离职面谈表 Exit Interview Form

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员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。

离职面谈表

Exit Interview Form离职面谈表Employee DetailsPart I: Reasons for Leaving/离职原因More than one reason may be given if appropriate; if so, circle primary reason.☐ Better Position in another company/其他公司更好的职位☐ Dissatisfaction with salary/对薪金水平不满☐ Dissatisfaction with nature of work/对工作性质不满☐ Dissatisfaction with volume / Pressure of work/对工作量或工作压力不满☐ Dissatisfaction with supervisor/对主管不满☐ Dissatisfaction with promotion prospects/对升职前景不满☐ Dissatisfaction with training opportunities/对培训机会不满☐ Others (Please specify) 其它请注明___________________________________________ Part II: Comments/Suggestions for ImprovementPlease complete this form. YOUR ANSWERS WILL BE HELD CONFIDENTIAL. 1.What did you like most about your job/工作中您最喜欢的是什么？__________________________________________________________________2.What did you like least about your job/工作中您最不喜欢的是什么？__________________________________________________________________3.How did you feel about the following/您对以下各项如何评价？4.5.What has your new place of employment offered you that is more attractive than your present job/您的新工作比目前工作更为吸引您的地方?6.Other comments/suggestions其它意见及建议Interviewed by employee :Comments of the interviewer面谈人意见:Interviewed by:Human Resources DepartmentName:Date:。

离职面谈表(模板)

四、面谈人意见
签名：
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□另谋高就□其他
请说明：
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）？
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
9．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
10．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
11ห้องสมุดไป่ตู้你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由。
12．您是否已找到新工作？
□是□否
若是，您是否可透露新单位名称：
职位及待遇：
新职位最吸引您的是：
您在新岗位上的发展计划是：
离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈人
面谈时间
一、首先感谢您在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请您注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及相关保密资料；
3、询问交接情况；
三、面谈内容：
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明。
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6．您对公司的管理模式有何看法？您能适应上司的管理模式吗？
7．您对工资待遇感觉如何？
8．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？

员工离职面谈表

员工离职面谈表员工离职面谈表员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。

请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。

员工信息：姓名：部门：离职日期：离职原因：离职前职位：离职原因调查：1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展不匹配e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他，请具体说明：2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？（有/没有，请具体说明）4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？个人发展：1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？公司文化：1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。

我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。

再次感谢您的配合与支持！。

《离职面谈表》

Exit Interview Feedback Form离职面谈反馈表We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。

本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的想法和感受的机会。

We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的策略。

We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。

请接受我们对于你未来诚挚的祝福。

Background Information (for analysis purposes only)背景资料(仅供分析)Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(Date of exit interview ID #离职面谈时间Name姓名Gender MaleFemale性别男女Age16-2930-3940-4950-5960-69年龄70 +Length of ServiceLess than 1 year 1-5 years6-10 years11-15 years16-20 years哈啤服务年限少于一年1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年20 +多于20年Subsidiary/Departm entBOT/Engineeri ng Administration OfficeHuman Resource Sales附属公司/部门工程技术行政办公人力资源销售GroupBrewery集团总部Job TitleGradeDepartment职位Immediate Supervisor直接上司离职日期Part 2: (Filled by Resigned Employee)第二部分：(由离职员工填写)The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.以下所列为可能影响你离开公司的原因。

Exit_Interview_Questionnaire05-26

EXIT INTERVIEW QUESTIONNAIRE离职问卷Introductory Note for Interviewer: Please emphasize that the interview is confidential and that the employee’s individual responses will not be released. Their results will be combined with those of other employees to better understand why people are choosing to leave the company. Because the interview is confidential, they should feel free to be as honest as possible in their responses.面谈者介绍性须知：请强调此面谈为机密，员工的个人回答将不被公开。

他们的结果将与其他员工的结果合并在一起，以更好地了解员工选择离开酒店的原因。

因为此面谈为机密，员工应排除顾虑，如实回答。

Date日期：Employee Name 员工姓名：Employee Background Data 员工背景资料：Department 部门Job Band 工作级别：Age 年龄：Gender 性别：Hire Date 雇佣日期：Date of Departure 离职日期：Name of Supervisor 主管姓名：Overall, how would you rate Our Hotel as a place to work? 总体上，作为工作的地方，你怎么认为本酒店？1.Terrible 很糟 4. Good 好2.Poor 差 5. Excellent 极好3.Average 一般 6. No Opinion/Don’t Know 无意见/不知道What were the negative or most frustrating aspects of your job?(check all responses that apply)你工作中负面或最受挫的方面是什么？（核对所有回答）1.Workload 工作量8. Lack of authority/empowerment 缺乏权利/授权2.Pay 薪水9. No opportunity for advancement 无提升机会3.Management 管理10. Limited training and development opportunities 培训和发展机会有限4.Supervisor 主管11. Lack of recognition 缺乏常识5.Co-workers 同事12. Corporate politics 公司内部争权夺利6.Job content/responsibilities 工作内容/职责13. Commute/Location 交通/位置7.Limited flexibility 缺乏灵活14. Too many policies and procedures 太多政策和程序Other 其他What was your main reason or reasons for leaving the company?(Check all responses that apply)你离开本酒店的主要原因或原因是什么? (核对所有回答)1.Better opportunity elsewhere 别处更好的机会8. Dissatisfied with work hours/workload 对工作时间/工作量不满2.Limited advancement opportunities 提升机会有限9. Lack of recognition 缺乏常识3.Limited training/development opportunities培训和发展机会有限10. Limited empowerment/anthority to perform job开展工作的授权/权力有限4.Better pay 更好的薪水11. Dissatisfied with supervision 对监管不满5.Better benefits 更好的福利12. Company direction and strategy 公司方向/策略6.Family responsibilities(includes childcare and relocation) 13. Stress 压力家庭职责(包括照顾孩子和搬迁) 14. Dissatisfaction with job/work responsibilities 对工作/工作职责不满7.Eldercare responsibilities 照顾老人的职责15. Commute/Location交通/位置Other(please explain) 其他(请解释)Under what conditions would you have considered staying with Our Hotel?在什么条件下，你会考虑留在本酒店？1.More money 更多薪水 5. More flexibility/telecommuting options更多适应性2.Better benefits 更好的福利 6. Better hours/workload 更好的工作时间/工作量3.Advancement opportunity 提升机会7. Improved supervision 提高监管4.Improved training and development opportunities提高培训和发展机会8. More company stability 更多公司稳定性Other 其他Would you consider returning to Our Hotels Group? 你会考虑返回本酒店集团吗？1.No 否2. Yes 是3. Maybe 可能Overall, how would you rate your immediate supervisor?(Probe for more information if response is a 3 or below)总体上，你怎样看待你的直接上司？（如回答为3或3以下，探究更多信息）1.Terrible 很糟 4. Good 好2.Poor 差 5. Excellent 极好3.Average 一般 6. No Opinion/Don’t Know 无意见/不知道If you rated your supervisor as average or below, please explain why. 若你认为你的上司一般或还要差，请解释原因：How would you rate the pay you received? (Note: pay includes base pay and annual incentives)你怎样看待你的薪水？（附注：工资包括基本工资和年度激励）1.Terrible 很糟 4. Good 好2.Poor 差 5. Excellent 极好3.Average 一般 6. No Opinion/Don’t Know 无意见/不知道Do you think your pay was competitive with the market? 你认为你的薪水可与行情竞争吗?1.Yes 是2. No 否What do you think about the benefits you received? 你怎么看待你的福利?1.Terrible 很糟 4. Good 好2.Poor 差 5. Excellent 极好3.Average 一般 6. No Opinion/Don’t Know 无意见/不知道Page 3 of 3第3页，共3页Do you think your benefits package was competitive with packages offered by other companies?你认为你的福利可与其他酒店提供的福利竞争吗?1.Yes 是2. No 否How would you describe your workload at Our Hotel? 你怎样描述你在本酒店的工作量?1. Too little to do 太少2. About right 正常3. Too much to do 太多Were you able to maintain a satisfactory balance between work life and personal life?你能在工作和私人生活中保持满意的平衡吗?1.Yes 是2. No 否If no, please explain 如不能，请解释：What is your opinion of the opportunities for advancement at Our Hotel? 你认为在本酒店的提升机会怎么样？1.Terrible 很糟 4. Good 好2.Poor 差 5. Excellent 极好3.Average 一般 6. No Opinion/Don’t Know 无意见/不知道How would you rate your opportunities for training and career development while at Our Hotel?在本酒店工作期间，你怎样看待你的培训和事业发展机会？1.Terrible 很糟 4. Good 好2.Poor 差 5. Excellent 极好3.Average 一般 6. No Opinion/Don’t Know 无意见/不知道Wrap-up 综述What comments do you have for management about how to make improvements in your work group, department, company? (Get specifics) 关于怎样提高你工作团体，部门和酒店的管理，你有何意见？（详述）What haven’t I asked you that I need to know about? 有什么我需要知道，还没问你的？Please return completed form toHuman Resources Department请将完整表格交回人力资源部Interviewed by面谈者：。

离职面谈表-英文版本

离职面谈表-英文版本第一篇：离职面谈表-英文版本Exit InterviewName:EID:Department: Position:Join Date:Last Working Date:The purpose of this questionnaire is to help the company determine reasons for employee turnover.The company appreciates your efforts in answering these questions frankly and your answer will not be used as part of any decision regarding future re-employment.Also, nothing in this form will be revealed to any other company.There are two parts to this form, the first, simple questions, the second, give suggestion for changes of improvement.Please rate according to the appropriate tables.These questions will help us address areas that need improvement in our company.Please rate your reactions according to the following point system.TABLE FOR EVALUATIN OF ELEMENTS(5)(4)(3)(2)(1)Excellent Good Satisfactory Fair Poor()How would you rate this company as a place to work?()What is your overall view of the company’s policies and procedures?()How do you rate the working conditions and physical facilities?()Compared with other companies, how do you rate ourbenefits package?()How do you feel about pay provide by the Company?()How would you rate the training you received?()Were you given enough information, in the early stages of your employment, about theCompany, such as benefits, practices and policies, organization, orientation, etc?134337181.doc p.1 of 2()How do you rate subsequent training opportunities to improve your skills andopportunities?()How well did you understand the performance standards you were expected to meet?()How well were you informed about changes that affected your work?()How much of a chance do you feel you had to develop your full potential?()How do you fe el about management’s willingness to hear complaints and make changes?()How do you rate your supervisor willingness to answer questions and help solveproblems?()To what extent were you encouraged to offer suggestions and improvements?()What level of respect did you hold for your superior?()How would you rate the spirit of cooperation and teamwork among the employees inyour department?Please give suggestion/recommendation on what area(s)the company need to improve and please state your opinion indetail.If reason for leaving is another job, please provide: Company Name:Job Title:Interview By:Date:134337181.doc p.2 of 2第二篇：离职面谈表离职面谈表姓名： ______________________工号：___________________部门： ______________________职位：_________________入职日:______________________最后工作日： ________________面谈时间：面谈人：离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职公司原因:A、薪金低()B、福利不够()C、工作环境()D、不满意公司的政策和措施()E、没有事业发展机会()F、缺少培训和机会()G、加班少和太枯燥()H、工作量太大()I、同事关系不融洽()J、与上司关系不融洽()外部原因：K、找到更好的工作（）L、自己经营生意（）M、家庭原因（）N、回校深造（）O、健康原因（）P、转换行业（）其他原因：Q、自动离职（）R、解聘/开除（）S、合同到期（）面谈记录(上述未包含的原因及对公司的正面建议)：最后联系地址和电话：__________________________指引：1、完成《离职书》，如自愿放弃体检人员填写《切结书》2、重要岗位需附所有工作指导文件3、离职面谈表适用于所有离开天津统一工业有限公司的职员。

离职面谈表

离职面谈表EXIT INTERVIEW QUESTIONNAIRE这份问卷的目的是为了帮助公司找出员工流动的原因。

对于你的坦诚回答公司表示感谢，你的回答不会影响你的再次录用，也不会影响其他公司对你的录用。

The purpose of this questionnaire is to help the Company determine reasons for associate turnover. The Company appreciates your efforts in answering these questions frankly and your answer will not be used as part of any decision regarding future re-employment. Also, Nothing in this form will be revealed to any other company.个人相关信息ASSOCIATE INFORMATION姓名Name:职位名称Job Title:部门Department:直接上级Name of Superior:录用时间Employment Date:离职时间Termination Date:第一部分PART I请根据下面的评分等级将你认为合理的数字填写在括号内。

评分等级的设计是为了衡量你决定离职的重要原因。

数字越大，权重越高。

Please use the following tables to express how strongly you feel about each of the elements listed below and write the number in the space provided. The table designed to measure which areas of concern were most important to you in your decision to resign from the Company. The higher the number, the more weight given.评分等级TABLE FOR EV ALUATION OF ELEMENTS（4）对我来说很重要Considered by me to be fairly important （3）对我的决定有些影响Has some bearing in my decision （2）很少的影响Very little influence（1）不影响我的决定Not involved in my decision薪水Salary ( )在职培训On-the-job Training ( )公司福利Company Benefits ( )公司的认可Recognition by Company ( ) 工作挑战Job Challenge ( )发展机会Advancement Opportunities ( ) 工作量Workload ( )跟上级关系Relationship with Supervisor ( ) 工作环境Working Environment ( )团队合作Teamwork ( )继续教育Further Education ( )PART II请根据下面的评分等级将你认为合理的数字填写在括号内。

员工离职面谈记录表模板

员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。

2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。

3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。

4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。

5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。

6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。

7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。

8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。

9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。

10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。

备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。

2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。

3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。

4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。

以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。

【HR】员工离职面谈表

（此文档为word格式，可根据实际情况，编辑修改）
员工离职面谈表
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
□公司制度与文化□部门之间的沟通□上层管理能力□直接领导
□工作环境及设施□员工发展与晋升机会□工资与福利□员工关怀
□教育培训与发展机会□团队合作精神□工作性质□其他请说明
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.是什么促使您当初选择公司？
5.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
6.您最喜欢公司的哪些方面？
7.您最不喜欢公司的哪些发面？
8.您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
9.在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
10.对您的继任者有何建议？
11.您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
12.您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。

离职面谈(exit interview)

离职面谈（exit interview）作为人力资源管理事后控制的一项基本职能，无论是对用人单位来说还是对离职员工以及在职员工来说，其重要性都是毋庸置疑的。

1.离职面谈不仅能使双方（用人单位与离职者）提及争端，发现更深层次的问题，而且能够帮助分析争端，给用人单位改进的机会。

用人单位可通过内部政策和管理制度上的改进，调动积极因素以留住现有员工。

2.离职面谈能使公司集中精力研究人才流动市场趋势、技术发展趋势以及竞争对手优势，从而制定相应的人力资源战略。

3.离职面谈是验证留人措施有效与否的途径，通过寻求员工离职的真正原因，可以完善用人单位的留人机制。

4.离职面谈是企业人力资源管理的继续，它体现了企业人性化的一面，能为企业赢得更高的职业声誉。

5.离职面谈给予了离职员工一次机会，以确定自己是否作了一个仓促的决定。

6.离职面谈既是对离职员工既往职业生涯的总结、评价，也是对其顺利适应新生活进行的必要的职业指导。

7.离职面谈既是对离职员工的抚慰或挽留，也是对在职员工的心里安慰，毕竟谁也不愿意员工的离职给在职员工带来心里波动。

那么，如何才能做好离职面谈呢？一、遵循面谈原则1.实效性原则。

这是面谈的首要原则。

面谈的目的主要是了解员工为什么要离职，企业在哪些方面存在不足，然后针对这些原因改进，防止流失更多的员工。

所以面谈不应该草草结束，沦为形式化、表面文章。

为收到实效，必须重视本文下面将谈到的每一个面谈环节。

2.真诚性原则。

让员工感受到你的真诚，感受到公司对他的尊重与关怀。

如果员工觉得你只是在应付，例行公事；如果员工认为你在揭其疮疤、挑其刺，你都不会得到积极的、有价值的回馈。

也不要让员工觉得你要他为公司贴金，否则面谈将变成对双方都无益的礼节性交谈。

3.开放性原则。

面谈应以开放问题为主，设计的面谈问题要留有较宽的思考空间，面谈时也不要只是按事先列出的问题逐项惯例式地发问，让员工依照个人经验问答而不加过多限制。

4.畅所欲言原则。

Employee Exit Interview Form 离职面谈表

Em ploy 员工离职Name 姓名（中/英）:Position 职位:Employee No. 员工编Coach 直属领导:Departm ent 部门:Hire Date 入职日期:Last WorkPART I: Reason(( )IndustryNature:( )Salary/benefits( )FamilyNeeds( )CareerDevelop( )HealthProble( )Relationship with( )Working( )Coach'sManage( )FurtherStudy( )Cross-Dept( )JobNature( )Corporate Culture( )WorkIntensit( )TravelFrequen( )Retirement 退( )Employee( )Other (pls specify)其他（请予以详细说明）:1. Plans after2. Whathas your ( )Compe nsation( )Career Develo( )Employ ee( )Trainin g &( )Compa ny( )Work/Li fe( )Workin g( )Industry Nature( )Others (pls3. What does the new job offer that our company does not?哪些是您新工作所提供而本公司未PART II: Comme nts/Sug gestions for Improve ment 对公司的评价/建议1. What did you like2. What did you like3. Is there any4. How do you feel aboutcompensati on and benefits?您认为公司的薪酬福利待遇如何？（请以1-5分来评分，54321Pay Rate for your job ()( )( )()( )Annual Leave 年假()( )( )()( )Medical &Life ()( )( )()( )Benefit/Allo wance 福()( )( )()( )Other Holidays 其()( )( )()( )5. How did you feel （请以1-5分来评分，54321Opportunity to use your ()( )( )()( )Performan ce Review ()( )( )()( )Orientation & training ()( )( )()( )Workingmorale in()( )( )()( )Physical working ()( )( )()( )Corporate internal()( )( )()( )()( )( )()( )Transparency of company policies & SOP and efficiency of information transfer公司的相关政策，制度，信息透明公开6. How would you （请以1-5分来评分，5分代表非常好，1分代表差）54321()( )( )()( )()( )( )()( )()( )( )()( )()( )( )()( )()( )( )()( )()( )( )()( )()( )( )()( )Other 其他7. Other Comment s &Suggestio ns 其他补充意见:Employee's Signature 离职员工签Date 日期( )Special Comm ents 其他意见:(For office use only以下由公司填Interviewer's Signature HR 部门签Date 日期Possess the ability of global perspective and strategic thinking.具有全球化视野和战略思维能力。

离职面谈表

内部原因（多选）
工资低工作环境工作时间缺乏专业提升机会无晋升机会工作安排不合理同事关系不和谐与主管关系不和谐工作量太大，压力大不满意公司的政策和措施福利其他，请说明找到更好的企业工作自己经营生意家庭原因回校深造个人身体健康原因转换行业交通不便，离住处远其他，请说明
离职员工签名：
外部原因（多选）
2，你认为境及设施面需要改善（可选择多其他，请说明项）
部门之间的沟通合作上级管理能力员工发展的机会工资与福利教育培训与发展机会团队合作精神
3，是什么促使你当初选择加入公司？ 4，在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？ 5，在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？ 6，你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管有何评价？ 7，你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化等有什么建议或意见？ 8，你认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？ 9，如果公司在哪一些方面做出改善，你觉得会继续留在公司发展？提高薪资/福利待遇制定个人职业发展规划提供升迁机会调换部门提供更多的培训和学习机会其他_________________________________________ 10，你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？是否简单陈述理由及条件要求：备注承诺以上调查内容属保密资料，仅做人事参考日期：主管签字：日期：
离职面谈表
离职人姓名所在部门职务入职日期
感谢您为公司的付出和贡献，对您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。

离职面谈表(模板)

离职面谈表(模板)离职面谈表离职人员姓名：担任职位：入职日期：离职日期：面谈人：所在部门：学历：面谈时间：首先，感谢您在公司工作期间所做出的贡献和取得的成绩。

在面谈之前，请注意以下规定：1.请遵守与公司签订的《保密协议》；2.请注意公司商业秘密及相关保密资料；3.请询问交接情况。

接下来，面谈内容如下：1.请说明您离职的主要原因，并加以说明。

可以在以下选项中选择一个或多个：福利晋升机会工作量加班与公司关系或人际关系另谋高就其他2.您认为公司在以下哪些方面需要改善？可以在以下选项中选择一个或多个：公司政策及工作程序部门之间的沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训与发展机会团队合作精神其他3.是什么促使您当初选择加入本公司？4.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大？5.您比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？6.您对公司的管理模式有何看法？您能适应公司的管理模式吗？7.您对工资待遇感觉如何？8.在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？9.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？10.如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？11.您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由。

是否如果是，您是否可透露新单位名称？12.您是否已找到新工作？如果是，请说明新职位的职位及待遇，以及新职位最吸引您的是什么，您在新岗位上的发展计划是什么？最后，请面谈人提供意见。

离职面谈记录表

离职面谈记录表第一篇：离职面谈记录表离职面谈记录表员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么？2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么？3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大？举出有说服力的具体事例。

4、如果离职的主要原因有三个，请按重要程度列出是哪三个？⌝组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等)⌝组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等) ⌝个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么？6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作？面谈记录人之评语：面谈日期:记录人:第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。

Exit Interview(离职面谈表英文版)

Exit InterviewName：Employee No.：Position：Headquarter/Branch：__ ________Join in Date：Dept.：Last Dorking Date：Reason for Resignation：Interview Dept. /Position：Interviewer：Interview Date：Interview Place：1.Handover List：Handover Person：Handover List：2.Resign Type：（）Voluntary Resignation （）Involuntary Resignation3.Reason for Resignation：（）（a）Company ReasonA、Low salaryB、Less benefitsC、Working environmentD、Not satisfied with the policies and measures of companyE、No developmentF、Lack of training and chanceG、boring and too less work H、Too much workI、Poor relationship with colleagues J、Poor relationship with line manager（b）Personal ReasonK、Get a better new job L、Run personal businessM、Family reason N、Personal improvementO、Poor health P、Career changeQ、Go abroad and others4.Main questions recorded in interview：（Interviewer can choose question to ask depend on resign employee’s current situation）a.b. Which factor change may make you change your mind that willing to continue stay in company?c. Which measure do you think could prevent the current situation or solve the problem now?d. Do you have some suggestion to solve this current problem for company?e. Did you have something happy or satisfied experience in company?f. Did you have something frustrated or difficult experience?g. If company provides chance to you, which felid would you have done better?h. What you feel is still lack of in training area? Did it have impact on you?i. Which extra responsibility you would like to bear?k. Whether will consider return to company in the future?（）Yes （）NoReason5.Suggestions or comments to company：Contact address：Zip Code：Tel：Resign employee：Interview by：Date：Date：。

离职面谈表

离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。

对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。

离职面谈表

具体说明：
□ 缺乏个人发展空间。
具体说明：
□ 公司提出：
□ 经试用，未达到公司的录用条件。
具体说明：
□ 录用后未能跟上公司发展的脚步。
具体说明：
□ 严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
具体说明：
□ 严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
具体说明：
□ 其他原因具体说明：备注Fra bibliotek填写人：
填写日期：
离职面谈表
离职员工情况
姓名
部门
职位
入职日期
直接上级
薪资
离职日期
部门负责人
面谈人
离职方式
□ 内部流动 □ 辞职 □ 提前解除劳动合同 □ 病休 □ 其他
离职原因
□ 员工提出：
□ 出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具体说明：
□ 不满工作环境或工作上的人际关系。
具体说明：
□对有关管理人员和管理方法不满。