女工维权知识试题加答案

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2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。

2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。

3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。

4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。

5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。

6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。

7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。

8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。

9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。

10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。

...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。

以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。

希望对您有所帮助！。

女职工维权知识竞赛试题及答案

女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空(20*1分)1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受( 15 )天产假;怀孕满4个月流产的，享受( 42 )天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。

3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕( 7 )个月以上的女职工参加夜班劳动?4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 )小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( 1 )小时。

5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前( 三十)日以书面形式通知用人单位。

6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八)小时、平均每周工作时间不超过( 四十四)小时的工时制度。

7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( 4 )月( 28 )日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( 经期)、( 孕期)、( 产期)、( 哺乳期)的劳动保护。

9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作( 一)年以上的，享受带薪年休假。

10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( 六月)个月。

二、判断题(10*2分)1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。

( √)2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。

( ×)3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。

( ×)4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

( √)5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。

女工维权知识试题加答案.docx

女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部以（B ）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A.公民B.妇女C.妇女儿童2.《屮华人民共和国妇女权益保障法》中规定“妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利A.教育的B.经济的C.人身的3.《电业安全工作规程》考试（C ）金少进行一次。

A、三个刀B、半年C、每年D、二年4•《屮华人民共和国妇女权益保障法》屮规定“实行男女平等是国家的基木（A）。

” A.国策 B.原则 C.目标5.《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定“保障妇女的合法权益是（B）的共同责任。

”A.国家机关B.全社会C.社会团体6.《屮华人民共和国妇女权益保障法》屮规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有（B）六大权益。

”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身口由以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权11117•在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与（a ）的比例相适应。

A、女职工占职工总数 B.职工人数C、女职工总数D、职工代表人数&在转动机械试运行起动时，除运行操作人员外，其他人员应先远离，站在转动机械的（C ）,以防止转动部分飞出伤人。

A、正对而；B、侧而；C、轴向位置；D、后而。

9. 因履行集休合同发生争议，经协商解决不成的，（c ）可以依法中请仲裁、提起诉讼。

A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商耍求的，另一方应当在收到集体协商要求ZH起 b 日内以书而形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体I■办商。

A、15B、20C、25D、3011.储存气瓶仓库周围（B ）米距离以内，不准堆置可燃物品，不准进行锻造、焊接等明火工作，也不准吸烟。

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。

A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。

A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。

A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。

A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。

A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。

A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。

女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

女员工权益保护法律知识比赛题库50 道附答案导读：本文女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案，仅供参照，假如能帮助到您，欢迎评论和分享。

女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案 1. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权益。

国家保护妇女的权益和利益，推行男女 ( )，培育和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、平衡就业C、政治同等D、时机均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子同等的就业权益。

在录取职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以( )为由拒绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。

A、性别B、身高C、容颜 D 、学历3.《就业促使法》规定，用人单位录取女员工，不得在劳动合同中规定限制女员工 ( )的内容。

A、恋爱、成婚B、歇息、休假C、成婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家倡导一对夫妇生育( ) 儿女。

A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，切合法律、法例规定生育儿女的夫妇，能够获取 ( )的奖赏或许其余福利待遇。

A、延伸生育假B、颁发荣誉证书C、减免儿女学费D、发放计划生育津贴6.《女员工劳动保护特别规定》自( ) 年 4 月 28 日宣布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院公布的《女员工劳动保护规定》同时取消。

A、2010 B 、2011 C 、2012 D 、20137.《女员工劳动保护特别规定》的合用范围是( )。

A、国家机关、人民集体、公司、事业单位的女员工B、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织C、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位D、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位及其女员工8.女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依照《女员工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位( )见告女员工。

女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

妇女权益保护知识竞答试题

妇女权益保护知识竞答试题一、单选题1. 女职工生育享受__天产假，其中产前可以休假__天;难产的，增加产假__天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天。

（）A.98、15、15、15(正确答案)B.95、15、15、20C.98、15、20、15D.105、20、15、152. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排__小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加__小时哺乳时间。

（）A.1、0.5B.1、1(正确答案)C.0.5、0.5D.2、13. 用人单位不得因女职工__、__、__降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

（）A.怀孕、生育、哺乳(正确答案)B.怀孕、生育、哺养C.怀孕、生育、哺育D.怀孕、生育、授乳4. 《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日中华人民共和国国务院令第619号公布，公布之日起施行。

1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

（）A.2011年4月28日B. 2012年4月28日(正确答案)C.2011年4月27日D.2012年4月27日5. 对哺乳未满__周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（）A.0.5B.1(正确答案)C.1.5D.2二，多选题1. 国家保障妇女享有与男子平等的______________。

（）A. 政治权利(正确答案)B. 人身和人格权益(正确答案)C. 文化教育权利(正确答案)D. 劳动权利和社会保障权利(正确答案)E. 财产权利(正确答案)F. 婚姻家庭权利(正确答案)2. 男女平等是国家的基本国策。

妇女在__的、__的、__的、__的和__的生活等各方面享有同男子平等的权利。

（）B.经济(正确答案)C.文化(正确答案)D.社会(正确答案)E.家庭(正确答案)F.日常3. 妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的__、__、__和__的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

女职工维权知识答题

女职工维权知识答题一、选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位（）。

A. 可以单方面解除劳动合同B. 不得解除劳动合同C. 可以降低工资待遇D. 可以安排夜班工作女职工在怀孕期间，不得安排其从事（）以上体力劳动强度的劳动。

A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级女职工产假期间，用人单位应当（）。

A. 停发工资B. 支付不低于其基本工资的75%C. 支付不低于其基本工资的80%D. 支付不低于其基本工资的100%女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每天应享受不少于（）小时的哺乳时间。

A. 半小时B. 1小时C. 1.5小时D. 2小时女职工在经期期间，用人单位应给予适当的（）。

A. 休假B. 奖金C. 补偿D. 保护6-10题（略）二、判断题（判断对错，每题2分，共10分）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因工作需要安排其加班。

（）女职工在经期期间，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（）女职工产假期间，工资由生育保险基金支付。

（）女职工产假一般为98天，其中产前可以休假15天。

（）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由降低其工资。

（）三、简答题（每题10分，共30分）简述女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定。

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，有哪些禁忌从事的劳动？女职工在维权过程中，如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以通过哪些途径维护自己的合法权益？四、案例分析题（每题20分，共40分）某公司女职工小王在怀孕期间被公司安排从事夜班工作，小王认为这对其身体和胎儿健康都有影响，于是向公司提出异议。

请问小王应该如何维护自己的权益？女职工小李在产假期间，公司未按照国家规定支付其工资，而是只支付了基本工资的70%。

小李应该如何处理此事？。

全市女职工维权法律知识竞赛试题带答案

女职工维权法律知识竞赛试题答案一、单选题共50题,请将唯一正确答案填在括号里1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自A中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行;A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、婚姻法确立了B的基本原则;A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,实行计划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止3、女职工劳动保护特别规定的适用范围是 C ;A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是B的重要内容之一;A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即 B 的劳动保护;A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家,集体或他人造成损害时,由B承担民事责任的义务;A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后,根据男女双方的约定,A;A、女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的, B ;A、公安机关应当给与治安处罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行;A、公安机关B、人民检查院C、10、对女职工的特殊劳动保护有C;A、探亲期B、休假期C、经期、孕期11、女职工劳动保护特别规定共有 B 条不含附录;A、12B、16C、2112、对怀孕 C 以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;A、4个月B、6个月C、7个月13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了A和相关妇女组织;A、妇女联合会B、妇女委员会C、居委会14、夫妻对共同财产享有平等的占有、 B、收益和处分的权利;A、分配B、使用C、行使15、夫妻对共同所有的财产,有C的处理权;A、丈夫有优先B、妻子有优先C、平等16、婚前个人财产转化为的条件是 C ;A、登记结婚B、婚姻关系延续10年以上C、双方有约定17、女职工生育享受 B 天产假;A、90B、98C、12018、结婚年龄,男不得早于A,女不得早于;A、22周岁,20周岁B、22周岁,22周岁C、20周岁,20周岁19、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 B 天;A、10B、15C、2020、女方在怀孕期间、分娩后B或中止妊娠后六个月内,男方不得提出;A、六个月内B、一年内C、二年内21、要求结婚的男女A到婚姻登记机关进行结婚登记;A、双方必须亲自B、可以由他人代表C、可以一方代表22、女职工怀孕满4个月流产的,享受 C 产假;A、25B、30C、4223、女职工生育或者流产的医疗费用,按照 C ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付;A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、A降低其基本工资,或者解除劳动合同;A、哺乳期B、事假C、病假25、 B 的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责;A、计划生育B、男女平等C、改革开放26、对哺乳未满 C 婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;A、6个月B、9个月C、1周岁27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排C 哺乳时间;A、半小时B、45分钟C、1小时28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立B 等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难;A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室29、有哺乳婴儿 B 名以上的单位,应逐步建立哺乳室;A、3B、5C、830、 B 年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律;A、2007B、2005C、201031、在劳动场所,用人单位应当 C 对女职工的性骚扰;A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止32、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者A ;A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬33、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人 C 的标准计算,处以罚款;A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下34、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处 C 的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭;A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上30万元以下35、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和 A ,切实保护女职工的职业健康与生殖健康;A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测36、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法 C ,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼;A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉37、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其A 和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任;A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员38、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起Ｃ内订立书面劳动合同;A六个月B一年 C一个月39、女职工人数较多的,可以建立工会 C ,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 ;A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女职工委员会,女职工委员40、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力;A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同;A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议42、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订 B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖;A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的, C 可以依法申请仲裁、提起诉讼;A、工会女职工委员会B、妇联C、工会44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性 B 时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展;A、孕产B、生理特殊C、工作45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 C 体力劳动强度的作业;A、重B、第三级C、第四级46、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位;A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响胎儿生长47、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予 A 的休假;A、1至2天B、2天C、3天D、5天48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为C 天;A、300B、260C、280D、29049、应该对女职工定期进行 C 的查治;A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、妇科疾病及乳腺疾病50、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行; C 国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止;A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日二、多选题共30题,请将正确答案填在括号里1、女职工劳动权益受到侵害时, ABCD 是合法的维权途径;A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、 BCD 属于我国女职工应享有的人身权利范畴;A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护; ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是ABD;A、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、保护妇女依法享有的特殊权益D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、 ABC 属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护;A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护6、用人单位在制定有关ABCD等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 BCD ;A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员,可以向 ABCD方面推荐女干部;A、国家机关B、社会团体C、企业单位D、事业单位9、 ABD 属于女职工负重劳动引起的症状;A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定,侵害妇女合法权益的,应承担的法律责任主要是 ABD;A、行政责任B、民事责任C、法律责任D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作 ABC ;A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有： ABC ;A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池13、规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是 ABD;A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求14、女职工不可以从事的工种或作业有： ACD ;A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业15、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD;A、自立B、自重C、自爱D、自强16、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有ABC ;A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法D、劳动法17、生育医疗费用包括下列哪几项： ABA、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用D、日常体检18、婚姻存续期间,除另有约定外,下面哪些财产属夫妻共同所有;ABCDA、工资、资金B、生产、经营的收益C、知识产权的收益D、继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产除外19、职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴： ABA、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查D、日常检查20、规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿;ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施的D、虐待、遗弃家庭成员的21、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是 ABC;A、为了保障妇女合法权益、促进男女平等B、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用C、为了推进社会主义民主法制建设D、为了妇女自己的利益22、新修正的妇女权益保障法规定,男方不得提出的是哪三个时期ABC;A、女方在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内D、哺乳期内23、企业职工一方与用人单位可以订立 ABC 等专项集体合同;A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、劳动合同24、下列哪些情形,经过调解无效,应准予离婚;ABCDA、重婚或有配偶者与他人同居B、实施或虐待、遗弃家庭成员C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改D、因感情不和分居满二年25、在晋职、AB等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女;A、晋级B、评定专业技术职务C、向人民法院起诉D、向公安机关报案26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中 ABCD 等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷27、“遗弃妇女”是指对ABD或其他没有独立生活能力的妇女,负有扶养义务而拒绝扶养,严重损坏妇女权益的行为;A、年老B、年幼C、体弱D、患病28、学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在哪些方面享有与男性平等的权利;ABCDA、入学、升学B、毕业分配C、授予学位D、派出留学等方面29、存在下列哪些情形是禁止结婚的;ABDA、直系血亲B、三代以内的旁系血亲C、未到法定婚龄D、患有医学上认为不应当结婚的疾病30、妇女有权通过各种途径和形式参与管理哪些事务; ABCDA、国家事务B、经济事业C、文化事业D、社会事务三、判断题共10题,正确的请在括号内打“√”,错误的打“╳”1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动; √2、对怀孕3个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间; ╳正确答案：对怀孕7个月以上的女职工3、女职工产假期间享受生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; √4、各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容; ╳正确答案：不应该限制规定;5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督; ╳正确答案：工会、妇女组织6、领取独生子女父母光荣证的独生子女父母,自领证之日起至子女十六周岁止,凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费; √7、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,及时救助、调解或者处理;√8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女,当地法律援助机构或者应当给予帮助,依法为其提供法律援助或者司法救助; √9、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利; √10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位用口头方式告知女职工; ╳正确答案：书面方式;四、填空题共10题,请将正确答案填在横线里1、女职工劳动保护特别规定立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康;2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;4、冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度等于或小于12℃度的作业;低温作业是指工作环境平均气温等于或低于5℃度的作业;5、高处作业是指坠落高度在基准面2米以上的作业;6、妇女权益保障法规定禁止录用未满16周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外;7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是企业职工代表大会;8、在我国,首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是 2001 年修改的婚姻法;9、基层工会委员会每届任期三年或者五年;10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益;。

女职工维权知识竞赛试题及答案

5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前( 三十 )日以书面形式通知用人单位。

6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八 )小时、平均每周工作时间不超过( 四十四 )小时的工时制度。

7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( 4 )月( 28 )日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( 经期 )、( 孕期 )、( 产期 )、( 哺乳期 )的劳动保护。

9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作( 一 )年以上的，享受带薪年休假。

10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( 六月 )个月。

二、判断题(10*2分)1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。

( √ )2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。

( × )3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。

( × )4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

( √ )5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。

女职工权益保护知识问卷

女职工权益保护知识问卷一、填空题（15题）1.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

[单选题] *A.性别(正确答案)B.身高C.相貌D.学历2.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的（）权益。

[单选题] *A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊(正确答案)D.男女平等，合法3.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

[单选题] *A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳4.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

[单选题] *A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴5.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[单选题] *A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月6.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

[单选题] *A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至37.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

[单选题] *A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)8.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。

总医院女职工权益保护法律知识试题

总医院女职工权益保护法律知识试题1、国家保护妇女依法享有的（）。

A'各种权益B、特殊权益1C、特别保护D、特殊待遇2、（）负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

A、市级以上政府机关B、区级政府机关C、县级以上人民政府D、国务院3、保障妇女的合法权益是（）的共同责任。

A、全社会（B、企事业单位C、群团组织D、国家4、妇女应当遵守（），尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律所规定的义务。

A、宪法B、国家法律（IC、民法D、女职工特别保护规定5'（）代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商'民主决策、民主管理和民主监督。

A、企事业单位B、国家机关C、社会团体D、妇女联合会6、（）是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

A、工会（B、党委C、基层党组织D、群团组织7、工会参加企业的劳动争议（）A、调解工作B、处理C、仲裁D、调解8、维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益A、基本职责B、基本权利C基本职能D基本义务9、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

O的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选A、工会主席B、企业上级主管部门C工会专职工作人员D企业主要负责人「10、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调芳动关系，护职工权益的两个基本机制是（）。

A劳动合同制度、集体合同制度B劳动合同制度、职工代表大会制度会制度C平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

.D集体合同制度、职工培训制度H、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、7个月B、半年C、一年D、三个月12、女职工怀孕未满（）流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。