恒安集团企业文化——优秀的培训资料

恒安人把企业的利益放在第一位，在与客户和供应商接 触时，要不断争取有利于企业的条件； 恒安人遇到困难时，不放弃，克服困难；当团队遇到困 难时，不管职位高低，主动付出自己的能力和力量，与 团队共同努力一起解决。
19
恒安人拼搏小故事
集团老前辈们开发上海市场的艰辛与拼 搏(许连捷/洪清山等)
32
恒安人创新的行为标准
在工作中恒安人不断寻找新的思路和方法，提高工作
效率和效益；
恒安人适应市场和环境需要，改变不适应的工作流程，
提出管理方法或流程的改进建议；
25
在方框内，用三条线条把对应的字母连起来，线 条不可交叉。
C
B
B
C
26
C
B
B
C
27
九点
游戏说明
用4段直线，将这九个点一笔连起来
28
九点
游戏说明
用3段直线，将这九个点一笔连起来
用1段直线，将这九个点一笔连起来
29
恒安人创新要打破思维定势
恒安人要不断地质疑，大胆地突破。[破势]
恒安人要持续地钻研，大胆地尝试。[创新]
不要盲目听信人言，应冷静辨析、积极求证； 不要让事情找上你，应主动对事情施加影响； 不要习惯性地同意或追随别人，应当学会“有主见” 不要说“我办不到”，要积极去尝试 用语言有意识地训练自己
3、对自己负责，积极的推销自己
18
恒安人拼搏的行为标准
恒安人敢于挑战自己，给自己设定更高的要求和目标；
在规定期限内，恒安人努力完成甚至超额完成目标或任 务；
16
拼搏的恒安人是积极主动人：
1. 不会等老板推一步，走一步；
2. 不会等老板盯着，才会做；
3. 不会等老板问，才汇报；； 4. 不会老是在找借口； 5. 不会对每天同样的工作，感到满意； 6. 不会对公司的变化或者顾客要求改变抵制。
17
恒安人积极主动三步曲
1、态度积极、乐观面对 2、远离被动习惯，从小事做起
恒安人会自己真实的看法和感受表达出来。
10
诚信恒安
以诚信赢得消费者的青睐信赖； 以诚信赢得员工的忠心忠诚； 以诚信赢得客商以及社会各界的支持； 依法纳税，回报社会。
诚信是锻造百年恒安的坚强基石！
11
对诚信的误解
1、诚信就是犯傻
诚信就是不经大脑、不看对象、不分场合，把一切 和盘托出。 方式：
恒安企业文化
人力资源部培训分部
1
恒安的团队要有恒安精神
诚信 拼搏
创新
奉献
2
恒安人的诚信
诚于中而信于外
诚：真诚、诚实; 对得起自己的良心，是一种恒安人自己内心的信念（作用于 恒安人的内心的道德规范，诚的最高境界是“真”。） 信：即守承诺、讲信用。 得到他人的“信任”，使我们恒安人有“信用”，并不断遵 循“守信”的原则，是恒安人由于内心有“诚”之后，所外 化的行为。 诚：重在内心的态度 信：重在外部的言行 就是要我们恒安人做到“无欺,守诺,践约”。(通俗地表 述，就是说老实话、办老实事、做老实人)
8
恒安人的诚信
恒安的同事间讲诚信、恒安的员工与恒安间讲诚信、 恒安与其他企业也讲诚信。 只有双方/多方讲诚信，才能达到双方/多方的利益共 赢。 双方都需要主动与对方进行持续坦诚交流和沟通，以 得到彼此的信任。 诚信是恒安人和恒安团队的品牌，形成艰难，破坏却 容易，即99+1=0效应。 双方要通过一次次兑现承诺、按约办事来巩固诚信。
13
对诚信的误解
3、社会缺乏诚信，所以只能随波逐流 社会上有许多不诚信的事情，那么，自己就不用在乎 诚信，这样子才能融入社会。
认识：
任何时代、社会都难免存在不诚信的人和事，要有 一个自己的判断，而不能把它当作正确的存在。 每个人都应当有自己的选择
14
对诚信的误解
4、诚信只是过时、迂腐的道德观念，现代人完全可 以变通地理解
认识：
他律性的诚信：遵守外在的道德规定 自律性的诚信：设身处地的认识到诚信对社会、企业、个 人的重要性，并自主的选择和实践的结果。
15
恒安人的拼搏
恒安人积极主动、持续努力和冒险，勇于挑战 更高的目标和标准。 恒安人拼搏坚持诚信原则，实现双赢或多赢； 恒安人拼搏讲究方式、方法，创新思维。 恒安人拼搏掌握一定的信息，在可接受的风险 范围内冒险，不能盲目。
1987年 安乐打入上海市场
20
恒安人的创新
恒安的创新是一种时时刻刻的变革，它不是 一件事情，而是一种变化的过程，是一种持续。
恒安的创新更多的是观念的创新，机制的 创新和管理的创新。
它改变的不是一个人，而是整个团队。
———恒安首席执行官许连捷
21
恒安人的创新
创新=新的创意+市场价值
创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱 动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方 法和新的服务”。 -----《创新美国》
22
讨论： 消费者反馈成品纸中有少量灰尘,影响产 品质量。如何解决？？？
看看咱们恒安人的高招！！！
23
看看咱们恒安人的高招！！！
灰尘袋
去灰尘 的毛刷
是我想到的方 法,不错吧!!
24
我们恒安人要从以下方面创新：
思维创新 产品（服务）创新 技术创新 组织和制度创新
管理创新 营销创新 文化创新
9
恒安人诚信的行为标准
恒安人遵守国家法律法规和企业规章制度，信守职业 道德； 恒安人不管好坏，主动向上司汇报工作进度与结果； 恒安人之间的合作，一定要兑现承诺的事情； 恒安人忠诚于自己的岗位、职业要求，工作质量令客 户和同事满意；
恒安人对自己行为负责，勇于承认错误，并从错误中 学习和提高；
30
思考：
卫生巾只能女性用？
谁说的？看看男士们的用法！
31
•男人每天都有汗 脚难忍 •的时侯， •这不又来啦！
Leabharlann Baidu
安尔乐七度空间：我的舒服 我来定！！！
•这时
•安尔乐
•是您最佳的选择 ！！！！！
•安而乐的 保护体贴 又周到！
•双护翼无侧 漏！大吸收 量，让你轻 轻松松，活 动自如！
双片装现以 上市哦！

使用沟通的艺术 使用变通的手段解决问题 诚信的人完全可以灵活的地参与沟通，并充分运用自 己的智慧和判断力解决问题。
12
对诚信的误解
2、诚信也要服从利益的需要 对公司有利的事情，诚信的标准可以降低，对公司 不利的事情，诚信的标准才要严格。
认识：


为了生存及现实，适当的妥协是不可避免的 可能会在短期内获得利益 不利企业的长期发展