干部年休假审批表
合集下载
员工带薪年假审批表
员工带薪年假审批表
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。
干部职工请假审批表
9．丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父10．以上各假种均应填报此表，并送综合科备案，假期结束后一天内到综合科销假。因特殊情况不能及时填报的需事先电话报告相关领导，事后补报此表。
办（局）请假回执
：
你科室同志请假（事假/病假/年休假/探亲假/产假/婚假/护理假/丧假）已经领导批准，请假时间为年月日至年月日，共天。请通知其本人于月日前到综合科销假。
特此通知。
综合科
年月日
6．探亲假：工作满一年的在职在编干部职工，与配偶、父母亲不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的干部职工，可以享受探亲假。干部职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；（2）未婚干部职工探望父母，每年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假1次，45天；（3）已婚员工探望父母，每4年给假1次，20天。假期均包括公休假日和法定节假日在内。
办（局）干部职工请假审批表
姓名
请假
种类
请假
时间
请假
事由
审批
意见
科室意见
分管领导审核或审批意见
主要领导审批意见
销假时间
经手人签字
说明
1．请假种类：事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等。
2．请假审批权限：一般干部职工请事假、病假、年休假1天以内（含1天）的经科室负责人审核后由分管领导审批；1天以上经科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导审批。请探亲假、婚假、产假、护理假、丧假的要经科室负责人同意，由分管领导审核，报主要领导审批。副职领导请假的，报主要领导审批。党政主要领导请假的，按市委、市政府请假制度执行。
3．事假：享受年休假的干部职工，原则上应先休完年休假，再请事假。
办（局）请假回执
：
你科室同志请假（事假/病假/年休假/探亲假/产假/婚假/护理假/丧假）已经领导批准，请假时间为年月日至年月日，共天。请通知其本人于月日前到综合科销假。
特此通知。
综合科
年月日
6．探亲假：工作满一年的在职在编干部职工，与配偶、父母亲不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的干部职工，可以享受探亲假。干部职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；（2）未婚干部职工探望父母，每年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假1次，45天；（3）已婚员工探望父母，每4年给假1次，20天。假期均包括公休假日和法定节假日在内。
办（局）干部职工请假审批表
姓名
请假
种类
请假
时间
请假
事由
审批
意见
科室意见
分管领导审核或审批意见
主要领导审批意见
销假时间
经手人签字
说明
1．请假种类：事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等。
2．请假审批权限：一般干部职工请事假、病假、年休假1天以内（含1天）的经科室负责人审核后由分管领导审批；1天以上经科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导审批。请探亲假、婚假、产假、护理假、丧假的要经科室负责人同意，由分管领导审核，报主要领导审批。副职领导请假的，报主要领导审批。党政主要领导请假的，按市委、市政府请假制度执行。
3．事假：享受年休假的干部职工，原则上应先休完年休假，再请事假。
年休假审批表(模板)
说明：1、员工休假后,须到人力资源部履行销假手续,休假到期未返回工作岗位并未销假的,公司视为其旷工.
2、此单一式二份,部份、人力资源部各存一份.
时间：二O二一年七月二十九日
XXXX公司员工年休假申请单之蔡仲巾千创作
时间：二O二一年七月二十九日
年月日
姓名
部份
介入工作时间
应享受年休假天数天；今年度已休假天；本次申请休假天.
起止时间
年月日至年月日,其中年休假天.
部份负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
超假
天
Байду номын сангаас处置
意见
未休
天
销假人签字
年月日
2、此单一式二份,部份、人力资源部各存一份.
时间：二O二一年七月二十九日
XXXX公司员工年休假申请单之蔡仲巾千创作
时间：二O二一年七月二十九日
年月日
姓名
部份
介入工作时间
应享受年休假天数天；今年度已休假天；本次申请休假天.
起止时间
年月日至年月日,其中年休假天.
部份负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
超假
天
Байду номын сангаас处置
意见
未休
天
销假人签字
年月日
年休假审批表(模板)
假人签字
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
休假表格模板
年休假审批表
（模板1）
姓名
参加工作时间
工龄
可休假天数
已休天数
已休事假天数
年初休假计划
休假时间
部门（单位）意见：
（盖章）年月日
部门（单位）分管领导意见：
（盖章）年月日
瀚瑞控股综合部审核：
（盖章）年月日
公司人力资源分管领导意见：
（盖章）年月日
主要领导意见：
年月日
备注
（模板2）
申请人姓名
部门及职务
在本单位参加工作年月日
人力资源部意见
本年度应休天数：未休天数：
签名：年月日
部门负责人意见
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
总经理意见
签名：年月日
董事长意见
签名：年月日
备注
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、工作已满20年及以上的，年休假15天。
4、国家法定节假日及公休日不计入年休假的假期。
说明：1、年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、休假在1—2天经部门负责人同意，分管领导审批；休假在3天及以上经部门负责人同意，分管领导、总经理审核，董事长审批。
3、公司领导休假须经上级领导同意、审批。
（模板1）
姓名
参加工作时间
工龄
可休假天数
已休天数
已休事假天数
年初休假计划
休假时间
部门（单位）意见：
（盖章）年月日
部门（单位）分管领导意见：
（盖章）年月日
瀚瑞控股综合部审核：
（盖章）年月日
公司人力资源分管领导意见：
（盖章）年月日
主要领导意见：
年月日
备注
（模板2）
申请人姓名
部门及职务
在本单位参加工作年月日
人力资源部意见
本年度应休天数：未休天数：
签名：年月日
部门负责人意见
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
总经理意见
签名：年月日
董事长意见
签名：年月日
备注
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、工作已满20年及以上的，年休假15天。
4、国家法定节假日及公休日不计入年休假的假期。
说明：1、年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、休假在1—2天经部门负责人同意，分管领导审批；休假在3天及以上经部门负责人同意，分管领导、总经理审核，董事长审批。
3、公司领导休假须经上级领导同意、审批。
公司员工年休假审批表
负责人：
2020年XX月XX日
经核查， 同志符合带薪年休假要求，根据规定，可休 人事处意见 假XX天（扣除周末）。
签 字：
2020年XX月XX日
分管领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
主要领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
备
注
注：一式三份，申请人所在部门、行政办公室、人事处各存档一份。
姓名 所在部门
公司员工年休假审批表
性
别
参加工作时间人员类别 应休来自假天数本人申请年休假时间：2020年xx月xx日至xx月xx日，共计 个人申请 xx天（扣除周末）。
申请人：
2020年xx月xx日
同意 同志年休假申请，安排休假时间2020年XX月XX日 至XX月XX日，共计XX天（扣除周末）。
部门意见
请假审批表
附件1：
请假审批表
申请日期
申请人
姓名
所在科室
休假种类
原因
起止日期
天数
备注
1、事假
探亲假
6、产假
7、护理假
外出备案
离开济南[ ]，外出期限[ ]，外出地点：[ ]。
科室负责人签字
分管领导
签字
局长
签字
说
明
1、申请人在所休假种类的空格划“√”。
2、事假、病假、公休假要写明具体原因，病假须有医院开具的休息证明。凡因私离开济南的,无论几天均需填此表审批备案，在“[ ]”内划“√”，并按实际情况将外出期限和地点填写清楚。因公因私离开济南三天以上（含三天）的，同时按纪工委要求报备。
3、申请表由本人填写，并经所在科室负责人同意签字后，报分管领导或局长同意并签字。
4、审批表随当月考勤表纸质版一并报办公室备案存档。
5、休假结束或外出回济后，于第一个工作日向所在科室负责人销假。
请假审批表
申请日期
申请人
姓名
所在科室
休假种类
原因
起止日期
天数
备注
1、事假
探亲假
6、产假
7、护理假
外出备案
离开济南[ ]，外出期限[ ]，外出地点：[ ]。
科室负责人签字
分管领导
签字
局长
签字
说
明
1、申请人在所休假种类的空格划“√”。
2、事假、病假、公休假要写明具体原因，病假须有医院开具的休息证明。凡因私离开济南的,无论几天均需填此表审批备案，在“[ ]”内划“√”，并按实际情况将外出期限和地点填写清楚。因公因私离开济南三天以上（含三天）的，同时按纪工委要求报备。
3、申请表由本人填写，并经所在科室负责人同意签字后，报分管领导或局长同意并签字。
4、审批表随当月考勤表纸质版一并报办公室备案存档。
5、休假结束或外出回济后，于第一个工作日向所在科室负责人销假。
年休假审批表(模板)
说明：1、员工休假后,须到人力资源部履行销假手续,休假到期未前往任务岗亭并未销假的,公司视为其旷工.
2、此单一式二份,部分、人力资源部各存一份.
时间：二O二一年七月二十九日
XXXX公司员工年休假申请单之老阳三干创作
时间：二O二一年七月二十九日
年月日
姓名
部分
介入任务时间
应享受年休假天数天；今年度已休假天；本次申请休假天.
起止时间
年月日至年月日,其中年休假天.
部分担任人
意见
人力资源部
审核意见
分担领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期年月日超假天 Nhomakorabea处理
意见
未休
天
销假人签字
年月日
2、此单一式二份,部分、人力资源部各存一份.
时间：二O二一年七月二十九日
XXXX公司员工年休假申请单之老阳三干创作
时间：二O二一年七月二十九日
年月日
姓名
部分
介入任务时间
应享受年休假天数天；今年度已休假天；本次申请休假天.
起止时间
年月日至年月日,其中年休假天.
部分担任人
意见
人力资源部
审核意见
分担领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期年月日超假天 Nhomakorabea处理
意见
未休
天
销假人签字
年月日
年休假审批表
年休假审批表
1 / 1
XXXX 企业职工年休假申请单
年
月
日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数
天；今年度已休假
天；本次申请休假
天。
年
月
日至
年
月
日，其
起止时间
天。
中年休假
部门负责人 意
见
人力资源部 审查建议 分管领导 审批建议
主要领导 审批建议
超假
天
办理
销假日期
年
月 日
未休 天
建议
销假人署名
年
月
日
说明： 1、职工休假后，须到人力资源部执行销假手续，休假到期未返回工作岗位并 未销假的，企业视为其旷工。
2、此单调式二份，部门、人力资源部各存一份。
相关主题