职工薪酬与职工工资之差异比较分析
《企业会计准则第9号 职工薪酬》修订的变化及税会差异分析
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
修订变化分析
1、修订原因
1、修订原因
准则第9号的修订主要源于以下几个方面：首先，原有准则对职工薪酬的核算 范围和方式存在一定的局限性，无法满足现实需求；其次，原有准则缺乏对职工 福利、离职后福利等问题的规范，导致会计信息披露不充分；最后，原有准则与 国际会计准则存在差异，不利于国际交流与合作。
1、信息披露要求差异
1、信息披露要求差异
准则第9号要求企业详细披露职工薪酬的信息，包括薪酬水平、薪酬结构、各 类薪酬的确认和计量等。而税法则更与纳税相关的信息，如工资总额、社保费等。
工资、福利费比较分析计算[共5篇]
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工资、福利费比较分析计算[共5篇]第一篇：工资、福利费比较分析计算工资、福利费新旧准则账务比较一、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额，应补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额，应当冲回多提应付职工薪酬。
”二、新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
三、按现行《企业会计准则》规定，职工工会经费与教育经费还可计提，职工福利费不再计提，据实扣除，对于上市公司，上述三项费用都可预提，但年终职工福利费余额要冲销。
新会计制度要求在企业所得税年度汇算清缴时，在规定限额内允许扣除。
关于福利费、工会经费、教育经费支出税前扣除限额标准，根据《企业所得税法实施条例》规定：第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
四、原来工资总额14% 属于税法规定扣除比例，不属财政部规定企业计提比例（会计处理应遵循财政部有关规定）。
因此，职工福利费属没有规定计提比例范围。
福利费以前那种提而不用福利费不符合负债定义，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额问题。
通常，企业职工福利费在会计年度终了经调整后应没余额。
五、类型（一）、按原企业会计制度：工资分录：（1）计提借：管理费用-工资（管理部门人员）、营业费用-工资（销售部门人员）、制造费用-工资（车间管理人员）、生产成本-工资（车间生产人员）贷：应付工资（2）发放借：应付工资贷：应交税金-个人所得税、库存现金/银行存款（二）、按新会计准则：（1）计提借：管理费用-工资（管理部门人员）营业费用-工资（销售部门人员）制造费用-工资（车间管理人员）生产成本-工资（车间生产人员）贷：应付职工薪酬-职工工资（2）发放借：应付职工薪酬-职工工资贷：应交税费-个人所得税、库存现金/银行存款（三）、福利费分录1、按原企业会计制度：（1）计提：借：管理费用-职工福利费贷：应付福利费（2）发生福利费支出时借：应付福利费贷：库存现金/银行存款（3）如果不提取福利费，也可以直接计入“管理费用-福利费”科目。
企业职工薪酬与应付工资的差异比较
人力资源一、职工薪酬与原职工工资之差异比较（一）核算范围的差异与原职工工资的范围相比，新准则下的职工薪酬具有较大变化，凡是为获得职工提供的服务所给予或付出的对价（代价）均构成职工薪酬，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股权、股票增值权等），无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育性福利，均属职工薪酬的范围；同时将非货币性福利也计入职工薪酬的范围。
（二）账务处理的差异1.原职工工资的账务处理方法会计制度规定，工资应按受益对象计入资产、产品成本或当期费用。
福利费在“应付福利费”科目核算，其他工资附加费项目在当期成本的相应明细科目核算。
2.职工薪酬的账务处理方法（1）企业应设立“应付职工薪酬”总账账户进行职工薪酬的核算，本账户应按“应付工资”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（2）企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算处理。
（3）企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并即将实施和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
（三）信息披露的差异原会计制度对职工工资信息的披露未作硬性说明，企业可根据需要灵活处理。
而新准则首次明确规范了披露的范围和内容，规定企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的相应信息，如：应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额；为职工提供的非货币性福利，及其计算依据；应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额等。
企业职工薪酬和人工成本控制分析
企业职工薪酬和人工成本控制分析随着经济的不断发展，企业的薪酬和人工成本管理也变得越来越重要。
职工薪酬是企业获取劳动力和激励员工的重要手段，而人工成本则直接影响到企业的盈利能力。
对于企业来说，如何合理控制职工薪酬，降低人工成本，提高生产效率，是一个非常重要的问题。
下面将针对这一问题展开分析。
一、企业职工薪酬结构分析职工薪酬结构是指企业为员工提供的各种薪酬形式以及其比重。
一般而言，职工薪酬主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等组成。
在不同的企业和行业中，薪酬结构存在一定差异。
一般而言，基本工资是员工收入的主要组成部分，而绩效工资和奖金则是根据员工的工作表现来进行发放的。
津贴和福利则是企业为员工提供的额外福利，例如住房补贴、交通补贴、医疗保险等。
针对职工薪酬结构，企业需要根据自身的实际情况进行合理设计。
要合理确定基本工资水平，以吸引和留住优秀的员工。
要注重绩效工资和奖金的设计，激励员工提高工作绩效。
要适当提供津贴和福利，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
二、企业人工成本控制分析人工成本是指企业用于支付员工薪酬以及相关费用的成本。
在企业的生产经营活动中，人工成本通常是一个非常大的支出项目，直接影响到企业的盈利能力。
合理控制人工成本对于企业来说非常关键。
企业可以通过合理设定薪酬水平来控制人工成本。
在这一方面，企业需要根据员工的工作性质、工作内容和用工市场的情况来合理确定薪酬水平，既要保证员工的生活水平，又要避免过高的薪酬支出。
企业可以通过提高生产效率来控制人工成本。
在这一方面，企业可以通过提高设备的利用率、优化生产流程、提高员工的工作效率来降低人工单位产出成本，从而控制人工成本。
企业可以通过提高员工的绩效来控制人工成本。
企业可以通过激励机制、绩效考核等手段来调动员工的工作积极性，提高员工的工作绩效，降低人工单位产出成本。
针对企业的薪酬和人工成本管理问题，可以采取以下一些策略来进行控制。
企业可以采取差异化薪酬策略。
职工薪酬与职工工资的差异比较
职工薪酬与职工工资的差异比较我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号――职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。
职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成本、费用的高低及利润的多少，它与原职工工资相比，存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样?现比较并分析如下：一、职工薪酬与原职工工资之差异比较(一)核算范围与计量方法的差异1.原职工工资的核算范围与计量方法根据国家统计局1989年第1号令发布的《关于职工工资总额组成的规定》的规定，工资总额由以下内容组成：(1)计时工资(2)计件工资(3)奖金(4)津贴和补贴(5)加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资，包括国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资或计时工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资。
而改制后的企业工资结构相对简单，工资表如下：工资表中主要项目的计量(以甘肃省为例)：(1)工资表中的应发工资为公司与职工签订的协议工资。
(2)养老保险金：职工个人负担的最低标准=(全省上年在岗职工月平均工资×60%)×8%;企业为每位职工负担的最低标准=(全省上年在岗职工月平均工资×60%)×20%.(3)失业保险金：职工个人负担的最低标准=(全省上年在岗职工月平均工资×60%)×1%;企业为每位职工负担的最低标准=(全省上年在岗职工月平均工资×60%)×2%.(4)医疗保险费：职工个人负担的最低标准=(全省上年在岗职工月平均工资×60%)×2%;企业为每位职工负担的最低标准=(全省上年在岗职工月平均工资×60%)×7%.(5)住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12%幅度内缴存。
中级会计实务讲义-第09章 职工薪酬 (历年考点分析)
第九章职工薪酬本章历年考点分析近三年考试题型为单项选择题、多项选择题。
【提示】2023年考试注意计算分析题。
【说明】本章涉及概念源自《企业会计准则-基本准则》《企业会计准则第9号-职工薪酬》《增值税暂行条例》。
2023年大纲主要变化增加部分核算。
本章解题思路点拨及实战演练名师点拨一、职工薪酬的内容一、职工薪酬的内容（一）短期薪酬（考试多选题基本全选）是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括（多选题）：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费（困难补助、防暑降温费、抚恤金、丧葬补助等）；（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；。
（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
（7）短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
（8）非货币性福利，是指以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。
（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
【提示1】缴纳的补充养老保险，以商业保险形式提供的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
【提示2】提供给高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等，也属于企业提供的职工薪酬。
【提示3】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。
【提示4】职工个人购买的保险不属于职工薪酬。
（二）离职后福利考点年份应付职工薪酬2022年多选题、2021年单选题、2021年判断题、2020年多选题、2019年单选题、2012年多选题、2018年多选题（全选）离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
职工薪酬税会差异分析及案例讲解
职工薪酬税会差异分析及案例讲解内容大纲一、职工薪酬的概念及税会差异二、辞退福利的税会差异三、离职后福利的税会差异四、短期薪酬的税会差异五、其他长期职工福利的税会差异六、股份支付的税会差异七、综合案例一、职工薪酬的概念及税会差异（一）会计规定（二）税收规定 1.工资、薪金支出（1）企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
国税函2009年3号：“合理工资薪金”，是指企业按照工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
但是，不包括：企业发放给职工福利部门人员的工资薪金（属于福利费）。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得税前扣除。
会计上：没有合理规定，职工薪酬包括福利费。
（2）企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用（国家税务总局公告2015年第34号）（3）企业年度汇算清缴结束前，实际支付给职工的汇算清缴年度的工资薪金允许在汇算清缴年度扣除，如果只预提未实际发放的不允许扣除。
（国家税务总局公告2015年第34号）税收：实际发生原则会计：权责发生制原则会计上确认的累积带薪缺勤费用，税法上应当纳税调增。
《企业所得税法》中的工资薪金总额，不包括：职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险和住房公积金。
企业支付的退休人员工资和补贴，不得税前扣除，因为与应税收直接支付给劳务派遣公司的费用 直接支付给劳务派遣公司的属于劳务费用，作为经营费用据实扣除 直接支付给员工个人的 属于工资薪金的计入企业工资薪金总额 属于职工福利费的按照福利费的扣除标准处理（税会差异）入不相关。
比会计上的职工薪酬范围小的多。
2.职工福利费企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
扣除基数：是“实际发放的工资薪金总额”，不包括：三项经费本身以及四险一金。
企业为职工提供的子女教育补贴，在会计上属于职工薪酬，但是税法上不符合相关性原则，不得税前扣除，产生税会差异。
3.企业发生的职工教育经费支出企业发生的职工教育经费支出：不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。
在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。
然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。
首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。
根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。
而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。
这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。
接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。
旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。
而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。
这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。
此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。
旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、平均工资、职工福利等。
而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。
这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。
综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。
新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。
然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。
因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。
薪酬调研分析报告(共8篇)
薪酬调研分析报告（共8篇）薪酬调研分析报告（共8篇）第1篇薪酬调研报告薪酬调研报告一.调研的目的为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手展开薪酬调研工作，并于年月日全面完成薪酬调研任务。
二.调研对象1.公司内部员工2.同行业500强列表中前100家企业3.同行业与本企业有竞争关系的10 家企业三.调研方式.渠道1.收集.查看政府部门发布的薪酬调查资料。
2.委托咨询公司调查。
3.对本公司流动人员进行调查了解4.开展问卷调查四.调研结果分析1.整体情况分析（1）本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长，纵观最近几年的薪酬调查结果，整体薪酬水平呈稳步增长趋势。
（2）本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元，本企业平均薪酬水平为元，高出市场的平均薪酬水平。
（3）本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处，主要表现在薪酬结构设计不太合理。
2.重点调查对象薪酬状况分析根据薪酬调查统计分析的结果，将调查的同一类薪酬数据由高至低排列，再计算出数据排列中中间位置的数据，即25点处（一家）.50点处（六家）.90（三家）点处。
五.下一阶段工作任务通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较，本公司应从如下两方面进行薪酬薪酬管理工作的改进。
1.根据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。
2.结合外部薪酬水平状况及本企业实际情况，对关键或重要的岗位部门的薪酬水平与结构进行重新设计。
第2篇薪酬调研报告中铁建（__）物业管理有限公司保定分公司薪酬调研报告为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业.新一代物业.卓正物业.华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告一.本次调研主要通过招聘和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二.薪资架构构成基本工资工龄工资奖金补助；三.根据调查发现，保定物业公司组织结构.人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理.安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待.投诉.回访.报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。
初级审计师考试_审计理论与实务_真题及答案_2015_背题模式
***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析初级审计师考试_审计理论与实务_真题及答案_2015(53题)***************************************************************************************初级审计师考试_审计理论与实务_真题及答案_20151.[单选题]下列审计证据中，属于环境证据的是：A)函证的往来信件B)询问情况记录C)存货盘点记录D)内部控制状况答案:D解析:2.[单选题]下列各项中，不属于国家审计特点的是：A)法定性B)强制性C)有偿性D)独立性答案:C解析:3.[单选题]下列有关审计种类的表述，正确的是：A)与财政财务收支审计相比，财经法纪审计更加突出合法性目标B)局部审计也称抽样审计，是选择部分项目进行的审计C)全部审计就是详细审计，可以查出被审计单位存在的所有差错D)授权审计即委托审计，双方当事人都必须是审计机关，并且存在业务领导关系答案:A解析:4.[单选题]B)中国人民解放军审计署的审计管辖范围由国家审计署确定C)地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责D)审计机关经批准可以在其审计管辖范围内设立派出机构答案:B解析:5.[单选题]下列各项中，不属于内部审计机构职责的是：A)对本单位及所属单位的主要负责人进行经济责任审计B)对本单位及所属单位财务收支情况进行审计C)对本单位及所属单位内部控制情况进行评审D)对本单位及所属单位经济管理和效益情况进行审计答案:A解析:6.[单选题]下列有关审计准则的表述，错误的是;A)审计准则是衡量审计质量的尺度B)审计准则是评价被审计单位的标准C)审计准则是确定和解脱审计责任的依据D)审计准则是审计组织与社会进行沟通的媒介答案:B解析:7.[单选题]我国内部审计人员参加国家审计机关组织实施的审计项目时，应遵循的审计准则是：A)国家审计准则B)国际审计准则C)内部审计准崩D)注册会计师审计准则答案:A解析:8.[单选题]下列有关审计质量控制的表述，错误的是：A)审计质量控制涉及审计全过程D)审计质量控制的主体是审计组织和审计人员答案:B解析:9.[单选题]下列有关审计目标的表述，错误的是：A)审计目标通常可以划分为总体审计目标和具体审计目标B)审计目标的确定取决于社会需求和审计界自身的能力与水平C)社会审计的总目标是揭示财务报表是否存在错报D)内部审计的总目标是对被审计单位相关业务的真实性、合法性和效益性进行检查和评价答案:C解析:10.[单选题]下列各项中，属于国家审计计划阶段的主要工作是：A)检查重大违法行为B)选派审计人员组成审计组C)编制审计工作方案D)按照审计实施方案获取审计证据答案:C解析:11.[单选题]我国最早用“审计”一词命名审计机构的朝代是：A)西周 B)汉朝C)唐朝D)宋朝答案:D解析:12.[单选题]下列各项中，通常可以作为审计标准的是：A)国家审计准则B)审计工作计划C)审计工作方案解析:13.[单选题]下列有关审计分析的表述，错误的是：A)常用的审计分析方法有比较分析法、比率分析法和趋势分析法B)审计分析方法可以运用于包括审计划、审计实施以及审计终结在内的审计全过程C)审计分析研究的是财务数据之间可能存在合理关系，不包括非财务数据D)审计分析要关注相关信息的异常波动和差异答案:C解析:14.[单选题]下列各项中，属于会计信息控制的是：A)材料的验收和领用制度B)会计凭证的复核制度C)生产计划的过程D)固定资产的定期盘点制度答案:B解析:15.[单选题]社会审计人员财务报表审计中对内部控制进行初评后，认为应该测试内部控制有效性的情况是;A)内部控制风险较低B)内部控制风险很高C)内部控制的设置极不健全D)难以对内部控制的健全性作出评价答案:A解析:16.[单选题]下列各项中，可以用来调查了解内部控制的方法是：A)计算 B)监盘C)观察D)函证答案:17.[单选题]根据《中华人民共和国审计法》的规定，我国国家审计项目的审计报告是：A)内部审计报告和外部审计报告B)审计意见书和审计决定书C)审计结果报告和审计工作报告D)审计组的审计报告和审计机关的审计报告答案:D解析:18.[单选题]效益审计中，审计人员按照既定标准和合理的控制模式对管理程序进行检查和分析的方法是：A)内容分析法B)程序分析法C)案例研究法 D)逻辑模型法答案:B解析:19.[单选题]下列各项中，不属于信息系统审计内容的是：A)信息系统产生的电子数据B)信息系统内部控制C)信息系统组成部分D)信息系统生命周期答案:A解析:20.[单选题]下列各项审计风险中，属于审计人员可控的风险是：A)控制风险B)固有风险C)检查风险D)重大错报风险答案:C解析:下列各项中，审计人员认为被审计单位确认销售收入所依据的基本文件是：A)销货单 B)销货合同C)销货发票D)客户订货单答案:C解析:22.[单选题]下列情形中，审计人员应扩大应收账款函证范固和数量的是：A)采用肯定式函证B)相关内部控制有缺陷C)应收账款占资产总额比重较低D)以前年度函证结果良好答案:B解析:23.[单选题]审计人员在审查应收账款的可收回金额时，应采取的审计程序是：A)编制应收账款明细表B)计算并分析应收付款周转率C)编制应收账款账龄分析表D)抽取部分销售业务并追查至相关原始凭证答案:C解析:24.[单选题]在采购与付款业务循环中，可以由生产或使用部门填写的文件是：A)订购单B)验收单C)请购单D)付款凭单答案:C解析:25.[单选题]B)生产计划不合理C)篡改会计记录D)多领材料答案:A解析:26.[单选题]下列各项中，属于对产品成本实质性审查的是：A)审查有关凭证是否经过适当审批B)运用分析方法检查产品成本的总体合理性C)审查生产通知单等原始凭证是否连续编号D)询问成本管理制度的遵循情况答案:B解析:27.[单选题]审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：A)检查应付职工薪酬的总体合理性B)审查工资总额的真实性C)检查工资结算的完整性D)证实工资分配的正确性答案:A解析:28.[单选题]审计人员审查被审计单位注册资金数额是否符合国家有关规定，有形资产与无形资产投入比例是否适当，是为了证实实收资本业务的：A)真实性B)合法性C)效率性D)完整性答案:B解析:29.[单选题]下列各项中，审计人员认为不应当记作营业外支出的是：C)公益性捐赠 D)业务招待费答案:D解析:30.[单选题]下列各项中，审计人员认为不属于财务报告舞弊行为的是：A)以虚假发票入账B)滥用会计政策C)误报或隐瞒交易D)对记账错误的会计凭证进行红字冲销答案:D解析:31.[多选题]国家审计在宏观调控中发挥的作用包括：A)促进企业财务信息的可靠性B)为宏观政策的制定提供依据C)监督宏观调控政策的贯彻执行D)促进企业合法经营和提高管理水平E)追踪反馈宏观调控政策的执行效果答案:BCE解析:32.[多选题]下列各项中，属于我国国家审计机关权限的有：A)向政府有关部门通报或者向社会公布审计结果B)对被审计单位中违反法律法规的个人进行处分和处罚C)就审计事项向有关个人进行调查，并取得证明材料D)要求被审计单位按照规定提供社会审计机构出具的审计报告E)履行审计监督职责时，可以提请公安、监察等机关予以协助答案:ACDE解析:33.[多选题]下列各项中，符合内部审计人员职业道德要求的有：C)保持合理的职业谨慎D)必要时聘请有关专家协助审计E)与被审计单位协商出具审计意见答案:ABCD解析:34.[多选题]我国国家审计的总目标包括：A)真实性B)公允性C)合法性D)完整性E)效益性答案:ACE解析:35.[多选题]按照我国国家审计准则的规定，在审计中发现重大违法行为线索时，审计组或者审计机关可以采取的应对措施有：A)向政府和有关部门报告B)依法采取保全措施C)避免让有关单位和人员事先知晓检查的时间、事项、范围和方式D)扩大检查范围，使其能够覆盖重大违法行为可能涉及的领域E)终止审计项目，向被审计单位通报线索情况并交由纪检或公安部门处理E).终止审计项目，向被审计单位通报线索情况并交由纪检或公安部门处理答案:ABCD解析:36.[多选题]下列有关审计证据质量特征的表述，正确的是：A)审计证据的充分性是指审计证据的数量越多越好A).审计证据的充分性是指审计证据的数量越多越好B)审计证据的相关性是指审计证据真实、可信C)审计证据的适当性是指审计证据在支持审计结论方面具有相关性和可靠性D)审计证据的可靠性受其来源和性质影响，并取决于获取审计证据具体环境E)审计人员在实施审计过程中，应当持续评价审计证据的适当性和充分性答案:37.[多选题]下列各项中，属于内部控制中“控制活动”要素的有A)人力资源制度B)对交易和事项的独立检查C)对控制的日常监督D)实物控制E)管理当局的理念答案:BD解析:38.[多选题]我国效益审计是对被审计单位资源管理和 使用的有效性进行检查和评价的话动，其中.“有效性”的含义包括：A)经济性 B)效率性C)效果性 D)合规性E)充分性答案:ABCD解析:39.[多选题]下例有关计算机审计的表述，正确的有：A)平行模拟法是运用于计算机审计的技术方法之一B)检查、观察等传统审计技术方法不适用母计算机审计C)狭义的计算机审计仅指对计算机产生的电子数据进行的审计D)计算机审计的基本过程与传统审计是一致的E)计算机审计每一阶段的具体内容与传统审计是一致的答案:AD解析:40.[多选题]下列各项中，属于国家审计机关编制年度审计项目计划时应作为必选项目的有：A)群众举报的项目B)被审计单位要求进行审计的项目C)法律法规规定每年应当审计的项目答案:CDE解析:41.[多选题]为了核实营业收入的截止期，审计人员可实施的审计程序有：A)对存货进行监盘B)核对主营业务收入总账和明细账C)计算重要产品的毛利率并与上期比较D)核对比较有关发票、运单、收据的日期E)审查决算日前后的营业收入记录并核对相关销售发票和发运单答案:DE解析:42.[多选题]审计人员在核对被审计单位年来的卖方对账单时，发现有一批货物，供应商已于年末发出并记账，但被审计单位在年来并未入账，被审计单位可能存在的情况有：A)未收到货物B)少计应付账款C)多计生产成本D)多计应收帐款E)少计存款答案:ABE解析:43.[多选题]下例各项中，属于对生产与存货业务循环内部控制测试的有：A)观察存货报关与盘点职责是否分离B)追踪原材料入库业务各项控制的执行情况C)计算存货周转率并与上年进行比较D)抽取存货盘点记录，检查盘点范围，组织方式等E)对存货实施等答案:ABD解析:44.[多选题]下例情况中，审计人员判断被审计单位存货可能发生减值的有：A)存货长期闲置B)存货实体已经部分被损坏C)存货的市价大幅度下跌D)当期存货发出的计价方法发生了变动E)经济、技术或者法律等环境发生变化，对企业产生有利影响答案:ABC解析:45.[多选题]在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括：A)考勤记录与审批B)工资结算汇总表的编制与审核C)工资单的编制与审核D)人员调配单的编制与审批E)产量记录和工时记录答案:ABCD解析:46.[多选题]下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：A)审查薪酬费用账务处理的正确性B)重新计算工资结算汇总表的正确性C)审阅与薪酬业务有关的制度规定D)抽查工资单是否连续编号E)检查薪酬汇总表是否经过授权审批答案:AB解析:47.[多选题]审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有：A)查阅企业员工名册，查明在册员工总数B)观察考勤与工资结算职责是否分离C)审查工资总额各组成项目的真实性D)抽查产量工时记录是否经过审批E)检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况答案:ACE解析:48.[多选题]下列各项中，违反筹资与投资业务循环内部控制要求的有：A)企业财务部门制定举债政策及内部批准程序B)企业偿还债务时，直接根据债务协议执行，无需经过正式的授权审批程序C)盈余公积的提取和使用由股东大会或董事会作出决定D)企业利用筹集的资金进行重大项目投资时，进行可行性研究E)增资或减资时，由财务部门提出建议，财务主管批后实施答案:ABE解析:49.[多选题]下列关于实收资本审查的表述，正确的有：A)实收资本业务不适合采用全面详细的审查方法B)对外币出资的要查明采用的折算汇率是否适当C)对实物资产投资要重点查明是否办理了产权转移手续D)对无形资产投资要重点审查有无合法的证明文件E)关注有无抽逃注册资本的情况是实收资本合法性审查的重要内容答案:BCDE解析:50.[多选题]下列各项中，属于资产负债表审查内容的有：A)会计原则的遵循情况B)报表编制方法的合规性C)所得税会计处理的正确性D)报表所列主要指标的可信性E)营业外支出的合规性答案:ABCD解析:51.[问答题]2011年3月.某审计组对甲公司2010年度财务收支情况进行了审计。
企业职工薪酬会计核算存在的问题及对策分析.doc
企业职工薪酬会计核算存在的问题及对策分析【文章摘要】职工薪酬管理是企业会计管理的重要工作之一，它能够体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。
本文从新会计准则中关于职工薪酬方面入手，分析当前企业职工薪酬会计核算工作中存在的问题，并提出相应的解决对策。
【关键词】职工薪酬；会计；激励；核算随着社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，企业必须通过科学的管理来实现经济效益的最大化。
在企业职工薪酬方面，会计核算是企业易忽视却在生产过程中产生耗费支出的主要组成部分。
1 企业职工薪酬会计核算从专业角度来讲，新会计准则中关于职工薪酬有明确的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供劳务或服务而给予的各种形式的报酬，它不仅包括经济性报酬，还包括非经济性报酬。
其具体内容包括工资、津贴、福利、奖金、社保、住房公积金、非货币性福利、教育经费、辞退福利等。
企业实施科学的职工薪酬会计核算不仅能够有效地控制经营成本，改善企业经济效益，还可保证职工合法权益，激励职工创造更大的价值，实现企业和职工的“双赢”。
然而，目前企业职工薪酬会计核算工作中存在诸多问题影响着核算结果的准确性和有效性。
2 企业职工薪酬会计核算中存在的问题首先，企业职工薪酬会计核算过程中，由于企业薪酬核算设计不合理，非货币性福利会计核算存在漏洞，福利费用会计核算也存在灰色空间。
例如，现行的职工薪酬制度没有明确规范非货币性福利的计量方法和具体的适用细则；在账面价值和公允价值两种计量之间存在明显的差额等；企业随意降低福利费用比例，损害职工合法权益，这些都影响着企业会计信息的可靠性。
其次，企业职工薪酬会计核算过程中，对于职工福利费用没有统一的计提标准，而是各企业根据自身具体情况自由计提。
这种企业福利上的较大差异，加上企业财税上的差异，会使企业财务状况中的流动负债、存货成本等发生变动。
一些企业可能会通过调整职工福利费的计提比例而增加企业的费用发生额、减少利润的增加幅度，这会影响到企业应交所得税的数额；还有些企业随意压低企业的福利费，这都将导致企业流动负债、成本费用的变化，从而影响利润的变化。
职工薪酬与工资薪金的差异
职工薪酬与工资薪金的差异
职工薪酬与工资薪金看上去是两个基本上一样的概念，只是称呼不同而已，然若站在法律的层面看，还是有很大区别的。
工资薪金是税法上的概念，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、基本工资，已经与员工任职或者受雇有关的其他支出。
职工薪酬是会计上的概念，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
从职工薪酬与工资薪金的概念上来看，职工薪酬要比工资薪金的范围大。
换句话说，工资薪金应当是职工薪酬的一个组成部分。
具体来说：
一是两者的主体不同。
会计上讲的是职工。
包括，与企业签订了劳动合同的所有人员。
虽未签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，以及在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命，但为企业提供了与职工类似服务的人员。
税法上讲的任职和受雇人员。
指与企业签订了劳动合同，形成雇佣与被雇佣关系的人员。
二是两者的范围不同。
会计上的职工薪酬，包括工资薪金、职工福利、工会经费、教育经费、住房公积金、各种保险等。
税法上的的工资薪金仅指企业因接受雇员服务而给予的各种现金与非现金形式的支出。
不包括职工福利、工会经费、教育经费、住房公积金、各种保险等。
职工薪酬与职工工资之差异比较分析
职工薪酬与职工工资之差异比较分析我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。
职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成本、费用的高低及利润的多少，它与原职工工资相比，存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样？现比较并分析如下：一、职工薪酬与原职工工资之差异比较（一）核算范围与计量方法的差异1.原职工工资的核算范围与计量方法根据国家统计局1989年第1号令发布的《关于职工工资总额组成的规定》的规定，工资总额由以下内容组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资，包括国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资或计时工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资。
而改制后的企业工资结构相对简单：主要项目的计量（以甘肃省为例）：（1）工资表中的应发工资为公司与职工签订的协议工资。
（2）养老保险金：职工个人负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 8%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）×20%。
（3）失业保险金：职工个人负担的最低标准= （全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 1%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 2 %。
（4）医疗保险费：职工个人负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 2%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）×7 %。
（5）住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12% 幅度内缴存。
应付职工薪酬小于利润表职工薪酬
应付职工薪酬小于利润表职工薪酬1. 介绍在企业的财务报表中，职工薪酬是一个重要的指标。
职工薪酬包括企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利以及各种社会保险费用等。
利润表中的职工薪酬是指企业在特定会计期间内支付给员工的总薪酬金额。
然而，有时候企业的应付职工薪酬可能小于利润表中的职工薪酬，这涉及到企业的财务管理和会计处理等方面的问题。
本文将对这一现象进行深入探讨。
2. 企业财务管理中的应付职工薪酬2.1 应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是指企业根据劳动合同或相关法律法规规定，应当支付给员工的薪酬金额。
这包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、福利等各种形式的报酬。
企业需要按时足额支付应付职工薪酬，以维护员工权益和保持正常的生产经营秩序。
2.2 企业财务管理中的问题在一些情况下，企业的应付职工薪酬可能小于利润表中的职工薪酬，这可能涉及到企业财务管理中的一些问题。
以下是可能导致这种现象的几个原因：1.财务处理不准确：企业在编制利润表时，可能存在财务处理不准确的情况。
例如，将某些职工薪酬支出计入了其他费用科目，导致利润表中的职工薪酬金额高于实际应付金额。
2.预付职工薪酬：有些企业可能会提前支付员工的薪酬，以提高员工的积极性和满意度。
这种情况下，企业的应付职工薪酬会小于利润表中的职工薪酬。
3.非现金薪酬：企业在给员工提供一些福利和津贴时，可能采用非现金形式，例如提供住房、汽车等。
这些非现金薪酬在利润表中会被计入职工薪酬，但实际上并不需要支付现金，所以企业的应付职工薪酬会小于利润表中的金额。
3. 应付职工薪酬小于利润表职工薪酬的影响应付职工薪酬小于利润表职工薪酬可能对企业的经营和财务状况产生一定的影响。
以下是几个可能的影响方面：3.1 财务分析的准确性利润表是企业财务状况的重要指标之一，职工薪酬是利润表的一个重要组成部分。
如果企业的应付职工薪酬小于利润表中的金额，可能导致利润表的准确性受到影响。
财务分析师在对企业的财务状况进行评估时，需要考虑这一因素，以避免对企业的真实情况产生误判。
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别王昭秋朱振华建行浙江省分行引言我们经常会看到关于某企业人均工资多少万元，增幅多少百分比的报道，人们也常常会拿不同企业的人均工资来进行比较，觉得人均工资高的企业其职工的薪酬水平也高。
实际上，一个企业的人均工资虽然与职工薪酬水平都是反映企业职工薪酬状况的指标，但却不是同一概念，人均工资高的企业职工薪酬水平不一定就高，本文将就企业人均工资与职工薪酬水平两者的差异进行分析说明。
一、企业人均工资与职工薪酬水平的概念企业人均工资即企业职工平均工资，是指企业的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
没有特指的情况下，一定时期通常是指一个会计年度，即企业人均工资也可理解为企业职工的年平均工资。
职工薪酬水平是指企业支付给不同职位员工的平均薪酬。
薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。
企业职工的薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，现通常意义上的职工薪酬水平主要指以企业为单位计算的职工总体薪酬的平均水平。
测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。
二、决定企业人均工资的要素根据企业人均工资，即企业职工平均工资的计算公式：企业职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，可见企业人均工资只与企业的职工工资总额与职工人数两大要素相关，一旦企业的工资总额、职工人数确定，其人均工资也随之确定。
一方面，企业人均工资与企业职工工资总额成正比，在企业人数基本保持稳定的情况下，企业职工工资总额越大企业人均工资就越高。
按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。
职工薪酬的对比分析及相关建议
职工薪酬的对比分析及相关建议【摘要】成本、费用是影响企业利润的重要因素，而职工薪酬又是成本、费用的重要构成内容。
同时，会计准则与税法之间还存在着一定的差异，企业还必须按照税法规定，将应付职工薪酬进行纳税调整。
本文着重就职工薪酬的内涵和外延作了对比分析，并提出相关建议。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
2007年开始施行的新会计准则规定，企业应当全面核算职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。
这对于加强成本核算，全面反映成本信息，完善成本补偿制度，保障经济社会和谐发展，具有重要作用。
一、我国职工薪酬包含的内容我国职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，提供给职工配偶子女或其他被赡养人的福利等也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括以下几个方面的内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；其他职工薪酬等。
二、我国职工薪酬与国际会计准则的对比分析在国际财务报告准则中，有关职工薪酬的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）和《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。
在我国新的企业会计准则中，有关职工薪酬的准则包括《企业会计准则第9号—职工薪酬》，《企业会计准则第10号——企业年金基金》以及《企业会计准则第11号——股份支付》。
《国际会计准则》中将退休后福利(主要是养老金)划分为设定提存计划和设定受益计划。
在设定受益计划下，企业对职工离职后福利的责任是其已经承诺提供给职工的金额，应运用精算技术确定各期成本费用和负债。
我国目前对养老金还没有设定受益计划的规定，在实务中，企业建立的基本养老保险和补充养老保险，大都是各期按照固定金额或工资总额的一定比例支付的，属于设定提存计划。
三、企业会计准则与企业会计制度有关职工薪酬的对比分析（一）统一了各类职工薪酬的核算科目新企业会计准则规定，企业应支付给职工的薪酬，统一通过新设立的“应付职工薪酬”科目核算，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在“应付职工薪酬”科目核算。
【会计实操经验】职工薪酬是否等同工资？你不知道的还有很多!
【会计实操经验】职工薪酬是否等同工资？你不知道的还有很多！职工薪酬这个词想必大家都听过，但是你真的了解它吗？可不要简单的只把它理解为工资哟，它具体包括哪几个部分，账户怎么设置，具体的账务处理是怎样的，谜题即将为你揭晓！一、职工薪酬小编把职工薪酬的概念分成了两部分给大家解释。
1.“职工薪酬”中的职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
（ps：一定要记住兼职和临时工也属于职工哟！）2.“职工薪酬”中的薪酬，总共有四类，同学们具体看下图。
（ps：短期薪酬具体包括的内容小编也放在下图中了哦！）二、账户设置企业一般设置“应付职工薪酬”来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
为了让小伙伴们更有印象，小编直观的把账户设置表现出来了哟！三、账务处理职工薪酬的归集与分配包括两种情况，具体账务处理如下表：上面这张表在你们做题和工作的时候可是很重要的，之前对这职工薪酬不是很了解的小伙伴一定要记住这张表哦！会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预测、决策、管理等功能。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。
而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。
因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。
希望大家多多不断的补充自己的专业知识。
浅谈企业职工薪酬与应付工资的差异比较
浅谈企业职工薪酬与应付工资的差异比较
张蕾
【期刊名称】《现代营销》
【年(卷),期】2011(000)010
【摘要】企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬,职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响。
本文从几个方面将职工薪酬与原职工工资相比,论述两者存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响。
【总页数】1页(P93-93)
【作者】张蕾
【作者单位】山西太铁联合物流有限公司,030013
【正文语种】中文
【中图分类】F275
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应付职工薪酬小于利润表职工薪酬
应付职工薪酬小于利润表职工薪酬在商业领域中，职工薪酬是一项重要的支出成本，也是员工劳动所得的回报。
然而，在某些情况下，公司的职工薪酬却远远小于其利润表中列出的职工薪酬支出。
这种现象可能会引起外界的关注和质疑，因为这意味着公司在分配利润方面存在某种不公平或不合理的情况。
职工薪酬小于利润表中列出的职工薪酬可能是由于公司在报表编制过程中采用了特殊的会计处理方式。
有些公司可能会将一部分员工的薪酬支出列入其他费用项目中，以达到减少税负或增加利润的目的。
这种做法是不符合会计准则和规定的，会给外界造成一种公司盈利良好但对员工待遇不公的假象。
职工薪酬小于利润表中列出的职工薪酬也可能是由于公司存在着不合理的薪酬结构或员工待遇问题。
有些公司可能会将高管薪酬激励机制设计得过于偏向高管，导致普通员工的薪酬水平相对较低。
这种现象在一些行业中比较普遍，引发了员工的不满和抱怨，甚至会影响公司的员工稳定性和生产效率。
职工薪酬小于利润表中列出的职工薪酬也可能是由于公司的经营状况不佳或面临着经济困难。
在市场竞争激烈、利润空间有限的情况下，公司可能会采取降低员工薪酬或冻结薪酬的措施来减少成本，维持盈利能力。
这种做法虽然在一定程度上可以帮助公司渡过难关，但也会对员工的积极性和工作动力造成影响。
针对职工薪酬小于利润表职工薪酬的情况，公司应该审视自身的薪酬政策和内部管理机制，确保员工的劳动得到公平回报。
同时，公司应该遵守会计准则和规定，不得在财务报表中隐瞒或虚报职工薪酬支出。
此外，公司也应该重视员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。
职工薪酬小于利润表职工薪酬是一个需要引起重视和解决的问题。
公司应该建立公平合理的薪酬体系，保障员工的权益和利益，提升员工的生产力和创造力，实现公司和员工共赢的局面。
只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳健的发展。
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我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。
职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成本、费用的高低及利润的多少，它与原职工工资相比，存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样？现比较并分析如下：一、职工薪酬与原职工工资之差异比较（一）核算范围与计量方法的差异1.原职工工资的核算范围与计量方法根据国家统计局1989年第1号令发布的《关于职工工资总额组成的规定》的规定，工资总额由以下内容组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资，包括国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资或计时工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资。
而改制后的企业工资结构相对简单：主要项目的计量（以甘肃省为例）：（1）工资表中的应发工资为公司与职工签订的协议工资。
（2）养老保险金：职工个人负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 8%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）×20%。
（3）失业保险金：职工个人负担的最低标准= （全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 1%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 2 %。
（4）医疗保险费：职工个人负担的最低标准 =（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 2%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）×7 %。
（5）住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12% 幅度内缴存。
2. 职工薪酬的核算范围与计量方法新准则规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（2007年3月20日财政部发布《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》中规定，企业不再按工资总额的14%计提职工福利费）（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出，但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
职工新酬中部分项目的计量方法：（1）养老保险费：企业按上一年被保险人月平均工资总额的20%缴纳基本养老保险费；个人按8%缴纳，企业全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。
（2）医疗保险费：职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费，用人单位按全部职工缴纳工资基数之和的10%缴纳基本医疗保险费。
（3）失业保险费：用人单位按本单位上年月平均工资总额的1.5%缴纳；职工个人按本人上年月平均工资的0.5%交纳，职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。
（4）工伤保险费：参加工伤保险的企业，根据企业所属行业类别，对照《工伤保险行业基准费率和浮动档次表》，选择所属行业类别对应的浮动基准费率计算缴纳，个人不缴纳。
（5）生育保险费：用人单位按本单位上年月平均工资总额的0.8%缴纳；职工个人不缴纳。
（6）住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12% 幅度内缴存。
（7）工会经费：凡建立工会组织的全民所有制企业和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月份全部职工总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。
（8）职工教育经费：为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支（财建〔2006〕317号）。
以上“五险一金”的比率各地区略有差异。
（二）账务处理的差异1. 原职工工资的账务处理方法会计制度规定，工资应按受益对象计入资产、产品成本或当期费用。
如工程建设人员工资计入“在建工程”账户、产品生产人员的工资计入“生产成本”账户、企业管理人员的工资计入“管理费用”账户、车间管理人员的工资计入“制造费用”账户、专设销售机构人员的工资计入“营业费用”账户、研发人员在研发阶段的工资计入“管理费用”账户等，借记以上账户，贷记“应付工资”账户。
2. 职工薪酬的账务处理方法（1）企业应设立“应付职工薪酬”总账账户进行职工薪酬的核算，本账户应按“应付工资”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别处理，生产部门人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”账户；管理部门人员的职工薪酬借记“管理费用”账户；专设销售机构人员的职工薪酬借记“销售费用”账户；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬借记“在建工程”、“研发支出”账户等，贷方均记“应付职工薪酬”。
（2）企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照以上的规定处理。
（3）企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并即将实施和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
分以下两种情况进行账务处理：第一，在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”账户，贷记“应付职工薪酬———解除职工劳动关系补偿”账户。
第二，在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照《或有事项》准则预计接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职工的辞退补偿等计提辞退福利,借记“管理费用”账户，贷记“预计负债———解除职工劳动关系补偿”账户。
（三）信息披露的差异原会计制度对职工工资信息的披露未作硬性说明，企业可根据需要灵活处理。
而新准则首次明确规范了披露的范围和内容，规定企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：1. 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
2. 应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
3. 应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
4. 为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
5. 应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
6. 其他职工薪酬。
同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。
二、职工薪酬与原职工工资之差异对企业财务信息的影响分析（一）对企业财务状况的影响分析职工薪酬与职工工资相比,在确认范围、计量方法和账务处理等方面发生了重大变化，这对企业财务状况将产生很大影响：1. 对企业资产和负债的影响。
职工薪酬准则统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，其他的则根据受益对象计入资产、成本或当期费用。
由于在职工薪酬准则中扩大了职工薪酬费用资本化的范围，企业存货、在建工程、无形资产等资产项目数量会大大增加。
在企业负债项目中取消了“应付工资”、“应付福利费”和“其他应交款”三个账户，将三者合并为“应付职工薪酬”项目。
由于职工薪酬确认范围的扩大，使得负债总量比原来大为增加。
而原职工工资制度是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他部分如工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。
2. 对企业所有者权益的影响。
职工薪酬准则的补充说明《企业财务通则》中规定，截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。
（1）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
( 2 )余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。
如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。
（二）对企业财务成果的影响分析职工薪酬中由于保险费、工会经费、职工教育经费和辞退福利的增加，使得企业相关的成本费用增加，所得税费用相对下降，从而较大地影响了企业的净利润。
除此而外，职工薪酬准则在确认、计量及账务处理等方面的变化对企业损益的影响还表现如下：计入成本的保险费等将增加期末产成品的账面价值，从而增加了当期的利润；因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，将减少当期的利润；改变福利费的处理方法和医疗保险费等的列支方法也将对企业的损益产生影响；无形资产负担的职工薪酬计入无形资产成本将增加企业的当期收益等。
（三）对企业财务信息质量的影响分析以前对职工工资方面的规范分散在不同的文件制度中，没有统一的规范，使得很多企业尤其是大型国有企业的福利费是变着法子走账，借方记入相关的成本费用账户，贷方记入“应付工资”、“应付福利费”、“其他应交款”账户，大量不好走账的福利费记入“其他应付款”账户。
而职工薪酬准则把凡是由于职工提供服务而支付的报酬以及相关费用都统一到职工薪酬的范畴，并在统一的负债科目“应付职工薪酬”中核算，这就把以前可能掩藏的东西都暴露出来；职工薪酬准则将所有的职工薪酬按受益对象处理,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用,从而提供更为可靠的成本等信息；统一的职工薪酬确认和计量规范有助于企业提供可比的财务信息；充分、规范的信息披露要求的制定，有助于企业提供相关、可比、明晰的关于职工薪酬方面的财务信息。