日本人才靠竞争

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全球竞争格局下的日本科技人才发展战略及经验启示

1 全球竞争格局与日本科技战略认知1.1当前国际关系与全球科技格局当前国际格局从美国独大的单极格局向以中美竞争为主的多极格局转变。

然而，新国际秩序的重构还需要一段相对漫长的时间，在此期间，混乱和无序将成为国际社会的常态。

随着中美综合国力差距不断缩小，中美之间的结构性矛盾必然将日益加剧。

当前，美国成为影响世界格局的最大变量，美国在全球地缘政治敏感区域采取的新政策和新行动，对世界政治稳定、经济发展和科技合作带来了较大冲击。

世界大国日益重视科技发展，积极发挥科技力量对国家核心竞争力的关键影响，大国之间科技竞争日益激烈。

2020年全球新型冠状病毒大流行对各国经济社会发展冲击严重，疫情也促使世界大国进一步强化科技自主权。

美国2020年第二季度国内生产总值（GDP）同比下滑32.9%，是自1947年公布季度数据以来的最大降幅。

全球经济衰退促使西方国家重新审视严重依赖“中国制造”的问题，加快制造业产业链回流，这将导致美欧等发达国家占据高科技产业链高端、中国处于中高端加工制造环节的科技产业分工格局被打破，使得发展中国家和新兴经济体出口导向战略效应受到严重影响。

在世界贸易持续低迷、传统经济增长动能不足、国际环境全球竞争格局下的日本科技人才发展战略及经验启示邓子立（广东省科技创新监测研究中心，广州 510033）摘　要　当前，全球主要国家高度重视科技在经济、军事和社会治理等方面的地位和作用。

在中美战略竞争及全球疫情新格局下，日本意图扬长避短，发挥比较优势，保持中美之外“第三极”的角色。

近年来，日本提出“全球人才”战略，明确了基本方针与政策措施，健全了科技人才资助体系。

本文从日本科研经费、科研人员、诺贝尔奖获奖情况，以及与世界主要科技大国横向对比等角度，分析日本科技人才战略的特点及国际经验，在此基础上对我国科技人才战略提出若干政策建议。

关键词　全球人才战略；科技人才战略；国际经验中图分类号　C964；D73/77本研究得到广东省省级科技计划项目“‘三评’背景下广东省科技人才评价制度优化研究”（项目编号：2019A101002114）支持。

发达国家的人才战略透视

发达国家的人才战略透视作者：林燕鸥来源：《群众·决策资讯》2016年第02期经济全球化下的国际竞争，从根本上讲是人才的竞争，从某种意义上讲，也是培养、发现和使用人才机制和制度的竞争，亦即人才战略的竞争。

为了抢占未来发展的战略制高点，世界各国纷纷制定实施新的人才战略，策划出台新的政策法规，加大对他国创新创业人才的吸引留置力度。

随着经济全球化的发展，人才全球化趋势不可逆转，国际性人才竞争将更为激烈。

竞相创新本土人才培养制度美国自20世纪50年代末就视教育为国家发展的基础和人才培养的关键。

美国政府通过投资STEM教育，培养创新人才。

STEM计划是一项鼓励学生主修科学、技术、工程和数学领域的计划。

与此同时，美国实施了相关的教育政策，不断加大对STEM教育的投入，培养学生理工科的素质和能力。

STEM教育的挑战之一是如何设计引人入胜的课题，使学生在比较小的年纪，且还未对数学、科学、工程类理工学科产生抵触情绪之前，产生学习的兴趣。

STEM教育的潮流逐渐成为美国教育发展的趋势，教育者希望借此增强学生的科学技能，因此运用科学技术的硬件和软件而进行的翻转课堂和混合式教学也应运而生。

所谓翻转课堂是指学生可以在线完成知识的学习，课堂变成了教室和学生以及学生之间互动的场所，互动的内容包括答疑解惑、知识应用、动手实践等。

而混合式学习是指结合在线课程和面对面实体教学的学习方法。

无论是翻转课堂还是混合式教学，都鼓励学生利用电子科技设备和网络教学资源实现个性化学习。

德国实体经济的稳健发展，得益于德国把人才发展摆在重要的战略位置，从国家到社会都高度重视人才开发和科技创新。

在人才培养机制方面，德国采取企业与学校共同承担高等职业教育的“双元制”教育体系，这是一种针对中学毕业生的专业技术人才教育模式，由企业和学校合作开展，为期3年或3年半。

“双元制”教育推动用人企业提前介入学校培养环节，提高技能人才培养水平，从而保证学生毕业后有较高技能，能够找到合适岗位，得到相应的待遇保障，同时企业通过人才集聚能得到实实在在的人才效益。

日本科技创新中存在的主要问题是

日本科技创新中存在的主要问题是一、研发高投入，低产出在日本科技创新领域，研发投入相对较高，但创新成果的转化率却相对较低。

一方面，日本企业往往将大量资源投入到研发中，追求技术的先进性和前沿性。

然而，这种追求过于注重基础研究和长期攻关项目，在商业应用方面的实际效果不尽如人意。

另一方面，市场竞争激烈以及传统企业文化的束缚使得日本企业在产品推向市场时显得保守和缓慢。

为解决这一问题，需要加强科技创新与产业结合。

政府应引导企业更加注重市场需求，并鼓励企业与其他行业进行跨界合作，推动科技成果向着实际应用转化。

二、缺乏开放创新平台日本科技创新的另一个主要问题是缺乏开放的创新平台。

由于传统企业文化和知识保护观念的束缚，很多公司愿意在自己内部闭门造车而不是与其他机构进行合作。

这种封闭的创新模式阻碍了跨学科和跨行业的合作，导致创新能力受到一定限制。

为了解决这个问题，需要营造开放、包容的创新环境。

政府可以通过设立独立机构或平台，鼓励不同企业、高校和研究机构之间进行开放的科技交流与合作。

此外，还可以引入更加灵活的知识产权保护机制，鼓励合作共享创新成果。

三、人才流失和人才匮乏日本在科技领域拥有丰富的研发实力和技术积累。

然而，在科技创新过程中，由于竞争激烈以及传统企业文化对年轻人创新意识的限制，许多优秀人才选择离开日本去其他国家发展。

与此同时，受到少子化等因素影响，日本现有的科技人才供给也出现了不足问题。

要解决这一问题，需要采取有效措施吸引和留住优秀人才。

政府可以提供良好的研究条件和福利待遇，为高校和研究机构提供更多的经费支持，并鼓励大学与企业合作，为年轻人提供更多的实践机会和创新平台。

四、创新体系不够完善在日本科技创新体系中，存在一些体制上的问题。

一方面，由于资金、资源和人才等因素的限制，许多小型科技企业难以参与到创新竞争中来。

另一方面，对于大企业而言，传统企业文化的束缚也限制了根据市场需求进行灵活调整和改革。

为解决这个问题，政府可以加大对小型科技企业的支持力度。

日本中小企业发展现状

日本中小企业发展现状日本是一个以中小企业为主体的经济体，中小企业是日本经济的重要基石和支柱。

目前，日本中小企业发展正面临一些挑战和困境，但也有一些积极的变化和发展机遇。

首先，中小企业面临的挑战之一是市场竞争激烈。

随着日本市场的饱和，中小企业在市场上竞争的压力越来越大。

许多中小企业面临着与大型企业竞争的困境，因为大型企业拥有更多的资源和市场份额。

此外，一些新兴行业和技术进步也给中小企业带来了挑战，需要不断提升技术水平和创新能力。

其次，中小企业发展还面临着融资难问题。

相比大型企业，中小企业更难从银行和其他金融机构获得融资支持。

由于中小企业的规模较小，风险相对较高，使得金融机构犹豫提供贷款和信用担保。

这限制了中小企业的资金周转和扩大规模的能力。

另外，中小企业的人才培养和继承问题也是一个重要的挑战。

许多中小企业在人才培养和传承方面存在困难。

由于竞争激烈和工作强度大，许多年轻人不愿意进入中小企业工作，导致人才短缺问题。

此外，很多中小企业由家庭企业演变而来，但是缺乏有效的继承机制和后继人才，导致企业发展面临困境。

然而，日本中小企业发展也有一些积极的变化和发展机遇。

一方面，政府出台了一系列支持中小企业的政策措施，包括提供贷款和信用担保、培训和技术支持等方面。

这些政策措施有效地提高了中小企业的发展能力和竞争力。

另一方面，一些中小企业也通过创新和科技进步取得了一定的发展，如通过互联网和电子商务拓展市场、引入先进的生产技术等。

总的来说，日本中小企业发展在面临一些挑战和困境的同时，也有一些积极的变化和发展机遇。

政府和企业需要加强合作，共同推动中小企业发展，提高其竞争力和创新能力，为日本经济的可持续发展做出贡献。

在华日资企业面临人才危机

近期，不少日资企业的高管都问我们这样一个问题：“公司在招聘人才时，总是没法招聘到公司想要的人才；在日本，员工对公司的忠诚度都很高，可能是由于日本独有的管理模式，比如终生雇佣制、年功序列制等，但在中国，员工的跳槽现象显著，对公司的忠诚度很低，如何扭转这种局面，挽留住公司需要的人才；公司内部的人才成长速度缓慢，跟不上事业发展需求，如何扭转这种局面？”根据我们的咨询经验，在中国的日资企业之所以吸引及挽留不住优秀的人才，除了他的在很大程度上没能和中国的大环境融会贯通外，在人事制度上也存在很多不足之处。

我们建议可以从以下几方面入手解决这个难题:一. 打造优良的雇主品牌雇主品牌是企业在人才市场的品牌。

尽管很多日资企业拥有知名的产品品牌，但这并不代表企业在人才市场具有同样的影响力。

企业拥有良好的雇主品牌形象，在吸引员工时会发挥出积极的效应。

对员工的尊重是雇主品牌建立的基石，从人力资源角度讲，薪酬、福利、职业生涯发展规划、学习、授权等领域都贯穿着企业如何对待员工，如何切身考虑员工的利益，只有这样，才能充分体现出企业对于员工的尊重，从而树立良好的口碑，在激烈的人才竞争中占据优势。

二. 沟通,沟通，再沟通在日资企业，我们发现由于员工不了解公司的战略，公司的政策，公司领导对自己的重视等等，使双方信息不对称而产生误解导致的员工流失占很大比率。

在日资企业中，高层管理者几乎清一色都是日本总部派遣过来的日本人，或者是现地采用的日本人，本身在沟通汇报时，语言存在一定的障碍，在这种情况下，企业应该建立有效的沟通机制，确保为员工创造安定的工作环境，打消员工的顾虑。

有效的沟通机制分为三个层次：1. 公司高层管理者面向员工的沟通。

内容包括向员工传达公司的未来发展目标、战略、价值观、为员工对于大多数进入中国市场及正在计划进入中国市场的日资企业来说，最令管理者头疼及担忧的莫过于企业如何吸引、保留及培养优秀的人才。

在中国经济持续高速发展下，企业间的竞争已经演变成对于人才的竞争，企业的核心竞争力就是人才的竞争。

发达国家人才战略的比较

发达国家人才战略的比较随着全球化的加深，各国纷纷制定并实施人才战略以提升自身的竞争力和创新能力。

发达国家在这方面具有一定的经验和成果。

本文将比较几个发达国家的人才战略，探讨其异同点和可借鉴之处。

一、德国的人才战略德国一向重视教育和培养人才，在人才引进方面实行了一系列政策。

首先，德国通过提供奖学金和研究基金等方式，吸引国际学生来德国留学。

其次，德国注重国内人才的培养，实施职业教育体系，重视学徒制度的发展。

再次，德国鼓励科研机构和企业之间的合作，推动科技创新和技术转化。

二、美国的人才战略作为全球人才输出大国，美国在人才吸引和培养方面有着独特的经验。

首先，美国高等教育体系相对完善，吸引了大量国际学生前往留学。

其次，美国注重创新能力的培养，鼓励大学和企业之间的合作，促进科技成果的转化和商业化。

此外，美国还通过开展优秀人才的引进计划，吸引各地区的顶尖人才。

三、日本的人才战略日本一直致力于提高人才素质和技能，以促进国家的经济发展。

日本的人才引进政策主要集中在技术移民和研究人才方面。

日本通过提供永久居留权和研究基金等福利，吸引国际学者和科研人员来日本工作和研究。

此外，日本还积极发展职业教育，培养技能型人才。

四、瑞典的人才战略瑞典倡导社会平等和创新，通过一系列政策吸引人才并提升国家的创新能力和竞争力。

瑞典注重职业教育和终身学习，通过提供免费的职业培训和学习机会，帮助人们提高技能。

此外，瑞典还鼓励大学和企业之间的合作，促进科技成果的应用和商业化。

总结：以上是几个发达国家人才战略的比较，可以看出，虽然各国在人才引进和培养方面有所侧重，但都注重教育的重要性，通过创新和合作促进经济发展。

可以说，人才是推动经济和社会进步的核心要素。

对于其他国家来说，可以借鉴发达国家的经验，制定适合自身国情的人才战略，并通过教育、合作和创新来吸引和培养人才，提升自己的竞争力。

日本、美国、中国的人力资源开发与管理区别

日本、美国、中国的人力资源开发与管理区别(1)首先看日本。

日本人相对比较封闭，所以其培训体系是一个封闭的，但有比较全面的培训体系，大多数的员工是从学校里招来的, 然后用很高的培训费用对招聘来的年轻大学生进行全方位的培训，从技术培训到管理培训，到营销培训等等一系列的培训。

聘用的时候, 他们只要求一条：人的基本素质要高。

因为他们认为高素质的人在通过培训之后能做成所有的事情。

所以日本的人力资源的配置，培训的费用要高于美国早期的培训费用20倍。

这样的一种人力资源的配置为日本的企业带来什么好处呢？显然是人员的稳定性非常强。

另外所有的员工，通过培训之后他的专业能力特别强，所以不太容易流动。

也就是说它的这样一种机制限制人员的流动，以至于在整个的社会难以实现这种人力资源的最佳配置。

人力资源的管理问题上日本更多的采用的是感情管理，他们重视这个企业的价值观，企业的信仰，以及价值观和信仰的建立，企业内部有非常良好人际关系，所以靠这种情感的互动来进行人际沟通。

日本对待人力资源的使用始终是采用非常严格的论资排辈，而且主要是内部提拔。

日本提拔的人的要求是要熟悉企业理念，认同企业价值观。

并且人员的提拔必须是从基层干起，为企业能够创造效益, 工作踏踏实实，没有短期行为的人才。

一步一个台阶的才能够提拔起来。

在日本人力资源的激励主要不是靠物资激励，而是靠精神激励。

在日本的激励模式里有一种叫做薪酬激励，就是终身雇佣制。

什么叫终身雇佣呢？日本早期有很多的私营企业，他的雇佣人即便是在企业最艰难的时候也不解雇工人，只是降低工资。

年工序列一般在日本工作，大都是非常严格的论资排辈，在本企业的工龄越长，年工的序列就会越高，工资会有一定幅度的上涨。

(2)再来看美国。

美国的人力资源的配置问题就显得比日本活跃的多，它主要是依靠外部市场，劳动市场来进行人才的市场化。

人才市场化充分的保证人才的流动，通过市场达到一种最佳需求，所以非常符合当今社会发展和快速变革的人力资源的配置方式。

日本引进海外人才政策分析及对我国的启示

2014年25期总第764期日本引进海外人才政策分析及对我国的启示■顾丹丹石家庄职业技术学院■周超河北政法职业学院■课题组成员基金项目:2014年度河北省人力资源和社会保障研究课题课题号：JRS-2014-3061摘要：日本在海外人才引进战略上的先验举措，对我国海外人才引进政策的制定等具有重要的参考和借鉴意义。

本论文通过分析国外发达国家引进海外人才政策的现状，以探讨我国深化引进海外人才战略的前进方向。

关键词：河北、海外人才引进策略、启示国外在海外人才引进战略上的先验举措，对我国具有重要的参考和借鉴意义。

本文通过剖析日本引进海外人才战略的现状，主要通过对日本在政府、学校教育、企业三方面引进海外人才现状进行分析，解明现在日本引进海外人才的现状及其问题点。

为我国进一步深化改革引进海外人才战略、制定和完善引进海外人才的相关对策提供启示。

一、海外人才引进的现状全球经济一体化、国际人才市场的网络化，进一步加速了人才竞争国际化的进程。

能否在激烈的国际人才引进竞争中取得优势，是经济全球化条件下一个国家、一个地区能否获得持续发展优势和发展动力的重要影响因素。

世界主要发达国家通过制定法律、政策和人才战略，采取得力措施，吸引了全球的优秀海外人才为其国家经济建设服务。

我国历来高度重视引进海外人才。

2008年12月，制定并实施了海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）。

全国上下都围绕着国家发展的战略目标，根据区域特点制定了区域人才引进的相关政策和实施方案。

河北制定并发布《关于认真做好2010年“百人计划”申报推荐工作的通知》，计划引进大约100名海外优秀人才来冀工作和创业，简称“百人计划”。

北京市的“海外人才聚集工程”、天津的“千人计划”、上海的“海外高层次人才集聚工程”等。

虽然我国在海外人才引进方面出台了一系列引进和激励海外人才的举措，海外人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着我国经济社会的发展。

同时，在政策的执行过程中各种学者和千人计划政策也出现了让我们反思的问题。

海外人才引进政策的比较研究

海外人才引进政策的比较研究章节一：引言随着经济全球化的不断加深，各国之间的竞争也越来越激烈。

作为人力资源的一种，人才的争夺成为了各个国家的重要任务。

其中，海外人才的引进尤为关键。

海外人才的引进，能够为国家带来前沿的技术、领先的思想和更高的创新力。

不同国家对于海外人才的引进政策也相继产生了变化，因此本文将对海外人才引进政策进行比较研究，以期为各国政策的制定提供参考依据。

章节二：美国人才引进政策美国作为发达国家，被誉为是世界上最具吸引力的职业市场之一。

美国的人才引进政策以国家利益和多元文化的考虑为前提，强制性要求企业必须满足雇佣美国工人的优先权。

同时，为了吸引高水平人才的到来，美国也出台了一系列针对性政策，例如H1B签证，对于符合专业和技能条件的外国人提供长期签证，建立专门的人才计划，优惠的税收政策等等。

在政府和企业的鼓励下，美国的吸引力越来越大，不仅可以吸引到人才，同时也可以控制海外人才流失的情况。

章节三：日本人才引进政策日本作为亚洲的发达国家，其人才引进政策的制定十分注重文化融合、多样性和安全性。

政府实行的主要计划有，技能专家法人制和居留资格评定制度。

前者主要是针对建筑、机械、制药等行业的技术人才引进，后者则是对于会议组织、体育竞技、寺庙管理等非技术性领域的海外人才引进。

此外，日本政府针对“人口减少”、“高龄化社会”等问题，设置了特殊的人才引进计划，放宽对技术人才的限制，鼓励更多的“青年交流”、国际义工和课外活动，助力培养有才华的国际人才。

章节四：中国人才引进政策随着中国经济的快速发展，吸引海外人才成为重要的战略。

中国政府已经出台了一系列引进人才的政策措施，例如国家杰出青年基金、国家“千人计划”等，旨在吸引内外高层次人才。

此外，新版境外人才引进管理服务办法中，明确规定将实行“高端人才” “专业人才” “创新创业人才” “紧缺人才” 四类人员管理；鼓励创新型，引导海外人才选择差异化的工作条件，例如高额的薪资、科研成果分成等。

当今世界竞争说到底是人才的竞争

当今世界竞争说到底是人才的竞争，教育的竞争。

在经济全球化和全球竞争的实践过程中，由于对科技人才和知识型人才的需求不断增加，从而导致高素质人才相对短缺甚至匮乏的矛盾日益突出，这已经成为包括发达国家在内的世界各国的普遍现象，成为获取和提高国际竞争力的制约因素。

自新中国成立以来，我国逐步从人才资源相对匮乏的国家发展为人才资源大国，人才规模日益壮大，人才结构不断优化，人才素质显著提高，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手，发挥了重要作用。

但是，我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足，人才竞争力在全球范围依然处于弱势地位。

我国是人才大国，但还不是人才强国。

如何主动参与全球高端人才竞争，增强国家人才竞争力，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。

对此，党的十七大报告提出了优先发展教育，建设人力资源强国的政策措施。

党和政府强调以人民最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，再一次印证了中国共产党人“以民为本”和“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的伟大胸怀，折射出我们党民本意识的增强，是科学发展观的核心所在，代表着广大民众的心声。

在国际竞争日趋白热化的今天，越来越多的国家以人才立国为基本国策，把人才战略上升为国家重点战略。

走人才强国之路，首先要重视人才的培养、增加对教育的投入。

在这方面，一些发达国家的成功经验值得中国借鉴。

比如，日本作为一个自然资源匮乏的岛国，特别重视人才教育在国家发展中的作用。

日本近代著名启蒙思想家福泽谕吉曾说：“人才是国家的财富，教育是治国的根本。

”从明治维新开始，日本就仿效欧洲建立了现代教育体系，到20世纪初，其国内掌握近代科学技术的人才辈出，成为工业发展的核心力量。

二战后，日本的经济复兴也与重视人才培养密不可分。

推动科学发展，加快转变经济发展方式，建设创新型国家，在日趋激烈的国际竞争中赢得发展主动权，根本靠科技，基础在教育，关键是人才。

日本科技创新的优势与挑战

日本科技创新的优势与挑战日本一直以来都是科技创新的重要国家，在众多领域中取得了许多重要的成果。

然而，随着时代的发展和全球科技竞争的加剧，日本面临着一些挑战。

本文将探讨日本科技创新的优势和挑战，并分析未来可能出现的发展趋势。

一、日本科技创新的优势1.强大的科研能力和创新文化日本以其丰富的人才资源和卓越的科研能力而闻名于世。

日本的大学和研究机构在全球范围内享有盛誉，并拥有众多世界级的科学家和研究人员。

这些科研人员通过不断地努力与创新，推动了日本科技的迅速发展。

此外，日本的创新文化也是其科技创新优势的重要因素。

日本有着勤奋好学、注重细节的文化传统，这种文化价值观促使人们对科技创新充满热情。

在日本，每个人都被鼓励积极追求创新，并且容忍失败。

这种文化氛围为科技创新提供了良好的土壤。

2.持续投资于研发日本政府和企业一直致力于增加科研与开发投资，以保持日本在科技创新领域的竞争力。

日本在研发经费上的投入一直居于全球前列，这使得日本能够在基础研究和技术领域取得突破性的进展。

这些投资为日本科技企业提供了强大的支持，使其能够在全球市场上脱颖而出。

二、日本科技创新面临的挑战1.人口老龄化和劳动力短缺日本的人口老龄化问题对科技创新产生了负面影响。

由于人口减少和老龄化，日本的劳动力市场面临着严重的短缺。

这导致了人才资源的不足以及对科技创新的进一步压力。

2.对新技术的接受度较低尽管日本在科技研发和创新能力方面表现出色，但在新技术的应用和推广方面却相对滞后。

部分原因是日本传统企业文化的保守性，对新技术采用的心理抵触。

另外，日本人对于危险性较高的创新和颠覆性技术的接受度也相对较低，这导致了一些新技术的潜力无法得到充分发挥。

三、未来发展趋势和应对策略1.注重国际合作与开放创新面对国际科技竞争的压力和挑战，日本应加强与其他国家的合作与交流，共同推进科技创新。

通过开放创新的方式，日本可以吸收国际先进科技和创新理念，提升自身的创新能力。

日语翻译的就业前景

日语翻译的就业前景日本作为一个经济发达国家，就业前景广阔。

随着全球化的趋势，越来越多的日本公司与外国公司展开合作，需要具备流利日语和跨文化沟通能力的专业人士。

在各行各业中，掌握日语技能的人才需求也越来越大。

首先，日语翻译是一个非常有前景的职业。

日本是世界上第三大经济体，许多日本公司在海外拓展业务，需要翻译人员进行交流和沟通。

无论是商务翻译、口译还是文书翻译，日语翻译人才都非常受到欢迎。

此外，在日本国内，也需要大量的中日翻译人员，以满足中日之间的交流需求。

因此，学习日语翻译技能的人士有着广阔的就业机会。

其次，日语翻译人才在旅游业方面也有很好的就业前景。

日本作为一个热门旅游目的地，吸引了大量的国际游客。

许多游客不懂日语，需要翻译人员为他们提供服务，例如导游和旅行顾问。

此外，许多日本公司也将目光投向了出境旅游市场，需要翻译人员为他们的产品和服务进行宣传和推广。

因此，对于学习日语并具备翻译技能的人来说，旅游业是一个很好的就业选择。

再次，日语翻译人才在跨文化领域中有很好的就业机会。

随着全球化的加深，越来越多的国际公司进入日本市场，需要具备跨文化沟通能力的人才。

掌握日语并了解日本文化的翻译人员可以帮助公司更好地理解并适应日本市场，为公司的业务提供支持。

此外，许多国际组织和机构也需要翻译人员与日本进行合作和交流。

因此，具备日语翻译技能的人才在跨文化领域中有广阔的发展空间。

最后，日语翻译职业的发展前景也与日语学习的热度相关。

随着日本文化的全球传播，越来越多的人开始学习日语。

而有专业日语翻译背景的人才在竞争中更具优势。

因此，学习日语翻译技能是非常有前景的。

综上所述，日语翻译是一个有着广阔就业前景的职业。

随着日本经济的发展和全球化趋势的加深，对于掌握日语翻译技能的人才需求越来越大。

不仅在商务领域、旅游行业和跨文化领域有就业机会，而且随着日语学习的热度增加，日语翻译职业的发展前景也将越来越好。

因此，对于有意向学习日语翻译的人来说，这是一个非常值得尝试的职业选择。

日本的人力资源管理模式及其变化

日本的人力资源管理模式及其变化一、日本的人力资源管理模式日本人力资源管理模式是在20世纪后半叶日本经济恢复和高速发展的时期里逐步形成的。

它的主要特点是以人为本，重视通过教育培养人才和加强员工系统地在职培训，在员工的培训中，注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。

要求在职员工不断地接受新知识和新技能，通过对在职员工进行终身教育培训，把企业的未来与员工的未来紧密地联系起来。

并注重挖掘员工的工作潜力、进取精神、与人合作的能力以及小组集体智慧等。

在教育方面，一是通过大力发展正规教育来开发人力资源，特别是：次世界大战后，经过不断努力和完善，日本义务教育的范围和质量都处于世界领先水平(见下表)。

三是不断加大对人力资源的教育投资和科研经费的投入力度，日本的教育经费占日本国民生产总值的比重在1980年为5．8％，1997年为3．6％，尽管呈现了下降趋势，但人均教育经费为1203美元，仍是世界上最高的。

科研经费对国民生产总值的比重在上世纪70-80年代为2．5％，90年代达到3．0％左右，显示了世界的最高水平。

据世界银行2000／2001年世界发展报告的统计，1987年至1997年期间，在日本每百万人口中从事研究与开发的科学家和工程师达到4909人，该项指标在世界上名列榜首。

日本还积极采用各种措施挖掘本国的人力资源，成立各种学术交流机构，促进各类人才的横向联系，并通过各方面的信息交流，更好地发挥其潜在的人力资源。

此外，为了保持其经济大国的地位，在有效开发本国人力资源的基础上，积极引进外国最新的研究开发成果，加强国际交流与合作，通过提供良好的研究环境和生活环境，来吸引和利用外国的优秀人才。

日本在人力资源管理方面，融入人本主义管理方法，创立了独具特色的终身雇佣制。

日本的大中企业，基本上都实行终身雇佣制，没有实行雇佣制的企业，一般也重视维持雇佣稳定，即使在经济处于萧条时，也不轻易解雇职工，而是在企业内部通过缩短工作时间、调整工资水平等方式维持就业，尽量照顾职工的生计；企业内出现结构性过剩人员时，一般通过扩大营业部门和开发新产品等措施来吸收剩余人员；对于不能胜任本职工作的职工，企业则通过内部职业培训提高工作能力，将其安排合适的工作岗位。

反驳顺境出人才的例子

反驳顺境出人才的例子
1. 日本是一个富裕的国家，但在科技创新和企业竞争方面却比较落后。

相反，中国和印度这样的新兴市场国家在这些领域的发展迅速，产生了大量的人才。

这表明，顺境并不一定是培养人才的唯一因素。

2. 20世纪初，纳粹德国是一个极权主义的独裁政权。

然而，在这种政治环境下，很少有人才涌现。

相反，在那个时期，美国、英国和苏联这些大国在科学、技术和艺术领域涌现了许多重要的人才。

这说明，政治环境不一定是人才成长的决定性因素。

3. 贫困和不利的社会环境并不一定意味着人才无法成长。

例如，诺贝尔文学奖获得者鲁迅、毛泽东等都是在艰苦的环境中成长起来的。

这说明，逆境并不一定会阻碍人才的成长，甚至有可能激发人才的潜力。

日本倍增计划

日本倍增计划日本倍增计划是日本政府提出的一项旨在促进经济增长和社会发展的战略计划。

作为一个拥有悠久历史和独特文化的国家，日本一直致力于在全球舞台上发挥更大的作用。

为了实现这一目标，日本政府制定了倍增计划，旨在通过一系列政策和措施，推动经济增长，提高国民生活水平，增强国家竞争力。

首先，日本倍增计划着重于促进创新和科技发展。

日本政府意识到，创新是推动经济增长和社会进步的关键。

因此，倍增计划致力于加大对科研机构和高新技术企业的支持力度，鼓励创新创业，培育新兴产业。

通过提高科技创新水平，日本可以在全球市场上占据更有利的竞争地位，实现经济的快速增长。

其次，日本倍增计划注重提升教育水平和人才培养。

教育是国家发展的基石，日本政府认识到只有具备高素质人才的国家才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。

因此，倍增计划致力于提高教育质量，加大对教育的投入，推动教育改革，培养更多的高素质人才，为国家的发展提供强有力的人才支撑。

此外，倍增计划还着眼于推动社会公平和可持续发展。

日本政府认识到，经济增长不能以牺牲环境和社会公平为代价。

因此，倍增计划提出了一系列环保政策和社会福利措施，旨在实现经济增长与环境保护的双赢，促进社会公平和和谐发展。

总的来说，日本倍增计划是一个全面的战略计划，旨在推动国家经济增长、提升国际竞争力、改善民生福祉。

通过促进创新和科技发展、提升教育水平和人才培养、推动社会公平和可持续发展，日本倍增计划将为日本的未来发展奠定坚实基础，使日本成为一个更加繁荣、稳定和可持续发展的国家。

倍增计划的实施将为日本经济和社会带来新的活力和动力，为日本走向世界舞台的中心发挥着重要作用。

日本在二战后迅速崛起的原因

日本在二战后迅速崛起的原因众所周知，二战期间日本在经济上受到重创。

可是为什么二战后日本可以迅速崛起呢？以下就是店铺整理的二战之后日本迅速崛起的原因，希望对你有用。

二战后日本崛起的原因(一)从外部环境方面来看。

一、战后初期，美国对日本经济上、政治上的援助。

由于战败，不能再对侵略国进行各种资源的掠夺了，战后日本的对外贸易几乎完全中断。

这样，战前和战时赖以生存的重要物资都失去了供应。

这时，为了援助日本的经济，美国提供了大量的援助性进口物资。

在日本整个进口总额中，1945年9月至1946年占63.2%，1947年占77.2%,1948年占了67.4%，1949年占了58.4%，1950年则为36.9%。

这些物资主要包括小麦、食物、化肥、棉花等，对当时处于绝境的日本经济渡过难关，发挥了极其重要的作用。

另外，美国对日本的态度，因其全球化战略的需要不断转变。

刚开始，美国对日占领政策为打击日本，使其军国主义永远不能抬头。

但是，后来的朝鲜战争、北约与华约的两极对峙以及越南战争等，日本都成了美国国际战略布局的重要一棋，所以，其对日的政策，也就变为了扶持和利用日本，在经济上、政治上、科技上、军事上等重要方面，都给予了非常重要的支持。

这对于日本的发展，起着至关重要的作用。

二、朝鲜战争对日本经济的巨大促进作用。

1950年6月爆发的朝鲜战争，对于朝鲜和中国人民来说，是一场沉重的灾难，但是对于日本来说，却因其有利的地理、政治因素，借些大发战争财。

由于朝鲜战争，离战场最近的日本不仅成了美军大量军用物资的生产工基地和供应基地，而且还成了为美军提供各种服务的基地。

为了战争的需要，美国出钱直接向日本订购大量的物资和劳务服务。

据统计，从1950年到1953年战争和停止，美国对日本的特需订货一共为23.9亿美元，占日本总出口额的50.6%;其中1951年占总出口额的43.7%、1952年则为66.1%、1953年为63.5%。

三、和平而稳定的国际环境。

日本高考制度

日本高考制度日本的高考制度是一种非常严格和竞争激烈的学业评价制度，也被称为“大学入試”。

日本高考制度的特点之一是考试的高度标准化。

日本国家教育专门制定了大纲和标准教材，并按照统一的考试科目和内容进行考试。

整个考试分为两天进行，每天有多门科目需要完成，包括日本语、外语、数学、社会科学和自然科学等。

考试的难度非常高，要求考生对所学的知识内容进行深度理解和灵活运用。

日本高考制度的另一个特点是竞争性极强。

考试成绩直接决定了学生是否能够进入理想的大学，甚至决定了他们未来就业的岗位和机会。

因此，学生在高中阶段就会付出巨大的努力，参加各种培训班和补习班，准备高考。

他们花费大量的时间和精力来背诵复习和解题技巧，以达到高分的目标。

此外，日本高考制度还存在一定的缺点。

一方面，过于强调考试成绩和学术能力，忽视了学生的兴趣和创造性。

另一方面，由于竞争激烈，造成了教育资源的不公平分配和学生压力过大的问题。

然而，日本的高考制度也有其优点。

首先，由于考试标准的高度统一和公正性，能够保证学生的学业水平和能力，为他们未来的学术发展和就业提供基础。

其次，高考制度能够培养学生的紧迫感和自律能力，提高他们的学习效果和思考能力。

最后，高考制度鼓励学生努力奋斗，培养了日本人团队合作和竞争精神的特点，为国家的发展壮大提供了人才支持。

总的来说，日本的高考制度是一种相对严格和竞争激烈的学业评价制度。

它强调考试成绩和学术能力，为学生的学术发展和就业提供了基础，同时也存在一些缺点。

然而，日本的高考制度也具有一定的优点，能够培养学生的自律能力和团队合作精神，为国家的发展做出贡献。