币工资的主要因素:(1)货币工资率(2)工作时间长度(3)相关工资制度实物工资:以实物形态获得的劳动报酬。
名义工资:未经过价格修正的货币工资。
实际工资:经过价格修正过的货币工资，表明货币工资的实际购买力。
用公货币工资/价格指数式表示为:实际工资=2>.计时工资与计件工资计时工资(1)计时工资的定义:依据雇员的单位时间劳动价格与工作时间长度支付工资的形式。
(2)计时货币工资,工资标准×实际有效工作时间(3)计时工资的基本特征:劳动量以劳动的直接持续时间来计量。
(4)计时工资制的优劣:适用性强;雇员收入比较稳定;企业控制管理劳动过程的难度较大;效率风险主要由企业承担。
计件工资计件工资的定义:依据合格产品数量(作业量)和计件工资率计算劳动报酬的工资支付形式。
计件货币工资=计件单价×合格产品数量计件工资与计时工资的区别:在于计量劳动的方式不同。
计件工资的特点:基本工资的高低取决于合格产品的数量。
计件工资的优劣:提高生产率;企业控制的成本比较低;工人风险大，企业风险小;企业制定定额标准、组织生产的管理成本较大。
劳经配套PPT 课件第6章 劳动力市场中的工资生成理论
第二节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
• 古典经济学派所考察的是资本主义生产方式和经 济规律。
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
古典经济学派的 工资生成理论
均认为工资水平
决定于维持工人
亚当·斯密的工资理论 自身及其家属生
存所必需的生活
资料的总价值或
大卫·李嘉图的工资理论 价格
• 工资是劳动的价格。
• 亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,而对 劳动的需求又决定于财富生产的状况。
• 工资水平在同一地区应该完全相等或趋于相等。
(三)大卫·李嘉图的工资理论
• 李嘉图在研究分配问题时,首先研究工资,因为他意 识到工资是影响利润的首要因素,对利润和地租的 研究应以对工资的分析为前提。
四、工资变动与资本积累的一般规律
资本积累的一般规律是劳动力工资水平受到限制的制度 基础。 劳动价格永远只能在资本主义制度的基础不受侵犯、规 模扩大的再生产得到保证的界限内提高。随着资本主义 生产的发展,资本的逐利本性逐渐暴露。 马克思主义工资理论以劳动价值论为基础,认为劳动是 创造价值的唯一源泉,资本、土地和其他生产要素虽然 都是创造财富的要素,但不是创造商品价值的因素。在 生产过程中,这些生产要素的价值只是转移到新的商品 当中,并没有创造新的价值。 西方经济学的工资理论则认为,价值是包括劳动在内的 所有生产要素共同创造的,因此每种生产要素都有权根 据对价值的边际贡献的大小获得相应的收入。
二、现代西方经济学工资理论
(一)边际生产力工资理论
• 边际生产力工资理论是由约翰·贝茨·克拉克提出来 的。
• 把边际生产力论分为劳动生产力递减和资本生产 力递减两方面。
• 用劳动生产力递减来解释工资的决定(他称之为决 定工资的自然标准和工资规律);用资本生产力递减 解释利息的决定(他称之为决定利息的自然标准和 利息规律)。
薪酬管理课件：薪酬确定的理论与影响因素
详细描述
绩效评估是确定薪酬水平的重要因素之一，通过将员工绩效与薪酬挂钩，可以激励员工提高工作绩效 ，实现企业目标。通过合理的绩效评估体系，可以客观地评价员工的工作表现，并将绩效结果与薪酬 挂钩，从而激发员工的工作积极性和创造力。
薪酬结构设计
总结词
薪酬结构设计是确定薪酬水平的关键环 节，通过合理的薪酬结构设计，可以平 衡内部公平性和外部竞争性，提高员工 满意度和忠诚度。
跨文化沟通
03
加强跨文化沟通，了解不同国家和地区的薪酬期望和文化差异，
以制定更具包容性的薪酬方案。
谢谢观看
02
03
04
领先型薪酬策略
以高于市场平均水平的薪酬吸 引和留住优秀人才，提高企业
竞争力。
跟随型薪酬策略
以接近市场平均水平的薪酬吸 引人才，保持企业薪酬的竞争
力。
滞后型薪酬策略
以低于市场平均水平的薪酬吸 引劳动力，降低企业人力成本
。
混合型薪酬策略
根据职位、能力和绩效等因素 ，采用不同的薪酬策略，满足
不同层次员工的需求。
合理规划薪酬结构和支付方式，降低 税务风险和成本。
政策调整
关注行业政策和相关法规的调整，及 时调整薪酬策略以适应变化。
03
薪酬确定的方法与工具
市场调查与比较
总结词
市场调查是确定薪酬水平的重要手段，通过比较同行业、同地区、同规模企业的 薪酬数据，可以了解市场薪酬水平，为制定企业薪酬策略提供参考。
详细描述
薪酬管理课件薪酬确定的理论与影 响因素
目录
• 薪酬确定的理论基础 • 薪酬确定的影响因素 • 薪酬确定的方法与工具 • 薪酬确定的实际应用 • 薪酬确定的未来趋势
01
薪酬确定的理论基础
绩效评估是确定薪酬水平的重要因素之一，通过将员工绩效与薪酬挂钩，可以激励员工提高工作绩效 ，实现企业目标。通过合理的绩效评估体系，可以客观地评价员工的工作表现，并将绩效结果与薪酬 挂钩，从而激发员工的工作积极性和创造力。
薪酬结构设计
总结词
薪酬结构设计是确定薪酬水平的关键环 节，通过合理的薪酬结构设计，可以平 衡内部公平性和外部竞争性，提高员工 满意度和忠诚度。
跨文化沟通
03
加强跨文化沟通，了解不同国家和地区的薪酬期望和文化差异，
以制定更具包容性的薪酬方案。
谢谢观看
02
03
04
领先型薪酬策略
以高于市场平均水平的薪酬吸 引和留住优秀人才，提高企业
竞争力。
跟随型薪酬策略
以接近市场平均水平的薪酬吸 引人才，保持企业薪酬的竞争
力。
滞后型薪酬策略
以低于市场平均水平的薪酬吸 引劳动力，降低企业人力成本
。
混合型薪酬策略
根据职位、能力和绩效等因素 ，采用不同的薪酬策略，满足
不同层次员工的需求。
合理规划薪酬结构和支付方式，降低 税务风险和成本。
政策调整
关注行业政策和相关法规的调整，及 时调整薪酬策略以适应变化。
03
薪酬确定的方法与工具
市场调查与比较
总结词
市场调查是确定薪酬水平的重要手段，通过比较同行业、同地区、同规模企业的 薪酬数据，可以了解市场薪酬水平，为制定企业薪酬策略提供参考。
详细描述
薪酬管理课件薪酬确定的理论与影 响因素
目录
• 薪酬确定的理论基础 • 薪酬确定的影响因素 • 薪酬确定的方法与工具 • 薪酬确定的实际应用 • 薪酬确定的未来趋势
01
薪酬确定的理论基础
薪酬概述与职业认知—工资决定理论(薪酬管理课件)
6
马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力 的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动 力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响， 这是不全面的。
7
• 2.基本观点：工资是由劳动的需求和供给相均
衡时的价格(均衡工资率或市场出清工资率)决定的。 劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的 供给价格取决于劳动者的生活费用、培训教育费用； 劳动的负效用。
A＇＇＇＇
D
图 2-1 劳动边际生产率决定工资
结论
只有当雇主支付给工人的工资与工人的工作导致的产 量增加相等时，雇主才会既不减少也不增加劳动力的 雇佣。（W=VMP=MRP=MP.P）
5
1.提出者：阿弗里德•马歇尔
阿弗里德·马歇尔(1842-1924) 是十九世纪末二十世纪初最著名 的资产阶级庸俗经济学家，英国 “剑桥学派”的创始人。他于 1861 年入剑桥大学学数学，毕业 后在剑桥大学教数学，后转向研 究经济学。其代表作：《经济学 原理》。
庸俗经济学（vulgar economics）
• 庸俗经济学特别指专注于分析表面现象（如需求和供给） 的著作，指忽视结构上的价值关系，也指不愿意以公正的 科学方法探究经济关系，尤其害怕对潜藏在商品交换行为 下的阶级关系的研究。庸俗经济学具有辩护性，它更感兴 趣的是维护资产阶级利益上的合理性，而不惜牺牲科学上 的公正性。
17
• 2.基本观点：人力资本投资能够给投资者带来
经济收益与非经济收益。但是否应当进行一项人力 资本投资，从经济的角度出发，则首先取决于投资 收益与投资成本的比较，其次则取决于人力资本投 资收益率和物力资本投资收益率的比较。
18
3.人力资本理论的应用
• 进行了较高层次专项人力资本投资的人员，在设计他们的 工资水平时，应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入 不但能够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。
马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力 的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动 力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响， 这是不全面的。
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• 2.基本观点：工资是由劳动的需求和供给相均
衡时的价格(均衡工资率或市场出清工资率)决定的。 劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的 供给价格取决于劳动者的生活费用、培训教育费用； 劳动的负效用。
A＇＇＇＇
D
图 2-1 劳动边际生产率决定工资
结论
只有当雇主支付给工人的工资与工人的工作导致的产 量增加相等时，雇主才会既不减少也不增加劳动力的 雇佣。（W=VMP=MRP=MP.P）
5
1.提出者：阿弗里德•马歇尔
阿弗里德·马歇尔(1842-1924) 是十九世纪末二十世纪初最著名 的资产阶级庸俗经济学家，英国 “剑桥学派”的创始人。他于 1861 年入剑桥大学学数学，毕业 后在剑桥大学教数学，后转向研 究经济学。其代表作：《经济学 原理》。
庸俗经济学（vulgar economics）
• 庸俗经济学特别指专注于分析表面现象（如需求和供给） 的著作，指忽视结构上的价值关系，也指不愿意以公正的 科学方法探究经济关系，尤其害怕对潜藏在商品交换行为 下的阶级关系的研究。庸俗经济学具有辩护性，它更感兴 趣的是维护资产阶级利益上的合理性，而不惜牺牲科学上 的公正性。
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• 2.基本观点：人力资本投资能够给投资者带来
经济收益与非经济收益。但是否应当进行一项人力 资本投资，从经济的角度出发，则首先取决于投资 收益与投资成本的比较，其次则取决于人力资本投 资收益率和物力资本投资收益率的比较。
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3.人力资本理论的应用
• 进行了较高层次专项人力资本投资的人员，在设计他们的 工资水平时，应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入 不但能够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。
006劳动经济学讲义：第六章工资决定与劳动力配置
第6章工资决定与劳动力配置在美国，每一个工作日都会有13 600万人在某个时间去某个地方上班。
他们有令人眼花缭乱的职业身份：木匠、秘书、行政官员、职业运动员、律师、码头工人、农场工人、地质学家、发型师、护士、经理、卡车司机或者是教授等等。
不同的职业还会有相差悬殊的收入，职业棒球运动员平均来讲每小时能赚到1 100美元，而快餐店雇员每小时可能只挣7美元—这些现象对人们来讲也许早已是司空见惯，但细想一下，这些事件本身实际上是很不平常的。
那么，究竟是什么决定了我们经济中的职业构成？又是谁安排我们从事各种各样的职业并到具体的工作场所去工作？某个职业或某个人的工资率又是怎样被决定的？在本章，我们将把关于劳动供给和劳动需求的原理结合起来以构成一个基本模型，帮助我们回答这些重要的问题。
有一点需要预先作一个说明：为简单起见，在本章我们假设所有的劳动收入都以工资的形式给付。
到第7章我们将放宽这个假设，以便更具体地观察收入的构成以及附加福利的经济学。
完全竞争的劳动市场与其他劳动市场相比，完全竞争的劳动市场具有以下几个特征：（1）数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇用工人时相互竞争；（2）数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务；（3）厂商和工人都是价格接受者，没有人能够控制市场的工资水平；（4）具有完全的和免费的信息，且劳动者具有充分的流动性。
下面我们就开始详细地研究这种完全竞争的劳动市场的构造、运行以及表现。
我们的讨论将被分成三部分：劳动市场的整体情况；单个厂商的雇用决定；劳动的配置效率。
劳动市场对于竞争性劳动市场的分析，可以分成两个部分：一是反映雇主行为的劳动需求；二是反映劳动者行为的劳动供给。
劳动的需求和供给在第2章，我们曾说明单个的劳动供给曲线具有向后弯曲的特征。
另外在上一章，我们又通过使用把不同工资水平下的所有厂商考虑到“价格调整”的劳动需求量加总的办法，得到了劳动的市场需求曲线。
那么根据这个加总的逻辑，我们能不能说劳动的市场供给曲线也是向后弯曲的呢？事实上，劳动的市场供给曲线通常都是向右上方倾斜的；也就是说，在更高的工资率下工人们愿意提供更多的劳动时间。
劳动经济学第六章工资决定与劳动力配置
❖ 数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇用工人时相互竞争； ❖ 数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务； ❖ 厂商和工人都是价格接受者，没有人能控制市场的工资水平； ❖ 具有完全的和免费的信息，且劳动者具有充分的流动性。
劳动市场的整体情况
❖ 劳动需求曲线 ❖ 劳动供给曲线 ❖ 均衡 ❖ 需求、供给和市场均衡的变化
MVPAx=VMPAy=。。。=VMPAn=PL
工资和雇用量决定：产品市场上的垄断
➢ 第一，垄断者的劳动需求曲线Dm 要比完全竞争商的劳动需求曲线更加 缺乏弹性。
➢第二，在决定利润最大化的劳动雇 用量时，垄断者和完全竞争者的决策 原则是一致的，既它们都在 MRP=MWC的地方决定其雇用水平； 不过，垄断者的劳动雇用量（Qm） 还是要比完全竞争者（Qc）小。
a
特征。 曲线SL同时也是厂商的平均
Wc W1
c
SL =AWC
e
f
工资成本(AWC)曲线。 ➢ 边际工资成本（MWC）曲线位于 该曲线的上方并且更加陡峭。
工资率
DL=MRP=VMP
➢ 如前所述，MRP曲线可被看作竞 争性的劳动需求曲线，此处亦相当
0
Q1 Qc Q2
于劳动的边际产品价值（VMP）线。
劳动量
图图6-67-7 买方垄断的工资和雇用量决定
图示分析
b MWC
➢ 图6-7中我们看到，厂商在MRP和 MWC相交之处的a点选择了劳动雇 用量Q1，这样一个雇用量能够给厂 商带来最大利润。
工资率
a
Wc
c
SL =AWC
W1
e
f
DL=MRP=VMP
0
Q1 Qc Q2
劳动量
图6-7 买方垄断的工资和雇用量决定
劳动市场的整体情况
❖ 劳动需求曲线 ❖ 劳动供给曲线 ❖ 均衡 ❖ 需求、供给和市场均衡的变化
MVPAx=VMPAy=。。。=VMPAn=PL
工资和雇用量决定：产品市场上的垄断
➢ 第一，垄断者的劳动需求曲线Dm 要比完全竞争商的劳动需求曲线更加 缺乏弹性。
➢第二，在决定利润最大化的劳动雇 用量时，垄断者和完全竞争者的决策 原则是一致的，既它们都在 MRP=MWC的地方决定其雇用水平； 不过，垄断者的劳动雇用量（Qm） 还是要比完全竞争者（Qc）小。
a
特征。 曲线SL同时也是厂商的平均
Wc W1
c
SL =AWC
e
f
工资成本(AWC)曲线。 ➢ 边际工资成本（MWC）曲线位于 该曲线的上方并且更加陡峭。
工资率
DL=MRP=VMP
➢ 如前所述，MRP曲线可被看作竞 争性的劳动需求曲线，此处亦相当
0
Q1 Qc Q2
于劳动的边际产品价值（VMP）线。
劳动量
图图6-67-7 买方垄断的工资和雇用量决定
图示分析
b MWC
➢ 图6-7中我们看到，厂商在MRP和 MWC相交之处的a点选择了劳动雇 用量Q1，这样一个雇用量能够给厂 商带来最大利润。
工资率
a
Wc
c
SL =AWC
W1
e
f
DL=MRP=VMP
0
Q1 Qc Q2
劳动量
图6-7 买方垄断的工资和雇用量决定
劳动经济学第6章PPT课件
雇主支付给最后那个工人的工资等于最后增加的那 个工人的产量。而且它决定了其他工人的工资水平。
2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。
W
E
O L
3、集体谈判工资理论 代表人物：多布、里斯。
二次大战以后，工会势力在发达国家迅速发 展。集体谈判工资理论应运而生。
❖谈判的典型过程：
1、最初由工会提出高于自身期望值的工资方案，企 业经营研究方案后，提出低于自身期望值的工资方案；
2、工会降低要求，企业主提高承诺；双方在谈判时 都有一个工资变动的上下限；工会的武器是罢工，业 主的武器是停产；
3、双方在谈判区间内达成协议。如图：
➢分析：
工会和企
业关于工资谈
GS
判的上下限之
W
分析：当企业将工资提高到 高于市场均衡水平后，会加重 失业。但这样做，可以刺激在 岗的劳动者努力工作。如图：
W2
W1
S2 S1
D
L2
L1
感谢您的聆听，为方便温 习本节课程内容， 本课 件可在下载完成后进行查 阅
Thank you for listening. For the convenience of reviewing the content of this course, this courseware can be viewed after downloading
如果工人的人数不断增加每增加一单位的工人就使每个工人平均分摊到的工具设备减少从而使每单位劳动力的产品比原来减少因而劳动的边际生产力递减
第六章 工资生成理论
工资理论是劳动经济学中最具挑战性的理论，各个时 期的经济学家都试图对工资作出解释，形成了不同的理论。
2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。
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3、集体谈判工资理论 代表人物：多布、里斯。
二次大战以后，工会势力在发达国家迅速发 展。集体谈判工资理论应运而生。
❖谈判的典型过程：
1、最初由工会提出高于自身期望值的工资方案，企 业经营研究方案后，提出低于自身期望值的工资方案；
2、工会降低要求，企业主提高承诺；双方在谈判时 都有一个工资变动的上下限；工会的武器是罢工，业 主的武器是停产；
3、双方在谈判区间内达成协议。如图：
➢分析：
工会和企
业关于工资谈
GS
判的上下限之
W
分析：当企业将工资提高到 高于市场均衡水平后，会加重 失业。但这样做，可以刺激在 岗的劳动者努力工作。如图：
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如果工人的人数不断增加每增加一单位的工人就使每个工人平均分摊到的工具设备减少从而使每单位劳动力的产品比原来减少因而劳动的边际生产力递减
第六章 工资生成理论
工资理论是劳动经济学中最具挑战性的理论，各个时 期的经济学家都试图对工资作出解释，形成了不同的理论。
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实际工资：经价格指数修正过的货币工资。
第一节 工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）
与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
第一节 工资形式与工资职能
二、工资形式
工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方 式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定 的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的 劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行 计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标 准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行 支付。
第一节 工资形式与工资 职能
第一节 工资形式与工资职能
一、工资及其相关概念 工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的 经济报酬。 薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬 ，包括工资、奖金等。 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包 括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。
现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其 他附加福利以及利润分享制度等。
第一节 工资形式与工资职能
1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作 量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用 的基准部分。
工资率：指单位时间的劳动价格。
基本工资具体形式 货币工资：指工人单位时间的货币所得。 实际工资＝货币工资÷价格指数
第六章 劳动力市 场中的工资生成理 论
1
问题思考
为什么我的工资只有每月2000元？ 为什么我同学的工资是每月3000元？ 为什么每年我的工资都是长10%？ 广东省为什么将最低工资调高到1300元呢？ ……
本章介绍 第一节 工资形式与工资职能 第二节 西方经济学中的工资生成理论 第三节 按要素分配的工资生成理论 第四节 中国公务员工资改革
三、人力资本工资理论
人力资本：通过增加人的资本而影响未来的货币和 物质收入的各种活动，如提高自身的知识、技能和 体力。
人力资本投资的方式：普通教育；职业技术培训； 卫生保健；劳动力流动。
人力资本投资值不值：成本收益比。 例子：宝洁，本科生6000元/月，硕士生7000元/月；
成都大学生工资比农民工工资约多200-300元
第一节 工资形式与工资职能
三、工资职能
工资职能
工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大 职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。
效益职能 调节职能 激励职能 补偿职能
第二节 西方经济学中的工资生成 理论
第二节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
古典经济学派的 工资生成理论
四、劳资谈判工资理论
劳动力市场的双方：企业；工会组织。 工资确定方式：集体交涉、讲定条件。 劳动力市场供不应求，工会力量更大； 经济发展萧条，企业力量更大。
五、分享工资理论
分享工资：工人不仅拿死工资，还可以利润分成。 基础：双方利益一致。
六、工资刚性
即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生 活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高 期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之 难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不 易降，易增不易减的特点。
企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术 特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏 好。
第一节 工资形式与工资职能
3、福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利
与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支 付和延期支付两类。 福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接 相关、法定性、企业自定性和灵活性。
福利的表现 形式
实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休 日、免费或折价的工作餐、折价或优惠 的商品和服务等。
延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保 险等。
第一节 工资Байду номын сангаас式与工资职能
4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，
它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系， 并且同向变化的一种支付形式。 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式 也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度 、无保障的纯分享型、约定比例分享型。
格（工资）由劳动的需求和供给均衡所决定。
工资=均衡价格，市场出清； 工资>均衡价格，劳动力剩余； 工资<均衡价格，劳动力短缺 讨论：为何律师能拿较高的收入而搬运工、司
机已被不能拿到较高收入?
均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
思考以下情境，均衡工资应如何变化？ （1）大学生扩张：1999年51.32万人，2010年657万人； （2）金融危机爆发，加工企业订单大幅减少； （3）长三角兴起，珠三角吸引力下降。
小故事
尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且 在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工 资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场 的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市 场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的 现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙 利用工资刚性解决生活问题的小故事。
劳资谈判工资理论…… 购买力工资理论
工资刚性、效率工资理论
一、边际生产率工资理论
美国经济学家克拉克：当资本量不变时，劳动的生 产率随着劳动量的增加而背着，一直到劳动的边际 生产率，即最后的和最小的生产率。
结论：工人的工资取决于最后增加工人的生产率。
二、均衡价格工资理论
理论创始人：英国经济学家马歇尔。 基本观点：劳动者就像商品一样。劳动者的价
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
均认为工资
亚当·斯密的工资理论 水平决定于
维持工人自
身及其家属
大卫·李嘉图的工资理论
生存所必需 的生活资料
的总价值或
价格 认为产品收
约翰·穆勒的工资基金理论
入中须先扣 除用于补偿
和追加生产
资料的资本
和利润后才
用于劳动者
二、现代西方经济学的工资决定理论
边际生产率工资理论 均衡价格工资理论 人力资本工资理论
第一节 工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）
与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
第一节 工资形式与工资职能
二、工资形式
工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方 式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定 的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的 劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行 计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标 准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行 支付。
第一节 工资形式与工资 职能
第一节 工资形式与工资职能
一、工资及其相关概念 工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的 经济报酬。 薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬 ，包括工资、奖金等。 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包 括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。
现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其 他附加福利以及利润分享制度等。
第一节 工资形式与工资职能
1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作 量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用 的基准部分。
工资率：指单位时间的劳动价格。
基本工资具体形式 货币工资：指工人单位时间的货币所得。 实际工资＝货币工资÷价格指数
第六章 劳动力市 场中的工资生成理 论
1
问题思考
为什么我的工资只有每月2000元？ 为什么我同学的工资是每月3000元？ 为什么每年我的工资都是长10%？ 广东省为什么将最低工资调高到1300元呢？ ……
本章介绍 第一节 工资形式与工资职能 第二节 西方经济学中的工资生成理论 第三节 按要素分配的工资生成理论 第四节 中国公务员工资改革
三、人力资本工资理论
人力资本：通过增加人的资本而影响未来的货币和 物质收入的各种活动，如提高自身的知识、技能和 体力。
人力资本投资的方式：普通教育；职业技术培训； 卫生保健；劳动力流动。
人力资本投资值不值：成本收益比。 例子：宝洁，本科生6000元/月，硕士生7000元/月；
成都大学生工资比农民工工资约多200-300元
第一节 工资形式与工资职能
三、工资职能
工资职能
工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大 职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。
效益职能 调节职能 激励职能 补偿职能
第二节 西方经济学中的工资生成 理论
第二节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
古典经济学派的 工资生成理论
四、劳资谈判工资理论
劳动力市场的双方：企业；工会组织。 工资确定方式：集体交涉、讲定条件。 劳动力市场供不应求，工会力量更大； 经济发展萧条，企业力量更大。
五、分享工资理论
分享工资：工人不仅拿死工资，还可以利润分成。 基础：双方利益一致。
六、工资刚性
即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生 活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高 期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之 难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不 易降，易增不易减的特点。
企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术 特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏 好。
第一节 工资形式与工资职能
3、福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利
与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支 付和延期支付两类。 福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接 相关、法定性、企业自定性和灵活性。
福利的表现 形式
实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休 日、免费或折价的工作餐、折价或优惠 的商品和服务等。
延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保 险等。
第一节 工资Байду номын сангаас式与工资职能
4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，
它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系， 并且同向变化的一种支付形式。 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式 也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度 、无保障的纯分享型、约定比例分享型。
格（工资）由劳动的需求和供给均衡所决定。
工资=均衡价格，市场出清； 工资>均衡价格，劳动力剩余； 工资<均衡价格，劳动力短缺 讨论：为何律师能拿较高的收入而搬运工、司
机已被不能拿到较高收入?
均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
思考以下情境，均衡工资应如何变化？ （1）大学生扩张：1999年51.32万人，2010年657万人； （2）金融危机爆发，加工企业订单大幅减少； （3）长三角兴起，珠三角吸引力下降。
小故事
尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且 在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工 资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场 的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市 场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的 现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙 利用工资刚性解决生活问题的小故事。
劳资谈判工资理论…… 购买力工资理论
工资刚性、效率工资理论
一、边际生产率工资理论
美国经济学家克拉克：当资本量不变时，劳动的生 产率随着劳动量的增加而背着，一直到劳动的边际 生产率，即最后的和最小的生产率。
结论：工人的工资取决于最后增加工人的生产率。
二、均衡价格工资理论
理论创始人：英国经济学家马歇尔。 基本观点：劳动者就像商品一样。劳动者的价
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
均认为工资
亚当·斯密的工资理论 水平决定于
维持工人自
身及其家属
大卫·李嘉图的工资理论
生存所必需 的生活资料
的总价值或
价格 认为产品收
约翰·穆勒的工资基金理论
入中须先扣 除用于补偿
和追加生产
资料的资本
和利润后才
用于劳动者
二、现代西方经济学的工资决定理论
边际生产率工资理论 均衡价格工资理论 人力资本工资理论