巧过面试“陷阱”关

合集下载

求职者不得不提防的十大面试陷阱

求职者不得不提防的十大面试陷阱面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。

因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，巧妙避开这类“面试陷阱”，并用回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

1、屈才陷阱“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。

”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。

你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。

即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。

回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。

招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。

4、两难陷阱“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。

要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。

如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

面试陷阱的化解方法

面试陷阱的化解方法面试陷阱的化解方法情景一：你是“捣蛋分子”吗?主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维才能，面试陷阱的化解方法。

请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?面试技巧一、我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。

(错误，太乖的孩子通常没什么创意) 面试技巧二、我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。

上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能表达创意。

(正确) 面试技巧三、我是个好动儿，喜欢创造东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。

好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处分。

(正确)解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以答复自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。

相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的`心意，资料共享平台《面试陷阱的化解方法》(s://..)。

情景二：你有无潜力可挖?主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适宜这个职位。

要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

面试技巧一、再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。

再说，乖巧听话也是优点吧。

(不理想。

这不是主考官要的答案，也不宜否认主考官判断。

)面试技巧二、我显得内向是因为我擅长倾听，愿意把发言时机多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。

(不错，能让考官觉得你潜力无穷。

)解析：假如能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有修养和信心，是一个强者。

更多相关的面试技巧文章推荐，大家敬请关注面试频道！。

面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱

面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱面试考官为了保证秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。

本文总结了面试中常见的语言陷阱并通过实例说明以期对考生备考尽微薄之力。

在面试中考官为了保证秀的人被选中，往往会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。

1、"激将法"遮蔽的语言陷阱"激将法"是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。

采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要院校的应试者，你并非毕业于院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。

那么，面对这样的发问，如何应对呢?--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

"你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

"--如果对方说："我们需要院校的考生，你并非毕业于院校。

"你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。

"--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。

"你可以巧妙地回答："据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

如何巧避面试中四大陷阱

如何巧避面试中四大陷阱在我们的职业生涯中，面试是不可避免的环节。

而在面试中，往往存在四大陷阱，这些陷阱可能会让你“失陷”，错失这个工作的机会。

本文将会深入分析这四大陷阱，为你提供应对方法，帮助你巧避这些陷阱。

下面，让我们开始吧！第一大陷阱：抢答题目在面试时，经常会遇到一个问题：当面试官询问一个问题时，我们第一时间就认为我们知道了答案，于是就会迫不及待地回答。

这时，可能会出现抢答的情况，如果此时回答错误，那么就会让面试官觉得你没有认真思考问题。

要想有效地避免这个陷阱，我们首先需要明白：面试官并不是在寻求正确答案，而是在寻找一个与你沟通、交流、思考问题的机会。

因此，在回答面试官的问题时，我们需要认真思考，尽可能探究问题背后的意思，并在回答中表现出自己的想法和判断力。

第二大陷阱：千篇一律的回答在面试过程中，有些人往往会沿用诸如“我是一个团队合作的人”、“我是一个很有责任心的人”这样的陈词滥调作为回答。

这可能让面试官觉得你缺乏创意、缺乏真实的自我。

针对这种情况，我们应该深入了解公司的文化、价值观和业务，定制化自己的答案，展现出自己的思考深度。

在回答面试官的问题时，应该展现出你的独特性、你的专业技能、你的领导力和解决问题的能力。

这样不仅可以避免使用陈词滥调陷阱，还能够让你更容易被底层筛选。

第三大陷阱：表现过度自信自信是一个好品质，但是在面试中，过度自信可能不是一个好品质。

一些人在面试中表现出过度自信，认为无论问题有多复杂，他们都可以回答出来，这会让面试官觉得你不够谦虚、不够开放、不够敬重团队成员。

为避免这种情况，我们需要在面试中展示自己的自信和心态平衡。

我们应该展示对问题的积极态度，以及能够承担自己的工作任务和职责，同时也从团队成员的角度看待问题。

第四大陷阱：语言和姿态不当在面试中，语言和姿态是我们的重要形象体现。

如果在面试中语言和姿态不当，往往会给面试官留下不好的印象。

因此，在面试中要尽量保持语言姿态合适。

17个面试陷阱问题

17个面试陷阱问题招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!1. 可以请你介绍下自己吗?陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。

化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。

可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。

记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。

2. 请用一个词来形容自己。

陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。

再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。

化解锦囊：小心回答。

首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师最好不要用“准时”来描述自己。

挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容吧。

3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说有什么不同?陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?他们反而会认为你并不诚实。

但如果你又大肆夸奖其他公司，面试官又会傲娇地不高兴。

化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。

”这样的回答既正面又不伤面子。

4.请说出三条你的缺点和优点。

陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。

任何一条回答不会都可能导致直接失败。

你提出的优点可能并不适合这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。

化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺点却不能影响你在这个职位上的表现能力。

这个问题一定要提早准备，现场想可来不及哦。

5.你为什么想来我们公司?陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。

应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。

化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。

6.你为什么要离开原来的公司?陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。

面试博弈：经过‘陷阱’赢‘馅儿饼’

面试博弈：经过‘陷阱’赢‘馅儿饼’面试从实质上讲就是考官与应聘者的博弈。

虽然双方的立场不同，但是最终目标却完全相同：希望找到称心合意的员工或者企业！因此，考官为尽快,全面了解应聘者，势必会在面试中设置种种语言陷阱，以探测应聘者的各项目标；而应聘者则必须识破这些语言陷阱，才能绕过“陷阱”得到‘馅儿饼’。

“你与我们的职业要求不相符，我们不想冒险录用你”张悦是一所市属高校的学生。

最近，她应聘一家公司的客服，应聘启事上，并未对求职者的学校有所要求。

但考官上来便说：“许多来我们这应聘的都是名牌大学毕业生，你的学校别说名牌了，连省重点都算不上，差远了。

另外，做客服要求性格外向，会说话，善交际。

大学四年，你没参加过任何学校活动，恐怕与我们的职业要求不相符，我们不想冒险录用你。

”听到直接被拒绝，张悦心里自然有气，但他明白，这是考官在故意刺激他，只听他笑道：“的确，我四年间没有参加过任何活动，那并不是我内向，而是我知道，在一所普通学校里，不好好学习，将来走上社会，我将没有任何立足之地！所以，四年中，我选择了日复一日的学习，我知道，没有课余时间的大学生活并不是完美的，但四年连续的第一的成绩也是我自豪的。

”张悦的一番话，得体机智，最终应聘成功。

在人才市场长期供大于求的今天，许多应聘考官的第一要务往往是对众多的应聘者进行“大浪淘沙”，而其最惯用的语言技巧则是直接拒绝，让面试者心理处于恐慌状态，然后看其反应。

在此轮面试中，张悦面对的就是这种情况，可他并没有气急攻心，出言还击，而且用异常平静的口气，既解释了自己不参加活动的原因，又带出了四年成绩第一的优点，冲淡了考官对她学校的不满，最终获得了成功。

面对这种先发制人的拒绝，应聘者切要尽力克制自己，切莫轻言被激怒，更不能以牙还牙地“回敬”考官，否则一旦上当，即告全盘皆输。

要知道，易被激怒者难成“将”,能躲暗箭者方为“明”。

“你虽然条件合适，但形象却不符合我们的要求”蒋伶俐天资聪颖但却长相平平，虽有多年担任学生会副主席的亮点，但矮胖的身材却始终是她求职的心病。

面试中绕开陷阱化解压力面试技巧面试陷阱的化解方法

面试中绕开陷阱化解压力面试技巧面试陷阱的化解方法“终于接到了向往已久的公司的面试通知，时间定在下午4点。

我精心准备了一番，兴冲冲地到达时，离约定时间还早。

我整好衣服，敲敲面试室的门。

听到‘请进’时，我推开大门，露出微笑，正准备打招呼，却听到了一个冷冰冰的声音：”现在是3点50分，你怎么来这么早？‘顿时我的笑容凝固在脸上，尴尬得不知所措……碰到这样古怪的主考官，我该怎么办？“ 这是一位求职者在某BBS上发表的一段求职经历，引起了数百人的跟贴。

”如今的面试越来越怪“、”这样的提问如何应对？“成了诸多友关注的焦点，也引出了本期求职一点通的话题——如何应对压力面试压力面试是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。

通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。

特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。

化解招数之一：绕开陷阱面试情景：一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。

尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。

【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：rencai.】求职一点通：先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。

类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。

你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。

怎样避开面试陷阱

怎样避开面试陷阱面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

面试考官有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。

(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。

那么，面对这样的发问，如何应对呢?——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

”——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。

”你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。

”——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。

”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

”应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。

应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。

(二)挑战式的语言陷阱这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

面试巧过陷阱关

面试巧过“陷阱关”聂勇军为了解求职者的一些真实情况，一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留心，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。

压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。

如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。

碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。

关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。

“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制；或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。

薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。

回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。

正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。

保密陷阱不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。

轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。

你所不知道的面试陷阱,如何避开？

你所不知道的面试陷阱，如何避开？在面试中，面试官有些时候会出一些陷阱题来考验你，这并不是出于恶意，而是希望对应聘者的能力有更加敏锐的判断。

以下是10条最有可能难住你的面试陷阱问题以及化解它们的方法建议和回答样例。

一、你会在假期查阅邮件吗？陷阱：这个问题很有迷惑性。

一方面，你想要展示自己是会将私人时间奉献给工作的员工；但另一方面，面试官也希望员工可以在公司之外照顾好自己，因为他们深知雇员的健康和工作意愿是带来持续成功的关键。

过度劳累是真实存在的，不论你觉得自己多么有毅力，每个人都是普通人，都需要适量的休息时间。

最优解：首先要明确你对这份工作的重视和敬业精神，但是也要传达出你对个人休闲生活的向往，并指出这也是获得职业成功的重要部分。

回答样例：“在需要我完成工作的时候，我会百分百尽职尽责地将它做到最好；同时，我也明白自身的充分休息是更长期的职业成功的保证。

所以，我会尽量不在法定假期工作，但在假期开始之前，我一定会保证自己所有的工作都已经完成到既定进度，并且确定我的领导有我的私人号码，以防紧急情况的发生。

”二、这个职位与你正在考虑的其他职位类似吗？陷阱：面试官在提出这个问题的时候可能基于两方面的考虑。

一方面，他可能想要知道你所面试的其他公司和职位；另一方面可能是想要对你的过往经历和未来职业目标有一个更全面的了解。

通过这个问题，面试官可以了解到你真正擅长的技能并判断出你是否适合这份工作。

最优解：如果你正在申请很多不同的职位，一定不要和盘托出，并且不要指出其他具体的公司；这样是为了防止你的面试官觉得你的兴趣点和技能很散，并不集中在这个职位。

当然，有多方面的不同能力是很不错的，但是在面试中最重要的是要展示能体现你适合这份具体工作的相应能力。

比如，如果你同时是一名作家和一名项目经理，在应聘项目管理职位的时候，你就不应该提及你同时也在应聘写作类的职位。

但遇到这类问题不用太紧张，大多数情况下可以给出一个大致的回答并继续下一个话题。

如何巧避面试中四大陷阱

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------如何巧避面试中四大陷阱看人看相，听话听音。

一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。

因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

人才市场报为此总结出了应对面试陷阱的四大对策。

陷阱一  “我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。

你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。

”陷阱二“您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。

实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的1 / 8素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个‘如果’，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。

当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”陷阱三“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。

十大面试陷阱问题答题思路

十大面试陷阱问题答题思路面试过程中，有些问题是很容易落入陷阱的，这就是所谓的陷阱面试，主要是企业专门设计用于考察求职者的个人品质和应变能力，下面我们总结了10个这类的面试陷阱常见问题答题思路。

1. 介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2. 为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

3. 你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

陷阱问题巧作答

陷阱问题巧作答在面试开始后，面试者会提出812个问题。

环境问题的提法虽有不同，可大致会有：－你认为自己过去中所此项工作中最值得骄傲的一件事是什么？这是进行调查你的思维模式和心理特征。

在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。

－你基层单位如何评分你过去所在的单位？注意，这是一道非常危险的题目。

一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，不是没有哪个单位会欢迎这些人。

这里，只应对以往的下属单位真相作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值推论——像其经营思路如果正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有功劳等等。

－你认为自己有什么下风？一般地，这些问题是在一些小规模单位面试时经常会出现弊端的，其本身并不混合物具有对人的尊重成分。

在回答这种环境问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些用心叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。

通常情况下，这类环境问题并非关键作用起决定性作用。

－你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？通常，这类风险问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘攫取单位能从中获取很多关于你的信息。

因此，结构性问题你在反问这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解老百姓的因素，是尽可以如实道来的。

可是，有些因素，谈上去就要很慎重了。

比如：人际关系复杂。

现代上市公司讲求团队精神，要求这之中所有成员虽然能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳;可能会被陷入困境表示是心理卫生状况不佳，处于忧郁焦躁颓废忧郁的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。

这样回答会使对方你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种思维形成对你的思维定势，从而影响你此行的效果。

面试中常见的陷阱

面试中常见的陷阱(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试中常见的陷阱这是一篇由网络搜集整理的关于关于面试中常见的陷阱的文档，希望对你能有帮助。

陷阱手段一：“引君入瓮式”陷阱情景假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。

面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽”错误如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

正确切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。

尽量不要投入自己的个人感情，你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答。

“测试式”陷阱情景面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。

比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的”错误如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。

正确你可以绕开正面，从侧面回答。

比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在......的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的.一点。

”这样的回答比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

“诱导式”陷阱情景面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。

比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧”错误如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。

正确对这类“陷阱”，可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。

面试陷阱总结

面试陷阱总结面试陷阱总结（面试）陷阱1.过于自信有的同学天生自信，这是特别有益的，面试陷阱总结。

但也有的同学过分自信，对自己的将来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信确定要避开。

还有一种状况，是那种自卑心理原来比较严峻的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不行取。

最好的`自信表现方式是一种对自己真正具有信念而又不脱离实际。

把握好平衡的关键是自己对自己精确的熟识和定位。

参预面试前确定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆'，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。

2.评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些谈论。

但要留意把握评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学伴侣，假如你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者？要尽可能对现实中的问题多提建设性的看法和建议，没有人宠爱吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。

3.背诵有的同学面试预备工作特别充分，以至于对面试官的一些问题对答如流，资料共享平台《面试陷阱总结》( 假如你被怀疑没有经过思索就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。

任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你预备得特殊充分的问题，要冷静地组织语言，将自己的思想传递出去。

4.自相冲突要避开消逝前后不全都的状况，最好的方法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能消逝自相冲突的状况。

真实是避开自相冲突的惟一方法，假的东西在重复的时候就可能不全都，再一次重复的时候就会变为另一个样子。

5.掩饰缺点任何人都有缺点，参预面试的同学也不例外。

因此适当暴露一些缺点不仅不行怕，反而会更真实有效，当然这些缺点确定不能是严峻的缺陷。

特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，确定不能过分艺术性地处理，拒暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丢失了信度。

如何巧避面试陷阱的面试技巧

如何巧避面试陷阱的面试技巧一份成功的面试是一个面谈双方之间的完美融合，面试者只有在面试官的提问下能够展示自己的优势，才能够在众多竞争对手中脱颖而出。

但是，面试是一个相当棘手的过程。

许多人在面试中由于种种原因，无法完全展现自己的优势，因此错失职位。

在面试过程中，往往会有一些问题难以回答，这就需要面试者从容应对，巧妙躲过面试的陷阱。

本文将分享一些巧妙应对面试陷阱的技巧，让面试者在面试中游刃有余。

第一部分：面试准备准备是成功的关键。

把面试考虑成一个考试，只有充分准备才会成功。

因此，在面试之前需要做好以下准备：1. 研究公司：在面试之前，必须要知道公司是做什么的、公司的文化和公司的愿景。

这样可以更好地了解公司的诉求，做好适合公司的答案。

2. 准备简历和推荐信：简历和推荐信是面试中最重要的文件。

确保简历和推荐信的内容真实、准确、完整；这样可以让面试官感受到自信和专业。

3. 准备自己的答案：在面试中，通常会遇到一些标准问题，例如“你为什么选择这个职位？”，“你的优势是什么”等等。

在对这些问题进行回答之前，需要提前准备答案。

这样可以避免面试时犯糊涂，更加自信地回答问题。

4. 了解面试问题：预测、准备和思考面试问题是准备面试的关键分量。

与更有经验的职场人士交谈，了解他们曾经经历的面试问题。

自己也可以大胆猜测，然后在网上找到相关的面试问题和答案，更好地准备。

以上几点是面试前之必备，在准备过程中越认真，对面试的准备越充分，自信度就越大，面试成功的机率也就越高。

第二部分：巧妙应对面试陷阱的技巧1. 反问面试官面试官很可能会问你：“为什么想离开或换工作?”这时你需要回答，但这并不是你的陷阱。

陷阱在于你的回答表达了你的不满，表明你对离开公司的决定已经做好了，这会给面试官留下一个不稳定或不靠谱的印象。

因此，你可以反问面试官：“你能告诉我公司为什么招聘这个职位吗？”这可以给你留下一个既聪明又有想法的印象。

2. 突出你的价值“你的经验似乎不是很匹配我们的招聘岗位。

怎样避开面试陷阱

怎样避开面试陷阱随着就业竞争日趋激烈，人们对就业面试的重视程度越来越高，毕竟这是考验一个人能力与为人处世能力的关键环节。

面试官采用各种各样的策略，以便筛选出最合适的人选，在这些策略中有一些就是“陷阱”。

本文将从以下几个方面着手，告诉您该怎样避开面试陷阱。

一、注意言辞及翻译陷阱在面试时，面试官采用各种方式来测试你的沟通能力，尤其是母语为非英语的人。

一些面试官利用语言的差异来试图找出候选人日常工作中出现的翻译错误。

如果你的语言无法交流，你就会遭遇到沟通上的困难，这时候面试官有可能会采用“翻译陷阱”进行测试。

例如，面试官可能说：“请您说一下，we have a lot of water、food 存在歧义，您能否澄清一下？” 如果您说：“我们有很多水和食物”这是错误的，正确的应该是“We have many water resources and plenty of food a vailable.”因此，在面试中，巧妙的运用语言技巧非常重要。

遇到这种情况，我们要保持镇静，并理解面试官问的问题，尽可能表达自己的意思，确保翻译不出现歧义的问题。

二、傲慢陷阱在面试中，你的积极的态度是很重要的。

但是如果你太自信，太骄傲，有时会导致傲慢陷阱。

在面试中，当问到问题，面试官会希望你对问题提出自己的看法，但是作为面试者，要注意表达自己的观点时不要过于自大，以至于过于挑战面试官或其他面试官在公司中的地位。

在回答问题时，切忌高调，可以引用你所具备的经验来支撑你的观点，但是要谦虚，没有任何人是完美的，多跟面试官沟通，多获取各方面的意见，这样才能促使你自己成长。

三、过于依赖模板回答在面试过程中，我们通常会在“胡说八道”和“千篇一律的模板回答”之间徘徊。

尽管面试中会有一些经典的问题，如自我介绍、为什么要加入我们公司等问题，但是如果我们过于依赖模板回答的方式，我们不仅无法打动面试官的心弦，还会让面试官感到你对面试不够认真，并不能体现出你个人特色。

如何巧妙避开面试中的“陷阱”

如何巧妙避开面试中的“陷阱”在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。

因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。

要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如说，你急忙从一家公司跳槽回去另一家公司。

面试官反问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你必须跳槽的原因，即使这样，你也切勿不要被这种同情的语气所蒙蔽，更不要顺着杆子往前走。

如果你愤慨地批评你的老板或者义愤填膺地控告你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但曝露了你的不能包容，还曝露了你的肤浅。

面试时，还要小心测试式的语言陷阱。

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。

比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。

无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。

你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题，尽量列举自己的工作经历和实践经历中和面试岗位相关的事例，以证实自己能够胜任。

有时，面试官还可以明确提出这样的问题：“你对小事的工作就是讨厌还是喜欢，为什么？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。

因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

我们可以这样定义自己的态度，“小事的事情在绝大多数工作岗位上都就是不可避免的，如果我的工作中存有小事事情须要搞，我会深入细致、冷静、精细地把它搞好。

”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理---不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神---认真、耐心、细致。

如何巧妙回避面试中的难题和陷阱？

如何巧妙回避面试中的难题和陷阱？在2023年的招聘市场，随着人工智能技术的不断发展和应用，人的职业生涯面临的竞争愈加激烈。

对于求职者而言，拥有优秀的自我营销能力和应对复杂面试环境的应变能力，显得尤其重要。

然而，即便拥有了各种证书和豪华的简历，如果不能在面试中应对一些棘手的难题和陷阱，也会让你失去一份理想的工作机会。

本文将从多个角度为你介绍如何巧妙回避面试中的难题和陷阱。

一、不要在面试中强调自己的缺点在面试中，很少有人会自动地把自己的缺点告诉面试官，但在回答面试官的问题时，有时我们会不经意地暴露出自己不足之处。

比如，当面试官询问你最大的缺点时，你可能会“机智地”回答：“我太认真了，往往会陷入细节”或者“我是一个完美主义者”。

然而，这些答案都不能真正让你迈进下一步，反而会让面试官对你的基本素质产生一些担忧。

因此，在面试中，我们需要关注面试官想要了解的问题，避免强调自己的缺点，而是强调自己的优势。

你可以把语境转化，如团队合作中我负责与大家沟通协调，并在日常工作中着重注重细节，让工作执行力更高效，更有条理性，这样更容易让面试官记住你的优点。

二、避免回答太过简单的问题面试官通常不会让你在面试中回答太过简单的问题，不仅因为简单的问题很难让人们在面试中有所突破，而且简单的问题还会让面试官觉得你没有真正准备好面试和你应聘的工作。

如果面试官问你一个问题，你的回答只有“是”或者“不是”，或者你在回答问题时没有提供任何有关的事实和例子，这可能是因为你没有准备充分或者没有对面试题目进行深入研究。

所以，我们需要预先想一些答案，尽可能举出实际例子，以展示你的才华，而不是简单地以“是”或“不是”这样极简单的答案过关。

三、谨慎使用行话面试时，我们有时会使用“流行语言”或“行话”，以显示自己在该行业已掌握了足够的专业知识，但如果未经考虑地在面试中大量使用行话或缩写，可能会在面试官看来显得浮夸和自大。

使用行话或缩写，也许会让你看起来比较熟练，但其实这样做对你的背景和实际经验很有限的人而言，显得尤其棘手。