公共部门人力资源管理课件3

报考条件 注：所有条件只要满足一项即可 三级助理人力资源管理师 1）连续从事本职业工作6年以上； 2）大专学历+3年工作经验； 3）大学本科+1年工作经验； 4）本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书； 5）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师 1）连续从事本职业工作13年以上； 2）取得三级证书+5年工作经验； 3）本科学历+5年工作经验； 4）本科+三级证书+4年工作经验； 5）本科+三级证书+3年工作经验+正规培训机构标准学

企业跨国经营
专著:
《人力资源管理研究》
《跨国公司人力资源管理》
《中国企业人力资源战略管理》等二十余 本著作
人大 彭剑锋
《华为基本法》 《华侨城宪章》 《TCL以速度抗击规模》 《新奥企业纲领》 《三星（中国）文化》 《白沙文化发展纲要》 《中国电信文化》 《山东六和集团微利经营与服务营销》 《白沙集团人力资源三大机制六大体系》
3、《魅力赢天下》：机械工业出版社，2005
4、作者：奥伦·哈拉里，《鲍威尔领导秘诀》
专业学科发展背景
国外：50年代 国内：80-90年代
北大 萧鸣政
《中国政府人力资源开发概论 》 《工作分析的方法与技术》 《人员测评与选拔》 《现代绩效考评技术及其应用》 《人力资源开发的理论与方法 》
余世维系列著作
管理培训专家
黄鑫 著， 《我这样做HR经理》 北京大学出版社， 2008
杨众长著，《人 事总监》，中国 友谊出版公司, 2009
《笑着离开惠普 》，出版社: 商 务印书馆，2006
1、(美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》 中信出版社 2002年
2、（美）西奥迪尼，《影响力：你为什么会说“是”？》 中国社会科学出版社 ，2001年
一、人力资源与人力资源管 理的含义
(一)人力资源的界定 (二)人力资本含义与理论思想 (三)人力资源管理的界定
(一)人力资源的界定
人力：人的智力和体力的总和；
人力资源：学界无统一概念，通常的来说， 是一个社会在一定范围内能够作为生产性要 素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和
思考：
时培训+结业证书； 6）研究生及以上学历+2年工作经验。 一级高级人力资源管理师 1）连续从事本职业工作19年以上； 2）取得二级证书+4年工作经验； 3）取得二级证书+3年工作经验+ 一级企业人力资源管
理师标准学时培训+结业证书。
主要内容
一、人力资源与人力资源管理的含义 二、公共部门人力资源管理 三、公共部门人力资源管理性质 四、公共部门人力资源管理的发展
是不是除了不能参加社会劳动 的老人和小孩外社会人口都是 人力资源呢？
思考：对于下列人群如何界定
1. 有体力和智力，但不去参加工作的游手好闲青年人 2. 有智力但没有体力的人 3. 头脑简单四肢发达的弱智者 4. 不能参加劳动的残疾人 5. 在校青年学生 6. 从事家务劳动的家庭女妇 7. 现役军人 8. 中学生 9. 失业人员
人力资源的最基本方面,包括体力和智力
广义：智力正常的人
现实人力资源：一个国家或一个地区在一定时间 内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包 括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于 非个个原因暂时未能从事劳动的人口。
学习公共部门人力资源管理的意义
③通过学习，使我们更善于激励和开发自己、
开发别人，开发组织，为事业的成功打下基础。 ④通过学习，公共部门人力资源管理的一套理论
、法律体系。
考核评价方式
总成绩=平时成绩(20%)+期中成绩 （20%）+期末成绩（60%）
期末考核两种形式（两者选一）： 1、试卷考试 2、写论文
就业前景---人力资源管理师
人力资源管理师
一、人力资源师考试内容： 人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘
；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与 管理；劳动关系管理等相关内容。
Baidu Nhomakorabea
二、考核方案
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分 100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 占总分100% 1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 综合题和图表分析题（6题） 专业能力100 纸笔作答 占 总分100% 文件筐（10题）：综合评审 100 占总分100%
鲍曼，乔纳森·P·韦斯特 等著,中国
人民大学出版社; 萧鸣政 译,2008年
该书致力于回答三个问题： 1.公共部门人力资源管理的基础是什么
？ 2.如何设计与实施公共部门人力资源管
理？ 3.如何把人力资源管理的理论与方法运
用于实际，协调员工关系及提高公共部 门管理工作的效率与效果？
非教科性书籍：
公共部门人力资源管理
Public sector human resources management(PSHRM)
主讲：
公共部门人力资源管理 导论
本学期让我们一起去探索人的奥秘！
学习公共部门人力资源管理的意义
①学习的目的在于使用，通过本课程的学习， 使我们掌握做人和做事的原则和方法。
②使我们掌握一门专业知识和技能，便于求职 和就业。
主要研究领域： 人力资源管理技术与开发战略 工作分析与评价 绩效考评与管理 潜能与人力资源开发战略等
赵曙明
他是最早将西方人力资源管理理论引进到 中国，并将西方人力资源理论与中国实践 相结合的学者之一，使中国人力资源管理 与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进 水平行列。
研究方向：人力资源管理
主要推荐书籍：
教科性书籍：
[美]罗纳德·克林格 勒 《公共部门人力 资源管理：系统与 战略》（第四版） 中国人民大学出版 社 2001年9月

孙柏瑛、祁光华： 《公共部门人力资 源开发与管理》， 北京：中国人民大 学出版社,2012年
[美]埃文·M ·伯曼
《公共部门人力资源管理》（第二 版） 埃文·M ·伯曼，詹姆斯 ·S ·