深基地B官网招聘2013薪酬福利(交通运输业绩效管理运作)深圳赤湾石油基地股份有限公司_九舍会智库

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龙洲股份官网招聘2013薪酬待遇(交通运输业劳动关系管理)福建龙洲运输股份有限公司_九舍会智库

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G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告
龙洲股份
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告：福建龙洲运输股份有限公司
——交通运输业 80家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力资源人均薪酬
【主要内容】员工总数
龙洲股份
人均收益
薪酬•求职•晋升
G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告
龙洲股份
工商登记号：350000100010175 注册资本： ¥208,000,000元法人代表：王跃荣
主营产品：客运运输、货物运输、汽车与配件销售及维修、石油销售、站务及相关服务、培训费、车辆管理费公司简介：福建龙洲运输股份有限公司是在汽运总公司改制的基础上，经福建省人民政府《关于同意设立福建龙洲运输股份有限公司的批复》(闽政体股[2003]22号)批准，由交通国投等6家法人企业及王跃荣等21 名自然人于2003年8月29日共同发起设立的股份有限公司。… 及与之相关的汽车销售与维修、成品油销售、交通职业教育与培训等业务，自设立以来主营业务未发生过变化。 … 路运输市场领导品牌"形象。公司是国家一级道路旅客运输企业，国家二级道路货物运输企业。2010年，公司在"中国道路运输百强诚信企业(2010)"评选中位列第21位，被中国道路运输协会确定为"交通运输部重点联系道路运输企业(2010年-2012年)"；2007年，公司被中华全国总工会授予"全国五一劳动奖状"单位。2011年，公司子公司武夷运输被中华全国总工会授予"全国五一劳动奖状"单位。…
营业收入
百万元 101,483 99,841 85,569 45,962 32,581 32,391 28,868 28,381 26,781 15,092 13,493 11,157 10,993 7,859 7,802 7,796 7,486 6,305 5,389 5,225

宝湾物流智慧化之路——专访宝湾物流控股有限公司总经理舒谦

宝湾物流控股有限公司总经理舒谦接受本刊记者专访从1979年设立蛇口工业区算起，我国园区经济经过几十年的发展，通过产业集聚，产生了极化效应和扩散效应，从而带动了区域经济快速发展。

然而，其间的物流园区智慧化与传统业务发展模式之间的矛盾，一直凸显于园区的建设与布局中。

同时，区域联盟、平台公司等新型专线组织不断涌现在物流园区内，成为园区客户的载体，承担着物流重任。

跨行业、跨地区、多功能、多层次的园区属性，智慧化管理是否意味着更有利于物流园区的发展建设？传统物流园区又如何在困境中突破？为此本刊记者采访了宝湾物流控股有限公司总经理舒谦。

在采访中，舒总谈及宝湾物流未来规划时表示：引领园区变革的，不仅仅是资本和模式，更是信息系统、云计算、人工智能等新兴技术在物流业务场景中的应用和渗透；现代物流行业是信息技术的代表，随着物联传感技术、A I 技术的发展，园区管理的智能化势在必行。

宝湾物流智慧化之路———专访宝湾物流控股有限公司总经理舒谦文/本刊记者李静宇我们总是习惯于梳理和剖析一个企业的“前世”、“今生”最终得出其最为隐匿的发展脉络，也唯有如此才能得出对企业重新审视后的诸多看法与观点，对于宝湾物流控股有限公司（以下简称：宝湾物流）也是如此。

宝湾物流在市场的成功要素亦有着鲜明的时代特征与深厚的背景。

宝湾物流源起于石油后勤物流服务。

1984年，中国南山开发(集团)股份有限公司与新加波海洋联合服务有限公司共同投资创立深圳赤湾石油基地股份有限公司，为在中国南海海域从事石油及天然气勘探、开发生产活动的作业者提供全方位的后勤保障服务。

随着石油后勤服务的发展，深基地不断积累提升，优质的物流后勤服务得到了客户的高度认可。

2003年，深基地将战略眼光投向公共物流后勤服务领域，在上海宝山投资建设了上海宝湾物流园，创立了“宝湾物流”品牌。

历经十多年的发展，一路披荆斩棘，宝湾物流在中国35个经济热点城市拥有并管理着58个现代化的物流园区，运营、在建和规划仓储设施面积达600万平方米，仓储面积和资产规模均位居行业领先地位。

锦州港官网招聘2013薪酬待遇(交通运输业劳动关系管理)锦州港股份有限公司_九舍会智库

………………现金及现金等价物净增加额 ¥-17百万元盈利能力：净资产收益率 3.3% 盈利能力：销售成本率 64.5% 营运能力：总资产周转率 0.13 偿债能力：资产负债率 59.8%
……………………………成长能力：营业收入增长率 -2% 员工总数 1570人薪酬总额 ¥156百万元人均薪酬 ¥9.9万元
G53-052 600190.SH
• 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入
【主要方法】公司人力资源数据，在同行上市公司中排名；对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平；【适用读者】交通运输业企业、合作商及供应商、政府相关部门和消费者；行业研究机构、培训机构及各大院校等；【应用举例】行业研究机构：量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势；【应用举例】求职者、应届生：量化了解公司人力资源（人数/薪酬/收益）的发展状况，有助应聘、晋升和加薪；【附 ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
员工总数2012年 1570 2876 52 80
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标杆企业：员工总数
标杆企业：员工总数
员工总数2012年 120000 1 100000 2
G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告（九舍会智库）
营业收入排名 0
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深圳市深汕特别合作区公开选调公务员职位表

现任正科级满3年或副处级
15
区住房建设
和水务局
副科级/正科级
从事建设工程质量安全监管及建设工程项目管理等相关工作。
3
不限
本科及以上学历
学士及以上学位
建筑学(A0813)，土木工程（A0814)，管理科学与工程（A1201)
建筑类(B0810)，土木类(B0811)，管理科学与工程类(B1201)
现任副科级满2年或正科级
建筑类(B0810)，土木类(B0811)，水利水电工程(B081201)，水务工程(B081204)，管理科学与工程类(B1201)
现任正科级满3年或副处级
20
区城市管理和
综合执法局
副科级/正科级
从事行政事务或市容环卫管理等工作。
2
不限
本科及以上学历
学士及以上学位
法学(A03)，文学（A05），环境科学与工程（A0830），管理学（A12）
建设局
副科级/正科级
从事行政事务、统战、侨务、民族、宗教、社会建设、维稳协调、综合服务等工作。
4
不限
本科及以上学历
学士及以上学位
哲学（A01)，经济学(A02)，法学(A03），文学（A05)，管理学(A12)
哲学(B01)，经济学(B02)，法学(B03)，文学(B05)，管理学(B12)
现任副科级满2年或正科级
现任副科级满2年或正科级
22
正科级/副处级
协助局主要领导开展工作，从事市政、市容、城市管理行政执法等工作。
1
不限
本科及以上学历
学士及以上学位
法学(A03）
法学（B03）
现任正科级满3年或副处级
23
区土地整备局

中信海直招聘官网2013薪酬水平(交通运输业人力资源规划)中信海洋直升机股份有限公司_九舍会智库

G53-055 000099.SZ
• 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入
【主要方法】公司人力资源数据，在同行上市公司中排名；对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平；【适用读者】交通运输业企业、合作商及供应商、政府相关部门和消费者；行业研究机构、培训机构及各大院校等；【应用举例】行业研究机构：量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势；【应用举例】求职者、应届生：量化了解公司人力资源（人数/薪酬/收益）的发展状况，有助应聘、晋升和加薪；【附 ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告
中信海直
工商登记号：100000000031249（6-1）注册资本： ¥567,937,189元法人代表：毕为
公司简介：中信海洋直升机股份有限公司是全国性甲类通用航空企业，也是为我国通用航空业第一家上市公司。公司主营业务是为国内外用户提供直升机海上石油服务及其他通用航空业务。
排名 49 排名 38 排名 38 排名 39 排名 27 排名 59 排名 38 排名 4 排名 38 0 10 20 30 40 50 60 70 80
……………………………成长能力：营业收入增长率 11% 员工总数 899人薪酬总额 ¥274百万元人均薪酬 ¥30.5万元
……………………………………………人均净利润 ¥16.1万元
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简介：中信海洋直升机股份有限公司
中文名称：中信海洋直升机股份有限公司英文名称： Citic Offshore Helicopter Co.,Ltd. 成立日期： 1999年2月11日经营性质：中央企业控制人类型：中央国家机关实际控制人：财政部省份地级市：广东省深圳市注册地址：广东省深圳市罗湖区解放西路188号办公地址：广东省深圳市南山区南海大道深圳直升机场公司电话： 86-755-26971630；86-755-26723146 公司传真： 86-755-26971630；86-755-26723146 公司网站：证监会行业：交通运输、仓储和邮政业--航空运输业（G--56）主营产品：通用航空运输服务、航空维修邮政编码： 518052 证券名称：中信海直证券代码： 000099.SZ

国际四大会计师事务所介绍

全球四大会计事务所一、普华永道（Price Waterhouse Coopers，PwC），前身是1848年成立于英国伦敦的普华（Price Waterhouse）会计公司和1898年成立于美国费城的永道（Coopers & Lybrand）会计公司。

两者于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。

主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。

中国业务到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。

此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。

1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。

二、安永（Ernst&Young，E&Y），前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst（1979年后合并为Ernst & Whinney）会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。

基本情况１９９９年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

主要国际客户英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。

中国业务1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

三、毕马威（KPMG），前身是1897年成立于美国纽约的Peat Marwick International（PMI）会计公司和1979年成立于欧洲的Klynveld Main Goerdeler （KMG）会计公司。

基本情况1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。

龙江交通官网招聘2013薪酬待遇(交通运输业劳动关系管理)黑龙江交通发展股份有限公司_九舍会智库

必得
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简介：黑龙江交通发展股份有限公司
中文名称：黑龙江交通发展股份有限公司英文名称： Heilongjiang Transport Development Co.,Ltd 成立日期： 2010年3月1日经营性质：一般国有经营性企业控制人类型：地方政府实际控制人：黑龙江省交通运输厅省份地级市：黑龙江省哈尔滨市注册地址：黑龙江省哈尔滨市道里区爱建路9号1-3层17号办公地址：黑龙江省哈尔滨市道里区群力第五大道1688号公司电话： 86-451-51688007 公司传真： 86-451-51688007 公司网站：证监会行业：交通运输、仓储和邮政业--道路运输业（G--54）主营产品：收费公路，公路养护服务，园林绿化，销售机械设备及配件、机电产品、建筑材料邮政编码： 150070 证券名称：龙江交通证券代码： 601188.SH
员工总数2012年 700 2876 65 80
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标杆企业：员工总数
标杆企业：员工总数
员工总数2012年 120000 1 100000 2
G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告（九舍会智库）
营业收入排名 0
……………………………………………人均净利润 ¥17.3万元
0 10 20 30
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60
70
80
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标杆企业：关键指标概览（多快好省稳）
营业收入企业简称排名

2013年3月10号华南理工招聘会参加企业招聘信息名录B区

2013年3月10号华南理工招聘会参加企业招聘信息名录B区B01、深圳市宝明科技股份有限公司招聘职位一、储备干部/工程师：20名1、男女不限，年满18-25岁，提供本人学历证明，有效身份证。

2、本科学历，理工、化工、电子类专业优先，有长期在公司工作意向。

二、储备干部：15名1、技术类5名：理工类专业，高分子材料、工业工程类专业优先。

2、管理类5名：专业不限，经济管理专业优先。

3、营销类5名：专业不限，营销、经贸类专业优先。

※工资及福利待遇：1、每周5天工作制，每天工作8小时,加班工资另计。

薪资在3000---5000元/月之间,公司管理规定完全按照劳动法规执行，试用期间，由人力资源部和部门负责人对个人能力等方面进行跟踪评估,依据其表现适时调整工作岗位和工资。

2、法定节假日放假为有薪假期，每月22-25日通过银行准时发放薪金到个人银行卡内。

3、按劳动法规办理各种保险，在公司服务满一年的人员，可享受5—7天有薪假期。

4、公司提供免费住宿和低价伙食，饭堂以自选餐方式个人自由消费。

5、每间宿舍住6人，有独立洗手间、冲凉房、阳台，并配置风扇、热水器、空调。

B02、佳邦信息咨询有限公司招聘广东省“985、211”工程院校2013年应届毕业生薪酬如下：Oracle ERP 技术顾问（研发方向）岗位职责：为客户信息化项目提供整体规划、项目实施服务。

基于Oracle电子商务套件，为客户的信息管理系统提供客户化的功能开发和外延信息系统的研发。

职位要求：大学本科或以上学历，计算机、软件开发等相关专业。

成绩优秀，善于思考，学习能力强。

3、具有高度的责任心、诚信的个人品质、强烈的团队精神、优秀的沟通能力。

4、可承受出差的工作压力。

Oracle ERP 技术顾问（技术支持、DBA方向）岗位职责：为客户信息化项目提供整体规划、项目实施服务。

基于Oracle电子商务套件，为客户数据库及信息系统系统进行安装，升级，管理，备份，恢复，性能调优，dataguard，RAC等。

成都宝湾物流简介

成都新都宝湾国际物流中心简介宝湾物流是深圳赤湾石油基地股份有限公司（世界四大石油后勤服务基地之一，深基地B，股票代码200053）全资子公司。

成都宝湾是深基地继在中国长三角、珠三角、环渤海等经济区域的战略城市成功自主开发、运营和管理多个大型物流中心之后，在中国西南地区的重大战略布局。

2007年，成都宝湾物流顺应《成都市现代物流业发展规划》要求，在成都市新都物流中心进行战略布点，该项目占地面积189亩，建标准仓7万平米，总投资 2 亿元，为客户提供仓储和设备租赁，以及整体的仓储物流解决方案，重点引进知名第三方物流企业，打造国内一流城市、城际配送物流基地，项目于 2009 年7月建成投运。

自投运以来，宝湾物流新都基地将客户重点锁定在国内外知名的第三方物流企业上，目前共引进了顶通、京东、北京现代等众多知名物流企业。

仓库使用率达100%，成为成都市首家获得中国仓储协会认证的“五星仓储”企业。

顶通简介：顶通物流是康师傅集团和日本伊藤忠合资的物流公司，经过10年的发展，在仓储管理、城市配送等领域取得了显著的成效。

成都顶通物流宝湾基地仓库面积12000㎡，拥有配送车辆超过50辆，主要负责成都市区的城市配送，四川二、三级城市的KA及代理商城际配送，以及全国各大城市的城际配送服务。

北京现代简介：北京现代摩比斯汽车配件有限公司(BMP)是北京汽车投资有限公司与韩国现代摩比斯株式会社共同投资的一家合资企业， 2004年7月1日成立，主要从事北京现代汽车售后配件的销售、仓储、物流、配送等业务，公司年销售收入10.8亿元人民币。

在宝湾基地租用仓库6000㎡，主要为西南地区4S 店提供汽车零配件配送服务。

京东简介：京东商城是中国知名的网上零售商，目前拥有注册会员逾1000万，2009年实现销售额近40亿元，占据中国B2C 网购交易市场35.4%的份额。

京东商城宝湾基地仓库面积18000㎡，主要为西南地区的网购物提供物流配送服务。

世界十大猎头公司

世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）附加信息（不局限与北京）1毕子杰 TMP 中国区经理2蔡春霖光辉国际中国有限公司执行董事3柴萌豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理4陈思宏精英（IMC）中国资深猎头顾问5陈伟天马猎头公司总经理6陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7程原光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理8 董久杰上海环盛人力资源管理有限公司总经理9 高伟北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理10高勇科锐咨询公司总经理11郭皓海德思哲（Heidrick & Struggiles）中国区董事长12郭展序深圳展动力猎头公司总经理13黄剑北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理14黄蕾北京城市猎头咨询服务中心总经理15 纪云泰来咨询事务所所长17 李军昆明远程猎头公司总经理16郎越杭州猎人人力资源开发有限公司总经理18李敏众领企业管理咨询有限公司经理19李葳英才网联副总裁20 李玮婷东方赛博副总经理21李彦桦 MRI 国际有限公司董事总经理22李耀文越秀人力资源顾问服务有限公司总经理23刘海洋上海斯科人力资源顾问有限公司总经理24马健西部猎头人力资源管理有限公司总经理25秦境南上海奥谷高级猎头总经理26秦君北京宏云时代咨询有限公司总经理27 秦小文上海嘉康信息有限公司经理28任军北京德威嘉业商务咨询有限公司总经理29邵美珍普创管理咨询（上海）有限公司总经理30孙立平上海创价咨询总经理31王保光北京柏卓人力资源开发咨询有限公司执行董事、总经理32王常江浩竹猎头总裁33王春生伯乐管理有限公司董事总经理34 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35王洪浩广州苛特杰咨询服务有限公司总裁36王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37 王晶斯科人力资源顾问有限公司总经理38 王雅清北京波森人才顾问有限责任公司总经理39吴金洪必安管理顾问有限公司总经理40肖建安上海厂长经理人才公司总经理41徐荷香智联招聘猎头部总监42许书扬保优美总经理43叶慧英才网联猎头部总监44尹湛棠上海欧信咨询有限公司总裁45仲望泽恩管理咨询公司总经理46张东扬前程无忧猎头部总监47张凯集金领猎头公司董事长48张秀澄台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司49赵立民上海成达高级人才顾问有限公司总经理董事长50 庄华伯乐优才人才顾问公司北京总经理人力资源服务公司排名 FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日 23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitt e)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及 160多个国家和地区IBM的Human capit al management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monst er公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monst er分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & St ruggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilt on)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过 5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过 500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才。

延长石油2024年招聘

延长石油2024年招聘一、公司背景延长石油是一家知名的国有石油企业，总部位于中国。

成立于1997年，公司致力于石油勘探、开采、加工和销售。

多年来，延长石油一直在不断发展壮大，并在国内外市场上取得卓越成绩。

作为全球最大的石油公司之一，延长石油在全球范围内拥有庞大的业务网络和雄厚的技术实力。

二、招聘目标延长石油2024年招聘旨在寻找全球范围内的优秀人才，为公司的发展注入新的活力。

作为一家快速成长的企业，延长石油需要各类专业人才，包括但不限于石油工程师、地质学家、电气工程师、市场营销专员等。

而且，公司对于具有创新意识、团队合作精神和自我驱动能力的求职者也非常欢迎。

三、招聘职位1. 石油工程师职责•参与油气勘探、开发和生产工程的规划和设计；•研究油田地质特征，提出有效的开采方案；•负责监督井下作业，确保安全和高效率；•解决生产过程中的技术难题。

要求•具备石油工程或相关领域的学术背景；•熟悉油气开采和提炼过程；•具备团队合作能力和解决问题的能力。

2. 地质学家职责•分析地质数据，完成勘探和评估工作；•预测石油储量和地质结构；•参与油田开发计划和优化。

要求•具备地质或相关专业的学术背景；•熟悉地质勘探技术；•熟悉地质软件的使用。

3. 电气工程师职责•设计和维护油田设备的电气系统；•参与电气工程的规划和执行；•解决设备故障和性能问题。

要求•具备电气工程或相关领域的学术背景；•熟悉电气设备和系统；•具备解决问题的能力。

4. 市场营销专员职责•制定市场营销策略和计划；•开发新客户，维护客户关系；•分析市场数据，提供市场预测和竞争分析。

要求•具备市场营销或相关领域的学术背景；•熟悉市场分析和营销策略；•具备良好的沟通和谈判技巧。

四、招聘流程1.简历筛选：根据求职者的资格和经验，对简历进行初步筛选。

2.笔试面试：对符合要求的求职者进行笔试和面试，以评估其专业知识和能力。

3.终面评估：选取特定岗位的候选人进行最后的终面评估。

海峡股份官网招聘2013薪酬福利(交通运输业绩效管理运作)海南海峡航运股份有限公司_九舍会智库

第 1 页【九舍会智库】智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！Leabharlann 简介：海南海峡航运股份有限公司
中文名称：海南海峡航运股份有限公司英文名称： Hainan Strait Shipping Co.,Ltd. 成立日期： 2002年12月6日经营性质：一般国有经营性企业控制人类型：地方国资委实际控制人：海口市国有资产监督管理委员会省份地级市：海南省海口市注册地址：海南省海口市滨海大道东方洋大厦第七层办公地址：海南省海口市滨海大道东方洋大厦第七层公司电话： 86-898-68612566；86-898-68615335；86-898-68623640 公司传真： 86-898-68615225 公司网站：证监会行业：交通运输、仓储和邮政业--水上运输业（G--55）主营产品：海安航线、广州航线、西沙航线、北海航线、泉金航线邮政编码： 570311 证券名称：海峡股份证券代码： 002320.SZ
总资产周转率
【快】 0.75 0.56 0.73 0.47 0.65 1.68 0.33 0.33 2.34 0.46 0.56 0.20 1.05 1.32 0.22 0.30 3.16 0.46 0.50 0.19
资产负债率
【稳】 72.2% 71.0% 79.3% 29.9% 46.3% 78.8% 74.2% 38.5% 61.7% 20.9% 37.9% 57.9% 78.0% 49.4% 22.3% 25.9% 54.8% 54.2% 72.1% 41.6%
90 80 70 60
海峡股份
﹝行业中值﹞ 薪酬总额2011年 80 216
【海峡股份】薪酬总额2012年 175

信用增进机构风险管理规范

信用增进机构风险管理规范篇一：构建多元化的信用增进体系构建多元化的信用增进体系从去年下半年至今，债券市场呈现出发行人主体评级重心下移，发行人资质问题较多引起市场关注；最近三个月以来，债券市场更是暗流涌动，城投、公路交通、铁道类债券风声鹤唳、绯闻不断，信用利差持续扩大，更出现了五年以来连降两级的现象。

本次研讨会的召开紧扣市场热点，非常具有前瞻性和现实指导意义。

我行(指招商银行)在最近三年内共承做了十单通过信用增进方式发行的债券，表现为三种形式：第一种是第三方连带责任保证，这种方式简单有效。

具体包括一类和中债合作进行信用增进的，如魏桥集团、京城机电、中纺集团等。

山东魏桥创业集团20亿元短券，其中有18亿由中债信用增进公司担保，主体评级由AA增进到AAA；另一类由大股东提供担保的，如深基地，江山农化。

深圳赤湾石油基地股份4亿元、5年期中期票据，由中国南山开发（集团）股份保证担保，主体评级由AA-增进到AA+；南通江山农药化工股份3.5亿元短期融资券，由中化国际（控股）股份提供全额无条件不可撤销的连带责任担保，发行人主体评级由A级增进到AAA。

第二种是资产质押进行信用增进的，如宁波开发投资集团10亿元5年期中票，以下属公司宁波市电力开发公司持有的上市公司宁波银行股份1.62亿股股份为本期中期票据提供质押担保，宁波银行的股票股价稳定、流动性好，变现能力强，债项由AA增进了AA+。

前面两种都属于公开的信用增进方式。

第三种是非公开的信用增进，包括上市公司用自己的股权质押发行债券，关联公司或者母公司为发行人提供连带责任担保，但由于其评级低于发行人，无法起到增信的效果，因此不公开。

从目前企业债的信用增进情况看，第三方担保和抵质押担保是最主要的方式，但目前的趋势下，能够提供三方担保的越来越少。

而权利质押进行信用增进，如城投类债券通常采用的应收账款质押、土地使用权质押、非上市公司股权质押等，实际可操行性较差，对于信用增进基本无效。

深圳市红色港湾投资有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市红色港湾投资有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳市红色港湾投资有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市红色港湾投资有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-组织管理服务资质空产品服务是：投资兴办实业（具体项目另行申报）；投1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

深基地B官网招聘2013薪酬福利(交通运输业绩效管理运作)深圳赤湾石油基地股份有限公司_九舍会智库新

50
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薪酬总额2011年 56 216 70 80
薪酬总额2012年 67 236 68 80
0
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九舍会智库 8848祝您成功！
营业收入
百万元 101,483 99,841 85,569 45,962 32,581 32,391 28,868 28,381 26,781 15,092 13,493 11,157 10,993 7,859 7,802 7,796 7,486 6,305 5,389 5,225
资产总计
百万元 142,494 185,711 120,962 100,388 51,205 21,938 92,719 87,103 11,834 32,867 25,523 57,861 11,261 6,603 36,078 25,849 2,745 14,506 11,441 31,286
深圳赤湾石油基地股份有限公司
人力资源
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用数据说话！
二．标杆企业简介交通运输业２０家标杆企业简介交通运输业８０家上市公司名录附：九舍会产品和服务
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全局：深圳赤湾石油基地股份有限公司
财务报表经营指标人力资源
员工总数2012年 519 2876 72 80
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标杆企业：员工总数
标杆企业：员工总数
员工总数2012年 120000 1 100000 2

《深圳港引航站薪酬及补贴方法研究》

《深圳港引航站薪酬及补贴方法研究》项目采购需求一、申报单位：引航站二、预算金额：19万元三、项目类型：服务类四、采购方式：自行采购五、工作来源和重要目标（一）工作来源深圳港引航站是深圳港唯一一家引航机构，成立于1997年，为市交通运输委直属事业单位。

根据深圳市编办的相关规定，深圳港引航站下设机构7个，人员编制总数90名。

目前深圳港引航站正式在编人员81人，持证引航员65人，其中一线引航员62人。

成立以来，深圳港引航站为深圳港航业的腾飞发展做出了巨大贡献，2014年全年完成国内外船舶引航25999艘次，是1997年的4.41倍，同时期一线引航人员仅为1997年（当年为24人）的2.58倍。

若从作业量来计算，2014年人均作业艘次为1997年1.7倍多，如若再考虑船舶大型化带来的操作难度增加，深圳港引航员人均工作量已达到成立之初的2倍之多。

在全国引航工作环境变化的背景下，为更好的提升引航员的工作积极性以支持深圳港航业的发展，深圳港引航站参照国内其它港口引航站的做法，对薪酬补贴机制进行了数次修改和优化，增加了了劳动量对薪酬补贴的影响因素，总体上达到了既定目标。

但自从2013年起，依据《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》相关规定，市人事部门对引航站进行了薪酬总额限制，同时，2014年的薪酬总额并没有增加。

在这种背景下，深圳港引航站的整体薪酬体系就遇到了暂时难以解决的矛盾：即薪酬总额无法满足现有薪酬分配机制。

因此，目前面临一个大家都不愿意看到的结果，不得不降低深圳港引航站的预期人均薪酬来满足深圳市编办的相关要求。

基此，引航站计划开展本项目研究，通过探析引航站现有薪酬体系，调研目前国内其它城市引航单位薪酬体系现状，对目前深圳港引航站分配体系进行再评估，以问题为导向，寻找对策，提出新的引航站薪酬及补贴办法，维护引航站员工的合理利益，确保引航员队伍的稳定、健康发展。

（二）重要目标根据深圳市人事部门的相关规定和深圳港口航运的发展态势，对比国内其它城市引航站薪酬和补贴深圳港引航站机制，在借鉴国内其他城市成功经验的基础上，充分结合深圳市人事制度改革的相关政策，理清现行薪酬和补贴机制的主要问题，提出薪酬和补贴办法的改进方案及相关政策建议。

深圳湾实验室职位申请表

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拟申请职位：是否接受岗位调剂：预期薪酬(年薪)：是否接受薪酬调整：
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申请人所提供与聘用有关的资料，可能会转交获授权处理该数据的实验室内部门，用作有关部门/研究所的评选等用途。

*填表说明：本表双面打印，本人确认签字后交予人事部
本人声明上述提供的信息均真实、无疑，否则由此造成的影响聘用的不良后果由本人承担。

申请人签名：日期：。